Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

—Партийная жизнь: долг первичной— И СЛОВО О Т О З В АЛ ОСЬ Труженики Воловского района, вступая в третий год одиннадцатой пятилетки, взяли высокие социалистиче­ ские обязательства. Сегодня, анализируя до­ стигнутое, уже можно ска­ зать: земледельцы и живот­ новоды района поработали неплохо. Собрано на круг около двадцати центнеров зерна с гектара. Госу дарст­ ву продано 3 6 5 0 0 тонн хле­ ба, что значительно больше плана. Повысилась отдача свекловичного поля. Собрав на круг по 2 0 8—210 центне­ ров корнеплодов, свекловоды отправили их на заготови­ тельный пункт свыше 106 тысяч тонн. Весомый вклад в осуще­ ствление Продовольственной программы внесли животно­ воды. На ф ермах в 1983 году поднялись надои моло­ ка, привесы на откорме ско­ та, что позволило досрочно выполнить годовой план про­ дажи молока, больше загото­ вить мяса, чем в 1982 году. Что же помогло воловцам добиться успеха, каких ос­ новных принципов придержи­ вались в своей деятельности партийные организации хо­ зяйства? Коммунисты, исходя из решений июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, сосредоточили вни­ мание на главном — на вос­ питании трудящихся, повы­ шении действенности органи­ заторской работы. И тут в елика роль наших идеологических работников. Ны не в районе свыше вось­ мисот агитаторов, политин­ форматоров, лекторов и до­ кладчиков. Но дело не в ко­ личестве. Важно то, что они постоянно оказывают идейное и нравственное влияние «на товарищей по труду, тесно увязывая разъяснение обще­ политических проблем с де­ лами бригад, ферм, звеньев, помогают каждому колхоз­ нику, работнику совхозов раскрыть и лучше использо­ вать внутрихозяйственные резервы. в а тн о е место в воспита­ тельной работе занимают единые политдни, которые проводятся в третью пятницу каждого месяца. С беседами и лекциями на злободневные темы перед тружениками се­ ла выступают партийные и советские работники, руково­ дители и специалисты хо­ зяйств, учителя, врачи, вете­ раны труда. В колхозе «За­ веты Иль ича», например, по вопросам укрепления дисцип­ лины, развития новых форм организации и оплаты труда, внедрения научной системы земледелия выступали член обкома КПСС, председатель правления Н. Е. Вав ина, сек­ ретарь партийной организа­ ции И. А. П ечерских, глав­ ный зоотехник Н. П. Рома но­ ва и другие. Внимание колхозников концентрировалось на повы­ шении отдачи каждого гек­ тара земли, укреплении эко­ номики хозяйства. К приме­ ру, ставилась. задача — преодолеть отставание в свекловодстве. Ведя обстоя­ тельный разговор о мерах по повышению культуры по­ леводства, коммунисты прин­ ципиально и остро ставили вопрос о высокой ответствен­ ности каждого механизатора и свекловода за урожай. Целеустремленная разъяс­ нительная работа, добросове­ стное выполнение правил аг­ ротехники обеспечили весо­ мую прибавку урожая. Кол- хоз продал сверх плана бо­ лее тысячи тонн сахарной свеклы. Единые политдни, по мне­ нию Н. Е. Вав иной, помога­ ют оперативно решать возни­ кающие в хозяйстве вопросы, лучше знать положение дел в бригадах и на фермах, за­ просы и интересы людей. После каждого единого по- литдня предложения и воп­ росы колхозников обобща­ ются и по ним принимаются конкретные меры. Мнения людей обязательно учитыва­ ются при разработке пла­ нов по переустройству села, улучшению бытовых условий и т. д. Вот один из примеров. В колхозе сложилось трудное положение с жильем, и люди стали покидать родные мес­ та. В один год уехало из села сразу шесть семей. Кол­ хозники предложили больше выделять средств на строи­ тельство жилых домов и объ­ ектов культурно-бытового назначения. Наказ труж ени­ ков полей и ферм выполнен. В хозяйстве в короткий срок переселились в просторные удобные дома около пятиде­ сяти семей. Вместе с тем были возведены Дом культу­ ры, школа, столовая, мага­ зин. К селу Большая Ива ­ новка повели асфальтирован­ ную дорогу. Отток людей прекратился. Все отрасли хо­ зяйства теперь укомплекто­ ваны квалифицированными специалистами. В арсенале партийных ор­ ганизаций много других средств, методов и форм ор­ ганизаторской и воспитатель­ ной работы. В районе систе­ матически проводятся идео­ логические планерки, встре­ чи с людьми информацион­ но-пропагандистских групп райкома партии. Но опять- таки хочется подчеркнуть: не количеством проведенных ме­ роприятий оценивается вос­ питательная работа, а силой убеждения, умением увле­ кать людей. В колхозе « Ро дина» стало традицией перед севом, убор­ кой урожая проводить празд­ ники первой борозды, перво­ го снопа, а по окончании полевых работ — праздники урожая. В прошлом году сразу после жатвы механиза­ торов встретили с хлебом- солью. Участников уборки приветствовали председатель колхоза В. В. Гришанов, сек ­ ретарь партийной организа­ ции И. Г. П икалов. Лучшим комбайнерам Н. М. Сол да­ тову и И. Цука нову, на­ молотившим свыше шести тысяч центнеров зерна, и шоферу В. П. Болотову, пе ­ ревезшему 1230 тонн хлеба, вручили венки из колосьев и памятные подарки. В честь передовиков жатвы подняли флаг Трудовой славы, участ­ ники художественной само­ деятельности исполнили их любимые песни. Видно было, как потеплели усталые лица людей, как были тронуты они той заботой, которую про­ явил о них коллектив. Думается, совсем не слу­ чайно на сцену поднялся комбайнер И. Цук анов и спел песню «Еду на комбай­ не», а потом крепко побла­ годарил колхозников за ока­ занную честь. Глу бокое воздействие на хозяйственную практику и нравственную атмосферу тру­ довых коллективов оказыва­ ет социалистическое сорев­ нование. Но это достигается при том условии, если сорев­ нование носит живой, твор­ ческий характер и ориенти­ рует людей на умелое ис­ пользование резервов и воз­ можностей повышения произ­ водительности труда, увели­ чения производства продук­ ции с наименьшими затра­ тами. В хозяйствах нашего района при разработке обя­ зательств основное внимание уделяется тому, чтобы пока­ затели, за достижение кото­ рых решил бороться коллек­ тив, превышали и плановые задания, и достигнутый уже уровень. Обязательства, как правило, принимаются на собраниях. За их выполне­ нием устанавливается посто­ янный контроль. На зас еда­ ниях пару-комов и партбюро регулярно заслушиваются от­ четы руководителей бригад, ферм и отдельных коммуни­ стов. Итоги трудового сопер ­ ничества в животноводстве подводятся трижды в месяц. При этом обязательно при­ сутствуют председатели кол­ хозов, директора совхозов, секретари партийных орга­ низаций, главные специалис­ ты, работники ферм. Р езуль­ таты соревнования отража­ ются в специальных эстафе­ тах, «молниях», «боевых ли­ стках», в районной газете' «Вперед». Это дает возмож­ ность оперативно информи­ ровать участников о том, кто идет впереди, кто отстает. На у борке урожая алой лен­ той «Чемпиона жатвы-83» и ценным подарком награжден комбайнер совхоза «Волов- ский» А. Ф. Сафро нов, на- молотившцй на своем СК-6 8 5 0 0 центнеров зерна. Луч­ шей дояркой признана Л. И. Глушкова из колхоза «Крас­ ная звезда», больше всех на­ доившая молока. Слов нет, и в нашем рай­ оне еще не везде сила сорев­ нования используется так, как следует. В отдельных коллективах не уделяется должного внимания обобще­ нию и распространению опы­ та передовиков, используют­ ся не все возможности для повышения трудовой актив­ ности отстающих работни­ ков. В этой связи на отчет­ но-выборных партийных соб­ раниях поставлена задача: развивать соревнование за высокую эффективность сельскохозяйственного про­ изводства и качество рабо­ ты, добиться, чтобы ни на одном участке не было от­ стающих, чтобы каждый тру­ дился с максимальной отда­ чей. Партийные организации района сейчас широко раз­ вернули пропаганду мате­ риалов декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. Под знаком мобилизации труже­ ников села на успешное вы­ полнение заданий и обяза­ тельств четвертого года пя­ тилетки проходит подготовка к выборам в Верховный Со­ вет СС СР. У сельских тружеников не бывает перерывов в работе. Впереди много неотложных дел: это прежде всего успеш ­ ное проведение зимовки ско­ та, ремонт техники, подго­ товка к весне. Райком пар­ тии использует все идеологи­ ческие средства для усиле­ ния действенности соревно­ вания, дальнейшего подъема производства. Г. БАШКАТОВА, второй секретарь Воловского райкома партии. ОСНОВЫ ГАРМОНИЧНОГО Р А З В И Т И Я Л И Ч Н О С Т И Предстоящая реформа обще- разовательной и профессио- \ъной школы волнует и нас, эотников средних специаль- х учебных заведений. Какой ятингент придет к нам на рвый и третий курсы, какой овень подготовки покажет? статочно ли вооружит шко- своих выпускников умени- самостоятельно работать с игой, привьет ли им необхо- мые гражданские качества? гласитесь, все эти вопросы статочно серьезны. <ак сейчас обстоит дело с чеством пополнения, прихо- дего в наше музыкальное ялище? Не открою секрета, ш скажу: оно разное. Есть и сие, которые успешно осва- 1ЮТ программу, ВЫХОДЯТ ИЗ щ училища хорошо подго- }ленпыми специалистами >его дела. Многие наши вы- скники работают руководи­ вши самодеятельных хоров оркестров, преподавателями ■шя и музыки, стали профес- >нальными артистами. Но ю греха таить, у отдельных них воспитанников уровень эфессиональной и общей заготовки невысок, нести в ссы музыкальную культу I просто не в состоянии. И эисходит это не только по- *у, что V нашего училища »елика профориентационная (а, но и из-за серьезных не- статков в эстетическом вос- гании школьников. В учеб- \ программе на эти цели от- щтся немало часов. Но, к со­ лению, далеко не в каждой оле уроки рисования, пения эходят на том методическом стетическом уровне, который :буется сейчас. Нередки гчаи, когда эти предметы 1 ,ут люди, не имеющие спе- 1льной подготовки, малоква- (шцированные. Допускают- пропуски занятий, замена [X уроков «более важными», ще всего это происходит в ъских школах, выпускники горых, как правило, менее готовлены. Думается, что эс на, совершенствование гбного процесса, повышение 1 ества обучения, намеченный проекте реформы школы, ;ается и этих предметов. Но, разумеется, сводить эс- ическое воспитание только урокам пения и рисования >азумно. Гармонию окружа­ л о мира, красоту человече. [х отношений, стройную иху формул и теорий уча- еся познают во всем про­ се обучения. И вот почему так важно, чтобы преподава­ тели не ограничивали свою за­ дачу механическим усвоением учебного материала, а постоян­ но и целенаправленно воспиты­ вали у ребят любовь к прек- расщрму, понимание законов искусства. В этом отношении ответственная задача стоит пе­ ред авторами будущих школь­ ных учебников по литературе, русскому и родному языку, ис­ тории, биологии, физике, ма­ тематике. Излагая учебный ма. тернал доступно и на высоком уровне, они не должны забы­ вать и об эстетической сторо­ не дела. Это одновременно по­ служит и повышению интереса школьников к учебным дис­ циплинам, более прочному ус­ воению знаний. Широкие возможности от­ крываются для улучшения эс­ тетического воспитания на факультативных занятиях в старших классах. Думается, есть необходимость разрабо­ тать специальный факультатив­ ный курс по эстетике для об­ щеобразовательной школы. Его бы с большой пользой для себя могли изучать те учащи­ еся, которые готовятся к по­ ступлению в музыкальные, те­ атральные, художественные, культурно - просветительные училища и институты. Препо­ давателями эстетики могли бы быть прошедшие специальную подготовку учителя русского языка и литературы, пения, рисования. И, конечно же, нужно более полно использовать для эсте­ тического воспитания школь­ ную художественную самоде­ ятельность. Сейчас во многих учебных заведениях она еле теплится. Происходит это, в основном, из-за недостатка ква­ лифицированных руководите­ лей' самодеятельных коллекти­ вов. Тут школе большую по­ мощь могут оказать професси­ ональные работники искусст­ ва, наиболее подготовленные члены народных театров, хо­ ров, оркестров. Значение эстетического вос­ питания не нужно доказывать. Оно — необходимое условие формирования гармонически развитой, всесторонне образо­ ванной, преданной идеалам коммунизма личности. Вот по­ чему так важно поднять эсте­ тическое воспитание в совет­ ской школе на качественно бо- дер высокую ступень. А. БЕЛЫХ, преподаватель эстетики Елецкого музыкального училища. Многие профессии освоил Александр Павлович Авраменко. Сейчас его основное рабочее место — кузня. Однако, если пот ­ ребуют интересы производства, он встанет к фрезерному и шлифовальному, токарному и строгальному станкам. Почти два десятка лет трудится коммунист на НЛМК. Н едав­ но его избрали секретарем партийного бю­ ро ремонтного цеха прокатного оборудова­ ния. НА СНИМКЕ: А. П. Аврам енко. Фото А . Щуров а. П роизводительность труда: плюс один процент ИЗЫСКИВАТЬ РЕЗЕРВЫ В помощь участникам соревнования Промышленность области, как известно, досрочно вы­ полнила и перевыполнила план роста производительно­ сти труда минувшего года. Теперь идет борьба за выпол­ нение планов 1984 года. В выступлении Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова на декабрь­ ском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС задача поставлена пре­ дельно конкретно: добиться сверхпланового повышения производительности труда на 1 процент и снижения себесто­ имости на 0,5 процента. Почему такое внимание об­ ращено на рост производитель, носта труда? Уровень производительности труда в промышленности из­ меряется количеством продук­ ции (в оптовых ценах пред­ приятия), которое приходится в среднем на одного работни­ ка. Например, на предприятии произведено за год продукции на 50 млн. рублей при средне­ годовой численности работни­ ков 2,5 тысячи человек. Тог- ( да уровень годовой производи­ тельности труда составит 20 тысяч рублей в расчете на од­ ного работника. При повыше­ нии производительности труда тот же объем продукции мож­ но произвести с меньшим ко­ личеством людей. Поэтому в условиях социалистического планового хозяйства рост про­ изводительности труда в отра­ слях материального производ­ ства позволяет развивать не­ производственную сферу, т. е. увеличивать количество работ­ ников в здравоохранении, про­ свещении, культурно-бытовом обслуживании. А это позволя­ ет более полно удовлетворять общественные и личные .пот­ ребности граждан. Рост производительности труда позволяет также пере­ распределять занятых между отраслями материального про­ изводства (например, из сельского хозяйства в промыш­ ленность и строительство), обеспечивая тем самым усло­ вия для преимущественного развития отраслей, определя­ ющих научно-технический про­ гресс в народном хозяйстве. Однако в течение последних лет рост производительности труда в промышленности стал отставать от заданий народно­ хозяйственных планов. На основе всестороннего анализа происходящих экономических процессов было выделено глав­ ное направление — укрепле­ ние дисциплины и ответствен­ ности на всех уровнях общест­ венного производства. Причем подчеркивалось, что речь идет не только о своевременной яв­ ке на работу, о недопустимо­ сти прогулов или иных потерь рабочего времени, а о дисцип­ лине в широком понимании, как о добросовестном выпол­ нении своих производственных обязанностей всеми, от рабо­ чего до министра. И оказа­ лось, что многие трудовые кол­ лективы нашли возможности — часто без особых капиталь­ ных затрат — почта вдвое увеличить темпы роста произ­ водительности труда. Именно эти предприятия и определили успешное выполнение и пере­ выполнение плановых заданий минувшего года. Так, если десятую пятилетку производи­ тельность труда в промышлен­ ности ооласта увеличивалась в среднем за год на 2,5, за 1981 —82 годы — на 3,2 процента, то в 1983 году она возросла на 5,6 процента. Однако на неко­ торых предприятиях не только не выполнен план роста про­ изводительности труда, но и произошло снижение по срав­ нению с 1982 годом. По-преж­ нему допускаются потери ра­ бочего времени, особенно внутрисменные. Это означает, что за хорошими общими от­ раслевыми показателями скры­ ваются значительные неисполь­ зованные р е "зрвы. Повышение производитель­ ной силы труда является все­ общим экономическим законом, так как развитие производства в историческом разрезе в том и состоит, что постоянно со­ вершенствуются техника и тех­ нология, предъявляя новые требования к квалификации работников, а это в свою оче­ редь вызывает необходимость прогрессивных изменений в ор­ ганизации и управлении про­ изводством. В конечном счете все эта изменения в производ­ ственном процессе (прогресс техники, рост квалификации, совершенствование организа­ ции труда и производства) ведут к сокращению затрат времени на изготовление единицы про­ дукции, т. е. повышают про­ изводительную силу труда. Однако эти изменения в производстве происходят не сами по себе, а благодаря це­ ленаправленной, настойчивой, сознательной деятельности лю­ дей. Поэтому очень важно, чтобы вопрос о выполнении и перевыполнении плана 1984 го­ да по росту производительно­ сти труда оказался в центре внимания партийных и проф­ союзных комитетов, всех тру­ довых коллективов. Почему необходимо не толь­ ко выполнить, но и перевы­ полнить задание по росту про­ изводительности труда хотя бы на 1 процент? Во-первых, это обеспечит безусловное выполнение зада­ ний пятилетки в целом по- ро­ сту производительности труда (поскольку первые два года план недовыполнялся). Во-вторых, это позволит по­ лучить дополнительную про­ дукцию без привлечения до­ полнительных работников. Зн»,'~ч> чит, будет расти экономим ское могущество нашей —стра­ ны, больше средств можно бу­ дет выделить на образование народнохозяйственных резер­ вов и запасов. Только в про­ мышленности нашей -области этот сверхплановый процент роста производительности тру­ да позволит получить допол­ нительно продукции на сумму около 30 миллионов рублей. В-третьих, это потребует бо­ лее полного использования всех имеющихся резервов на каждом предприятии, на каж­ дом рабочем месте, каждым работником. Таким образом, дополнительное задание партии к плану имеет не только эко­ номическое, но и политическое значение. В зависимости от роста про­ изводительности труда нахо­ дится и изменение себестои­ мости продукции. Разница между стоимостью всей продукции в оптовых це- > пах и ее себестоимостью обра­ зует прибыль, поэтому при снижении затрат на производ­ ство соответственно растет прибыль предприятия. Прибыль является основным источником денежных накоплений народ­ ного хозяйства, из которых вы­ деляются средства для его дальнейшего развитая, на со­ циально-культурные нужды, оборону и управление. Поэто­ му рост прибыли за счет до­ полнительного снижения себе­ стоимости создает дополнитель­ ные средства для развития на­ родного хозяйства, жилищного строительства, повышения обо­ роноспособности страны. Кроме того, снижение себестоимости на товары народного потребле­ ния является условием сниже­ ния и розничных цен. Дополните.льное снижение себестоимости продукции на 0,5 процента в промышленности кашей области позволит полу­ чить дополнительной прибыли около 14 миллионов рублей. Условием снижения себесто­ имости является повышение производительности труда, эко­ номное использование матери­ альных ресурсов и оборудо­ вания. На любом посту каждый ра­ ботник — рабочий и технолог, конструктор и экономист — могут внести свой вклад в вы­ полнений этого задания. Э. СЛ О УЩ, кандидат экономических наук. ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Указом Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР за заслуги в области машиностроения по­ четное звание «Заслуженный машиностроитель РСФСР» при­ своено Загорскому Николаю Григорьевичу — генеральному директору производственного объединения «Липецкий трак­ торный завод имени XXIII съезда КПСС». Указом Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР за заслуги в области жилищно-комму­ нального хозяйства почетное звание «Заслуженный работник жилищно-коммунального хо­ зяйства РСФСР» присвоено Баркову Дмитрию Филипповичу — водителю автомобиля Ли­ пецкого городского производ­ ственного управления водопро­ водно-канализационного хо­ зяйства, Рогожиной А\ексан- дре Николаевне — машинисту насосных установок водопро­ водной сети Липецкого город­ ского производственного уп­ равления водопроводно-канали­ зационного хозяйства, Тарасо­ ву Алексею Стефановичу — бригадиру слесарей аварийно- восстановительных работ во­ допроводной сети Липецкого городского производственного управления водопроводно-кана­ лизационного хозяйства, Чер­ нышеву Анатолию Алексееви­ чу — начальнику Елецкого го­ родского производственного уп­ равления водопроводно-канали­ зационного хозяйства. I ---- Коллективный подряд: уроки внедрения-— п ы л ь в г л я з я Прослышав о том, что в одном из хозяйств Запорож ­ ской области все отрасли пе­ реведены на коллективный подряд, председатель тер- бунского колхоза «Победа» Вячеслав Гр игорьевич Сыро­ мятников потерял покой. — А почему бы и нам не перейти на новую систему организации труда? Дело-то сулит большие выгоды, — убеждал он членов правле­ ния. Задумку председателя одобрили1. Сошлись на том, что Сыромятников должен немедля съездить в Запо­ рожье и на месте всесторон-' не ознакомиться с опытом. Сборы, как говорится, были не долги. Заручившись со­ гласием райкома, Вячеслав Гр игорьевич отправился в путь. Запорожцы приняли гостя радушно. Расс праши­ вали о Черноземье, об уро­ жаях, о том, почему в такую даль поехал за наукой. — Дальняя дорога не в тягость, был бы толк, — отвечал Сыромятников. На до отдать должное Вя­ чеславу Григорьевичу: вре ­ мя даром не терял, беседо­ вал с руководителями це­ хов, специалистами, побы­ вал на фермах, на машин­ ном дворе. Особенно заинте­ ресовала его структура уп­ равления производством. Прощаясь, Сыромятников благодарил хозяев за науку, обещал в скором времени написать, как ее применяет на практике. С того дня, как он вер­ нулся из Запорожской обла­ сти, прошло немало време­ ни. О том, что увидел и ус­ лышал в передовом украин­ ском хозяйстве, Сыромятни­ ков рассказывал в райкоме партии, управлении сельско­ го хозяйства. А дальше дело не пошло. Блокнот с запися ­ ми пылится в дальнем ящи­ ке. В хозяйстве на прогрес­ сивную организацию и опла­ ту труда не переведено ни одно из подразделений. Наш лись в районе другие хозяйственники, которые по­ началу горячо взялись за дело, да быстро остыли. В колхозе « Ро дина», например, был0 создано безнарядное звено по выращиванию са­ харной свеклы. Председа­ тель В. А. Хромых аккурат­ но слал рапорты: «Коллек­ тив трудится слаженно, на плантации — полный поря­ док, урожай будет». А ока­ залось ,. пускал пыль в глаза: члены звена не занимались порученным делом, положен­ ный согласно договору аванс не получали .О какой «без- нарядке» могла идти речь? Кое-где дело страдало из- за того, что бездумно подо­ шли к внедрению подряда. Взять совхоз « Рассв ет». — Заключая договор с администрацией. — расска­ зывает звеньевой А. И. Кор­ саков из этого совхоза. — мы были уверены, что нам выделят подходящий участок для выращивания сахарной свеклы, обеспечат необходи­ мой техникой, удобрениями. А что получилось? Участок отвели плохо обработанный, засоренный. И с техникой нам не повезло: изношенные тракторы часто ломались, а запасных частей не хватало. Мы не претендовали на ка ­ кие-то особые условия, тре­ бовали то, что положено, а от нас зачастую отмахива­ лись. Словом, при внедре­ нии подряда нельзя рассчи­ тывать, что дела сами собой пойдут, тут немало работы и экономистам, и агрономам, и руководителям хозяйства. А вот что рассказал А. Н. Югов из колхоза имени Жданова. — За нашим коллективом, — говорил звеньевой, — было закреплено 500 гекта­ ров земли. На 3 0 0 воз делы ­ вали кукурузу, на остальной площади — однолетние тра­ вы на зеленку и сено. Объ­ ем работы для пяти квалифи­ цированных механизаторов не такой уж большой, тем не менее мы не справились с заданием. Кукурузы рассчи­ тывали собрать 22 0 центне­ ров с гектара, вышло на 70 центнеров меньше. Почему, спрашиваете? Дело в том, что из-за плохой обеспечен­ ности техникой почти на ме­ сяц задержались с севом, затянули обработку всходов, и они заросли ' сорняками. Наш и неудачи — лишнее доказательство тому, что но­ вое нельзя пускать на само­ тек, оно требует внимания, во всяком случае, не ужива­ ется со старым. Вожаки звеньев в один го­ лос заявляют: «безнарядна» немыслима без действенного контроля. В то же время нельзя ущемлять инициати­ ву. самодеятельность подраз­ делений, взявших ее на во­ оружение, допускать мелоч. ную опеку, тем более, отвле­ кать их от своего главного дела. Между тем, в районе и этим требованием пренеб­ регли. Звено Д. Е. Чвилева из колхоза « Г игант» возде­ лывало кукурузу на 22 4 гектарах и подсолнечник на ста гектарах. Казалось бы, трем трактористам было чем заняться на своих планта­ циях: тут и подготовка поч­ вы, и сев, и обработка посе­ вов. Все это и было преду­ смотрено технологическими картами, но в них никто не заглядывал. Членов звена то и дело отвлекали на другие работы. На бумаге поля имели своего хозяина, на де­ ле же они были обезличены. Вполне понятно, коллектив­ ный подряд в таких усло­ виях не принес ожидаемых результатов. Не лучшим образом был организован труд в безнаряд ­ ном звене В. И. Сорок ина из совхоза « Ударник». На своем поле механизаторы от ­ работали всего 197 человеко­ дней, а на стороне — 960. Может, им нечего было де­ лать у себя на участке? Н ет, дел хватало: другие люди за сезон отработали на уча­ стке звена 644 человеко­ дня. Такие, с позволения сказать, порядки на совести руководителей, специали­ стов, не обеспечивших вы­ полнение договорных обяза­ тельств. Из-за формаль ного отно­ шения оказались нежизне­ способными безнарядные под­ разделения в совхозе «Ка- зинский», ряде других хо­ зяйств района. Между тем. немало и у б е­ дительных примеров эффек­ тивности коллективного под­ ряда. В совхозе «Красный Октябрь» звено Н. И. Мор- гач ева собрало с каждого гектара, на 125 центнеров сахарной свеклы больше, чем в среднем по хозяйству. Нам ного улучшены экономи­ ческие показатели. Так, се­ бестоимость центнера про­ дукции снижена против пла­ новой на 95 копеек. ЧТо способствовало успеху? — Предоставление само­ стоятельности звену, — под­ черкивает Н. И. Моргач ев. — Мы выполнили весь объ­ ем работ, предусмотренный технологической картой. Гу­ стоту посевов сформировали за семь дней. Н е задержа­ лись и с уборкой. Уже в первый год прояви ­ лись преимущества коллек­ тивного подряда в колхозе «Ленинский путь», совхозах «Тербунский», «Тульский». Н едавно Тербунский рай­ ком партии всесторонне .про­ анализировал состояние дел с внедрением коллективного подряда. Нам ечены меры по устранению выявленных не­ достатков. Это, конечно, хо­ рошо. Но беда в том, что, как и прежде, эти меры по­ ка плохо подкрепляются ор­ ганизаторской работой. В РАП О, в хозяйствах нет еще тщательно продуманных планов практических дейст­ вий, не говоря уж о самих действиях И это не может не настораживать. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ПРОГРАММА НАМЕЧЕНА На собрании партайно-хо- зяйственного актива треста «Липецкстройтранс» обсужде­ ны задачи коллектива на ны­ нешний год, вытекающие из решений декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и указа­ ний, содержащихся в тексте выступления товарища Ю. В. Андропова. Управляющий трестом А. К. Гуц, водители А С. Зверев и В. П. Макаров, механик А. Н. Быков, директор второй авто­ базы А. С. Халяпин и другие выступавшие проанализирова­ ли причины успехов и упуще­ ний коллектива в минувшем году. В работе собрания принял участие начальник Главлгацецк- строя Л. К. Васильев. В его выступлении, в частности, было отмечено улучшение ра­ боты треста «Липецкстрой- транс» в 1983 году, что сказа­ лось на повышении экономи­ ческих показателей многих подразделений главка. Вместе с тем Л. К. Васильев указал и на недостатки в организации перевозок. Автомобилистам следует более настойчиво внедрять бригадный подряд, изживать порожние пробеги и сверхнормативные простои автомобилей. Успех любого дела зависит от высокопроизводительного и качественного труда, личного вклада каждого работника. Поэтому участники собрания единодушно приняли поста­ новление, направленное на безусловное >выполнение ре­ шений декабрьского Пленума ЦК КПСС. Коллектив автомо­ билистов .намечая программу действий на четвертый год пятилетки, своей главной за­ дачей считает досрочное вы­ полнение плана. Годовое за­ дание по объему перевозок решено завершить к 30 де­ кабря.