Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Б Р И Г А Д А Г Л А В НОЕ З ВЕНО в К а к уже сообщалось в нашей газете, на Елецком элементном заводе состоялся постоянно действующий се­ минар вторых секретарей горкомов и райкомов пар­ тии, руководителей промышленных предприятий обла­ сти. С докладом «Совершенствование форм и методов организации труда — главное направление повышения эффективности работы промышленности области» высту­ пил второй секретарь обкома КПСС В. И.. Локотунин. решениях XXVI производительности ' труда, съезда партии, как сокращение межсмен- последующих Пле- ных потерь рабочего време- вумов ЦК КПСС подчерк- ни. Сейчас в промышленно- нута необходимость широко- сти области каждая пятая го распространения и новы- бригада — сквозная, и по шения эффективности кол- сравнению с началом пяти- дективных форм организации летки их количество возрос- и оплаты труда, — сказал ло почти вдвое. Но кое-где В. И. Локотунин. — На это их число не только не уве- нас нацеливают и постанов- дичилось, но и уменьши- ления ЦК КПСС, Совета лось. Если, скажем, три го- Министров СССР и ВЦСПС да назад на Усманском за- «О дальнейшем развитии и воде литейного оборудова- повышении эффективности ния в сквозных бригадах бригадной формы организа- работало тринадцать про- ции и стимулирования труда центов рабочих, то сейчас в промышленности». только восемь. Сократилось Внимание партийных и число сквозных бригад на профсоюзных организаций, елецких заводах медицин- хозяйствениых руководите- ского оборудования и эле- лей к этому вопросу за пос- иентном; на Чаплыгинском леднее время возросло. На заводе агрегатов. Совсем липецких заводах; станко- нет таких бригад на Дан- строительном, тракторном* ковеном химическом заво- пусковых двигателей, Гря- Д6» елецком заводе «Прожек- зинском заводе гидрообору- ' торные угли», дования, елецком заводе Важным условием повы- «Эльта» и целом ряде дру- шения эффективности бригад- гих предприятий созданию ного труда является работа бригад предшествует, боль- на единый наряд. Между шая подготовительная рабо- тем, в промышленности об- та. Здесь осуществляются ласти около 14 процентов целевые программы и пер- рабочих, занятых в брига- слективные планы внедрения дах, получают зарплату по и развития бригадных форм индивидуальным расцен- организации и стимулирова- нам. ния труда. Все это дает кон- Нельзя забывать, что кретные результаты. Сегод- только при работе на еди­ ня в промышленности обла- ный наряд создается возмож- сти по бригадному методу кость распределения сдель- трудится около 89 тысяч кого заработка и премии по человек, что на 43 процен- коэффициенту трудового та больше, чем в пятилетки. г Дальнейший подъем эко­ номики во мнргом будет за начале участия. Именно такая си­ стема, сохраняя в целом за­ висимость оплаты труда от результатов коллективной висеть от совершенствования работы, позволяет учесть и форм организации труда, ис- индивидуальный вклад каж- пользования накопленного дого. Но распределяется опыта и его творческого раз- зарплата по КТУ пока толь- вития. Один из злободнев- ко в шестидесяти процентах ных вопросов сейчас — ук- бригад. рупнение бригад, опре^еле- Создание бригад, работа- ние оптимальной их числен- фщих на один наряд, явч ности и зоны действия. Если ляется и необходимой пред- в начале пятилетки в сред- посылкой для перевода их нем бригада насчитывала на хозрасчет. Однако еще девять человек, то в настоя- многие руководители, работ- щее время — одиннадцать, ники экономических и тех- В то же время бригад с нических служб слабо за- численностью до пяти чело- нимаются внедрением хоз- век в промышленности об- расчета в бригадах. По дан- ласти насчитывается почти 24 ным статистики, более 70 процента. Это, конечно, пло- процентов всех предприятий хо. Малочисленные коллек- и объединений области не тивы не могут существенно имеет таких бригад, что от- влиять на повышение эф- рицательно сказывается фективности производства, у на эффективности производ- них, нет достаточных воз- ства, дальнейшем наращи- можностей для совмещения вании объемов выпускаемой профессий, лучшего исполь- продукции, выполнении до- зования оборудования, мал говорных обязательств по потенциал воспитательного поставкам, на повышении воздействия. Комплексные же бригады, производительности труда. Организация работы объединяющие в своем со- бригад с оплатой по конеч ставе рабочих различных ному результату с примене- профессий, способны лучше нием элементов хозрасчета решать эти вопросы. Число требует участия специали- их в промышленности обла- стов практически всех служб сти с начала пятилетки уве- предприятий, а иногда и не- личилось на 25 процентов, которой реконструкции. Вместе с тем, у нас немало Нужно улучшить специали- предприятий, , где таких зацию цехов и участков, из- бригад крайне мало. менить, где необходимо, рас- ГТрактика показывает, что становку оборудования, пе- наиболее эффективными яв- ресмотреть систему плани- ляются сквозные бригады, рования и учета, разрабо- Они наиболее полно исполь- тать комплексные бригад- зуют такой резерв роста, ные нормы, нормативы ис- В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ СССР ПО ЦЕНАМ Государственный комитет СССР цо ценам в соответствии с решением ЦК КПСС и Со­ вета Министров СССР сообщат ет о снижении с 20 апреля 1984 г. государственных роз­ ничных цен на соленую и пряную сельдь иваси на 37— 40 процентов. На сельдь иваси слабо- и среднесоленую бочковую роз­ ничная цена снижена с 2 руб­ лей 50 копеек до 1 рубля 50 копеек за килограмм, на сельдь иваси специального по­ сола баночную — с 3 рублей 20 копеек до 2 рублей за ки­ лограмм. Снижены также це­ ны на другие отдельные виды баночной продукции из сельди иваси. Общая сумма снижения роз­ ничных цен в расчете на год составит 450 миллионов руб­ лей. пользования материальных ресурсов. Словом, жизнь требует решительной пере­ стройки, превращения бригад в самостоятельные объекты планирования, организации и подготовки производства. Эффективной формой по­ мощи бригадам • становится шефство над ними специа­ листов заводских и цеховых служб. Такой опыт уже есть на многих предприятиях. Так, на Грязинском заводе гидрооборудования создано десять бригад творческого содружества, в которых за­ действовано 64 инже'нерно- технических работника. На заводе пусковых двигателей надбавки к окладам масте­ ров и других специалистов? повышение категорий кон­ структорам и технологам производится с учетом их участия во внедрении бри­ гадной формы организации труда. На станкозаводе раз­ работаны условия премиро­ вания ИТР в зависимости от конечных- результатов ра­ боты бригад. Есть особая категория бригад — комсомольско- молодежные. Хорошие тра­ диции работы с такими кол­ лективами сложились на Новолипецком металлурги­ ческом комбинате, заводе «Центролит». Но, к сожале­ нию, на большинстве пред­ приятий формирование их ведется комитетами комсо­ мола в отрыве от заводских программ по развитию бри­ гадных форм организации труда. Было бы правильным, ес­ ли бы в формировании и становлении каждого ново­ го коллектива наряду с про­ изводственниками, техноло­ гами и экономистами участ­ вовали социологи и психоло­ ги, как, например, в произ­ водственном объединении «Липецкий тракторный за­ вод». Но надо признать, что зачастую эта работа ог­ раничивается спросом, анке­ тированием и констатацией уже свершившихся фактов. А вот рекомендаций чаще всего не бывает. Практика же нуждается в серьезных теоретических разработках ученых-обществоведов по развитию бригадной формы организации труда. И здесь открывается обширное поле деятельности для ученых наших вузов. В развитии коллективных форм организации и оплаты труда необходимо усилить роль средств массовой ин­ формации. Необходимо также уси­ лить партийное влияние в бригадах. Еще не все ком­ мунисты здесь объединены в партгруппы, не во всех бригадах, где менее трех коммунистов, утверждены парторганизаторы. А как показывает практика, они, работая в тесном контакте с бригадиром, советом брига­ ды, могут достичь многого. Необходимо всемерно усилить работу по внедрению коллективных форм органи­ зации труда, распростране­ нию положительного опыта, который уже есть, устра­ нить имеющиеся недостатки. Сегодня это важнейшая за­ дача всех хозяйственных ру­ ководителей, партийных, профсоюзных и комсомоль­ ских организаций. ПОЧЕТНОЕ З ВАНИ Е Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР за заслуги в подготовке квали­ фицированных специалистов для народного хозяйства и многолетний добросовестный труд почетное звание «Заслуженный учитель школы РСФСР» присвоено: Шитовой Валентине Ва­ сильевне — преподавателю Лебедянского сельскохозяй­ ственного техникума, Ли­ пецкая область. Ж И В ОТНО В ОДСТ В О - У Д АРНЫЙ ФРОНТ - ---- - I ДОЛГ ПОГАШЕН ЕЛЕЦ. (Внештатный корр. «Ленинского знамени» И. Щеглов). Полностью по­ гасили долг, образовавшийся в первые два года пятилет­ ки по заготовкам мяса и молока, животноводы сов­ хоза «Елецкий». При этом создан надежный задел для того, чтобы план текущего года поставки продукции ферм завершить не позднее седьмого ноября. В первом квартале текущего года от каждой коровы получено 598 килограммов молока. Растут надои и сейчас. Бы­ стро набирает вес откормоч­ ное поголовье. Все это ре­ зультат окрепшей фуражной базы, умелого использова­ ния кормов. Корма даются скоту только в приготовлен­ ном виде, с "целью обога­ щения рационов применя­ ются патока, белковые до­ бавки. Сказывается, наряду с этим, хорошо налаженное соревнование. Так, постоян­ но увеличивается число до- ярок-трехтысячниц. Высо­ ких показателей добивают­ ся 3. И. Егорова, Р. А. Во­ стрикова, Т. Г. Сергеева и другие. СОРЕВН ОВАН И Е НА ФЕРМАХ И КОМП ЛЕКСАХ П РИЧИН Д Л Я О ТСТАВАНИЯ НЕТ Первые цифры — процент товок молока, вторые — Данные облстатуправлення. Липецкий 47 79 Воловский 42 ,61 4Добровсютй *Красринский Хлевенский Грязинский Добринский Долгоруковский 40 81 Уоманский 40 66 выполнения полугодового мяса, третьи — яиц на 16 плана заго- апреля с. г. 42 76 42 63 42 73 41 65 41 62 63 54 125 Елецкий Лебедянский Становлянский Лев-Толстовский Измалковский Чаплыгинский Данковский Задонский Тербунекий 76 67 72 80 39 39 39 58 — 37 65 — 36 70 — 36 46 — 35 57 65 35 58 122 34 52 — д а - В апреле по всем показа­ телям. сократились заготовки животноводческой продукции. Особенно тревожное положе­ ние создалось с поставкой мо­ лока. По сравнению со вто­ рой половиной марта она сократилась в Чаплыгинском районе на 266 тонн, в Ус­ манском — на 190, Лебедян­ ском — на 173, Данковском — на 112 тонн. И лишь волов- цы сумели добиться прибавки, да и то незначительной. В чем же причина столь резкого спада продуктивности ферм в ряде районов? Прежде чем ответить на этот вопрос, сравним пока­ затели первой половины апре­ ля текущего года и прошло­ го. В целом достигнут при­ рост в 43 тонны. Однако в восьми районах допустили сок­ ращение заготовок. В Дан­ ковском районе, например, уменьшили сдачу молока на 75 тонн, в Лев-Толстовском — на 45, Лебедянском — на 36, Чаплыгинском — на 31 тон­ ну, Надои снижаются, хотя для этого объективных при­ чин нет. Скажем, чаплыгии- ские фермы по обеспеченно­ сти кормами сейчас на третьем месте в области. А по продуктивности молочного стада — на одном из послед­ них. Нет1 никаких оснований для того, чтобы ежедневно недополучать от каждой ко­ ровы 0,4 килограмма молока и у данковчан. Конечно, на исходе стойло­ вого содержания скота дает знать то, что в ряде хозяйств оскудели фуражные запасы. Но главная беда в том, что на местах в эти Дни тоже ослабили внимание к животно­ водству. На многих фермах, например, в Лев-Толстовском, Лебедянском и Данковском районах возникли перебои с кормлением животных, нару­ шения установленных рацио­ нов, перестали по-настоящему заниматься кормоприготовле- нием, ослабили работу с людьми. Понятно, у руководи­ телей сейчас много забот в поле, но тем не менее они обязаны выкраивать время для встреч с животноводами, удовлетворения их насущных нужд и запросов. Среднесу­ точные надои в последние Дни держатся на прошлогоднем уровне. А есть возможность повысить их. И это надо сде­ лать. На заготовках молока ска­ зывается также низкая товар­ ность его. В Измалковском, Чаплыгинском, Воловском и Лебедянском районах она составляет всего 66—67 про­ центов. Кое-где. не сполна ис­ пользуется и такой резерв, как закупки излишков про­ дукции у населения. Так, к примеру, дело обстоит в Тер­ буиском и Липецком районах. Положение с продажей мя­ са и яиц обстоит в целом благополучно. Если по заго­ товкам молока полугодовой план на 16 апреля выполнен на 40 процентов, то по мясу :— на 66, яйцам — на 62 про­ цента. Однако и тут есть в ряде хозяйств резервы. О ТЛИЧНО трудят­ ся В ЭТИ ДНИ ЖИ­ ВОТНОВОДЫ колхо­ за «Заветы Ильича» Ли­ пецкого района. Постоянно растет продажа продук­ ции государству, увели­ чиваются среднесуточные надои. Сейчас они дости­ гают 9,7 килограмма мо­ лока от коровы. Наибо- • лее высоких «результатов добиваются доярки молоч­ ного комплекса, борю­ щиеся за досрочное вы­ полнение полугодового за­ дания. Возможности для этого есть. В колхозе хо­ рошая кормовая база. Строго контролируют со­ блюдение распорядка дня не только специалисты, но и сами доярки. Да и не удивительно. В колхозе сложился добросовестный дружный коллектив жи­ вотноводов. Н. Г. Воробье­ ва, например, уже ушла на пенсию, но по-прежне­ му продолжает трудиться на комплексе. Проводили доярки на * заслуженный отдых и М. В. Бочарову, но и она рассчитывает еще поработать. На снимке; главный зоотехник Н. Ф. Огуля и животноводы Н. Г. Воро­ бьева, А. П. Хевронина, М. В. Бочарова. Фото В. Ельшаева. ПОЛУГОДОВОЙ- ДОСРОЧНО ДОЛГОРУКОВО. (Соб. корр. «Ленинского знаме­ ни»). Досрочным заверше­ нием полугодового плана заготовок мяса встречают день рождения В. И. Ленина животноводы совхоза «Ека- териновский». Стране отправ­ лено свыше семисот тонн продукции. Наибольший вклад в общий успех внес­ ла безнарядная бригада А. И. Востриковой, сумев­ шая превзойти плановые среднесуточные привесы на откорме на пятьдесят грам­ мов. Среди операторов от­ личились лауреат Государ­ ственной премии СССР И. Ф. Шацких, его ученик В. А. Дрякин, ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗ АТЕЛЬСТВ СДАЮТ ОДИН РУБЕЖ ЗА ДРУГИМ , Не любят говорить о поло­ жении дел в животноводстве руководители совхоза «Дон­ ской», потому что который год отрасль едва сводит кон­ цы с концами. Постоянно сок­ ращается поставка продукции государству, падают надои. По результатам последних пя­ ти., лет можно построить та­ кую диаграмму? в 1979 году в совхозе получили почти по 2300 килограммов молока от коровы, в следующем — 2092 килограмма, в 1981 году — 2040 килограммов и, наконец, в прошлом — только 1857 ки­ лограммов. То есть за корот­ кий период времени надои снизились почти на полтонны. Что же произошло? Вразумительного ответа в совхозе так и не дал никто. Падение результатов продолжа­ ется и сегодня- Сейчас, например, среднесуточные на­ дои на 0,4—0,7 килограмма ни­ жи прошлогодних. Не лучше обстояли дела и в первом квартале. Из хозяйства на приемный пункт поступило лишь 105 тонн продукции, на три тонны меньше, чем за тот же период прошлого го­ да. Квартальное задание вы­ полнено на 63 процента. Вме­ сте с главным , •экономистом совхоза В. Н. Золотухиной просматриваем многочислен­ ные документы, пытаясь разо­ браться в причинах хрониче­ ского спада продуктивности стада. — В первые" дни января среднесуточные надои на 100—200 граммов, а иногда и более превосходили прошло­ годние, — поясняла Валентина Николаевна, — Но в дальней­ шем показатели резко пошли вниз. Специалисты объясняют это недостатком кормов. Довод, казалось бы, резон­ ный. Действительно, на ус­ ловную голову скота было за­ готовлено чуть более 12 цент­ неров кормовых единиц. С та­ ким запасом, конечно же, не приходится рассчитывать на хорошие результаты, но на прошлогодние можно. Во вся­ ком случае, кормов сейчас ни­ чуть не меньше, . чем прежде;, и они даже лучшего качест­ ва. Достаточно сказать, что на нынешнюю зимовку было за­ пасено 518 тонн сена, в то время, как в прошлую толь­ ко 182 тонны. И силоса зало­ жили больше. О соломе и го­ ворить не приходится. И ес­ ли учесть, что в совхозе лишь 687 коров при общей числен­ ности крупного рогатого ско­ та в 1846 голов, то лишь за счет правильного 1 распределе­ ния фуража, составления каждой группы специальных рационов можно было бы поднять надои. Тем не менее работники зооветслужбы хо­ зяйства об этом даже не вспомнили. И чем, как не гру­ быми просчетами в планиро­ вании, составлении рационов, объяснить то, что уже в нача­ ле марта общественное стадо оказалось на голодном пай­ ке? Более того, несмотря на дефицит кормов, в совхоз.е так и не позаботились об их бережном, рациональном ис­ пользовании. Мы побывали на одной та ферм. Все подъез­ ды завалены остатками соло­ мы, сена, силоса. Естественно, не работали и кормокухни, хотя, думается, главному зоо­ технику хозяйства Н. И. Гу­ бину следовало бы позаботить­ ся об этом в первую очередь. Известно, что приготовление полноценных сбалансирован­ ных по белку и другим пита­ тельным элементам кормо- смесей — главный резерв по­ вышения продуктивности дой­ ного стада. И использовать его важно именно сейчас, ког­ да наступает пора большого молока. Ио и об этом забыли в совхозе, рассчитывая, види­ мо, что все можно списать на посевную.- А каково же на этот счет мнение секретаря партийной организации сов­ хоза И. К. Перегудова? — Положение действитель­ но серьезное, — признает Иван Константинович. — И главное — недостает кадров Животноводство совхоза и на самом Деле обеспечено кад­ рами плохо. Не хватает доя­ рок, телятниц, скотников, ра­ ботах кормоцехов. Многие из тех, кто работает, близки уже к пенсионному возрасту. Но ведь и кадры — это, в конеч­ ном счете, результат работы и заботы руководителей, спе­ циалистов и, в первую очередь, партийной организации. Поче­ му же она смирилась с тем, что отрасль оставляет один рубеж за другим и сегодня надои здесь, пожалуй, самые низкие в Задонском районе? В. СТРАХОВ. ПАМЯТКА « л з » 4 - 4- Боевая задача — очистить скотные дворы от навоза, остатков кормов. + Спланировать и благоустроить внутри- фермскуютерркторию, озеленить ее, по­ сеяв многолетние травы и посадив деревья и кустарники. 4" Оборудовать специальные площадки для накопления и производства перегноя, ком- постов, хранения металлолома. + Развернуть побелку и покраску помеще НИИ. 4 “ Летние лагеря для всех видов скота — в полную готовность. ПОМНИТЕ: БОРЬБА ЗА ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ ФЕРМ — ЭТО БОРЬБА ЗА ХО­ РОШЕЕ НАСТРОЕНИЕ ЖИВОТНОВОДОВ, ЗА ИХ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД! С НАГРАДОЙ, ТОВАРИЩИ! Президиум Верховного Совета СССР своим Указом наградил орденами и медалями СССР группу работни­ ков за успехи,, достигнутые при строительстве комплекса по производству холоднокатаного стального листа це­ ха холодной прокатки углеродистых сталей на Новолн- пецком металлургическом комбинате имени Ю. В. Андропова. ОРДЕНОМ ЛЕНИНА Комова Леонида Алек­ сандровича —' бригадира комплексной бригады строи­ тельного управления № Ю треста «Липецкстрой». ОРДЕНОМ ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ Верясову Анну Алексеевну — бригадира машинистов кранов Новолипецкого ме­ таллургического комбината имени Ю. В. Андропова. Головашича Анатолия Пет­ ровича — начальника строи­ тельного управления № 1 треста «Липецкстрой». Кретинииа Александра Афанасьевича — бригадира трубоукладчиков специали­ зированного управления «Дорстрой» № 2 треста «Спецстрой». Нестерова Анатолия Ива­ новича — бригадира элект­ ромонтажников первого Ли­ пецкого монтажного управле­ ния треста «Юговосток- электромонтаж». Фролова ИЬаиа Семенови­ ча — бригадира штукатуров строительного управления № 9 треста «Липецкстрой». ОРДЕНОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ Федяева Николая Ивано­ вича — бригадира комплекс­ ной бригады строительного управления № 7 треста «Ли­ пецкстрой». ОРДЕНОМ «ЗНАК ПОЧЕТА» Безрукавннкова Алек­ сандра Дмитриевича —- кро­ вельщика строительного уп­ равления «Отделстрой» № 1 •треста «Липецкстрой». Гуревича Аркадия Гри­ горьевича — начальника Ли­ пецкого специализированно­ го монтажного управления треста «Центромонтажавто- матика». Красникова Василия Ми­ хайловича —■бригадира мон­ тажников первого Липецко­ го строительно-монтажного специализированного управ­ ления треста «Юговосток- стальконструкция». Сафронова Геннадия Алек­ сандровича — электромонте­ ра ’Новолипецкого металлур­ гического комбината имени Ю. В. Андропова. Смыслова Евгения Пет­ ровича — заместителя на­ чальника цеха Новолипец­ кого металлургического ком­ бината имени Ю. В. Андро­ пова. Тинькова Анатолия Алек­ сеевича — машиниста крана управления механизации № 1 треста «Липецкстройме- ханизация». Углова Анатолия Ермолае-'- вича — старшего производи­ теля работ Липецкого участ­ ка Московского пусконала­ дочного управления тре­ ста «Металлургпрокатмон- таж». ОРДЕНОМ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ И СТЕПЕНИ Красникова Ивана Михай­ ловича — бригадира арма­ турщиков строительного уп­ равления № 11 треста «Ли­ пецкстрой». Пикуш Антонину Иванов­ ну — бригадира маляров строительного управления «Отделстрой» № 3 домостро­ ительного комбината. Рыжих Анатолия Леонидо­ вича — бригадира каменщи­ ков строительно-монтажного управления № 1 треста «Жил- строй». Чуприна Николая Ивано­ вича — бригадира монтаж­ ников первого Липецкого строительно-монтажного спе­ циализированного управле-/ ния треста «Юговостоксталь- конструкция». ОРДЕНОМ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ III СТЕПЕНИ Авданина Александра Ива­ новича — котельщика Ли­ пецкого строительно-монтаж­ ного управления треста «Кок- сохнммонтаж». Богатых Галину Ивановну . — изолировщицу Липецко­ го строительно-монтажного управления треста «Строй- термоизоляция». Золотареву Валентину Ми­ хайловну — огнеупорщицу Липецкого строительно-мон­ тажного управления треста «Союзтеплострой». Карпеца Юрия Яковлеви­ ча — водителя автомобиля автобазы № 1 треста «Ли- пецкстройтранс». Митрофанову Галину Пет­ ровну — арматурщицу заво­ да железобетонных изделий № 1 треста «Железобетон». Попову Зою Васильевну— машиниста крана Новоли­ пецкого металлургическрго комбината имени Ю. В. Андропова. Шерстнева Алексея Ива­ новича — электромонтера Новолипецкого металлурги­ ческого комбината имени Ю. В. Андропова. МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» Глушкову Серафиму Пав­ ловну — штукатура строи­ тельного управления № 11 треста «Липецкстрой». Зверева Юрия Васильеви­ ча — бригадира слесарей- доонтажников Липецкого строительно-монтажного уп­ равления треста «Коксохим- монтаж». Жукова Алексея Павлови­ ча — начальника бюро уп­ равления производственно- технологической комплекта­ ции треста «Липецкстрой». Игнатова Владимира Ва­ сильевича — инструктора Ли­ пецкого обкома КПСС. Косенкова Вячеслава Ми­ хайловича — заместителя на­ чальника первого Липецкого монтажного управления тре­ ста «Юговостокэлектромон- таж». Крахмалена Михаила Геор­ гиевича — старшего резчи­ ка металла Новолипец­ кого металлургического ком­ бината имени Ю. В. Андро­ пова. Мартынова Ивана Михай­ ловича — производителя ра­ бот специализированного уп­ равления «Мехземстрой» треста «Спецстрой». Папушу Александра Алек­ сандровича — электросвар­ щика Липецкого специали­ зированного монтажного уп­ равления треста «Союзкис- лородмонтаж». Ряховских Владимира Ва­ сильевича — монтажника строительного управления № 5 треста «Липецкстрой». Тонких Нину Тихоновну— каменщицу строительного управления № 5 треста «Ли­ пецкстрой» . Федотова Юрия Дмитрие­ вича — бригадира слесарей- монтажников первого Ли­ пецкого специализированно­ го монтажного управления треста «Металлургпрокат- монтаж». Футрука Александра Ива­ новича — водителя автомо­ биля автобазы № 2 треста «Лйпецкстройтранс». МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВОЕ ОТЛИЧИЕ» Аникеева Юрия Петровича — слесаря-сантехника вто­ рого Липецкого специализи­ рованного монтажного уп­ равления треста «Юговосток- сантехмонтаж». Баловневу Евгению Пав­ ловну — рабочую специа­ лизированного управления «Сантехстрой» № 1 треста «Спецстрой». Елфимова Ивана Кирилло­ вича — электромонтажника первого Липецкого монтаж­ ного управления треста «Юго- востокэлектромонтаж». Кобзеву Валентину Ва­ сильевну — оператора заво­ да железобетонных изделий № 4 треста «Железобетон». Коростелева Владимира Васильевича — электромон­ тера Норолипецкого метал­ лургического комбината име­ ни Ю. В. Андропова. Ланцева Владимира Алек­ сеевича — водителя автомо­ биля участка малой механи­ зации треста «Липецкстрой». Ларшнна Михаила Семено­ вича — слесаря-монтажника Липецкого специализирован­ ного монтажного управления треста «Центромонтажавто- матика». Логинова Николая Андре­ евича. — слесаря-монтажни­ ка Липецкого монтажного специализированного управ­ ления треста «Энергометал- лургмонтаж». Ненахову Пелагею Михай­ ловну — бригадира штука­ туров строительного управ­ ления, № 10 треста «Липецк­ строй». Орехова Евгения Иванови­ ча — главного инженера проекта Липецкого филиала Государственного института по проектированию метал­ лургических заводов. Пономареву Тамару Ва­ сильевну — повара столовой конторы общественного пи­ тания треста «Липецкстрой». Сурнина Вячеслава Ива­ новича — электросварщика первого Липецкого строи­ тельно-монтажного специали­ зированного управления тре­ ста «Юговостокстальконст- рукция». Чернышова Ивана Калист- ратовича — начальника от­ дела Липецкого филиала Го­ сударственного института по проектированию металлур­ гических заводов.