Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)
ОБ ОСНОВНЫХ ИТОГАХ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ В ПАРТИИ И ЗАДАЧАХ ПАРТОРГАНИЗАЦИЙ (Окончание. Начало на 1-й стр.) трудовых коллективов по выполнению намеченных пла нов •и мероприятий, связан ных с удовлетворением рас тущих материальных и ду ховных запросов трудящих ся, подвергали критике не достатки и упущения в этой работе. ЦК КПСС подчеркивает, что вопросы улучшения ус ловий труда и быта советских людей, медицинского и ком мунального обслуживания, строительства жилья и все го социально-культурного комплекса, увеличения вы пуска высококачественных товаров народного потреб ления должны быть по стоянно 6 центре внимания ЦК компартий союзных рес публик, крайкомов и обко* мов партии, Советов Мини стров союзных и автономных республик, крайисполкомов и -облисполкомов, хозяйствен ных органов, руководящих кадров. При этом надо, что бы всегда, идет ли речь о заработной плате и пре миях, распределении квар тир или путевок, о награж дениях, — во всем неукос нительно соблюдалась спра ведливость, все делдлось в соответствии с . трудовым вкладом каждого человека в общее дело. 4. Отчеты и выборы при дали новый импульс борьбе за повышение трудовой, го сударственной, партийной дисциплины, вызвали даль нейшее развитие инициативы масс, благотворно подейст вовали на производственные дела, общественную жизнь, на настроение людей. Руководствуясь установ ками ноябрьского (1982 г.) и февральского (1 9 8 4 г.) Пленумов ЦК КПСС, . пар тийным организациям не обходимо наращивать уси лия по укреплению социа листической законности, дисциплины и организованно сти, не допускать кампа нейского подхода к этой ра боте, вести непримиримую борьбу со всякой разболтан ностью, безответственностью, проявлять максимум заботы о создании на предприятиях и стройках, в колхозах и совхозах, учреждениях и организациях полноценных условий для высокопроизво дительного труда. В каждом трудовом коллективе следует всемерно утверждать соз нательную дисциплину, дей ствительно двигающую впе ред производство, создавать атмосферу нетерпимости к любым нарушениям установ ленного порядка. 5. Собрания и конференции обстоятельно рассмотрели ход выполнения решений июньского (1 983 г.) Плену ма ЦК КПСС. Отмечалось, что идеологическая деятель ность партийных организа ций становится более целе- устремленной и наступатель ной, активнее опирается на социально-экономическую по литику партии, лучше слу жит ее реализации. Вместе с тем многие коммунисты говорили о том, что сущест венные недостатки, на кото рые указывалось на Плену ме ЦК, изживаются медлен но. Долг партийных организа ций — строить идеологиче скую работу на глубокой теоретической основе, в тес ной увязке с решением кон кретных производственных и воспитательных задач, по вышать ответственность ру ководящих кадров, всех ком мунистов за политико-мораль ное состояние трудовых коллективов. Центральный Комитет полностью разделяет мнение коммунистов, ветера нов партии, войны и труда о том, что надо сделать осо бый упор на воспитание подрастающего поколения, развитие у молодежи клас сового самосознания, высо кой организованности, кол лективизма, интернациона листских качеств, само отверженности в борьбе за идеалы коммунизма. Необхо димо всеми мерами искоре нять тунеядство, взяточни чество, спекуляцию, хищения, пьянство — все, что чуждо нашему мировоззрению и образу жизни, нащей морали. 6 . С большой заинтересо ванностью участники собра ний и конференций обсуди ли вопросы совершенствова ния стиля и методов пар тийной работы. Отмечалось, что в последнее время в деятельности партийных ко митетов проявляется больше деловитости, организован ности, планомерности. Их усилия все более сосредото чиваются на ж и в о й работе с людьми непосредственно в партийных организациях и трудовых коллективах. В то же время со всей определенностью указыва лось, что коренного улучше ния в стиле работы многих организаций пока не произо шло. Нередко партийные ко митеты, действуя по инер ции, злоупотребляют при нятием многочисленных по становлений, проведением неоправданно большого чис ла совещаний и заседаний, слабо осуществляют конт роль за фактическим вы полнением решений, часто дублируют и подменяют со ветские и хозяйственные ор ганы. Устранение этих недостат ков — дело, не терпящее отлагательства. Партийные комитеты, руководящие кад ры должны неотступно сле довать ленинскому стилю, проникнуться глубоким по ниманием того, что овладе ние им является непремен ным условием дальнейшего продвижения вперед, укреп ления связи партии с масса ми. Обеспечить четкое раз граничение функций партий ных комитетов и государст венных органов. Решительно покончить с практикой перекладывания на партийные комитеты воп росов, которые должны ре шать советские и хозяйствен ные органы. Такая прак тика расхолаживает кад ры, таит в себе опасность ослабления роли партийных комитетов как органов поли тического руководства. Сле дует неуклонно исходить из указаний февральского (1 984 г.) Пленума ЦК КПСС о том, что для партийных комитетов заниматься хозяй ством — значит прежде все го заниматься людьми, веду щими хозяйство. Партийные комитеты должны умело направлять, координировать их работу, повышать эффективность по литического руководства го сударственными и обществен ными организациями. Необходимо и впредь со вершенствовать работу пле нумов, бюро, секретариатов партийных комитетов, прак тику проведения собраний коммунистов, не допуская при этом излишней заоргани. зованности. Последователь но соблюдать принцип кол лективности в сочетании с персональной ответственно стью работников за выпол нение своих обязанностей Решительно изживать засе дательскую суету и бумаго творчество. Силы выборного актива, руководящих кадров, партийного аппарата сосредо. точить на изучении и органи. зации дел на местах. Совер шенствовать методы контро ля и проверки исполнения. Лучше использовать для ук репления связей партии с народом, улучшения деятель ности партийных комитетов письма и заявления трудя щихся. 7. Состоявшееся в ходе собраний и конференций об суждение проблем организа ционно-партийной работы от четливо показало, что под воздействием идей и реше ний XXVI съезда КПСС идет позитивный процесс дальней шего организационного ук репления партии, роста пар тийных рядов, совершенст вуются внутрипартийные от ношения. Вместе с тем, в до кладах и выступлениях вскрыты имеющиеся недо статки и упущения в этих вопросах. ЦК КПСС считает необхо димым не ослаблять усилий по улучшению качественного состава рядов партии. Не до. пускать фактов форсирова ния приема новых членов, обеспечить тщательный от бор в КПСС действительно передовых людей, прежде всего из рабочего класса. Постоянно заботиться о вос питании молодых коммунис тов в духе высокой идейно сти, строжайшего соблюде ния Устава КПСС, норм и традиций партийной жизни. Активно использовать в этих целях школы молодых ком мунистов, партийные поруче ния, индивидуальные собесе дования и другие оправдав шие себя формы работы с пополнением партии. ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обко мы, окружкомы, горкомы и райкомы партии должны, опираясь на коллективное мнение коммунистов, выра женное на собраниях и кон ференциях, принять необхо димые меры по дальнейше му повышению боевитости первичных партийных органи. заций, цеховых парторгани заций и партийных групп, усилению их роли в жизни трудовых коллективов, в осу ществлении политики партии. Поднять уровень руководства теми парторганизациями, ко. торым еще не хватает ини-' циативы и принципиальностш Настойчиво добиваться, что бы они действовали более активно, занимали неприми римые позиции в отношении тех, кто нарушает партийную и государственную дисципли. ну, проявляет местничество, ведомственность, допускает бюрократизм . и волокиту, злоупотребляет служебным положением. Обратить осо бое внимание на широкое ис_ пользование парторганиза циями права контроля дея тельности администрации и за работой аппарата. Положительно оценивая деловое участие в отчетно- выборной кампании на всех ее уровнях и особенно в пер. вичных организациях пред ставителей вышестоящих партийных органов, хозяйст венных руководителей, счи тать необходимым закрепить этот опыт и рекомендовать секретарям, членам бюро, другим работникам партий ных комитетов, министрам и руководителям ведомств си стематически участвовать в собраниях и других меро приятиях в низовых звеньях партии, трудовых коллекти вах. 8 . В ходе отчетов и выбо ров всесторонне обсуждались вопросы осуществления кад ровой политики. Коммунисты единодушно одобрили при нимаемые партией меры по укреплению различных у ч а . стков партийной, . государст венной, хозяйственной и об щественной работы полити чески зрелыми, квалифици рованными, энергичными руководителями, обладаю щими высокими нравствен ными качествами. На собра ниях и конференциях под вергалась анализу работа партийных комитетов по под. бору, расстановке, идейной закалке и воспитанию кад ров, критиковались отдель ные руководители. Важным итогом отчетно- выборной кампании явилось' значительное обновление со. става выборных партийных органов, пополнение их све жими силами. В партийных комитетах, их бюро теперь больше рабочих, женщин, полнее представлен нацио. I нальный состав парторгани заций. Количество женщин, избранных секретарями рай. комбв, горкомов партии, воз росло на одну пятую часть, а? секретарями обкомов партии — в два раза. На ответст венные посты избраны ком мунисты, способные убеждать людей и умеющие практиче ски осуществлять партийную политику. Избрание в партийный ко митет, отмечалось на фев ральском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС, надо рассматри вать как своего рода кредит доверия, выданный членами партии своим товарищам. И это доверие должно быть оп. равДано личным примером в работе. Таков наказ участни кам прошедших собраний и конференций. В этой связи партийные органы призваны обеспечить высокую требовательность и в то же время доброжела тельное отношение к кадрам, наладить работу с новым вы. борным активом по овладе нию формами и методами по. литической деятельности, его учебу, информирование. На курсах, семинарах, в партий ных учебных заведениях бо лее глубоко изучать актуаль ные вопросы партийного ру ководства экономикой, тео рию и практику организаци онно-партийной и идеологи ческой работы. Учитывать при подборе и расстановке руководящих кадров наличие в них партийно-политиче ского образования. В связи с- тем, что отчет но-выборная кампания вы. явила в некоторых партий ных организациях недоста ток подготовленных, прове ренных на деле работников для выдвижения на ответст венные посты, обязать пар тийные комитеты коренным образом улучшить работу с резервом кадров, обратив особое внимание на подбор и воспитание молодых, перс пективных работников из числа специалистов различ ных отраслей знаний, жен щин, представителей всех национальностей, которые есть в составе парторгани заций. При выдвижении не обходимо видеть в работни ках прежде всего их предан ность. идеям партии, глубо кое знание .дела, организа торские способности, высо кую культуру, умение масш табно мыслить, чувствовать новое и распознавать его на практике. ' 9. Поручить ЦК компартий союзных республик, крайко мам, обкомам, окружкомам, горкомам, райкомам партии обеспечить внимательное рас. смотрение предложений и за. мечаиий, высказанных на собраниях и конференциях, принять по ним соответст вующие меры, своевременно информировать об этом ком мунистов. Надо, чтобы ни од. но конструктивное выступле ние не осталось без внима ния, ни одна дельная мысль не пропала даром. 10. ЦК КПСС отмечает большую работу редакций центральных и местных га зет и журналов, телевидения и радио по обеспечению ши рокой гласности состоявших ся отчетов и выборов, что во многом способствовало орга низованному и деловому про. ведению партийных собраний и конференций. Работникам печати, теле видения и радио необходимо и далее, используя накоплен, ный в ходе отчетно-выборной кампании опыт, убедительно показывать, как воплощаются на практике коллективно вы работанные коммунистами меры, как ведется работа по реализации критических замечаний и предложений. Эта тема должна занимать важно.е место в освещении многогранной деятельности партийных комитетов и ор ганизаций по претворению в жизнь решений XXVI съ ез да партии, последующих Пленумов ЦК КПСС. («Правда», 18 марта 1984 г.) ЗА ЭКОНО МИЮ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ Тысячи новаторов области участвуют в соревновании за экономию и бережливость. 70 эффективных техниче ских новшеств использовано в прошлом году на Лебедян ском заводе строительно- отделочных машин. Большая их часть направлена на эко номию материальных, трудо вых и топливно-энергетиче ских ресурсов. В результате их использования сэкономле но 35 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 5 8 тонн чу гуна, 32 тонны проката, на 23 ,5 тысячи нормо-часов снизились трудовые затраты на выпуск продукции. Наиболее эффективными признаны предложения ав торов С. А. Паршина, Г. И. Малышева, П. П. Гребенни кова, А. А . Степанова, А. И. Чертовских, II. В. Шестако ва. Большой вклад в копилку бережливых вносят рациона, лизаторы Грязинского заво да гидрооборудования. Их предложения позволили сбе речь в 1983 году 70 тонн черных металлов. 160 ку бометров пиломатериалов, 34 тысячи киловатт-часов элект рической и 306 гигакалорий тепловой энергии, на .34 нор- мо-часа снижена трудоем кость. Только одно предложе ние группы авторов в соста ве инженера - конструктора В. Я. Каменецкого, началь ника бюро отдела главного конструктора В. А. Юдина, начальника лабораторно-ис пытательного участка Б. Г. Бочарова позволило сэконо мить 2.4 тонны стальных труб, 1,2 тонны черных ме таллов, на 3.6 тысячи нор мо-часов снизить трудоем кость. В. БУРКОВ, старший инженер областного совета ВОИР. ---------- К А Ж Д О М У П О Л Ю - В Ы С О К О Е П Л О Д О Р О Д И Е ------------- ПРИУМНОЖАЯ СИЛУ Ч ЕРНОЗЕМА БРИ ГА ДА — В прошлом году самый высокий урожай сахарной свеклы в нашем совхозе — по 158 центнеров с гектара — собрало звено Ч. С. Пи. сеукова, работавшее по ме тоду бригадного ' подряд». Результат, пусть и не очень значительный, но и он вдвое превзошел общесовхозный. Не случайно в нынешнем году дирекция и партийная организация совхоза приняли решение перевести на кол- ХО ЗЯИН лективный подряд бригаду, закрепив за ней целый сево оборот. Руководство коллек тивом в тридцать человек до. верили агроному М. Ф. Нау мову. В распоряжении меха низаторов тринадцать трак -» торов, в том числе три тя желых гусеничных, один К-700 и один Т -150., Силы значительные, тем не менее нагрузка на каж дую машину будет немалой. Недавно механизаторы тонн органических удобре ний. Такого количества от личного перегноя в хозяйстве еще не вносилось. Каков результат всех на ших хлопот? В прошлом году на поля колхоза было внесено 48 тысяч тонн наво за — почти по десять тонн на гектар пашни. Была соз дана надежная гарантия рос. та урожаев. Если говорить откровенно, то именно в прошлом году у большинства наших спе циалистов и руководителей среднего звена появилась уверенность, что мы можем и должны освоить научно обоснованную систему земле делия, составной частью ко торой как раз и является эффективное использование органических удобрений. С начала нынешнего года в области был объявлен ударный трехмесячник по вывозке на поля органики. Нашему колхозу надо было вывезти на поля 19 тысяч тонн навоза, в том числе собственными силами — 7 тысяч тонн. «Сельхозхимия» по каким-то причинам не могла оказать нам помощь. безнарядной бригады обсуди, ли план проведения весен, них полевых работ. Каждый знает, какие работы он будет выполнять с первого до пос леднего дня сева. .Определе но, когда и кто будет вести пересев озимых на 123 гек тарах. Для водителей энергона сыщенных тракторов К-700 и Т-150 В. С. Королева и И. В. Бухоновз весенняя страда уже началась. С на правление и партком колхо за обратились к механиза торам с просьбой ускорить доставку перегноя. Четко и слаженно работа ет в этом году колхозный от ряд плодородия. Уже очище ны навозонакопители молоч ного комплекса, продолжает ся вывозка органики с ферм молодняка крупного рогатого скота. С хорошим настроени ем работают А. В. Блудов и А. И. Послухаев, бульдозе рист А. К. Горяев. На отвоз ке навоза изо дня в день перекрывают установленные задания водители Т-150 А. А. Шуваев, В. С. Попов и А Б. Малышев. Задание трехмесячника коллектив колхозного отряда плодородия выполнил до срочно. Механизаторы отря да вывезли более 12 тысяч тонн навоза. До начала ве сеннего сева они рассчитыва. ют перевезти еще не менее трех тысяч тонн органиче ских удобрений. В. ПУСТОВАЛОВ, главный агроном колхоза имени 1-го Мая Дббровского района. чала второй половины марта они с помощью разбрасывате лей вносят калийные удобре ния на участок поля, отве денного под сахарную свек лу. Завершив работы здесь, Виктор Сергеевич Королез и Иван Васильевич Бухонов приступят к подкормке ози мых. Коллектив бригады развер нул активную борьбу за вы сокий урожай. и . к о п ы т и н , директор совхоза «Синдякннский» Хлевенского района. В прошлом году на отчет но-выборном собрании колхо за почти каждый второй вы ступающий говорил о бессис темном использовании орга нических удобрений, низком плодородии почв. Львиная доля критики была высказа на в адрес агрономов. И не случайно. Достаточно ска зать, что в течение многих лет специалисты не могли придумать, как взять из на- возонакопителя молочного комплекса перегной. За первые два года теку щей пятилетки на каждый из 49 0 5 гектаров было вне. сено по 2 — 3,5 тонны орга- ч ники. Понятно, что не за. правлялись как положено ни паровые поля, ни орошаемые участки, и рассчитывать на приличные урожаи земле дельцам не приходилось. Между тем, возможности для того, чтобы успешно справиться с планами бы ли. Приведу такой при мер. Два года назад мы внесли 8 9 0 0 тонн перегноя на 119-гектарное парую щее поле первой комплекс ной бригады. Посеянная на этой площади озимая пшени ца сорта «мироновская-808» дала самый высокий в хозяй стве урожай — по 34 цент., нера с гектара, хотя погод ные условия были далеко не самыми благоприятными. Переломным стал минув ший год. После отчетно-вы борного собрания состоялось специальное заседание прав ления, на котором было при нято решение: ежегодно си лами собственного мехотряда и райобъединения «Сельхоз химия» вывозить не менее чем по 70 — 100 тонн навоза на гектар на чистые пары и на ремонтируемые участки орошаемых земель. Предпо лагалось также вносить ор ганику на кукурузные план тации. Колхоз заключил договор с работниками райобъедине ния «Сельхозхимия» на вы возку органики из навозо- накопителей молочного комп, лекса. С трех других живот новодческих ферм мы реши ли вывозить навоз силами собственного мехотряда. Дружно, напористо рабо тали в конце прошлого лета и начале осени водители _мех отряда «Сельхозхимия»! К сентябрю было вы везено более 24 тысяч СЕВООБОРОТА А н атолий Иванович Чукии работает в строи тельном управлении № 10 треста «Липецк- строй ». Он ударник коммунистического тр у да, передовик социалистического соревн ова ния, За 20 лет работы в тресте Анатолий И ва нович овладел специальностями плотника-бе- тошцика, мон тажн и ка, арматурщи ка. В н а стоящее время А. И. Чукин трудится на во з ведении ц еха динамной стали. Свой опыт пе редовой строи тель охотно передает молодежи. НА СНИМК Е: А. И. Чукин. Фото А. Кудрявцева. Продовольственная программа: город —селу НА ПЛАНОВУЮ ОСНОВУ Сейчас нет в городе трудо вого коллектива, - который не определил бы своего кон крет ного вклада в осуществлени е Продовольственной програм мы. И это понятно: ведь она затраги вает \ и н тересы каждого, а значит, и является делом каждого и з нас, н езави симо от того, где мы ж и вем и работа ем — в городе или в деревне. За годы текущей пятилетки на селе силами организаций, шефствующи х над колхозами и совхозами , построено и рекон струи рован о почти четыре д е сятка объектов прои зводствен ного и социального назначе ния, сдано в строй 78 кварти р, механи зи рованы десятки тр у доемки х процессов, выполнен большой объем полевых работ. Д ей ствуя рука об руку с рабо чим классом, тружен и ки полей и ферм за прошлый год реали . зовали сверхплановой продук ции на 3,1 млн. рублей. Шеф ская помощь теперь н о сит штаномерный, системный характер. Она учи тывает, прежде всего, интересы хо зяйств, бази руется на договор ных началах. Вошло в тради цию совместно подводить и то ги сделанного, определять за дачи на будущее. Н едавно со. стоялась такая встреча. На ней по результатам прошлого года рай ком партии и райис полком вручили переходящее Красн ое зн амя и почетные грамоты СМУ треста «Коксо- химмон таж», СМУ треста «Эн ергометаллургмон таж» и заводу строительно-отделоч ных машин. С уваж ен и ем отзы ваются в совхозе «Покрово-Казацкий » о своем шеф е — коллекти ве СМУ треста «Коксохиммон- гаж », выполнившем в прошлом году объем работ на 180 тысяч рублей. Благодаря им п острое но четыре квартиры , рекон ст руи рована котельная молочного комплекса, укомплектован сборным ж елезобетон ом ком байновый цех, перевезен о 600 кубометров круглого леса. Вы соко ценят п оддержку горожан земледельцы колхозов имени Фрун зе, «Путь к коммун и з му», совхозов «Лебедянский », «Первомайски й», «Культура»... И все ж е возможн ости шеф ской помощи используются по. ка не полностью. В прошлом году и з 106 указан ны х в дого ворах пунктов реали зован о лишь 48. Практически ни одно промышленное предприятие не справилось с принятыми обяза. гельствами . Главн ая тому при чина — элементы формали зма в заключении договоров, н е обеспеченность планов сред ствами, материалами и обору, дованием. Именно, поэтому шефы треста «Центрспецавтома- ти ка» записали в актив лишь греть выполненных меропри я тий. Не проявили усердия в выполнении договоров коллек ти вы шефы треста «Юговосток- сан техмон таж», местное объе динение «Сельхозтехника», МПМК облмежколхозстройобъ. единения. Н аряду с тем засл уж и вает осуждени я позиция руководи телей хозяй ств, которы е счи. таю т шефскую помощь подар ком, ожи дая одностороннего выполнения обязательств и не обременяя себя заботами о Поддержании с шефами дело вых кон тактов, организации их труда. Руководителям колхозов «Звезда», «Победа», «Верный п уть», например, д аж е не хва тило двух месяцев, чтобы за ключить договора о содруж е стве на текущих! год, хотя ше фы — под боком. Декабрьский (1983 г.) и ф ев ральский (1984 г.) Пленумы ЦК КПСС остро поставили вопрос о необходимости коренным образом улучшить организацию труда, поднять производи тель ность, объяви ть решительную борьбу с потерями рабочего времени. Это требован и е в равн ой степени к асается и шефской помощи. Примечатель но, что при все возрастающем ее объеме на ряде предприя тий удалось поставить дело так, чтобы отвлечение части людей на работу в село не от раж ал ось отрицательно на соб ствен ном производстве. На ин струментальном и машино строительном заводах, к при меру, трудовые затраты на сельски е работы заметн о со кратились. Благодаря чему это дости г нуто? Задал этот вопрос ди ректору машзавода Н. В. Во- лынчикову и услышал: «Пы таемся дей ствовать не числом, а умени ем». Действительно: многие предприятия н аправля ют к подшефным людей, вл а деющи х сельскохозяй ственной специальностью, способных обеспечи ть вы сокую прои зво дительность труда. Для этого организовано обучение горо ж ан профессиям трактори стов, комбайнеров. Н екоторые п ред приятия Лебедяни запасли сь д аж е соответствующей техн и . кой. В нынешнем году на п о севные работы команди руются 240 механ и заторов. Многие уж е прибыли в хозяй ства, го товят к страде технику. Конечно, в н апряженное время н ужн а и вспомогатель ная сила. Скаж ем, на уборке плодов, картофеля, прорывке сахарной свеклы. Л коли так, то организацию труда здесь надо продумывать заран ее, го. тови ть фронт работ. А гл ав ное — потребность в людях следует определять точнее. А то ведь иные хозяйственники при держи ваются немудреного принципа: чем больше, тем лучше. А получается, как п ра вило, обратный эффект. Рай ком партии потребовал от хо зяйственников, партийных к о митетов уделить серьезн ое вн и мание как совершен ствован ию форм организации труда ш е фов, так и повышению уровня политико-воспитательной р а боты среди вы езж ающи х на село. Д умается, есть резон при слушаться к мнению тех товарищей с промышленных предприятий, которы е пред лагают изменить поря док направления людей в колхозы и совхозы . По их мнению, хозяй ства должны указы вать объемы работ, а как и х выполнить с большей эф фективн остью — решать у ж шефам. Поступив так, мы, во- первых, обеспечим больший порядок, во-вторых, развяж ем руки шеф ам для инициативы, самостоятельности. К сожалению, эта проблема не единственная среди н ере шенных. Ж и зн ь требует, ск а ж ем , поднять экономическую ответствен н ость шефов за сро ки и качество работ. Как это сделать? Путей много. Вот м е хан и затор машиностроитель ного завода П. С. Костерев в прошлом году выращивал вместе сб . звен ом сахарн ую свеклу в подшефном колхозе «Звезда» по коллективному подряду: С каждого из 88 гек таров получил по 258 центне ров корнеплодов. Причем, се бестоимость центнера продук ции состави ла 3 рубля 24 к о пейки при плановой 3 рубля 50 копеек. В нынешнем году звен о взяло в подряд 160 гек таров и . обязуется довести ва ловой сбор корнеплодов до 3680 тонн. Опыт звен а П. С. Костерева райком партии ре комен довал широко распрост ранить. Нельзя сбрасы вать со счетов и таки е факторы . И звестно, что шеф ская помощь строи тся н а добровольных н ачалах, а потому — не финансируется. А на одной хозяйственной предприимчивости далеко не уедешь. Почему бы часть р а бот, хотя бы строи тельство жилья, не включать в планы? Н ет до настоящего времени каких-либо нормативов, кото ры е определяли бы степень оптимальной загружен н ости шефов. Вопрос, н а мой взгляд, в том, как повысить эфф ек тивность шеф ства города над селом, каким путем доби вать ся, чтобы оно приносило наи большую пользу колхозам ь совхозам и не было слишком обременительным для сами х предприятий. Хотелось бы у с лышать мнение по этому п ово ду руководителей, специалис тов, хозяйственников, партий ных работни ков. Убежден: опи раясь на п о мощь горожан , тружен и ки сел Лебедянского рай она органи зован н о проведут весеннюю посевную кампанию, с которой связы вают сокровенные планы и чаяния, озн амен уют ч етвер тый год пятилетки новым у с корением социально-экономи ческого развития. В. ЮРКОВ, заведующи й промышленно- транспортным отделом Лебедянского рай кома КПСС. ЕСТЬ ЧЕМУ ПОУЧИ Т Ь С Я Высокий урож ай «второго хлеба» обязали сь получить в этом году картофелеводы рай она. О том, как этого добить ся, говорилось на семинаре, со стоявшемся в совхозе «Б ере зовский». »Об итогах работы в минувшем сезон е и задач ах на нынешний год рассказал пред седатель совета данковского РАПО В. А. Вязигин. Совхоз «Березовски й » явл я ется в районе ведущим карто фелеводческим хозяйством, здесь есть чему поучиться. И не случайно выступления его специалистов вы звали большой ин терес у участников семина ра. Содержательным был р ас сказ главного агронома А. С. Ушакова о передовой техн оло гии и агротехн ике возделы ва ния картофеля. Главный и н же нер Н. И. Белугин посвятил свое выступление комплексной механи зации работ, методам борьбы с потерями урож ая на уборке. Директор областной станции «Химизаци я» В. С. Виноградов поделился мысля ми о том ,к ак добиться макси мальной эффективности ис пользовани я минеральных удоб рений. О дальнейших путях внедрения и совершен ствован и я коллективного подряда в к ар тоф елеводстве говорила главный экономист рай сельхозуправ- ления А. В. Папонова. Опытом получения вы соки х урож аев «второго хл еба» поделились с коллегами звен ьевы е механи зи рованных звен ьев совхоза «Политово» А. Д. Чучукин и совхоза «Кули ковски й» — Ф. • И. Фролов, начальник ком плекса по возделыван ию к ар тофеля из совхоза «Б ерезов ский» В. П. Болтунов. Итоги семинара подвел пер вый секретарь Данковского гор кома КПСС А. Ф. Заболотний. А. М ЕРЛЕВ, соб, корр. «Ленинского знамени».
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz