Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

ОБ ОСНОВНЫХ ИТОГАХ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ В ПАРТИИ И ЗАДАЧАХ ПАРТОРГАНИЗАЦИЙ (Окончание. Начало на 1-й стр.) трудовых коллективов по выполнению намеченных пла­ нов •и мероприятий, связан­ ных с удовлетворением рас­ тущих материальных и ду­ ховных запросов трудящих­ ся, подвергали критике не­ достатки и упущения в этой работе. ЦК КПСС подчеркивает, что вопросы улучшения ус­ ловий труда и быта советских людей, медицинского и ком­ мунального обслуживания, строительства жилья и все­ го социально-культурного комплекса, увеличения вы­ пуска высококачественных товаров народного потреб­ ления должны быть по­ стоянно 6 центре внимания ЦК компартий союзных рес­ публик, крайкомов и обко* мов партии, Советов Мини­ стров союзных и автономных республик, крайисполкомов и -облисполкомов, хозяйствен­ ных органов, руководящих кадров. При этом надо, что­ бы всегда, идет ли речь о заработной плате и пре­ миях, распределении квар­ тир или путевок, о награж­ дениях, — во всем неукос­ нительно соблюдалась спра­ ведливость, все делдлось в соответствии с . трудовым вкладом каждого человека в общее дело. 4. Отчеты и выборы при­ дали новый импульс борьбе за повышение трудовой, го­ сударственной, партийной дисциплины, вызвали даль­ нейшее развитие инициативы масс, благотворно подейст­ вовали на производственные дела, общественную жизнь, на настроение людей. Руководствуясь установ­ ками ноябрьского (1982 г.) и февральского (1 9 8 4 г.) Пленумов ЦК КПСС, . пар­ тийным организациям не­ обходимо наращивать уси­ лия по укреплению социа­ листической законности, дисциплины и организованно­ сти, не допускать кампа­ нейского подхода к этой ра­ боте, вести непримиримую борьбу со всякой разболтан­ ностью, безответственностью, проявлять максимум заботы о создании на предприятиях и стройках, в колхозах и совхозах, учреждениях и организациях полноценных условий для высокопроизво­ дительного труда. В каждом трудовом коллективе следует всемерно утверждать соз­ нательную дисциплину, дей­ ствительно двигающую впе­ ред производство, создавать атмосферу нетерпимости к любым нарушениям установ­ ленного порядка. 5. Собрания и конференции обстоятельно рассмотрели ход выполнения решений июньского (1 983 г.) Плену­ ма ЦК КПСС. Отмечалось, что идеологическая деятель­ ность партийных организа­ ций становится более целе- устремленной и наступатель­ ной, активнее опирается на социально-экономическую по­ литику партии, лучше слу­ жит ее реализации. Вместе с тем многие коммунисты говорили о том, что сущест­ венные недостатки, на кото­ рые указывалось на Плену­ ме ЦК, изживаются медлен­ но. Долг партийных организа­ ций — строить идеологиче­ скую работу на глубокой теоретической основе, в тес­ ной увязке с решением кон­ кретных производственных и воспитательных задач, по­ вышать ответственность ру­ ководящих кадров, всех ком­ мунистов за политико-мораль­ ное состояние трудовых коллективов. Центральный Комитет полностью разделяет мнение коммунистов, ветера­ нов партии, войны и труда о том, что надо сделать осо­ бый упор на воспитание подрастающего поколения, развитие у молодежи клас­ сового самосознания, высо­ кой организованности, кол­ лективизма, интернациона­ листских качеств, само­ отверженности в борьбе за идеалы коммунизма. Необхо­ димо всеми мерами искоре­ нять тунеядство, взяточни­ чество, спекуляцию, хищения, пьянство — все, что чуждо нашему мировоззрению и образу жизни, нащей морали. 6 . С большой заинтересо­ ванностью участники собра­ ний и конференций обсуди­ ли вопросы совершенствова­ ния стиля и методов пар­ тийной работы. Отмечалось, что в последнее время в деятельности партийных ко­ митетов проявляется больше деловитости, организован­ ности, планомерности. Их усилия все более сосредото­ чиваются на ж и в о й работе с людьми непосредственно в партийных организациях и трудовых коллективах. В то же время со всей определенностью указыва­ лось, что коренного улучше­ ния в стиле работы многих организаций пока не произо­ шло. Нередко партийные ко­ митеты, действуя по инер­ ции, злоупотребляют при­ нятием многочисленных по­ становлений, проведением неоправданно большого чис­ ла совещаний и заседаний, слабо осуществляют конт­ роль за фактическим вы­ полнением решений, часто дублируют и подменяют со­ ветские и хозяйственные ор­ ганы. Устранение этих недостат­ ков — дело, не терпящее отлагательства. Партийные комитеты, руководящие кад­ ры должны неотступно сле­ довать ленинскому стилю, проникнуться глубоким по­ ниманием того, что овладе­ ние им является непремен­ ным условием дальнейшего продвижения вперед, укреп­ ления связи партии с масса­ ми. Обеспечить четкое раз­ граничение функций партий­ ных комитетов и государст­ венных органов. Решительно покончить с практикой перекладывания на партийные комитеты воп­ росов, которые должны ре­ шать советские и хозяйствен­ ные органы. Такая прак­ тика расхолаживает кад­ ры, таит в себе опасность ослабления роли партийных комитетов как органов поли­ тического руководства. Сле­ дует неуклонно исходить из указаний февральского (1 984 г.) Пленума ЦК КПСС о том, что для партийных комитетов заниматься хозяй­ ством — значит прежде все­ го заниматься людьми, веду­ щими хозяйство. Партийные комитеты должны умело направлять, координировать их работу, повышать эффективность по­ литического руководства го­ сударственными и обществен­ ными организациями. Необходимо и впредь со­ вершенствовать работу пле­ нумов, бюро, секретариатов партийных комитетов, прак­ тику проведения собраний коммунистов, не допуская при этом излишней заоргани. зованности. Последователь­ но соблюдать принцип кол­ лективности в сочетании с персональной ответственно­ стью работников за выпол­ нение своих обязанностей Решительно изживать засе­ дательскую суету и бумаго­ творчество. Силы выборного актива, руководящих кадров, партийного аппарата сосредо. точить на изучении и органи. зации дел на местах. Совер­ шенствовать методы контро­ ля и проверки исполнения. Лучше использовать для ук­ репления связей партии с народом, улучшения деятель­ ности партийных комитетов письма и заявления трудя­ щихся. 7. Состоявшееся в ходе собраний и конференций об­ суждение проблем организа­ ционно-партийной работы от­ четливо показало, что под воздействием идей и реше­ ний XXVI съезда КПСС идет позитивный процесс дальней­ шего организационного ук­ репления партии, роста пар­ тийных рядов, совершенст­ вуются внутрипартийные от­ ношения. Вместе с тем, в до­ кладах и выступлениях вскрыты имеющиеся недо­ статки и упущения в этих вопросах. ЦК КПСС считает необхо­ димым не ослаблять усилий по улучшению качественного состава рядов партии. Не до. пускать фактов форсирова­ ния приема новых членов, обеспечить тщательный от­ бор в КПСС действительно передовых людей, прежде всего из рабочего класса. Постоянно заботиться о вос­ питании молодых коммунис­ тов в духе высокой идейно­ сти, строжайшего соблюде­ ния Устава КПСС, норм и традиций партийной жизни. Активно использовать в этих целях школы молодых ком­ мунистов, партийные поруче­ ния, индивидуальные собесе­ дования и другие оправдав­ шие себя формы работы с пополнением партии. ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обко­ мы, окружкомы, горкомы и райкомы партии должны, опираясь на коллективное мнение коммунистов, выра­ женное на собраниях и кон­ ференциях, принять необхо­ димые меры по дальнейше­ му повышению боевитости первичных партийных органи. заций, цеховых парторгани­ заций и партийных групп, усилению их роли в жизни трудовых коллективов, в осу­ ществлении политики партии. Поднять уровень руководства теми парторганизациями, ко. торым еще не хватает ини-' циативы и принципиальностш Настойчиво добиваться, что­ бы они действовали более активно, занимали неприми­ римые позиции в отношении тех, кто нарушает партийную и государственную дисципли. ну, проявляет местничество, ведомственность, допускает бюрократизм . и волокиту, злоупотребляет служебным положением. Обратить осо­ бое внимание на широкое ис_ пользование парторганиза­ циями права контроля дея­ тельности администрации и за работой аппарата. Положительно оценивая деловое участие в отчетно- выборной кампании на всех ее уровнях и особенно в пер. вичных организациях пред­ ставителей вышестоящих партийных органов, хозяйст­ венных руководителей, счи­ тать необходимым закрепить этот опыт и рекомендовать секретарям, членам бюро, другим работникам партий­ ных комитетов, министрам и руководителям ведомств си­ стематически участвовать в собраниях и других меро­ приятиях в низовых звеньях партии, трудовых коллекти­ вах. 8 . В ходе отчетов и выбо­ ров всесторонне обсуждались вопросы осуществления кад­ ровой политики. Коммунисты единодушно одобрили при­ нимаемые партией меры по укреплению различных у ч а . стков партийной, . государст­ венной, хозяйственной и об­ щественной работы полити­ чески зрелыми, квалифици­ рованными, энергичными руководителями, обладаю­ щими высокими нравствен­ ными качествами. На собра­ ниях и конференциях под­ вергалась анализу работа партийных комитетов по под. бору, расстановке, идейной закалке и воспитанию кад­ ров, критиковались отдель­ ные руководители. Важным итогом отчетно- выборной кампании явилось' значительное обновление со. става выборных партийных органов, пополнение их све­ жими силами. В партийных комитетах, их бюро теперь больше рабочих, женщин, полнее представлен нацио. I нальный состав парторгани­ заций. Количество женщин, избранных секретарями рай. комбв, горкомов партии, воз­ росло на одну пятую часть, а? секретарями обкомов партии — в два раза. На ответст­ венные посты избраны ком­ мунисты, способные убеждать людей и умеющие практиче­ ски осуществлять партийную политику. Избрание в партийный ко­ митет, отмечалось на фев­ ральском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС, надо рассматри­ вать как своего рода кредит доверия, выданный членами партии своим товарищам. И это доверие должно быть оп. равДано личным примером в работе. Таков наказ участни­ кам прошедших собраний и конференций. В этой связи партийные органы призваны обеспечить высокую требовательность и в то же время доброжела­ тельное отношение к кадрам, наладить работу с новым вы. борным активом по овладе­ нию формами и методами по. литической деятельности, его учебу, информирование. На курсах, семинарах, в партий­ ных учебных заведениях бо­ лее глубоко изучать актуаль­ ные вопросы партийного ру­ ководства экономикой, тео­ рию и практику организаци­ онно-партийной и идеологи­ ческой работы. Учитывать при подборе и расстановке руководящих кадров наличие в них партийно-политиче­ ского образования. В связи с- тем, что отчет­ но-выборная кампания вы. явила в некоторых партий­ ных организациях недоста­ ток подготовленных, прове­ ренных на деле работников для выдвижения на ответст­ венные посты, обязать пар­ тийные комитеты коренным образом улучшить работу с резервом кадров, обратив особое внимание на подбор и воспитание молодых, перс­ пективных работников из числа специалистов различ­ ных отраслей знаний, жен­ щин, представителей всех национальностей, которые есть в составе парторгани­ заций. При выдвижении не­ обходимо видеть в работни­ ках прежде всего их предан­ ность. идеям партии, глубо­ кое знание .дела, организа­ торские способности, высо­ кую культуру, умение масш­ табно мыслить, чувствовать новое и распознавать его на практике. ' 9. Поручить ЦК компартий союзных республик, крайко­ мам, обкомам, окружкомам, горкомам, райкомам партии обеспечить внимательное рас. смотрение предложений и за. мечаиий, высказанных на собраниях и конференциях, принять по ним соответст­ вующие меры, своевременно информировать об этом ком­ мунистов. Надо, чтобы ни од. но конструктивное выступле­ ние не осталось без внима­ ния, ни одна дельная мысль не пропала даром. 10. ЦК КПСС отмечает большую работу редакций центральных и местных га­ зет и журналов, телевидения и радио по обеспечению ши­ рокой гласности состоявших­ ся отчетов и выборов, что во многом способствовало орга­ низованному и деловому про. ведению партийных собраний и конференций. Работникам печати, теле­ видения и радио необходимо и далее, используя накоплен, ный в ходе отчетно-выборной кампании опыт, убедительно показывать, как воплощаются на практике коллективно вы­ работанные коммунистами меры, как ведется работа по реализации критических замечаний и предложений. Эта тема должна занимать важно.е место в освещении многогранной деятельности партийных комитетов и ор­ ганизаций по претворению в жизнь решений XXVI съ ез­ да партии, последующих Пленумов ЦК КПСС. («Правда», 18 марта 1984 г.) ЗА ЭКОНО МИЮ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ Тысячи новаторов области участвуют в соревновании за экономию и бережливость. 70 эффективных техниче­ ских новшеств использовано в прошлом году на Лебедян­ ском заводе строительно- отделочных машин. Большая их часть направлена на эко­ номию материальных, трудо­ вых и топливно-энергетиче­ ских ресурсов. В результате их использования сэкономле­ но 35 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 5 8 тонн чу­ гуна, 32 тонны проката, на 23 ,5 тысячи нормо-часов снизились трудовые затраты на выпуск продукции. Наиболее эффективными признаны предложения ав­ торов С. А. Паршина, Г. И. Малышева, П. П. Гребенни­ кова, А. А . Степанова, А. И. Чертовских, II. В. Шестако­ ва. Большой вклад в копилку бережливых вносят рациона, лизаторы Грязинского заво­ да гидрооборудования. Их предложения позволили сбе­ речь в 1983 году 70 тонн черных металлов. 160 ку­ бометров пиломатериалов, 34 тысячи киловатт-часов элект­ рической и 306 гигакалорий тепловой энергии, на .34 нор- мо-часа снижена трудоем­ кость. Только одно предложе­ ние группы авторов в соста­ ве инженера - конструктора В. Я. Каменецкого, началь­ ника бюро отдела главного конструктора В. А. Юдина, начальника лабораторно-ис­ пытательного участка Б. Г. Бочарова позволило сэконо­ мить 2.4 тонны стальных труб, 1,2 тонны черных ме­ таллов, на 3.6 тысячи нор­ мо-часов снизить трудоем­ кость. В. БУРКОВ, старший инженер областного совета ВОИР. ---------- К А Ж Д О М У П О Л Ю - В Ы С О К О Е П Л О Д О Р О Д И Е ------------- ПРИУМНОЖАЯ СИЛУ Ч ЕРНОЗЕМА БРИ ГА ДА — В прошлом году самый высокий урожай сахарной свеклы в нашем совхозе — по 158 центнеров с гектара — собрало звено Ч. С. Пи. сеукова, работавшее по ме­ тоду бригадного ' подряд». Результат, пусть и не очень значительный, но и он вдвое превзошел общесовхозный. Не случайно в нынешнем году дирекция и партийная организация совхоза приняли решение перевести на кол- ХО ЗЯИН лективный подряд бригаду, закрепив за ней целый сево­ оборот. Руководство коллек­ тивом в тридцать человек до. верили агроному М. Ф. Нау­ мову. В распоряжении меха­ низаторов тринадцать трак -» торов, в том числе три тя­ желых гусеничных, один К-700 и один Т -150., Силы значительные, тем не менее нагрузка на каж­ дую машину будет немалой. Недавно механизаторы тонн органических удобре­ ний. Такого количества от­ личного перегноя в хозяйстве еще не вносилось. Каков результат всех на­ ших хлопот? В прошлом году на поля колхоза было внесено 48 тысяч тонн наво­ за — почти по десять тонн на гектар пашни. Была соз­ дана надежная гарантия рос. та урожаев. Если говорить откровенно, то именно в прошлом году у большинства наших спе­ циалистов и руководителей среднего звена появилась уверенность, что мы можем и должны освоить научно обоснованную систему земле­ делия, составной частью ко­ торой как раз и является эффективное использование органических удобрений. С начала нынешнего года в области был объявлен ударный трехмесячник по вывозке на поля органики. Нашему колхозу надо было вывезти на поля 19 тысяч тонн навоза, в том числе собственными силами — 7 тысяч тонн. «Сельхозхимия» по каким-то причинам не могла оказать нам помощь. безнарядной бригады обсуди, ли план проведения весен, них полевых работ. Каждый знает, какие работы он будет выполнять с первого до пос­ леднего дня сева. .Определе­ но, когда и кто будет вести пересев озимых на 123 гек­ тарах. Для водителей энергона­ сыщенных тракторов К-700 и Т-150 В. С. Королева и И. В. Бухоновз весенняя страда уже началась. С на­ правление и партком колхо­ за обратились к механиза­ торам с просьбой ускорить доставку перегноя. Четко и слаженно работа­ ет в этом году колхозный от­ ряд плодородия. Уже очище­ ны навозонакопители молоч­ ного комплекса, продолжает­ ся вывозка органики с ферм молодняка крупного рогатого скота. С хорошим настроени­ ем работают А. В. Блудов и А. И. Послухаев, бульдозе­ рист А. К. Горяев. На отвоз­ ке навоза изо дня в день перекрывают установленные задания водители Т-150 А. А. Шуваев, В. С. Попов и А Б. Малышев. Задание трехмесячника коллектив колхозного отряда плодородия выполнил до­ срочно. Механизаторы отря­ да вывезли более 12 тысяч тонн навоза. До начала ве­ сеннего сева они рассчитыва. ют перевезти еще не менее трех тысяч тонн органиче­ ских удобрений. В. ПУСТОВАЛОВ, главный агроном колхоза имени 1-го Мая Дббровского района. чала второй половины марта они с помощью разбрасывате­ лей вносят калийные удобре­ ния на участок поля, отве­ денного под сахарную свек­ лу. Завершив работы здесь, Виктор Сергеевич Королез и Иван Васильевич Бухонов приступят к подкормке ози­ мых. Коллектив бригады развер­ нул активную борьбу за вы­ сокий урожай. и . к о п ы т и н , директор совхоза «Синдякннский» Хлевенского района. В прошлом году на отчет­ но-выборном собрании колхо­ за почти каждый второй вы­ ступающий говорил о бессис­ темном использовании орга­ нических удобрений, низком плодородии почв. Львиная доля критики была высказа­ на в адрес агрономов. И не случайно. Достаточно ска­ зать, что в течение многих лет специалисты не могли придумать, как взять из на- возонакопителя молочного комплекса перегной. За первые два года теку­ щей пятилетки на каждый из 49 0 5 гектаров было вне. сено по 2 — 3,5 тонны орга- ч ники. Понятно, что не за. правлялись как положено ни паровые поля, ни орошаемые участки, и рассчитывать на приличные урожаи земле­ дельцам не приходилось. Между тем, возможности для того, чтобы успешно справиться с планами бы­ ли. Приведу такой при­ мер. Два года назад мы внесли 8 9 0 0 тонн перегноя на 119-гектарное парую­ щее поле первой комплекс­ ной бригады. Посеянная на этой площади озимая пшени­ ца сорта «мироновская-808» дала самый высокий в хозяй­ стве урожай — по 34 цент., нера с гектара, хотя погод­ ные условия были далеко не самыми благоприятными. Переломным стал минув­ ший год. После отчетно-вы­ борного собрания состоялось специальное заседание прав­ ления, на котором было при­ нято решение: ежегодно си­ лами собственного мехотряда и райобъединения «Сельхоз­ химия» вывозить не менее чем по 70 — 100 тонн навоза на гектар на чистые пары и на ремонтируемые участки орошаемых земель. Предпо­ лагалось также вносить ор­ ганику на кукурузные план­ тации. Колхоз заключил договор с работниками райобъедине­ ния «Сельхозхимия» на вы­ возку органики из навозо- накопителей молочного комп, лекса. С трех других живот­ новодческих ферм мы реши­ ли вывозить навоз силами собственного мехотряда. Дружно, напористо рабо­ тали в конце прошлого лета и начале осени водители _мех­ отряда «Сельхозхимия»! К сентябрю было вы­ везено более 24 тысяч СЕВООБОРОТА А н атолий Иванович Чукии работает в строи ­ тельном управлении № 10 треста «Липецк- строй ». Он ударник коммунистического тр у­ да, передовик социалистического соревн ова­ ния, За 20 лет работы в тресте Анатолий И ва­ нович овладел специальностями плотника-бе- тошцика, мон тажн и ка, арматурщи ка. В н а­ стоящее время А. И. Чукин трудится на во з­ ведении ц еха динамной стали. Свой опыт пе­ редовой строи тель охотно передает молодежи. НА СНИМК Е: А. И. Чукин. Фото А. Кудрявцева. Продовольственная программа: город —селу НА ПЛАНОВУЮ ОСНОВУ Сейчас нет в городе трудо­ вого коллектива, - который не определил бы своего кон крет­ ного вклада в осуществлени е Продовольственной програм­ мы. И это понятно: ведь она затраги вает \ и н тересы каждого, а значит, и является делом каждого и з нас, н езави симо от того, где мы ж и вем и работа­ ем — в городе или в деревне. За годы текущей пятилетки на селе силами организаций, шефствующи х над колхозами и совхозами , построено и рекон ­ струи рован о почти четыре д е­ сятка объектов прои зводствен ­ ного и социального назначе­ ния, сдано в строй 78 кварти р, механи зи рованы десятки тр у­ доемки х процессов, выполнен большой объем полевых работ. Д ей ствуя рука об руку с рабо­ чим классом, тружен и ки полей и ферм за прошлый год реали . зовали сверхплановой продук­ ции на 3,1 млн. рублей. Шеф ская помощь теперь н о­ сит штаномерный, системный характер. Она учи тывает, прежде всего, интересы хо ­ зяйств, бази руется на договор­ ных началах. Вошло в тради­ цию совместно подводить и то­ ги сделанного, определять за ­ дачи на будущее. Н едавно со. стоялась такая встреча. На ней по результатам прошлого года рай ком партии и райис­ полком вручили переходящее Красн ое зн амя и почетные грамоты СМУ треста «Коксо- химмон таж», СМУ треста «Эн ергометаллургмон таж» и заводу строительно-отделоч­ ных машин. С уваж ен и ем отзы ваются в совхозе «Покрово-Казацкий » о своем шеф е — коллекти ве СМУ треста «Коксохиммон- гаж », выполнившем в прошлом году объем работ на 180 тысяч рублей. Благодаря им п острое­ но четыре квартиры , рекон ст­ руи рована котельная молочного комплекса, укомплектован сборным ж елезобетон ом ком­ байновый цех, перевезен о 600 кубометров круглого леса. Вы­ соко ценят п оддержку горожан земледельцы колхозов имени Фрун зе, «Путь к коммун и з­ му», совхозов «Лебедянский », «Первомайски й», «Культура»... И все ж е возможн ости шеф ­ ской помощи используются по. ка не полностью. В прошлом году и з 106 указан ны х в дого­ ворах пунктов реали зован о лишь 48. Практически ни одно промышленное предприятие не справилось с принятыми обяза. гельствами . Главн ая тому при­ чина — элементы формали зма в заключении договоров, н е­ обеспеченность планов сред­ ствами, материалами и обору, дованием. Именно, поэтому шефы треста «Центрспецавтома- ти ка» записали в актив лишь греть выполненных меропри я­ тий. Не проявили усердия в выполнении договоров коллек­ ти вы шефы треста «Юговосток- сан техмон таж», местное объе­ динение «Сельхозтехника», МПМК облмежколхозстройобъ. единения. Н аряду с тем засл уж и вает осуждени я позиция руководи ­ телей хозяй ств, которы е счи. таю т шефскую помощь подар­ ком, ожи дая одностороннего выполнения обязательств и не обременяя себя заботами о Поддержании с шефами дело­ вых кон тактов, организации их труда. Руководителям колхозов «Звезда», «Победа», «Верный п уть», например, д аж е не хва­ тило двух месяцев, чтобы за ­ ключить договора о содруж е­ стве на текущих! год, хотя ше­ фы — под боком. Декабрьский (1983 г.) и ф ев­ ральский (1984 г.) Пленумы ЦК КПСС остро поставили вопрос о необходимости коренным образом улучшить организацию труда, поднять производи тель­ ность, объяви ть решительную борьбу с потерями рабочего времени. Это требован и е в равн ой степени к асается и шефской помощи. Примечатель­ но, что при все возрастающем ее объеме на ряде предприя­ тий удалось поставить дело так, чтобы отвлечение части людей на работу в село не от­ раж ал ось отрицательно на соб­ ствен ном производстве. На ин­ струментальном и машино­ строительном заводах, к при­ меру, трудовые затраты на сельски е работы заметн о со­ кратились. Благодаря чему это дости г­ нуто? Задал этот вопрос ди­ ректору машзавода Н. В. Во- лынчикову и услышал: «Пы ­ таемся дей ствовать не числом, а умени ем». Действительно: многие предприятия н аправля­ ют к подшефным людей, вл а­ деющи х сельскохозяй ственной специальностью, способных обеспечи ть вы сокую прои зво­ дительность труда. Для этого организовано обучение горо­ ж ан профессиям трактори стов, комбайнеров. Н екоторые п ред­ приятия Лебедяни запасли сь д аж е соответствующей техн и . кой. В нынешнем году на п о­ севные работы команди руются 240 механ и заторов. Многие уж е прибыли в хозяй ства, го­ товят к страде технику. Конечно, в н апряженное время н ужн а и вспомогатель­ ная сила. Скаж ем, на уборке плодов, картофеля, прорывке сахарной свеклы. Л коли так, то организацию труда здесь надо продумывать заран ее, го. тови ть фронт работ. А гл ав­ ное — потребность в людях следует определять точнее. А то ведь иные хозяйственники при держи ваются немудреного принципа: чем больше, тем лучше. А получается, как п ра­ вило, обратный эффект. Рай­ ком партии потребовал от хо­ зяйственников, партийных к о­ митетов уделить серьезн ое вн и ­ мание как совершен ствован ию форм организации труда ш е­ фов, так и повышению уровня политико-воспитательной р а­ боты среди вы езж ающи х на село. Д умается, есть резон при слушаться к мнению тех товарищей с промышленных предприятий, которы е пред­ лагают изменить поря­ док направления людей в колхозы и совхозы . По их мнению, хозяй ства должны указы вать объемы работ, а как и х выполнить с большей эф ­ фективн остью — решать у ж шефам. Поступив так, мы, во- первых, обеспечим больший порядок, во-вторых, развяж ем руки шеф ам для инициативы, самостоятельности. К сожалению, эта проблема не единственная среди н ере­ шенных. Ж и зн ь требует, ск а­ ж ем , поднять экономическую ответствен н ость шефов за сро­ ки и качество работ. Как это сделать? Путей много. Вот м е­ хан и затор машиностроитель­ ного завода П. С. Костерев в прошлом году выращивал вместе сб . звен ом сахарн ую свеклу в подшефном колхозе «Звезда» по коллективному подряду: С каждого из 88 гек­ таров получил по 258 центне­ ров корнеплодов. Причем, се­ бестоимость центнера продук­ ции состави ла 3 рубля 24 к о­ пейки при плановой 3 рубля 50 копеек. В нынешнем году звен о взяло в подряд 160 гек­ таров и . обязуется довести ва­ ловой сбор корнеплодов до 3680 тонн. Опыт звен а П. С. Костерева райком партии ре­ комен довал широко распрост­ ранить. Нельзя сбрасы вать со счетов и таки е факторы . И звестно, что шеф ская помощь строи тся н а добровольных н ачалах, а потому — не финансируется. А на одной хозяйственной предприимчивости далеко не уедешь. Почему бы часть р а­ бот, хотя бы строи тельство жилья, не включать в планы? Н ет до настоящего времени каких-либо нормативов, кото­ ры е определяли бы степень оптимальной загружен н ости шефов. Вопрос, н а мой взгляд, в том, как повысить эфф ек­ тивность шеф ства города над селом, каким путем доби вать­ ся, чтобы оно приносило наи­ большую пользу колхозам ь совхозам и не было слишком обременительным для сами х предприятий. Хотелось бы у с­ лышать мнение по этому п ово­ ду руководителей, специалис­ тов, хозяйственников, партий­ ных работни ков. Убежден: опи раясь на п о­ мощь горожан , тружен и ки сел Лебедянского рай она органи­ зован н о проведут весеннюю посевную кампанию, с которой связы вают сокровенные планы и чаяния, озн амен уют ч етвер­ тый год пятилетки новым у с­ корением социально-экономи­ ческого развития. В. ЮРКОВ, заведующи й промышленно- транспортным отделом Лебедянского рай кома КПСС. ЕСТЬ ЧЕМУ ПОУЧИ Т Ь С Я Высокий урож ай «второго хлеба» обязали сь получить в этом году картофелеводы рай ­ она. О том, как этого добить­ ся, говорилось на семинаре, со­ стоявшемся в совхозе «Б ере­ зовский». »Об итогах работы в минувшем сезон е и задач ах на нынешний год рассказал пред­ седатель совета данковского РАПО В. А. Вязигин. Совхоз «Березовски й » явл я­ ется в районе ведущим карто­ фелеводческим хозяйством, здесь есть чему поучиться. И не случайно выступления его специалистов вы звали большой ин терес у участников семина­ ра. Содержательным был р ас­ сказ главного агронома А. С. Ушакова о передовой техн оло­ гии и агротехн ике возделы ва­ ния картофеля. Главный и н же­ нер Н. И. Белугин посвятил свое выступление комплексной механи зации работ, методам борьбы с потерями урож ая на уборке. Директор областной станции «Химизаци я» В. С. Виноградов поделился мысля­ ми о том ,к ак добиться макси ­ мальной эффективности ис­ пользовани я минеральных удоб­ рений. О дальнейших путях внедрения и совершен ствован и я коллективного подряда в к ар ­ тоф елеводстве говорила главный экономист рай сельхозуправ- ления А. В. Папонова. Опытом получения вы соки х урож аев «второго хл еба» поделились с коллегами звен ьевы е механи­ зи рованных звен ьев совхоза «Политово» А. Д. Чучукин и совхоза «Кули ковски й» — Ф. • И. Фролов, начальник ком­ плекса по возделыван ию к ар­ тофеля из совхоза «Б ерезов­ ский» В. П. Болтунов. Итоги семинара подвел пер­ вый секретарь Данковского гор­ кома КПСС А. Ф. Заболотний. А. М ЕРЛЕВ, соб, корр. «Ленинского знамени».

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz