Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

ш ------------------- П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь ------------------ ДО ЛГ ПЕРЕД ПОЛЕМ Липецкого райкома КПСС С пленума Третий пленум Липецкого •райкома партии обсудил ито­ ги внеочередного Пленума ' ЦК КПСС и задачи районной партийной организации, вы­ текающие из речи на Плену­ ме и выступления перед из­ бирателями Генерального секретаря ЦК КПСС това­ рища К. У. Черненко. . — Коммунисты нашего района, — сказал в докладе первый секретарь Липецкого райкома партии Н. Д. Куди­ нов, — приложили немало труда для дальнейшего подъема производства. За успешное выполнение Госу­ дарственного плана социаль- кого и экономического раз­ вития 1983 года району при­ суждено переходящее Крас­ ное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС. За повышение продуктивно­ сти скота и птицы и увеличение производства и заготовок продуктов живот­ новодства району присужде­ но переходящее Красное зна„ мя обкома партии, облиспол­ кома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Теперь стоит зада­ ча закрепить достигнутое. Значительную часть до­ клада Н. Д, Кудинов посвя­ тил нерешенным проблемам. А их в районе немало. Через межу от совхоза «Красный колос» расположены поля совхоза «Дмитровский» и колхоза имени Фрунзе. В прошлом году земледельцы «Красного колоса» получили с гектара более 3 6 центнеров зерна, а их соседи — только 18 центнеров. Это резерв района. И привести его в дей­ ствие можно только при нас- Выступая с докладом на собрании актива Воловской районной партийной органи­ зации, первый секретарь райкома партии М. Д. Пер­ цев отметил, что трудящиеся района единодушно одоб­ ряют решения внеочеред­ ного февральского Пленума ЦК КПСС, И своим трудом стремятся претворить в жизнь конкретную программу, изло­ женную в речи Генераль­ ного секретаря . ЦК КПСС товарища К, У. Черненко. Труженики сельского хо­ зяйства района с первых дней упорно работают над выполнением планов и со­ циалистических обяза­ тельств. Животноводы кол­ хоза «Великий Октябрь», имени Кирова, имени Влади­ мира Ильича, имени Круп­ ской, совхозов «Васильев­ ский», «Воловский» ко дню выборов в Верховный Со­ вет СССР справились с квартальным планом заго­ товок мяса, а колхоз «Заря коммунизма» досрочно вы­ полнил трехмесячное зада­ ние по продаже мяса и мо­ лока. Заботой о повышении плодородия полей живут земледельцы. В большинстве хозяйств давно уже отре­ монтировала техника, подго­ товлены семена, полным хо­ дом ведется вывозка орга­ нических удобрений. тойчивой организаторской ра­ боте. Главное внимание необ­ ходимо удёлять воспитанию у людей чувства хозяев, раз­ вивать . дух новаторства. Именно так поступают руно- водители, партийные комите­ ты совхоза «Красный колос», колхоза «Заветы Ильича». А колхоз имени Фрунзе в последние годы явно сдает завоеванные позиции именно потому, что партийная орга­ низация ослабила работу с людьми. Докладчик и выступившие в прениях коммунисты с осо. бой озабоченностью говорили о том, что совет РАПО не стал еще силой, призванной координировать действия всех производственных кол. лективов агропромышленного 'комплекса во имя главной цели — повышения отдачи гектара пашни. > — В прошлом году, — сказал бригадир откормсов- хоза «Липецкий» А. В. Гри- шук, — наше хозяйство вы­ полнило план производства привесов. Однако центнер привеса мог быть значитель­ но дешевле, если бы мы по­ лучили с гектара пашни больше кормовых культур. Нам не хватает органики, так как навоз в животновод­ ческих помещениях удаляет­ ся с помощью гидросмыва. Мы ждем помощи от совета РАПО, а совет вместо авто­ машин для перевозки торфа посылает нам одни инструк­ ции. По мнению участников пленума, совету РАПО сле­ дует повысить требователь­ ность к партнерам. С боль­ но, как отмечалось на собрании, райкому партии, первичным партийным ор­ ганизациям не везде удалось повысить эффективность производства. В районе не­ мало хозяйств, руководители которых не проявляют должной инициативы, мало что делают для внедрения прогрессивной технологии и передовых приемов труда. Доярка совхоза «Набере- жаиский» А. И. Уточкина обратила внимание на то, что на молочных фермах этого хозяйства запущена племенная работа, плохо ис­ пользуются корма, не при­ нимаются меры к тому, чтобы облегчить труд жи­ вотноводов. В передовых хозяйствах давно уж е при­ меняется двухсменный ре­ жим труда, а в совхозе «На- бережанский» о нем и речи нет. В плохом руководст­ ве, в невнимательном отно­ шении к нуждам работни­ ков ферм Кроются причины отставания животноводст­ ва в целом ряде хозяйств. Остро ставили коммуни­ сты вопрос о повышении от­ ветственности партнеров РАПО. Председатель кол­ хоза «Великий Октябрь» А. С. Малютин говорил о том, что районное объедине­ ние «Сельхозтехника» пока еще мало считается с тре­ бованиями колхозов и сов- шим вниманием выслушали собравшиеся ветврача кол­ хоза имени Кирова Н. Е. Хорькову, которая привела несколько фактов некачест­ венного ремонта машин и оборудования молочных ферм специалистами «Сельхозтех­ ники». Серьезные претензии в ад. рес партнеров по агропро­ мышленному комплексу вы­ сказал председатель колхоза имени Орджоникидзе Н. Е. Перцев. — В нашем хозяйстве, — сказал он, — орошаемых зе. мель 1600 гектаров, много поливочной техники. Свое­ временно и качественно отре­ монтировать ее не так-то просто. «Фрегаты», напри­ мер, обязаны приводить в по­ рядок работники базы «Фре­ гат». На практике получает­ ся иначе. Они дают нам за­ пасные части и оформляют это как техобслуншвание со всеми расходами, хотя ре­ монт ведут наши люди. На пленуме обстоятельно говорилось о том, что уже практически делается ком­ мунистами для выполнения решений внеочередного фев­ ральского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС. В работе пленума принял участие член бюро, заведую­ щий отделом организацион­ но-партийной работы об­ кома КПСС Ю. И. Востри­ ков, который вручил району переходящие Красные знаме­ на Совета Министров РСФСР и ВЦСПС, обкома партии, облисполкома, облсовпрофа и Обкома ВЛКСМ. Г. КОЛЁНЧУК. хозов. Машины и-, специа­ лизированных мастерских приходят с недоделками. В своих выступлениях участники собрания удели­ ли большое внимание# кол­ лективному подряду. — Прогрессивная форма организации и оплаты тру<- да, — сказал бригадир кол­ хоза «Заря коммунизма» Е. В. Серов, — успешно внедряется там, где труже­ ники села твердо убеждены в ее преимуществах. У нас уже несколько лет на под­ ряде работает звёко П. Н. Лебедева. Механизаторы вы­ ращивали сахарную свеклу и кормовые культуры. Кол­ лектив в лучшие сроки и с хорошим качеством выпол­ нил все работы, хорошо ис­ пользовал технику. Звено каждый год получает высо­ кие урожаи. Ныне на под­ ряд перешли две бригады, за которыми закреплена почти вся колхозная зем ­ ля. Взыскательный, самокри­ тичный характер выступле­ ний дал возможность участ­ никам собрания выработать конкретные мероприятия по успешному претворению в жизнь решений февраль­ ского Пленума ЦК КПСС. В работе собрания актива принял участие секретарь обкома КПСС В Г. Рябов. С. БЕЗЛЕПКИН, С УЩЕСТВ У Ю Щ И Й ныне в Липецке ж е­ лезнодорожный вок­ зал, рассчитанный на одно­ временное пребывание в нем 300 пассажиров, был построен в 1957 году. Его проектирование велось еще до образования нашей об­ ласти, и потому значитель­ ный рост населения города, вероятно, не планировался. Но с тех пор количество жителей в Липецке увеличи­ лось в несколько раз и на 1 января нынешнего года со­ ставило 47 2 тысячи человек. Учитывая дальнейшее развитие областного центра и планируемый рост населе­ ния к 2000 году до 650 — 700 тысяч человек, Липец­ кий городской Совет народ­ ных депутатов принял реше­ ние о проектировании ново­ го здания железнодорожного вокзала, рассчитанного на одновременное пребывание в нем тысячи пассажиров. Под вокзальный комплекс отве­ ден участок размером около четырех гектаров. ♦ Новое йдание расположит­ ся по оси улицы Терешко­ вой, на месте ныне сущест­ вующего старого вокзала. Максимальное количество этажей — одиннадцать. По­ следний этаж высотной час­ ти здания — технический. Ориентировочные размеры новостройки в плане 2 4x92 ,4 метра. Проектируемый вок­ зал главным фасадом будет ориентирован на юг, в сторо­ ну города. В цокольном этаже раз­ местятся камера хранения ручной клади, багажное от­ деление, медицинский пункт, помещение дежурного по станции и другие служебные помещения. В первом этаже будут билетные кассы, д е ­ журный по вокзалу, спра­ вочное бюро, зал ожидания, кафе, телеграф, парикмахер­ ская, киоски «Союзпечати». В профессиональном кон ­ курсе молодых изолировщиц электроремонтного ц еха Н о­ волипецкого металлурги ческо­ го комби ната имени Ю . В. Андропова победила Ольга Бычкова. В ц ехе она трудится сравнительно недавно, но уж е пользуется автори тетом в кол ­ лективе. Н а снимке: О. Бычкова. Фото А. Щурова. В З ЫСК АТЕЛ Ь НО , СА М О К РИТИЧНО ч Л С собрания актива Воловской районной партийной организации ---------------------- Б Р И Г А Д А - Г Л А В Н О Е З В Е Н О ------------------------- ЭКЗАМЕНУЕТ НОВЫЙ МЕТОД ...Получилось так. Из бри­ гады Павла Николаевича Дергунова, работающей в четвертом тракторном цехе, двое ушли в армию, один уехал в другой город. Про­ сто «с улицы» брать новень­ ких не хотелось, решили ра­ ботать прежним составом: уже привыкли друг к другу, родилось доверие, взаимопо­ нимание. Коллектив П. Н. Дергуно­ ва — слаженный, дружный. Бригада сама планирует все показатели, кроме себестои­ мости — этот шаг еще впе­ реди. Высокий уровень дис­ циплины, организованность позволяют ей работать без мастера, который перешел в наладчики и стал полноправ­ ным членом бригады. Вот такую поправку внес­ ла жизнь. Есть новшества и в учете труда членов брига­ ды. Главный акцент сделан на фактически отработанное время и коэффициент вы­ полнения. производственных заданий. В конце месяца со­ вет бригады определяет тру­ довой вклад каждого. Самый высокий балл дается за ока­ зание практической помощи товарищам, взаимозамену. Самый низкий — за нару­ шение производственной дис­ циплины. Все это создает у с­ ловия для утверждения в кол­ лективе высоких нравствен­ ных норм, рождает потреб­ ность в каждодневном уча­ стии в управлении производ­ ством. Есть в этом цехе и брига­ да, которая накопила двух­ летний опыт работы на пол­ ном хозрасчете. Работает она на шестом отделении, где старшим мастером В. А. За- харенков. Руководит брига- дой Н. В. Протасов. Здесь планируются все ,основные показатели: товарная прбдук. ция в номенклатуре и руб­ лях, численность рабочих, фонд зарплаты, себестои­ мость. Сейчас в коллективе 24 человека, вместо 27 по плану. Стабильность и сла­ женность стали слагаемыми его успешной работы... Тракторный, цех № 4, в свое время, выступил на предприятии инициатором внедрения бригадной органи­ зации и стимулирования тру. да. Многое здесь удается по­ тому, что во главе этого д е ­ ла стали инициативные, не боящиеся сложности люди. Жизнь бригад всегда в поле зрения начальника цеха В. Н. Моисеева. Начальник БРИ З М. И. Лукин, | он же секре­ тарь парторганизации, и стар­ ший инженер М. В. Смыко. ва оказывают постоянную практическую помощь брига­ дирам, ведут большую разъ­ яснительную работу. Всего в производственном объединении «Липецкий тракторный завод» с элемен­ тами хозрасчета трудятся 4 2 0 бригад. В них около пя­ ти тысяч человек. По дан­ ным опроса общественного мнения, проведенного социо­ логической группой Липец­ кого политехнического ин­ ститута, члены их единодуш. но отмечают положительное влияние такой организации труда на рост его производи­ тельности. Здесь выше уро­ вень дисциплины, строже взаимная требовательность, рабочие чувствуют себя под­ линными хозяевами завода. Все, кто причастен к внед­ рению нового метода, зна­ ют: бригаду легче создать, чем сохранить. Особенно в тех случаях, когда процесс объединения людей носит формальный характер, не поддержан эффективными организационными, эконо­ мическими, воспитательны­ ми мерами. Таков итог по­ спешного создания бригад для ^«галочки». Это имело место в пятом и втором трак, торных цехах, на сборке трансмиссий. На предприятии для по­ вышения активности всех ве­ дущих служб заводоуправ­ ления, цехов и обществен­ ных организаций разработан комплексный план внедрения и совершенствования бригад, ной организации труда. Большую помощь пред, приятию оказали ученые Ли. пецкого политехническо.го ин­ ститута. Вместе с лаборато­ рией НОТ завода они про­ вели исследования по выяв­ лению неформальных лиде­ ров в коллективах. Эти ре­ комендации учтены при под­ боре кандидатур бригадиров и членов совета бригад. Со­ циологи и экономисты инсти. тута организовали ряд кон­ сультаций и лекций, исполь­ зуя материал, собранный на местах. Социологическая ин­ формация об особенностях становления бригадного мето. да регулярно публикуется в многотиражной газете «Ки­ ровец», доводится до сведе­ ния рабочих и ИТР на идео­ логических оперативках, се­ минарах секретарей партий, ных организаций цехов. Это во многом способствует про­ паганде бригадной формы. Однако и сегодня р ы вы­ нуждены отметить некоторую пассивность ряда начальников цехов и служб заводоуправ­ ления в решении связанных с этим вопросов. Данные со­ циологического опроса уп­ равленческого аппарата по. казали слабую заинтересо­ ванность служб в развитии бригадного метода, недоста­ ток инициативы и делового контакта между работниками управления1и цехами. К внедрению новой формы организации труда вплотную подключилась лишь одна служба — отдел труда и за ­ работной платы. Но успех не­ мыслим без действенного уча­ стия производственников и технологов. Именно это пока и остается камнем преткно­ вения. В том же тракторном цехе № 4, где в целом наст­ рой радует, тормозится соз­ дание бригады на участке поршня гидроусилителя ру­ ля. Здесь нужно «выровнять» технологическую цепочку, освободить место для новых станков. Большой простор для инженерной мысли от­ крывается при ликвидации ручного труда, в изобретении средств малой механизации и в наиболее сложных цехах— чугунолитейном, кузнечном, сталькорпусе. Бригадная организация труда предполагает расшире. ние участия трудящихся в управлении производством, прежде всего благодаря со­ ветам бригад и советам бри­ гадиров. Это органы рабоче­ го самоуправления. Правда, пока советы бригад нередко дублируют администрацию цеха. Не всегда четко проду­ ман план их работы. Нужно всемерно поднимать их авто­ ритет. В этом отношении бы­ ло бы полезно заслушивать на совете бригадиров цехов руководителей служб, чья инертность мешает организа­ ции бригад. С. КУВШИНОВ, зам. директора по экономике ЛТЗ. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший научный сотрудник Липецкого политехнического института. ♦ Л И П Е Ц К С Е Г О Д Н Я И З А В Т Р А ч - ВОРОТА ГОРОДА + В высотной части здания расположатся комнаты ма­ тери и ребенка, комнаты длительного Отдыха пасса­ жиров, красный уголок, бы­ товые помещения работни­ ков вокзала и технические службы. Проектом предусмотрен снос зданий и сооружений, попадающих в зону строи­ тельства. Существующий пе­ шеходный мост через пути будет связан со зданием вок­ зала эстакадой, имеющей вы. ходы на перроны. Генеральный план привок­ зальной площади выполнен с учетом создания удобных пешеходных подходов, подъ­ ездов, остановок и стоянок городского общественного и индивидуального транспорта. В непосредственной близости от перронов — зона отдыха с фонтанами, участок будет озеленен. При отделке здания проек­ тировщики предлагают при­ менить высококачественные материалы, природный ка­ мень, легкие алюминиевые конструкции. В начале работы проекти­ ровщики из Львовского фи­ лиала института «Укржел- дорпроект» представили на заседание областного градо­ строительного совета, прохо­ дившего в управлении по д е­ лам строительства и архи­ тектуры горисполкома, четы­ ре варианта объемно-плани­ ровочных решений. На сове­ те внимательно рассмотрели эти варианты, провели их сравнительный анализ и бы­ ло принято единодушное ре­ шение рекомендовать к даль­ нейшей разработке вариант вокзала, который вы видите на публикуемом рисунке. Проектирование железно­ дорожного вокзала повлекло за собой отмену решения о строительстве автовокзала на привокзальной площади. Под строительство автовокзала предоставлен новый земель­ ный участок на пересечении проспекта Победы и автодо­ рога на второй мостовой пе­ реход через Воронеж, рядом с памятником танкистам. Закончить 'рабочую доку­ ментацию по зданию вокзала институт планирует до конца этого года. По планам Мини, стерства путей сообщения- СССР возведение нового здания вокзала начнется в конце 1985 года, и в те­ чение четырех лет строитель­ ство будет завершено. Ори­ ентировочная стоимость стро­ ительно-монтажных работ — около 3 миллионов рублей. В; СТРОКОВА, сотрудник управления по делам строительства и архитектуры Липецкого горисполкома. З АМЕТНО, как бо­ рются сейчас меж­ ду собой две тенден­ ции: с одной стороны, сель­ ский механизатор привык считать себя не более, чем водителем, отвечать только за состояние машины, с другой — все активнее раз­ даются голоса за то, чтобы каждое поле обрело своего постоянного хозяина. Но ка­ кого же хозяина все-таки не хватает земле, если есть и агрономы, и руководители среднего звена? Как-то пожилой механи­ затор сказал мне: «Раньше проще было работать трак­ тористом. Мы знали только одну заботу держать в ис­ правном состоянии машину. Теперь требования меняют­ ся. Улю надо знать не толь­ ко машину, но и агротехни­ ку, умеТь разбираться в удобрениях, в 4 качестве %се­ мян. Словом, механизатор становится и агрономом». Подмечено верно. Этот процесс слияния ^механиза- торства» и «агрономии» на­ чался на свекловичных по­ лях. Поначалу тракторист лишь подсоблял свеклович­ ному звену. Потом стал хо­ зяином, организатором и творцом урожая. Понадоби­ лись люди, способные не только водить машину, но и понимать всю агрономиче­ скую основу его. Вспоми­ наю недавний случай. Мо­ лодой вдумчивый свекловод из совхоза «Грязинский» Иван Булычев однажды от­ казался взять новые семена: у меня, мол, есть прошло­ годние, более крупной фрак­ ции. «А вдруг они уже ис­ портились?». «Не испорти, лись. Я прорастил, всхожесть хорошая». При этом Булы ­ чев, будучи руководителем безнарядного звена, подсчи­ тал, что оставшиеся от про­ шлогоднего сева семена по­ зволят сэкономить средства. Словом, в данном случае звеньевой проявил и агроно­ мическую, и экономическую осведомленность. Но вот читал я свеклово­ дам района лекцию о влия­ нии удобрений на урожай, о том, как избежать закис­ ления почв, и видел, чдо большинству собравшихся это неинтересно. Зачем, мол, нам эти премудрости? О земле пусть у агронома го­ лова болит. Й лишь немно­ гие слушали увлеченно. Один из них — звеньевой- свекловод из совхоза «Коро- бовский» А. М. Востриков.* И после он задал немало вопросов. У Алексея Михай­ ловича — среднее агроно­ мическое образование, и его интересовало все новое, что появилось в агрохимии за последнее время. Причем, ин­ терес этот носил сугубо практический характер. К числу современных земледельцев можно отнес­ ти и звеньевого свеклович­ ного звена, а теперь руко­ водителя безнарядного кол­ лектива А. И. Сушкова из совхоза «Кубань». Без преу­ величения можно сказать, что Андрей Иванович стал известен в районе как раз тогда, когда он перестал быть только механизатором, стал вникать в агротехнику. Теперь в его звене умеют со­ ставлять нужные растворы, знают дозы внесения любых удобрений. Когда несколько лет назад в районе было р е­ шено возделывать свеклу с помощью переоборудованно­ го трактора Т -150, то в чис­ ле экспериментаторов был и А. И. Сушков. Можно наз­ вать и еще ряд опытных, знающих земледельцев. И все же таких специалистов пока недостает. Между тем, вопросы ком­ петентности кадров полево­ дов особенно значимы сей­ час, когда на село широким фронтом идет коллективный подряд и .сами земледельцы становятся хозяевами сево­ оборота. Ведь конечная цель внедрения хозрасчета на с е ­ ле — переход на цеховую структуру организации и управления хозяйством, при котором, по сути, упраздняет­ ся среднее звено, остаются руководство цехом и непо­ средственно низовые брига­ ды, звенья, отряды во главе с выборными руководителя­ ми. Все большую остроту приобретают споры: можно ли доверить, скажем, сево­ оборот коллективу, руково­ дит которым рядовой, хотя и самый опытный механиза­ тор? Можно, конечно, но рискованно. Пусть есть и технологические карты, и отлаженная агрономическая служба, однако при неквали­ фицированном руководстве бригадой, отрядом, ошибки весьма вероятны. Чтобы до­ верить землю механизато­ рам, необходимо подготовить их к этому. В нашем районе каждую зиму организуются курсы. Причем, теперь учим меха­ низаторов не вообще. Разра­ ботаны программы для свек­ ловодов, кукурузоводов, звеньевых по выращиванию подсолнечника. В прошлом году продолжительность курсов увеличили с сорока до семидесяти часов. За это время звеньевые прохо­ дят курсы по агротехнике, экономике, участвуют в практических занятиях по настройке сеялок, плугов. Закончившим выдаем удо­ стоверения, в котефых ука­ зывается, по какой програм­ ме обучался механизатор, какую оценку получил на экзамене. Это повышает престиж занятий. К сожале­ нию, пока не удалось до­ биться, чтобы оценки учиты­ вались при определении классности механизаторов в хозяйствах. Учеба земледельцев — лишь один из путей подго­ товки. Немалым подспорь­ ем могли бы стать агро­ кружки, организуемые в хо­ зяйствах, по слишком часто мешает формализм, недоста­ точная ответственность глав­ ных Технологов. Второй путь подготовки кадров — специализация. Когда человек из года в год занимается возделыванием одной и той нее культуры, он приобретает большой опыт, мастерство. В свекловодстве кадры стабилизировались теперь крепко, новичков каждый год бывает немно­ го. Все больше становится и мастеров по выращиванию подсолнечника, кукурузы. Другими словами, сама спе­ цифика возделывания техни­ ческих культур предполага­ ет свои постоянные кадры. Сложнее на зерновом по­ ле. Здесь до последнего вре­ мени не было постоянного хозяина, и обезличка вреди­ ла не только земле, она м е­ шала росту квалификации земледельцев. Теперь и здесь положение меняется. Покончит с обезличкой кол­ лективный подряд. Он как бы выравнивает уровень до­ бросовестности земледель­ цев, и в то же время за ­ ставляет каждого совершен­ ствовать свои знания, про­ фессиональное мастерство, требует умения работать с землей, владения всеми тон­ костями технологии, агроЛ техники, агрохимии. Сейчас идут споры о том, как усовершенствовать рабо­ ту «Сельхозтехники». На мой взгляд, в любом случае нужно думать прежде всего над тем, чтобы максимально освободить механизатора от хлопот, связанных с ремон­ том и профилактикой ма­ шин. Пусть он больше зани­ мается землей, а не ж ел ез­ ками. Сообразно с этим, внес бы я предложение в проект реформы общеобразователь­ ной • и профессиональной школы: надо перестроить и систему обучения в сельских профессионально - техниче­ ских училищах так, чтобы готовить не механизаторов как таковых, а полеводов, Земледельцев. Может быть, даже курурузоводов, свекло­ водов и т. д." Земле нужны надежные, знающие хозяева. Сейчас в лице полевода идет про­ цесс соединения агронома и механизатора. Нужно, что­ бы он завершился как мож ­ но быстрее. Здесь надобно поработать всем и в первую очередь — агрономам. По­ чему механизатор находит­ ся больше под опекой инже- *нерпой службы, чем агроно­ мической? Думается, имен­ но нам, агрономам, надо взять на себя основную за ­ боту о выучке механизато­ ров, повышении их квали­ фикации, организации труда. Без грамотных, знающих земледельцев сегодня нель­ зя вести отрасль. Полю нужны не исполнители, а творцы. , П. БАУРИН, главный агроном управления сельского хозяйства Грязннского райисполкома. П И С Ь М О Н А В А Ж Н У Ю Т Е М У НЕ ИС ПОЛНИТЕЛИ, А Т В О Р Ц Ы С ТВ О РЧЕ СКИМ ПОДХОДОМ Коллектив модельного ц еха производственных резервов — один из передовых на Л и ­ пецком тракторн ом заводе. В прошлом году он десять раз занимал при зовые места в со­ циалистическом соревновании. По-ударн ому несут модель­ щики и трудовую вахту ч ет­ вертого года пятилетки. План двух месяцев ими намного перевыполнен. Уверенно решать п остав­ ленные задачи коллекти ву ц е­ ха помогает творческий под­ ход к делу, действенное со­ ревнование, внедрение п ере­ довы х приемов труда. Модель­ щики постоянно ведут поиск резервов производства, н а­ правляя их на сЛужбу пяти ­ летке. Так, солидный экономи­ ческий эфф ект получен за счет изменения технологии и з­ готовления стержн евы х ящи ­ ков. Они теперь значительно дешевле обходятся заводу, да и надежность и х стала намно­ го выше. Весом вклад в выявление модельщика А. П. Болдырева. Чтобы ускорить процесс п о­ лучения моделей, он изготовил ти гельную печь и стал плавить в ней алюминий. Это позволи ­ ло получать отливки в коки ­ ле непосредственно в цехе. Результат — налицо. Время на механи ческую обработку за ­ готовок сократилось, труд мо­ дельщиков облегчен, их вы ра­ ботка возросла. Предусмотрел А. П. Болдырев такж е и зго­ товление моделей по новой технологии. И здесь достигнут большой эффект. Вмешатель­ ство н оватора помогло сн и ­ зить трудоемкость оснастки, уменьшить расход металла. Пример во всех д е л ах‘ пода­ ют правофланговые пятилетки. Это модельщики почетные тракторострои тели И. Д. М е­ ли хов и Г. Н. Дырдин, ф р езе­ ровщик И. П. Лунев, стан оч­ ник М. В. Уткин,. . Их опыт перенимают другие рабочие. В. ЮДИН, П О З Д Р А В Л Я ЕМ С Н А Г Р А Д О Й ! За заслуги в охране об­ щественного порядка, актив­ ное участие в борьбе с пра­ вонарушениями Указом Пре­ зидиума Верховного Совета СССР награждены ОРД ЕНОМ « ЗНАК ПОЧЕТА» Шарипов Владимир Ни­ колаевич — командир доб­ ровольной народной дружи­ ны цеха Новолипепкого металлургического комбина­ та "имени Ю. В. Андропова. М ЕД АЛЬЮ « ЗА ТРУД ОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» Жаворонкова Анна Анд­ реевна — член доброволь­ ной народной дружины Елец­ кого завода тракторных гид­ роагрегатов. , М ЕД АЛЬЮ « ЗА ТРУД ОВОЕ ОТЛИЧИЕ» Демченков Леонид Кузь­ мич — командир доброволь­ ной народной дружины сов­ хоза «Добринский» Добрин- ского района. Зуев Евгений Михайлович — член добровольной на­ родной дружины совхоза имени Тимирязева Долго­ руковского района.