Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

2 Л Е НИНСКОЕ З НАМЯ 1 4 м арта 1984 г ., № 6 2 (1 6 859 ) К Р ЕПИТЬ П ОРЯ Д О К В О ВСЕХ ЗВЕ НЬЯХ С п лен ум а Л е б е д я н с к о г о р а й к о м а К П С С Задачи районной партор­ ганизации, вытекающие из решений внеочередного Пле­ нума ЦК КПСС и речи на нем товарища К. У. Чернен­ ко, обсудил пленум Лебедян. ского райкома партии. — Решения Пленума ЦК КПСС, избрание товарища К. У. Черненко Генеральным секретарем ЦК партии, — сказал выступивший с до­ кладом первый секретарь райкома А . П. Черных, — трудящиеся района, как и всей страны, встретили с горячим одобрением. Они множат свои усилия по претворению в жизнь планов пятилетки. По итогам социа­ листического соревнования за прошлый год городу Ле­ бедяни в четвертый раз при­ суждено переходящее Крас­ ное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС. Взят не­ плохой старт в текущем го­ ду. Завершаются приготов­ ления к посевной кампании. Многие хозяйства приступи­ ли к подкормке озимых и многолетних трав. В районе осуществляется обширная программа социальных пре­ образований. И ныне труже­ ники города и села получат свыше 50 0 благоустроенных квартир. 1 Отдавая дань достигнуто­ му, участники пленума от­ мечали, что возможности ис­ пользуются далеко не полно­ стью, многие промышленные, предприятия не справляются с поставками продукции по договорам, в числе должни. ков оказался ведущий в районе машиностроительный завод. Низка отдача основ­ ных фондов станочного обо. Одновременно внимание рудования, коэффициент партийных комитетов, хозяй- сменности не превышает 1,5. ственников было обращено Без должного ускорения на бережное отношение к работают сельскохозяйствен, инициативе масс, на необхо- ные отрасли. За три года пя. димость учитывать их крити- тилетки капитальные вложе- ческие замечания и предло. ния возросли на 37,6 млн. женин, максимально ислоль- рублей, а валовое произвол- зовать экономические и мо- ство увеличилось всего на ральные стимулы в поощре- 8,6 процента. Глубокую оза- нии и наказании. По убеж- боченность вызывает низкая* дению директора машзавода отдача земли. Н. В. Волынчикова, операто- На пленуме сопоставля- ра птицефабрики «Лебедян. лась работа разных хозяйств, ская» К. П. Дубининой и Скажем, колхозы имени XX других участников, пленума, партсъезда и «Красное зна- следует полнее учитывать в мя» находятся в одинаковых соревновании динамику рос- условиях. Однако в первом та, моральные факторы, получают стабильно по 20 и Участники пленума удели- более центнеров зерна на ли особое внимание подготов- круг, во втором — втрое ке и организованному прове- меныпе. Такая пестрота дению сева, сплошь и рядом, ргнтабель- В работе пленума пря­ ность хозяйств колеблется от нял участие и выступил единицы до 55 процентов, первый секретарь обкома Немало проблем в капиталь, партии Ю. А. Манаенков. Он ном строительстве, в работе призвал партийные комите- транспорта, сферы обслужи, ты, хозяйственников главный вания трудящихся. упор сделать на создание в В чем причина сбоев и каждом трудовом коллекти- упущеннй? Анализ показыва. ве обстановки высокой дело- ет, что объясняются они витости и ответственности за прежде всего низким уров- порученный участок работы, нем хозяйствования. Далеко максимальное использование не везде намечаемые планы живых каналов связи партии подкрепляются живой орга­ низаторской работой. Бесхозяйственности, не­ дисциплинированности н б ез­ ответственности еще не по­ ставлен прочный заслон. с массами. В заключение Ю. А. Ма­ наенков вручил представите­ лям г. Лебедяни переходя^ щее Красное знамя Совета Министров РСФСР и Только на промышленных ВЦСПС, выразил уверен- предприятнях по разным ность. что труженики рай- причинам было потеряно в она ответят на эту награду прошлом году свьцне 6 ты- новым подъемом трудовой и сяч человеко-дней. Возросли политической активности, потери на инструментальном Е. КАРПУХИН, заводе, в райпо, немало еще соб. корр. лодырей на селе. «Ленинского знамени». К СМЕЛЫМ ДЕ ЙСТВИЯМ С п лен ум а Д о б р и н с к о г о . р а й к о м а К П С С Не совсем удачной была первая половина пятилетки для добринцев; и в промыш­ ленности, и в сельском хо­ зяйстве допущено отставание от запланированных темпов развития. Причины его из­ вестны, о них детально гово­ рилось на районной партий­ ной конференции, на недора­ ботки добрннСких коммуни­ стов и райкома партии ука­ зала и областная партийная конференция. Дело теперь за тем, что­ бы выработать верные пути и до конца пятилетки не только выйти на запланиро­ ванные рубежи, но и сделать все для максимального по. гашения задолженности по поставкам промышленной и сельскохозяйственной про­ дукции. Именно, поэтому пленум Добринского райкома партии, обсуждая решения внеочеред. ного Пленума ЦК КПСС, обратил особое внимание на совершенствование партий­ ного руководства . экономи­ кой. За последнее время в рай­ оне обозначилась тенденция дальнейшего подъема жи­ вотноводства. Средний надой от коровы в прошлом году возрос против предыдущего б ез малого на 200 килограм­ мов. Производство молока увеличилось на 11 процен­ тов, мяса — на 9. Но тен­ денция эта пока неустойчива, о чем говорят резкие спады поставок молока. Специаль­ ные комиссии райкома, изу­ чавшие этот вопрос, пришли к выводу, что уровень веде­ ния этой отрасли во многих хозяйствах далеко не соот­ ветствует требованиям дня, и по этой причине, даже при достатке кормов, производ­ ство продукции растет мед­ ленно. Об этом и говорилось в докладе на пленуме, с ко­ торым выступил второй сек­ ретарь райкома КПСС И. А . Поляков. — Необходимо, — сказал он, — браться за всесторон­ нее внедрение комплекса мер и рекомендаций по на­ учно обоснованной системе хозяйствования. Конкретный пример, как это сделать, привела секре­ тарь парткома колхоза име­ ни Чапаева Л, М. Оводко- ва. I — План продажи молока, — сказала она, — наше хо­ зяйство выполняет постоян­ но. Но мы не довольны тем, что уже десять лет на­ дои остаются в предела^ 2 4 0 0— 2 5 0 0 килограммов молока от коровы в год. Сей. час ставим задачу осилить трехтысячный рубеж, а за ­ тем поднять надои до 35 0 0 килограммов. Для этого ре­ шено до конца пятилетки создать высокопородное ядро стада, отшлифовать зоотех- ническую работу, а также изучить опыт, лучших. Именно таким путем се­ годня надо идти. Как отме­ тил в своем выступлении на встрече с избирателями Ге­ неральный секретарь ЦК КПСС товарищ К. У. Чер­ ненко, «улучшения экономи­ ческих показателей нам уда­ лось добиться пока в основ­ ном за счет резервов, на­ ходившихся, что называется, под рукой, на поверхности... Необходимо идти дальше — к глубоким качественным из­ менениям в народном хозяй­ стве». В этом плане Добринский райком КПСС поставил зада­ чу улучшить прогнозировав ние роста показателей. Здесь и усиление внимания к на- •учно обоснованным систе­ мам земледелия и животно­ водства, интерес к которым кое-где ослаб, и внедрение на практике хозрасчетных методов хозяйствования, и смелый подход к внедрению коллективного подряда, а также к более энергичному становлению РАПО. Все это вызывает необходимость по­ вышения уровня партийного руководства экономикой. «Для партийных комитетов заниматься хозяйством, -*• сказал товарищ К. У. Чер­ ненко, значит прежде все­ го заниматься людьми, веду, щими хозяйство». Как и все трудящиеся страны, добринцы работают сейчас над тем, чтобы по­ высить сверх плана произво­ дительность т р у д а . минимум на один процент и снизить себестоимость продукции на 0 ,5 . процента. Одним из инициаторов этого движения в районе стал коллектив Добринского сахарного заво­ да. И выступая на пленуме, директор завода Г. М, Кли- вак заявил, чт'о на пред­ приятии считается реальным поднять производительность труда дополнительно на 1,3 процента. Руководитель на­ звал конкретные источники этого роста: внедрение инже­ нерного обеспечения рабочих мест, коллективный подряд, улучшение работы заводской железной дороги, дополни, тельный выпуск продукции. Такой подход к делу, со­ четающий в себе продуман­ ность решений, точный рас­ чет и инициативность каждо­ го, и должен стать сегодня ключом к ускорению разви­ тия позитивных тенденций. Как подчеркнул на встрече с избирателями К. У. Чернен­ ко, «...в сфере экономики лозунгом дня должно стать: от верной мысли, во всеору­ жии опыта — к смелым дей. ствиям!» В работе пленума Добрин­ ского райкома КПСС приня­ ла участие и выступила сек­ ретарь обкома партии Р. Е. Злобина. V ;/ С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». К монтажу первых панелей нового дома в двадцатом микрорайоне областного центра приступили монтажники из бригады Л. Е. Васильева. Это один из лучших коллекти­ вов в четвертом строительном управлении домостроительного комбината. На снимках: монтажники В. П. Щетинин, звеньевой И. А. Борисов и сварщик В. М. Чурсин из бригады Л. Е. Васильева; стро­ ится дом. Фото В. Ельшаева. (Окон ч ание. Начало на 1-й стр.). женй ка. Разговор получился жи вой , интересный. Однако тогда д аж е сама пропагандист вряд ли могла предположить, во что он выльется. Слушате­ ли разработали , а потом и внедрили в практи ку семм- сеялочный агрегат. Вот и ны­ нешней весной механ и затор Н. А. Бело'в выйдет в поле на своем К-700 со сцепом и з се­ ми сеялок СУБ-4В. Агрегат, к ро. ме механ и затора, будут обслу­ ж и вать всего два сеяльщика. Вот вам и производи тельность труда: три человека будут еж е ­ дневно засевать по 140 — 150 гектаров. А где-то на другом поле бу­ дет р аб отать. брат знатного механ и затора — В. А Белов. У него энергонасыщенный трактор, хотя и старый. Но хозяй ски е руки всегда м о­ гут продлить ж и зн ь машины. Так что и его К-700-вполн е по­ тян ет сцеп и з пяти сеялок. Кстати , о жизни машин. Усилия идеологических работ­ ников совхоза «О гаревский » направлены на воспитан ие в людях хозяй ского, рачительно­ го отношения к технике. Взять, к примеру, те ж е эн ергонасы­ щенные тракторы . И х в хо ­ зяй стве семь. Пять уж е ста­ рые. Но они работают. И п ора­ ботают еще не год. То ж е са­ мое и с зерновыми комбай н а­ ми. Предложили нынешней зи ­ мой «О гаревскому» шесть но­ вы х «Н и в». Три взяли . О т остальных отказали сь: зачем, дескать, нам лишняя техника, у нас еще стары е машины в порядке. Такой государственный под. ход руководи телей к ведению хозяй ства, как в зеркале, отр а­ ж ается и в поступках людей. Приметили рабочие, что и х аг­ регаты в посевную много вре­ мени теряют на загрузке. П о­ к а бун кера семи сеялок н а­ полняются семенами — минут сорок уходи т, — Это не дело, — сказал местный умелец В. Д. Морда­ сов. И вот уж е в мастерской совхоза закан чи вается послед­ няя отладка специального п о­ грузчика зерна, полностью скон­ струированного и изготовлен­ ного умельцами. Работой по его создан ию' руководи л агитатор- наставник В. Д. Мордасов. Вероятно, не каж дому чи та­ телю понятно, почему здесь н азы вают механ и затора аги- татором-наставником. Поясним. Но при этом добавим, что Владимир Дмитриевич не один носит такое звание. В качест­ ве агитаторов-н аставн и ков на совхозны е загонки выйдут ны­ нешней весной Н. С. Кузн е­ цов, механ и затор с сорокалет­ ним стаж ем работы, кавалер ордена Трудового Красного Знамени, его ровесни к И. Я. Орлов, известный в округе м а­ стер-картофелевод А. Д. Дар- чев и другие, кого в совхозе любовно н азы вают золотым фондом мастеров. Мы порой видим аги татора в поле гостем. Пришла библио­ текарь или заведующая клу­ бом на полевой стан и п рове­ л а в перерыве беседу. Конеч­ но, доброе слово м ож ет и ок­ рылить, и сил прибавить." А ко­ ли так, то, значит, что слово это будет еще плодотворнее р а­ ботать, если прозвучи т из уст людей с автори тетом, н астоя­ щих мастеров своего дела. Так рассуждали в парткоме сов­ хоза «О гаревский », когда ны­ нешней весной решили зак р е­ пить за каждым участком на посевной агитатора-наставни- ка. Его задач а заключается Не только в текм, чтобы провести беседу, но и анали зировать ход работ, предложить свои вари ­ анты. Наконец, самому сесть за ры чага трактора, когда об­ стоятельства того потребуют. Бот так умело решили р ас­ порядиться в «О гаревском» бо­ гатым практическим опытом ве­ теран ов. И не только ветера­ нов. В совхозе много специ а­ листов с агрономическими и ин­ женерными знаниями. И р аз­ ве это дело, когда инжен еры и механики днями сидят на п о­ левы х стан ах и ж д ут аварийных ситуаций: выйдет и з строя агрегат, н аше дело почи. нить. Но практи ка показывает, что Поломки случаются не так уж и часто. Словом, ты будь здесь, специалист, в поле, смотри за работой, анали зи­ руй, советуй ся с коллегами, а когда придет время переры ­ ва, побеседуй с людьми, п о­ делись наблюдениями. Расстан овка людей и техн и ­ ки в совхозе, как правило, проходи т в начале марта на открытом партийном собра­ нии, где обсуждаются задачи коммунистов по мобилизации трудящи хся на своевременное и качественное проведение всего комплекса весенне-по­ левы х работ. Здесь утверж ­ даются рабочие планы к аж ­ дого звена, посевного отряда. Детально рассматри вается план организационной и массово- политической работы партко­ ма, обсуждаются предложен ­ ные специалистами техн оло­ гические и маршрутны е к ар ­ ты, со!ставы посевных комп­ лексов, отрядов и звен ьев. Казалось бы, составы звеньев можно было и не обсуждать. И здаст ди ректор при каз — и дело решено. Но производи­ тельный труд, как известно, зави си т еще и от того, кому с кем приятнее работать. Так что, обсуждая д аж е такой, на первый взгляд, малозначитель­ ный вопрос, партком пресле­ дует сразу две цели. С одной стороны, комплектуются бо­ лее работоспособные отряды и звенья, с другой, кое-кому приходится подумать: поче­ му это на меня не надеются товарищи? Это уж е воспи та­ тельный момент, который в «О гаревском» постоянно бе­ рут в расчет. С целью усиления воспи ­ тательной и организаторской работы создаются на период се­ ва 3 временные партийные группы, 3 депутатски х поста, 2 поста народного контроля и пост «Комсомольского п ро­ ж ектора». Впрочем, создаются они и в д руги х' хозяй ствах. Однако не всюду видна их роль, заметны дела. И п режде всего потому, что люди, во­ шедшие в состав постов и групп, зач астую не проходят специальной подготовки, не зн ают своих конкретных обяг занностей. Отсюда и ф орма­ лизм, досадные упущения... В «О гаревском» стало п ра­ вилом: утвердив списки вр е­ менных групп и постов, п арт­ ком начинает тщательн ую ра­ боту с людьми. Проводятся совещания, и н структажи , ор­ ганизуется учеба для кон тро­ леров и прожектори стов. Когда картина "будущей страды уж е довольно четко прори совывается, когда гото­ вы выйти в поле люди и те х­ ника, руководители совхоза звон ят в соседнее хозяй ство — «Красный холм» и пригла­ шают соперников по соревно­ ванию при езжать с взаимо- проверкой. В ходе ее идет своеобразн ое испытание на прочность каждого звен а це­ пи. И только тогда, когда все учтено до мелочей, когда и з­ вестными стан овятся условия работы каждого звен а и к аж ­ дого тружен и ка, здесь зак лю ­ чаются договора о ' социали­ стическом соревновании. Тру­ довое соперничество предпо­ лагает спор не только между коллективами, но и меж ду от­ дельными механ и заторами . Это при дает особую остро­ ту соревнованию, делает его наиболее действенным. Естест­ венно, при оперативной и широкой гласности. Об этом позаботи тся специальный штаб информация парткома. В его ж е задачи входи т и пропаганда передового опыта, освещение средствами нагляд­ ности достижений передовиков и н оваторов прои зводства. А вот вручение переходящи х вымпелов и флаж ков —■ дело агитаторов-наставников.'. И р е­ шать вопросы о м ерах мате­ риального поощрения тож е при званы аги таторы -н астав­ ники. Им ведь виднее, кто как работает. Прошлой весной огаревцы применяли чековую систему выплаты премиальных. Отли­ чился за день тот или иной механ и затор, сеяльщик, шо­ ф ер — получи чек. С ним по окончании работ на полях иди в совхозн ую кассу и р ас­ пишись в отдельной ведомо­ сти. В нынешнем году реши ­ ли от этой формы отказаться. И не только потому, что слиш­ ком буднична и прозаична была сама система выплаты премий. Дело еще и в том, что за н арушения разного рода, сбои в ‘работе чеки мог­ ли и изыматься. П редставьте себе: не заладилась * работа у механ и затора. Пусть д аж е и по его вине не заладилась, но все равно душа-то болит, ч е­ ловек пережи вает, волнуется. А тут еще комисси я при ез­ ж ает: так и так, товарищ, верните чек. Иногда это ста­ новилось той последней кап ­ лей, которая надолго выби ва­ ла рабочего из ритма. Учитывая моральный ф ак ­ тор материального поощрения, решили в нынешнем году у с­ тановить несколько тверды х премий за конечный резуль­ тат труда. Закон чатся весен ­ ние полевые работы, появятся всходы, тогда и соберется спе­ циальная комиссия, детально взвеси т все до мелочей в при­ сутствии агататоров-наставни - ков и р еш и т:,кто засл уж и вает первой премии, кто —г второй, кто — третьей. А потом, в торжественной обстан овке, при всем народе, и будут они вручены истинным героям страды. В честь и х поднимет­ ся флаг трудовой славы, про­ звучат здрави цы совхозной агитбригады. Впрочем, естественно, что у бойцов идеологического фрон та будет не меньше хл о­ пот и в дни самой страды. Та ж е агитбригада не р аз п о­ бы вает в звен ьях и отрядах, аги таторы и политинформато­ ры, работники службы быта, библиотеки — тож е н е оста­ н утся в стороне. Для них уж е сейчас созданы все н еобхо­ димые услови я н а полевых стан ах в передвижны х вагон­ чиках. Трижды в день будет объезж ать поля автобу с с го­ рячей пищей, а вместе с к у ­ линарами и те люди, задач а которы х заполнять щиты пока­ зателей* доставлять эстаф ету соревнования, свеж и е газеты и журналы. Подчеркиваю, ин­ формаци я здесь будет обн ов­ ляться трижды в день. Ина­ че, о какой операти вности мож ет идти речь, коли ога­ ревцы решили провести сев зерн овы х за 65 рабочи х ч а­ сов. И срок этот мне видится вполне реальным. Ибо нет здесь того, о чем бы н е поду­ мали заран ее. Реальными ви дятся и обя за­ тельства, принятые коллекти­ вом на нынешний год. Здесь решено получить с каждого гектара по 25 центнеров зер ­ на, по 120 центнеров к артоф е­ ля, по 250 центнеров кукуру­ зы на силос, по 300 — корне­ плодов, по 30 центнеров сена многолетних трав. Это п озво­ лит продать государству 3800 тонн зерна, 2650 тонн карто­ феля, создать прочную кор­ мовую базу для жи вотн овод­ ства. На р аботах по закладке нового урож ая в «О гарев­ ском» вн овь решен о обойтись своими силами. Такое решение принято с расчетом на р е­ зерв, который есть в любом коллективе. Это массово-поли­ ти ческая и воспитательная р а­ бота, умение поднять коллек­ тив на выполнение п остав­ ленных задач, это, наконец, повседневная забота о думах и н уждах людей. В. ПОТЕХИН, заведующи й отделом про­ паганды и агитации Данков- ского горкома партии. ■ ■' ..... - Э К О Н О М И Ч Е С К О Е О Б О З Р Е Н И Е .....- . .... - .. - КЛ ЮЧЕВА Я ЗАД АЧА НАЛИЗИРУЯ со­ стояние дел в про­ мышленности области, нетрудно убедиться в том, что за последние годы сделан новый, значительный шаг вперед. Если в первые годы пятилетий среднегодовой при­ рост производительности труда составлял только 3,2 йроцента, то в прошедшем году он составил 5,6 процен­ та, причем почти вдвое была сокращена задолженность по выпуску товарной продук­ ции. Сразу же надо отме­ тить, что для этого не по­ требовались дополнительные капитальные вложения, не прибавилось рабочих рук, не претерпела изменений и си­ стема материально-техниче­ ского снабжения. На успеш ­ ную работу в значительной степени повлияли решения ноябрьского (1 982 г.) Пле. нума ЦК КПСС по укрепле­ нию трудовой, производст­ венной и плановой дисцип­ лины. Проведение их в жизнь, настойчивая борьба с потерями рабочего времени, отход от практики корректи­ ровок плановых заданий, ужесточение контроля во всех сферах деятельности трудовых коллективов дало свои положительные резуль- . таты. ' И все же надо признать, что многие вопросы решают­ ся пока неудовлетворитель­ но, Отставание от контроль­ ных цифр пятилетки по объему производства соста. вило 0,8 процента, более 20 предприятий снизили уровень производительности труда по сравнению с 1982 годом, ряд предприятий ие выполнил задания по росту выработки, из-за чего недополучено промышленной продукции более чем на 6 миллионов рублей. Декабрьский (1 983 г.) Пленум ЦК КПСС поставил задачу огромной государст­ венной важности — добить­ ся перевыполнения плановых заданий по производительно, ста труда на один процент. Как и за счет чего это сде­ лать? В числе крупных резервов роста производительности труда — рациональное ис­ пользование рабочего време­ ни, сокращение его непроиз­ водительных затрат. В масЩ. табах нашей области потеря одной минуты в промышлен­ ности равнозначна потере дневного труда четырехсот рабрчих. Ущерб народному хозяйству из-за нарушений трудовой, производственной и технологической дисцип­ лины наносится большой. Трудно, призывать беречь каждую минуту, если рабо­ чие часами простаивают по­ рой из-за несвоевременной доставки сырья, заготовок. Две трети всех внутрисмен. ных .потерь вызывается не­ исправностью, ремонтом или наладкой оборудования, от­ сутствием Материалов. Меж­ ду тем подсчитано, что со­ кращение Имеющихся потерь рабочего времени в промыш­ ленности области хотя бы наполовину будет означать рост производительности тру. да примерно на четыре про­ цента, а это ведь огромный резерв! Составной частью мер, н а -. правлендых на повышение производительности, . являет­ ся внедрение бригадной фор­ мы организации и стимули­ рования труда. По данным специальных исследований, при рациональной организа. ции труда производитель­ ность в бригадах должна возрасти на 1 5— 20 процен­ тов. Да и опыт наших луч­ ших коллективов свидетель, ствует об этом. Характерен пример комплексно-сквозной бригады Г. Н. Мартынова, созданной на Липецком стан­ костроительном заводе. В прошлом году по сравнению с предыдущим здесь повы­ сили - производительность труда на 20,5 процента при росте средней заработной платы на 6,8 процента, при­ чем до 97 процентов выпус­ каемой продукции сдается с первого предъявления. Конечно, успех этой, да и других бригад на станкозаво­ де был бы немыслим без хорошо продуманных инже­ нерных, экономических и со­ циальных решений, без кро­ потливой работы администра­ ции, партийной и профсоюз­ ной организаций. Однако не везде дело обстоит так. На многих предприятиях к внедрению калужского мето­ да подходят формально, ста­ раются. вовлечь в бригады как можно больше рабочих, не принимая необходимых мер для их инженерного и материально . техничеей о г о обеспечения. В области еще не создана методическая, ор­ ганизационная и правовая ба­ за для широкого развития бригадных форм, хотя все предпосылки для этого есть. Не определил своего места в этом движении областной центр научно-технической информации. В повышении производи­ тельности важную роль игра­ ет научная организация тру­ да. Скажем прямо: в послед­ нее время внимание к ней значительно ослабло. Как-то на одном из предприятий я поинтересовался у директора о количестве рабочих мест. И опытный руководитель, знающий на память сотни показателей работы пред­ приятия за несколько лет, ничего не смог мне ответить. Столкнулся с этим и на ря­ де других предприятий. А ведь начинать научную орга­ низацию труда на любом производстве необходимо именно с рабочих мест. Д е­ ло в том, что имеющиеся трудности в обеспечении на­ родного хозяйства кадрами вызывают необходимость ак­ тивизировать поиск новых путей решения этой пробле­ мы. Один из них — внедре­ ние типовых проектов орга­ низации' рабочих мест. Не­ сколько лет назад это непло­ хо делали на наших пред­ приятиях, мы имели хорошие примеры на Липецком трак­ торном заводе, «Свободном соколе» и других. Впослед­ ствии другие проблемы как- то отодвинули нужное начи­ нание на второй план. Недавно мы посылали группу специалистов на Днепропетровский комбай­ новый завод, где умело про­ водят паспортизацию и ат­ тестацию рабочих мест, внед. ряют типовые проекты их организации. Областному со­ вету НТО поручено обобщить опыт днепропетровцев и рас­ пространить его на наших предприятиях. Для этого на­ до укрепить имеющиеся на заводах лаборатории НОТ, определить круг их обязан­ ностей, помочь организацион­ но. Ведь теми силами, ко­ торые мы имеем сейчас, ед­ ва ли можно решить постав­ ленные задачи. Судите сами, на тракторном заводе в ла­ боратории НОТ всего пять человек (и , это на 20 тысяч работающих!), на «Центро- лите» — один, на станкоза­ воде — два. А на Том же Днепропетровском комбай­ новом — семь человек на 6 ,5 тысячи работающих. Тут есть о чем подумать... На многих предприятиях ослаблено внимание к вопро­ сам, связанным со снижени­ ем трудоемкости. Нормы, которые не соответствуют возросшему техническому и организационному уровню производства, подолгу не за ­ меняются, а календарные планы их пересмотра не увя. зываются с планами органи­ зационно-технических меро­ приятий. В результате сни­ жение трудоемкости не обес­ печивает выполнения зада, ний по росту производитель­ ности труда. К концу пятилетки пред­ полагается не менее 90 про­ центов тружеников промыш­ ленности охватить межотрас­ левыми и отраслевыми нор­ мативами, довести степень нормирования труда вспомо­ гательных рабочих до уровня основных, расширить сферу регламентации труда рабо- чих.повременщиков до 85 процентов от их общего чис. ла. На решение этих задач необходимо нацелить сейчас все коллективы. В области накоплен цен­ ный опыт в деле сокращения ручного труда. Он, в частно­ сти, обобщен обкомом партии, стал исходной точкой дея­ тельности многих предприя­ тий. Отличительной особен­ ностью нынешнего этапа ав­ томатизации и механизации производства является по­ всеместное внедрение робо­ тов. Машиностроительные предприятия задают тон в этом деле. Хорошие перспек­ тивы роботизации намеча­ ются на липецких заводах пусковых двигателей и стан­ костроительном, грязинском производственном объедине­ нии «Гидроагрегат». Здесь не ограничиваются поспешным внедрением единичных ма­ нипуляторов, а работают по перспективным программам и проектам, стремясь создать полноценные робототехни­ ческие комплексы и пол­ ностью роботизирован­ ные участки: И все же не везде эта работа ве­ дется как надо, о чем гово­ рит большое количество неус­ тановленного оборудования, осевшего на складах. В на­ чале года в области имелось такого оборудования на сум­ му около двухсот миллионов рублей, причем на 26 мил­ лионов — автоматических и полуавтоматических линий, подлежащих установке... Словом, немало вопросов еще надо решить, чтобы по­ всеместно • добиться сверх­ планового повышения про» изводительности труда. Чет­ вертый год пятйлетки для тружеников промышленности нашей области. должен стать переломным, и итоги первых двух месяцев свидетельству­ ют о том, что решения де­ кабрьского (1983 г.) Плену­ ма ЦК КПСС нашли горячую поддержку в коллективах. По сравнению с тем же пе­ риодом прошлого года про­ изводительность труда вы­ росла на 6 ,7 процента, за счет этого получен бесь прирост объемов производ­ ства. Важно теперь не сни­ жать набранных темпов, ликвидировать отставание промышленности от конт­ рольных цифр пятилетки. И эта задача нам по силам. П. СМИРНОВ, заведующий промышленно- транспортным отделом обкома КПСС.