Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

------- И Д Е О Л ОГИ ЧЕ СК АЯ РАБ ОТА В ПРЕД В ЫБОРНЫЕ Д НИ -------- ДО КАЖДО Г О ИЗ БИ РАТЕЛЯ Яркий, красочный лист календаря «4 марта — выбо­ ры в Верховный Совет СССР» обращает на себя внимание всех, кто заходит во Дв орец кул ь туры и тех­ ники Н ЛМК. З десь находит­ ся агитпункт избирательного участка № 27. С каждым днем все более многолюдно становится в нем. Жители соседних улиц — ме таллурги, стро­ ители, студенты—приходят в агитпункт, чтобы получить здесь ответы на интересую­ щие их вопросы о Советской Ко н ст итуции, избирательном праве, о том, как трудятся работники НЛ МК, выполняя решения декабрьского (1983 г.) и внеочередного февральского (1984 г.) Пле­ нумов Ц К К П СС. 85 агитаторов активно ра­ ботают в составе агитколлек­ тива этого избирательного участка. Уме ло руководит ими заведующий агитпунк­ том, коммунист Геннадий Георгиевич Лукашов, опыт­ ный идеологический работ­ ник. Для избирателей здесь проводятся тематические ве­ чера, встречи с депутатами городского и районного Со­ ветов, интересные беседы, / учитываются предложения, пожелания и замечания тру­ дящихся. Словом, агитпункт стал в эти предвыборные дни центром массово-полити­ ческой, разъяснительной ра­ боты среди избирателей. Сейчас в нашем городе действуют 142 агитпункта. Многие из них, как и тот, что расположен во Дворце ' культуры и техники НЛМК, ведут интересную, разносто­ роннюю подготовку к дню выборов. Более трех тысяч агитаторов организуют встре­ чи избирателей с передови­ ками производства, ветерана­ ми партии, войны и труда, делают все для того, чтобы трудящиеся города делом откликнулись на предвыбор­ ное Обращение ЦК КПСС. Активно, например, вклю­ чились в работу по подготов­ ке к выборам, разъяснению задач, поставленных партией перед советскими людьми, агитколлективы избиратель­ ных участков Левобережного района №№ 27, 30, 6 , 35, 15. В Советском районе это агитколлективы стан­ костроительного завода, це­ ха мелкого литья завода «Центролит». В Правобереж­ ном районе четко действуют агитколлективы Студенов- ского рудоуправления, заво­ да «Свободный сокол», педа­ гогического института. Обстоятельные беседы о наших делах и планах ведут агитаторы Василий Василье­ вич Росляков — бригадир СУ-5 треста «Липецкстрой», ударник коммунистического труда, кавалер ордена Тру­ довой славы третьей степени, член, горкома КПСС, Михаил Михайлович Куницын — на­ чальник участка СУ-1 треста «Липецкстрой», Петр Гаври­ лович Степанов — водитель автобазы № 1 треста «Ли- пецкстройтранс», Николай Иванович Шкатов — инст­ руктор по безопасности дви­ жения Студеновского рудо­ управления, Павел Тихонович Шацких — машинист ТЭЦ завода «Свободный сокол», Ольга Андреевна Горина — завуч музыкальной школы М 1 и многие другие. Основой содержания их организаторской, массово- политической деятельности является глубокое разъяс­ нение решений декабрьского (1983 г.) и внеочередного февральского (1984 г.) Пле­ нумов ЦК КПСС, ма­ териалов девятой сессии Верховного Совета СССР де­ сятого созыва, Обращения ЦК КПСС. Агитаторы, лек­ торы, докладчики в своих выступлениях раскрывают основные положения Консти­ туции СССР, рассказывают о правах и обязанностях совет­ ских граждан, социальных и духовных ценностях развито­ го социализма, торжестве ле­ нинской национальной поли­ тики. С учетом многообразных запросов и интересов различ­ ных групп населения, в орга­ нической связи с решением конкретных производствен­ ных и воспитательных задач ведут эту работу партийные организации Новолипецкого металлургического комбина­ та, заводов тракторного и «Свободный сокол», треста «Липецкстрой». Они опреде­ лили на период избиратель­ ной кампании тематику еди­ ных политдней, практикуют выступления информацион­ но-пропагандистских групп. Популярностью у избирате­ лей пользуются Дни откры­ того письма, устные журна­ лы, вечера вопросов и отве­ тов, читательские ' конферен­ ции, встречи избирателей с ветеранами партии, войны и труда. Только на избиратель­ ных участках, расположен­ ных во дворцах и домах культуры, таких мероприя­ тий уже проведено более пятидесяти. К агитационно-пропаган­ дистской работе среди насе­ ления привлечены также ру­ ководящие кадры города, ра­ ботники общественных орга­ низаций и творческих сою­ зов, добровольных обществ. Свой вклад вносят библио­ теки, кинотеатры и другие культурно - просветительные учреждения. Важную роль в избира­ тельной кампании играет на­ глядная агитация. Повсеме­ стно красочно оформлены календари,* лозунги, призы­ вающие активно провести подготовку к выборам. На площадях и улицах города установлены стенды, показы­ вающие достижения в разви­ тии промышленности, строи­ тельства, в выполнении со­ циальных планов от выборов до выборов в городе, рай­ онах, на предприятиях. При каждом общежитии в Липецке открыты комнаты, уголки молодого избирателя. В них оформлены стенды, подборки книг, брошюр и журналов. * Высокая цель этой массо­ во-политической работы парт­ организаций, агитколлекти­ вов — добиться того, чтобы все липчане ознаменовали подготовку к выборам удар­ ным самоотверженным тру­ дом. Развивая настрой тру­ дящихся на дела, на успеш­ ное осуществление планов и обязательств, партийные' ор­ ганизации нацеливают участ­ ников трудовой предвыбор­ ной вахты на повышение эффективности производст­ ва, улучшение качественных показателей, быстрейшее внедрение в народное хозяй­ ство научно-технических до­ стижений. На собраниях в трудовых коллективах липчане приняли в честь выборов повышенные социалистические обяза­ тельства, полны решимости выполнить наказ партии: до­ биться повышения произво­ дительности труда сверх пла­ на на один процент, снизить себестоимость продукции до­ полнительно на 0,5 процен­ та. В масштабах города это позволит получить дополни­ тельно продукции на сумму 26 млн. и прибыли на 8 млн. рублей. Часть этой и других задач будет решена уже ко дню выборов в Верховный Совет СССР. Так, трудящиеся за­ вода вентиляционных загото­ вок обязались выполнить к 4 марта план первого квар­ тала по выпуску товаров на­ родного потребления. Кол­ лектив первого доменного цеха НЛМК решил к этой знаменательной дате выпла­ вить сверх плана более двух тысяч тонн чугуна. На Ли­ пецком тракторном заводе более 400 человек обязались план первого квартала осу­ ществить ко дню выборов в Верховный Совет СССР. Эти примеры свидетельст­ вуют о том, что неукосни­ тельное выполнение планов и обязательств становится, как к этому и призывает Об­ ращение ЦК КПСС, не толь­ ко обязанностью, но и пат­ риотическим долгом многих липчан, трудовых коллекти­ вов города. На собраниях и встре­ чах, проходящих сейчас на предприятиях и в организациях, трудящиеся Липецка заявляют, что, го­ лосуя за кандидатов блока коммунистов и беспартий­ ных, они будут голосовать за дальнейшее укрепление эко­ номического и оборонного могущества Родины, за соз­ дание все более благоприят­ ных условий для всесторон­ него,’ гармоничного развития советского человека. Актив­ ное участие широких масс трудящихся в проведении выборной кампании даст но­ вый импульс их успешной борьбе за выполнение реше­ ний XXVI съезпа КПСС. И. ЗУБКОВ, секретарь Липецкого горкома КПСС. В озв р аща я сь к напечатанно м у ПРИ ЗНАНИ Е С ОГОВОРКАМ И За последние два года в нашей газете был опубликован ряд материалов, посвященных вопросам нормирования труда в промышленности — «Парадоксы нормирования», «Нормы и стимулы», «А что за нормой?», «Эффект нормирования», «Тай­ на «легкой» нормы», «Какая норма лучше?», «Конкурс «про­ центов» и другие. Недостатки, на которые указывалось в этих корреспонденциях, в большинстве случаев были устранены, о чем газета уже сообщала. Много ответов редакция получила на одну из последних статей — «Конкурс «процентов». Соглашаясь с критикой ру­ ководители ряда предприятия все же стремились оправдать имеющиеся недостатки в нормировании труда. Мы попросили прокомментировать полученные ответы кан­ дидата экономических наук, доцента Липецкого факультета Всесоюзного заочного финансово-экономического института Э. М. СЛОУЩ. + Вся трудовая биография Ана­ толия Васильевича Вишневского связана с НЛМК. Здесь он на­ чал постигать доменное произ­ водство. Здесь вырос профес­ сионально и сейчас трудится мастером. Здесь стал почетным металлургом страны. Анатолия Васильевича отли­ чает творческий подход к сво­ им обязанностям, умелая орга­ низация работы сменного пер­ сонала домны № 3. На снимке: А. В. Вишнев­ ский. фото А. Щурова. 4* % О БЯ З АТЕЛ ЬСТВА И сполком областного Совета народных депутатов на очередном заседании одобрил социалистические обяза­ тельства трудящихся Петровского сельсовета Добринского района по экономическому и социальному развитию на 1984 год. Руководствуясь решениями XXVI съезда КПСС, декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК партии, Обращением Центрального Комитета КПСС ко всем избирателям, гражданам СССР, исполкомам Советов народных депута­ тов необходимо широко развернуть соревнование за повы­ шение эффективности производства, усиление режима экономии, укрепление трудовой дисциплины, бережливо­ сти, повышение ответственности и организованности в работе по выполнению планов социального и экономиче­ ского развития. Исполкомы Советов должны обсудить инициативу пет- ровцев на сессиях, заседаниях исполкомов, сходах граж­ дан, принять конкретные обязательства на 1984 г. Рабочие и специалисты совхоза «Петровский», все трудящиеся Петровского сельсовета решили ознаме­ новать 1984 год ударным трудом, успешным выпол- нением заданий четвертого года и одиннадцатой пяти­ летки в целом и обязались получить с каждого гектара по 35 центнеров зерновых, 280 центнеров сахарной свеклы, по 19 центнеров свеклосемян, 400 центнеров кукурузы на силос, 220 цент­ неров зеленой массы много­ летних трав. Продать госу­ дарству 60 тысяч центнеров, зерна, 63 — свеклосемян, 160 тысяч центнеров сахар­ ной свеклы. Получить от каждой коровы по 3 тысячи килограммов молока при плане 2850, продать госу­ дарству 46500 центнеров первосортного молока, 10500 центнеров мяса. В расчете на 100 гектаров сельскохо­ зяйственных угодий произ­ вести 550 центнеров моло­ ка, 105 центнеров мяса. От 100 коров получить 90 телят. За счет механизации тру­ доемких процессов, внедре­ ния передовых методов про­ изводства, повысить произ­ водительность труда сверх плана на один процент и сни­ зить себестоимость продук­ ции дополнительно на 0,5 процента. Сэкономить 3 про­ цента горюче-смазочных ма­ териалов, 5 тысяч квт/ч. электроэнергии, получить 3500 тысяч рублей прибыли. Продолжить работу по реа­ лизации планов социально- культурного развития насе­ ленных пунктов. Построить и сдать в эксплуатацию восемь одноквартирных домов с на- содержания скота и птицы и приусадебными участками. В 1984 году перевести на бригадный подряд два отде­ ления на полный севооборот, три звена по возделыванию сахарной свеклы и бригаду по откорму свиней. Повы­ сить профессиональный и об­ щеобразовательный уровень работников совхоза, напра­ вить в сельскохозяйственные вузы и техникумы. 8 чело­ век, сельские профессиональ­ но-технические училища — 30 человек Привлечь к заня­ тиям на курсах 115 чело­ век. Способствовать дальней­ шему развитию индивидуаль­ ных подсобных хозяйств. Продать населению 1000 го­ лов молодняка свиней, вы­ делить для скота индивиду­ ального сектора грубых и сочных кормов по 15 цент­ неров кормовых единиц на условную голову. Закупить у населения 1200 центнеров молока, 1000 центнеров мя­ са, 3,6 центнера шерсти. Всемерно развивать и по­ вышать качество услуг насе­ лению, довести их объем на душу населения до 22 руб­ лей. Улучшить работу мага­ зинов. Выполнить годовой план товарооборота к 29 де­ кабря 1984 года. Улучшить работу учреждений здраво­ охранения, повысить качест­ во медицинской помощи. Добиться образцового сани­ тарного состояния детских дошкольных учреждений, школ, торговых точек и про­ изводственных объектов. Во время сельскохозяйственных работ проводить культурное, торговое и медицинское об­ служивание людей непосред­ ственно на полевых станах и животноводческих фермах. Улучшить работу постоян­ ных комиссий сельского Со­ вета, депутатских групп и постов, общественно-само­ деятельных организаций на­ селения, повысить их роль в укреплении трудовой дисцип­ лины, общественного поряд­ ка, обеспечении социалисти­ ческой собственности. До­ биться выполнения бюджета по доходам. Претворяя в жизнь реше­ ния XXVI съезда КПСС, Продовольственную програм­ му СССР, глубоко сознавая, что достижение высоких ко­ нечных результатов зависит от ежедневного производи­ тельного труда, труженики Петровского сельсовета обра­ щаются ко всем трудящимся поселков и сельсоветов обла. сти поддержать эту инициа­ тиву. * * * Исполком областного Со­ вета народных депутатов и президиум облсовпрофа под­ вели итоги социалистического соревнования поселков и сельсоветов за 1983 г. Первое место присуждено Петровскому сельскому Со­ вету Добринского' района, добившемуся наилучших по­ казателей в хозяйственном и культурном строительст­ ве. В прошлом году совхоз «Петровский», расположен­ ный на территории сельсове­ та, выполнил планы по про­ даже государству зерна на 112 процентов, сахарной свеклы на 171, молока на 121, мяса — 130 процентов. Ведется большое производ­ ственное и культурно-быто­ вое строительство. Депутаты особую заботу проявляют об улучшении благосостояния трудящихся, удовлетворе­ нии их культурных запросов. Вторые места завоевали Чернавский Измалковского и Федоровский сельсовет Елец­ кого района, третьи — посе­ лок Лев Толстой и Долгору­ ковский сельсовет. Отмечены успехи Соловьевского сель, совета Становлянского рай­ она, Березовского — Дан- ковского н Большовского Во- ловского районов, поселка Тербуны. На заседании исполкома также рассмотрен вопрос об укреплении учебно-матери­ альной базы сельскохозяйст­ венных техникумов. - . . - - - - — - - - - - -- • --- - — -- ■ • ------------- КАЖД ОМ У П О Л Ю -В Ы С О К О Е П Л ОД ОРОД И Е— ------------ «НЕ ОТ БЕДНОСТИ , А О Т Л Е Н О С Т И . . .» Передо м но й ответы, полу­ ченные редакцией с шести предприятий: липецких заво­ дов «Метиз», ЖБИ № 4, при­ бороремонтного, елецких «Прожекторные угли» и маши­ ностроительного, Лебедянского инструментального. Во всех от­ ветах подтверждается наличие на предприятиях недостатков в нормировании труда, кото­ рые совершенно правильно рассматриваются во взаимосвя­ зи с более широким кругом вопросов организации произ­ водства — неудовлетворитель­ ным состоянием условий тру­ да, низким уровнем его орга­ низации, наличием потерь ра­ бочего времени, значитель­ ной трудоемкостью ручных и тяжелых работ, недостаточным внедрением бригадных форм организации и стимулирования труда. Поэтому в некоторых ответах перечисляются меры, которые предпринимаются в целях улучшения организации, и нормирования труда. Вместе с тем, в Отдельных ответах о фактах неудовлетво­ рительного состояния нормиро­ вания труда говорится почему- то в прошедшем времени — «действительно имели место» . (завод «Метиз», Лебедянский инструментальный завод), хотя для этого нет никаких основа­ ний. Так, на заводе «Метиз» называют всех сдельщиков ра­ ботающими по расчетно-техни­ ческим нормам. Но о каком «расчете» можно говорить, ес­ ли средний уровень выполне­ ния норм составил в 1982 году — 272, а в 1983 году — 323 процента? На Лебедянском инструмен­ тальном заводе действительно несколько снизился средний процент выполнения норм (со 150 до 139), но по-прежнему почти половина сдельщиков выполняет нормы на 150 и , более процентов. Как будто бы большая работа проводится на заводе по пересмотру уста­ ревших норм, но оказывается, что при этом нормы выработ­ ки не повышаются, а... сни­ жаются (в 1982 году из 843 пе­ ресмотренных норм были по­ вышены 143 нормы, в 1983 го­ ду — из пересмотренных 246 норм в сторону повышения пе­ ресмотрены лишь 83 нормы). Такой «пересмотр» может лишь тормозить рост произво­ дительности труда. Не удиви­ тельно поэтому, что в третьем году пятилетки темп прироста ее на заводе почти в два раза ниже, чем в целом по области. На Липецком монтном заводе считают, что можно расчетно-техническими нормы, которые в среднем выполняют­ ся более чем на 220 процен­ тов, и обоснованным рост средней заработной платы ра­ ботников предприятия, кото­ рая увеличивается в два раза быстрее, чем в целом по стра­ не. В отдельных ответах о недо­ статках нормирования говорит­ ся, как об одном из частных и не очень существенных воп­ росов хозяйственной деятель­ ности; «да, мол, это так, но посмотрите — мы перевыпол­ няем планы по объему про­ изводства, у нас растет выра­ ботка продукции на одного работника». Все это так. Воз­ можно, что в некоторых слу­ чаях неудовлетворительное со­ стояние нормирования труда не сопровождается даже пере­ расходом фонда заработной платы. Но свидетельствует это, к сожалению, не об успешной хозяйственной деятельности, а лишь о низком качестве пла­ нирования «от достигнутого уровня». У нас в области есть еще десятки предприятий. на ко­ торых упорядочение нормиро­ вания труда является сущест­ венным резервом. Это пред­ приятия треста «Железобетон», «Липецкцемремонт», елецкие заводы медицинского обору­ дования, электромеханический и др. Здесь недостаточно на­ пряженное нормирование тру­ да является одной из причин превышения затрат заработной платы на единицу продукции. Необходимо учитывать так­ же (особенно в деятельности партийных и профсоюзных организаций) влияние нормиро­ вания труда на нравственный климат в трудовых коллекти­ вах. Ненапряженное нормиро­ вание — это питательная сре­ да для развития рваческих ин­ тересов. подрыва принципа распределения по труду и ос­ нов социалистического сорев­ нования. Очень жаль, что ни в одном из ответов ни слова не говорится о социалистическом соревновании, хотя в подго­ товке ответов участвовали председатели профкомов. Требования сегодняшнего дня — объективная необходи­ мость решительного поворота к интенсивным методам раз­ вития экономики — не позво­ ляют дальше ориентироваться на вчерашние, устаревшие приемы планирования и управ­ ления. В этих условиях рабо­ та по упорядочению нормиро­ вания труда в сочетании с по­ вышением квалификации работ, ников, механизацией и улуч­ шением условий труда стано­ экономический обозреватель «Ленинского знамени»., кандидат экономических наук, Накануне последней рай­ онной партконференции к нам в колхоз позвонил пер­ вый секретарь райкома В. И. Репкин. — Выступать собираетесь? — Вроде, хвалиться не­ чем. — Вы и не хвалитесь. Урожаи колхоз в последние годы получает стабильные, вот и расскажите, как с зем­ лей работаете. Другим в науку. В стиле работы каждого руководителя и специалиста колхоза — глубокий, само­ критичный анализ каждого прожитого, дня. Без этого не­ возможно движение вперед. Переняли мы этот стиль в передовом колхозе «Ленин­ ский путь», где мне несколь­ ко лет пришлось возглавлять агрономическую службу. И тот звонок из райкома вновь всколыхнул в памяти прожи­ тый год, заставил заново пе­ речувствовать и радость удач, и горечь поражений. Год от года добреет наша земля. Прошлым летом взя­ ли на круг 22,4 центнера зерна, 210 центнеров са­ харной свеклы. Высокой от­ дачей порадовал фуражный клин: на условную голову скота запасли 24 центнера кормовых единиц. Объем ва­ ловой продукции с начала пя­ тилетки увеличился почти втрое, чистая прибыль пре­ высила девятьсот тысяч руб­ лей. А ведь разговор-то ве­ дется о хозяйстве, которое совсем недавно занимало прочные позиции в ряду от­ стающих. Что же изменилось? Угодья вроде те же, и люди преж­ ние. Но это только с виду. На самом деле под воздейст­ вием аграрной политики пар­ тии на селе идет качествен­ ный перелом в экономике, в социальной жизни селян. Перелом, прежде всего, в от­ ношении к земле. Внедряет­ ся научно обоснованная си­ стема землепользгв-ния, при­ менимая к нашей климати­ ческой зоне. Сколько лет, к примеру, говорили о правильной сме­ не культур. Принимали ре­ шения, сочиняли мероприя­ тия, а в жизни поступали, кто во что горазд. Простая, кажется, затея, но не просто устоять перед соблазном сиюминутного успеха. Помню, подготовили поле под куку­ рузу, почва — как пух, но­ га тонет. А дождей нет. Сверху команда: засевайте ранними культурами, не су­ шите землю. Как быть? В другие времена так бы и сде­ лали, а тут ответили: — Подождем, но от сево­ оборота не отступим. В результате взяли на круг по 200 с лишним центнеров «зеленки», заложили на ко­ рову 9,5 тонны силоса. А сколько таких примеров! Все помнят, сколько ве­ лось ученых споров о поль­ зе чистых паров. Жизнь пра­ вильно рассудила: нашлось место на нашей земле и па­ ровым полям, и многолетним травам. Прошлым летом про­ пустили через лучшие пред­ шественники свыше 60 про­ центов посевных культур. С внедрением севооборотов по­ явилась возможность всерь­ ез заняться капитальным ре­ монтом полей. Три года на­ зад, когда возглавил кол­ хоз, на гектар вносили менее полутора тонн органики, нынче ее объем возрос до 5 тонн. И это не предел. Внесение органики можно увеличить за счет навозной жижи, которой переполнен отстойник свинокомплекса. Но близок локоток, да не достанешь. Нужны специаль­ ные машины, оборудование. Заявки в «Сельхозтехнику» направляем с исправностью школяров, но там даже не обещают, попробуем приспо­ собить пропашной КПС-4. Слышал, что этот опыт об­ катан в хозяйствах Кубани. Стабильные урожаи не­ мыслимы без хорошо постав­ ленного семеноводства. И тут наметился прогресс. В- амбарах — полные фонды с запасом на пересев озимых. 76 процентов семян перво­ го класса. Заслуга в этом агронома-семеновода Н. Н. Блинниковой и заведующего током, колхозного ветерана- коммуниста В. Г. Щербако­ ва. Основную подработку зерна они провели еще на току. В производстве — районированные сорта «Ну- танс-244», «Горизонт» и другие. Для пробы посеяли прошлой осенью 40 гектаров озимой пшеницы «Астра». Известно, что к возделы­ ванию любой культуры без агрохимической картограм­ мы нынче не подступишься. Все должно быть по науке. Но, что греха таить, вся­ кие казусы бывают. Исходят они зачастую не от бедности, а от лености. И сейчас пом­ ню, как в первый год своего председательствования чуть не загубили целое гороховое поле. Дали наряд сеять с удобрениями. Но один не подвез во-время туки, другой не проконтролировал. Пока виновных искали, механиза­ торы поле засеяли и «побе­ ду» отметили. Начали им выговаривать, а они оправ­ дываются: , — Нам за простой не платят. Удивляться таким разгово­ рам не приходилось, родами привыкали люди работать «с колеса» и всякое требование к качеству воспринимали как посягательство на оплату их труда. Надо было перело­ мить инерцию, и помог сде­ лать это коллективный под­ ряд. Перевели прошлой вес­ ной на «безнарядку» обе полеводческие бригады. И что же? Впервые, как ут­ верждают старожилы колхо­ за, был выполнен, за некото­ рым исключением, весь запланированный объем аг­ ротехнических мероприятий по каждой культуре, и непре­ менно с высшим качеством Отдача каждого гектара воз­ росла в полтора раза, месяч­ ный заработок членов колхо­ за поднялся до 197 рублей. Опыт решили внедрить и в животноводство. В первых числах января перевели на коллективный подряд свино­ комплекс, а со второго квар­ тала начнем обкатывать его на молочных фермах. Но я не из тех, кто сле­ по вернет в «безнарядку», ви­ дя в ней панацею от всех бед. Коллективный подряд— это лишь звено в хозяйствен­ ной политике, проводимой правлением колхоза, партий­ ным комитетом. Совершенст­ вуя производство, мы одно­ временно налаживаем эконо­ мическую работу непосредст­ венно в бригадах, звеньях, на фермах, учим людей счи­ тать каждую копейку. Ска­ жем, не больно пеклись рань­ ше специалисты колхоза о внедрении хозрасчета, счита­ ли это дело добровольным, необязательным. К тому же под рукой не было толковых рекомендаций, опыта. Нынче хозрасчет стал основным ме­ тодом. Каждому подразделе­ нию доводим задания по вы­ ходу продукции, затратам, себестоимости. Упорядочены оплата труда, контроль. В практику вошли хозрасчетные дни. Прямой разговор ве­ дется каждый раз на засе­ даниях бюро экономического анализа. И помогает. Под­ считали: только за один год в севооборот введено свыше ста гектаров дорог и бросо­ вых угодий. Строже стали расходовать удобрения, кор­ ма, строительные материалы. Переход на прогрессивные методы хозяйствования потре­ бовал нового подхода к вос­ питательной. работе, к со­ вершенствованию социали­ стического соревнования. Во главу дела ставим повыше­ ние уровня профессиональ­ ного мастерства людей. .Это первейшее условие интенсив­ ного развития экономики. Простое сравнение: выра­ ботка передовиков: трактори­ ста А. С. Лапина, доярки Н. А. Ковалевой, свинарки Р. П. Сазоновой и многих их товарищей почти в полтора раза выше общеколхозноп. Поставить эти резервы на службу — наш первейший долг. Работа в этом ,длане ведется большая и систем­ ная. Решен по существу кад­ ровый вопрос. На 46 тракто­ ров у нас 60 механизаторов. Нужды в людях нет. И сей­ час учим восемь человек. Многие механизаторы про­ ходят курсы повышения ква­ лификации, переучиваются для работы на энергонасы­ щенных тракторах типа К-700 и Т-150. Одновременно решаем со­ циальные вопросы. Строим производственные объекты, жилье, заботимся о быте и отдыхе селян. В результате приостановлен отток людей из села, напротив, началась обратная миграция: за один прошлый год число трудо­ способных увеличилось на 26 человек. Немаловажна и такая деталь: число прогулов и отпусков с разрешения ад­ министрации уменьшилось втрое. Труженики колхоза обяза­ лись увеличить в четвертом году пятилетки выход про­ дукции на 10 процентов, поднять на 3 процента к планируемой производитель­ ность труда. Рубежи высо­ кие. Ставку делаем на соб­ ственные силы. Но и партне ры по агропромышленному объединению должны уве­ личить свою помощь. Пока, к сожалению, она носит эпи­ зодический характер. Дают о себе знать требования сию­ минутной отдачи, порой иг­ норируются принципы са­ мостоятельности, плановая дисциплина. Особо много забот собес- печением колхоза техникой, запчастями. Скажем, поза­ рез нужны дисковые бороны БДТ-3. Заказали три ком­ плекта, но еле один выпро­ сили. По фондам колхозу был занаряжен КСС-2,6. Не вы­ делили. Не первый год про­ сим РУМ- 8 , и снова отказ. Еще хуже с обеспечением ав­ тотранспортом, ходовыми .узлами и запчастями. Все, что поступает в район, оседа­ ет в «Сельхозтехнике». Не хочу говорить о низком ка­ честве ремонта: сколько мож­ но? На доводку каждого трак­ тора, возвратившегося из капремонта, уходит дополни­ тельно 10—15 дней. Снгна- .лизируем, критикуем, но де­ ло поправляется крайне сла­ бо. Слишком медленно перест­ раивает стиль работы «Сель- хозхимия». И поныне на пер­ вом плане у нее — гектары. Только и слышишь: «Подпи­ ши акт»\А что подписывать- то? Погасили агрохимиков внести удобрения под озимые посевы. Не отказались, внес­ ли. По интервалы между про­ ходами вместо десяти метров сделали все тридцать. Опять же ради гектара. Поле мы конечно не приняли, всему бывает предел. Заставили пе­ ределать. И что же?' Так ‘утромбовали почву, что всхо­ ды еле пробились. О ком­ плексных восстановительных работах и речи пока не ве­ дется. А ведь в этом как раз и нуждаются наши закислен- ные, выщелочные черноземы. Кто должен координиро­ вать усилия партнеров? Преж­ де всего, совет РАПО, его рабочий орган — райсель- хозуправлеиие. Штаты там увеличились вдвое. Но нам от этого стало не легче. Мно­ гочисленных ученых специа­ листов захлестнула, как вы­ разился председатель РАПО Г. И. Огурцов, бумажная река. В хозяйствах они ред­ кие гости, и появляются не ради помощи, а собрать циф­ ры и факты для очередного отчета. Теперь решили уто­ пить в этом бумажном водо- ■ вороте и наших специалистов: что ни день, то вызов в рай­ он. Утром на наряде пол­ ный сбор, а вечером спро­ сить не с кого. Когда же ра­ ботать? ...На районной парткон­ ференции выступил секретарь парткома колхоза В. П. Су-"^ ляев. Рассказал, как с зем-- лей работаем, с людьми, и о трудностях. Верим, что не на ветер слова брошены. Год по всем приметам будет нелег­ кий. Все резервы агропро­ мышленного комплекса* надо взять на учет, пустить вде­ ло. Судя по .тому, с какой энергией проводят труженики колхоза зимние мероприятия, с уверенностью могу сказать, что и в нынешнем году вы­ зреет богатая нива. В. ГЕРАСИМОВ, председатель колхоза имени Ленина Становлянского района. прибороре- вится важнейшим направлени. почему-то ем интенсификации деятельно- называть сти трудовых коллективов. Э. СЛОУЩ,