Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

Р ешения декабрьского Пленума ЦК КПСС — руководство к действию! П Р Е С С - К Л У Б «Л 3 » :«Д Е Л О В Ы Е В С Т Р Е Ч И » ИТ О ГИ РАБОТЫ БРИГАДЫ Н . П. ЛОГАЧЕВА Звено М. П. Логачева е составе 13 человек обрабаты­ вало 1359 гектаров пашни. Около половины этой пло­ щади занимали зерновые, которых получено вместо 20 центнеров по плану по 27 центнеров с гектара. Выше, чем намечалось, вместо 30 по 35 центнеров — собра­ но сена многолетних трав. У рожайность сахарной свеклы, зеленой массы многолетних трав-выдалась несколько ниже предусмотренной, но и эти показатели по нынешнему году достаточно высоки, и бригада выполнила план продажи свеклы государству. Всего М. ГГ. Логач ев и его товарищи произвели про­ дукции на 4 9 0 ,4 тысячи рублей — по 37 ,7 тысячи в расчете на каждого члена бригады. Безна рядная бригада Михаила Петровича первой в хозяйстве проводила все работы, начиная с подготовки полей под посев и кончая уборкой урожая, причем, с высо­ ким качеством. Закономерно, что поле ее оказалось щ ед­ рее на отдачу. Так, зерна бригада Михаила Петровича собрала с гектара на два центнера больше, чем в целом по колхозу, а сахарной свеклы — на 23 центнера. А вот затраты оказал ись гораздо ниже. Себестоимость центне­ ра зерна у М. II. Логачева составила 4 рубля 71 копейку против 6 рублей 10 копеек в целом по хозяйству, цент­ нер сахарной свеклы обошелся бригаде в 4 рубля 75 ко­ пеек, а по колхозу — 7 рублей 20 копеек. В отличие от звена Е. Г. Кам енева механизаторам из бригады М. П. Логачева аванс не выдавался, платили им по нормо-сменам. В то же время люди были заинтересо­ ваны и в достижении максимального конечного результа­ та. Михаил Петрович не уставал объяснять товарищам, что значительная часть заработка будет начислена за полученную продукцию. Так оно и вышло в действитель­ ности. На каж дый заработанный рубль членам звена будет выдано по 1 рублю 3 9 копеек доплат и премий.. Среднемесячный заработок в бригаде почти в полтора раза выше, чем у остальных механизаторов колхоза. Так же, как и в звене Е. Г. Кам енева, в бригаде М. П. Логачева постоянно совершенствуют систему применения коллективного подряда. В частности, с будущего года ре­ шено совсем отказаться от нормо-смен, что позволит бо­ лее эффективно использовать главный прйнцнп — заин­ тересованность в высоком конечном результате. Р ешив в будущем году продолжить соревнование с коллективом, возглавляемым Е. Г. Кам еневым, Михаил Петрович и его бригада: обязались с каждого гектара по­ лучить не менее 2 9 центнеров зерна, 210 центнеров са­ харной свеклы, 38 центнеров сена многолетних трав. В РЕШЕНИЯХ декабрьско­ го (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, сс» сии Верховно­ го Совета ССС Р указыва ется на возрастающее значение ин­ тенсивных факторов в развитии общественного производства. В настоящее время колхозы и совхозы области располагают всем необходимым для более эффективного использования земли, техники, удобрений, других средств. И глав ное тут — это широкое применение прогрессивных форм и мето­ дов организации и стимулиро­ вания труда. Важная роль при этом отводится внедрению кол­ лективного подряда. В нынешнем году в хозяйст­ вах области по коллективному подряду работало около 630 бригад и звеньев, за которы­ ми было закреплено 384 тыся­ чи гектаров — почти четверть всей пашни. Безна рядные подразделения выращивали 17 процентов зерновых, 75 про­ центов кормовых культур, 45 процентов сахарной свеклы, 48 процентов картофеля и 38 про­ центов подсолнечника. Причем, что самое важное, урожайность здесь гораздо выше, чети в целом по области. Так. зерпа с каждого гектара собрано больше на 1,4 центнера, сахар­ ной свеклы — на 23, карто­ феля — на 20, подсолнечника — на 4,2 центнера. Акт ивно взялись за внедре­ ние прогрессивной формы ор­ ганизации и оплаты труда в Измалковском , Гряз инском рай­ онах, где за подрядными кол­ лективами закреплено 48 — 50 процентов пашни. И немало среди них таких, которые до­ бились высоких показателей. Есть отличившиеся безнарядные звенья и бригады и в других местах. В Добринском районе, например, безнарядные меха­ низированные звенья по выра­ щиванию сахарной свеклы Д. С. Лифанова из совхоза «Петровский» и Д. М. Черны­ шева из колхоза имени Чапа­ ева собрали на круг с гекта­ ра закрепленных участков 289 —- 312 центнеров сладких корней. У них сама я низкая в районе себестоимость центне­ ра продукции. Вместе с тем в отдельных местах о важности и необхо­ димости коллективного подря­ да лишь говорят и мало что предпринимают для его широ­ кого внедрения в практику. Им енно так поступают в це­ лом ряде чаплыгинских, задон­ ских и данковских хозяйств. Советы РАП О по сути стоят в стороне от важного дала. Не слу чайно, за подразделениями, работающими по методу кол­ лективного *подряда, закрепле­ но всего 6 — 8 процентов паш­ ни. Б ольшинство их выращива­ ли одну, редко — две куль­ туры. Руково дители, специа­ листы отнеслись к внедрению цеяиого новшества формально: не обеспечили звенья необхо­ димой техникой, удобрениями, гербицидами, часто отвлека­ ли механизаторов для работ на стороне. Не удивительн о после этого, что часть коллективов распалась. Все активнее внедряется кол­ лективный подряд и в живот­ новодстве. Пример тут показы­ вают добровцы. На безнаряд­ ную систему переведены жи­ вотноводы комплексов совхозов «Каликинский», « Ро дина». На безнарядку перешли жи­ вотноводы комплекса по выращиванию нетелей колхоза имени Орджоникидзе Липецкого района, добринско- го колхоза « Рассв ет», краснкя- ского совхоза «Вг* ход». Пред­ варительные итоги их работы свидетельствуют о том, что и в этой отрасли достигается за счет более совершенной орга­ низации и оплаты труда зна­ чительный выигрыш. Тем не менее во многих местах в животноводстве подряд рас­ пространяется еще медленнее, чем в полеводстве. Опыт лучших подрядных кол­ лективов убедительно доказы­ вает огромную жизненность новш « тва. Среди таких кол­ лективов звено Е. Г. Кам енева из хлевенского колхоза « Рос­ с ия» и бригада М. П. Логаче­ ва из одноименного измалков- ского хозяйства, которые по инициативе редакции «Ленин­ ского знамени» соревнуются между собой. Договор на со­ ревнование заключен в нача­ ле года при встрече новаторов в измалковском колхозе « Рос­ с ия». И вот —• отв етная встре­ ча в хлевенском колхозе. Под­ ведены итоги трудового сопер­ ничества. Одновременно за «круглым столом» гости и хо­ зяева, руководители областных и районных служб и органи­ заций, специалисты и механи­ заторы обсудили выявившиеся при внедрении коллективного подряда трудности, нерешен­ ные проблемы, пути их устра­ нения. \ К О ЛЛЕ КТИ ВНЫ Й ПОДРЯД : ЭФФЕКТ ВНЕДРЕНИЯ ‘ . «V■ 1 », *" П к Ш Г Р А Г Ш Г ППГРНИ1М 001111 Г А Л О ЫЛ1СГППАП ВЫ ИГРАЛ И ВСЕ ./ .. ' / И Т О Г И Р А Б О Т Ы ЗВЕНА Е. Г. КАМЕНЕВА Звено Егора Г ерасимовича Каменева в составе деся­ ти механизаторов по договору с правлением колхоза бра­ ло обязательство получить с каждого из 1242 гектаров закрепленной земли высокий урожай. В том числе: ози­ мой пшеницы — .24 центнера, сахарной свеклы —• 180, подсолнечника — 14, зеленой массы кукурузы — 2 5 0 центнеров. Все агроприемы на закрепленных полях звено выпол­ няло в лучшие сроки и с высоким качеством. Вовремя и без потерь собран урожай. Отсюда и весомые пока­ затели. Н иже плановой оказалась урожайность только у озимой пшеницы: 23 ,3 центнера с гектара. В чем причина? Как считает Е. Р. Кам енев н его товарищи, отдача была бы выше*, если бы они сами готовили почву, сами провели сев. Но ра боты выполняли другие механизаторы, плохо заинтересованные в конечном результате. Зато остальные культуры, которые возделывались по-хозяйски, заботливо, с дихвой оплатили труд земледельцев. С каждого гектара свекловичной плантации собрано 252,6 центнера корней, зеленой массы кукурузы на круг вышло 371, подсолнечника— 17,5, кормовых корнепло­ дов — 3 5 0 центнеров. В общей сложности намечалось получить продукции на 2 8 6 тысяч рублей, а получено на 35 8 тысяч рублей. Иными словами , с планом про­ изводства продукции безнарядное звено справилось на 125 процентов. Высокая дисциплина, четкая организация труда, взаи­ мозаменяемость и взаимовыручка, творческое отноше­ ние к делу позволили коллективу эффективно исполь­ зовать технику, удобрения, гербициды, другие средства. Так, выработка на эталонный трактор в звене Егора Г е­ расимовича выше в два с половиной раза, чем у . осталь­ ных механизатороа В результате сократились затраты труда и средств, что при высокой урожайности предоп­ ределило снижение себестоимости. Лишь центнер озимой пшеницы обошелся несколько дороже, чем намечалось. А с ебестоимость зеленой массы Кукурузы в полтора раза ниже плановой, подсолнечника — в два с лишним раза. Особенно же впечатляют такие цифры. Если в звене Е. Г. Кам енева в расчете на каждого механизатора произведено продукции на 35.805 рублей, то по колхозу — всего на 36 5 2 рубля. По " г и оплата. Членам звена, кроме выплаченного аванса, .... .ислено доплат и премии за продукцию 2 2232 рубля, или по 1 рублю 37 копеек на рубль заработной платы. Среднемесячный заработок ^каждого члена составил за сезон свыше 30 0 рублей. Сейчас звено Е. Г. Кам енева преобразовано в бригаду. За ней закреплен уж е полный- севооборот площадью 20 0 0 гектаров. Р ешив продолжить соревнование с бригадой М. П. Логачева из нзмалковского колхоза « Росс ия», Егор Г ерасимович и возглавляемый им коллектив _обязались в текущем году получить с гектара: зерна — 25 центнеров^, сахарной свеклы — 3 00, подсолнечника — 20 и зеленой массы кукурузы — 40 0 центнеров. И ТАК, спустя девять ме­ сяцев после первой встречи в Чернаве со­ перники — Егор Герасимович Каменев и Михаил Петрович Логачев — встретились вновь. Теперь очередь, принимать го­ стей . выпала хлевенцам. Здесь, в правлении колхоза «Россия», Состоялась очередная деловая встреча «Ленинского знамени». Как и положено, первым предоставили слово руководи­ телям соперничавших подряд­ ных коллективов. М. П. ЛО ГАЧЕВ , бригадир измалковского колхоза « Росс ия»: — Не зря говорят: в труде время летит незаметно. Так и мы: не успели оглянуться, уже пора подводить итоги. Ка­ кие они? Скажу: хорошие! Зерновые на круг по 27 цент­ неров дали. Урожай сахарной свеклы поскромнее: 176 цент­ неров. Но тут, надо признать, мы сами сплоховали: слишком рано начали уборку. Корни за­ вяли в кагатах, потеряли вес. Тем не менее план по продаже свеклы перевыполнили. Что по­ могало нам в труде? Безуслов­ но, главными оказались два фактора: работа по подряду и соревнование с таким сильным соперником. к а к . бригада Е. Г. Каменева. «Безнарядка» в каждого словно вдохнула но­ вые Силы. Работали, со време­ нем не считаясь. А утром при­ дем на стан — и только разго­ воров, как там у Каменева, не обошли ли нас хлев'енцы? Е. Г. КАМЕНЕВ , звеньевой хлевенского колхоза « Росс ия»: — Для нас тоже было боль­ шой честью соревноваться с бригадой Логачева. Хоть и мо­ лод бригадир, но, надо приз­ нать, кое в чем он нас опере­ дил; зерновых собрал на четы­ ре центнера больше. Но, вооб­ ще, и наши надежды во мно­ гом оправдались. Подсолнечник, например, дал по семнадцать с половиной центнеров с гек­ тара. Когда еще был такой уро­ жай? И кукуруза стояла на ди­ во — комбайна не увидишь! А главное — люди переменились: подгонять теперь никого не нужно. Хозяевами себя почув­ ствовали. И когда увидели, что один из механизаторов прогу­ ливает, тянет волынку — ре­ шительно избавились от него. Ходит теперь в правление и слезно упрашивает: дайте хоть какую-нибудь работу. Это урок не только ему, но и всем: зем­ ля равнодушных не любит. * * * На встрече назывались и дру­ гие показатели, большинство которых значительно превы­ шают средние по обоим хозяй­ ствам. Так, на каждого чело­ века и в том, и в другом кол­ лективе произвели продукции столько, сколько еще не про­ изводилось ни в одном хозяйст­ ве области. Соответственно, и средний заработок возрос от 250 до 300 и более рублей в месяц. Но кому же из . соперников — Логачеву или Каменеву — отдать первое место в соревно­ вании? Спорили немало, но, в конце кондов, пришли к обще­ му мнению: выиграли оба, вы* ' играли все, кто работал в ны­ нешнем году по подряду. Об этом красноречивее всего го­ ворили сообщения участников встречи. Ю. А , ДЕДОВ А , главный экономист Хлевенского районного управ­ ления сельского хозяйства: — в этом году наш район выполнил плановую производ­ ственную программу всего на семьдесят процентов. Не буду говорить, почему, причин мно­ го. Но одно хочу подчерк­ нуть: подрядные коллективы, а их у нас было девятнадцать, ту же программу закрыли .на девяносто восемь процентов. Из всех звеньев только одно не справилось с заданием. Вот почему в новом году мы уд­ ваиваем число таких бригад и звеньев. Тут мы видим верней­ шее средство повышения эф­ фективности сельского хозяй­ ства. 3. Г. КАМЫНИНА , главный экономь» т Измалковского райо нного уп­ равления сельского хозяйства: — По подряду у нас работа­ ли ныне двадцать три бригады. Все они внесла немалый вклад в выполнение районом плана по продаже хлеба государству, создание прочной кормовой базы для общественного жи­ вотноводства. В следующем году число подрядных коллек­ тивов увеличится ещр на де­ сять, за ними будет закреплено две трети пашни. Готовы мы и к тому, чтобы полностью пе­ рейти на «безнарядку». Сдер­ живают нас лишь два обстоя­ тельства: необходимость соб­ людения принципа доброволь­ ности при создании бригад и трудности в подборе Их руко­ водителей. Принуждение, фор­ мализм в том и другом до доб­ ра не доведут. Об этом говорили многие участники встречи. Так, замес­ титель начальника областного управления сельского хозяйства по экономике В. А. Власов при- ва\ в пример печальный урок становлянцев. В этом году здесь, не мудрствуя лукаво, перевели на подряд 56 бригад, которые взяли на себя обра­ ботку всей пашни. Руководите­ лей района не остановили пре­ достережения экономистов, что такой необдуманный, поспеш­ ный подход к важному делу может только скомпрометиро­ вать его. Прошел год, и оказа­ лось, что 44 бригады — восемь­ десят процентов от созданных — не выполнили договорных условий. На полном севообороте Как и на предшествующей встрече, заинтересованный раз­ говор развернулся вокруг того, что предпочтительнее: неболь­ шое подрядное специализиро­ ванное звено или бригада на полном севообороте? В. Д. ГОЛОВИН, звеньевой совхоза «Дмитряшегский»: — В этом году я с двумя свои­ ми товарищами выращивал на подряде сахарную свеклу и ку- курузу. Урожай мы получили неплохой, но вот что нам не понравилось: немалую часть суммы, предназначавшейся нам в качестве оплаты за продук­ цию, мы отдали привлеченным — тем, кто помогал нам уби­ рать и вывозить урожай. Выхо­ дит, им, как в известной сказ­ ке. доспались вершки, а нам — корешки. А ведь львиная доля работы пришлась не на их, а на нашу долю... — Наше звено было поболь­ ше — десять человек, — гово­ рит Е. Г. Каменев, — и все- таки без привлеченных . не обошлись. Им мы отдали почти тридцать процентов денег из фонда бригады. И это не един­ ственный недостаток звена. Так, участок под озимые для нас обработали и засеяли дру­ гие. «Поденщина» и дала о се­ бе знать: с озимого поля мы собрали по 24 центнера, в то время, как у Логачева урожай доходил до тридцати. — И не удивительно, — вступает в разговор председа­ тель измалковского колхоза «Россия» В. Н. Шара ндин, — ведь за Логачевым полный се­ вооборот закреплен в постоян­ ное пользование. В такой бригаде чувство хозяина воспи­ тать легче, да и возможностей для грамотного хозяйствования больше. Мы твердо убеждены; право на жизнь имеют только такие бригады! Как ни категорично прозву­ чало это высказывание, оно на­ шло полную поддержку участ­ ников разговора. В , текущем году звено Е. Г. Каменева пре­ образуется в бригаду из 17 че­ ловек. Им отдается в распоря­ жение более двух тысяч гекта­ ров земли. Создается в колхо­ зе и другая подрядная бригада на оставшихся двух тысячах гектаров. Ее вызвался возгла­ вить студент-заочник пос- леднегЬ курса СХИ, опытный специалист В. А. Головин. На полный севооборот переводят в Хлевном еще 8 бригад. К ру- ' ководству ими, как и в Из­ малковском районе, придут ос­ вобожденные бригадиры (ранее Е. Г. Каменев н другие его коллеги-хлевенцы сами работа­ ли наравне с другими механи­ заторами), подобранные в ос­ новном из агрономов, техников и инженеров. Для повышения их заинтересованности в ко­ нечных результатах все они, как и их помощники — слесари, наладчики, и будут получать оп­ ределенную долю выплат за произведенную продукцию. Все это позволит улучшить качест­ во учета труда в бригадах, уп­ равление ими, повысит эффек­ тивность производства. От нормо- смены— к твердому авансированию Как оплачивать труд меха­ низаторов до расчета за конеч­ ную продукцию? На встрече выявилось два мнения по этому вопросу. — Мы ставим величину аван­ са в зависимость от нормо-ча- сов, выработанных каждый членом бригады, — говорит плавный экономист измалков­ ского колхоза «Россия» В. А. Гурк ина. — Считаем, так пра­ вильно. Это заставляет людей работать в полную силу, укреп­ ляет трудовую дисциплину. — А у нас сразу взяли курс на твердое авансирование, — На с нимке: слева — М, П. Логачев, справа — Е. Г. К аменев. делится своим мнением глав­ ный экономист хлевенского колхоза «Россия» М. В. Боева. - — Ежемесячный аванс для ме­ ханизаторов равняется 1/0, для звеньевого — 190 рублям. Ес­ тественно, ой колеолегся в ту и другую сторону в зависи­ мости от числа выходов. Что этим выигрываем? Избавились от трудоемкого и хлопотного учета нормо-смен, которые, как и при сдельщине, ведуг к по­ гоне за высокой выработкой в ущерб качеству. * — И не только это, — до­ полняет ■председатель этого колхоза В. ху 1. Коааез. — Рав­ ное или твердое авансирование помогает успешнее решать вос­ питательные вопросы. Посмот­ рели бы вы, как вели себя на планерках члены звена Камене­ ва. Довелись кому схалтурить, опоздать на работу или раньше уйти с поля — столько нелест­ ных замечаний услышит, что на подобное больше не решит­ ся. А как изменилось их отно­ шение к «выгодным» или «не­ выгодным» работам! Если рань­ ше каждый норовил подобрать для себя дело полегче, да по- денежней, то теперь все споры прекратились. Каждый охотно работает там., где указал звеньевой. — Нормо-смены только за­ слоняют сущность «безнаряд- ки», — поддерживает хлевен- цев В. А. Власов. — Первыми в нашей области их пустили в оборот станов,уянцы, у них за­ тем переняли измалковцы. В других же районах все приме­ няют твердое авансирование. Считаю, что в неудаче станов­ лянцев, помимо формализма, сыграли свою ро\ь и нормо- смены. Нужно решительно из­ бавляться от них! Перспектив­ но лишь твердое авансирова­ ние! Убедительность этих доводов сказалась на итогах встречи. Измалковцы, в частности, 3. Г. Камынина и В, Н. Шарандин, заявили, что в новом году от­ казываются от нормо-смен и переходят на выплату до окон­ чательного расчета за продук­ цию твердого аванса. Как применять КТУ? Вместе с тем, участники встречи за «круглым столом» решительно высказались про­ тив уравниловки в оплате. Осо­ бенно четко прозвучала эта мысль у главного агронома сов­ хоза «Елец-Лозовский» В. М. Г ерасимова: — Причина неудач с внед­ рением «безнарядкй» в нашем хозяйстве, — считает он, — недооценка реального вклада каждого. Как распределяется сумма, ’причитающаяся за про • духциго? На заработанный рубль? То есть поощряется фактически выработка, а не качество труда, отношение к нему механизаторов. Чтобы исключить такое,* необходимо применять коэффициент трудо­ вого участия. Тогда халтурщи­ ки не получат столько же, сколько добросовестные ра­ ботники. А это заставит их из­ менить свое отношение к каче­ ству труда, трудовой дисцип* лине. Мнение В. М. Герасимова полностью разделяет М. П. Ло­ гачев: — В нашей бригаде уже применялся в этом году КТУ. Перед окончательным расчетом его утвердили на общем соб­ рании бригады. Те, у кого он равнялся единице, получили на заработанный рубль по 1,39 рубля дополнительной оплаты. Тем же, кому снизили его до 0,5 или лишили подлостью, как это произошло с одним из ме­ ханизаторов, отчисленным из бригады за плохую трудовую дисциплину, пьянство, соответ­ ственно уменьшили выплату. Сэкономленную таким образом сумму отдали наиболее добро­ совестным. В частности, увели­ ченную выплату за продукцию по единодушному решению бригады получил мой помощник по технике Алексей Ефимович Барыбин. Он это заслужил. И все другие участники встречи высказались за то, что­ бы применять КТУ при расчете за продукцию. Однако предло­ жение В. М. Герасимова рас­ пространить КТУ на аванс и ежемесячно определять его, дифференцируя таким образом заработок в течение года, на­ шло как сторонников, так и противников. Думается, тут единого рецепта быть не мо­ жет. В каждом конкретном случае, с учетом состава брига­ ды, традиций, нужно ре­ шать отдельно: распространять ли КТУ на азане или не рас­ пространять. И, конечно же, последнее слово здесь за чле­ нами подрядного коллектива. Навязывать мнение «сверху» — погубить дело. Подряд круглый год Неожиданное, на первый взгляд, предложение выска­ зал В. н. Шарандип: — Стало традицией заклю­ чать договор подряда с меха­ низаторами только на вегета­ тивный период — с момента сева и до завершения уборки. На остальной период бригада как бы распадается, что за­ трудняет воспитательную работу с людьми. Чтобы этого не про­ исходило, подряд должен дей­ ствовать в течение всего года, а договор нужно заключать не весной, а в октябре, сразу же после уборки, перед началом ремонта техники. Это заставит готовить ее к весне, проводить другие работы, в частности, снегозадержание, вывозку на­ воза, подкормку озимых свое­ временно и качественно. Все люди будут у бригадира всег­ да в деле. В. Н. Шарандина поддер­ жал главный экономист отде­ ла бригадного подряда центра НОТ в сельском хозяйстве В. Т. Целыковских: — Такой подряд, действи­ тельно, возможен и очень эф­ фективен. Он уже применяется во многих хозяйствах страны. Члены подрядных бригад в та­ ких случаях получают твер­ дый аванс в течение всего го­ да. Однако .в зимнюю пору его сумма уменьшается на двадцать-тридцать процентов.. Снижение аванса механизато­ ры компенсируют за счет ра­ бот на стороне, ко-горые опла­ чиваются отдельно. Вместе с тем В. А. Власов предостерег от неоправданных переплат, которые могут быть' произведены при круглогодо­ вом подряде. Ведь главное . назначение подряда — не под­ нять необоснованно заработок механизаторов (а это произо­ шло в отдельных бригадах то­ го же Становлянского районе, где рост зарплаты опередил рост производительности тру­ да), а дать больше продукции. В связи с этим нужно очень осторожно применять коэф­ фициент доплаты за работу по «аккорду». Нельзя согласиться с тем, что во многих хозяйст­ вах, например, того Же Хле­ венского района, за основу взяли верхний потолок коэф­ фициента: 0,5. Это не только ведет к расточительству на­ родных средств и перерасходу утвержденного на область фон­ да заработной платы работни­ ков сельского хозяйства, но и снижает возможность мате­ риального стимулирования на будущее, при резком росте урожайности. Ведь может так случиться, что за более высо­ кий урожай придется платить меньше, чем сейчас — за низ­ кий. Допустить этого нельзя. Но есть отрасль, где кругло- годовой^ подряд не только воз­ можен, *но и единственно при­ емлем. Это — животноводство. К сожалению, сейчас в области мало подрядных ферм. Для того, чтобы расширить их число, областному управлению сельского хозяйства надо поза­ ботиться о выпуске методиче­ ских рекомендаций, проявить больше настойчивости при внедрении имеющегося опыта. «Безнарядка» и хозрасчет неотделимы Эту мысль, высказанную В. А. Власовым, подхватили и развили участники встречи. Каждой бригаде мы ежегод­ но планируем задание по рас­ ходу горюче-смазочных мате­ риалов, семян, удобрений, Других материальных ресурсов. Строго осуществляем учет затрат. Вместе с тем руково­ дители бригад, механизаторы не имеют наглядного „представ­ ления об этом. Чтобы изменить положение, необходима чеко­ вая система взаимных расче­ тов между подразделениями колхоза. Когда каждый брига­ дир будет иметь чековую книжку, понятие «экономии» станет для него не чем-то от­ влеченным, а реальным, ося­ заемым. Этому же будет слу­ жить выплата премии членам бригады за экономию прямых затрат. В нынешнем году она уже подсчитана по бригадам, перешедпщм на «безнарядку». Осталось внедрить чековую си­ стему. Для этого думаем обра­ титься к опыту совхоза «Крас­ ный горняк». 3. Г. КАМЫНИНА: — Чеки уже взяли на воору­ жение в колхозе имени Пер­ вого мая. В этом колхозникам оказывают помощь специали­ сты районного управления сельского хозяйства. Не отка­ жемся мы помочь и чериавцам. Дело это нужное и не терпя­ щее отлагательства. О необходимости чековой системы взаиморасчетов гово­ рили На встрече главный эко­ номист Хлевенского районного управления сельского хозяйст­ ва Ю. А. Дедова, ряд других участников встречи. Подчерки­ валась также важность, более того, обязательность матери­ ального стимулирования за экономию прямых затрат. По­ ка этим, к сожалению, пренеб­ регают во многих районах, в том числе и Хлевенском. Меж­ ду тем подлинный хозрасчет без этого немыслим. Он начи­ нается только там, где обеспе­ чена материальная заинтере­ сованность. На встрече прозвучало пред­ ложение и о материальном стимулировании руководите­ лей, специалистов хозяйств За внедрение «безнарядкй». Такой опыт накоплен, в частности, в Татарской АССР, где руково­ дители и специалисты полу­ чают в течение года аванс, а окончательный расчет с ними производится в зависимости от произведенной продукции. К нему не мешает присмотреться и. липчанам. «Соревнование продолжим!» Подводя ИТОГИ встречи, ВТО­ РОЙ секретарь Хлевенского райкома партии Е. Г. Гудков подчеркнул огромную важность подобного откровенного обме­ на мнениями в деле распростра­ нения передового опыта, ор­ ганизации действенного социа­ листического соревнования, между хозяйствами, бригадами, отдельными производственни­ ками. Такие встречи многое проясняют, помогают осознать ошибки, выделить рациональ­ ное зерно. В частности, для звена Каменева, всего Хлевен­ ского района решающим ар­ гументом в выборе оптималь­ ного размера бригады послу­ жил опыт Логачева. Послед­ ний же взял у своего сопер­ ника принцип авансирования, на который собираются пере­ ходить все измалковцы. Подобному же взаимному обогащению будет служить дальнейшее соревнование бригад ' М. П. Логачева и Е. Я Ка­ менева. Вызов на соревнование ДРУГ Другу и предварительные рубежи на 1984 год они сде­ лали на встрече. Достигнута договоренность об организа­ ции соревнования между кол­ хозами «Россия» Хлевенского и Измалковского районов, поле­ водческие отрасли которых в текущем году полностью переводятся на безнарядную Систему. Конкретные обязательства коллективов хозяйств и бригад Е. Г. Каменева'и М. П. Лога­ чева редакция опубликует позже. Ход выполнения их журналисты газеты возьмут под постоянный контроль. и . ЛЕС НИК ОВ, ♦ Г. К ОЛЕ НЧ УК, А. К ОЛЯДОВ спец. корр. «Ленинского знамени».