Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

ОБ СУЖ Д АЕМ ПР ОЕК Т ЦК К П СС О РЕФОР М Е Ш К ОЛЫ ИЗ ПА СЫНКОВ— В ПАРТНЕРЫ О д н о й и з эффективных форм трудового обучения и воспита­ ния, отмечено в проекте, являются межшкольные учебно- производственные комбинаты. Уже несколько лет действует такой комбинат и в Липецке. Однако за все прошедшие го­ ды коллективу его так и не удалось добиться высокого уровня организации учебно-воспитательного процесса. В чем причина? С этим вопросом мы обратились к директору УПК А. И. Пономареву, немало проработавшему в школе— как в сельской, так и в городской, — и которому с начала нынешнего учебного года поручено руководство комбинатом. — В школе я вел уроки тру­ да. Нелегкое это дело, посто­ янно приходилось ощущать полную свою зависимость от предприятий. От того, как скла­ дывались отношения с ними, впрямую зависела эффектив­ ность моих уроков. Только имея хорошо оснащенные ма­ стерские, материал для изго­ товления продукции, мог я со­ ставить программу каждого за­ нятия с ребятами, рассчитать по мелочам, продумать весь учебный процесс, начиная с четвертого и кончая восьмым классом. После этого ребята шли в учебно-производствен­ ный комбинат. Признаться, думал, и здесь по всем профилям организо­ ван вот такой же детально про­ думанный, производительный труд. Теперь вижу — ошибал­ ся. Работы предстоит много, и, честно говоря, большие на­ дежды возлагаю на предстоя­ щую реформу школы. Судя по проекту, ожидаются пере­ мены, необходимость которых остро ощутима и здесь, в ком­ бинате. Конечно, многое зави­ сит от нашего коллектива, от личной инициативы, настойчи­ вости. Но есть вопросы, кото­ рые решить можно, только опираясь на закон, определен­ ные правовые положения, ко­ торые, надеемся, будут разра­ ботаны. Больше всего нас волнуют отношения с предприятиями. Из-за их несовершенства мно­ го возникает трудностей, ме­ шающих осуществлению тру­ дового воспитания школьников. Об отсутствии тесного, де­ лового контакта говорит, на­ пример, тот факт, что из шестнадцати имеющихся у нас сейчас профилей далеко не все отвечают потребностям города в кадрах. Конечно, сказался здесь и облегченный подход к делу со стороны бывшего ру­ ководства УПК, горисполкома. Но и с другой стороны по­ смотреть — так ли уж остро нужны НАМК специалисты АСУ, чтобы для этого специ­ ально открывать целый цех на комбинате? Большое число старшеклассников - эле к т р и- ков «привязали» к НЛМК, хо­ тя известно — на это произ­ водство из-за возрастных ог­ раничений их не допустят. А вот на стройке они вполне мо­ гут монтировать электропровод­ ку в квартирах, нужны там такие кадры. Надо строже, внимательнее относиться к под­ бору профилей Для УПК, пря­ мо увязывать их с потребно­ стями в кадрах того или иного предприятия. Работа эта требу, ет большей гибкости, опера­ тивности; УПК должен знать, в каких кадрах будет нуждать­ ся каждое предприятие города в ближайшие два-четыре года. Пойдем дальше. Определить профиль — это для нас пол­ дела. Надо его открыть, а для этого нужен и цех, оборудован­ ный на уровне современного производства, и мастера — на­ ставники ребят, опытные, уме­ ющие найти к каждому из них особый подход. Этим должно заниматься предприятие. Но хо­ зяйственники такой цех в УПК рассматривают как обузу, не имеющую никакого отношения к основному производству. Не можем мы пока организовать в стенах комбината производи­ тельный труд, потому что нет ни одного предприятия, кото­ рое бы всем необходимым обеспечило с в о й цех. А какая неразбериха с ма­ стерами! По опыту своему дав­ нему знаю; придешь один к руководству просить мастера— уйдешь ни с чем. Теперь беру подкрепление: парторга, про­ форга. И все равно частенько дают не тех людей, которые могут воспитать достойную рабочую смену, а тех, кто по разным причинам не удовлет­ воряет производство. Спохва­ тишься потом, да поздно... Или такой факт. Разные пред­ приятия и разную заработную плату определяют мастерам. Вот и выходит, что у нас, например, четыре мастера ве­ дут специальность автослеса­ рей, и все с разными оклада­ ми. Надо оборудовать кабинет — кивают друг на друга; «Ты, мол, получаешь больше, так, давай, шевелись». Спросить с них одинаково я уже не могу. Нет у директора УПК и фонда своего для поощрения масте­ ров, не предусмотрены льготы для них. Одно предприятие оформляет своего посланника как мастера, другое — как ра­ бочего. В одном случае идет педагогический стаж, в другом — нет. В разных они профсо­ юзных организациях состоят... Что там перечислять, хлопот лишних* мешающих возникает много. Комбинат должен обла­ дать большей самостоятель­ ностью в подборе кадров и не­ сти ответственность за них, ра­ ботать с ними. Имея в виду все сказанное, хочу предложить следующие дополнения к проекту. 1. Профиль, открытый в УПК, должен быть структурным под. разделением предприятия, ко­ торое несет за него полную от­ ветственность. 2. Предприятие обязано обес­ печить бесперебойную загру­ женность учащихся производи­ тельным трудом в УПК и на самом предприятии. 3. Следует для работников комбината выработать единое положение, при котором они имели бы соответствующие пра­ ва и льготы — или как учи­ теля, или как мастера. Имеет, ся в виду «централизация» ма­ стеров под началом УПК. 4. Необходима централиза­ ция средств базовых предприя­ тий на спецсчете в УПК (сей­ час на нем только незначитель­ ные суммы, которые заработа­ ли учащиеся). На спецсчете сделать разделение по профи­ лям, которые при производи­ тельном труде будут, несом­ ненно, давать прибыль — источ­ ник улучшения материальной базы комбината, разнообраз­ ных поощрительных мер для учащихся. Беседу записала Т. СПАССКАЯ. ТРУД, НЕОБХОДИМЫЙ О Б Щ Е С Т В У В липецкой школе № 45, где учатся мои дети, недавно состоялось родительское соб­ рание, посвященное обсуж­ дению проекта школьной ре­ формы. Продолжая начатый на собрании разговор, мне бы хотелось поделиться свои­ ми мыслями по этому воп­ росу. , Несомненно, что реформа, проект которой предлагает наша партия, жизненно не­ обходима. Так, трудовое вос­ питание в школе до сих пор осуществляется, если сказать прямо, — формально. И здесь нет особой вины шко­ лы. Просто так построена программа, что наши дети не могут глубоко и по-настоя­ щему ценить сделанное свои­ ми руками, уважать труд во всех его проявлениях. На уроках школьники за­ нимаются изготовлением ма­ лозначимых вещей, которые заведомо никому не нужны. Часто бывает и так, что ра­ ботать ребятам нечем и не с чем, не хватает материала, инструментов. Какая же ра­ дость от такого труда? Всецело поддерживаю и одобряю строки проекта в разделе четвертом, где запи­ сано: соединение обучения с производительным трудом предполагает включение уча­ щихся, начиная с младших классов, в систематический, организованный, посильный для их здоровья и возраста общественно полезный труд — труд настоящий, необхо­ димый обществу, Я понимаю, для этого не­ обходима материальная база. Вез нее наш разговор так и останется только разговором. Необходимо избавить школу от унизительной роли проси­ теля перед шефами. Для это­ го планирующим органам следует предусматривать и закладывать в сметы пред­ приятий фонды на материа­ лы и оборудование для школ. Школьные же мастерские — распоряжениями соответ­ ствующих органов — долж­ ны стать цехами заводов и фабрик, где ребята изготав­ ливали бы игрушки, различ­ ные полезные предметы для школы, детского сада, для дома и т. д. Школа нуждает­ ся в опытных, любящих и хо­ рошо знающих свое дело учителях-трудовиках. Дума­ ется, соблюдение этих требо­ ваний поможет лучше гото­ вить наших детей к самосто-* ятельной жизни. Г. КАКОВКИНА, депутат Советского районного Совета г. Липецка. ОТКРЫТ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ СПОРТЗАЛ При ГПТУ № 23 г. Липецка открылся спе­ циализированный зал бокса. В нем одновре­ менно могут тренироваться около 80 спорт­ сменов. На днях в новом спортивном сооружении состоялись соревнования — первенство обла­ сти среди боксеров ДСО «Трудовые резервы». В них приняли участие 90 атлетоз учебных заведений системы профтехобразования обла­ сти и гости из Мичуринска. Командное первенство завоевали боксеры ГПТУ № 23 (тренер В. Курышин). Вторыми призерами стали спортсмены из елецкого ГПТУ № 25 (тренер Ю. Оборотов). Третье место у команды ТУ № 2 (г. Елец). Победители и призеры награждены дипло­ мами и ценными подарками. На снимке: победил сильнейший. А. ПИВОВАРОВ. КОР М ОЦЕХ НА ДО МУ Выпуск котлов для приго­ товления корма домашнему скоту и птице налажен на тольяттинском заводе «Волго- цемтяжмаш». Компактная установка высо­ той чуть больше метра совме­ щает котел и топку. Емкость запаривателя 60 литров. В нем можно приготовить корм из картофеля, свеклы, тыквы, зерна. Для размещения установки не требуется большой площа­ ди. Топливо может быть раз­ личным — от дров до камен­ ного угля. В этом году толь- ятгинские машиностроители выпустят десять тысяч таких изделий. (Корр. ТАСС). Н ОВОЕ В ПРАК Т И К Е ВС ТР ЕЧ Н ОГО П ЛАНИ РОВА Н И Я О ПОРЯД К Е РАЗРАБО ТК И , УЧЕТА И СТИМ УЛИ РОВАНИ Я ВЫПОЛНЕНИЯ ВСТРЕЧНЫХ ПЛ АНОВ И СО Ц И АЛ И ­ СТИ ЧЕСК И Х ОБЯЗАТЕЛ ЬСТВ ТРУД ОВЫХ КОЛЛЕК ТИ ВОВ ПО Д ОПОЛ НИ ТЕЛ ЬНОМ У ПОВЫШ ЕНИЮ ПРО И ЗВО Д И ­ ТЕЛЬНОСТИ ТРУД А И СНИ Ж ЕНИЮ СЕБЕСТО И М ОСТИ ПРОД УК Ц И И , ПРИНЯТЫХ В СООТВЕТСТВИ И С РЕШЕНИЯМ И Д ЕК АБРЬСК О ГО (1983 г.) ПЛ ЕНУМ А Ц К К П С С --------------------------- ----------------- :----------- -------------------------------------—------- В соответствии с решением декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, оценками и выводами, изложенными в выступле­ нии Генерального секретаря ЦК КПСС тоз. Ю. В. Андропова, трудовые коллективы страны принимают встречные планы и социалистические обязательства по дополнительному повы­ шению производительности труда и снижению себестоимости продукции. Госплан СССР, Госкомтруд СССР, Минфин СССР, ЦСУ СССР и ВЦСПС 19 января 1984 года приняли разъяснение о порядке разработки, учета и стимулирования выполнения встречных планов и социалистических обязательств трудовых коллективов по дополнительному повышению производитель­ ности труда и снижению себестоимости продукции^ приня- тит -я г п п т г й т г т ВИИ С пошрниами Аркабпьгкого (1983 г.) Пле­ нума ЦК КПСС. 1. Обязательства по допол­ нительному (сверх годового плана) повышению производи­ тельности труда и снижению себестоимости продукции (зат­ рат, издержек обращения) включаются в принимаемые трудовыми коллективами встречные планы или социали­ стические обязательства. Указанные дополнительные обязательства формируются на основе встречных планов и социалистических обязательств, принятых рабочими, коллекти­ вами бригад, участков, цехов, отделений, ферм, звеньев и других производственных под­ разделений. Для обеспечения выполне­ ния указанных обязательств производственные объедине­ ния, предприятия, колхозы, совхозы, хозяйственные орга­ низации, бюджетные учрежде­ ния и организации разрабаты­ вают мероприятия по эконо­ мии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, по увеличению выпуска продук­ ции и улучшению других про­ изводственных показателей, способствующих повышению производительности труда и снижению себестоимости про­ дукции (работ, услуг), а также сокращению других расходов. 2. При принятии трудовым коллективом обязательств по дополнительному повышению производительности труда об­ щий рост производительности груда определяется путем уве­ личения утвержденного плано­ вого задания на величину принятого обязательства. На­ пример, если предприятию на 1984 год установлено плановое задание по росту производи­ тельности труда й размере 104,2 процента и трудовым коллективом принято обяза­ тельство по дополнительному повышению производительно­ сти труда на 1 процент, то общий рост производительно­ сти труда на 1984 год будет составлять 105,2 процента (104,2+1). 3. При принятии трудовым коллективом обязательств по дополнительному снижению себестоимости (затрат, издер­ жек обращения) сумма допол­ нительной экономии определя­ ется: предприятиями и организа­ циями, которым утверждается план по себестоимости, — ис­ ходя из планового предельного уровня затрат на 1 рубль про­ дукции (работ, услуг) или се­ бестоимости единицы продук­ ции (работ, услуг), объема продукции (работ ,услуг) на 1984 год и размера принятого в обязательствах дополнитель­ ного снижения себестоимости в процентах. Например, если предельный уровень затрат по плану на 1984 год установлен в размере 82,6 копейки, объем товарной продукции в дейст­ вующих ценах — 11.200 тыс. рублей и коллективом приня­ то обязательство по дополни­ тельному снижению себестои­ мости на 0,5 процента, то раз­ мер дополнительной экономии составит 46,3 тыс. рублей (11200x0,826x0,5:100); предприятиями и организа­ циями, которым не утвержда­ ется задание по себестоимости продукции (затратам, издерж­ кам обращения), — исходя из общей суммы себестоимости всей продукции (работ, услуг), учтенной при утверждении на 1984 год плана прибыли, и принятых обязательств по до­ полнительному снижению се­ бестоимости (затрат, издержек обращения) в процентах. 4. Принятые трудовыми кол­ лективами обязательства 'по дополнительному повышению производительности труда и снижению себестоимости про­ дукции (затрат, издержек об­ ращения) не включаются в по­ казатели плана, утвержденные на 1984 год производственно­ му объединению, предприя­ тию и организации. 5. Для учета фактически полученной экономии от сни­ жения себестоимости продук­ ции (затрат, издержек обра­ щения) сверх запланированно­ го уровня на производствен-, ном объединении, предприятии и организации открывается специальный (забалансовый) счет «Экономия от сверхпла­ нового снижения себестоимо­ сти». Сумма фактически полу­ ченной экономии от снижения себестоимости продукции (зат­ рат, издержек обращения), рассчитанная по методике, принятой для оценки выполне­ ния задания по себестоимости продукции, отражается на указанном счете. Счета эконо­ мии открываются также и для производственных единиц, цехов, бригад и отдельных ра­ бочих. Фактическая экономия от сверхпланового снижения се­ бестоимости продукции (зат­ рат, издержек обращения) на специальных счетах отражает­ ся нарастающим итогом с на­ чала года в сопоставлении с принятыми трудовым коллек­ тивом обязательствами. 6 . Стимулирование произ­ водственных объединений, предприятий и хозяйственных организаций, принявших встречные планы по повыше­ нию производительности труда и снижению себестоимости продукции, осуществляется применительно к порядку, пре­ дусмотренному пунктом 3 по­ становления ЦК КПСС и Сове­ та Министров СССР от 30 де­ кабря 1983 г. № 1248 «О ме­ рах по Дальнейшему развитию инициативы трудовых коллек­ тивов в разработке и выполне­ нии встречных планов»: при выполнении встречных планов, принятых к годовым планам, показатели которых утверждены на уровне ниже пятилетнего плана, дополни­ тельные отчисления в фонд материального поощрения про­ изводятся по плановым норма­ тивам, увеличенным в преде­ лах до 1,5 раза. Конкретные размеры увеличения нормати­ вов отчисления в фонд мате­ риального поощрения производ­ ственных объединений, пред­ приятий и хозяйственных орга­ низаций устанавливаются вы­ шестоящими организациями по согласованию с соответствую­ щими профсоюзными органа­ ми с учетом степени напря­ женности встречных пла­ нов; при недовыполнении встречных планов, но перевы­ полнении утвержденного годо­ вого плана дополнительные от­ числения в фонд материально­ го поощрения производятся по плановым нормативам. Размер увеличения норма­ тивов отчислений в фонд ма­ териального поощрения за вы­ полнение встречных планов, превышающих задания пяти­ летних планов, устанавливается в соответствии с действующим порядком стимулирования. Увеличение фонда социаль­ но-культурных мероприятий и жилищного строительства осу­ ществляется в установленном порядке. В производственных объеди­ нениях, на предприятиях и в хозяйственных организациях, которым показатель роста про­ изводительности труда не ус­ тановлен в качестве фондооб­ разующего, увеличение фонда материального поощрения при принятии ими встречных пла­ нов по сверхплановому по­ вышению производительности труда производится за каж­ дый пункт прироста указанно­ го показателя по сравнению с плановым заданием, установ­ ленным на 1984 год. В случае выполнения и перевыпол ния встречных планов по повыше­ нию производительности труда фонд материального поощре­ ния увеличивается по нормати­ ву в размере 0,75 процента фонда материального поощре­ ния по плану на 1984 год, а при недовыполнении встреч­ ных планов, но перевыполне­ нии утвержденного годового плана — по нормативу в раз­ мере 0,5 процента указанного фонда. Дополнительные отчисления в фонды поощрения производ­ ственных объединений, пред­ приятий и хозяйственных ор­ ганизаций, принявших встреч­ ные планы по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции (затрат, издержек обращения), производятся за счет и в пределах сверхплано­ вой прибыли (снижения пла­ новых убытков) или за счет централизованных резервов по этим фондам, образуемых вы­ шестоящими организациями. Дополнительные средства, направляемые в фонд матери­ ального поощрения производ­ ственных объединений, пред­ приятий и хозяйственных орга­ низаций за перевыполнение плана 1984 года по росту про­ изводительности труда и сни­ жению себестоимости продук­ ции, используются на увели­ чение размера премий работ­ никам, отличившимся в пере­ выполнении плана по указан­ ным показателям. 7. Руководители производст­ венных объединений, предпри­ ятий и организаций совместно с общественными^ организация­ ми мобилизуют трудовые кол­ лективы на выполнение приня­ тых встречных планов и со­ циалистических обязательств по повышению производитель­ ности труда и снижению себе­ стоимости продукции, прини­ мают меры по усилению кон­ троля за рациональным и эко­ номным использованием сырь­ евых, топливно-энергетических, трудовых и других ресурсов и обеспечивают своевременное доведение до трудовых кол­ лективов результатов выпол­ нения встречных планов и со­ циалистических обязательств по повшдению производитель­ ности труда и снижению себе­ стоимости продукции, использу­ ют их в массово-политической работе и наглядной агитации. 8 . Встречные планы и соци­ алистические ' обязательства, принятые производственными объединениями, предприятия- • ми и организациями, включа­ ются во встречные планы и социалистические обязательст­ ва министерств и ведомств, а также союзных республик, ав­ тономных республик, краев и областей. 9. ЦСУ СССР до 15 марта 1984 года обобщает принятые встречные планы и социали­ стические обязательства по дополнительному повышению производительности труда и снижению себестоимости про- ' дукции (работ, услуг) и еже­ квартально докладывает об итогах выполнения принятых обязательств. 10. Доведение настоящего порядка разработки, учета и стимулирования выполнения встречных планов и социали­ стических обязательств трудо­ вых коллективов по дополни­ тельному повышению произ­ водительности труда и сниже­ нию себэстоимости продукции до подведомственных произ­ водственных объединений, предприятий и организаций осуществляется министерства­ ми и ведомствами СССР и Со­ ветами Министров союзных республик. («Экономическая газета» № 5, 1984 г.). Р ЕШЕНИЯ декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС явились мощным стимулом дальнейше­ го развития творческой активно­ сти трудящихся, энергичного поиска резервов. Трудовые кол­ лективы сейчас принимают встречные планы и социали­ стические обязательства, в ко­ торых на оейове тщательного анализа имеющихся возможно­ стей определяются новые, бо­ лее высокие рубежи прежде всего по сверхплановому по­ вышению производительности груда на один процент и сни­ жению себестоимости продук­ ции на 0,5 процента. 19 января 1984 года Госплан СССР, Госкомтруд СССР, Мин­ фин СССР, ЦСУ СССР и ВЦСПС приняли разъяснение о поряд­ ке разработки, учета и стиму­ лирования выполнения встреч­ ных планов и социалистических обязательств трудовых кол­ лективов по дополнительному повышению производительности труда и снижению себестои­ мости продукции. Редакция «Труда» попросила рассказать об этом заведующего отделом заработной платы и экономи­ ческой работы ВЦСПС В. Н. Шуруева. — Встречные планы и социа­ листические обязательства, как известно, можно брать по различным показателям хозяй­ ственной деятельности. В разъ­ яснении, принятом Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, ЦСУ СССР и ВЦСПС, речь идет о двух важ­ нейших показателях — допол­ нительном повышении произ­ водительности труда и сниже­ нии себестоимости продукции. На основе встречных планов и социалистических обязательств, принятых рабочими, коллекти­ вами бригад, участков, цехов, отделений, ферм, звеньев, фор­ мируются встречные планы и социалистические обязательст­ ва производственных объеди­ нений и предприятий промыш­ ленности, строительства, тран. спорта, сельского хозяйства и других отраслей. Важная осо­ бенность встречных планов и социалистических обязательств состоит в том, что они долж­ ны разрабатываться за счет изыскания и использования внутренних резервов. — Включаются ли принятые трудовыми коллективами встречные планы в утвержден­ ные предприятиям годовые за­ дания? — Нет, не включаются. На­ помню, что они сообщаются вы­ шестоящим органам, но ут­ верждению ими не подлежат. Здесь, однако, возникает еще такой вопрос; что означает один процент повышения произво- ИНИЦИАТИВА ПООЩРЯЕТСЯ Встречные планы и социалистические обязательства! разработка, учет, стимулы дительности труда сверх годо­ вого плана? Вот, скажем, уста- ноалено предприятию плановое задание по росту производи­ тельности труда на 1984 год— 105 процентов. Трудовой кол. лектив решил повысить произ­ водительность труда еще на один процент. Значит, общий рост должен составить 106 процентов. Почему нГа этом, казалось бы, очевидном расчете приходится останавливаться столь подроб­ но? Да потому, что некоторые заводские экономисты приме­ няют совсем другую методику. Они исчисляют один процент от пяти процентов. Но речь идет не об этом.. — А как производится ра­ счет дополнительного снижения себестоимости продукции на поллроцента? — Здесь выделим две катего­ рии предприятий — те, кото­ рым утверждается годовой план по себестоимости продукции, и ге, которым такое задание не утверждается. В первой груп­ пе предприятий сумма допол­ нительной экономии, которую обязуется получить коллектив, определяется следующим обра­ зом. Например, предприятию на 1984 год установлен плановый предельный 'Уровень затрат на один рубль товарной продук­ ции (работ, услуг) в размере 80 копеек. Общий плановый объ­ ем товарной продукции в дей­ ствующих ценах — 10 мил­ лионов рублей. Таким образом, плановая себестоимость — 8 миллионов рублей. Коллектив решил дополнительно снизить ее на полпроцента. Значит, на­ до получить дополнительную экономию в размере 40 тысяч рублей (8 миллионов умножа­ ются на 0,005). Теперь о предприятиях вто­ рой группы. Им не утверждает­ ся задание по себестоимости продукции. Однако общая сум­ ма себестоимости всей продук­ ции (работ, услуг) в любом слу­ чае известна. Ибо на основа­ нии э т о й суммы разрабатыва­ ется и утверждаете# годовой план по прибыли. Размер до­ полнительной экономии должен составить полпроцента от этой себестоимости. — Как же учитывается фак­ тически полученная экономия от снижмия себестоимости про­ дукции сверх плава? — Для этого на предприятии должен быть открыт специаль­ ный счет. Он так и называет­ ся «Экономия от сверхпланово­ го снижения себестоимости». Этот счет еще именуется «за­ балансовым». То есть речь идет о том, чтобы экономия по обя­ зательствам была выделена от­ дельной строкой в балансе до­ ходов и расходов. Ведь как нередко бывает? Добился коллектив экономии, скажем, металла или электро­ энергии, показывает эту эко­ номию во всех отчетах, а ре- альной-то экономии нет. Пото­ му, что все сбереженное «съел» перерасход других ма­ териалов , различные штрафы и 'г. д. Вот почему очень важ­ но считать все расходы и вы­ являть реальную суммарную экономию. Этот счет должна вести фи­ нансовая служба предприятия. Причем общая экономия скла­ дывается из экономии, получен. н о й различными подразделе­ ниями, при обязательном под­ тверждении каждой цифры со­ ответствующими документами. Счета экономии — коллектив­ ные и индивидуальные — от­ крываются также и для произ­ водственных единиц, цехов, бригад и отдельных рабочих. Заводские службы призваны постоянно заниматься этими счетами, обеспечить достовер­ ный учет расходов всех видов ресурсов. Очень важно регу­ лярно анализировать фактиче­ скую экономию от сверхплано­ вого снижения себестоимости продукции (экономия должна фиксироваться на специаль- ных^ счетах нарастающим ито­ гом с начала года) в сопостав­ лении с принятыми трудовым коллективом обязательствами. Каждая бригада, участок, цех должны постоянно знать —вы­ полняют ли они встречный план по этому показателю, от­ стают ли. от намеченных рубе­ жей, какие нужны меры, что­ бы наверстать упущенное. Для оперативного учета и анализа выполнения встречных планов и обязательств следует исполь. зовать современную вычисли­ тельную технику. ЦСУ СССР поручено до 15 марта 1984 года обобщить принятые встречные планы и социалистические ‘ обязательст­ ва по дополнительному повы­ шению производительности труда и снижению себестоимо­ сти продукции и ежекварталь­ но докладывать об итогах вы­ полнения принятых обяза­ тельств. — Как поощряются коллек- ' тивы производственных объеди­ нений, предприятий, приняв­ шие встречные планы по по­ вышению производительности труда и снижению себестоимо­ сти продукции? — Стимулирование этих кол­ лективов осуществляется в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 декабря 1983 го­ да «О мерах по дальнейшему развитию инициативы трудовых коллективов в разработке и выполнении встречных планов». Рассмотрим такую ситуацию. Предприятию утверждено го­ довое задание, показатели ко­ торого ниже, пятилетнего пла­ на. Коллектив взял встречный план на 1984 год и выполнил его. В этом случае дополни, тельные отчисления в фонд ма­ териального поощрения произ­ водятся по плановым нормати­ вам, увеличенным до 1,5 раза. Конкретные размеры увели­ чения нормативов устанавлива­ ются вышестоящими организа. циями по согласованию с соот­ ветствующими профсоюзными органами с учётом степени нап­ ряженности встречных планов. Если же встречный план реа­ лизован не полностью, но ут­ вержденный годовой план пе­ ревыполнен, то отчисления в фонд материального поощре. ния производятся по обычным плановым нормативам. Иное дело, если встречный, принятый к годовому плану, превышает задание пятилетнего плана на 1984 год. В этом слу­ чае нормативы устанавлива­ ются в соответствии с дейст­ вующим порядком стимулиро­ вания. Однако есть и такие произ­ водственные объединения, предприятия и хозяйственные организации, которым показа­ тель роста производительно­ сти труда не установлен в качестве фондообразующего. Как же в этом случае увели­ чивается фонд материального поощрения при принятии кол­ лективом встречного плана по этому показателю? Фонд уве­ личивается за каждый процент сверхпланового прироста про-и изводительности труда в раз* мере 0,75 процента планового фонда материального поощре­ ния. При недовыполнении встречных планов, но перевы­ полнении утвержденного годо­ вого плана по этому показате­ лю фонд увеличивается в раз* мере 0,5 процента. В установленном порядке увеличивается соответственно и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Что же касается социалисти­ ческих обязательств, то стиму­ лирование их выполнения осу­ ществляется по одинарному нормативу. Дополнительные отчисления в фонды поощрения произво­ дятся за счет и в пределах сверхплановой прибыли (сни­ жения плановых убытков) или за счет резервов, централизо­ ванных фондов вышестоящих организаций. Дополнительные средства, направляемые в фонд матери­ ального поощрения, использу­ ются на увеличение премий работникам, отличившимся в перевыполнении плана по ро­ сту производительности труда и снижению себестоимости про­ дукции. — Не могли бы Вы приве­ сти конкретный пример?* — Попробую. Коллектив мо­ сковского завода АТЭ -1 при­ нял встречный план на 1984 год по пяти показателям, в том числе по дополнительному повышению производительности труда на 1,1 процента. Выпол­ нение этого встречного плана даст возможность увеличить поощрительные фонды на 264 тысячи рублей. Если эти день­ ги будут заработаны, а в этом мы уверены, то они пойдут на премирование рабочих, ре­ шение социальных вопросов. Итак, созданы очень благо­ приятные условия для широко­ го развития встречного плани­ рования. Реализовать эти воз­ можности на практике, моби- лизоврть трудовые коллекторы на принятое и выполнение встречных планов, оказывать им непосредственную помощь— такова задача, стоящая сегод­ ня перед профсоюзными орга­ низациями и хозяйственными органами. (Газета «Труд», № 25, 1984 г-)