Ленинское знамя. 1984 г. (г. Липецк)

РОБОТ У СТАНКА В ны нешней пятилетке на промышленных предприяти­ ях области успешно реализуется комплексная целевая программа сокращения ручного труда, о чем регулярно сообщала наша газета в материалах под рубрикой «Руч­ ной труд — на плечи машин!». Были названы адреса пе­ редового опыта, пропагандировались достижения трудовых коллективов, новаторов производства. А какие результа­ ты достигнуты? Какие проблемы необходимо решить в завершающем году пятилетки? Об этом сегодня расска­ зывает заведующий промышленно-транспортным отделом обкома КПСС П. С. Смирнов. Для осуществления комп­ лексной целевой программы сокращения ручного и тяже­ лого физического труда в промышленности области с начала пятилетки затрачено свыше 100 млн. рублей' что позволило за счет внедрения новой техники и прогрессив­ ной технологии условно вы­ свободить более 4 тысяч че­ ловек. На комплексную ме­ ханизацию и автоматизацию производства переведено око­ ло 180 участков и цехов, установлено 170 механизиро­ ванных, поточных, полуавто­ матических и автоматических линий. Все это положительно сказалось на темпах роста объема промышленного про­ изводства и производительно­ сти труда. Механизация и автомати­ зация освобождают рабочего от многих утомительных опе­ раций, за ним остаются лишь настройка, регулировка и контроль за работой машин и механизмов. Так, наладчик автоматической линии сейчас расходует на эти цели до 90 процентов рабочего времени,/ столько же — химик-аппа­ ратчик, немногим менее — 70 процентов — сталевар на электропечах. Технический прогресс при­ водит к глубоким качествен­ ным изменениям не только в содержании труда рабочих, но и в характере их квали­ фикации. Если, например, по тарифно-квалификационно­ му справочнику, действовав­ шему до 1931 года, от тока­ ря 6 разряда требовалось нарезать простую резьбу на станке, в сороковые годы — разобраться в сложных чер­ тежах и выполнять работу с точностью до сотых долей миллиметра, то сейчас он, кроме знания основных прин­ ципов теории резания и тех­ нологии металлов и сплавов, должен уметь применять скоростные режимы резания, наладить любой токарный станок и приспособление к нему, проверить точность обработки, Под влиянием качествен­ ных изменений в труде про­ исходят изменения в профес­ сиональном составе рабочих кадров. Только на предприя­ тиях машиностроения облас­ ти за последние десять лет (при общем росте числа ра­ бочих на одну четверть) чи. елейность рабочих, выполня­ ющих работу с помощью ме­ ханизмов, увеличилась в 2 раза, операторов автомати­ ческих линий и установок — в 2,3 раза, наладчиков ли­ ний, станков с ЧПУ, автома­ тов и приборов — в 4,9 ра­ за, операторов — в 24,1 ра­ за. Анализ показывает, что в основном ручной труд при­ ходится на сборочные, погру­ зочно-разгрузочные, тран­ спортно-складские и другие вспомогательные процессы. Уровень механизации здесь в промышленности области на протяжении длительного вре­ мени остается довольно ни­ зким. Сегодня мы имеем боль­ шие возможности для устра­ нения этой диспропорции, и тут как раз заложены ог­ ромные резервы роста про­ изводительности труда и эф­ фективности производства. Например, расчеты, прове­ денные Министерством трак, торного и сельскохозяйст­ венного машиностроения, по­ казали, что рациональная ор­ ганизация вспомогательных работ обеспечивает в маши­ ностроении от 30 до 50 про­ центов роста производитель, ности труда. Чтобы получить наиболь. шие результаты от внедре­ ния достижений научно-тех­ нического прогресса, необхо­ димо позаботиться о том, что­ бы на каждом предприятии были созданы условия для повышения квалификации людей. Рабочий, особенно то­ лько начинающий,. должен видеть перспективу роста. Многое в этом направлении делается на. Иоволипецком металлургическом комбинате, Липецком станкозаводе, еле­ цком заводе «Гидропривод». Здесь каждый третий рабо­ тающий учится в различных школах, теоретических семи­ нарах. Овладевая технически­ ми, экономическими и дру­ гими знаниями, сотни моло­ дых работников занимаются без отрыва от производства в вузах, техникумах и обще­ образовательных школах. Надо иметь в виду, что каж­ дый рубль, затраченный на повышение уровня знаний работников, как показывают исследования, приносит го-' сударству 3,6 рубля. Важнейшим звеном в ли­ квидации ручного и тяжело­ го физического Труда явля­ ется аттестация рабочих мест по опыту Днепропетровского комбайнового завода, одо­ бренному Центральным Ко­ митетом партии. Надо ска­ зать, что на многах предпри­ ятиях области эта работа только начинается. На се­ годняшний день закончено обследование лишь 30 тысяч рабочих мест и около 16,5 Тысячи из них приведено в со­ ответствие с существующими требованиями. Интенсивно ведется аттестация на заво­ дах «Центролит» и станко­ строительном, в производст­ венном объединении «Гидро. агрегат», на елецком заводе «Гидропривод». В то же вре­ мя на некоторых предприя­ тиях к этому важному делу относятся формально, не вникая в суть проблемы. Поэтому партийным и проф­ союзным комитетам пред­ приятий цадо основательно изучить опыт днепропетров­ цев и взять на себя функции организации и контроля за этим важным делом. Давно известно, что веду^ щая роль в сокращении руч. ного и физически тяжелого труда отводится инженерно- техническим работникам и специалистам: Именно от их творческой активности зави­ сит решение проблем уско­ рения научно-технического прогресса, повышения эф­ фективности производства при снижении трудовых за­ трат. Важным средством ре­ шения этой задачи является социалистическое соревнова­ ние инженеров и техников на основе личных творчес­ ких планов. На протяжении ряда лет успешно ведется П Л АН - ДОСРОЧНО! Д обр ая в есть пришла с елец­ кого завода «Эльта». Коллек­ тив его досрочно выполнил план четырех лет пятилетки по всем основным технико-эконо­ мическим показателям. Про­ изводительность труда повыше­ на почти на четыре процента, себестоимость т редукции сни­ жена дополнительно на 0,55 процента. И в эти дни не снижают эльтовцы набранных темпов. Встав на ударную трудовую вахту в честь 40-летия Великой Победы, они стремятся достиг­ нуть наиболее высоких конеч­ ных результатов, улучшить ка­ чество работы. Г. КОСТИНА. Читатель — газета В С Т Р Е Ч А В ТЕХНИКУМЕ Состоялась очередная встре­ ча журналистов «Ленинского знамени» с читателями газеты. На этот раз перед молодеж­ ной аудиторией — учащимися Липецкого строительного тех­ никума — с рассказом о де­ лах и планах редакции высту­ пил корреспондент отдела строительства С. И. Горячев. Состоялся заинтересованный разговор об освещении вопро­ сов капитального строительства на страницах газеты, повыше­ нии актуальности этой тема­ тики. п ОБЫВАЛ на этих днях в Крутовском отделении совхоза «Покров? - Казацкий», встре­ тился с бригадиром ме­ ханизаторов И. Н. Калашни­ ковым. СкорыА на меткую шутку, он и в этот раз не изменил своей привычке: — Зря дорогу построили; от начальства отбоя не ста­ ло. О дороге Иван Николае­ вич упомянул неспроста. Асфальтированный большак Липецк — Лебедянь от Крутого в пяти верстах, но какие же трудные были для сельчан эти версты бездо­ рожья, сколько техники на них погублено! А теперь ас­ фальт до самого порога фер­ мы, склада и конторы, И большая заслуга в том са­ мого бригадира, депутата се­ льского Совета, коммуниста,- сумевшего добиться включе­ ния строительства дороги в план, выхлопотать средства, материалы. Сослался я на этот при­ мер не случайно. Тридцать пять депутатов избрали се­ льчане в местный Совет, в том числе двенадцать ком­ мунистов. Как и ожидали, партийцы стали его надеж­ ной опорой во всех добрых делах. Самая главная цель у на­ ших депутатов—активно со­ действовать выполнению Про­ довольственной программы страны. Эта цель объединя­ ет народных избранников, вселяет чувство уверенности в успех. Вот доярка Казац­ кого молочного комплекса В. Д. Моргослепова. Отзыв­ чивая на чужую беду, она завоевала прочный ав­ торитет в коллективе. Ком­ мунисты комплекса избрали ее партгрупоргом. В ныне­ шнем году на ее попечении эта работа на НЛМК, заво­ дах «Свободный сокол» и «Эльта», производственном объединении «Гидроагрегат», станкозаводе. И закономерно, что именно эти предприятия являются передовыми в тех­ ническом отношении. Но не везде дело обстоит так. На Грязинском машиностроитель­ ном, Данковском химзаводе, Студеновском рудоуправле­ нии, Елецком заводе медицин­ ского оборудования и на неко­ торых других к творческим планам инженеров и техни­ ков подходят формально, от­ сутствует должный порядок в их разработке и реализа­ ции, не оценивается их эф­ фективность. Особое внимание необходи­ мо уделять внедрению робо­ тотехники, Как показала пра­ ктика, наибольший эффект они дают во взаимодействии со станками, оснащенными числовым программным уп­ равлением. Существенно ра­ сширен диапазон их дейст­ вия — появились целые ро­ ботизированные линии и уча­ стки. Отличными станочника­ ми зарекомендовали себя «железные помощники» на станкозаводе и елецком заво­ де «Эльта». А вот на Усман. ском заводе литейного обору­ дования уже около двух лет никак не могут внедрить один робот. И причина здесь в том, что специалисты пре­ дприятия, столкнувшись с определенными трудностями, опустили руки. Конечно, с таким отношением к делу мириться нельзя. Сейчас, на пороге заверша­ ющего года одиннадцатой пя­ тилетки, очень важно глубо­ ко проанализировать состоя­ ние дел с механизацией тру­ доемких процессов на каж­ дом предприятии, в каждом цехе и на каждом участке, и на основе этого анализа оп­ ределить задачи по безуслов­ ному выполнению заданий. Переход от отдельных удач­ ных решений к выполнению комплексных программ. ме­ ханизации и автоматизации основного и вспомогательно­ го производства — вот что является насущной пробле­ мой дня. Поэтому райкомам и горкомам КПСС, партий­ ным и профсоюзным комите­ там на предприятиях, сове­ там ВОИР и НТО следует сосредоточить максимум вни­ мания на подготовке комп­ лексной программы техниче­ ского перевооружения и со­ кращения доли ручного тру­ да на двенадцатую пятилет­ ку. Надо сделать так, чтобы эти планы были экономиче­ ски обоснованы, выполнены на основе глубокого анализа и учета физически тяжелых и ручных работ, возможной их механизации, полной или частичной ликвидации. Хо­ зяйственным руководителям надо позаботиться об укреп­ лении экспериментальных це­ хов и участков, лабораторий, вместе с проектно-конструк­ торским и научно-исследова­ тельскими институтами рас­ ширить границы содружест­ ва при решении важнейших проблем производства. Необ­ ходимо в значительной мере усилить широкое наступление на ручной труд, резко сокра­ тить его удельный вес в об­ щем объеме трудозатрат. Это одно из главных условий повышения эффективности производства, важная социа­ льная и экономическая зада­ ча на финише одиннадцатой пятилетки. П. СМИРНОВ, заведующий промышленно- транспортным отделом обкома КПСС. С КОРО наша семья переедет в новый дом, который я построил сам. Красивым, просторным он получился, хватит места для современ­ ной мебели. И расположен удачно: в живописном мес­ те на берегу пруда. Думаю, и говорить не надо: если взялся строиться — значит решил навсегда остаться в селе. Хотя, было после шко­ лы желание поступить в мо­ реходку. Теперь, правда, не жалею об этом. Чего мне, крестьянскому парню, ис­ кать счастье где-то на сто­ роне? Вернулся в колхоз, стал механизатором, работаю на тракторе Т-150. Дел хва­ тает. Весной сею, осенью пашу зябь, летом подвожу корма, зимой занят на ре­ монте. Стараюсь ни в чем не отставать от своих това­ рищей. В минувшем сезоне, например, успел вспахать больше 750 гектаров зяби. Как говорится, и морально удовлетворен, и заработал неплохо. Да еще получил бесплатные семь центне­ ров хлеба- Это в дополнение к тому хлебу, что продается по государственной цене в расчете на заработанный рубль. Имея такие запасы фуража, можно держать в личном хозяйстве и корову, и поросенка, и птицу. Есть и свой огород, со временем будет и сад. Словом, мате­ риальные условия сегодня хорошие. Да и н культур­ ном отношении наш колхоз «Родина» вовсе не обделен. Хозяйство активно вело строительство жилья, объек­ тов соцкультбыта. Есть Дом культуры, магазин, сто­ ловая... Ясно, что все это способ­ ствует решению кадровой проблемы. Достаточно ска­ зать, что у нас теперь по­ явилась целая улица Моло­ дежная. И она постоянно растет. Но тем не менее мно­ гие парни и девчата все еще уезжают после школы в го­ рода. Чего же им не хватает в селе? Думаю, прежде все­ го хороших, современных условий' труда, комфорта на рабочем месте. Сошлюсь на свой опыт. Начнем, скажем, с того, что в моем тракторе Т-150 неудачно смонтиро­ ван кондиционер. Летом не столько освежает, сколько КУЛЬТУРУ Т Р У Д А -Н А К АЖ Д О Е РАБОЧЕЕ М ЕСТО КАК ЖИВЕТСЯ ПАХАРЮ? МЕХАНИЗАТОР В. ДЫМОВ ПРОДОЛЖАЕТ РАЗ ГОВОР, НАЧАТЫЙ В ГАЗЕТЕ ДЫ Р КО Й С О В Х а ЗА ИМЕНИ ТИМИРЯЗЕВА М . ПРОХОРОВОЙ, ПО ПИСЬМУ КОТОРОЙ БЫЛО ПРИНЯТО ПОСТАНОВ­ ЛЕНИЕ БЮРО ОБКОМА КПСС ------------------------------------------------- --------------------------------------- - “ гонит пыль в кабину, а для зимы на тракторе почему-то не предусмотрено отопление. Знаю, многие старые механи­ заторы лишь улыбнутся: дескать, в их времена даже и кабин не было, а ведь ра­ ботали. Да еще как! К сожа­ лению, подобной точки зре­ ния придерживаются и неко­ торые руководители. Но ведь сегодня — время дру­ гое. Не спорю, многое уже сделано. Летом, например, когда идет уборка урожая, в поле подвозят свежую во­ ду. пищу. Да вот только обе­ дать приходится сидя на корточках, потому что пе­ редвижного полевого вагон­ чика нет. Но это мелочь по сравнению с зимними проб­ лемами. Возьмем ремонт. Стара­ емся мы закончить его до холодов, иначе придется вос­ станавливать технику под открытым небом, на морозе, потому что мастерская в колхозе старая, примитив­ ная, в ней едва удается раз­ местить несколько тракто­ ров. Да и в мастерской, все равно на морозе: она не отапливается. Нет здесь ни мойки, ни комнаты отдыха, ни душевых, ни раздевалок. Знаю, руководство колхоза обеспокоено, уже подготов­ лена документация на но­ вую мастерскую, строитель­ ство которой должно начать­ ся в следующем году. Хоте­ лось бы. чтобы были преду­ смотрены не только произ­ водственные, но и вспомога­ тельные помещения. Удоб­ но ведь, окончив работу, по­ мыться под Душем и пере­ одеться. Словом, мастер­ ская должна быть простор­ ной, теплой, светлой, с ком­ натой отдыха и даже горя­ чим чаем. Неплохо бы иметь каждому отдельный шкаф­ чик. где можно хранить не только одежду, но и мелкие запчасти, инструменты, ко­ торые сейчас негде дер­ жать, кроме как в кабине. Думаю, что мои требования не излишни: рабочие на за­ воде давно имеют то, о чем мы, сельские механизаторы, пока только мечтаем. Сейчас я оставляю свой трактор возле дома. Вроде бы не положено. Но куда ставить его, если в колхозе нет машинного двора? В свое время хотели его стро­ ить, даже соответствующую документацию подготовили, но дело так и заглохло. А жаль. Машинный двор, как я понимаю, позволяет луч­ ше хранить, ремонтировать, эксплуатировать технику, приучает каждого механи­ затора к порядку, дисципли­ не, да и освобождает от лиш­ них хлопот. Имею в виду не только техническую сторо­ ну, но и организационную. До недавнего времени, на­ пример, в мастерской не было даже учетчика. В кон­ це месяца приходил брига­ дир в правление и задним «ислом «сочинял» наряды. Ясно, что это был за учет. Иные механизаторы днями слонялись без дела, не без основания рассчитывая, что «восьмерки» им все равно поставят. Теперь есть учет­ чик, который следит за вы­ работкой каждого ремонтни­ ка, объясняет расценки. Полагаю, не мешало заве­ сти такой порядок везде. А то, что иногда получается? Приведу такой пример. В колхозе учредили премии за экономию горюче-смазочных материалов. и, конечно, штрафы за их перерасход. Правильно. Но в самом не­ выгодном положении ока­ зываются механизаторы, за­ нятые на пахоте. Им сэко­ номить топливо трудно: ра­ бота тяжелая, а фактическая выработка на виду, в поле постоянно находятся кто-тб из руководителей или глав­ ных специалистов колхоза, учетчик. А вот механизато­ ры, которые заняты на разъездных работах, горю­ чее «экономят» легко, пото­ му что им нередко припи­ сываются лишние часы. Необходимо вводить' и должность заправщика-учет- чика по ГСМ. Он и сейчас есть, но по совместительству заведует и складом. Ему не­ когда бывать в поле у агре­ гатов. А там заправка ведет­ ся прямо с бензовоза, на глазок, поэтому точного уче­ та использования горючего нет. Говорю обо всем этом потому, что в нашем кол­ хозе сейчас берутся за ук­ репление хозрасчета, и все неувязки стали виднее. На мой взгляд, особенно заметны они в обслужива­ нии тракторов Т-150 или К-700. Ремонтировать их в одиночку нельзя. Чтобы, скажем, снять колесо, нуж­ на помощь еще двух-трех человек. И, наверное, имен­ но поэтому на период сева, взмета зяби в колхозе соз­ дается специальное звено техпомощи. А так ли уж оно необходимо? По-моему, лю­ бые неожиданности можно исключить. своевременно проводя профилактическое обслуживание машин. А как оно налажено? Придешь на базу районного объеди­ нения «Сельхозтехника»,, а там разводят руками: мол, подождите. А чего ждать, если не укомплектована по­ ка станция техобслужива­ ния энергонасыщенных трак­ торов высококвалифициро­ ванными специалистами? До- тому я езжу туда редко, ча­ ще провожу профилактику. Я уже говорил о том, что в колхозе скоро появится новая мастерская. *И Ждем мы, конечно же. не только улучшения бытовых усло­ вий. На первом мосте все же производственные. Пока специалистов у нас мало. Есть только кузнец, свар­ щик и токарь. Нет и обору­ дования для вулканизации шин, заправки аккумулято­ ров. Не имеем даже простей­ ших средств для регулиров­ ки различных механизмов, узлов. Чтобы, скажем, отла­ дить форсунку, надо отвезти ее в Добринку. Это долго и дорого. Думается, что рай- объединение «Сельхозтехни­ ка» должно серьезнее забо­ титься о создании техниче­ ской базы в хозяйствах. К сожалению, пока наши парт­ неры не интересуются кол­ хозными и совхозными ма­ стерскими. Да и вообще подводят подчас крепко. Скажем, в эти дни мой трак­ тор стоит: вышел из строя компрессор. Приходится хо­ дить в мастерскую, зани­ маться второстепенными де­ лами. А ведь главное, пока не заснежило поля, — во­ зить органику. Один комп­ рессор привезли, но он ока­ зался неисправным. Теперь жду следующего. А время идет. Я работаю механизато­ ром уже одиннадцать лет, работу свою люблю, знаю. И без лишней скромности скажу, могу постоянно доби­ ваться хороших показателей. Но для этого, повторяю, не­ обходимы и лучшие, совре­ менные условия труда, бы­ та, до конца продуманная организация рабочего места. В. ДЫМОВ, механизатор добрннского колхоза «Родина», канди­ дат в члены РК КПСС. Бригада, которую возглавляет Николай Ваг сильевич Фарафонов, занимается в экспери­ ментальном цехе АТЗ сборкой тракторов —: тех, на которых проверяются новые конструк­ торские и технологические идеи. В коллекти­ ве царит дух товарищества и взаимопонима­ ния. Здоровую рабочую обстановку умеет под­ держать и сам бригадир — опыта Николаю Васильевичу не занимать: четырнадцать лет трудится он в цехе, хорошо знает людей. В дни вахты памяти бригада Н. В. Фарафо- нова добивается высокой производительности труда — до Ий и более процентов сменной нормы. Фото А. Козина. ------- ------- О Т ВЫБОРОВ Д О ВЫ БО РО В --------------- НАДЕЖНАЯ ОПОРА пятьдесят первотелок, и от каждой она получила более 2500 килограммов молока. В ряду правофланговых соревнования — слесарь, член парткома совхоза и райкома партии А. В. Петру­ хин, тракторист А. А. Нови­ чков. И в нынешнем году он завоевал первенство на взмете зяби, был увенчан лентой чемпиона. А взять опять же И. Н. Калашнико­ ва. В бригаде механизаторов мало, а дела вершат боль­ шие: все хозяйство на их плечах. Умеет бригадир на­ ходить заветные тропки к сердцам людей и действует не столько силой власти, сколько добрым словом, ли­ чным примером. Четвертый год пятилетки этот дружный коллектив вновь кончает победителем: здесь самая вы­ сокая выработка на трактор и урожай повыше, чем в других отделениях. Словом, каждый коммунист в активе Совета, на стремнине произ­ водственной и общественной жизни. Конечно, о деловых и ор­ ганизаторских качествах де­ путатов принято судить по тому, как прислушиваются они к мнению своих избира­ телей, претворяют в жизнь их наказы. Прямо скажу, тут у нас полный порядок. Большинство наказов выпол­ нено, хотя иные потребовали недюжинных способностей, настойчивости и упорства. Но немного бы мы значили, ес­ ли бы ограничили свои депу­ татские полномочия рамками наказов избирателей. Диапа­ зон общественного влияния наших депутатов значитель­ но шире, многограннее. Им, как принято говорить, до всего есть дело. Сошлюсь опять же на В. Д. Моргослепову. Первая ее заповедь — надоит^ боль­ ше молока. Поэтому и рабо­ тает старательно. Но Вален­ тина Дмитриевна еще и из ряда тех, кто коллективные заботы близко у сердца но­ сит. Трудно было на молоч­ ном комплексе с кадрами доярок, нередко доить коров назначали по наряду. Не раз дебатировался, этот вопрос на заседаниях исполкома Совета, сессиях. Часто вы­ ступала В. Д. Моргослепо­ ва, поругивала руководите­ лей. Заметили как-то ей: — Критиковать проще. А ты помоги. — А что? Вот поговорю с молодежью... Готовьте квар­ тиры. И привела на ферму двух сестер. Мария и Нина ока­ зались такие же хваткие в деле. Первый корпус, где ра­ ботают сестры, стал первым по организации труда и по надоям. И в том, что комп­ лекс впервые выполнил за многие годы план производ­ ства и заготовок молока, не­ малая заслуга депутата. Трудно переоценить лич­ ный пример депутата-комму- ниста, его постоянную готов­ ность взять инициативу на себя. Когда тот же И. Н. Ка­ лашников «пробивал» строи­ тельство дороги, его поступ­ ками руководило чувство от­ ветственности перед избира­ телями за выполнение их на­ каза. Но вот пример иного характера, раскрывающий черты депутата. Через село Крутое проходит овражек. Нужен был мост. Куда то­ лько не писали, в какие две­ ри не стучались. Но то в сельсовете не находилось средств, то строители были заняты. А проблема реши­ лась на удивление просто. За дело взялся депутат. На его призыв откликнулись все сельчане и построили мосток сами. Говорят, инициатива, об­ щественная активность — дело наживное. А как быст­ рее пробудить эти качества? Возможности тут большие. Думается, верно поступили мы, создав при сельсовете партийную группу. Это штаб, где коммунисты откровенно обмениваются мыслями, вег дут взыскательный разговор о своем месте в трудовом коллективе, заслушивают отчеты товарищей. Разговор не всегда лицеприятный, за­ то всегда полезный. Помнится, год назад мы строго спросили с коммунис­ та А. Ф. Полякова, директо­ ра совхоза «Покрово-Казац­ кий» за невнимательное от­ ношение к внедрению кол­ лективного подряда. .Разго­ вор, начатый в партгруппе, получил продолжение на сес­ сии. И не зря копья ломали: в этом коду на подряде ра­ ботало картофелеводческое звено А. М. Кобзева и, полу­ чило с каждого нз 300 гек­ таров плантаций по 113 цент­ неров* клубней. Замечу для сравнения, что в прошлые годы урожай не превышал 50—60 центнеров. Эффек­ тивно сработало подрядное кукурузоводческое звено Н. В. Хренова, каждый гек­ тар плантаций дал без ма­ лого 300 центнеров зеленой массы, С нового года пере­ водим на Подряд молочный комплекс. Кстати сказать, и тут застрельщиками высту­ пают В. Д. Моргослепова, другие коммунисты. Четвертый год пятилетки оставит в памяти наших се­ льчан добрые воспоминания. Несмотря на известные тру­ дности, они сумели выпол­ нить задания но реализации картофеля, молока, мяса, планируют получить 180 тысяч рублей чистой были. Однако немало нерешенных проблем, бенно таких, которые буют времени, капитальных затрат. Так, надо серьезно заниматься строительством уличных дорог, ремонтом и прокладкой нового водопро­ вода. Есть нужда в собствен­ ном Доме культуры, авто­ матической телефонной стан­ ции. Убежден, что немало наказов выскажут избирате­ ли на предстоящих в ‘февра­ ле очередных выборах в ме­ стные Советы. Решение всех экономических и социальных проблем связываем мы с по­ вышением активности ком­ мунистов, избранных в Совет, каждого депутата. И. МАРКОВ, председатель исполкома Покрово-Казацкого сельского Совета Лебедянского района. при- еще осо- тре- В Липецком городском комитете народного контроля ЗА НАРУШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ Д И С Ц И П Л И Н Ы На очередном заседании ко­ митет НК рассмотрел вопрос о грубых нарушениях финансово- хозяйственной дисциплины в Липецком ремонтно-строитель­ ном дорожном управлении гор- комхоза. Проверкой, проведенной со­ вместно с работниками конт­ рольно-ревизионного управле­ ния, установлено, что, руко­ водство управления из года в год добивается утверждения планов ниже фактически дости­ гнутого уровня и тем самым создает условия для получения значительных сверхплановых прибылей. К тому ж е руко­ водством РСДУ допущены при­ писки объема выполненных работ по капитальному ремон­ ту за второй и четвертый квар­ талы 1983' г. и второй квартал 1984 г., вследствие чего неза­ конно выплачено 5,8 тысячи рублей премий. Имеются ф ак -, ты неправильного списания го­ рюче-смазочных материалов, заправки бензином привлечен­ ного транспорта, реализации на сторону фондируемых ма­ териалов. Бухгалтерский и складской учет находятся на низком уровне: не оформлены акты инвентаризации, в некоторых нз них нет даже подписей ма­ териально ответственных лиц. За допущенные искажения государственной статистической отчетности, приписки и очко­ втирательство начальнику ре­ монтно-строительного дорожно­ го управления Липецкого гор- комхоза А. И. Колесникову объявлен строгай выговор. В частичное возмещение причи­ ненного государству ущерба на него произведен денежный на­ чет в размере двух месячных должностных окладов. Принято к сведению, что приказом по РСДУ ряд долж­ ностных лиц привлечен к ад­ министративной и материаль­ ной ответственности. К стро­ гой ответственности привлечены старший бухгалтер Л. Н. Жу­ равлева и старший экономист В. А. Люлюкова. Группе народ­ ного контроля РСДУ предло­ жено усилить контроль за со­ стоянием учета и расходования материальных ценностей. Ко­ митет обратил внимание нача­ льника горкомхоза Б. Н. Анд­ реева на ослабление контроля за деятельностью РСДУ. ФИЗКУЛЬТУРА Д Л Я В С Е Х Комитет также рассмотрел вопрос о состоянии физкульту­ рно-спортивной базы в учебных заведениях н школах города и о ее использовании в свете школьной реформы. Проверка показалц, что ма­ териальная база многах школ, ПТУ, вузов и техникумов ие отвечает требованиям положе­ ния о реформе школы. Более того, даже и эта, более чем скромная, база не всегда хоро­ шо используется. Даже в педагогическом ин­ ституте, где имеется факультет и кафедра физвоспитания, для студентов, исключая факультет физвоспитания, еще нет долж­ ных условий для занятий физ­ культурой и спортом. Учет спортивных мероприятий запу­ щен. Слаба материальная база в медучилище: спортзал мал, не работает •тир, нет физкультур­ но-методического кабинета, дни здоровья не проводятся, оздоро­ вительные группы не созданы. Много недостатков имеется в физкультурной работе и в ме­ таллургическом, машинострои­ тельном техникумах, большин­ стве профтехучилищ. Комитет потребовал от ру­ ководителей учебных заведений и школ принять меры к по­ полнению материальной базы для физкультурно-спортивной работы и к более полному использованию имеющихся спортсооружешш и инвентаря. Гороно н управлению проф­ техобразования предложено оказать помощь школам и профтехучилищам в укрепле­ нии материальной базы для развития физкультуры и спор­ та. За неудовлетворительное вы. полнение требований партии и правительства по дальнейшему развитию физкультуры и спор­ та председателю правления спортклуба пединститута В. В. Ходарину объявлен выговор, наказан также декан факуль­ тета физвоспитания этого ин­ ститута В. С. Лепченко. Директорам медучилища Н. Д. Зданович, металлургиче­ ского техникума Н. М. Горел­ кину, машиностроительного В. С. Мещерякову указано на ослабление внимания к физи­ ческому воспитанию юношест­ ва. * * * Исходя из исключительно важного значения рационально­ го использования тепла, топли­ ва, электроэнергии, комитет ре­ шил совместно с городским штабом «Комсомольского про­ жектора» провести в первом квартале 1985 года массовую проверку использования энер­ гетических ресурсов и обратил­ ся с просьбой к дозорным и всем трудящимся города при­ нять активное участие в поис­ ке резервов.