Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ПАРТИ Й НАЯ Ж И ЗНЬ: ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ ПЕРЕД НОВЫМ ПОДЪЕМОМ С XXV I I I партийной конференции ордена Ленина тракторного завода имени XX I I I съезда К П СС Накануне больших перемен находится одно из крупней­ ших предприятий областно­ го центра — производствен­ ное объединение «Липецкий тракторный завод». Оно пе- еводится на выпуск нового, 50-сильного пропашного трактора, причем без оста­ новки производства. Глубокое сознание важно­ сти предстоящих задач, вы­ сокое чувство ответственно­ сти коммунистов определили характер и содержание оче­ редной отчетно-выборной партийной конференции трак­ торостроителей. Особенно яр­ ко прозвучало на ней вы­ ступление ветерана партии, члена КПСС с 1927 года П. А. Климова. Он привел слова товарища Ю. В. Андро­ пова о том, что каждому поколению выпадает своя часть общей, работы, и при­ звал, свято храня верность знамени Октября и делу ве­ ликого Ленина, продолжать славные традиции тракторо­ строителей в повседневных делах коллектива, в воспи­ тании молодой смены. О том, что было сделано за три го­ да, сообщил конференции в отчетном докладе секретарь парткома завода А. А. Вель­ ский. Партком держал в цент­ ре внимания вопросы выпол­ нения государственных пла­ нов, повышения качества и эффективности всей работы, усиления роли цеховых парт­ организаций в воспитании коллективов, заботился о ре­ шении коренных вопросов развития производства, по­ вышения творческой активу ности тракторостроителей, их идейно - политического уровня. Самым заметным событием в жизни коллекти­ ва за это время был выпуск миллионного трактора. Это был рубеж, с которого начи­ нался новый этап в разви­ тии завода. Знаменательное событие было ознаменовано новым подъемом трудового энтузиазма, широким разма­ хом социалистического со­ ревнования. Более 500 луч­ ших работников завода отме­ чено правительственными наградами. К заводской партийной кон­ ференции коллектив пришел с новыми успехами. С нача­ ла пятилетки завод реализо­ вал продукции сверх плана на 5674 тысячи рублей, в том числе 186 пропашных тракторов и на 386 тысяч рублей запасных частей. Достигнуто это без прироста производственных мощно­ стей и с меньшей числен­ ностью работающих, за счет повышения производитель­ ности труда. Получено сверх­ плановой прибыли 1283 ты­ сячи рублей, что позволяет успешно решать вопросы со­ вершенствования производст­ ва и .социально-экономиче­ ского развития коллектива. О достигнутом говорили и участники прений, но глав­ ное внимание конференция сосредоточила на поиске пу­ тей дальнейшего улучшения работы. Это особенно важно перед началом реконструк­ ции, поскольку только высо­ кая организованность, чет­ кость в работе могут обеспе­ чить решение сложных задач. Говорилось, например, о появившейся в последние годы тенденции неустойчи­ вости в работе, особенно в летние месяцы. Стабильно и ритмично работают только прессовый, автоматный, цветнолитейный, первый трак­ торный цеха и механосбо­ рочный корпус № 4. Осталь­ ные подразделения нередко ставят под угрозу выполне­ ние заданий по сборке трак­ торов, изготовлению запча­ стей и изделий по коопера­ ции. Снижение выпуска про­ дукции по сравнению с соот­ ветствующим периодом прош­ лого года допустили третий, четвертый и пятый трактор­ ные цеха. На заводе появи­ лись коллективы, не выпол­ няющие плановые задания, — сталькорпус, чугуноли­ тейный, кузнечный цеха. Каковы же причины недо­ статков? Некоторые из них носят объективный характер. Но делегаты конференции прежде всего обращали вни­ мание на внутренние причи­ ны, на недостатки в совер­ шенствовании организации и управлении производством, повышении его технического уровня. За это подвергались критике производственные службы, снабженцы, тран­ спортники. Имеются упуще­ ния в деле технического пе­ ревооружения предприятия, внедрения новой техники и технологии, улучшения ус­ ловий труда. Не в полной ме­ ре развернута работа по улучшению качества продук­ ции . Например, потери от брака по заводу возросли до 0,46 процента при норме 0,37 процента. Не на должном уровне культура производст­ ва, не отвечает современным требованиям эстетика произ­ водственных и бытовых по­ мещений. Партком много внимания уделял заботе о людях, о создании благоприятных ус­ ловий труда, что нашло свое выражение в выработке и осуществлении «Комплекс­ ного плана улучшения усло­ вий, охраны труда и сани- тарно - оздоровительных ме­ роприятий на 1981 — 1985 годы». На эти цели затраче­ но 2,5 миллиона рублей из 3,1 миллиона, предусмот­ ренных на пятилетку. Одна­ ко и в этом деле еще много нерешенных проблем, над ко­ торыми предстоит кропотливо поработать всем заводским службам и профкому объе­ динения. Очень много в работе кол­ лектива зависит от экономи­ ческой службы. На пред­ приятии проведена большая работа по совершенствованию планирования, хозрасчета, нормирования труда, органи­ зации социалистического со­ ревнования, внедрению бри­ гадной формы организации труда и т. д. Тем не менее и здесь немало неиспользован­ ных возможностей. Не может не тревожить, например, снижение фондоотдачи, за­ метный рост сверхнорма­ тивных остатков материаль­ ных ценностей. А в ряде це­ хов допущено превышение темпов роста заработной пла­ ты по сравнению с произво­ дительностью труда. На за­ воде идет борьба за эконо­ мию и бережливость, однако подчас экономия в одном пог­ лощается перерасходом на других участках. Особый разговор шел о внедрении бригадного метода организации и оплаты труда. Сегодня в таких бригадах объединено более двух тре­ тей рабочих по сравнению с 20 процентами в 1980 г., улучшился состав таких кол­ лективов, организация и ре­ зультаты их работы. Однако не везде организация бригад сопровождается соответству­ ющей перестройкой техноло­ гии, совершенствованием ра­ бочих мест, улучшением обе­ спечения рабочих инстру­ ментом, заготовками и дру­ гими материалами, как это делается, например, в прес­ совом цехе. Все это сдержи­ вает распространение пере­ дового метода. Много на конференции го: ворнлось о недостатках в капитальном строительстве и техническом перевооружении предприятия. За это делёга- ты справедливо упрекали генподрядные организации треста «Промстрои» и про­ изводственного объединения «Липецкремстроймонт а ж». Высказывались претензии и в адрес треста «ЖилстроЙ», слишком медленно ведуще­ го строительство жилья. Мног'о упущений, инертности, а порою и безответственно­ сти допускает ОКС завода. К анализу недостатков в производственной деятель­ ности коллектива участники конференции подходили кон­ структивно и вносили свои замечания и предложения по совершенствованию партий­ ного руководства экономи­ кой, по обеспечению един­ ства хозяйственной, органи­ заторской и идейно-воспита­ тельной деятельности пар­ тийной организации. В докладе, например, от­ мечалось важное значение в этом активизации деятельно­ сти первичных цеховых парт­ организаций и партгрупп. Об этом говорил и секретарь парткома механосборочного корпуса № 4 А. И. Суслов. Особенно он подчеркнул роль низовых партийных звеньев в укреплении дисциплины тру­ да, в организации социали­ стического соревнования, в совершенствовании воспита­ тельной работы в коллекти­ вах. ^ О путях укрепления тру­ довой дисциплины говорил сталевар сталелитейного це­ ха В. Г1. Амёльянов. По сравнению с прошлым годом число нарушений в цехе не сократилось, хотя к нару­ шителям принимаются меры дисциплинарного воздейст­ вия. Но все дело в том, что еще не в полной мере ис­ пользуется воспитательное воздействие коллектива. На­ рушители (а чаще всего это одни и те же лица) еще не почувствовали ответственно­ сти перед товарищами. А именно это может оказать решающее влияние на их по­ ведение. Фрезеровщица тракторно­ го цеха № 3 Р. И. Афанась­ ева рассказала, как приме­ няется бригадная форма ор­ ганизации труда на участке № 4. Стабильно работают, систематически перевыполня­ ют задание три бригады, пе­ решедшие на единый наряд с применением коэффициен­ та трудового участия. Их пример убедительно показы­ вает, насколько эффективна новая форма организации труда и насколько необходи­ мо ее распространение. В этом году численность ра­ бочих в цехе сократилась на 30 процентов. Восполнить это сокращение может курс на увеличение числа таких бригад, отличающихся более высокой производительностью труда. Однако разные неу­ вязки сдерживают эффек­ тивность этой работы. Меша­ ют простои оборудования, неритмичная подача загото­ вок. А происходит это пото­ му, что пока нет взаимной заинтересованности в конеч­ ных результатах у механи­ ческих и заготовительных цехов. Тов. Афанасьева внесла предложение: учиты­ вая интересы смежников, укрепить связь между брига­ дами этих цехов. Выступления делегатов ка­ сались и других сторон пар­ тийной работы, от которых зависит производственная де­ ятельность в коллективе. Электросварщик прессового цеха А. Б. Корчемный гово­ рил в этом плане о подборе, расстановке и воспитании кадров среднего звена, води­ тель электропогрузчика за­ водского гаража, агитатор Л. И. Родионова — о поста­ новке агитационной работы и улучшении условий труда. Директор объединения Н. Г. Загорский, характери­ зуя состояние дел на пред­ приятии, определил пер­ спективные и текущие зада­ чи коллектива: необходимо ускорить техническое пере­ вооружение завода, обеспе­ чить выполнение плана треть­ его года пятилетки, подгото­ виться к переходу на выпуск нового трактора. Он подчерк­ нул также важное значение осуществления социальной программы развития коллек­ тива. В отчетном докладе парт­ кома нашли отражение раз­ личные стороны организатор­ ской и идейно-воспитатель­ ной работы партийной орга­ низации. Очень важно, что они были тесно увязаны с производственной деятель­ ностью коллектива. В то же время отмечалось, что парт­ ком не предъявлял должной требовательности к кадрам, допускал недостатки в орга­ низации действенного кон­ троля и' проверки исполнения и другие просчеты. Само­ критичная оценка стиля ра­ боты поможет новому соста­ ву партийного комитета сде­ лать свою деятельность бо­ лее целеустремленной и эф­ фективной. На / конференции высту­ пил первый секретарь Ли­ пецкого горкома КПСС В. Н/ Марков. В ее работе приняли участие председа­ тель областного комитета народного контроля Е. И. Васильчиков, первый секре­ тарь Левобережного райкома КПСС О. А. Борискин. На организационном засе­ дании секретарем парткома избран А. А. Бельский. И. ОСТАНКОВ. Этого человека в колхозе имени Крупской Добровского района уважает и стар, и млад. Александр Дмитриевич Баев — механиза­ тор. Трудится здесь двенадцать лет. И столько же лет служит ему трактор Т-150. Наверное, одно это уже свидетельствует о том, как заботится Баев о своем «стальном коне», какой он умелый, опытный, добросо­ вестный специалист. Из года в год занят Александр Дмитрие­ вич на всех сезонных работах. И любое за­ дание выполняет хорошо, на совесть. Ны­ нешней осенью, например, Александр Дмит­ риевич отлично потрудился на вспашке зя­ би. На снимке: механизатор А. Д. Баев. Фото В. Елыдаека. А В А Р И Й Н А Я С И Т У А Ц И Я (Окончание. Начало на 1-й стр.). Типовой молочнотоварный комплекс колхоза имени Ле­ нина на тысячу голов — то­ же высокомеханизированное предприятие. С вводом его в строй в хозяйстве закрепи­ ли за важным объектом не­ обходимое количество трак­ торов, создали здесь специ­ альную техническую службу, которую возглавляет меха­ ник В. И. Жигулин. Но, к сожалению, недостатков и здесь очень много. Начать с того,- что все ме­ таллические трубопроводы не покрашены и, находясь в агрессивной среде, быстро ржавеют. В бытовках, где принимается молоко, отопле­ ние сделано, но оно не дей­ ствует, так как часть прибо­ ров вышла из строя. Не так ^давно в кормоцехе вышел из строя электромотор соло­ морезки. Это все — резуль­ тат недоработки техниче­ ской службы. Во-первых, она никак не наладит замену вышедших из строя механиз­ мов через обменный пункт райобъединения «Сельхоз­ техника», во-вторых, не за­ ботится о создании своего рода собственного страхово­ го фонда. Скажем, соломо­ резки всегда можно иметь в запасе. Другой пример. На комплексе то и дело загряз­ няются вакуумпроводы мех- дойки. Приходится промывать ’ их дважды в месяц, хотя предусмотрено делать это всего два раза в год. Беда в том, что доярки неумело об­ ращаются с аппаратами, вот и попадает молоко в трубы. Кому кдк не представителям I технической службы проин­ структировать доярок, объяс­ нить, где они допускают просчет’, Далеко не все зависит от хозяйств. Согласно догово­ ру обслуживание, наладку, ремонт механизмов на фер­ мах обязана вести «Сельхоз­ техника». Серьезных претен­ зий к ремонтному участку вроде бы нет: вовремя при­ езжает бригада, чтобы выпол­ нить плановые работы, бы­ стро откликается она на просьбу о помощи в экстрен­ ных случаях. Но вот на ком­ плексе колхоза имени Лени­ на понадобилось обновить электропроводку. Работники колхоза имени Ленина обра­ тились в ЛРМУ, а там им не дали ни провода, ни вык­ лючателей, ни лампочек. Нет и все тут. Между тем это явное нарушение договорных обязательств. — На подступах к ком­ плексу, — рассказывал пред­ седатель колхоза Н. П. Ма- лыхин, — подгнили три опо­ ры электролинии. Их бы на­ до срочно заменить. Но вот уже вторую неделю не мо­ жем никак упросить это сде­ лать районные электрические сети. Беспокойство председателя понять можно. Достаточно упасть одному столбу, как на комплексе создастся опять же чрезвычайное положе­ ние. Подоить коров вручную еще как-то можно. А как напоить их без электричест­ ва, как убрать навоз из по­ мещений? По идее, для та­ ких крайних ситуаций на комплексе должна быть ре­ зервная электростанция. Но ее нет: негде приобрести. К сказанному следует доба­ вить, -что подобные проблемы существуют не только на комплексе, но й на обычных добринских фермах, так как и здесь механизмов много. Оба комплекса — и в кол­ хозе имени Нестерова, и в колхозе имени Ленина —- повторяем, современные, вы­ сокомеханизированные пред­ приятия по производству мо­ лока. Их техническая «на­ чинка» была довольно слож­ ной. Чтобы она служила ис­ правно, необходима постоян­ ная забота о ней. Но такой хозяйский, ответственный подход в полной мере пока не обеспечен. Более того, часть механизмов попросту выбро­ шены «за ненадобностью», а остальные неправильно эк­ сплуатируются, плохо ремон­ тируются. Вот и создаются иной раз аварийные ситуа­ ции. Безответственность, не­ расторопность инженерных служб хозяйств, соответству; ющих районных подразделе­ ний — одна из серьезных причин того, что пока на комплексе не достигнута про­ ектная мощность, предпола­ гающая получение как мини­ мум трех тысяч килограм­ мов молока от коровы в год. В обоих же хозяйствах надои все еще на уровне двух ты­ сяч килограммов. Рейдовая бригада «Ленин­ ского знамени»: Г. АНО­ ХИНА, старший инженер- механик И. КИНЬ- ШИН, инженер-механик по механизации трудоемких процессов в животноводст­ ве Добринского районного управления сельского хо­ зяйства; С. БРОВАШОВ, соб. корр. Ленинского зна­ мени». Городу — н а ш у з а б о т у 100 народных избран­ ник ов объединяет те рри­ т о риальная д е путатская г руппа в с о к о а ьс к о м жил ом м а ссив е Липец­ ка. Ее возглавляет депу­ тат горсовета Алексан­ дра Евдокимовна Угри- мова. Немало хороших дел на счету групп ы . В н ы н еш н ем год у о на выступила иници­ ат о р ом с оци а листич е ск ого с о р ев н ов а ния за об разц овое с оде ржани е жи лых д омов , лучшую раб от у п о б ла го ­ уст ройству и озеленению. Начинание поддержали де­ путатские групп ы в сего го­ рода. А кажд ы й жите ль Со­ к о льск ого по с е лка б езвоз ­ м езд н о от раб от а л на бла го ­ устр ой ств е н е ме н ее 3 0 ча­ с ов. В ы саж е н о око л о ты ся­ чи д е р евьев , разбиты г а зо ­ ны на улиц е Студеновской? похорошел парк, улучши­ ло сь санитарн ое с о ст оя ни е и в н еш ний вид др угих <*ул®щ «и дворов. По&ЫШОДЬ плодородие з е м л и Проблемы внедрения? научно обоснованной с№ стемы земледелия обсу~* диля сессии Лиоешркого^ Хлевенского, С таяо зл яи - ского и ряда других^ районных Советов шн родных депутатов. Вернут ь былую■ г сий - у»мв ея| стным ч е рн озем а м , ув е ли -я чить п л одо р одие земе ль. —■* в эт ом видят нар од ны е?'из^ б раиники од ну из основ| н ы х з а д ач д ня. Депутат ы* гово рили о н еобходимо сти.' б е р еж н ого от н оше ния к з ем л е П р о а нализир ов а н о , как вн ед ряются научн о обо сн ов а нны е сево­ оборот ы , раст ет к ультура з ем л еде лия. Н а мече ны пуп* устран е ния н едо статк ов. Авторитет депутата Большим уважением у односельчан пользует­ ся депутат Усманскоп» райсовета, доярка учеб­ ного хозяйства совхоза- техникума Р. П. Шува­ лова. Авторитет она заслужила* добросовестн ы м т руд ом. В этом году Раиса Прокоф ь ­ ев на обяз а лась над оить от к а ждой из 25 к о р ов св оей г руппы п о 3 000 кил ог рам­ м ов мо л ок а . За девят ь ме­ сяцев она превзошла наме­ ченн ы й руб еж на 264 ки­ л ог рамма. У сп еш н о справ­ ля ет ся Р. П. Шувалова и с депутатскими обязанностя­ ми. За многолетий труд Одиннадцать детей ра­ стит работница дорожно­ го ремонтно-строитель­ ного управления из по­ селка Лев Толстой Ма­ рия Сергеевна Мироно­ ва. Недавно неутомимой труженице назначена персональная пенсия. В текущем году ,в соот­ ветствии с нов ы м по л оже ­ ни ем такую ж е пе нсию* стали п о лучать мать три - ------------Проверяем ВОЗРОЖДАЯ Каких-нибудь десять-пятнадцать лет отделяют липецкий колхоз «50 лет Октября» от того памятного времени, ког­ да он славился на всю округу: надои тогда превышали три тысячи килограммов на корову! А урожаи какие были!.. Но -все это отодвинулось в прошлое. Только немым уко­ ром стояло в красном уголке молочного комплекса район­ ное Красное знамя, оставленное колхозу на вечное хране­ ние в 1969 году... И вдруг колхоз «50 лет Октября» снова вышел в пе­ редовые, рассчитавшись с государством по продаже зерна, сахарной свеклы и мяса, колхозники в эти дни завершают выполнение годовой программы поставок молока. Что это: случайный успех? Или, быть может, начало крутого подъема? Возрождение былой славы, былого авторитета? выполнение обязательств------------ ДОБРЫЕ ТРАДИЦИИ РЕШАЕТСЯ НА МЕСТЕ ...— Ну, говорю же я те­ бе русским языком: иди к Федору Алексеевичу! Не ре­ шаю я эти вопросы. —* Юдин с досадой посмотрел вслед выходящему из кабинета кол­ хознику и повернулся ко мне. — Ведь вот привыкли: чуть что — к председателю. Как будто специалисты, руково­ дители среднего звена — ря­ довые исполнители, которые освобождены от принятия от­ ветственных решений. Стара­ емся теперь изжить эту дур­ ную привычку. «Отвыкать» начали два года назад, когда Александ­ ра Дмитриевича Юдина кол­ хозники избрали председате­ лем. До этого он руководил соседним хозяйством. Сегод­ ня в колхозе «50 лет Октяб­ ря» не любят вспоминать о том, что предшествовало из­ бранию Юдина. Нет, я не хо­ чу сказать, что пришел Юдин — и, как по мановению вол­ шебной палочки, хозяйство расцвело. Это далеко не так, тем более, что и сейчас рабо­ ты еще непочатый край. Про­ сто Александр Дмитриевич привык людям доверять. Он заставил руководителей уча­ стков. главных специалистов поверить в себя. Освободил их от мелочной опеки, и те­ перь большинство вопросов решается на месте. На командных постах сей­ час стоят опытные, предан­ ные делу люди. Помогает и партийная организация: бла­ годаря стараниям парткома на самых ответственных участках трудятся коммуни­ сты. Тщательная работа с кадрами уже приносит свои плоды. К примеру, раньше в колхозе были сложности с подбором механизаторов на тракторы К-700. В этом го­ ду эта проблема отпала, по­ этому пахоту зяби закончили вовремя. Немалую лепту внесли в общую победу моло­ дые трактористы А. А. Труб­ ников и Н. Е. Уфимцев. Улучшилась дисциплина труда. Нынешний год убедил колхозников: только работа с полной отдачей сил приносит успех. Непримиримая война была объявлена лодырям и пьяницам. — Мы считаем: дисципли­ на — это, в первую очередь, забота коллектива, а не на­ чальства, — рассказывала мне бригадир Анна Павлов­ на Коблякова. — Так про­ песочим нерадивого, что ни­ каких административных мер не надобно. — Помогает? — Еще как! Вряд ли пос­ ле этого кто осмелится нару­ шить порядок. НА «СВОЕМ » ПОЛЕ .“..Вот и опустели свеколь­ ные плантации. Кажется, сов­ сем недавно здесь стояли ка­ гаты, работали люди, техни­ ка. А теперь свежевспахан- ное поле притихло, готовится к зиме. — Такая свекла, как в этом году, была лишь лет десять назад, — говорит главный экономист Евдокия Филипповна Сторожилова.— Наш колхоз брал обяза­ тельство получить урожай не менее 200 центнеров с гек­ тара и поставить государству 6 тысяч тонн корней. Все шло хорошо, но в последние недели перед уборочной мы забеспокоились: ни одного дождя! И все же энтузиазм людей, помноженный на хо­ рошую организацию, победил: урожай мы получили отмен­ ный, даже немного выше, чем намечали. Нынче в колхозе свеклово­ ды перешли на коллективный подряд. Одно из звеньев воз­ главил В. В. Уваров, другое — В. В. Быков. Еще весной закрепили за ними технику, выдали технологические кар­ ты. За расчетную взяли уро­ жайность в 150 центнеров с гектара. И ведь что интерес­ но: никто свекловодов в этом году не подгонял, делали они все сами, стараясь обойтись без помощи со стороны. И все успели, даже смогли принять участие в уборке зерновых. За два дня отсея­ лись. Все обработки провели в срок. Урожай собрали без потерь. Одним словом, поле для них стало по-настоящему «своим». — И вот — итоги. Звено Уварова получило по 210 центнеров с гектара, а кол­ лектив Быкова — по 220. Сейчас сами звенья подсчи­ тывают. сколько им причи­ тается. Заранее можно ска­ зать: немало. — Думаю, подряд у нас приживется, — замечает Е. Ф. Сторожилова. — Види­ мо, на будущий год новый метод организации труда внедрим и в ряде других коллективов. А в дальнейшем распространим его на жи­ вотноводов. «СЕКРЕТЫ» УСПЕХА Пошли в гору дела и на молочном комплексе. Если совсем недавно годовые на­ дои на корову здесь не пре­ вышали 1700—1800 кило­ граммов, то за 9 месяцев они «подскочили» на 700 кило­ граммов. Особенно много мо­ лока получено за первое по­ лугодие — по существу во время зимнестойлового со­ держания стада. — Никаких тут особых «секретов» нет, — рассказы­ вала мне бригадир доярок А. П. Коблякова. — Просто с кормами стало лучше. В прошлом году пустили новый кормоцех, где готовим высо­ копитательные смеси. Стара­ емся постоянно обновлять стадо. За 9 месяцев ввели 150 первотелок — значитель­ но больше, чем раньше. Сде­ лали оптимальной нагрузку: теперь на каждую ’ доярку приходится в среднем по 40 коров. Годовое обязательство — получить по 2300 килЪграм- мо® молока от каждой фу­ ражной коровы — многие доярки уже перевыполнили. Так, Т. М. Богомолова за 9 месяцев надоила 2900 кило­ граммов, М. И. Кулакова — 2600. Коллектив комплекса надеется уже в октябре спра­ виться с обязательствами, до конца года довести надои до 2500—2600 килограммов. — Одно обидно, — гово­ рили доярки. — Нет у нас в колхозе стационарных лет­ них лагерей. Круглый год стадо в коровниках. Сколько молока мы теряем! Не можем из-за этого даже организо­ вать летом трехразовую дой­ ку. Сейчас руководство колхо­ за решает вопрос о строи­ тельстве стационарных лет­ них лагерей. А ЧТО В РЕЗЕРВЕ! ...Мы сидели в кабинете председателя колхоза. Алек­ сандр Дмитриевич расска-, зывал о переменах, о пер­ спективах хозяйства. Сдела­ но немало. За два года пу­ щен кормоцех производи­ тельностью до 60 тонн в смену, заасфальтирована пло­ щадка на колхозном току, установлены 30-тонные весы, благоустроен молочный ком­ плекс, капитально отремон­ тирована столовая, на пер­ вом производственном участ­ ке действует Дом механиза­ тора, где расположены сто­ ловая и красный уголок. Приведены в порядок жи­ вотноводческие помещения, построены дороги. Началось строительство жилья: каж­ дый год сдается по восемь квартир. В ином хозяйстве для всего этого не хватило бы и пятилетки... Шел разговор у нас и о новых резервах производства. — Резервы есть, —- твер­ до сказал А. Д. Юдин. — Вот урожайность зерновых. Она нас никак не устраивает: на круг получили чуть боль­ ше 15 центнеров. Значит, тут мы недоработали. А возьмем первый ; производственный участок нашего же колхоза, которым руководит Василий Иванович Ганьшин. Он соб­ рал с гектара по 22 центне­ ра. Почему? Да просто Ва­ силий Иванович — человек в агрономическом деле опыт­ ный, недоспит, а с севом или уборкой не запоздает. И по­ ле удобрит, и технику прове­ рит, чтоб в горячую пору не подцрла. Люди ему верят, а он — им. В этом — залог успеха. Много и других пока неис­ пользованных резервов. В колхозе идет реконструкция поливной системы, которая морально устарела и практи­ чески не приносит никакой отдачи. На очереди — ре­ конструкция системы гидро­ сплава навоза, которая уже не устраивает колхозников. Планируют провести и рефор­ му в управлении: перевести хозяйство на цеховую струк­ туру. Одним словом, продолжа­ ется поиск путей интенсифи­ кации. ...И Красное знамя, что оставлено колхозу на вечное хранение, теперь не просто напоминает о минувших ус­ пехах, но и является как бы залогом будущих побед. В. СПИВАК, спец. корр. «Ленинского знамени». надцати д етей М. В. Тюри­ на из села Первомайское и другие матери-героини. Улучшилос ь м ат е риальн ое обе сп ече ни е вете ран ов тру­ да, п о лучивших прав о на 20 -п р оце нтную надбавку к п е нсии. Тол ь ко в Лев-Тол- стовском районе за 9 ме­ сяцев увеличен размер пен­ сии 537 ветеранам. Щедрые дары На Кубу, в Красно­ дар, в северные районы страны и другие даль­ ние рейсы отправились дар ы сельских огородов. Н а п риусад еб ных участ­ ках жит е л ей Липецкого района особенно щедро уродился в этом году реп­ чат ы й лук. Н а п рим е р, В. П. Завражина и Е. Ф. Затон- ских из Бол ь шой Куз ь ми н­ ки с об рали со своих огоро­ дов почти по три тонн ы . Активная сдача продукции в Бол ь ше- Куз ь ми нск ом. П а - дов ск ом И Г рязинск ом с е ль­ советах позволила загот­ конторе Липецкого райпо при плане 120 т о нн заку­ пить лука в с емь раз б о ль­ ш е нам ече нн ого , С маркой «ВЭФ»> Новую автоматиче­ скую телефонную стан­ цию на 1000 номеров намечено ввести в строй в селе Плоское к годов­ щине Великого Октяб­ ря. Сейчас здес ь з а к а нчива­ ет ся м о нтаж и настр ойк а сл ож н ого обо руд ов а ния, часть к ото р ого по ставл е на изв е стным рижским заво­ д ом « ВЭФ».