Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Парт ийная жизнь: отчеты и выборы С В Е Д У Щ И Х С П Р О С О С О Б Ы Й С XVIII ПАРТИЙНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ОРДЕНА ЛЕНИНА НОВОЛИПЕЦКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА Б ОЛЬШ ОЙ, заинтере­ сованный разговор вели коммунисты ор­ дена Ленина Новолипецкого металлургического комби­ ната на прошедшей недавно XVIII партийной конферен­ ции. И все было важным в этом разговоре: шла ли речь о работе парторганизации за отчетный период, намечались ли очередные задачи. Де­ сятки вопросов оказались в поле зрения коммунистов- металлургов, и обсуждали их, помня о главной дели, которая стоит нынче перед коллективом предприятия: повысить эффективность производства и качество ра­ боты, •обеспечить дальнейшее ускорение технического про­ гресса, добиться строгой -плановой, производственной и трудовой дисциплины, со­ вершенствовать идейное и политическое воспитание, как этого. требуют решения XXVI съезда партии, ноябрь­ ского (1982 г.) и июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС. С позиций высокой тре­ бовательности оценивали свою деятельность метал­ лурги. И потому, говоря об успехах, непременно отмеча­ ли и недостатки, определяли пути их устранения. Выступая с отчетным докладом, секретарь парт­ кома комбината А.' И. Теп- леничсв подчеркнул, что в последнее время заметно усилилось партийное влия­ ние на решающих участках производства. Благодаря этому обеспечено широкое использование достижений научно - технического про­ гресса, передовой техники и технологии, повысилось ка­ чество труда, что прямо ска­ залось на результатах. За девять месяцев сверх плана реализовано продукции на 20 миллионов рублей. До­ полнительно произведено 30 тысяч тонн кокса, 1 00 тысяч тонн агломерата, более 78 тысяч тонн чугуна, 57 тысяч тонн стали, 48 тысяч тонн проката. Руководители комбината, партийный и профсоюзный комитеты провели большую работу по внедрению кол­ лективных форм организа­ ции и стимулирования труда. Сейчас ими охвачены более 74 процентов рабочих. В цехах созданы и активно дей­ ствуют советы бригад, кото­ рые решают различные воп­ росы производственной и общественной жизни, боль­ шое внимание уделяют вос­ питанию членов коллектива. Многое сделано партийной организацией по совершенст­ вованию социалистического соревнования. Теперь, к при­ меру, при разработке обя­ зательств в цехах тщатель­ нее учитывают внутренние резервы, опыт передовых коллективов и новаторов производства. Системно и бо­ лее требовательно стали подводиться итоги трудового соперничества, улучшилась гласность, сравнимость ре­ зультатов. Не случайно за отчетный период коллектив комбината трижды призна­ вался победителем во Все­ союзном социалистическом соревновании. Лидерами его становились также коллек­ тивы доменных цехов, ККЦ-2, первого, второго и третьего листопрокатных це­ хов, управления железнодо­ рожного транспорта. Стремясь достойно встре­ тить полувековой юбилей предприятия, более тридцати тысяч человек по инициати­ ве доменщиков первой печи приняли повышенные со­ циалистические обязательст­ ва и успешно выполняют их. Свыше тысячи новолипчан справились с производствен­ ной программой трех лет пятилетки, 450 человек тру­ дятся уже в счет 1985 года. Что и говорить, добрые итоги. Они свидетельствуют о серьезной работе комму­ нистов комбината, которые па деле стали авангардом многотысячного трудового коллектива. Однако, отмечая достигну­ тое, и докладчик, и высту­ пившие в прениях единодуш­ но признавали, что новоли­ пецкие металлурги могли до­ биться большего. Ведь пока, к сожалению, остается нере­ шенным ряд важных вопро­ сов. Главный показатель эф­ фективности экономики производительность труда — растет темпами, которые не могут удовлетворить. В на­ стоящее время более, чем в двадцати цехах комбината рост заработной платы опе­ режает темпы роста произ­ водительности труда. В агломерационном производ­ стве, к примеру, на 16 про­ центов, в первом кислород­ но-конверторном цехе — на 13, в копровом на 17, на ТЭЦ — на 7 процентов. Сказывается целый ряд при­ чин: сбои из-за необеспечен­ ности сырьем, реконструк­ ция, освоение новых агре­ гатов и т. д. По главное в том, что некоторые руково­ дители, обеспечивая себе «спокойную жизнь»., стре­ мятся без оснований увели­ чить численность персонала, повысить зарплату без роста объемов производства. Та­ кое положение надо исп­ равлять немедля. Необхо­ димо, прежде всего, освоить проектные мощности всех введенных агрегатов, уста­ новить постоянный контроль за работой каждого члена коллектива и оплатой ее, материальное стимулирова­ ние вести в соответствии с количеством и качеством труда. Неудовлетворительно вы­ полняются договорные обя­ зательства по поставкам про­ дукции. В минувшем году, к примеру, коллектив спра­ вился с ними лишь на 97,1 процента. Из-за этого нару­ шена ритмичная работа ря­ да предприятий страны. От­ чего же произошел сбой? На снимках: (слева) делегаты конференции заместитель председателя профсоюзного комитета НЛМК Л. Н. Яркин, работники электрор емонтно- го цеха С. Я. Емшанов и Н. П. Галенских; (справа) председатель совета ветеранов НЛМК, делегат конференции В. П. Кормнова. Фото А. Щурова. Были объективные причины: сырье нередко поступало с низким содержанием железа, в недостаточном количестве отгружались на , предприя­ тие коксующие угли, флюсы, лесоматериалы для упаков­ ки продукции. Значительные > трудности были в обеспече­ нии оборудованием, запас­ ными частями, другими ма­ териалами. Но было немало и внутренних причин, цели­ ком зависящих от коллекти­ ва: низкая трудовая и тех­ нологическая дисциплина, сверхплановые простои ос­ новных агрегатов, неудов­ летворительная подготовка к зиме ряда цехов и объектов энергетического хозяйства, сбои в работе железнодорож­ ного транспорта. Обращая внимание на эти факты, уча­ стники конференции вноси­ ли конкретные предложения, направленные на устранение недостатков. В центре внимания ком­ мунистов оказались узловые проблемы производства, ре­ шение которых потребует усилий всего коллектива. Это и дальнейшая механизация ручного труда, и расшире­ ние ассортимента тозаров народного потребления, и состояние капитального и социально-культурного стро­ ительства, и многие другие вопросы. Завтра они станут первоочередными в планах работы партийной организа­ ции, и можно не сомневать­ ся, что новолипчане успешно решат их. Залогом тому —- добрые традиции металлур­ гов, умеющих действовать слаженно, сплоченно, подхо­ дить к делу по-настоящему «творчески. Задачам, которые предсто­ ит решить до конца нынеш­ него года и в последующие годы пятилетки, посвятил свое выступление директор комбината И. В. Франценюк. Он подчеркнул, что усилия партийной организации нуж­ но направить сейчас на обес­ печение стабильной, ритмич­ ной работы всех цехов и переделов производства. Это необходимо, прежде всего, потому, что коллектив не­ пременно должен восполнить отставание, допущенное в минувшие два года и выпол­ нить пятилетний план. Обсуждая пути дальней­ шего повышения эффектив­ ности производства, ком­ мунисты особое внимание обратили на вопросы эко­ номии и бережливости. Об этом, в частности, говорили машинист крана копрового цеха М. Н, Дудова, слесарь коксохимического производ­ ства, народный контролер П. П. Антоненко и другие. — Проблема хозяйствен­ ного использования сырья, топлива, эаергоресурсов у нас решена пока еще не полностью, — сказал П. П. Антоненко. — И если в техническом плане выполня­ ется много мероприятий, на­ правленных на экономию, то в плане воспитания людей предстоит сделать немало. И, в первую очередь, надо по­ высить ответственность ком­ мунистов. Цеховым партий­ ным организациям и партко­ му комбината следует обоб­ щать и шире распространять опыт передовых коллективов, умеющих работать бережли­ во, рачительно. Остро были поставлены на конференции вопросы укреп­ ления трудовой дисциплины, работы с кадрами. Секретарь парторганизации ТЭЦ, элект­ рослесарь Н. И. Вишнякова в своем выступлении под- ■ черкнула, что каждый руко­ водитель, сколько бы он времени ни занимал свой пост, должен постоянно на­ ходиться в поле зрения выд­ винувшего его партийного органа. Это поможет ему глубже смотреть на вещи, правильнее определять пер­ спективу своей деятельно­ сти. «Мы стремимся к тому,— сказала Н. И. Вишнякова,—- чтобы хозяйственный руко­ водитель был не только дель­ ным организатором, но и хорошим воспитателем кол­ лектива. Сейчас большинст­ во инженерно-технических работников выступают перед трудящимися с лекциями, докладами, беседами, явля­ ются пропагандистами. Эф­ фективной формой привле­ чения ИТР к воспитатель­ ной работе стали идеологи­ ческие оперативки, на кото­ рых регулярно заслушива­ ются отчеты руководителей, выносятся рекомендации. Практикуются отчеты хо­ зяйственных руководителей и на заседаниях партийного бюро. Вот такое постоянное внимание воспитывает у кадров. творческий подход к .решению задач, умение са­ мокритично оценивать ре­ зультаты своей деятельности. Й все же в работе с кадра­ ми есть еще серьезные не­ достатки. За последние годы от занимаемой должности у нас освобождены несколько мастеров, не справившихся с порученным делом. Пар­ тийное бюро ошиблось в оценке их качеств, вовремя не помогло товарищам. На нашем комбинате сложилась практика утверждения ру­ ководящих кадров на засе­ дании парткома. В коллекти­ ве об этом узнают значи­ тельно позже. Я считаю, что обсуждение и выдвижение коммунистов на руководя­ щие должности должно на­ чинаться с коллектива, где работает товарищ, где хоро­ шо знают о его способностях. Это, несомненно, повысит ответственность за. Дело». Важной темой в выступле­ ниях участников конферен­ ции стала организационная работа. Отмечалось, в част­ ности, что в отчетный.период партком комбината уделял большое внимание ее совер­ шенствованию, повышению уровня партийного руко­ водства производственной деятельностью. Вместе с тем в ряде подразделений— в цехе водоснабжения и карбидо-сажевом, в ремонт­ но-строительном управлении, аглопроизводстве — уровень работы парторганизаций ос­ тается низким. Здесь при­ нижена ответственность ком­ мунистов и руководителей за положение дел в коллек­ тиве, допускается формаль­ ный подход к решению Мно­ гих задач, нет строгого конт­ роля за выполнением наме­ ченных мероприятий. Немало усилий партком комбината направлял на улучшение идеологической, политико-воспитательной ра­ боты, на укрепление боеви­ тости партийной организации. Однако, отмечалось на кон­ ференции, и здесь имеются недостатки. Секретарь парт­ кома управления железно­ дорожного транспорта И. М. Новиков заметил в своем выступлении, что на комби­ нате ослаблена индивидуа­ льная работа с коммуниста­ ми, недостаточную роль в повышении боевитости орга­ низации играют партийные собрания. Порой они прово­ дятся с низкой явкой, нару­ шаются сроки их проведе­ ния, не всегда конкретны принимаемые на них поста­ новления. — Есть еще одна «бо­ лезнь», о которой нельзя умолчать, — бумаготворче­ ство, — сказал И. М. Нови­ ков. ■— Бумажный стиль пустил длинные корни. Не один десяток вопросов об­ суждается в партийных ор­ ганизациях, в парткоме ком­ бината, по каждому прини­ мается постановление, раз­ рабатываются мероприятия. Вот и сидит секретарь, гото­ вит кипу бумаг вместо того, чтобы быть среди людей. Да и организовать действенный контроль за выполнением намеченного очень трудно. А ведь с чего проверяющие на­ чинают познавать работу той или иной партийной органи­ зации? Конечно, с протоко­ лов мероприятий. Есть ме­ роприятие — хорошо, рас­ сматривался вопрос на засе­ дании или собрании — от­ лично! Или хуже того, дают указание сверху один и тот же вопрос обсуждать столь­ ко-то раз в квартал. Зачем? Может быть, для этого воп­ роса и одного раза в год предостаточно, если он нахо­ дится под постоянным, пов­ седневным контролем. В ко­ нечном счете, не количеством же заседаний определяется наша работа... Вопросам политической учебы посвятил свое выступ­ ление секретарь парткома энергетических цехов В. Н. Сушков, который отметил, в частности, что в партийной учебе кое-где не изжиты еще формализм и школярство, организации занятий прида­ ется иногда второстепенное значение. Ма конференции была на­ мечена конкретная програм­ ма совершенствования пар­ тийной работы, дальнейше­ го социально-экономического развития коллектива, повы­ шения эффективности про­ изводства. В работе конференции приняли участие инструктор Отдела тяжелой промышлен­ ности ЦК КПСС Н. Н. Ту­ гие, заместитель министра черной металлургии СССР А. А. Кугушин, первый сек­ ретарь Липецкого горкома КПСС, член бюро обкома партии В. Н. Марков, пер­ вый секретарь Левобережно­ го райкома КПСС О. А. Бо­ рискин. Г. КАИДАШКО, спец. корр. «Ленинского знамени». «ЛЕНИНСКОМУ ЗНАМЕНИ» ОТВЕЧАЮТ; Лебедянский райком КПСС ----------ТОЧКА ЗРЕНИЯ СОБКОРА-------------- ЕВАЛЬВИРОВАННАЯ БУР ЕНКА — удои даже снизились. А в «России» коровы в пер­ вый год дают в среднем по 2537 килограммов, во вто­ рой — 2836, в третий — 3366. А порода, заметьте, одна и та же! Опыт учит: племенной ра­ ботой необходимо заниматься в каждом хозяйстве. Труд­ ности с этим, конечно, не­ малые. Но даже в условиях кормового дефицита сто телок прокормить по всем Спор этот идет давно: од­ ни утверждают, что сим­ ментальская порода себя ис­ черпала, другие возражают: напротив, симменталка спо­ собна давать молока за 3 тысячи килограммов и бы­ стро набрать вес. Оставим споры, возьмем практические результаты по Усманскому району. В де­ вятой и десятой пятилетках среднегодовой удой от коро­ вы составил лишь 2180 ки­ лограммов. а сдаточный вес каждой головы колебался возле 3,5 центнера. Выхо­ дит, и в самом деле с этой породой не достигнуть ру­ бежа, предусмотренного Продовольственной програм­ мой страны: «повысить за десятилетие удой молока в среднем на одну корову на 600 — 700 килограммов»? Может, и впрямь «девальви­ ровалась» симменталка? Нет, дело, как говорится, далеко не только и не столько в племени: хозяйственники неизменно ссылаются на слабость кормовой базы. В самом деле, за десятую пя­ тилетку фуражные запасы в том же Усманском районе на условную голову сокра­ тились с 21,7 кормовых единиц до 12,3. При чем же тут порода, если и при скудном кормлении надои не снизились? Вот т у т - т о и возникает первая неувязка. Продоволь­ ственная программа пред­ полагает резкий ро с т надоев, а они в Усманском. да и в соседних районах не растут. Главное направление — по­ вышение продуктивности дойного стада, а усманцы предпочитают (или вынужде­ ны) увеличивать производ­ ство молока за счет роста поголовья. Для хозяйств района рост поголовья вроде бы необ­ ходим. На сто гектаров уго­ дий здесь всего 11 коров. А надо бы в полтора, а то и в два раза больше. Но как быть, если даже сегодня ста­ да недокармливаются? За­ чем же тогда множить пого­ ловье? На худых-то кормах какие надои? Но вот новый поворот де­ ла: в усманском колхозе «Великий Октябрь» в деся­ той пятилетке ежегодно за­ пасали на условную голову не менее 19 центнеров кор­ мовых единиц — намного больше, чем в целом по району, а надои от коро­ вы составили лишь 2136 килограммов, ниже средне­ районных. Число коров с удоем в 3 тысячи килограм­ мов постоянно сокращается. Явное несоответствие между возможностями хозяйства и практическими результатами. И этот колхоз — не исклю­ чение. Часто бывает так: кормов в тот или иной год значительно прибавилось, а удои увеличились на самую малость. Причина ясна: из низкопродуктивных коров даже при самом обильном кормлении рекордистку не сделаешь. Бытует мнение, что сим- менталки «запрограммиро­ ваны» на годовой надой в 2200 — 2500 килограммов. Вот это-то, думается, и тол­ кает на увеличение пого­ ловья: от двух коров, рас­ суждает иной руководитель, 3500 килограммов молока в год надоишь, а от одной — нет. При сдаче на мясо те же две буренки — семь-во­ семь центнеров на худой конец потянут, а одна — нет. Но опять-таки дело не в породе как таковой. Во мно­ гих хозяйствах недостаточ­ но серьезно ведется селек­ ционная работа. Из-за низ­ кого выхода телят — в Ус­ манском районе в год от ста коров их получают не более 75—78 голов—в репродук­ тивные группы берут подряд всех телок, держат на скудных кормах, из-за чего они и вес медленно на­ бирают, и покрываются позд­ но. Именно это и «програм­ мирует» низкие надои, при­ водит к старению, вырож­ дению стада. Правда, за последние годы в Усманском районе усилили внимание к отбору телочек на племя, повсеместно создали конт­ рольно-селекционные дворы, навели порядок с бонитиров­ кой животных. Но это только лишь начало. И в Усманском, и в соседних Грязинском и Добринском районах пока крайне мало хозяйств, где бы племенная работа отвечала современ­ ным требованиям. Возьмем для сравнения два грязнпских хозяйства. На птицефабрике «Россия» сим- менталки дали за прошлый год по 3701 килограмму мо­ лока. А в совхозе «Бутыр­ ский» — менее 1800 кило­ граммов. «Это из-за кор­ мов», — сказали нам. Да, корма. безусловно, свою роль сыграли. Но в «России» из 550 симмента- лок более половины чисто­ породные. остальные — чет­ вертого поколения. Высока классность. 240 животных— элита-рекорд и элита. ос­ тальные — первого класса. А в «Бутырском» чистопо­ родных четыре головы, боль­ ше всего •— третьего поко­ ления. элитных вообще нет, зато неклассных почти поло­ вина. В «России» в прошлом году обновили стадо на 22 процента. Половина первоте­ лок были элитные, осталь­ ные — первого класса. Бу- тырцы же заменили гораздо меньше коров захудалыми первотелками. Естественно, что в «Бутырском» от коро­ вы первой лактации полу­ чили всего 1861 килограмм молока, а при последующих правилам зоотехники всегда можно. Но опять же тормо­ зом оказывается все тот же удобный. но недально­ видный расчет: от двух пусть низкопродуктивных ко­ ров молока и мяса все же получишь больше, чем от одной рекордистки. Это при­ водит к перерасходу кормов, к необходимости иметь лиш­ ние помещения, людей. В условиях кормового де­ фицита, думается, надо бы пересмотреть и структуру поголовья крупного ро­ гатого скота. Сегодня же в одном хозяйстве передерживаются племен­ ные телки, в другом — от­ кормочный молодняк, а в результате в Усманском рай­ оне, например, из 42 тысяч голов крупного рогатого скота коров только 14,5 тысячи. Как видим, трудностей, противоречий в животновод­ стве пока немало. План выхода молодняка не выпол­ няется, и в то же время молодняк, или, как его на­ зывают, «шлейф», теснит дойный гурт. Кормов на ус­ ловную голоау заготовляется мало, а хозяйственники дер­ жат курс на увеличение по­ головья. Продовольственная программа предусматрива­ ет прежде всего рост продук­ тивности, а на местах порой все еще преобладает проти­ воположная тенденция. Эти трудности — результат не­ правильного, экстенсивного, подхода к отрасли. Практи­ ка опровергает его. Ведь даже в нынешних условиях полторы тысячи коров в Ус­ манском районе дают в год по 3000 и более килограммов молока. Надо менять отно­ шение к делу. Если же все оставить так, как есть, то девальвируются не только симменталки. С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Корреспонденция «За сте­ ной чернобыла», опубликован­ ная в № 208 «Ленинского зна­ мени» от 10 сентября с. г., получила широкое обсужде­ ние в районе. Критические за­ мечания, выводы о причинах неудовлетворительной работы с землей в ряде лебедянских хозяйств признаны правильны­ ми. На заседании бюро райкома КПСС в связи с выступлением газеты обсуждался вопрос о повышении ответственности кадров за соблюдение требо­ ваний научно обоснованной системы земледелия и наве­ дение образцового порядка на полях в свете требований по­ становления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по ук­ реплению социалистической дисциплины труда». На бюро были приглашены руководите­ ли, специалисты районного Корреспонденция «Директор собирается к Синячкиным...», опубликованная в «Ленинском знамени» 20 сентября с. г., обсуждалась на совеща­ нии руководителей, спе­ циалистов колхозов и совхозов. Критика недостатков на вы­ возке сахарной свеклы приз­ нана правильной. Виновные в задержке отправки сырья на заготовительный пункт строго наказаны. Районный комитет народ­ ного контроля объявил строгий выговор руководителям и спе­ циалистам совхозов «Мирный труд» и «Свишенский», колхо- Факты неорганизованной уборки и вывозки сахарной свеклы в колхозах «Ленин­ ский путь», «Россия», «Друж­ ба», «Гигант», «Верный путь» и имени Жданова, о которых говорилось в коррес­ понденции «Время дорого», опубликованной в «Ленинском знамени». 9 августа с. г., дей­ ствительно имели место. Кор­ респонденция была обсуждена на совещании в районном уп­ равлении сельского хозяйства и на заседаниях правлений агропромышленного объедине­ ния. Затем на состоявшейся сес­ сии районного Совета народных депутатов были определены задачи советских и сельскохо­ зяйственных органов по вы­ полнению Продовольственной программы на основе после­ довательного внедрения науч­ но обоснованной системы зем­ леделия, определены дополни- нительные меры по повышению ответственности руководите­ лей, специалистов сельского хозяйства за нарушение тех­ нологии, брак на полях. В районе объявлен год борьбы за высокую культуру земледе­ лия. Уже сейчас, с осени, немало сделано для совершенствования структуры посевов, освоения правильных севооборотов, си­ стемной обработки почв. Вы­ полнен план сева озимых. На всей площади поднята зябь, в основном вспаханы чистые за имени Коминтерна за до­ пущенные потери. На указан­ ных руководителей хозяйств произведен денежный начет в размере одного оклада. На­ ряду с *этим до каждого хо­ зяйства были доведены днев­ ные задания по вывозке са­ харной свеклы. Большое вни­ мание уделялось сбору потерь. Каждое поле принято спе­ циальной комиссией по акту. Все это сказалось на резуль­ татах. Весь выращенный уро­ жай убран. Завершается его отправка на переработку. Убирая урожай нынешний, земледельцы немало сделали колхозов. Были разработаны и осуществлены меры по устра­ нению отмеченных в газете недостатков. В частности, поломки машин стали устраняться непосредст­ венно в поле, для чего были созданы специальные звенья. Был организован подвоз лю­ дей, занятых на уборке свек­ лы, в поле и домой, организо­ вано горячее питание. Важно и то, что применялись допол­ нительные меры морального и материального поощрения пе- пары. Все хозяйства обеспе­ чены семенами, 72 процента их уже доведено до первого и второго классов посевного стандарта. Работа над ними продолжается, что касается удобрений, то полная доза туков внесена под сахарную свеклу. Продолжается вывоз­ ка органических удобрений. Разработан план подготовки кадров механизаторов. Соглас­ но этому плану, в частности, 90 человек наппавлены в Лебе­ дянское ОПТУ для овладения профессией тракториста - ма­ шиниста. Райком КПСС взял под свой особый контроль осуществле­ ние мероприятий по устране­ нию недостатков в земледелии, на которые указано на один­ надцатом пленуме обкома КПСС и в выступлении «Ле­ нинского знамени». А. ЧЕРНЫХ, первый секретарь Лебе- дяг*::кого райкома КПСС. КПСС для будущего. Под свеклу от­ ведены лучшие предшествен­ ники. На всех участках при­ менено лущение, своевремен­ но и качественно вспахана зябь. Зимой планируется орга­ низовать учебу свекловодов, руководителей среднего звена, специалистов передовым мето­ дам труда. Намечено сделать все для того, чтобы с будущего года па всех площадях применить индустриальную технологию возделывания свеклы. В. КАЧАПИН, первый секретарь Долго­ руковского райкома КПСС. редовиков. Под строгий конт­ роль . была взята работа свек­ лопогрузчиков СПС-4,2, транс­ порта. Все это позволило указан­ ным хозяйствам резко повы­ сить темпы работ, завершить уборку и вывозку свеклы к 25 сентября. В настоящее время на свек­ ловичных плантациях заканчи­ вается досбор урожая. И. УЛЫДИН, председатель Тербунского совета РАПО. Долгоруковский райком Тербунский совет РАПО > -';Хрони 1 са • | идеологической работы Активное влияние Вопрос о том, как партийная организации ^ совхоза «Ударник» в» дет массово-политиче скую и воспитательную работу в свете решений июньского^ (1983 г.) Пле­ нума ЦК КПСС, рас­ смотрен на заседании идеологической комис­ сии Усманского райко­ ма КПСС. Было отмечено, что про­ пагандисты, агитаторы и ' политинформаторы хозяй­ ства осуществляют комп­ лексный подход к органи­ зации политико-воспита­ тельной работы в коллек­ тиве. Главные и* усилия направлены на создание в совхозе благоприятного психологического климата, хороших условий труда и быта, на развитие дейст­ венного социалистического соревнования. Настойчиво, эффективно здесь работают агиткол­ лектив, первичная орган \ зация общества «Знанй в их деятельности прини­ мают участие руководители и специалисты хозяйства. Хорошо организована по­ литическая и экономиче­ ская учеба. Пропаганди­ стом одной из школ пар­ тийного образования здесь уже 13 лет является дирек­ тор совхоза А. Т. Мерный. г Занятия в школах коммуни­ стического труда, тесно увязанные с задачами кол­ лектива по выполнению Продовольственной про­ граммы, ведут главные специалисты. Большое вни­ мание уделяется развитию материальной базы для ве­ дения плодотворной идео­ логической работы. В 1982 году в совхозе открыт хо­ рошо оборудованный ка­ бинет политического про­ свещения, на фермах есть уютные красные уголки, оформлена и постоянно об­ новляется наглядная агита­ ция. В целях распростране­ ния передового опыта и до­ стижений правофланговых соревнования создан штаб информации. Отметив все это, идеоло­ гическая комиссия райкома КПСС указала, что массо­ во-политическая работа в совхозе способствует до­ стижению высоких произ­ водственных показателей. Нынче здесь в среднем с гектара собрано по 230 центнеров сахарной свек­ лы, а продано ее будет сверх плана, который уже выполнен, 500 тонн. Встреча с ветеранами В музее революцион­ ной, боевой и трудовой славы елецких желез­ нодорожников состоя­ лась встреча членов уз­ лового парткома, прези­ диума райпрофсожа, ра­ ботников отделения до­ роги с ветеранами пар­ тии. На встрече шел разговор о том, как лучше, с боль­ шей отдачей использовать опыт и знания ветеранов для решения задач, кото­ рые стоят перед тружени­ ками узла. Выступая на встрече, старые коммунисты М. Д.. Зацепин, М. Н. Давыдов, И. И. Иванов и другие вы­ разили стремление актив­ нее участвовать в воспита­ тельной работе среди мо­ лодежи, вносить свой вклад в укрепление трудовой дисциплины. Доходчиво, действенно Большой вклад в фор­ мирование активной жизненной позиции, вы­ соких идейно-политиче­ ских и моральных ка­ честв липецких тракто­ ростроителей вносят лекторы заводской ор­ ганизации общества «Знание». Выступая по тщательно разработанной тематике, учитывающей духовные за-, просы и интересы работай ков предприятий, лектор!, разъясняют задачи по по­ вышению качества работы, производительности труда, экономии материалов и ра­ бочего времени. Много внимания они уделяют также борьбе с нарушения­ ми трудовой дисциплины, пьянством, хулиганством. В этом году у заводских лекторов была широкая аудитория — их выступле­ ния прослушало около 50 тысяч человек. Особой по­ пу,\ярностыо пользовались лекции начальника финан­ сового отдела Н. Т. Шата­ лова, конструкторов В. С. Бушнева, В. Н. Кобзева, начальника экономической лаборатории С. Ф. Истоми­ ной, кандидата технических наук В. И. Чунихина и других. Все эти факты были на­ званы на пленуме завод­ ской организации общества «Знание». Ее участники внесли ряд предложений, направленных на повыше­ ние эффективности устной пропаганды.