Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО ЭКОНОМИКОЙ Г О Р И 3 о БР ИГАДНОГО н т ы МЕТОДА Хозяйственный механизм, как показывает практика, на­ иболее эффективно воздей­ ствует на производство через бригадную форму организа­ ции труда., Это более высо­ кая ступень и в организации производства, и в деле вос­ питания рабочего. Поэтому метод калужан требует не­ ослабного внимания партий­ ных организаций. Ответственно подошли к переходу на бригадный ме­ тод организации труда ком­ мунисты нашего завода.. В парткоме хорошо знали о том, что на ряде предприя­ тий попытки приказом свер­ ху перевести на бригадный вался опыт передовых пред­ приятий страны, где уже прочно утвердилась новая система. А затем была ор­ ганизована постоянная шко­ ла для бригадиров и рабо­ чих, в которой прошли обу­ чение 171 человек. В той же школе проходят обуче­ ние и мастера производст­ венных участков. Первичные парторганиза­ ции не формально подошли к созданию бригад, посто­ янно держали руку на пуль­ се жизни — учили людей, обобщали передовой опыт, вели большую разъясни­ тельную и организационную работу. Вопросы бригадного метод цехи и участки потер- метода по существу не сходи- пели неудачу. Мы .начали осуществлять переход по­ степенно еще в 1980 году, ли с повестки дня партий­ ных собраний. За два года были опробованы и дорабо- когда накануне собрания пар- таны применительно к «ме- тийно-хозяйственного акти­ ва детально разобрали су­ щество нового метода, тща­ тельно взвесили все «за» и тий, касающихся новой фор- стным» условиям 20 раз­ личных положений, выпол­ нено более 300 мероприя,- Став ведущим на произ­ водстве, бригадный метод в полной мере проявляет свои экономические, социальные и воспитательные возмож­ ности. При нем силу жизнен­ ной необходимости приобре­ тает освоение смежных профессий, повышение техни­ ческого уровня, знаний. Бригада заинтересована в выполнении большего объема работ меньшим количеством людей. Так, в условиях бригадного метода освоили Вообще же отмечу, что мо- вт 0 Рые пР°Фессии 285 рабо- лодежь охотнее тянется к чих повысили квалификацию коллективному труду, чем 798, в том числе 214 ста- пожилые рабочие. Ее не тя- ночников, готит груз старых привычек, Наблюдая за взаимоотно- и она быстро осваивается в шениями людей в бригадах, новых условиях, тем более, прихожу к выводу, что и что помогает новичку на пер- конфликты здесь разрешают- вых порах чуть ли не вся ся легче. Например, коллек- бригада. Коллектив заинте- тнвы бригад сами составляют ресован в том, чтобы нови- график отпусков, который чок быстро осваивал дело и обычно удовлетворяет всех втягивался в четкий трудо- членов. Большинство ра- лись внутрисменные простои вой ритм. Молодежь достоян- бочих получили возможность и потери времени на каж- Но занята поиском резервов отгулять отпуск в весенне- дом рабочем месте. Факти- производства, не удовлетво- летний период, при этом за- ческии вклад каждого оце- ряется достигнутым. Так с вод не ощутил напряженно- нивался при помощи ко- предложением — работать сти в выполнении плановых без наладчиков — в свое заданий. Бригадный метод время выступила комсомоль- позволил иметь гибкий гра- ско-молодежная бригада име- фик работы для нуждающих- - ни 60-летия ВЛКСМ В. Бу- ся. Сейчас им пользуется бо- К концу 1982 года те гаева. Комсомольцы решили лее 300 станкостроителей, рабочие и мастера, кото- взять на себя функции вспо- т, „то «лягоппиятним рые ранее настороженно могательных рабочих Начи- <Все Эт0 благоприятным относились к бригадному ™ б т г а ш П о л у ч и л о в с1<амлось Матюнина за месяц повы­ сила производительность труда на 13 процентов, бригада второго цеха, кото­ рой руководит Ю. П. Губа­ рев, увеличила ее на 11 процентов. Рост заработной платы составил соответст­ венно 6,8 и 4,5 процента. Повысилась интенсивность труда, отстающие быстро подтянулись до уровня пе­ редовиков, резко сократи- эффициента трудового уча­ стия. Раскачка, перекуры, нарушения дисциплины ста­ ли просто невыгодны. «против». Партком стремил­ ся к тому, чтобы в разра­ ботке и внедрении бригад­ ной формы организации труда участвовал весь кол­ лектив, потому этой же за­ даче была подчинена дея мы организации труда, пе­ реставлено, чтобы создать единые потоки, 106 единиц оборудования. Бригады создали понача­ лу на самых трудных, от­ стающих участках, с боль- наиие бригады получило в методу, теперь уже настоя- цехах широкое распростране- тельно торопили админист- ние. Эта же бригада первой рацию, партком и профком добилась права работать с быстрее заканчивать подго- личным клеймом, в ней по- товительные работы к пере- лучил постоянную прописку х0ДУ на новую систему, са- почин «Совесть рабочего — ми активно участвовали во гарантия качества». Сейчас в щении текучести кадров. Она составляет сейчас по за­ воду 4,3 процента (в 1980 го­ ду — 12,8 процента), а по бригадам и того ниже — 2,1 процента. А главное — день ото дня всех мероприятиях по орга- целом по бригадам сдается крепнет трудовая диейипли- низации бригад *" ----------- -------------- продукции с первого предъ- на, меняется психология тельность партийной, комсо- шой текучестью кадров. И мольской, профсоюзной, других общественных ор­ ганизаций. Мы добивались, чтобы люди глубоко поняли суть нового метода, его выгоды и преимущества и сознатель­ но шли на внедрение. С этой целью в начальном пе­ риоде перехода с руководи­ телями цехов, отделов, служб, экономистами и нор­ мировщиками были прове­ дены семинары, на которых изучались методики и ин- это, на мой взгляд, оправда­ но. Именно так можно бы­ ло объективно оценить жиз­ неспособность нового мето­ да. Результаты превзошли все наши ожидания. Кол­ лективный труд сплотил людей, они почувствовали себя ответственными за об­ щее дело, у многих как бы открылось второе дыхание, они нашли в себе такие творческие силы, о сущест­ вовании которых вряд ли и сти, они строго спрашивают с тех, кто работает вполсилы, кому не дорога честь коллек­ тива, кто нарушает трудовую дисциплину. Бригадный метод дейст- струкции, касающиеся бри- сами подозревали. Так, гадного метода, аналнзиро- бригада первого цеха В. М. Сейчас на заводе создано явления 94,5 процента, а людей, развивается чувство 160 бригад, объединяющих там, где их нет, лишь 89,4 коллективной ответственно- свыше полутора тысяч ра- процента, бочих. В каждой бригаде 110,9 процента составила избраны тайным голосова- производительность труда в нием совет бригады, брига- третьем квартале этого года дир, профгрупорг, а кое- в бригаде коммуниста А. А. где и групкомсорг. Комму- Хрипункова. За счет роста нисты объединились в парт- выработки получен весь вует. Но внимание к нему у группы, действующие прак- объем дополнительной про- парткома не ослабевает Те- тически на всех основных дукции. И такие примеры перь наша забота о более участках. Руководство можно привести по каждой полном использовании воз- бригадами осуществляет за- бригаде. Не случайно наш за- можностей, которые в нем водской совет бригадиров, вод оаботает в четком ритме, заложены. Всего в советах насчитыва- успешно выполняет доведен- ется 295 рабочих различ- ные планы, неуклонно повы. В. ДВУРЕЧЕНСКИЙ, ных профессий, из них 132 шает удельный вес продук- секретарь парткома Липец- челсвека — это молодые ции высшей категории каче- кого станкостроительного коммунисты и комсомольцы, ства. завода. ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ У Р О Ж А Й Добром вспомнят уходя­ щий год земледельцы на­ шего совхоза. Зерновые да - ли на круг без гречихи по кин, А. 3. Пестов, Копытин, А. Н. А. В. Шарандин, И. А. Ба лашов, зябь вспахали до 27 центнеров с гектара, по первого октября, весной за 300 центнеров зеленой крыли влагу всего за два массы получили с каждого дня, в течение трех дней гектара кукурузной планта- посеяли зерновые, менее ции. На 40 центнеров выше чем за две недели убрали уровня 1982 года был уро - урожай. Жай сахарной свеклы. Вы­ сокой оказалась отдача са - дов, с 390 гектаров которых наши садоводы собрали 2300 тонн плодов и ягод. Щедрый урожай пред­ определил итоги хозяйст- Сказались также высокая культура семеноводства, за­ бота о повышении плодоро­ дия почвы. Имеем особые семенные участки каждой зерновой культуры. Их и А. М. ные небольшие звенья, а все Белых, три полеводческие бригады, за ними закрепили участки земли, составляющие пол­ ный севооборот. Как пока­ зывает опыт пионеров без­ нарядной системы, именно коллективы, возделывающие полный набор сельскохо­ зяйственных культур, пока­ зывают наивысшую эффек­ тивность. Мы успешно провели ис­ пытания нового сорта овса. Для этого на Дрязгинской опытной станции закупили в 1982 году пять тони элит- обрабатываем тщательнее и венной деятельности. Стра- почву здесь заправляем луч- ных сешш «Горизонт». Вы не поставлено 2040 тонн ше- н Убираем урожай в сеянный на 25 гектарах, он зерна — на 140 тонн боль- первую очередь. Семенное дал на круг по 28 центне- ше плана, что позволило ча- зерно еще в период уборки р0в — на 3 центнера боль- стично погасить задолжен- пропускаем через . з а и - ^ и ше> чем культивировавшийся ..... прежде сорт «льговский- 1026». В связи с этим мы приняли решение на буду­ щий год произвести полную сортосмену этой культуры. Не удовлетворены мы и старым сортом озимой ржи «харьковская-46». Хотя уро­ жайность его в нынешнем году была сравнительно не- ность, допущенную в преды­ дущие годы пятилетки. В числе немногих хозяйств треста «Плодопром» совхоз выполнил задание по заго­ товкам яблок. Создана хоро­ шая кормовая база для об­ щественного животноводст­ ва: запасено 5,5 тысячи тонн силоса — в среднем передвижные зерноочистите­ ли до первого класса. Перед посевом остается лишь протравить его. Вместе с семенами вносим гранулированный суперфос­ фат из расчета один центнер на гектар. Широко приме­ няем аммиачную воду, жид­ кие комплексные удобрения по 'пГтонн на корову7750 и, конечно же, - органику Дл о х о Г - Д ш Т о 21 В прошлом году на черный „„„„„„ “ пар вывезли 12,6 тысячи . Г«КТрпт тонн навоза, для чего созда- и ^ лаппи^ Ь И ли собственный механизиро- Вот почему мы обратили к внимание на выведенный тонн превосходного сена и 120 тонн травяных гранул. Что обеспечило успех? Прежде всего, думается, сыграло роль освоение на­ учно обоснованных зональ­ ных севооборотов. Раньше в структуре посевных площа­ дей преобладали зерновые и ванный отряд из трех трак­ торов Т-150, «Кировца» и мехлопаты. Год не только подтвердил эффективность сложившейся системы земледелия и при- однолетние травы (фактиче- вычной организации труда, ски те же зерновые), паров но и заставил многое пере- почти совсем не было. И не смотреть. И прежде всего удивительно, что из года в оплату труда В системе экономического о б р а зо ван ия А К Т И В Н О , ПО-ДЕЛОВОМУ Конец рабочей смены. Красный уголок труболитей­ ного цеха дружно заполняют люди разного возраста и разных рабочих профессий —- литейщики, обрубщики, вагранщики, газовщики. Пропагандист, старший ма­ стер смены В. Н. Бальзам, встречая слушателей при­ ветливой улыбкой, озабочен­ но просматривает свои запи­ си. Не первый год ведет Владимир Николаевич про - пагандистскую работу, но своего волнения скрывать не научился. Да ведь это и естественно. Первое занятие всегда волнует. Явка слушателей удовлет­ ворила пропагандиста — из 26 человек, которые будут заниматься в школе комму - нистического труда, отсутст­ вуют всего двое. Морально поддерживает пропагандис­ та и присутствие начальни­ ка цеха И. В. Глебова — ветерана Липецкого трубно­ го завода, который решил принять участие в проведе­ нии первого занятия. Тепло поздравив слуша­ телей с началом нового учебного года, пропагандист познакомил их с учебным планом и приступил к заня­ тию по теме «Творческая инициатива, высокая созна­ тельность, дисциплина и ор­ ганизованность советских людей — залог успешного выполнения плана 1983 го - да и пятилетки в целом». Вместо традиционной формы изложения нового материала — лекции—пропа­ гандист избрал сегодня бо­ лее активный метод—рас­ сказ-беседу. в которой преду­ смотрена возможность во­ влечения в обсуждение изу­ чаемой темы всех слушате­ лей. Пропагандист напомнил им о значении июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС в жизни партии и всего нашего общества, на­ целил их на углубленное изучение его документов. При освещении основных направлений и задач массо­ во-политической работы на современном этапе В. Н. Бальзаму удалось вызвать на обмен мнениями самих слушателей. Газовщица В. В. Чистякова, например, в своем кратком, деловом выступлении привела убеди­ тельные цифры и факты, которые наглядно показали серьезные упущения в вос­ питательной работе в кол­ лективе. Одним из недостат­ ков, по ее мнению, является слабая работа с молодежью, по созданию стабильного коллектива. В результате только за 9 месяцев этого года из цеха уволилось 136 человек, около половины из них по собственному жела­ нию, 12 человек совершили прогулы. Анализируя при­ чины увольнений., слуша­ тельница указала на вред­ ную практику частой пере­ становки молодых рабочих с одного места на другое, что мешает некоторым из них овладеть высоким профес­ сиональным мастерством, хорошо зарабатывать. Недо­ статочно на заводе и жилья. Интересным и содержа­ тельным было выступление асфальтировщика В. В. Ми­ хеева. Он рассказал о прак­ тике организации на своем участке социалистического соревнования и мерах мо - рального стимулирования за добросовестный труд, о средствах гласности трудо­ вого состязания, горячо под­ держал положения недавно принятого постановления ЦК КПСС «О совершенст­ вовании организации, прак­ тики подведения итогов со­ циалистического соревнова­ ния и поощрении его побе­ дителей». С большим вниманием восприняли слушатели вы­ ступление' начальника цеха И. В. Глебова. Оно было посвящено второму вопросу изучаемой темы: «Безуслов­ ное выполнение государст­ венных планов и обяза­ тельств — высший крите­ рий деятельности трудовых коллективов и каждого ра - ботинка». Анализируя ход выполнения коллективом за­ даний пятилетки, Иван Ва­ сильевич на примере пере­ довых бригад Ю. С. Дворни­ кова, В. М. Немова, С. Ф. Штыкунова, М. С. Наумова, А. Т. Языкова, которые уже работают в счет 1984 года, показал реальные резервы и возможности для стабиль­ ной, высокопроизводитель­ ной работы всего коллекти­ ва. Занятие прошло в непри­ нужденной, творческой об­ становке. В ходе его слуша­ тели с помощью пропаган­ диста более четко и пред­ метно уяснили смысл и зна­ чение решений июньского Пленума ЦК КПСС, свое конкретное место в их реа - лизации. В заключение про­ пагандист дал слушателям учебные и практические за - дания к очередному заня­ тию. В этот день в производст­ венном объединении «Ли- пецкеантехника» занятия со­ стоялись в 23 школах ком­ мунистического труда. во всех формах партийной учебы и комсомольского политического просвещения. За учебные столы сели свы­ ше тысячи человек — ком­ мунисты. комсомольцы, бес­ партийные. Систематическое марксистско - ленинское об­ разование, глубокое изуче­ ние политики партии помо - жет слушателям стать ак­ тивными. сознательными бойцами в борьбе за осу­ ществление заданий пяти­ летки. И. ШАГУНОВ, консультант Дома политического про­ свещения обкома КПСС. В НОВЫЕ Д О М А 412 семей справят но­ воселье в благоустроен­ ных квартирах, сданных липецкими строителями ко Дню Конституции СССР. Два новых дома при­ мут рабочих и специа­ листов Новолипецкого ме­ таллургического комбина­ та в самом молодом, двадцатом микрорайоне Липецка. Новоселье го­ товятся справить многие семьи тракторостроите­ лей в доме, на улице Юбилейной. В 19-м микрорайоне в новый девятиэтажный дом жилищно - строительного кооператива въедут еще 72 семьи. К заселению подготовлены два моло­ дежных общежития. Одно из них — на 640 мест— возвели строители треста «Жилстрой» в молодеж­ ном центре, который раз­ мещен в пойме реки Во­ ронеж. А. БЕРЕГОВ. год сеяли пшеницу по ячме­ ню и ячмень по пшенице. Теперь из 2516 гектаров пашни зерновые занимают половину, причем 10 0 гек­ таров отведено гороху, явля­ ющемуся хорошим пред­ шественником для целого ряда культур. Почти деся- Сколько добрых слов в свое время было сказано по поводу сдельно-премиальной формы оплаты труда. Она исключала уравниловку, за­ ставляла людей работать с предельной отдачей, высо­ копроизводительно. На оп- башкирскими селекционера­ ми перспективный сорт «чулпан». Семенами, закуп­ ленными на областной опыт­ ной станции, ныне засеяли 50 гектаров. Теперь остает­ ся лишь ждать результатов сортоиспытаний. Подвела нас в этом году гречиха. С каждого гектара ее получили лишь по 6,7 центнера, значительно мень­ ше, чем в предшествующие годы. И дело тут не в агро­ технике, которая у нас по этой культуре отлажена в совершенстве, и не в сорте, а в непредсказуемых капри- „ ___ ределенном этапе развития тая часть пашни отведена сельского хозяйства без нее зах погоды. Мы сеем гречиху под пары, 190 гектаров — было бы просто не обой- поздно, не раньше 25 мая, под сахарную свеклу. Со тись. Но — и это прекрасно чтобы возвратные замороз- 100 до 252 гектаров расши- видели все — наступил та- ки не повредили нежных кой период, когда сдельная оплата стала сдерживать рост урожайности: сказался отрыв сдельщины от конеч­ ных результатов труда (пре­ мия по итогам года посте­ пенно стала восприниматься как нечто привычное и д а ­ же обязательное). Нужна рилась площадь многолет­ них трав, практически пол* ностью вытеснивших одно­ летние. Свыше пятнадцати процентов пахотного клина отдано кукурузе. Такое со­ отношение культур обеспе­ чивает правильную ротацию их в севооборотах (их у нас три: по одному на каж­ дое отделение), подбор наи­ более подходящих предшест­ венников для каждой куль­ туры. Насколько это важно, можно судить по такому примеру. Если раньше ози­ мые, посеянные по однолет­ ним травам, редко давали более 23 центнеров, то за­ мена предшественника на клевер сразу повысила уро­ жайность на 5 процентов. Еще более высокой была отдача озимых, высеянных по черному пару. Фактором, повлиявшим на урожайность, считаем и сжатые сроки проведения полевых работ. Имея в кол- всходов. Так поступили и нынче, но май оказался жарким, семена легли в сухую почву. Недостаток влаги ощущался и позднее, а потому развитие и цвете­ ние гречихи протекало в неблагоприятных условиях. Сейчас все полевые рабо- была иная форма, и ею стал ты в хозяйстве завершены, коллективный подряд. Последними покинули поле Мы перевели в этом году тракторы, которые были за- на коллективный подряд звено В. С. Фомина. На его попечение отдали 138 гекта­ ров кукурузы, 180 гектаров клевера и люцерны, участок озимых, предназначенных на зеленый корм. Работа на конечный результат сразу же дала желаемые резуль­ таты: по всем культурам урожайность в звене В. С. Фомина была на 10—15 процентов выше. чем в среднем по совхозу. Эксперимент убедил в пре­ имуществах новой системы не только членов безнаряд­ ного звена, но и весь кол­ лективе таких мастеров сво- лектив хозяйства. В следую- его дела, как механизаторы щем году на коллективный В. С. Фомин, И. М. Коляс- подряд перейдут не отдель- няты на пахоте свеклович­ ной плантации. Почва на этом участке, как и на пре­ дыдущих. разделана тща­ тельно, на совесть. Прове­ ден необходимый комплекс агромероприятий по борьбе с сорняками. Настрой у всех боевой, каким он и должен быть сейчас, в период круто­ го подъема сельского хозяй­ ства, наметившегося после майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. П. ГУСЕВ, директор совхоза «Аван­ гард» Елецкого района, Н. ПАНТЕЛЕЕВ, главный агроном совхоза. В добровском колхозе имени Первого мая хорошо трудится молодой механизатор Виктор Попов, которого вы видите на этом снимке. Летом, убирая хлеба на комбайне «Колос», он намолотил 4500 центнеров зерна. Затем пересел на трактор К-701, вспахал 700 гекта­ ров зяби. Виктор Попов — в числе призеров внутриколхозного соревнования. Фото В. Елынаева. «ЛЕНИНСКОМ У ЗНАМ ЕНИ»ОТВЕЧАЕТ: ПАРТБЮРО ЛИПЕЦКОГО ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУ СНОГО УПРАВЛЕНИЯ Статья «Нулевой рейс», заседании партийного бюро, Партийное бюро, профсоюз­ опубликованная в газете «Ле- профсоюзного комигета удрав- нын комитет совместно с ед­ инаское знамя» 22 сентября, о ления и признана правильной, фактах низкой трудовой и Статья обсуждена также на производственной дисципли- совещании с руководством де- ны, недостаточном уровне по- по и служб, на рабочих соб- литико-воспитательной рабо- раииях водительского и ре- ты среди водительехогэ госта- моитного персонала всех ва обсуждена на расшаренном подразделений управления. министрациея конкретные меры по повыше­ нию уровня идейно-политиче­ ской и воспитательной работы. недостаточную требователь­ ность к руководству депо н служб управления в вопросах укрепления трудовой н произ­ водственной дисциплины. За несвоевременное рассле­ дование и обсуждение в кол- разработали лективе случая аварии, о кото­ рой рассказывалось в статье, о. начальника троллейбус­ ного депо В. А. Афонину вы- Решением партбюро началь- несено партийное взыскание. нику управления коммунисту В. А. Казанцеву указано на Г. ЛЯПИН, секретарь партбюро ЛТТУ. В СЕНТЯБРЕ на соо­ ружении второй оче­ реди больничного комплекса произошли рази­ тельные перемены. Оба кор­ пуса приобрели более завершенный вид. Больше не зияют пустотой окна, иначе выглядит и фасад: он оштукатурен почти полно­ стью, остался ■ лишь цоколь. Внутри тоже сделано нема­ ло. В сентябре закончен монтаж системы отопления. Теперь отделочникам не страшны холода. В лучшем состоянии сей­ час находится хирургиче­ ский корпус. Бригады Э. И. Барбашина и С. И. Малы- хина заканчивают выклады­ вать полы керамической плиткой. В операционных идет их облицовка мрамо­ ром. Эту работу наши пли­ точники-мозаичники решили выполнить к середине ок­ тября. Полам недаром уде­ ляется большое внимание: они — практически единст­ венное, что сдерживает чи­ стовую «малярку» корпуса, а без нее нельзя начинать монтаж оборудования. В главном корпусе сде­ лать предстоит еще многое. Что же сдерживает стройку? Если вникнуть, вроде бы ме­ лочи. Но они связаны в такой тугой узел, что развя­ зать его очень трудно. Взять, например, лифты. Занято здесь всего четыре человека РАБКОРОВСКИЙ ПОСТ «ЛЗ» НА СТРОЙ КЕ БОЛЬНИЦЫ НЛМК УВЯЗЛИ В МЕЛОЧАХ... Как уже сообщалось в нашей газете, в конце нынеш­ него года в состав лечебного городка, расположенного в районе пересечения липецких улиц Циолковского и Кос­ монавтов, должна войти вторая очередь больнич­ ного комплекса Новолипецкого металлургического ком­ бината. Времени осталось немного — меньше трех ме­ сяцев, но строителям предстоит еще выполнить довольно большой объем работ. Учитывая важность своевременно­ го пуска в эксплуатацию этого объекта здравоохранения, который улучшит медицинское обслуживание не только металлургов, но и населения всего областного центра, «Ленинское знамя» берет сооружение комплекса под особый контроль. На стройке создан рабкоровский пост газеты в составе начальника участка пятого управления треста «Жилстрой» А. И. Воробьева, бригадира плнточ- ников-мозаичников Э. И. Барбашина, бригадира штука­ туров М. Ф. Филипповой, бригадира плотников А. П. Соломатина и других участников сооружения больницы. Члены поста вместе с журналистами будут освещать на страницах газеты ход строительства, сигнализировать о том, что в данный момент сдерживает темп работ. Се­ годня мы публикуем выступление нашего рабочего кор­ респондента Марин Васильевны Филипповой, которая возглавляет одну из лучших бригад штукатуров Глав- липецкетроя. все же слишком мало для своевременного выполнения задачи. Прораб четвертого управления нашего треста В. И. Петухов считает, что что при таком положении нельзя ни время сократить, ни высокого качества отдел­ ки добиться. Время не ждет: вот-вот при нынешних темпах лиф- наступят холода и здание ты закончат лишь в марте. Так что увеличить число мон­ тажников нужно сейчас, пока не упущено время. Кроме того, работы на шахтах ме­ шают вести отделку. нужно закрывать, иначе дожди и заморозки скажут­ ся на качестве отделочных работ. Беда на объекте с водой для производственных нужд. В последнюю декаду сен- Сдерживают нас и элект­ рики из управления «Юго- тября и с начала этого меся- востокэлектромонтаж-2». То, ца начались необъяснимые говорят, проводки нет, то перебои. Иногда слушаешь трубной разводки под полы, того или иного руководите- Такой подход к важному ля и думаешь: действитель- двое из Липецкого участка объекту здравоохранения, но сложно укомплектовать «Союзлифтмонтажа» и двух по-моему, не серьезен. А стройку всем необходимым, специалистов выделил Ново- в результате после нас, шту- но неужели же обыкновен- липецкий металлургический катуров, как нарочно, идут ной водой площадку нельзя комбинат. И хотя трудятся электрики: ставят выключа- обеспечить? монтажники отлично, но их тели и подрозетники. Ясно, Растворонасосы у нас старенькие, и, как мы их ни бережем, все же часто вы­ ходят из строя. И иногда ждешь-не дождешься, когда ремонтники соизволят явить­ ся, чтобы устранить неисп­ равность. А дело, тем вре­ менем, стоит. Часто не во­ время дают известковый раствор. Из-за этих «мелочей» наша бригада не выполнила сентябрьских обязательств, хотя выработка у нас 133 процента нормы. Но можем мы сделать еще больше. Тем более, что объект пуско­ вой и от темпов отделки сейчас многое зависит. Так зачем же сдерживать работу отделочников? От начальства можно ус­ лышать и сетования на то, что на объекте не хватает людей и материалов. Это так. Но и к тому, что есть, нужно относиться по-хозяй­ ски. Взять, например, це­ мент. Недавно я наблюдала такую сцену: при сильном ветре из машины цемент забрасывали лопатами в ок­ но первого этажа. До трети столь ценного материала бы­ ло развеяно по ветру. Теперь о нехватке людей. Специалисты, действительно, нужны. И в первую очередь маляры, которых сняли с объекта на другие стройки. Большую помощь в сооруже­ нии больничного комплекса оказывают металлурги. Спа­ сибо им большое. Но иног­ да замечаю, что иоволипчане целыми группами сидят без дела. Спросишь, почему, а в ответ: «Сказали нам рас­ кидать кучу щебня. Мы это сделали, а новых указаний не поступило». Так почему нельзя нормально организо­ вать труд наших помощни­ ков? Есть резервы и у самих строителей. На объекте можно увидеть, что на обед люди уходят задолго до положенного времени и возвращаются на свое рабо­ чее место с опозданием. Возможно, такое отношение сложилось потому, что мы толком не знаем, будут ли все же в этом году вводить в строй наш объект. А пока что настроение рядовых строителей неопределенное. На заседаниях партштаба решаются многие вопросы, но бригады никакой инфор­ мации не получают. Строителям далеко небез­ различно, будет ли в декаб­ ре сдана больница. Не хо­ тим мы и оказаться в винов­ никах, отнеся ее пуск на следующий год. Поэтому — а так считаю не только я— нужно, чтобы .представители горкома и райкома партии, облсовпрофа приехали к нам и потолковали с рабочими, поставили четкие задачи. В этом выступлении я не затрагивала «глобальные» проблемы. Речь шла о ме­ лочах. мешающих своевре­ менной сдаче именно этого объекта. И, на мой взгляд, их можно решить без ссылок на объективные причины. Причем решить, не отклады­ вая в долгий ящик. М. ФИЛИППОВА, бригадир штукатуров.