Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

2 сентября 1983 г., Ло 202 (16 699)' Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я ■т ятин,ь< лицам. 1шимц|ыи1маииииямиииишиминя Л И Ч Н О О Т В Е Т С Т В Е Н Размышления Героя Социалистич еск о го Тр уда доменщика НЛМ К И . П. Куприянова Прочитав выступление Юрия Владимировича Андропова на встрече с ветеранами партии в ЦК КПСС* познакомившись с их высказываниями, я словно бы помолодел. Откуда-то до­ бавились силы и энергия, возросло желание еще больше ■/* \ сделать полезного, передать молодым людям, идущим нам на смену, все, чему в свое время научили меня мои на­ ставники — ударники первых пятилеток, трудовая семья ме^ таллургов НЛМК. Мне кажется, то, о чем го­ ворилось на встрече в Цент­ ральном Комитете, относится и ко мне, что я обязан воспиты­ вать молодое поколение так, чтобы оно было способно ре­ шать новые задачи, поставлен­ ные жизнью. Таков закон преемственности . поколений: мы смо/урду учи­ лись у старших, теперь наши дети и внуки учатся у нас. Молодежи очень нужны опыт ветеранов, их понимание, под­ держка. Известно, как бывает она порою самонадеянна й вместе с тем не уверена в своих силах. Ценой проб ч ошибок идет она к зрелости. Тактичная, 'ненавязчивая поддержка, опо­ ра на верное плечо старшего товарища помогают обрести силы, мудрость. •Так как же можно нам, ве­ теранам, спокойно уходить на отдых, не отдав знания, опыт, мастерство тем, кто при­ нял от нас трудовую эстафе­ ту? Каждый человек должен свой богатый жизненный опыт передать детям. Но не так просто это сделать. Нынеш­ няя молодежь, как, наверное, и каждое новое поколение, имеет свои отличительные чер­ ты. Понятно, что мы хотим, чтобы она была лучше нас, работала, дерзала смелее, чем мы. Юноши и девушки сего­ дняшнего дня грамотнее сво- их отцов и дедов, имеют ши­ рокий кругозор, свои понятия о жизни. Их не зажжешь го­ лыми лозунгами. Но сила при­ мера нашего образа жизни, верность идеалам коммунизма, думаю, являются действенным воспитательным оружием. Перенимается и хорошее, и дурное, плохое — даже быст­ рее и легче. Поэтому борьбу за укрепление дисциплины на­ до начинать с себя, с правиль­ ной организации производства, с формирования здоровых взаимоотношений в коллекти­ ве. Наша непримиримость к любым нравственным наруше­ ниям — лучший урок граж­ данственности нашим детям. Мы обязаны воспитать в мо­ лодых людях уважение к тру­ ду, постоянную внутреннюю потребность в нем. Без этого нет счастья, нет срзнания твоей необходимости людям. Такими качествами обладают ветераны доменного производ­ ства, коммунист мастер до­ менной печи № 1 Василий Ива­ нович Кулаков, старший электрик Юрий Иванович Хрипко. Заслужив право на пенсию, они не усидели дома, вернулись в родной цех. У этих наставников много до­ стойных учеников. Тот, кто достиг пенсионного возраста, знает, как нелегко уходить на покой, оставлять привычную работу. Вот и мне пришлось проститься с про­ фессией газовщика, покинуть горячий пост, на котором от­ стоял вахту продолжительно­ стью в 28 лет. Облегчили это расставание мои ученики. Я горжусь подготовленной сме­ ной: В. М. Суворовым,. А. В. Коростиным, А. И- Аникиным, В: И. Литасовым — всех, ко­ го обучал в разные годы, не берусь и перечислить. Скажу только: из большинства учени­ ков получились отличные ма­ стера, настоящие металлурги. Взять Валерия Ивановича Ли- тасова, Анатолия Ивановича Аникина. Сегодня их величают Ивановичами. А на строи­ тельство шестой домны Вале­ рий и Анатолий пришли после окончания техникума без опы­ та, без навыков. Но у них было главное — трудолюбие, желание все узнать, до всего дойти. Таких легко и приятно учить. Таким смело даешь ре­ комендацию в партию. Попадались, однако, и дру­ гие парни, которым ни семья, ни щкола не привили любовь к труду. Не хочу называть их имена. Одни с помощью кол­ лектива и наставников все- таки нашли свое место, другие сменили профессию. Ну что ж, не к каждому подберешь ключ и не каждый может быть до­ менщиком. Хочу верить: все же эти люди извлекли что-то ценное от общения с предста­ вителями старшего поколения. Оно не будет для них просто случайным эпизодом. У меня лично и в мыслях не было, что с пенсионным возрастом совсем уйду из цеха. Поэтому, когда мне предложили пойти в дневную смену слесарем-энергетиком, я согласился. Теперь могу признаться: ■ в новом коллекти­ ве я не то, чтобы растерялся, а загрустил. Почти каждый третий прогул или случай пьянства в доменном цехе № 2 в 1980 году приходился именно на службу энергети­ ков. Складывалось впечатле­ ние, что там и понятия не имели об истинной дисципли­ не. Молодой мастер Владимир Иванович Долгов после оче­ редного «ЧП», отчаявшись, гово­ рил мне: «Не могу больше. Уйду. Нет сил». Нужно найти си,ты, убеждал я его и пред­ лагал меры, казавшиеся мне действенными. Прежде всего взялись за создание нормаль­ ных условий труда. Старались обеспечить рабочих всеми не­ обходимыми материалами, ин­ струментом. Позаботились и об улучшении бытовых усло­ вий, даже о комнате отдыха и чае. Ну, а от пьяниц просто освобождались. И что же? Се­ годня V нас совсем иная, творческая обстановка. Те же люди стали работать энергич­ нее, целенаправленнее. И хо­ тя до идеала далеко, — но в нынешнем году мы имеем лишь три прогула, а два года назад цх было двадцать. Ко­ нечно, нас и это не устраива­ ет. Мы, коммунисты, вместе с мастером, бригадирами, пере­ довыми рабочими продолжаем искать пути повышения трудо­ вой дисциплины. Убежден: поиск этот будет успешным. Ведь мы оттираемся на таких отличных работников, как В. Н. Загорский, В- С. Фомин, Ю. К. Кострыкин, А. Д. Доб­ ряков, В. М. Черкасов, А. В. Арнаутов, Ю. М. Полухин и другие. Пример перестройки в этой службе показывает, как важно в воспитательной работе с людьми использовать различ­ ные средства, в том числе — и помощь ветеранов, комму­ нистов. А ведь именно к это­ му и призывает нас партия. Но гут же хочу привести противоположный пример. Ря­ дом с нами работают пред­ ставители подрядных органи­ заций, привлекаемых цехом со стороны. Создается впечатле­ ние, что их не коснулось по­ становление об усилении со­ циалистической дисциплины труда, что У них нет ни опыт­ ных наставников, ни зрелых руководителей. Такие «смеж­ ники» из управления «Центро- домнаремонт» й «Центрэнерго- черметремонт» не помогают, а порой сводят на нет наши усилия. На работу они явля­ ются на час позже, заканчива­ ют ее на час раньше. Переку­ ры у них бесконечные. Своей неорганизованностью, недис­ циплинированностью горе-по­ мощники разлагающе действуют на других. Вот где -надо пора­ ботать ветеранам. Особенно важно поднять здесь роль ма­ стеров и бригадиров. Вообще на производстве бригадир во многом фигура ключевая. Нужно повысить активность этого звена млад­ ших командиров производства. Бригадир не должностью своей, а мастерством, да и заработ­ ком все-таки должен стоять выше рядового рабочего. Тог­ да с него можно строже спра­ шивать, и ответственность, и престиж его повысятся. Ха­ рактерно, что редко кто из ве­ теранов труда в пенсионном возрасте соглашается остаться на должности мастера или бригадира. Здесь, конечно, сказывается еще и нежелание или неумение руководителей, партийной организации найти подход к самому ветерану. Что греха таить: среди неот­ ложных дел о нем порой за­ бывают, недооценивают той роли, которую он мог бы сыграть в воспитании кадров, в решении производственных вопросов. Вот недавно в красном уголке нашего доменного цеха № 2 торжественно вручали награду ветерану мастеру ог­ неупорных работ Николаю Кузьмичу Карпухину. Получил он ее и уехал домой. А ведь он участвовал в строительстве всех, наших домен! Выполнен­ ная им кладка и сейчас слу­ жит безотказно. Почему не использовать опыт этого аса каменных работ, о мастерстве которого ходили легенды? По­ чему, вручив человеку медаль, не поинтересовались, чем он жиТвет, что хочет и может сделать для передачи своих навыков молодежи? Конечно, и самим ветеранам надо быть активнее, отбросить ложную скромность, почувст­ вовать себя ответственным за дела на родном заводе, в родном цехе. Как .жаль, что отошел от коллектива, напри- мер, бывший мастер доменкой печи, пенсионер Виктор Заха­ рович Шевченко. Думаю, нет вины пенсионеров слесаря Дмитрия Ивановича Фурсова и экскаваторщика Ивана Ива­ новича Ляпина, что они, вер­ нувшись .в цех, пока .еще не нашли себя. Полагаю, им нуж­ но помочь подобрать дело по душе и по силам. Если партийная организа­ ция, руководители комбината и цехов будут по-настоящему внимательны к'ветеранам, то, конечно, опыт и • авторитет этих людей станет неоценимым средством влияния на окру­ жающих. От этого выиграет наше общее дело и, прежде всего, коммунистическое вос­ питание молодежи. Ч и т а т е л и п р е д л а г а ю т Выполнение Продовольственной прогоаммы — дело общее. Редакционная почта свидете­ льствует о желании и готовности горожан принять посильное участие в ее осуществле­ нии. Ниже мы публикуем некоторые предло­ жения наших читателей о том, как лучше сохранить выращенный в пригородных ово­ щеводческих совхозах, в садоводческих об­ ществах урожай. По некоторым вопросам, та­ ким, как закупка овощей у садоводов, орга- -------------------------------------- 3 - низания специальных автобусных маршрутов к садовым участкам, газета писала не раз. К сожалению, не все обещания, которые да­ вались руководителями соответствующих служб, выполнены. А потому вместе с чита­ телями газета снова возвращается к тем же проблемам, и надеется, что Липецкий и Елец­ кий горисполкомы, кооператоры, автотранс­ портники, наконэц, сами руководители хо­ зяйств оперативно, по-деловому откликнутся на эти предложения. \ « ------------------------------------ УБРАТЬ ВСЕ, ЧТО УРОДИЛОСЬ Призыв убрать и сберечь все выращенное на наших полях не сходит со страниц газеты. Думаю, он йаходит отклик у любого из нас. Ведь осущест­ вление . Продовольственной программы касается каждого. Ясно, что сегодня без помощи горожан земледельцам не спра­ виться с уборкой и перевозкой в закрома государства, на овощные базы того, что выра­ щено на полях. Работники предприятий, ор­ ганизаций, учреждений, студен­ ты и школьники давно уже считают уборочную своим де­ лом. Только и их сил. видимо, не хватает. Потому что каж­ дый год остается немало неуб­ ранных, невывезенных овощей, картофеля. Что греха таить: в иных хозяйствах даже запахи­ вают то, что с таким трудом было выращено! «Недостает ра­ бочих рук, — говорят руководи­ тели. — Не успеваем' убрать».. Больно, когда после первых морозов видшдь погибшие ово­ щи, фрукты. А почему бы не пригласить так называемое не­ организованное население го­ родов и поселков, прежде все­ го, пенсионеров, домашних хо­ зяек, принять( участие в уборке на договорных началах? Определить, что какую-то часть убранного люди получат в ка­ честве оплаты за труд. Польза несомненная: многие горожане обеспечат себя на зиму овоща­ ми и фруктами, а хозяйства сдадут больше продукции го­ сударству. И не придется тог­ да заниматься самой горькой для человека работой —- зака­ пывать плоды своего труда в землю... Сколько сейчас на плантаци­ ях вокруг Ельца помидоров, огурцов и других овощей, ко-, торые ждут наших рук! Сколь­ ко их уже гибнет! Думаю, все это от нашего неумения орга­ низовать, заинтересовать лю­ дей. И .еще один вопрос. Почему в магазины не завозят кукуру­ зу молочной спелости? Многие любят этот вкусный и очень полезный продукт, но вынуж­ дены покупать его у «пред­ приимчивых» базарных торга­ шей, которые сами его не вы­ ращивают, а, имея транспорт, обирают колхозные и совхоз­ ные поля. Почему органы ми­ лиции не принимают мер к этим расхитителям? Е. КРАСНИКОВА, пенсионерка. г. Елец. МАРШРУТ ДЛЯ САДОВОДОВ . Около трех лет назад мы, садоводы, имеющие участки в районе Студеновского рудо­ управления, после письма в газету получили от Липецкого горисполкома обещание, что с вводом развязки на дороге Орелг-Тамбов будет рассмоА рен вопрос об открытии ново­ го маршрута к нашим садам. Но, видно, соответствующие товарищи отписались и забыли. А садоводы продолжают испы­ тывать большие трудности с транспортировкой плодов сво­ его труда. Многие переносят тяжести на себе. Понятно, что при этом часть урожая просто бросают. А ведь это расточи­ тельство. Предлагаю использовать до­ рогу на дамбе. Пустить по ней автобус на 19—20 мест, кур­ сирующий по кольцу: площадь Героев — уХицы Шкатова, Ор­ ловская—сады Студеновского рудоуправления. Плату можно взимать, как за маршрутное такси. Ввести почасовой гра­ фик. Кажется, все просто, но как будут благодарны садово­ ды! Б. БЫХОВСКИЙ, ветеран труда. КУПИТЕ ЧЕСНОК С 20 июля я езжу по всем овощным и коопторговским ма­ газинам города Липецка, пы­ таюсь сдать чеснок, который в избытке уродился на моем са­ довом участке. Куда только ни обращалась—нигде не прини­ мают. Хоть выбрасывай. Что же получается; на словах од­ но, а на деле другое? В Тамбовской, Рязанской и других областях давно созда­ ны пункты приема, и люди не испытывают затруднений в реализации излишков выра­ щенной ими продукции. Неко­ торые лицчане отвозят и сда­ ют урожай в соседних обла­ стях. А что делать тем, у ко­ го нет такой возможности, нет ни времени, ни желания тор­ говать на рынке? Куда же все- таки девать чеснок? Полагаю, надо лучше организовать ра­ боту пунктов приема и инфор­ мировать население, где, когда и как они действуют. Е. ПАРШИНА, садовод. г. Липецк. Н А Э С Т Р А Д Е П А Р К А Во многих местах мне при­ ходилось отдыхать. Но таких условий для культурного об­ служивания, как в Липецке, я не встречал. Здесь, рядом с санаторием, расположен Ниж­ ний парк. Пройдитесь по парку! Чистота, порядок, ат­ тракционы на любой вкус. Но меня привлекла эстрада. Ре­ шения июньского Пленума ЦК КПСС по идеологическим вопросам работники парка вос­ приняли как программу дейст­ вий. Находясь на лечении и отдыхе, я ежедневно вечера­ ми посещал эстраду. Пять дней в неделю читаются здесь очень интересные лекции на самые различные темы. Посещая эстраду, я встре­ тился с администратором пар­ ка. Это Сергей Григорьевич Скуридин. Он участник Вели­ кой Отечественной войны, ве­ теран труда, член КПСС с 1939 года Рассказывает, что чтение лекций на открытой эстраде проводится уже мно­ го лет. С начала этого летнего сезона прочитано более восьмидесяти. И как я убе­ дился сам, он проявляет много инициативы по организации таких мероприятий. Читают лекции профессора, кандидаты наук, члены обще­ ства «Знание». Среди них такие лучшие лекторы, как Виктор Иванович Черных, Александр Андреевич Ткачен­ ко, Анатолий Борисович Па­ лей и другие. Бывают лекторы из Москвы Лекции проходят живо, интересно, доходчиво, после них демонстрируются кинофильмы в соответствии с темой. . В. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер Елецкого кирпичного завода. ОТ ВСЕЙ Д У Ш И Я, участник гражданской, и Отечественной войн, сейчас на пенсии, все сильнее дают о себе знать болезни. Так сло­ жилась жизнь, что на склоне лет, а мне 86-й год, приходит­ ся вести свое нехитрое хозяй­ ство, ходить в магазин само­ му. И буквально на каждом шагу я встречаю участие и поддержку незнакомых мне людей. Хотелось бы от души поблагодарить всех, кто не смог равнодушно пройти мимо чужой беды. Особенно при­ знателен работнику магазина № 8 «Овощи — ф РУ к т ы » Та­ тьяне Васильевне Плотниковой за ее неизменное внимание и помощь. Е. ЧЕРНЫШОВ. г. Липецк. На территории Березовского сельского Со­ вета Даиковского района — несколько насе­ ленных пунктов. Один из крупных — село Березовка. Здесь, кроме центральной усадьбы совхоза «Березовский», расположены участко­ вая больница, молокозавод. Дом быта, дет­ ский комбинат, розничное торговое предприя­ тие... В этом году сельский Совет выступил ини­ циатором районного, социалистического сорев­ нования по проведению работ, связанных с благоустройством и санитарным содержанием населенных пунктов. Свои обязательства бе- резовцы подкрепляют практическими делами. Совместно с коллективом ,ДСУ-4 полным хо­ дом ведется засыпка шлаком дорог на улицах села, Начинается устройство тротуарных до­ рожек. На снимке: много забот у членов постоянно действующей комиссии п0 благоустройству. Фото В. Синева. Ч ЕЛОВЕК КРАСИТ ОБЕЩАННОГО ЖД ЕМ СЕМЬ ЛЕТ ... На Г,рязанском . известковом заводе когда-то был свой хо­ роший клуб. Но в 1976 году он сгорел. Заводчане лиши­ лись зрительного зала, где в вечернее время ежедневно де­ монстрировались художест­ венные фильмы, а на сцене выступали самодеятельные ар­ тисты, читались лекции. В клубе имелась заводская биб­ лиотека с читальным залом. Здесь всегда можно было просмотреть свежие газеты и журналы. Теперь ничего этого нет. Кружок художественной само­ деятельности давно распался, распался и духовой оркестр, музыкальные инструменты пы­ лятся на складе. Прошло с тех пор семь лет, но старый клуб до сйх пор не восстановлен и новый не по­ строен. В чем же дело? Когда сгорел клуб, вернее, его деревянные конструкции (кирпичные- стены не постра­ дали), дирекция завода хотела составить смету на восстанов­ ление здания, но руководители производственного объедине­ ния «Аипецкстройматериалы» не посоветовали этого делать, пообещали выделить средства на новый клуб. Пообещали и ничего не сделали. За эти годы при желании давно можно было бы восстав новить заводской клуб, но ни­ кто этим не занимается, хотя ремонт его потребует гораздо меньше средств, чем строи­ тельство нового. П. МАКАРОВ, ветеран Грязинского известкового завода. Мне хочется от всего серд­ ца поблагодарить человека скромной профессии, часового мастера Анатолия Михайлови­ ча Трубачева. Как приятно встречаться с такими привет­ ливыми работниками службы быта! Трудится Трубачев в тесном закутке в часовой мас­ терской по улице Первомай­ ской. Но, как говорится, не место красит человека... И сю­ да, привлеченные молвой об искусном мастере, охотно идут О П А С Н Ы Й Дорогая редакция! Обраща­ емся к вам по поручению кол­ лектива предприятия «Липецк- тара». Мы испытываем боль­ шие трудности при переходе дороги, ведущей на Лебедянь. В , настоящее время вся пло­ щадь у трамвайного кольца трубного завода вплоть до мо­ ста через железную дорогу используется полностью как проезжая часть. Транспорт на этой площади идет во всех направлениях; в 2—3 ряда в сторону моста и обратно, а липчане, несмотря на невзрач­ ность обстановки. Главное, что привлекает кли­ ентов, — быстрая, добросове­ стная, отличная работа. Мне понравились слова, которые написал мастер над своцм ра­ бочим местом: «Что у нас хо­ рошо, расскажи товарищу, а что плохо, скажи мне». Думаю, тот, кто воспользо­ вался услугами Трубачева, рассказал товарищам о его мастерстве. Потому-то и нет недостатка в клиентах. А о П Е Р Е Х О Д также с товарного двора в сторону Поперечного проезда. При переходе такой ожив­ ленной дороги мы постоянно рискуем жизнью. Водители едут с высокой скоростью, не обращая внимания на пеше­ ходов и на установленный у нашего предприятия знак «Пешеходный переход». Наша администрация неод­ нократно обращалась в ГАИ, но положительных результатов пока нет. Кроме нас, в таком же по- М Е С Т О . . . том, что плохо, я все-таки хочу сказать не часовому ма­ стеру, а руководителям управ­ ления бытового обслуживания населения: неудобно в област­ ном центре иметь такую не­ уютную, неудобную . часовую мастерскую с обшарпанной мебелью. Ведь можно же все отремонтировать, оборудовать, как следует, чтобы людям было приятно работать., А. НОВИКОВА. г. Липецк. ложении находятся работники склада аптекоуправления, уп­ равления механизации, ряда оптовых баз. Особенно тяжело пересекать дорогу в дождливую погоду. Машины «летят» по лужам, оставляя за собой тучи брызг. Во избежание несчастных случаев мы предлагаем упоря­ дочить движение в этом ме­ сте, с помощью средств сиг­ нализации делать кратковре­ менные разрывы в потоке ав­ томашин. ТИТОВ, ШАЦКИХ, ТА­ ТАРИНОВА и другие. И НТЕРВЬЮ ПО ВАШ ЕЙ ПРОСЬБЕ ОЧЕРЕДИ ОСТАЮТСЯ... Много времени теряют жители Липецка, выстаивая в очередях, чтобы сдать стеклянную посуду. А бывает и вовсе ее некуда деть: приемные пункты целыми днями закрыты. Почему так происхо дит, несет ли кто-либо ответ­ ственность за оборот стеклот ары? А. Горяйнова. В редакцию (и уже не пер­ вый год) поступают жалобы на плохую организацию приема стеклотары от населения. И это, несмотря на широкую рек­ ламу, на четкие правила при­ ема посуды. До сих пор все пункты бы­ ли подчинены торговым пред­ приятиям и не имели своего организующего центра. Так было во всей республике. Для улучшения оборачиваемости стеклянной посуды Министер­ ство торговли РСФСР реши­ ло организовать специализи­ рованные хозрасчетные стек­ лотарные базы во всех про­ мышленных городах, подчи­ нив этим базам пункты прие­ ма стеклянной посуды. Обла­ стному управлению торговли предлагалось укомплектовать штаты баз ,и приемных пунк­ тов. Такая база стеклотары соз­ дана в Липецке. Однако при­ емные пункты переданы ей лишь два месяца тому назад. И вот мы беседуем с ее директором В. В. Кривопуско­ вым. — Как вы считаете, Вик­ тор Васильевич, все ли работы по организации базы законче­ ны? — Нет. У нашей организа­ ции нет до сих пор даже юридического статуса. Собст­ венно говоря, мы еще не имеем официального наз­ вания. Не определен штат приемных пунктов. — Кто же должен этим за­ ниматься? — Поручено мне, но... Ра­ боты очень много. Например, нет экономиста,- а я не в состоянии всего охватить. Во время нашего разговора непрерывно звонит телефон, в дверь постоянно входят лю­ ди по разным вопросам. — Но все-таки скажите, — настаиваю я, — как у вас об­ стоит дело с грузчиками, с приемщицами посуды, с авто­ машинами? — Автоколонна № 1414 обязана давать ежедневно че­ тыре автомашины, дает одну — две. В некоторых пунктах грузить посуду некому, при­ ходится этим заниматься при­ емщице. Машины подолгу за­ держиваются, есть случаи, ког­ да шофер уезжает, не желая стоять часами под погрузкой. В результате — склады пере­ полнены. Это вызывает жа­ лобы населения. П Р О Ш У О Т В Е Т И Т Ь . . . Г Д Е Б Ы Л И А В Т О Б У С Ы ? «9 августа после вечер­ ней смены мне и моим товарищам - металлургам пришлось простоять на остановке у старых про­ ходных в ожидании авто­ буса, идущего на авто­ парк, с о ро к минут. С 23 часов 45 минут до . ноля часов 25 минут мимо нас, не останавливаясь, про­ ехали с неосесщен н»шя салонами автобусы 21-го н 27-го маршрутов. В полночь, не выдержав, я пошел узнать, в чем дело, в Диспетчерскую. Но там никого кроме сторожа не оказалось. Прошу : редак­ цию помочь разобраться, почему рабочие должны терять после смены по сопок минут . г. ожидании автобуса, а шоферы по­ зволяют себе срывать график или совсем не ос­ танавливаться. ■ В. ЛНТТ-ГИН, работник НЛМК». От редакции: Этот вопрос мы адресо­ вали начальнику централь­ ной службы движения транс­ портного управления В. А. Кобзеву. Вместе с ним и старшим инженером отдела эксплуатации первого пас­ сажирского предприятия В. И. Дементьевым разоб­ рались в том,- что нее про­ изошло девятого августа на маршруте ЛТЗ — автопарк» Оказалось, было элементар­ ное нарушение дисциплины со стороны водителей. Авто­ бус 14—80, за рулем кото­ рого сидел Б. В. Кирин, дол­ жен быть в рейсе, но в 23 часа 45 минут он отправил­ ся на заправку. За наруши­ телем вместе с диспетчером Л. М. Чернкцовой. поехал - контролировавший в это вре­ чия выполнение графика ин- . женен автопредприятия А. С. Свистунов. Следующим по двадцать первому маршруту в 23 ча­ са 56 минут должен был идти автобус водителя В. А. Буркина. По он еще в 18 чаете 41 минуту вышел из строя из-за технической не­ исправности. Однако В. А. Буркин своевременно не по­ ставил об этом в известность центральную диспетчерскую. В итоге — второй срыв. В. А. Кобзев не скрывает, что. дисциплина некоторых водителей низка. Только 9 августа была проведена ши­ рокая контрольная проверка . на указанном маршруте, а 14 августа — снова сигналы о нарушениях. Без уважи­ тельных причин на 21-м маршруте самовольно отме­ нили последний рейс перед окончанием смены та НЛМК шоферы А. М. Ак­ сенов, В, А. Буркни, В. А. Кузьмин. А уже упомянутый Б. В. Кирин, заступившим «а смену в 14 часов 30 минут, просто устроил себе пере­ кур и только после вмеша­ тельства диспетчера с опоз­ данием на десять минут вы­ ехал на линию. Как же наказаны наруши­ тели? Кирину объявлено за­ мечание с лишением 25 про­ центов премии. Другим пре­ мия снижена на пятьдесят процентов. Мы поинтересо­ вались. какие же , суммы стоят за этими процентами? От двух рублей , пятидесяти копеек до пяти... Это в то время, как за другие показа­ тели те же водители все рав­ но получат до семидесяти рублей премии! Так что мате­ риальное наказание прак­ тически сведено к нулю. Сис­ тема премирования явно не стимулирует повышение , культуры обслуживания, соблюдение графина. Что касается морального воз­ действия, то в ПАТП.-1 (на­ чальник Ю. А. Соколов), его недооценивают. • Воепита­ тельная работа с водитель­ ским составом ведется для проформы, Докладные дис­ петчеров и контролеров часто остаются без внимания. Не потому ли так много жалоб от липчан на низкую культу­ ру в работе шоферов и так часто руководителям авто­ предприятий и траиспортно^ го управления . приходится извиняться перед граждана­ ми за своих нарушителей? Директор долго говорит о необходимости строительства дополнительных .складов, об укрупнении .пунктов приема стеклотары, об изменении вре-; мени работы пунктов, об ор­ ганизации на месте ремонта ящичной тары и 0 массе дру­ гих вопросов, требующих ре­ шения в самое ближайшее время. И нам становится со­ вершенно ясно, что Реоргани­ зация началась без серьезной предварительной подготовки. Именно потому и растут оче­ реди у приемных пунктов. Следует надеяться, и дирек­ тор базы В. В. Кривопусков, и заместитель начальника, об­ ластного управления торговли Ю. И. Грезыев, которому по­ ручено это дело, примут сроч­ ные меры для наведения по­ рядка с приемом посуды. В. АНИСИМОВ, ' I виешт. корр. «Ленинского знамени».