Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ПАРТИ Й НАЯ ЖИ ЗНЬ: О ТЧЕТЫ И ВЫБ О РЫ ВОСПИТАНИ Е АКТИВНОСТИ В деловой и приподнятой атмосфере, вызванной ре­ шением июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, про­ ходит отчетно-выборная кампания на елецком заводе «Элиа». Коммунисты анализируют проделанную рабо­ ту, обсуждают формы воспитания у каждого труженика сознательной дисциплины и ответственности за общее дело. Заметки с партийных собраний инструментального и газового цехов, конструкторско-технологического бюро завода публикуются -ниже. По-разному проходили эти партийные собрания. Разным был и уровень под­ готовки их, глубина поста­ новки проблем. Но общими были партийная страстность и принципиальность, с кото­ рой шло обсуждение насущ­ ных вопросов жизни партор­ ганизаций и трудовых кол­ лективов. — Сейчас главное для каждой партийной органи­ зации — ее политическое влияние на коллектив, — сказал на собрании инстру­ ментального цеха рабочий И. Ф. Вандышев. — Мн-.>- гое здесь зависит от каждо-' го коммуниста. Каждый из нас сегодня должен быть бойцом идеологического фронта. А между тем неко­ торые устранились от вос­ питательной работы. Даже такое расхожее мнение по­ явилось: платишь аккуратно взносы, посещаешь собра­ ния, ведешь себя примерно на производстве и в быту— значит, выполняешь все, что требуется от члена партии. Бесспорно, личный пример коммуниста очень важен. Но сейчас мало быть , само­ му безупречным: к сожале­ нию, рядом с нами есть и прогульщики, и людыри, и нарушители общественного порядка. Каждый ли из нас попытался изменить от­ ношение такого человека к жизни? Уверен: если бы мы взялись за это дело по-на­ стоящему, многие вопросы были бы сняты. Особенно это относится к молоденш, потому что юность — время граждан­ ского и политического ста­ новления личности. В общих чертах все это мы прекрас­ но понимаем. Есть в цехе наставники, есть план шеф­ ской работы. Тем не менее, не все молодые рабочие ве­ дут себя так, как бы 'хоте­ лось. Да и текучесть моло­ дых кадров велика. А это значит, что воспитываем мы юношей и девушек вообще, за лесом деревьев не видим. Пора повернуться лицом к человеку, бороться за него. Каждый коммунист должен быть агитатором и пропаган­ дистом. Об этой же обязанности члена партии — быть убеж­ денным и неутомимым иде­ ологическим бойцом — на­ помнил на собрании в газо­ вом цехе начальник цеха С. А. Балашов. — Самый трудный уча­ сток у нас — компрессорная станция, — говорил он. — Оборудование старое, изно­ шенное. А значение стан­ ции для предприятия велико. Нет кислорода — весь за­ вод стоит. Не допустить ос­ тановок можно лишь в том случае, если каждый руко­ водитель смены, каждый ра­ ботающий проникнется чув­ ством ответственности за по­ рученное, если воспитатель­ ная работа в коллективе бу­ дет исключать любой самый незначительный случай на­ рушения трудовой дисцип­ лины. В тех сменах, где сильна партийная прослой­ ка, это достигается. Там же, где коммунистов мало и где влияния их незаметно, и случаются всякого рода «ЧП». Думается, есть смысл пересмотреть состав смен с тем, чтобы коммунисты бы­ ли распределены равномер­ но. Воспитать активность. Эта мысль так или иначе звуча­ ла в докладах, выступлени­ ях коммунистов. Предлага­ лись разные пути для дос­ тижения этой цели. Напри­ мер, в том же инструмен­ тальном цехе предлагалось больше внимания уделять контролю за выполнением партийных поручений. Ведь бесконтрольность, отмечал докладчик, секретарь парт­ бюро Н. А. Ревунков, рас­ слабляюще действует на лю­ дей. Взять хотя бы редакто­ ра цеховой стенной газеты Е. И. Болгова. Некогда энергично взявшийся за вы­ полнение партийного пору­ чения, он, затем, не чувст­ вуя должного спроса, стал выпускать газету лишь пО праздничным дням, запол­ нять ее случайным материа­ лом. Не удивительно, что газета утратила качества коллективного пропагандиста и агитатора. Чтобы этого не повторилось в дальнейшем, надо чаще заслушивать от­ четы коммунистов о выпол­ нении партийных поручений. Активность коммуниста во многом определяется и уровнем его политической сознательности, тем, на­ сколько глубоко овладел он марксистско-ленинской тео­ рией. Вот почему, обсуждая итоги проделанного за год, коммунисты не могли обой­ ти проблемы партий­ ного просвещения и эко­ номического образования. Большой разговор об этом шел, в частности, на собра­ нии в конструкторско-техно­ логическом бюро. Специали­ сты здесь подготовленные, грамотные, недостатка кад­ ров пропагандистов нет, и все же партийная учеба кон­ структоров не свободна от многих недостатков. Были случаи, когда в одних круж­ ках занимались люди с раз­ ным уровнем подготовки, до­ пускались и срывы занятий из-за отсутствия дублеров у пропагандистов. Ныне все эти упущения решено исп­ равить. Сеть партийного про­ свещения формируется, ис­ ходя из однородного соста­ ва слушателей, у каждого руководителя кружка семи­ нара и школы есть заме­ ститель. Воспитание не может осу­ ществляться вне рамок оп­ ределенного хозяйственного механизма. Подчеркивая это, конструкторы - коммуни­ сты вели заинтересованный разговор о повышении отда­ чи инженерного труда. Док­ ладчик и выступающие на первое место в этом по пра­ ву ставили трудовую дис­ циплину. Однако само по­ нятие последней трактова­ лось гораздо шире, чем обычно. — Для нас, — говорил начальник бюро Ю. Н. На­ талии, — не столь важно, точно ли минута в минуту приступил инженер к рабо­ те, хотя и это, конечно, нельзя сбрасывать со счетов. Гораздо важнее, какой объем работы он выполнит за день и с каким качеством. И вот тут-то большой простор для инициативы открывается пе­ ред партийной организацией. Она вместе с'- профсоюзным комитетом многое может сделать: организовать со­ ревнование за выполнение личных творческих планов, провести смотр - конкурс на лучшее рацпредложение и изобретение, организовать чествование лучших работ­ ников. Партийная организация, указывали коммунисты га­ зового цеха, обязана более целеустремленно и энергич­ но добиваться технического перевооружения производ­ ства. Вот уже ряд лет на за­ воде ведется сооружение но­ вого энергокорпуса. В нем предусмотрены мощные кис­ лородные установки и комп­ рессорная станция, 'которые позволят решить проблему газообеспечения завода. И коммунисты цеха не могут ждать сложа руки, когда подрядчик, коллектив тре­ ста «Елецтяжстрой», обре­ мененный многими другими важными заказами, закончит сооружение корпуса. Они могут оказать действенную помощь строителям. Подверглась критике на собрании и работа партийной организации инструменталь­ ного цеха по совершенст­ вованию производства. В корпусе вспомогательных цехов, где размещается ин­ струментальный, ведется со­ ревнование за высокую куль­ туру производства. Но 'оно словно бы не касается инст­ рументальщиков. Цех зах­ ламлен, рабочие места в беспорядке., и коммунисты словно не замечают этого, проявляют пассивность. Яс-. но, что это идет во вред де­ лу. Факторы, влияющие на активность партийной ор­ ганизации, каждого * комму­ ниста в отдельности, нашли свое отражение в принятых постановлениях. Дело за тем, чтобы претворить намечен­ ное в жизнь. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». СО ВЕЩАНИЕ ЖУРНАЛИСТОВ ОВЛАСТНОЕ В чера в Доме политическо­ го просвещения обкома КПСС состоялось совещание работ­ ников областных, городских, районных, многотиражных га­ зет области, областного коми­ тета по телевидению и радио­ вещанию, секретарей горко­ мов и райкомов КПСС, веда­ ющих вопросами идеологии. На совещании с докладом «О задачах средств массовой ин­ формации и пропаганды, вы­ текающих из решений июнь­ ского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению со­ циалистической дисциплины труда» выступил секретарь об­ кома КПСС Н. Ф. Богатырев. В прениях по докладу приняли участие секретарь Задонского райкома КПСС М. А. Якунина, заместитель редактора доб- ринской районной газеты «Заря коммунизма» В. И. Волокитин, редактор липец­ кой районной газеты «Сель­ ская новь» А. П. Степанищев, заведующая отделом промыш­ ленности областной газе­ ты «Ленинское знамя» Г. К. Кайдашко, редактор общест­ венно-политических передач областного радио Л. Г. Бада- рина, редактор елецкой город­ ской газеты «Красное знамя» Ю. В. Дкжарев, редактор мно­ готиражной газеты «Метал­ лург» Новолипецкого метал­ лургического комбината В. А. Кобзев. В с н и и Т Р Е М Л Е Сборщица форм Майя Чекалова, выбивщик ли­ тья Александр Кирьянов, которых вы видите на снимке — одни из луч­ ших работников бригады седьмого литейного кон­ вейера фасоннолитейно­ го цеха Липецкого трубного завода. Впро­ чем, на совесть работа­ ют и другие члены коллектива, возглавляе­ мого бригадиром И. И. Сацуком (на снимке внизу в центре). Фото А, Козина. Е Д И Н О М БРИ ГАД А - ГЛ А В Н О Е З В ЕН О К ОГДА Иван Ивано- — Тут и так кадры не внч Сацук пришел в держатся. Зачем лишать лю- фасоннолитейный цех дей заработка? Липецкого трубного завода — Не лишать, а заставить бригадиром на седьмой ли- добросовестно работать, по- тейный конвейер, его непри- нимаете? Честно зарабаты- ятно поразил царивший вать деньги, — возразил здесь беспорядок. Прогулы, Сацук. — Я у нас на кон- выпивкн на рабочем месте вейере поговорил с людьми, считались обычным явлени- большинство дало согласие, ем. В коллективе привыкли Бригадиру не сразу уда- к простоям оборудования, лось добиться желаемого, смирились с тем, что не вы- Постоянно ощущал он мол- полняетсп план. В тресте чаливое сопротивление тех, «Липецкстрой», где Иван кого устраивали старые по- Иванович работал раньше, рядки. Нет-нет, да кто-ни- было все иначе: и дисципли- будь из них подкидывал на, и отношение к делу. Во обидные сюрпризы. Выбив- многом способствовал этому щик Михаил Долматов ча- бригадный подряд. В тресте стенько прогуливал, прихо- заслуги Сацука были отме- дил на смену под хмельком, чены орденом Трудового Долго его уговаривали. На-> Красного Знамени, знаками конец, терпение лопнуло, победителя социалистиче- Бригада выразила недоверие ского соревнования... И вот нарушителю дисциплины... он здесь, на новом месте. Сейчас в бригаду Ивана На душе тревожно: сам он Ивановича попасть не так­ ие чурается работы, а вот то просто. Поначалу нужно как заставить других тру- пройти проверку, показать диться добросовестно? Мыс- себя в деле. Вот, скажем, ли не давали ему покоя. И пришел Александр Кирья- тут как раз предложили Ива- нов. С первого взгляда па­ ну Ивановичу поехать в рень понравился Сацуку, Москву на слет бригадиров, взялся обучить его специ- который проходил в мини- альности заливщика метал- стерстве. ла. Через несколько месяцев Разговор на слете зашел о Александр уже работал са- внедрении бригадной формы мостоятелыю. А тут потре- организации и стимулирова- бовалось перевести человека ния труда. Выступающие на выбивку. Участок не из рассказывали, какую пользу легких, но Кирьянов согла- дал этот передовой опыт. И сился. И здесь управляется подумалось Ивану Иванови- за двоих, а в трудный мо­ чу: «Надо бы и нам попро- мент может подменить на бовать». Вернувшись в Ли- заливке бригадира или Лео- пецк, предложил это на це- ' нида Макаровича Ивлева, ховом партийном собрании. который стал незаменимым А в ответ услышал; помощником Ивана Иванови­ ча во всех начинаниях. Пе- ну из ответственных опера- ред сменой обычно пройдет ций. Ивлев по всем участкам, от- На участке формовки регулирует конвейер, пого- обычно заняты четверо. Но ворнт с людьми. Теперь вот ушла в отпуск Лидия каждый знает, чем зани- Киселева. И Нина Ролдуги- маться. Если прекращается на, Валентина Олейникова, подача металла с вагранки, Валентина Шевелева реши- то рабочие делают уборку, ли .выполнять задание за осматривают оборудование, подругу: Беспокоились: если короче — стараются не по- набивка форм отстанет от терять ни минуты. Вот по- графика, значит, вся брига- чему и опережает бригада да не справится с заданием, производственный график, Но они не подвели. • не раз выходила победитель- О том, что было раньше, ницей в социалистическом вспоминают редко. Только соревновании. когда в бригаду приходит Здесь всем находится де- новичок, ему рассказывают, ло по душе, каждый может как удалось коллективу вый- проявить свои способности, ти в передовые, сколько Сперва Любу Власову на- трудностей преодолели. По­ правили на формовку, что- рой даже «повоевать» при- бы она ставила стержни на ходилось за свои права —• кокильные станки. Но у де- было и такое. На соседнем вушки не заладилась работа, литейном конвейере не лади- нередко срывалась заливка лось с производством дета- металла. Перевели Любу на лей. Руководители цеха ре­ другой участок, а там у нее шили направить более опыт- дело пошло споро... ных специалистов на отстаю- Значит, при вниматель- щий участок, то есть рас- ном отношении к человеку формировать бригаду. Вот всегда можно, помочь ему. А ТУТ У ж страсти накалились, это, в конечном итоге, при- Нет, они бьцш готовы по­ несет пользу делу. Почти мочь, но зачем же это де- тридцать . лет отработала лать путем администрирова- формовщица Антонина Ива- ния, тем более раздроблять новна Зиборова, постоянно сложившийся коллектив? называли ее фамилию в чис- Соседям, конечно, помог- ле передовиков. Но вот ли. А памятный случай по- тяжело стало ей на участке, казал, насколько люди спло- и подыскали Антонине Ива- тились, осмыслили преиму- новне работу полегче — щества бригады., Назад до- теперь она стерженщица. роги нет — это поняли все. Обучает новичков. Благодар- И благодарны сегодня члену на своей наставнице Майя партийного бюро цеха Ива- Чекалова. Она всего год в ну Ивановичу Сацуку, сплэ- бригаде, но уже многое ос- тившему коллектив... воила. Сейчас выполняет од- . В. ЯКУНИН. Р е й д « Л е н и н с к о г о з н ам е н и » и н а р о д н ы х к о н т р о л е р о в ♦________________ ____ ’______________• ОСЕНЬ НА ФЕРМАХ « Л ЕН И Н СК ОМ У ЗН АМ ЕН И » ОТ ВЕЧАЮТ : ОБКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ЗАГОТОВОК «Прения вокруг премии» — так называлась корреспонден­ ция. опубликованная в газете 19 мая. В ней критиковались действия администрации кол­ хоза «Красное знамя» и Ус- манского управления сель­ ского хозяйства в организации социалистического соревно­ вания, в результате чего не была выплачена премия меха­ низатору колхоза В. М. Цабро- ву. Как сообщил в редакцию председатель обкома профсо­ юза работников сельского хо­ зяйства и заготовок И. М. Князев, корреспонденция об­ суждалась на заседании пре­ зидиума обкома. Правле­ нию и профкому колхоза предложено исправить свою ошибку. Райкому профсоюза указано на недостатки в рабо­ те по организации соревнова­ ния. В настоящее время В. М. Цаброву премия в раз­ мере 500 рублей выплачена. С директором совхоза «Новоникольский» А. А. Муковниным едем на мо­ лочный комплекс, белые кор­ пуса которого видны изда­ лека. По территории его снуют юркие самосвалы, рокочут тяжёлые тракторы, трамбуя зеленую массу: идет закладка силоса. Осматриваем помещения. Они побелены и продезин­ фицированы, металлические конструкции покрашены, проходы в коровниках посы­ паны известью, сухо и чи­ сто. Везде виден глаз ра­ чительных хозяев. О ремон­ те животноводческих поме­ щений здесь позаботились еще с предыдущей зимы: заготовили необходимые строительные материалы, организовали специальные бригады и заблаговременно приступили к обновлению комплекса. И уже сейчас комплекс в основном готов к приемке скота. Хорошие условия для тру­ да и отдыха созданы - жи­ вотноводам. Как и всегда, в образцо­ вом порядке пункты искус­ ственного осеменения, ро­ дильное отделение, сменные профилактории для телят. Это позволит совхозу зимой успешно вести работу по воспроизводству стада, улуч­ шению его качества. В этом году заменено 25 процен­ тов старых и малопродук­ тивных коров, дойное стадо хозяйства увеличилось на 60 голов. «Новоникольский» пере­ ходит на прогрессивную поточно-цеховую технологию производства молока. С этой целью дойное стадо Сугробского отделения пере­ водится на комплекс, а .от­ деление будет специализиро­ ваться' на выращивании ре­ монтных телок. Оживленно в кормовом цехе комплекса. Закончив проверку и наладку транс­ портеров, бригада слесарей во главе с механиком по трудоемким процессам в животноводстве М. М. Чук­ синым «колдовала» над вальцовой мельницей, кото­ рую надо «вписать», во вторую поточную линию, где концентраты измельча­ ются, запариваются, дражи- руются. Оригинальный, механизи­ рованный кормоцех позво­ ляет обеспечить питатель­ ными смесями все имеющи­ еся поголовье. Многое в нем сделано руками рационали­ заторов. Грубые корма в виде крупной сечки поступа­ ют на сборный транспортер. Сюда же подаются другие компоненты — силос, се­ наж, концентраты, корне­ плоды, минеральные добав­ ки, затем вся масса направ­ ляется в изм§льчнте?Нцсме- ситель, который, кстати, *го- же заменен на новый. Тут смесь доводится до необхо­ димых кондиций и попадает в раздатчик. Новая технология приго­ товления кормов помогает эффективнее использовать фураж. Безотказная рабо­ та кормоцеха подняла рен­ табельность отрасли, сни­ зила себестоимость продук­ ции. Совхоз из года в год успешно выполняет планы продажи молока и мяса. Кормоцехи, отвечающие современным требованиям, где можно готовить много­ компонентные питательные смеси, есть в совхозах «Долговский», «Сторожев- ский», «Красное знамя», «Воскресенский», «Кули­ ковский». В остальных хо­ зяйствах — маломощные кормокухни, которые ютят­ ся в тесных, приспособлен­ ных помещениях. И только совхозы «Тепловский» и «Березовский» ведут пере­ оборудование кормокухонь в кормоцеха. На других кор­ мокухнях — затишье. Второй молочный комп­ лекс действует в совхозе «Долговский». Директор хо­ зяйства В. Д. Дымов на­ строен оптимистично: — Успеем с ремонтом! Два-три дня — и все будет готово. А между тем, дел много, требуется осмотреть и про­ крутить все оборудование, наладить автопоилки, заме­ нить насосы, пустить ко­ тельную, реконструировать дойку, заменить часть по­ лов, очистить от мусора под­ собные помещения, -застек­ лить корпуса, покрасить ме­ таллические конструкции и т. д. Двух-трехдневной штурмовщиной тут ничего не сделаешь. Нужна еже­ дневная, напряженная, ста­ рательная работа ремонтных бригад, а их мы как раз и не видели на комплексе. Привести бы в порядок и внешний вид комплекса: очи­ стить его территорию от металлолома, выкосить бу­ рьян, украсить корпуса ло­ зунгами и транспарантами, как это сделано в «Новони­ кольском». Вряд ли можно понять оптимйзм директора, и есть опасность, что пов­ торятся ошибки прошлого года, когда хозяйство ока­ залось плохо подготовлен­ ным к зиме и был допущен спад продуктивности стада, провален годовой план по продаже молока. Осень торопит быстрее вводить в строй новые жи­ вотноводческие помещения, реконструировать и ремон­ тировать старые. Для хо­ зяйств Данковского района эта проблема особенно акту­ альна, так как здесь старые помещения, в которых нель­ зя применить мобильную кормораздачу, составляют чуть не половину всех ферм. И здесь пример показыва­ ет совхоз «Сторожевский». Он ежегодно реконструирует одно — два помещения с внедрением механизирован­ ной раздачи кормов. Это не только облегчило труд животноводов, но ц помогло сгладить остроту кадровой проблемы, снизить себесто­ имость продукции. Примеру «Сторожевского» последо­ вали совхозы «Воскресен­ ский», «Куликовский», «Алексеевский», имени Ле­ нина. Без комплексной меха­ низации животноводства трудно рассчитывать на приток сюда молодых сил. Непонятно, на что надеются руководители совхозов «Воз­ рождение», «Красный холм», других хозяйств, • где до сих пор на фермах корма раз­ дают вручную. В целом но району темпы подготовки животноводческих ферм к зиме оставляют желать луч­ шего. Выбитые стекла, , по­ ломанные двери — •типич­ ная картина. Рачительные хозяева/ при­ няли меры к тому, чтобы избежать потерь кормов в зимний период. Приведены в порядок кормовые дворы в совхозах «Новоникольский», имени Куйбышева, «Сторо­ жевский». Но немало приме­ ров и другого рода. Заро­ сла бурьяном, потонула в болоте навозной жижи Тре­ буиская ферма совхоза «Верхнедонской». Ни у ко­ ровников, ни у телятников нет даже кормовых площа­ док, и придется животново­ дам отделения и осенью, •и весной выбирать корм из грязи. Аналогичное положение и на других животноводческих фермах района. Почти 50 процентов из них не распо­ лагают кормовыми площадка­ ми. Успешно вступить в зи­ мовку, не допустить сниже­ ния продуктивности скота в этот период, выполнить планы и обязательства по продаже молока и мяса го­ сударству — эти вопросы не должны сходить с пове­ стки дня данковских живот­ новодов. Н. ЕВДОКИМОВ, внештатный инспектор Данковского комитета на­ родного контроля, А. СУТОРМИН, спец. корр. «Ленинского знамени». Провер яем выпо лнение обязательств подход- - х о з яйский В честь 50-летия ком­ бината изготовить допол­ нительно к плану 8 5 тонн металлоконструкций. (Из социалистических обязательств коллектива ремонтно-монтажного це­ ха НЛМК). . Вместе с председателем профкома ремонтно-монтаж­ ного цеха В. А. Полушкиным находимся на участке ме­ таллоконструкций, сборку которых ведет бригада С. А. Еремина. В том, что цех с начала года выдал дополни­ тельно к заданию 89 тонн конструкций, есть немалая заслуга этого коллектива. По итогам работы за прошедшее полугодие и июль бригада во внутрицеховом социалн"~ стическом соревновании ж однократно занимала при­ зовые места. — Нет такой смены, что­ бы бригада Еремина не пе­ ревыполнила производствен­ ное задание. Она одной из первых на комбинате пере­ шла на бригадную форму организации труда с расп­ ределением заработка по коэффициенту трудового л участия. Уже несколько лет сборщики служат примером для других коллективов це­ ха, — рассказывает пред­ седатель профкома цеха В. А. Иолушкиы. Побеседовать с бригади­ ром С. А. Ереминым в этот раз не удалось. У Ста­ нислава Александровича про­ сто не оказалось свобод­ ной минуты: коллектив вы­ полнял срочное задание по сборке воздухопровода. Сложных операций было много, и от бригадира тре­ бовалось особое внимание. Новая форма труда спло­ тила коллектив. Сейчас здесь не представляют, что можно работать иначе. По­ высилась производительность труда, выросли заработки, в коллективе установились доб­ рожелательные отношения. Б бригаде нет текучести кадров. А молодежь, ухо­ дящая на службу в армию, обязательно возвращается в свой трудовой коллектив. Как, например, Михаил Чу- мичкин, который сейчас ра­ ботает в бригаде. — Для нас порядок, чет­ кость и организованность в тРУДе. — очень важное де­ ло. Нестандартное оборудо­ вание, которое мы изготов­ ляем, необходимо комбина­ ту. Делаем его добротно, без дефектов, — говорит настав­ ник молодежи коммунист В. В. Лазарев. Надо отдать должное на­ ставникам бригады котель­ щикам В. В. Лазареву, В. А. Коновалову, Н. В. Осипову, А. В. Банникову. Они много внимания уделя­ ют воспитанию подрастаю­ щей смены. Не случайно коллектив избрал ветеранов'4 в совет бригады. Опытные специалисты справедливо распределяют заработок по коэффициенту трудового участия, который четко от­ ражает индивидуальный вклад каждого. И обид , коллективе не бывает. V—^ — Коллективу, а значит и каждому рабочему, вы- * годно, что все мы освоили по нескольку смежных спе­ циальностей, — говорит ко­ тельщик А. В. Банников, —. К примеру, если у газорез­ чика не бывает работы, то он занимается сборкой ме­ таллоконструкций или руб­ кой стального проката. От­ сюда и производительность труда у нас высокая. В социалистических обя­ зательствах цеха записано — сэкономить в текущем году 15 тонн стального про­ ката при его разметке. Эти обязательства коллектив ус­ пешно выполняет. За семь месяцев сэкономлено 12,5 тонны проката. Из этого объ­ ема четыре тонны приходит­ ся на бригаду С. А. Ереми­ на. — Практически, отходов металла у нас нет. Все дла стины толщиной от 8 д б ^ ’ 16 миллиметров идут в де­ ло. Из обрезков изготовля­ ем заглушки, фланцы для нужд цехов отдела главно­ го механика, — рассказы­ вает газорезчик П. Я. Мур- гин. Люди подобрались в кол­ лективе С.-А. Еремина с хо­ зяйской хваткой, рачитель­ ные. И проявляется это не только в их отношении к материалам. Вот агрегат, предназначенный для прав­ ки заготовок стального про­ ката. А сделан он по рацио­ нализаторскому предложе­ нию котельщика Л. В. Бур­ лакова. В настоящее время по предложению Леонида Валентиновича изготовля­ ются опоры для кессонов конверторным цехам. С при­ менением этих опор отпа­ дает надобность в лесах при сборке кессонов. Бригада С. А. Еремина, как и все металлурги ком­ бината, встала на трудовую вахту в честь 50-летия Но­ волипецкого металлургиче­ ского комбината. Коллек­ тив прилагает все свое уме- 4 .ние к тому, чтобы, с че­ стью выполнить социали­ стические обязательства. А. ЛОВЯГИН.