Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ПАРТИ Й НАЯ ЖИ ЗН Ь: О ТЧЕТЫ И ВЫБ О РЫ ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ■■■ В летнем лагере, где со­ держится дойное стадо Центрального отделения сов­ хоза «Пятилетка», полощет­ ся на ветру красный флаг Трудовой славы. Поднят он в честь доярки коммуниста В. В. Красненковой. Тут же рядом, на стенде, «молния»: «Валентина Васильевна Крас­ ненкова завоевала пер­ венство в соревновании доя­ рок фермы. Сейчас она по­ лучает по 12,7 килограмма молока от коровы в сутки. И с начала года у нее лучший результат: в среднем от ко­ ровы получено более 1900 килограммов продукции вы­ сокого качества. Товарищи животноводы! Равняйтесь на передовую труженицу!». На ферме Центрального отделения немало трудолюби­ вых животноводов. Да и фер­ ма на хорошем счету в хозяй­ стве. Ее коллектив успешно выполнил полугодовое зада­ ние по производству моло­ ка. И годовой план будет завершен в ноябре. Однако темпы роста про­ изводства молока не удов­ летворяют коммунистов фер­ мы. Выступая с отчетным докладом на собрании, парт­ групорг фермы Р. М. Цука­ нова отметила, что коллектив мог бы добиться большего. Резервы для роста продук­ тивности коров есть, и нема­ лые. Об этом говорит хотя бы тот факт, что в одних и тех же условиях одни доярки добиваются высоких надоев, другие — довольствуются низкими показателями. Су­ щественно разнятся резуль­ таты труда в бригадах. В первой, например, за полуго­ дие надоили на 172 кило­ грамма молока больше, чем во второй. — Все зависит, — под­ черкнула Р. М. Цуканова,— от отношения людей к делу, их ответственности и добро­ совестности. Есть у нас, к сожалению, животноводы, ко­ торые нарушают дисциплину, работают по принципу «лишь бы день прошел». Не все бла­ гополучно и с организацией труда. Допускаются пере­ бои с доставкой кормов. Некоторые работники нару­ шают распорядок дня. При­ ходят на ферму с опоздани­ ем и раньше времени ухо­ дят с работы. — В этих недостатках — наша вина, — говорила в своем выступлении доярка В. В. Красненкова. — На ферме слабо поставлена ор­ ганизаторская и воспитатель­ ная работа с животноводами. С нарушителями мы беседу­ ем, обсуждаем их на совете доярок и на собраниях жи­ вотноводов. Но этого мало. Нужно доходить до ума и сердца человека, а при не­ обходимости помочь ему в исправлении ошибок, в по­ вышении квалификации. В воспитательной работе большое значение имеет личный пример коммуниста.. Но не все из нас показыва­ ют образцы прилежания, бе­ режливости. Коллективу фер­ мы предстоит осуществить большой объем работ по под­ готовке к зиме помещений, оборудования, подвозу кор­ мов, росту продуктивности скота. А это, в свою очередь, потребует значительного уси­ ления боевитости партгруп­ пы. Чем эффективнее будет наше влияние, тем полнее и весомее станет вся наша работа. Выступавшие на собрании доярки М. М. Некрасова, Н. И. Гурова, бригадир фер­ мы Л. Н. Лобанова говори­ ли о том, что достижения бо­ лее высоких рубежей в про­ изводстве и реализации про­ дуктов животноводства тре­ буют дальнейшего улучше­ ния организации социалисти­ ческого соревнования. Мало что сделано для внедрения передовых прие­ мов труда. На собраниях жи­ вотноводов часто упомина­ ют о достижениях передовых доярок. Казалось бы, парт­ группа и специалисты долж­ ны позаботиться о том, чтобы полнее раскрыть их опыт, внедрить его в производство* На увеличение производ­ ства продукции, выполнение социалистических обяза­ тельств, — подчеркивали вы­ ступающие, — должна быть нацелена и массово-полити­ ческая работа. На ферме в последнее время стали чаще выступать агитаторы и по­ литинформаторы. Важной формой работы с людьми стали идеологические пла­ нерки, «дни животновода», встречи с пропагандистскими группами райкома партии, другие мероприятия. Но партгруппа еще не дошла до каждого животновода, а это крайне необходимо. На фер­ ме трудятся разные люди, к каждому требуется свой подход. В обстановке активного поиска резервов повышения эффективности производства и качества работы прошли собрания во многих партий­ ных группах района. На фер­ ме Яковлевского отделения совхоза «Красный Октябрь» уже несколько лет действует партгруппа, в составе кото­ рой шесть коммунистов. Вы­ ступая на собрании. парт­ групорг Ю. А. Попов, рабо­ чий И. Н. Пахомов, бригадир фермы А. Н. Шиляков, скот­ ник А. А. Шаталов и другие останавливались на пробле­ мах, которые требуют перво­ степенного внимания. Ферма в пастбищный период недо­ брала много продукции. Ска­ залась нераспорядительность руководителей отделения: плохо организовали пастьбу скота, не обеспечили коров зеленой подкормкой. Поэто­ му удои оказались ниже, чем на соседних фермах. Слабо идет подготовка к зиме. В коровниках требуют ремонта полы, окна, обору­ дование. Нужных материалов •— досок, цемента, извести не хватает. Партгруппа на своих собраниях, а их за от­ четный период проведено во­ семь, не раз ставила вопрос о наведении порядка на фер­ ме, но принимаемые решения осуществляются не пЬлно- стью. Партгруппа в приня­ том решении обратила вни­ мание дирекции на то, что на фермах отделения слабо внедряется механизация. Ручной труд малопроизводи­ телен, к тому же удорожает­ ся продукция. По-деловому, взыскательно оценивали сделанное за от­ четный период на своем соб­ рании коммунисты автобазы районного объединения «Сельхозтехника». Коллек­ тив работает ритмично, из месяца в месяц выполняет план перевозок, ремонта ма­ шин. В пору жатвы водите­ ли оказали большую помощь хозяйствам в перевозках зерна. Но выступавшие на собрании меньше всего гово­ рили о достижениях. Шофе­ ры В. А. Белых, А. 3. Во­ лодин, инженер Н. А. Чер­ ников и другие серьезно ставили вопрос об улучше­ нии использования техники, о необходимости повышать квалификацию водителей, особенно молодых. Принци­ пиально обсуждалось непра­ вильное поведение отдельных партийцев, их пассивное уча­ стие в жизни партгруппы. Собрание потребовало от коммунистов улучшить вос­ питательную работу в кол­ лективе, что крайне важно. Собрания в партгруппах Фербунского района *прошли организованно, при высокой активности коммунистов. Участники собраний вскры­ вали причины недостатков, называли их виновников, вносили дельные советы и предложения. В работе соб­ раний приняли участие сек­ ретари парторганизаций, ру­ ководители хозяйств, работ­ ники аппарату райкома пар­ тии. B. РОГОВСКОЙ, инструктор Тербунского райкома партии, C . БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Н А РУСИ издавна се­ лились возле боль­ шаков. Бежит дорога, а вдоль нее — неширокая улица, на задворьях — ого­ роды с яркими шапками подсолнухов. И нынче скром­ на неброская красота Бого­ родицкого и Панино, круп­ ных добровских сел, располо­ женных на оживленной ас­ фальтированной трассе. Ве­ село смотрят на дорогу боль­ шими светлыми окнами но­ вые, добротные дома. И хотя села стоят рядом — дом к дому и входят в один кол­ хоз, жители ревниво бере­ гут даже самые малые раз­ личия в их облике. Потому и к благоустройству здесь отношение по-особому заин­ тересованное. —• Люди, — рассказыва­ ет председатель исполкома местного Совета народных депутатов А. И. Попова, — горячо откликаются на лю­ бую инициативу, касающую­ ся красоты их сел. Многолюдными бывают здешние сходы. Но тот, что состоялся летом прошлого года в Богородицком, прив­ лек народу небывало много. Говорили о самом наболев­ шем. Колхозников уже дав­ но волнуют, например, внут- рисельские дороги. Кое-где по ним весной и осенью ни проехать, ни пройти. Быва­ ли случаи, что и «скорая помощь» намертво застрева­ ла в грязи. А особенно до­ стается детям, когда они идут в школу и возвращают­ ся домой. Никто теперь не хочет мириться и с тем, что по вечерам сельские улицы тонут в темноте. Люди, ра­ зумеется, не требуют город­ ского размаха в освещении, и затраты на это потребуются небольшие. Уклад сельской жизни ме­ няется быстро. Нынче на­ верняка в большинстве де­ ревень и днем с огнем не сыщешь старого дедовского ухвата: хозяйки хлопочут у белоснежных газовых плит. А сколько в каждой семье самой различной бытовой техники — от электробритвы до пылесоса и холодильника. И количество этой техники непрерывно растет. Потому почти в любом населенном пункте в постоянном уходе нуждается не только внеш­ няя электропроводка, но и внутренняя. Да и водопровод­ ную сеть не оставишь без присмотра и ремонта. На сходе колхозники резонно по­ дали мысль о создании сель­ ского коммунхоза. По их мнению, он смог бы взять на себя часть забот и по благо­ устройству. Такой же сход весной нынешнего года был и в Панино. И тут люди выска­ зали немало претензий к заботы, сельчане оказали ей высокое доверие: она, бывший зоотехник, стала председателем исполкома. И, естественно, ждут от нее не­ малой помощи в решении сельских проблем. Об этом без обиняков говорили на сходах. Справедливости ради надо сказать, что после этих соб­ раний кое-что сделано. Депу­ таты стали больше уделять внимания красоте обоих сел. Активнее работает постоян­ ная комиссия по благоустрой­ ству, которую возглавляет медик Н. А. Послухаева, че- декоративных деревьев. Сло­ вом, Богородицкое и Панино облик свой постепенно меня­ ют, становятся краше. И все же нынешний ход благо­ устройства колхозников да­ леко не? устраивает. А полу­ чается так потому, что ис­ полкомы местного и районно­ го Советов народных депу­ татов благоустройство под­ час все же отодвигают на второй план. Взять те же дороги. На сходе судили, рядили, реша­ ли. А к магазину в Богоро­ дицком и по сей день после дождя подойти трудно. Ниче- - - - - - - - - - КРАС О ТА Р ОД Н О Г О СЕЛ А - - - - - - - - - ПОСЛЕ СХОДА сельсовету и райисполкому по состоянию внутрисельских дорог, развитию водопровода, освещению улиц. Тяга сель­ чан к лучшему устройству быта, к красоте породила у многих желание посадить на приусадебных участках са­ ды, да и существующие тре­ буют ремонта. Как-то зашел в исполком сельсовета механизатор В. И. Попов. Помогите, говорит, приобрести саженцы, садо­ чек думаю развести. С та­ кой же просьбой обратился В. С. Болдырев, главный ветврач колхоза имени Пер­ вого мая, центральная усадь­ ба которого находится в Па­ нино. Приходили в исполком и другие. Но А. И. Попова в ответ лишь пожимала пле­ чами. — Нет саженцев, и не знаю, где их взять. А ведь было время, вспо­ минает сама Анна Ивановна, когда молодые фруктовые деревца привозили в село, и их мог каждый приобрести без хлопот. Правда, тогда она не интересовалась, отку­ да саженцы: не была депута­ том. Теперь пришли большие ловек глубоко любящий род­ ной край. Да и председатель исполкома районного Совета народных депутатов С. П. Жестерев, частенько наве­ дываясь в Панино, оказыва­ ет практическую помощь ра­ ботникам местного Совета в вопросах благоустройства. В Панино по улище Шко­ льной на двух километрах сделано щебеночное -покры­ тие. „Чтобы не разбивать до­ роги, правление колхоза за­ претило механизаторам ез­ дить по улицам обоих сел на тракторах без производствен­ ной надобности, посажено много декоративных дере­ вьев. Раньше кое-кто из сель­ чан не считал предосуди­ тельным сваливать, а то и хранить перед фасадами сво­ их домов сено, топливо. Те­ перь исполком сельсовета строже относится к таким нарушениям. Примечательно, что реше­ ния сходов депутаты обсуди­ ли на сессии сельсовета. На­ мечено в будущем году про­ ложить два километра водо­ провода, сдать, кроме того, два новых колодца, поса­ дить не меньше трех тысяч го пока не сделано и с доро­ гой ■ от асфальтированной трассы к Панинскому сель­ совету. А она в таком сос­ тоянии. что в распутицу тут и вездеходы вязнут. Конечно, ее завтра же асфальтом не покроешь. Да и не о том речь. Но прогрейдеровать до­ рогу есть все возможности, обойдется это недорого. Колхозники невесело шу­ тят, что и разговор про ос­ вещение канул во мрак. Как были по вечерам улицы тем­ ными, так и есть. И тут стоит вернуться к мысли о коммунхозе. Выдвигалась она не только на сходе, но и на областных совещаниях. А де­ ло пока, по крайней мере в Панинском сельсовете, с ме­ ста не сдвинулось. В апреле прошлого года наша газета опубликовала корреспонден­ цию «Дом без хозяина», где рассказывалось о мытарствах сельчан, нуждающихся в элементарных коммунальных услугах. Однако перемен не последовало. Ведь что сей­ час происходит? Потребова­ лось человеку, например, сделать электропроводку в доме или на подворье. Кол­ хозные электрики этим не занимаются. Приходится ' приглашать случайных, в ' большинстве случаев мало­ сведущих, не знакомых с правилами и нормами про­ ведения электротехнических работ людей. От их «провод­ ки» недалеко и до несчаст­ ного случая, пожара. Иногда дело доходит про­ сто до курьезов. На улице Школьной, в Панино, возле дома пенсионерки А. И. Епи­ фанцевой тракторист сбил столб с электрическими про­ водами. Он наклонился поч­ ти до земли. А. И. Попове?^ просила колхозных специа листов устранить последст­ вия аварии. Те не откликну­ лись. Позвонила в районную коммунальную службу. — И знаете, что мне от­ ветили? — говорит Анна Ивановна, — Пусть старуш­ ка выкопает яму, а они, коммунальники, поставят столб. В исполкоме сельсовета нет пока ясности и с сажен­ цами фруктовых деревьев, а время осенних посадок уже на пороге. Упускает исполком и соревнование на лучший дом, улицу. На сходах об этом толковали немало. И в обоих селах есть поистине образцовые усадьбы. Любо- дорого, например, посмот­ реть на подворья инженера A. П. Андросова, скотника B. И. Андросова, механика маслозавода П. В. Послуха­ ева. Между тем их усадьба не присвоили названия « ^ высокой культуры». А прасно. Наглядный при­ мер сыграл ^ бы важ­ ную роль в развитии сопер­ ничества на самую красивую усадьбу. \- А. И. Попова председа­ тельствует в исполкоме не так давно. Опыт у нее небо­ гатый. Она нуждается в бо­ лее действенной помощи райисполкома. И чем щедрее будут на нее вышестоящие коллеги, тем успешнее пой­ дет работа. Тогда и сходы будут приноейть куда боль­ шие результаты. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». ВЕРНОСТЬ ЦЕЛИ И Д Е ОЛ О ГИ ЧЕСК ОЙ РА Б О ТЕ - ВЫ С О К УЮ ЭФФЕКТИ В Н О СТЬ Д ЕН Ь, К ОТ ОРОГО В партийных организаци­ ях нашей области использу­ ется немало интересных, действенных форм устной политической агитации. Одна из них — единые политдни. Ставшие традиционными, они являются важным средством связи парторганизаций с массами, их идейно-полити­ ческого влияния в трудовых коллективах и по месту жи­ тельства. Партийные коми­ теты накопили большой опыт проведения единых полит- дней. Заслуживает, в част­ ности, одобрения система организации встреч с трудя­ щимися в Данковском райо­ не. Здесь все более активно и плодотворно ведут полити­ ческую работу в коллективах партийные, профсоюзные и комсомольские работники, хозяйственные руководители, представители интеллигенции. Формы, и методы полит- дней сложились в районе не сразу в нынешнем их виде. До выхода в свет постанов­ ления ЦК КПСС «О даль­ нейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспита­ тельной работы» отдельные руководящие работники здесь выезжали на места, практиковались отчеты руко­ водителей районных органи­ заций перед трудящимися. Но делалось это от случая к случаю, а главное — от­ сутствовала обратная связь. Полную и глубокую инфор­ мацию о настроении различ­ ных категорий трудящихся горком КПСС не получал. Поэтому методика работы с политдокладчиками не раз становилась предметом раз­ говора в .отделе пропаганды и агитации. Решили, что работе с по­ литдокладчиками необходимо придать систему. Во-первых, установили, что третья пят­ ница каждого месяца в рай­ оне и городе — политический день, единый для всех пер­ вичных партийных организа­ ций. В этот день решено было не проводить никаких других мероприятий. Во-вто­ рых, попробовали планиро­ вать тематику единых полит- дней. Жизнь показала, что план следует иметь не на год или месяц, а на квартал. И, в-третьих, на бюро гор­ кома КПСС утвердили группу докладчиков в соста­ ве 40 человек из числа наи­ более подготовленных руко­ водителей партийных, проф­ союзных и комсомольских организаций. Это, в свою очередь, потребовало регу­ лярного их инструктирования и определения групп населе­ ния или аудитории, с кото­ рой должен встретиться тот или иной политдокладчик. Как правило, старались, чтобы руководители промыш­ ленных предприятий и стро­ ек, секретари парткомов вы­ ступали в своих коллективах, а руководители районных и городских служб — в кол­ лективах, где этого требова­ ла обстановка. Всего в районе в третью пятницу каждого месяца с трудящимися встречаются сейчас около 70 политдок- ладчиков. Тематика их вы­ ступлений разнообразна. Так, в прошлом году живой раз­ говор шел о трудовой вахте данковчан в честь 60-летия СССР, о развитии советской демократии, ведущей роли рабочего . класса в обществе развитого социализма, об итогах майского и ноябрьско­ го (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС. В текущем году встре­ чи с трудящимися прохо­ дят по важнейшим постанов­ лениям партии и правитель­ ства, по актуальной тематике, связанной с укреплением трудовой дисциплины, наве­ дением порядка на производ­ стве. Докладчики, как правило, выступают', не боясь затра­ гивать острые вопросы. И люди, чувствуя откровен­ ность, доверительность раз­ говора, не остаются равно­ душными: вносят предложе­ ния, высказывают пожелания, критикуют. Некоторые воп­ росы решаются прямо на ме­ сте, о наиболее важных пред­ ложениях и пожеланиях информируется горком пар­ тии. Там их обобщают и принимают меры к реализа­ ции того, что возможно. Прямые, откровенные от­ веты и разъяснения способ­ ствуют правильному пони­ манию политики партии. Су­ дить об этом можно по из­ меняющемуся характеру воп­ росов. Если в первое время они затрагивали личные ин­ тересы граждан (в селе го­ ворилось чаще всего о кор­ мах для индивидуального скота, з городе — о торгов­ ле дефицитными товарами и т. д.), то теперь на встре­ чах поступают предложения, отражающие" общую заинте­ ресованность в успешном ре­ шении производственных, со­ циально - экономических и культурных задач. Вот несколько примеров. В интересах сельских жи­ телей были учтены пожела­ ния и изменено время и по­ рядок приема пациентов вра­ чами центральной районной больницы. В поселке совхо­ за «Верхнедонской», где от­ сутствует клуб, открыта и оборудована летняя площад­ ка для демонстрации филь­ мов и проведения агитацион­ но-массовых мероприятий. Смещено на более раннее время движение автобусов, связывающих районный центр с некоторыми центральными усадьбами совхозов. Внед­ ряются предложения по ра­ диофикации абонентов горо­ да и села. Подобных примеров опера­ тивного решения предложе­ ний трудящихся можно при­ вести немало. Как показывает опыт, еди­ ный политдень — ответст­ венное массово-политическое мероприятие. Для того, что­ бы успешно его провести, требуется тщательная подго­ товка. Стройная система ор­ ганизации политдней сложи­ лась и активно функциониру­ ет в партийной организации химического завода. В ос­ новном она включает в себя такие элементы, как утвер­ ждение тематики политиче­ ских докладов, инструктиро­ вание докладчиков, подго­ товку для них тезисов и справочно - информационных материалов, своевременное оповещение трудовых кол­ лективов о предстоящем по- литдне, учет и анализ воп­ росов, критических замеча­ ний и предложений, выска­ занных на встречах, разра­ ботку мер по их реализации. Но надо сказать, что не во всех партийных организа­ циях района единому по- литдню придается такое же важное значение. От случая к случаю они организуются в коллективах ПМК-532, мо­ локозавода, райпо, горторга, совхоза «Возрождение» и других. В связи с этим гор­ кому партии следует предъя­ вить более строгий спрос к тем, кто не желает встре­ чаться с трудящимися, вы­ слушивать их мнения, ухо­ дит от решения острых проб­ лем. Необходимо добиваться, чтобы выступления руководя­ щих работников в трудовых коллективах были, как отме­ чалось на июньском Плену­ ме ЦК КПСС, не только обя­ занностью, но и потребно­ стью каждого руководителя. Регулярно, например, вы­ ступают в трудовых коллек­ тивах главный ветврач райо­ на Н. А. Евдокимов, заме­ ститель председателя гор­ исполкома В. В. Лескина, главный агроном управления сельского хозяйства С. Г. Лушнев, директор совхоза имени Ленина В. В. Проня- кин и другие. Силами группы политдок- ладчиков горкома КПСС в 1982 году проведено 12 по­ литдней, на которых состо­ ялось 520 выступлений. Их прослушали более 20 тысяч человек. В этом году про­ ведено 6 единых политдней, прочитано более 300 докла­ дов, присутствовало свыше 10 тысяч человек. Кроме то­ го, состоялись выезды в кол­ лективы информационно-про­ пагандистских групп горкома партии, дважды проведен день открытого письма. Анализируя опыт, накоп­ ленный Данковским горко­ мом КПСС, следует отметить, что в этом важном деле здесь есть и недостатки. Иногда доверительный раз­ говор на встречах с трудя­ щимися подменяется чте­ нием готового доклада. В некоторых партийных ор­ ганизациях не уделяется должного внимания повы­ шению идейного уровня докладов и политинформаций. Не везде учитываются ин­ тересы и запросы различных категорий трудящихся, ра­ ботников малочисленных коллективов, жителей отда­ ленных населенных пунк­ тов. Не все партийные орга­ низации глубоко и система­ тически обобщают и анали­ зируют критические замеча­ ния и предложения трудя­ щихся. Эти недостатки городской комитет партии стремится устранить, направляя уси­ лия первичных парторганиза­ ций на то, чтобы уровень идейно - воспитательной ра­ боты отвечал требованиям, выдвинутым XXVI съездом партии и июньским (1983 г.) Пленумом ЦК КПСС. В. чипигин, инструктор отдела пропаганды и агитации обкома КПСС. Доброй репутацией поль­ зуется в коллективе ферро­ сплавного цеха Новолипец­ кого металлургического ком­ бината Виктор Михайлович Данюков. Это опытный эле­ ктромонтер, который отлично знает свое дело и выполняет его добросовестно и надежно. С него берут пример,»у него учатся молодые коллегя. Учатся не только мастерству, но и, прежде всего, отноше­ нию к работе, любви к изб­ ранной профессии. На снимке: В. М. Даню­ ков. Фото Н. Ткаченко. «Лен инскому знамени» отвечает: ОБЛА СТН О Е ОБЪ ЕДИНЕНИ Е «СЕЛ Ь Х О З ТЕ ХН И КА» «И возвратили комбайны... по частям» — в этой коррес­ понденции, опубликованной в номере от 18 июня, критико­ вались недостатки в подготов­ ке техники к уборочной стра­ де в Данковском районе, вскрывались факты задержки на ремонте зерноуборочных комбайнов Данковской рай- сельхозтехникой. Как сообщил редакции за­ меститель председателя обла­ стного объединения В. С. Чер­ ных, указанные факты при проверке полностью подтвер­ дились. Выступление газеты обсуждалось на коллегии обл- сельхозтехники. За неудовлет­ ворительную организацию обеспечения хозяйств техникой в период подготовки к уборке, нарушение графика выдачи сельхозмашин из ремонта, не­ достаточную требовательность к работникам управляющему Данковской райсельхозтехни- кой А. Г. Колобкову и главно­ му инженеру Д. А. Бухтияро- ву объявлены выговоры, на­ чальнику комбайного цеха Н. Н. Михеенкову — строгий выговор с предупреждением, Были приняты конкретные меры по устранению указан­ ных недостатков. В частности, еще до начала уборки совхо зу «Ягодновский» отправлены все комбайны, претензий по качеству ремонта из хозяйства не поступало. Своевременно были приведены в порядок и комбайны других совхозов. С начала нынешней пятилетки производительность труда на липецком заводе «Центролнт» возросла на 14 процентов. Только в текущем ходу по сравнению с соответствующим пе­ риодом прошлого года этот показатель составил 109,6 процен­ та. За два с половиной года с ручных, физически тяжелых работ высвобождено 136 человек, а к концу пятилетки будет высвобождено более 230. Уже сегодня на заводе доля ручно­ го труда сокращена до 8 процентов. ...Гигантская механическая «рука», сжимающая абразив­ ный круг, опустилась на мно­ готонную отливку и легко за­ скользила по ее поверхности. Брызнул яркий сноп искр — и уже через минуту исчезли образовавшиеся на станине в процессе литья наплывы ме­ талла. Нажатием кнопки • на пульте управления оператор поворачивает огромную заго­ товку на 180 градусов, и опе­ рация повторяется • уже над другой плоскостью отливки. Что и говорить, безупречное качество обработки, скорость производят сильное впечатле­ ние. Особенно, если видишь, что рядом ту же зада’гу за­ чистки отливок выполняют об­ рубщики. Тяжелый физический груд нескольких человек — а в результате отливка готова к последующим операциям лишь через несколько часов. Да. заточные комплексы ус­ тановлены еще не во всех ли­ тейных цехах «Центролита». Ведь дело это для завода но­ вое, и для того, чтобы «привя­ зать» громоздкий агрегат сна­ чала на бумаге — в чертежах, а затем органично вписать его в сложный ряд механизмов действующего производства, заводским конструкторам, ра­ ботникам ремонтно-механиче­ ского цеха приходится проя­ вить немало изобретательно­ сти. Но появившиеся в обрубных отделениях цехов крупного и среднего литья заточные комп­ лексы — лишь малая толика в той большой работе по меха­ низации труда, что целенаправ­ ленно ведется на заводе, В от­ деле главного конструктора планы по механизации зани­ мают не один объемистый. том. План технического пере­ вооружения. план внедрения новой техники, перспективный комплексный план до 1990 го­ да... По сути дела, из года в год идет реконструкция. Для примера назовем внедряемые сегодня на заводе наиболее крупные новшества. В цехе мелкого литья успешно реша­ ется вопрос о применении гид- рофицированных зачистных комплексов и полной механи­ зации финишных операций, за­ канчивается реконструкция стержневого отделения для из­ готовления стержней по горя­ чей оснастке. Близка к завер­ шению реконструкция плавиль­ ного о т д е л е н и я цеха среднего литья. В обрубном отделении пу­ щены взамен ^устаревших но­ вые высокопроизводительные зачистные камеры. Перечень внедряемых на заводе новшеств можно продолжать долго, а потому приведем несколько цифр, красноречиво свидетель­ ствующих о масштабах приме­ нения литейщиками техниче­ ских новинок. Только произ­ водство нестандартного и тех­ нологического оборудования ежегодно обходится заводу в 800 тысяч рублей. Причем, большинство новых машин и механизмов •— начиная от не­ хитрых нестандартных приспо­ соблений, применяющихся в механических цехах, и кончая сложнейшими линиями непре­ рывного литья заготовок, изго­ тавливается самими заводчана­ ми. Кроме этого, немалые средства тратятся на научные исследования, проводимые сов­ местно с институтами, на экс­ периментальные работы. Накладно заводу внедрение новой техники? «Нет, выгод­ но!» — говорит главный инже­ нер Е. В. Болдырев. Именно постоянное совершенствование производства дало возмож­ ность при уменьшении числен­ ности рабочих выпуск товар­ ной продукции увеличить на 10,8 процента, а себестоимость тонны литья по сравнению с началом прошлой пятилетки сократить на 18,5 процента. Именно внедрение новой техники позволяет коллек­ тиву цеха мелкого литья из года в год выходить победите­ лем в соревновании литейных цехов Минстанкопрома, пере­ крывая проектную мощность на две тысячи тонн литья ежегодно. Легко ли вести модерниза­ цию в обстановке действующе­ го производства, причем очень широко, привлекая для этого значительные силы и средства? Разумеется, нет. Ведь не слу­ чайно можно назвать немало предприятий, где как раз ссыл­ ками на невозможность оста­ новки производства оправды­ вают медленное внедрение со­ временной техники. А вот на «Центролите» результаты иные. И дело тут не в мощи техни­ ческой базы предприятия, не в «особых» условиях. Вернее, одно условие есть. Это глубо­ кое понимание простой исти­ ны: лишь постоянное совер­ шенствование производства обеспечит стабильное финан­ совое положение завода, за­ данный рост производительно­ сти труда, хороший заработок, твердый престиж предприятия, наконец. Не случайно, несмот­ ря на то, что завод располо­ жен относительно далеко от областного центра, где живет значительная часть его рабо­ чих, нехватки кадров он не испытывает. Как же организовано вне­ дрение новой техники на заво­ де? В свое время газета уже подробно рассказывала о со­ трудничестве предприятия с научными учреждениями. По­ тому ограничимся лишь дея­ тельностью заводчан. Прежде всего, на каждом этане вне­ дрения новинки — от ее про­ ектирования и до монтажа и пробного пуска — налажен жесткий контроль, определены сроки работ, их исполнители. Ход дела еженедельно прове­ ряется постоянной комиссией по механизации и автоматиза­ ции производственных процес­ сов, которую возглавляет глав­ ный инженер предприятия. В цехах действуют рабочие груп­ пы по механизации.^ Они, эти группы, выступают как бы в двоякой роли: с одной сторо­ ны, внедряют уже утвержден­ ные во всех заводских инстан­ циях мероприятия, с другой—* определяют «узкие» места про­ изводства, намечают задачи на будущее. Наряду со сводными графиками, по которым ведут­ ся работы, для наиболее круп­ ных мероприятий разрабаты­ ваются отдельные. Условия,со­ циалистического соревнования также тесно увязаны с зада­ чами совершенствования про­ изводства. Так, цех, справив­ шийся с заданием по всем ос­ новным показателям, но не внесший свой вклад в выпол­ нение комплексного плана раз­ вития завода, теряет пять про­ центов премии. Таким образом, внедрение новой техники на предприя­ тии — это не удел энтузиас- гов-одиночек или тяжкая «повинность» того или иного заводского отдела, а задача, в решении которой заинтересо­ ван весь коллектив. Что касается идей, которые ложатся в основу новых раз­ работок заводчан, то в нт недостатка не бывает. Однй.. из источников служит научно- техническая периодика. Дру­ гой — так называемые творче­ ские командировки заводских специалистов, цель которых —■ ознакомиться с новинками на родственных предприятиях. Так, в частности, пришло ре­ шение установить в цехе сред­ него литья взамен устаревших формовочных машин комп­ лексно- механизированную га­ зоимпульсную формовочную линию. И вновь агрегат будет изготавливаться заводчанами самостоятельно. Линия всту­ пит в строй уже в этой пяти­ летке. , Накануне пуска спроектиро­ ванный и изготовленный на «Центролите» другой агрегат—■ линия грунтовки литья, уста­ новленная в помещении бывше­ го гаража. С ее освоением бу­ дет полностью ликвидирован ручной труд к отделении грун­ товки. А впереди — новые задачи: Близится срок разработки пла­ на автоматизации и механиза­ ции на будущий год. И уже сегодня рабочие группы в це­ хах определяют первоочеред­ ные проблемы. — Активно действуют груп­ пы цеха шихты и формовоч­ ных материалов, которой руко­ водит начальник цеха Фаиль Тухватович Аслаев, „ цехе мелкого литья, возглавляемая заместителем начальника цеха по оборудованию Иваном Ва­ сильевичем Маклаковым, — рассказывает заместитель глав­ ного конструктора В. И. Де­ мин. — На высоком инженер­ ном уровне разрабатывают проекты будущих агрегатов конструкторы Александр Фе­ дорович Белых, Мария Алексе­ евна Мурзина, Александр Ива­ нович Елфимов, ...Успех дела решают люди. СправедливЪсть этих слов еще раз подтверждает кол­ лектив завода . «Центролит», целенаправленно решающий проблему повышения произво- ‘ дительности труда, названную •на июньском (1983 г.) Плену­ ме ЦК КПСС ключевой зада­ чей пятилетки. О. СОКОЛОВ, спец. корр. «Ленинского знамени».