Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

П А РТ И Й Н А Я Ж И З Н Ь : О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы СПР О СИ С СЕ БЯ С Т Р О Г О З авод вентиляционных за­ готовок вошел в строй во­ семь лет назад. Предприя­ тие работает успешно: по итогам социалистического со­ ревнования за достойную встречу 60-летия образова­ ния СССР его коллектив был награжден переходящим Красным знаменем треста «Липецкстрой». И в этом году заводчане не сдают по­ зиций, перевыполнили семи­ месячный план по выпуску и реализации продукции. С полной нагрузкой на предприятии использует­ ся станочный парк, освоен выпуск шестиметровых воз­ духоводов, что позволило не только более экономно рас­ ходовать металл, но и под­ нять производительность труда, ритмично и своевре­ менно обеспечивать воздухо­ водами Елецкую газоком­ прессорную станцию, Грязин- ский культиваторный завод, поставлять муфели Новоли­ пецкому металлургическому комбинату. На сельские стройки от­ правлено в этом году 1,5 тысячи метров воздухово­ дов. Успешно решаются со­ циальные и бытовые про­ блемы, Рабочим создаются условия для ведения лично­ го подсобного хозяйства, к их услугам благоустроенное общежитие, детские сады, ясли, хорошая база отдыха и т. д. Об этом мне рассказал не­ задолго перед отчетно-выбор­ ным партсобранием директор завода В. II. Попов. — Принимая заказы, мы всегда помним о том, что за ними стоят люди, и стараем­ ся не подводить, поставить качественные изделия и в срок, — подчеркнул он. Но на отчетно-выборном собрании и докладчик, и вы­ ступавшие об успехах гово­ рили вскользь, как о . само собой разумеющемся и хо­ рошо известном. Речь шла больше о том, что упустило партбюро, какая предстоит работа и ему; и каждому коммунисту. Разговор шел заинтересо­ ванный и деловой. Давая оценку работе партбюро, коммунисты сходились в од­ ном мнении: партийное вли­ яние на производство могло оыть более эффективным, если бы все коммунисты ста­ ли настоящими организато­ рами, добросовестно относи­ лись к выполнению поруче­ ний. К сожалению, именно этих качеств как раз и не хватает некоторым членам партии. Взять хотя бы ком­ муниста М. И. Усенко. Това­ рищами по партии и по тру­ ду ему было доверено ру­ ководить профсоюзной орга­ низацией. Сначала' он взял­ ся за дело горячо, но вско­ ре охладел, и, как отметил в докладе секретарь партбюро и говорили выступившие на собрании коммунисты, вслед­ ствие этого появилось много неурядиц в организации со­ циалистического соревнова­ ния: итоги его подводятся нерегулярно, нет широкой гласности, что вызывает справедливые нарекания ра­ бочих. В подтверждение бри­ гадир слесарей И. В. Клим- ченков привел такие факты: его бригада в мае заняла в соревновании первое место, однако рабочие узнали об этом только в ...июле. За­ канчивается август, а еще не подведены итоги трудового соперничества за июль, Живому делу организации соревнования мешает и фор­ мализм. Вклад каждого ра­ бочего в выполнение произ­ водственных заданий опре­ деляется «на глазок», без учета коэсрсрициента трудо­ вого участия, в таких усло­ виях вольготно чувствуют себя нарушители трудовой дисциплины. В цехах завода не уви­ дишь ни «молний», ни, «тре­ вог», ни «боевых листков». Даже трудовые результаты почему-то перестали отра­ жаться на стендах. Естест­ венно, все это не спо­ собствует деловому настрою людей. А ведь помимо М. И. Усенко в профком избран еще коммунист В. А. Кры- син. -И кому, как не им, взять под контроль ход со­ циалистического соревнова-' ния бригад и рабочих, обес­ печить его широкую глас­ ность. Самоуспокоились и другие коммунисты, имеющие "пар­ тийные поручения. Сдает свои позиции группа народ­ ного контроля, возглавляемая М. В. "Мотовинковым. Рейды она проводит редко, да и ре­ зультаты их не обнародуют­ ся. Стали забывать дорогу к людям агитаторы и политин­ форматоры, ослабила про­ филактическую работу ко­ миссия по борьбе с алкого­ лизмом, руководить которой поручено коммунисту С. Г. Комарову. Всего четыре за­ нятия состоялись в школе коммунистического труда. А между тем повода си­ деть сложа руки нет никако­ го. От уровня .воспитатель­ ной работы зависит состоя­ ние трудовой дисциплины. О необходимости ее укрепления говорит тот факт, что потери рабочего времени из-за про­ гулов, текучести кадров со­ ставили 1 2 процентов. Но встает резонный воп­ рос: а что же партбюро? Ка­ ким образом оно влияло, скажем, на того же М. И. Усенко, чтобы поправить де­ ло, потребовать от коммуни­ ста добросовестного выпол­ нения поручений? Или тоже смотрело на это сквозь паль­ цы? К сожалению, в докла­ де об этом не было сказано ни слова, и, похоже, сам сек­ ретарь И. А. Мурашко и члены партбюро проявили тут ничем не оправданную нетребовательность, поступи­ лись партийной дисциплиной, принципиальностью, что, в конечном счете, обернулось немалым ущербом для пред­ приятия. И в работе самого партбюро не хватало кон­ кретности, деловитости, уме­ ния пользоваться всеми фор­ мами влияния на людей. Очень многое проясняет в этом отношении принципи­ альное выступление на соб­ рании коммуниста В. М. Сидорина. В первом полуго­ дии, отметил он, на завод было принято 15 человек и уволено 15. Отделу кадров и руководству, принимая че­ ловека, надо учитывать мне­ ние партбюро, профкома, со­ вета бригад. Каждый нови­ чок должен пройти дотош­ ный опрос: почему пришел именно на наш завод? На­ долго ли пришел? Какие у него понятия о рабочей че­ сти и совести? Надо разъяс­ нить ему наши условия, и только тогда брать в брига­ ду, когда он их принимает. Оформление на работу — ответственный момент." Уво­ лить человека никогда не поздно, гораздо труднее воспитать его. И воспитание должно начинаться уже в от­ деле кадров. Выступившие на собрании согласились с мнением В. М. Сидорина. Деловые, конкретные пред­ ложения кбммунистов были учтены в принятом поста­ новлении. Партийная организация за­ вода насчитывает в своих ря­ дах 18 коммунистов. Это не мало, если каждый комму­ нист целеустремленно и на­ стойчиво будет проводить в жизнь политику партии, стро­ го спрашивать с себя и сво­ их товарищей, показывать добрый пример беспартий- , ным. А. СУТОРМИН, спец. корр. «Ленинского знамени». Д УМАЮ, вряд ли стоит говорить о важ­ ности внедрения про­ грессивных форм организа­ ции труда, в том числе кол­ лективного подряда. Не только на промышленных предприятиях и в строитель­ ных организациях, но и во многих колхозах и совхозах нашего района по единому наряду работают десятки звеньев и бригад, кровно заинтересованных в конеч­ ном результате. А это осо­ бенно важно для нас, ра­ ботников сельского хозяйст­ ва, где, как ни в одной дру­ гой отрасли, очень многое зависит от трудолюбия и мастерства земледельца. Большинство членов прав­ ления и специалистов наше­ го колхоза внимательно по­ знакомились с решениями майского и ноябрьского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС, одобрили их и свои­ ми практическими делами претворяют в жизнь. Взят курс на перевод на коллек­ тивный подряд всех произ­ водственных коллективов. Само собой разумеется, де­ лается это не сразу, а лишь после тщательной подготов­ ки. Работникам экономиче­ ской службы и специалистам хлопот прибавилось. Но не только им. Успех внедрения новой ■формы организации труда очень во многом зави­ сит от того, кто возглавит звено или бригаду. Допу­ стить ошибку в подборе звеньевого или бригадира — значит испортить дело. По­ этому правление и партий­ ная организация хозяйства с самого начала очень серьезное внимание отводи­ ли проблеме подбора руково­ дителей коллективов, Переход на прогрессивную организацию труда мы нача­ ли с животноводства. С пер­ вого февраля нынешнего го­ да на Алисовской ферме бы­ ла создана специальная бригада по выращиванию не­ телей. Ей выделили два по­ мещения, 240 телок, лимит кормов. Бригаде предстоит тор Гриднев, и Сергей' На­ заров чуть ли не в один го­ лос заявили: — Пусть командует Ни­ колай Козьяков! С момента создания бригады п р о шл о поч­ ти восемь месяцев. Не скажу, что все у ребят шло гладко, но никто из правленцев и специалистов не заметил у них равноду- редачи их на контрольно­ селекционный двор бригаде будет начислено по одному рублю (всего — 240 руб­ лей). Бригада Николая Козья- кова показывает пример тру­ долюбия и высокой созна­ тельности. По самым скром­ ным подсчетам, реализация одной нетели, выращенной этой бригадой, .принесет кол- вают свеклу без ручного труда. Урожай корнеплодов и кукурузы радует: он вдвое больше, чем плановый. И в этом коллективе звенье­ вого мы не назначали, его назвали сами механизаторы. Не случайно я подчерки­ ваю всякий раз, что лидер звена или бригады был из­ бран своими товарищами. Дело в том, что попытйа на- — К ОЛ Л Е КТИ В НЫЙ П ОД РЯД : СЕЛ ЬС КИ Й В АРИ АН Т — ЛИДЕРА НАЗЫВАЕТ ЗВЕНО вырастить молодняк до 18- месячного возраста, случить и 'передать нетелей дояркам контрольно - селекционного двора. Размер ежемесячного аванса был определен в 160 рублей. Причем, экономисты колхоза, учитывая извест­ ный риск; установили срав­ нительно невысокий средне­ суточный плановый привес— в 450 граммов. Больше всего времени у нас ушло на подбор кадров. Предложений было много, но в конце концов члены •правления пришли к едино­ му мнению: поручить дело молодежи. Собрали несколь­ ко человек, спросили их мнение, дали время поду­ мать. * А когда собрали ребят снова и осторожно повели речь о бригадире, то и Вик- шия к делу. Зимой они де­ лали все возможное для обеспечения скота кормами. В летние месяцы сами па­ сут стадо. Если случаются сбои «зеленого конвейера», ребята поднимают на ноги руководителей всех рангов. Старание и напористость молодых животноводов дали отличные результаты: за по­ следние четыре месяца сред­ несуточный привес телок превысил 750 граммов. Экономисты колхоза подсчи­ тали: если бригада Н. Козь- якова получит до сдачи телок среднесуточный привес в 700 граммов, то сумма до­ плат составит 2400 рублей на троих. И это не все. При стопроцентной сохранности телок за каждую после пе- хозу не менее тысячи руб­ лей, а затраты на ее выра­ щивание не составят и поло­ вины этой суммы. Всех нас радует, что пер­ вый «блин» не вышел ко­ мом. Теперь работать по единому наряду изъявляют желание многие колхозники. В растениеводстве по кол­ лективному подряду на Яб- лоновском производственном участке трудится звено А. И. Корначева. За ним закреп­ лена необходимая техника. Алексей Иванович, Николай Алексеевич Воронин и ком­ сомолец Иван Хрипунков выращивают на 150 гекта­ рах сахарную свеклу, на 2 1 0 гектарах — кукурузу. Все трое трудятся с полной от­ дачей сил. Более чем на трети свекловичной планта­ ции механизаторы выращи- значить руководителя произ­ водственного коллектива, где каждый заинтересован в ко­ нечном результате, где осо­ бую роль играет так назы­ ваемая психологическая со­ вместимость, не всегда пра­ вомерна. Часто это приводит к срыву.. Приведу лишь один при­ мер. Первоначально весной нынешнего года правление намечало в растениеводстве перевести на коллективный подряд звено на Юрьевском производственном участке. Собрали механизаторов, по­ советовались. Сообщили об условиях, о том, что звено из трех человек будет выра­ щивать сахарную свеклу и кукурузу. Трактористы одоб­ рили наше решение. Тут же от имени правления был предложен звеньевой В. С, Бабкин. Владимир Сергеевич — опытный свекловод, хоро­ шо знает технику. Однако его выдвижение одобрения со стороны товарищей не вызвало. В спешке буднич­ ных хлопот на это не обра­ тили внимания. А через не­ сколько дней «ЧГ1»: члены звена не захотели работать под началом Бабкина. При всей своей опытности Вла­ димир Сергеевич любит вы­ двинуться, иногда ненароком может унизить своего 'това­ рища. Члены звена вырази­ ли ему недоверие, предло­ жили правлению подыскать другого человека. Этот случай заставил больше прислушиваться к мнению колхозников, и при выдвижении на должность того или иного товарища об­ суждать его кандидатуру на собраниях производственных коллективов. Так мы теперь и делаем. С июня перевели на Коллективный подряд еще две тракторно-полевод­ ческие бригады. Кандидату­ ры бригадиров обсуждались на общих собраниях. Думаю, и на этот раз лидерами вы­ двинули наиболее добросо­ вестных и грамотных кол­ хозников. Об этом говорят и дела: бригады сегодня пока­ зывают пример организован­ ной работы. Коллективный подряд уже в нынешнем го­ ду позволит произвести зна­ чительно больше мяса и мо­ лока, сахарной свеклы, друг гих сельскохозяйственных продуктов. В. ГРЕКОВ, председатель колхоза «Красный путь» Задонского района. О П о ч е м у х р о н и ч е с к и н е в ы п о л н я е т п лан Кр аснинск ая мехк олонна облмеж колхозстройобъединенни «Выполнить в третьем году пятилетки строительно­ монтажные работы на сумму 995 тысяч рублей, сдать в эксплуатацию все пусковые объекты». (Из обязательств коллектива Краснинской МПМК). Начальник Краснинской МПМК облмежколхозстрой­ объединения А. А. Салта- новский торопился: Сегодня вечером тор­ жественное собрание по слу­ чаю Дня строителя, •— .пояс­ нил он. — Надо набросать тезисы доклада. Однако, как можно было заметить, настроение у на­ чальника было далеко не праздничным: в торжествен­ ные дни принято рапортовать об успехах, а ему предстояло выйти на трибуну с цифра­ ми, свидетельствовавшими о завале производственной программы. За семь месяцев освоена лишь треть заплани­ рованных средств, не введен в эксплуатацию целый ряд производственных и культур­ но-бытовых объектов. — Что ни объект, то дол­ гострой, — сетовал Анато­ лий Анатольевич. И это действительно так: объекты-долгострои стали в Красном явлением обычным. Вот уже восьмой год коллек­ тив мехколонны возводит на свинокомплексе колхоза име­ ни Калинина очистные со­ оружения, а работам и конца не видно. Шестой год стро­ ится мастерская в колхозе «Родина». Третью годовщи­ ну строительства отметил зерносклад в совхозе «Крас­ ное поле». Судя по докумен­ там, еще четыре года назад должны были принять ново­ селов двухквартирные па­ нельные дома в колхозе «Ро­ дина». Но и поныне здесь не завершены сантехниче­ ские и отделочные работы. Из восьми квартир, что строятся в колхозе имени Калинина, сданы в строй только четыре... Как же объясняют руко­ водители мехколонны низкие темпы строительства? Ока­ зывается, в причинах недо­ статка нет. Года два назад уже приходилось писать о трудностях, испытываемых строителями Краснинской МПМК. Тогдашние ее руко­ водители сетовали на сла­ бую производственную базу: дескать, ютимся в -тесноте, без необходимой техники, оборудования. За минувшие годы мехколонна поменяла прописку: возведены новое двухэтажное административ­ ное здание, мастерская, сто­ лярный цех, гаражи. Но и поныне не завершено строи­ тельство пилорамы, не ре­ шается вопрос о финансиро­ вании стройки растворного узла, складских поглощений, не хватает большегрузного автотранспорта, средств ма­ лой механизации. Нынче ко всем бедам при­ бавилась новая: крайне не­ ритмичные поставки строи­ тельных материалов. Судя по справке производственно­ технического отдела МПМК, кирпич, цемент, железобетон поступают обычно во второй половине месяца и не всегда в полном объеме. Скажем, в июле краснинцам было обещано 126 тысяч штук силикатного кирпича, полови­ на его была получена за четыре дня до конца месяца. Аналогичная ситуация повто­ рилась в августе: за первые две недели поступило всего 17 процентов запланирован­ ного кирпича и ни грамма цемента. Лишь на четверть выполняются разнарядки на пиломатериалы и столярку. Вполне понятно, что такие сбои в поставках вносят в работу людей нервотрепку, подрывают трудовую дисцип­ лину. — Мы можем делать втрое больше при условии, что будем всем обеспечены, — говорит бригадир комп­ лексной бригады Н. И. Ши- ловец, взявшей в подряд строительство Яблоновской средней школы. — А у нас дня не обходится без про­ стоев: то кирпича нет, то це­ мент кончится, то не приве­ зут железобетон нужной номенклатуры. Хоть с объ­ екта уходи... Уже уехала бригада стро­ ителей, подрядившаяся бы­ ло возвести общежитие в колхозе «Заря коммунизма». Снялся с объектов студенче­ ский отряд... А с кадрами в мехколонне и без того беда. Вся надежда —- на приезжие бригады. Зимой в мехколон­ не остается не более трех десятков человек. Л)ишь на­ половину укомплектован штат инженеров и техников. И это еще одна из причин неудовлетворительной инже­ нерной подготовки строи­ тельных площадок. Жизнь краснинских строи­ телей осложняют субподряд­ чики. Основные претензии— к тресту «Липецксельхоз- монтаж». — Надо штукатурить вто­ рой этаж школы, а там еще нет электропроводки, — жа­ луется тот же Шиловец. На строительстве Ябло­ новской средней школы надо срочно монтировать оборудо­ вание котельной, форсиро­ вать прокладку теплотрассы. Немало предстоит выполнить монтажных работ на других объектах. Недавно в Крас­ ном побывал главный инже­ нер треста Н. Д. Новиков, пообещал помощь. Но мину­ ла неделя, вторая, а обещан­ ного не видно. Создается впечатление, что и сами руководители мехколонны из разряда тех, кто создает себе трудности, чтобы потом героически их преодолевать. Тот же А. А. Салтановский говорит о де­ фиците кадров, мизерных фондах и одновременно рас­ пылил силы и ресурсы поч­ ти на пятьдесят объектов. — Все важные, какому от­ дать предпочтение? — рас­ суждает Анатолий Анатолье­ вич. Конечно, каждая стройка по-своему важна. Но надо желания приводить в соот­ ветствие с возможностями. Пока же число долгостроев множится, средства в них вкладываются, а отдачи нет. Важно учитывать и другой фактор: распылив средства- и силы, руководители ослож­ нили контроль за организа­ цией труда, качеством работ. В тех же домах колхоза имени Калинина еще прош­ лым летом были настланы полы, подогнаны двери, ра­ мы. Но сделали это впопы­ хах, с браком, и теперь на переделку вынуждены отря­ дить лучшую бригаду плот­ ников Н. Ф. Лутовинова. А их коллеги из бригады Н. П. Долгополова вместо того, чтобы честно трудиться на строительстве ' следуюхцих домов, шабашничают на сто­ роне. Недавно их видели у гаражей местного райпо. Пренебрегают в МПМК мобилизующей силой социа­ листического соревнования. На строящихся объектах нет обязательств, наглядной аги­ тации. Непросто узнать фа­ милию передовика, лучшей бригады. Складывается впе­ чатление, что их плохо зна­ ют даже руководители. Жи­ вой тому пример. Секретарь парторганизации В. К. Дру­ жинин подготовил список кандидатов на поощрение в честь Дня строителя. Но в нем оказались лица, как ут­ верждал А. А. Салтанов­ ский, скорее заслуживающие взыскания. Заметим кстати, что это не первый случай, когда расходятся мнения начальника мехколонны и ее парторга. Крайне незначи­ тельно партийное влияние на трудовые коллективы. Оно и .не может быть иным: в парторганизации всего 16 коммунистов, причем боль­ ше половины их работают в конторе. Естественно, что всех про­ блем своими силами строи-' телям не решить. Тут необ­ ходимо заинтересованное участие райкома партии, райисполкома, совета РАПО. Меры в этом направлении принимаются, но не все приносят желаемый эффект. Исполком райсовета, напри­ мер, заслушал в мае отчет - А. А. Салтановского о ходе строительных работ, принял дельное решение. С тех пор прошло три месяца, но ко­ ренного улучшения не насту­ пило. Не дают 'должной от­ дачи командируемые от слу­ чая к случаю на строитель­ ные площадки всевозможные комиссии, специалисты ОКСа райсельхозуправления. А все дело в том, что выступают они чаще в роли, проверяю­ щих, а не как организаторы живого дела. Следовало бы усилить по­ мощь и поддержку краснин- ским строителям со стороны облмежколхозстройобъед и- нения — в вопросах финан­ сирования объектов произ­ водственной базы, улучше­ ния поставок строительных материалов, укрепления кад­ рового состава, координиро­ вания действий субподряд­ ных организаций. Думается, и при планировании фондов на автотранспорт, средства• малой механизации надо пол­ нее учитывать специфику района, лишенного крупной промышленности, транспорт­ ной базы. Летний строительный се­ зон на селе катится под го­ ру, а коллективу Краснин­ ской мехколонны предстоит освоить еще 670 тысяч руб­ лей. Задача трудная, перед ней пасует даже сам началь­ ник. — Выйти бы процентов на семьдесят, — мечтает он. Словом, итоги плачевные, перспективы малообещаю­ щие. Не знаем, о чем гово­ рил в День строителя участ­ никам торжественного собра­ ния А. А. Салтановский, пя­ тый за последние три года начальник передвижной мех­ колонны, но ясно одно: так работать больше нельзя. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». в ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Каж дый Больше двадцати лет рабо­ тает аппаратчиком отделения лаков в цехе № 3 Данковского химзавода Евгения Кирилловна Винокурова. Ей одной из *пер­ вых в цехе присвоено звание ударника коммунистического труда. Фото В. Синева. Б ЕР ЕЧ Ь Н А Р ОД Н О Е Д О СТ ОЯ Н И Е В последнее время резко участились случаи преступ­ ных посягательств на социа­ листическую собственность, что является следствием ос­ лабления контроля со сторо­ ны руководителей районов и хозяйств, членов постов и групп народного контроля, работников правоохранитель­ ных органов. В некоторых хозяйствах без внимания оставалась до­ ставка зерна с полей на то­ ка и хлебоприемные пред­ приятия. Именно здесь в последнее время совершает­ ся большинство преступле­ ний. Отдельные водители сами либо в сговоре с ком­ байнерами расхищают зерно. В преступных целях исполь­ зуются автотранспорт, трак­ тора с тележками и даже комбайны, в бункерах кото­ рых зерно транспортируется к местам сбыта. Комбайнер колхоза име­ ни Кирова Становлянского района Е. Н: Любимов в ночь бросил свой комбайн с полным бункером ячменя в поле, ссылаясь на поломку. Заведомо зная, что ' никто оставленный комбайн охра­ нять не будет, он поздно ве­ чером вместе с трактористом И. И. Почитаевым на гусе­ ничном тракторе с тележкой совершил хищение 1,5 тон­ ны зерна. Ячмень ими был сразу же затарен в заранее приготовленные мешки, от­ везен в село Чернолес и продан за спиртное. По­ хмелье было горьким: про­ тив расхитителей возбужде­ но уголовное дело.. Люби­ мов арестован и будет вме­ сте с Почитаевым привлечен к ответственности. Похищен­ ное зерно изъято и возвра­ щено в хозяйство. За совершенные по пред­ варительному сговору хище­ ния зерна привлекаются к уголовной ответственности комбайнер колхоза «Россия» Хлсвенского района В. Е. Щербатых и шофер этого же хозяйства Н. Н. Асла- мов, комбайнер колхоза имени Крупской Добровско- го района С. Н. Фомушкин и шофер Добровской ЦРБ В. Н. Старков и другие. Порою на социалистиче­ скую собственность посягают те, кому доверены учет и хранение этих ценностей; Так, за хищение 1560 кило­ граммов ячменя привлекает­ ся к уголовной ответствен­ ности весовщица тока совхо­ за «Негачевский» Хлевен- ского района О. Н. Алехина. Кражам во многом спо­ собствуют отсутствие сторо­ жевой охраны, ограждений и освещения на токах, пло­ хие запоры складов. До сих пор не решен вопрос об обеспечении ночными сторо­ жами стоянок прикомандиро­ ванных автомашин. Зача­ стую эта техника ночует возле домов, ' используется не по назначению. Повсеместно в области идет сев озимых. - Неко­ торые горе-механизаторы, сознательно занижая нормы высева, совершают затем хи­ щения «излишков» зерна, не только транжиря дорогое се­ менное зерно, но и обрекая хозяйство на низкий урожай в будущем. Поставить на­ дежный заслон на пути рас­ хитителей семян — долг каждого руководителя, дело чести всех тружеников сель­ ского хозяйства. В последние дни отмечает­ ся рост числа пожаров и загораний. Лишь в конце июля — начале августа от огня погибло 363 тонны гру­ бых кормов, 7 тонн витамин­ ной муки, несколько еди­ ниц сельскохозяйственной техники. Наибольшее число пожаров зарегистрировано в Усмауском, Хлевенском, Из- малковском районах. Проис­ шедшее стало возможным лишь потому, что состояние пожарной безопасности в этих районах не отвечает предъявляемым требовани­ ям. На уборке продолжают использоваться комбайны с неисправными системами пи­ тания и смазки и не обо­ рудованные средствами по­ жаротушения, стога своевре­ менно не опахиваются. Партия и правительство, придавая исключительное значение дальнейшему раз­ витию сельскохозяйственно­ го производства, требуют от рабочих совхозов, колхозни­ ков, сельской интеллигенции хозяйского подхода к реше­ нию проблемы обеспечения сохранности народного доб­ ра. При этом основное вни­ мание должно обращаться на воспитание в людях чув­ ства бережливости, делови­ тости, укрепление трудовой дисциплины, повышение соз­ нательности тружеников се­ ла. Хлеб — особый продукт, он не имеет цены. Сберечь его от преступных посяга­ тельств — долг каждого, за­ бота всех. Ю. НОВИКОВ, зам. начальника отдела БХСС УВД Липецкого облисполкома. причастен , Вот уже 20 лет, как коллектив Аев-Толстов- ского молзавода ежеме­ сячно успешно выполня­ ет государственный план и социалистические обя­ зательства. В основе успеха лев-тол­ стовцев — широкое участие рабочих в управлении де­ лами предприятия. Какой бы вопрос ни решался — про­ изводства или соцкультбыта, трудовой дисциплины или поощрения передовиков — всегда последнее слово за коллективом. Разработка индивидуальных социали­ стических обязательств и личных творческих планов начинается задолго до на­ ступления нового года. На основе этих обязательств намечают рубежи бригады, участка, цеха. С участием общественно­ сти разработана премиаль­ ная система для поощрения людей, проработавших на заводе от трех и более лет. Сейчас в коллективе развернулось социалистиче­ ское соревнование под де­ визом: «25-летию движения за коммунистический труд 25 ударных недель». Ре­ шено план трех лет пяти­ летки выполнить к 10 ок­ тября, а годовой — к 20 ноября. Сельск ий цех завода В коллективном догово­ ре администрации и проф­ союзной организации за­ вода «Свободный сокол» в ЭТОМ ГОДУ появился но­ вый раздел: «Развитие подсобного сельского хо­ зяйства». Полторы тысячи гектаров пашни, без малого 70 гек­ таров сенокосов и 550 гек таров пастбищ было отведе­ но сокольцам в минувшем году. Предприятие обзаве лось крупным рогатым ско­ том, будет создана сви­ ноферма на 450 го­ лов. Получен первый уро­ жай зерновых. Подсобное хозяйство только набирает силу, но уже дает заметную прибавку к обеденному сто­ лу заводчан. В первом по­ лугодии сокольцы получили на столовую дополнительно к государственным фондам почти 39 центнеров мяса и 536 центнеров молока Большую часть работ в под­ собном хозяйстве выпол­ няют сами металлурги. Забо та о здоровье В Задонском районе резко снизился уровень заболеваемости. Это ре­ зультат четко поставлен­ ной профилактики. Началось с Хмелинецкой участковой больницы. По решению администрации и профсоюзного комитета здесь завели картотеку при­ вивок детям против инфек­ ционных болезней. Карточки заполнили на каждого ре­ бенка по всем населенным пунктам участка. Форма оказалась очень удобной. Подходит очередная при­ вивочная кампания — и медики видят, кто нуждает­ ся в прививке. Завели та­ кую картотеку и на взрос­ лое население. Картотека периодически просматрива ется, и как только наступа­ ет срок прекращения дейст вия той или иной вакцины, делаются новые прививки. Сейчас такие картотеки уже Имеются на всех жи­ телей Задонского района.