Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

(Око нчание. Начало на 1-й стр ). веты РАПО Задонского, Ле­ бедянского, Тербунского и Чаплыгинокого районов. Именно эти районы не вы­ полнили планы хлебозагото­ вок. Ими недодано 27 тысяч тонн хлеба. Некоторые райкомы пар­ тии не контролируют рабо­ ту РАПО, не придают их деятельности должного вни­ мания и значения, не повы­ шают их роли и авторитета в решении поставленных за­ дач. Именно поэтому во мно­ гих колхозах и совхозах на­ рушается агротехника, не соблюдается структура посев­ ных площадей, мало в посе­ вах озимых культур, гороха, многолетних трав, нарушает­ ся чередование культур в се­ вооборотах, не ведется борь­ ба с сорной растительностью, допускаются факты очковти­ рательства и приписок. Крайне медленно совер­ шенствуют свою деятель­ ность органы «Сельхозтех­ ники» и «Сельхозхимии». Вместо комплексного мате­ риально-технического и агро­ химического обслуживания колхозов и совхозов, совме­ стной кропотливой работы за достижение наивысших ко­ нечных результатов они ра­ ботают по принципу аварий­ ных служб: сломалось — по­ чинили, вышло из строя — заменили. Такая негодная практика не может быть дальше тер­ пимой. Работники этих служб должны лицом повернуться к сельскохозяйственному про­ изводству, взять на себя всю полноту ответственности за техническое состояние всех машин и механизмов, квали­ фицированное агрохимиче­ ское обслуживание колхозов и совхозов. Это в такой же степени относится и к служ­ бе мелиорации. Надо значи­ тельно поднять исполни­ тельскую дисциплину в рай­ онных ПМК, улучшить каче­ ство строительства и повы­ сить надежность работы на­ сосных станций, магистраль­ ных водопроводов, все круп­ ные объекты и насосные станции взять на государст­ венное обеспечение. Большей отдачи в работе мы ждем от руководителей управлений мясной, молоч­ ной, пищевой промышленно­ сти, других областных объе­ динений и служб из различ­ ных отраслей. Более жесткие требования предъявляются теперь к не­ посредственным руководите­ лям трудовых коллективов. Неспособность руководителя обеспечить надлежащую дис­ циплину на порученном ему участке работы будет рас­ цениваться как несоответст­ вие его занимаемой долж­ ности. В области есть много ру­ ководителей, которые, не жа­ лея своих сил, умело ведут ,порученное дело, добиваются высоких результатов в рабо­ те. В то же время имеется и немало фактов халатного, не­ брежного отношения к своим прямым служебным обязан­ ностям со стороны руководи­ телей и инженерно-техниче­ ских работников. Грубые просчеты допущены при про­ ектировании Грязинского культиваторного завода, что привело к большим передел­ кам уже исполненных работ. Из-за серьезных ошибок про­ ектантов и некачественного строительства длительное время не осваиваются очист­ ные сооружения тракторного завода, мощности Данков- ского доломитного комбина­ та и некоторые другие объ­ екты. Допускается брак и строи­ телями, особенно на сельских новостройках. Немало слу­ чаев безответственного от­ ношения к своему делу име­ ется в транспортных подраз­ делениях и других отраслях. Однако подобные случаи не всегда получают принци­ пиальную партийную оДенку со стороны ряда горкомов и райкомов.партии. Редко слы­ шен требовательный, жест­ кий голос в борьбе/ с безот­ ветственностью и со стороны первичных партийных орга­ низаций. Немало случаев ли­ берализма по отношению к руководителям - комму н и с- там, допускающим не только халатность в работе, но и прямые злоупотребления сво­ им служебным положением или даже уголовно наказуе­ мые проступки. Некоторые горкомы и райкомы КПСС не дают принципиальной оценки фактам коллективных застолий за счет государст­ венных и общественных средств. А такие случаи име­ ли место в Добровском, Дол­ горуковском, Данковском, Краснянском и некоторых других районах. Горкомы и райкомы пар­ тии, первичные партийные организации должны более внимательно заниматься ру­ ководящими кадрами, помо­ гать им совершенствовать стиль и методы работы, стро­ же осуществлять контроль за их деятельностью, личным поведением. Необходимо резко поднять ответственность начальников цехов, участков и смен, ма­ стеров и бригадиров за со­ блюдение дисциплины труда, правил внутреннего распо­ рядка и трудового- законен, дательства. При оценке их работы надо исходить из то­ го, что за состояние трудо­ вой дисциплины они отвеча­ ют так же, как и, за выпол­ нение плановых заданий. Самым решительным обра­ зом следует усиливать конт­ роль за выполнением прини­ маемых решений, не допус­ кать разрыва между словом и делом. Осенью прошлого года бюро обкома партии приняло обстоятельный до­ кумент по работе партийной организации совхоза «Куй- м~анскнй». Однако ни отделы обкома, ни Лебедянский рай­ ком партии не организовали контроля за исполнением этого постановления, не ока^- залй хозяйству необходимой материальной помощи, не по­ могли навести порядок и дисциплину. В результате положение дел в совхозе, не улучшилось. Вместе с тем следует иметь в виду, что никакие решения и постановления не дадут должного эффекта, если за дело укрепления дис­ циплины не возьмутся сами производственные коллекти­ вы, сами рабочие и колхоз­ ники. Принятый Закон СССР о трудовых коллективах пре­ доставил им новые возмож­ ности для активного влияния на работу каждого тружени­ ка, поощрения передовиков, борьбы с нарушениями по­ рядку на производстве. В эхо важное дело должны ак­ тивно включиться товарище­ ские суды, советы ветеранов, наставники, постоянно дей­ ствующие производственные совещания, советы профи­ лактики, посты народного контроля, общественные от­ делы кадров и другие обще­ ственные формирования. Од-. нако эти возможности на местах мы используем пока недостаточно. Почти на каждом совеща­ нии и заседании ведется раз­ говор об усилении борьбы с пьянством, по этому вопросу принято немало решений. Однако положение не улуч­ шается. Все дело в том, что с пьянством не ведется энер­ гичная борьба в самих тру­ довых коллективах.. Так, в Усманском районе из 43 имеющихся на предприятиях и в хозяйствах советов про­ филактики большинство без­ действует. Такое же положе­ ние наблюдается и в Данков­ ском, Добринском, Лебедян­ ском, Лев-Толстовском и ря­ де других районов. Слабо ра? ботают в этом направлении и товарищеские суды. Без­ действуют и многие город­ ские и районные комиссии по борьбе с пьянством. Не видна работа и областной комиссии. Во многих случа­ ях проявляют пассивность и другие общественные форми­ рования коллективов. Долг партийных организа­ ций поднять эту силу, на­ править ее на активную борь­ бу по укреплению дисципли­ ны и организованности. Сле­ дует повсеместно повысить роль и ответственность це­ ховых партийных организа­ ций, партгрупп, действующих в низовых производствен­ ных звеньях, бригадах, уча­ стках, цехах, где решается судьба наших планов. В укреплении коллекти­ визма, дисциплины важную роль играет бригадная фор­ ма организации и оплаты труда. Сегодня наибольшее распространение она получи­ ла пока в промышленности. Медленно внедряется бригад­ ный подряд в строительстве и на селе. Дело — в пози­ ции руководителей. Эта форма налагает на них боль­ шую ответственность перед бригадой за создание нор­ мальных условий труда. А ответственность не все хотят принимать на себя. Именно из-за слабой организации труда, недостатков в матери­ ально-техническом обеспе­ чении, необоснованного пере­ вода бригад на другие объ­ екты в строительстве оста­ ется невыполненным каж­ дый шестой договор. Плохо внедряется бригадный подряд в организациях Минмонтаж- спецстроя СССР, управлении «Липецкавтодор», строитель­ но-монтажном поезде № 188, во многих колхозах и сов­ хозах. Партийным организа­ циям необходимо бригадным' формам труда уделить мак­ симум внимания, повысить роль и ответственность хо­ зяйственных руководителей за четкую и слаженную ра­ боту этих подразделений. Настроение людей, их от­ ношение к делу во многом зависит от четкости и сла­ женности работы наших об­ служивающих отраслей. Но по^а исполнительская дис­ циплина в них не отвечает сегодняшним запросам. В серьезном улучшении нужда­ ется обслуживание населения пассажирскими перевозками. Даже в областном центре ежедневно не выдается на маршруты более 15 процен­ тов автобусов, положенных по плану. То же самое на­ блюдается в работе трамвай­ ного и троллейбусного парка. Недостатки в работе общест­ венного пассажирского тран­ спорта ведут к многочислен­ ным случаям опозданий и преждевременного ухода лю­ дей с работы. Медленно устраняются не­ достатки в содержании авто­ мобильных дорог, обеспече­ нии безопасности движения. Плохо строятся автостанции, диспетчерские пункты на ко­ нечных остановках. Затяги­ вается решение вопроса о строительстве автовокзала в областном центре. Все это должно быть в центре внимания областно­ го, городских и районных Советов народных депутатов. Больше внимания этим проб­ лемам должны уделять и пар­ тийные комитеты. Мы вправе ожидать более четкой и слаженной работы от служб быта, коммуналь­ ного хозяйства, торговли, общественного питания и других. В области осуществ­ лен ряд мер по изменению режима работы предприятий сферы услуг, но это дело следует продолжать. Обслу­ живающие отрасли должны еще больше приблизить сфе­ ру своей деятельности к ме­ сту работы трудящихся, энергичнее создавать на предприятиях, в колхозах и совхозах приемную сеть за­ казов; торговлю по предва­ рительным заявкам, исполь­ зовать и другие удобные формы обслуживания. Заслуживают более серь­ езного внимания вопросы улучшения медицинского об­ служивания рабочих и слу­ жащих. В этом деле также немало недостатков. Медлен­ но решаются вопросы оздо­ ровления условий труда, осо­ бенно на отдельных произ­ водствах Новолипецкого ме­ таллургического комбината, ряде цехов заводов трактор­ ного и «Центролит», Данков- ского химического и ряда других. Ослаблена работа по профилактике заболеваний. Серьезную озабоченность обкома вызывает состояние охраны труда в отдельных коллективах: в трестах «Спецстрой», «лилецкетрой- мехаиивация» и «Липецк- стройтранс», НЛМК, област­ ном автотранспортном уп­ равлении. ряде колхозов и совхозов. Партийные и профсоюзные комитеты промышленных и транспортных предприятий, колхозов и совхозов, строи­ тельных трестов и управле­ ний должны принять реши­ тельные меры по устранению недостатков в области охра­ ны труда. Во всей системе воспита­ тельных мер по укреплению дисциплины и порядка особое внимание должно быть уде­ лено молодежи. В текущем году профтехучилища обла­ сти подготовили и направили базовым предприятиям 16 тысяч молодых рабочих. Долг руководителей обще­ ственных организаций, пред­ приятий — проявить отече­ скую заботу о новом попол­ нении рабочего класса, со­ здать молодежи необходимые условия для производи­ тельного тРУДа. закрепления на производстве. Да и руко­ водители училищ не должны стоять в стороне от этой очень важной работы. Впереди у нас ответствен­ ная. рассчитанная на значи­ тельный срок работа по претворению в жизнь поло­ жений, изложенных в по­ становлении ЦК КПСС. Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС. На первом ее этапе очень важно донести смысл и значение этого документа до каждого человека. Зада­ чи, вытекающие из поста­ новления, следует рассмот­ реть на открытых партийных, профсоюзных и комсомоль­ ских собраниях, в местных Советах народных депутатов и в трудовых коллективах. При этом должны быть раз­ работаны и утверждены кон­ кретные мероприятия, на­ правленные на укрепление трудовой дисциплины. пре­ дотвращение текучести кад­ ров и формирование ста­ бильных коллективов тру­ дящихся. Особое внимание следует уделить повышению авангардной роли коммуни­ стов в борьбе за укрепление дисциплины труда. Агитационно - пропаганди­ стские силы областной пар­ тийной организации обязаны развернуть широкое и глу­ бокое разъяснение поста­ новления во всех трудовых коллективах и по месту жи­ тельства населения. К его пропаганде и разъяснению необходимо привлечь пар­ тийных, советских и проф­ союзных работников, хозяй­ ственных руководителей, пе­ редовиков производства, весь идеологический актив. Важные задачи стоят пе­ ред средствами массовой информации и пропаганды. Редакции областных, го­ родских, районных и много­ тиражных газет, комитет по телевидению и радиовеща­ нию призваны доходчиво и убедительно показывать эко­ номическое, нравственное и социальное значение дис­ циплины труда, широко рас­ пространять опыт трудовых коллективов, деятельность которых характеризуется высокой сознательной дис­ циплиной. Долг радио и га­ зет—формировать неприми­ римое отношение к любым проявлениям неорганизован­ ности и недисциплинирован­ ности. В областной партийной организации начались отче­ ты и выборы, в ноябре—де­ кабре состоятся городские и районные, а в январе — об­ ластная партийные конфе­ ренции. Нет сомнения, что в ходе этой кампании во­ просы укрепления партийной, государственной и трудовой дисциплины займут одно из важных мест. В докладах и выступлениях наряду с освещением положительного опыта, достижений лучших работников должны быть подвергнуты острому осуж­ дению бесхозяйственность, нераспорядительность, без­ ответственность, названы кон­ кретные причины этих пороков и лица, в них виновные. В выполнении поставлен­ ных партией задач по даль­ нейшему укреплению дис­ циплины, улучшению условий труда большая роль при­ надлежит местным Советам народных депутатов. Облис­ полкому, горрайисполкомам, сельским и поселковым Со­ ветам надо решительно по­ вышать ответственность подведомственных организа­ ций за обеспечение высоко­ го уровня .организации рабо­ ты в каждом отделе, управ­ лении, в каждом учрежде­ нии и на предприятии Сельские Советы чаще долж­ ны проводить сходы граждан, выездные заседания исполко­ мов. выносить на суд народа всех тех. кто проявляет не­ радивость в работе. не­ правильно ведет себя в быту. Советы должны навести по­ рядок на дорогах, в селах, избавиться от сорняков, под­ готовить школы к новому учебному году, отремонтиро­ вать клубы, обеспечить их топливом, словом, сделать все, чтобы наши села вы­ глядели уютно и красиво. В связи с принятием За­ кона о трудовых коллективах значительно возрастает роль профсоюзов, которые при­ званы строго следить за соблюдением коллективных договоров. Требовать от ад­ министрации выполнения обязательств по улучшению условий и оплаты труда, наступательнее вести работу с нарушителями трудового распорядка. Значительная часть нару­ шений трудовой дисципли­ ны, правопорядка совершает, ся молодежью, а подчас' членами ВЛКСМ. Многие первичные комсомольские организации упускают из поля зрения эти вопросы, «Комсомольский прожектор» на ряде предприятий не за­ жигается годами, не над всеми молодыми людьми, склонными к нарушениям, организовано шефство. Об­ кому, горкомам и райкомам комсомола необходимо уст­ ранить имеющиеся недо­ статки в воспитательной ра­ боте с молодежью, повысить ответственность комсомоль­ цев в деле укрепления дис­ циплины и порядка. Организуя работу по реа­ лизации постановления, пар­ тийные. советские, хозяйст­ венные, профсоюзные и комсомольские организации обязаны тесно увязывать ее с решением текущих и перспективных производст­ венных задач. В оставшееся до конца года время в про­ мышленности надо обеспе­ чить более высокие темпы развития, ликвидировать от­ ставание по выполнению до­ говорных обязательств и за­ даний по кооперированным поставкам, добиться выпол­ нения планов по всем по­ казателям, повысить эко­ номическую эффективности производства, улучшить тех­ нический уровень и качество продукции. Особое внима­ ние должно быть уделено во­ просам кардинального по­ вышения производительно­ сти труда. В капитальном строитель­ стве прежде всего необходи­ мо обеспечить ввод в экс­ плуатацию свыше 26 важ-. ных народнохозяйственных объектов. Это цех холодной прокатки углеродистой ста­ ли, кислородная станция КА-32, отделение карбида кальция, машина огневой зачистки слябов ККЦ-1 на Новолипецком металлурги­ ческом комбинате, газоко...- прессо.рная станция на газо­ проводе Уренгой—Ужгород, мощности на Грязинском культиваторном заводе, елецких заводах медицин­ ского оборудования и восста­ новленного табака. Из объектов Продовольст­ венной программы следует обеспечить оезусловный ввод в эксплуатацию Задонской птицефабрики, торгово-нако­ пительной базы «Сельхозтех­ ники» в с. Сенцово и некото­ рых других. Особое внима­ ние должно быть уделено жилью. Намеченная на год программа жилищного стро* ительства должна быть вы­ полнена. Следует завершить строи­ тельство легкоатлетического манежа, больниц НЛМК и в городе Усмани, выполнить план по вводу в строй школ, дошкольных учреж­ дений, музучилища в г. Ли­ пецке, ускорить строительст­ во предприятий быта. объ­ ектов коммунального хозяй­ ства, в особенности очист­ ных сооружений, тепло- и водоснабжения. На селе главное сейчас — организованно провести сев озимых, уборку сахарной свеклы, картофеля, плодов и овощей, убрать солому, вы­ сокими темпами вести заго­ товку силоса и других кор­ мов. Обком партии ставит за­ дачу заготовить на одну ус­ ловную голову скота не ме­ нее 2 0 центнеров кормовых единиц. Это задание должно считаться законом для каж­ дого хозяйства. Основной причиной значи­ тельного недобора зерна и другой продукции во многих районах и хозяйствах яви­ лась весновспашка. Поэтому вопрос подъема зяби требует самого пристального внима-- ния со стороны всех руко­ водителей и специалистов хо­ зяйств, всех сельскохозяйст­ венных органов.- Настало время повсемест­ но приступать к Массовой уборке сахарной свеклы. Урожай выращен неплохой, и при организованной и ка­ чественной уборке есть ре­ альная возможность выпол­ нить план заготовок этой важнейшей культуры. В области есть все усло­ вия для выполнения планов и по продаже картофеля, овощей и плодов. Нужно по­ всеместно обеспечить орга­ низованную уборку этих про­ дуктов, полностью довести их до потребителя. Постоянного и более при­ стального внимания требует производство и заготовки продуктов животноводства. Отдельные руководители хо­ зяйств и районов, добившись положительных итогов в первом полугодии, ослабили требовательность, успокои­ лись. допускают благодуш­ ное отношение к выполне­ нию плана третьего квартала и года в целом. Областному совету агро­ промышленного объедине­ ния, районным советам на­ до постоянно совершенство­ вать формы, стиль и методы руководства сельским хозяй­ ством. более активно вмеши­ ваться в деятельность всего агропромышленног ) комп­ лекса, обеспечивать его всестороннее развитие, мо­ билизуя усилия партнеров на улучшение прежде всего ра­ боты колхозов и совхозов, на увеличение производства продукции полей и Ферм, ее полною сохранность, перера­ ботку и хранение. На завершающем этапе сельскохозяйственною года партийным, советским, сель­ скохозяйственным органам важно не только сохранить, но и значительно повысить трудовой накал, организо­ ванность. порядок и дисцип­ лину во всех звеньях произ-, водства. Каждый коммунист области должен отдавать се­ бе отчет в том, что в теку­ щем году, итоги которого во многом будут определять ко­ нечные рубежи одиннадцатой пятилетки, нетерпимы даже малейшие недостатки в хо­ зяйственной деятельности. От имени участников пле­ нума областного комитета партии Г. II. Павлов заверил Центральный К о м и т е т КПСС, что коммунисты, все трудящиеся области на осно­ ве последовательного и не­ уклонного укрепления тру­ довой дисциплины, порядка и организованности обеспе­ чат безусловное выполне­ ние государственных планов и социалистических обяза­ тельств, принятых на третий год одиннадцатой пятилетки. * ± * Прения открыл первый сек­ ретарь Добринского райкома КПСС Л. Н. Федоров. Он заявил, что коммунисты, тру­ женики района, как и все со­ ветские люди, горячо одобря­ ют л'инию партии на укреп­ ление государственной, тру­ довой и исполнительской дис­ циплины. На пленумах рай­ кома партии, собраниях пар­ тийных, профсоюзных и ком­ сомольских организаций, кол­ лективов трудящихся были обсуждены задачи по выпол­ нению решений ноябрьского (1982 г.) и июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС, внесены деловые, конкретные предложения, на­ правленные на укрепление дисциплины, усиление мо­ рального и материального воздействия на ее нарушите­ лей. Сейчас, когда эти пред­ ложения тщательно изучены и обобщены, в каждом тру­ довом коллективе разработа­ ны планы-мероприятия по укреплению дисциплины, их осуществление находится под контролем партийных орга­ низаций. Утверждение сознатель­ ной дисциплины тесно связа­ но с совершенствованием ор­ ганизации и оплаты труда, управления производством, улучшением качества рабо­ ты. В текущем году во всех отраслях сельскохозяйствен­ ного производства района работают по коллективному подряду 44 бригады и звена, а колхоз .«Рассвет» пол­ ностью перешел на прогрес­ сивный метод организации труда. В подрядных подраз­ делениях образовано 1 0 пар­ тийно-комсомольских групп, воспитательную работу в них ведут 1 2 парторганизаторов. Большое значение райком КПСС, первичные парторга­ низации уделяют вопросам строгого соблюдения плано­ вой государственной дисцип­ лины. Это позволило заметно повысить трудовую и полити­ ческую активность трудящих­ ся, ускорить темпы роста об­ щественного производства. Успешно выполнен план пер­ вого полугодия по продаже продукции животноводства. Хорошо поработали тружени­ ки села. Это позволило в зак­ рома Родины засыпать 7000 тонн зерна, что значительно больше годового планового задания. На свекловичных планта­ циях выращен хороший уро­ жай, что даст возможность продать Родине более 300 тысяч тонн этой ценной тех­ нической культуры. Большую работу по подготовке пред­ приятия к приемке сырья и сахароварению провел кол­ лектив Добринского сахарно­ го завода. Однако принятое в 1983 году постановление бю­ ро обкома -партии по устра­ нению строителями допущен­ ных здесь недостатков, за­ вершению строительства вы­ полняется неудовлетвори­ тельно. Строители практиче­ ски не приступили к соору­ жению жилья, торгового цент­ ра, больницы. Слово предоставляется закройщице объединения облшвейбыт К. П. Дрепиной. — Работники нашего кол­ лектива, — сказала она, — горячо одобряют, положения и выводы, изложенные в ре­ чи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова на встрече с ве­ теранами партии, постанов­ ление ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укрепле­ нию социалистической дис­ циплины труда». В нашей службе — это вопрос повы­ шения культуры обслужива­ ния населения, качества из­ готовления индивидуальных заказов. Труд портного связан с иглой, нитками, мелками. Ка­ жется, это мелочь, а для нас они — основной инструмент, так как нам приходится 50 процентов операций выпол­ нять вручную. Как же рабо­ тают швеи? У нас не хватает качественной фурнитуры, строчного шелка, прикладные материалы имеют низкое ка­ чество. Просим поставить пе­ ред центральными снабжен­ ческими органами вопрос об улучшении снабжения швей­ ной отрасли службы быта. В своем выступлении на встрече с ветеранами партии товарищ Ю. В. Андропов об­ ратил особое внимание на не­ обходимость нравственного воспитания молодежи. Сре­ ди юношей и девушек встре­ чается немало таких, кто не особенно прилежно относится к работе, заказывает в нашем ателье вещи сверхмодные, не по возрасту, требует пришить на изделие -импортную эти­ кетку, не зная, что она обоз­ начает. В связи с. этим ду­ маю, что в школах надо поднять уровень преподава­ ния домоводства, воспиты­ вать у молодежи скромность в одежде-и поведении. Види­ мо, и нам, работникам ателье, следует укрепить связь со школами. В нашей службе много ра- ботниц-матерей. А мать мо­ жет работать спокойно, с высокой производитель­ ностью, если знает, что ее ребенок находится под при­ смотром, накормлен. В служ­ бе быта пока нет своих дет­ ских яслей, садиков, и зача­ стую наши дети находятся вместе с мамой на работе, или мама отпрашивается до­ мой проведать детей, если близко живет. Просим горо­ но, промышленные предприя­ тия помочь нам в обеспече­ нии детей местами в до­ школьных учреждениях. Директор елецкого завода «Эльта» В. М. Шарков ска­ зал в своем выступлении: — Мы всемерно стремимся поднять ответственность ру­ ководителей всех рангов за порученный участок ра­ боты, повысить роль инже­ нерно-технических работни­ ков в укреплении дисципли­ ны. И там, где организация производства находится на высоком уровне, где вопро­ сам воспитания людей уде­ ляется большое внимание, там и хорошие производст­ венные показатели, крепкая трудовая дисциплина. Много лет лихорадило стекольный цех, где срыва­ лись плановые задания, вы­ сокой была текучесть кад­ ров и низкой производствен­ ная дисциплина. С приходом в цех нового руководителя, коммуниста Н. Н. Мячина положение дел •резко изме­ нилось. Текучесть кадров сократилась в 2,5 раза, цех выполняет производственный план. Успех этот объяс­ няется тем, что Н. Н. Мя- чин хорошо знает нужды и запросы людей, живет инте­ ресами коллектива. К сожалению, не все ру­ ководители обладают доста­ точным опытом и знаниями для ведения эффективной воспитательной работы. И поэтому большее значение отводим подбору, обучению и воспитанию кадров и, прежде всего, руководите­ лей низовых коллективов — мастеров, начальников смен. Выступает первый секре­ тарь Советского райкома КПСС В. И. Еремов. Он подчеркивает, что, совершен­ ствуя стиль и методы пар­ тийного руководства, райком КПСС добивается, чтобы на решающих участках произ­ водства стояли кадры поли­ тически грамотные, компе­ тентные, обладающие орга­ низаторскими способностями и чувством нового, сочетаю­ щие хозяйственную^ работу с политической, идейно-воспи­ тательной. В номенклатуре райкома — 600 руководи­ телей, подавляющее боль­ шинство их имеет высшее образование, а более 70 про­ центов — высшее партийно­ политическое. На предприятиях и строй­ ках района широко разверну­ то социалистическое сорев­ нование под девизом «Честь и слава — по труду». Рост активности трудящихся . во всех сферах производствен­ ной и общественной жизни способствовал тому, что по итогам первого полугодия району вручено переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, обл- совпрофа и обкома ВЛКСМ. Наметилась тенденция к со­ кращению потерь рабочего времени, в том числе и про­ гулов. Однако, к сожалению, не везде еще создана обстанов­ ка организованности, дело­ витости и дисциплины. По- прежнему в ряде коллекти­ вов немало прогулов, других нарушений. Райком партии, в частности, не нашел еще действенных форм влияния на деятельность руководите­ лей и партийных организаций строительных подразделе­ ний. На многих стройках не созданы нормальные усло­ вия труда и быта. Текучесть кадров по сравнению с анало­ гичным периодом прошлой пятилетки здесь увеличи­ лась. Много недостатков в ра­ боте предприятий местной промышленности. Ее управ­ ление (начальник т. Бол­ тенко) вопросами социально- экономического развития практически не занимается. Коллектив Подгоренского кирпичного завода объедине­ ния «Липецкстройматериа- лы» (начальник объединения т. Ширяев) систематически не выполняет план, текучесть в первом полугодии состави­ ла 21,7 процента, прогулы в расчете на 1 0 0 рабочих — 97. Надо признать, что рай­ ком партии не всегда дает принципиальную оценку ру­ ководителям, допускающим подобное положений. Да и отделам обкома следует по­ вышать спрос с хозяйствен­ ников. — Мне, рядовому механи­ затору, особенно близка и понятна забота партии об укреплении дисциплины и порядка, устранении потерь рабочего времени, — так на- , чал свое выступление член обкома КПСС , В. И. Аржа- ных. •— В совхозе «Колы- бельский» я работаю 15 лет в тракторной бригаде. В этом году коммунисты в тре­ тий раз оказали мне высокое доверие, избрав партгрупор­ гом. Не проходить мимо любо­ го рода недостатков и упу­ щений — таков закон чле­ нов партгруппы. Заметно уве­ личились нашц возможности по усилению влияния на со­ стояние трудовой дисципли­ ны после принятия Закона СССР о трудовых коллекти­ вах. Приведу лишь один при­ мер. Не так давно мы обра­ тили внимание на то, что ме­ ханизатор т. Русанов стал прогуливать без уважитель­ ных причин, появляться на работе «под хмельком». Про-' водимые с ним беседы нуж­ ных результатов не дали. Тогда члены партийной груп­ пы поставили вопрос о его поведении на рабочем собра­ нии коллектива тракторной бригады. Воспитательное воз­ действие коллектива помогло т. Русанову стать на правиль­ ный путь. Положительное влияние членов партии на коллектив усиливается еще и потому, что члены партгруппы са­ ми показывают образцы тру­ да, высокого чувства долга и ответственности за общий ус­ пех. Каждый из нас хорошо зна­ ет, что такое агротехника, как влияют на урожай хоро­ шие семена и удобрения, чт 0 значит надежная техника. Я считаю, что службам и орга­ низациям, которые обязаны своевременно и полностью по­ ставлять удобрения колхо­ зам и совхозам, обновлять семена, осуществлять ремонт • и обслуживание техники, не­ обходимо также повысить дисциплину труда и ответст­ венность за выполнение сво­ их обязанностей. Мы обяза­ ны получать урожай больше и мы будем его получать при условии выполнения договор­ ных обязательств всеми чле­ нами агропромышленного комплекса. Много недостатков в ис­ пользовании рабочего време­ ни допускается по вине ру­ ководителей и специалистов отделения. Правильно сказано, что не­ способность руководителя обеспечить надлежащую дис­ циплину труда на поручен­ ном участке работы должна расцениваться как несоответ­ ствие его занимаемой долж­ ности. Коммунисты нашей отделенческой партийной ор­ ганизации на прошлом пар­ тийном собрании, обсуждая вопрос укрепления трудовой дисциплины, приняли едино­ гласное решение: за низкий уровень организации работ, нетребовательность к подчи­ ненным и непринятие мер по устранению имеющихся недостатков просить партий­ ный комитет совхоза рассмот­ реть вопрос о целесообразней сти дальнейшего использова­ ния в должности управляю­ щей отделением Л. И. Яку­ ниной. Думаю, что партий­ ный комитет поддержит нас ^--ч и примет соответствующие меры. Когда наши механизаторы узнали, что я готовлюсь к выступлению на пленуме об­ кома КПСС, они мне сказа­ ли: «Можешь прямо говорить, что мы работаем не за страх, а за совесть». Председатель Знаменско­ го сельского Совета Лев- Толстовского района М. П. Мартынова посвятила свое выступление тому, как ис­ полком сельсовета воспиты­ вает у людей сознательную потребность трудиться с пол­ ной отдачей сил. Работа в этом направлении ведется са­ мым широким фронтом. Воп­ росы укрепления дисципли­ ны поднимаются на сессиях, заседаниях исполкома Сове­ та, сельских сходах. Актив­ но действуют администра­ тивная комиссия, товарищес­ кий суд. _ ; В этой работе исполком стремится поднять роль и ответственность каждого де­ путата. Когда, например, в Центральном отделении сов­ хоза «Знаменский» снизи­ лось качество молока, упала > трудовая дисциплина, по ини­ циативе депутата, члена КПСС доярки Г. И. Матвее­ вой была создана комиссия для изучения причин. Выводы комиссии стали предметом серьезного раз­ говора в коллективе фермы и на заседании административ­ ной комиссии сельсовета. Нарушители дисциплины по­ лучили по заслугам. Стали регулярно прово­ диться рейды-проверки и смотры использования рабо­ чего времени. Они оказались очень эффективными. Были разработаны мерен • приятия по укреплению об­ щественного порядка и тру­ довой дисциплины. Испол­ ком стал чаще заслушивать отчеты руководителей, к ним был предъявлен строгий спрос. Это помогло, напри­ мер, управляющему Крас- нофермским отделением т. Полушкину сделать для себя правильные выводы, устранить недостатки в рабо­ те. А вот к бывшему главно­ му инженеру совхоза т. Тыр- нову, который пьянствовал, прогуливал, запустил дела и не реагировал на указания исполкома, были приняты другие меры: он исключен из партии и переведен на нижеоплачиваемую работу. Уровень сознательного соблюдения дисциплины тем выше, чем больше проявля­ ется заботы об улучшении условий труда и быта лю­ дей. В селе широко развер­ нулось социально - культур­ ное строительство. Новая средняя школа, Дом культу­ ры, административные зда­ ния, общежитие, столовая, баня, новые жилые дома (только в прошлом году по­ строено 29 квартир) измени­ ли облик села. В будущем году состоится торществен^ ное открытие нового поселка, В результате осуществления намеченных планов переуст­ ройства села заметно улуч* шилось положение с рабочи­ ми кадрами, больше с т ал оV - оставаться в совхозе молоде­ жи. —- Там, где дисциплина и порядок стали обязательны­ ми, — сказал машинист-ин­ структор локомотивного де­ по Елец В. П. Ильинский,— есть полная гарантия, чтоне произойдет никаких сбоев в многогранной работе тран­ спортного конвейера. Во всех сменах, бригадах, колоннах машинистов тепло­ возов депо на рабочих собра­ ниях были обсуждены зада­ чи, вытекающие из постанов­ ления ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреп­ лению социалистической дис­ циплины труда». На одном из таких собраний по предло­ жению партгрупорга Н. И. Буданова, было решено под­ держать почин коллектива колонны Н. А. Захарченк принявшей закрепленные з а ­ пей тепловозы на социалисти­ ческую сохранность. Коллек- ' тив депо выполнил все основ­ ные технико-экономические измерители за 7 месяцев. Сократилось количество на­ рушений трудовой и произ- водственйой дисциплины. Достижение высоких про­ изводственных показателей обеспечивается соответст­ вующей организацией идей­ но-воспитательной работы в коллективе. Активно участ­ вуют в борьбе за укрепление дисциплины пропагандисты, политинформаторы, агитато­ ры. Воспитывать членов кол­ лектива в духе лучших тра­ диций старших поколений по-. могает музей революционной, боевой и трудовой славы елецких железнодорожников, где проводятся встречи ве­ теранов партии и труда с молодежью, вручение трудо­ вых книжек молодым работ­ никам и другие мероприятия. По обсужденному вопро­ су пленум обкома КПСС при­ нял соответствующее поста­ новление. Ъ