Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Решения июньского Пленума Ц К КП СС — в ж изнь ! ВСЕМ АРСЕНАЛОМ СРЕДСТВ Я- С большой активностью и заинтересо­ ванностью проходили в области собрания коммунистов и пленумы партийных комите­ тов по обсуждению итогов июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и задач пар­ тийных организаций, вытекающих из поста­ новления Пленума и речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова. Намечены конкретные меры по повышению уровня идеологической, полити­ ко-воспитательной работы, ее тесной связи с решением конкретных народнохозяйствен­ ных проблем. Это было характерно и для пленума Елецкого горкома партии, заметки с которого публикуются ниже. З а нескольно дней до пле­ нума горкома КПСС у меня состоялся любопытный разго­ вор с заместителем секрета­ ря парткома локомотивного депо В. М. Степановым. — Нет важнее задачи для партийной организации, чем воспитание нового человека, — . заметил он. — Не хочу сказать, что мы не занима­ лись этим раньше. Занима­ лись. И настойчиво, серь­ езно. Но вот что бросалось в глаза: наши усилия в этом направлении были изолиро­ ванными. К примеру, один член парткома отвечает за рост партийных рядов, дру­ гой — за политическую уче­ бу, третий — за деятель­ ность народной дружины и товарищеского суда. При этом работа с отдельными людьми, воспитание их в ком­ мунистическом духе как-то сама отодвигалась на второй -план. Эту функцию возлага­ ли преимущественно на лек­ торов, политинформаторов, . агитаторов. Но и их возмож- ;ности нельзя переоценивать. Их влияние распространяет­ ся^ в основном, на наиболее сознательных членов коллек­ тива. А вот люди, которые должны быть объектом вос­ питания в первую очередь -оставались вне сферы идео­ логического воздействия. „ Ныне мы этот просчет устраняем. Распределяя пар­ тийные поручения, не забы­ ваем подчеркнуть: отвечаешь не только за него, тебя ка­ сается все, что делается в коллективе. Любое организа­ ционное, хозяйственное ме­ роприятие несет идеологиче­ скую нагрузку. Проводит, скажем, начальник депо со­ вещание по итогам месяца— он непременно остановится на том, как поставлена в кол­ лективе воспитательная ра­ бота, каков уровень дисцип­ лины. Внедряется новое обо­ рудование — люди ставятся е известность не только о его эффективности, но и о социальных последствиях. Особую отдачу имеют идео­ логические планерки. Они позволяют привлечь к поли- тико - воспитательной работе большой круг инженерно-тех­ нических специалистов, рань­ ше -остававшихся от этого в стороне, расширить сферу партийного влияния. Ясно, что это не может не сказываться на результатах нашей рабо­ ты... . ■Круто изменился взгляд на возможности и резервы идео­ логической работы во мно­ гих партийных организациях •города. Отмечая это, доклад­ чик — первый секретарь горкома КПСС Н. С. Грид­ нев; выступавшие на плену­ ме горкома подчеркивали, что она ведется теперь углублен­ нее, конкретнее, обогатились ее формы и методы. Укреп­ лен состав идеологических работников, предусмотрена стройная система учебы про­ пагандистов, лекторов, полит­ информаторов, агитаторов, партийно-хозяйственного ак­ тива. Осуществляется диф­ ференцированный подход в работе с различными катего­ риями населения, расширя­ ются рамки идеологического воздействия. Активным наступатель­ ным характером отлича­ ется эта деятельность на заводе «Эльта». Его директор В. М. Шарков в своем выступлении, на плену­ ме высоко оценил роль пар­ тийной организации предприя­ тия в формировании у лю­ дей необходимых нравствен­ ных и гражданских качеств, повышении уровня хозяйст­ вования. Немалую роль в этом играет хорошо проду­ манная система партийной и экономической учебы. Она охватывает практически всех эльтовцев. Высокий идейно- политический уровень заня­ тий, построение их на кон­ кретном материале завод­ ской жизни стимулируют об­ щественную и творческую ак­ тивность людей. Этому же способствуют единые полит- дни, в проведении которых участвуют руководители пред­ приятия, члены партийного комитета. Единства организаторской, воспитательной и хозяйст­ венной работы добиваются также партийные организа­ ции заводов «Гидропривод», кожевенного. Закономерно, что их коллективы также, как и труженики «Эльты», локомотивного депо, работа­ ют стабильно, успешно вы­ полняют планы. Там же, где забывают о комплексном подходе к ре­ шению хозяйственных и вос­ питательных задач, указыва­ лось на пленуме, и резуль­ таты совершенно иные. Вот, например, элементный завод. На первый взгляд, с идео­ логическим обеспечением здесь все обстоит благопо­ лучно. Более 200 пропаган­ дистов, лекторов, политин­ форматоров. Прочитаны сот­ ни лекций. Но слабое внима­ ние к условиям труда и бы­ та, недостатки в освоении но­ вой техники и технологии создают ненормальный пси­ хологический климат в кол­ лективе и, по сути дела,сво­ дят на нет всю собственно идеологическую работу парт­ кома. И не случайно пред­ приятие хронически не вы­ полняет план, недодает го­ сударству источников тока на миллионы рублей. Не преодолели пока фор­ мализм и показуху в партий­ ном комитете завода трак­ торных гидроагрегатов. На предприятии слаба трудовая дисциплина, велика теку­ честь кадров. Это отрица­ тельно сказывается на вы­ полнении плана. Многим тракторным заводам страны завод недодал в нынешнем году продукции более, чем на миллион рублей! Ситуация, сложившаяся здесь, не раз становилась предметом раз­ говора на заседаниях парт­ кома, партийных собраниях. Но обсуждение, как правило, носит поверхностный харак­ тер, качество воспитательной работы в коллективе не по­ вышается. А отсюда — и не­ гативные последствия. Ска­ жем, пятнадцать инженерно- технических работников пред­ приятия побывали в нынеш­ нем году в медвытрезвителе. Воспитание, подчеркивали на пленуме и секретарь парт­ кома станции Елец Л. И. Ви­ нокуров, и слесарь-наладчик завода «Прожекторные уг­ ли» А. Н. Арсеньев, особен­ но успешно осуществляется в трудовых коллективах. Прежде всего — в основной их ячейке — бригаде. Ана­ лиз опыта бригад показыва­ ет, что здесь достигается бо­ лее высокая, чем при инди­ видуальной сдельщине, про­ изводительность труда, ук­ репляется трудовая дисцип­ лина. Дальнейший рост эф­ фективности. бригад, указы­ вали участники пленума, связан с созданием в них партийных и партийно-комсо­ мольских групп, оживлением деятельности агитаторов и политинформаторов. Велика воспитательная роль руководителя, лидера кол­ лектива. Говоря об этом, на пленуме называли фамилии людей, зарекомендовавших себя настоящими воспита­ телями. Это — директора завода «Эльта» В. М. Шар­ ков, объединения «Елецкие кружева» В. А. Меркулов, горнообогатительного рудни­ ка А. И. Проскуринов. Вместе с тем иные админи­ страторы, в частности, на­ чальник строительно - мон­ тажного поезда № 663 В. И. Волощенко, директор ТЭЦ В. М. Карев, начальник ППУ бытового обслуживания А. Е. Белоусов и другие, не­ дооценивают этой своей принципиально важной функ­ ции, предпочитают «волевой» стиль руководства. Это чре­ вато серьезными неудачами в решении задач коммунисти­ ческого строительства. Большой ущерб нравст­ венному воспитанию, говорил на пленуме ректор пединсти­ тута П. И. Карташов, нано­ сит расхождение между сло­ вами и делом. Принципи­ альность и последователь­ ность должны пронизывать все стороны нашей жизни. Только в этом случае можно рассчитывать на успех. Как известно, на июньском Пленуме ЦК КПСС большое значение придавалось сред­ ствам массовой информации. Рассказывая о том, какие выводы сделали елецкие журналисты из материалов и решений Пленума, редактор городской газеты «Красное знамя» Ю. В. Дюкарев под­ черкнул, что они стали для них программой действия. Работники городской и мно­ готиражных газет, городско­ го радиовещания стремятся глубже осмысливать процес­ сы, происходящие в экономи­ ке, социалистическом со­ ревновании, деятельности партийных организаций. Вместе с тем, отмечалось на пленуме, городской печа­ ти недостает аргументиро­ ванности доводов, оператив­ ности, настойчивости. Низ­ ка действенность критичес­ ких материалов. Критике за упущения, подчас, подверга­ ются не главные, а второсте­ пенные их виновники, не вскрываются причины, по­ родившие недостатки. На страницах «Красного знаме­ ни» много ошибок и неточно­ стей. В работе пленума принял участие и выступил второй секретарь обкома КПСС В. И. Локотунин. Принято постановление, направленное на дальнейшее повышение уровня идеологи­ ческой, политико-воспита­ тельной работы. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». В НАЧАЛЕ августа в печа­ ти опубликованы два по­ становления по вопро­ сам укрепления трудовой дис­ циплины. ЦК КПСС, Совет Ми­ нистров СССР и ВЦСПС под­ черкивают, что всемерное ук­ репление социалистической дисциплины труда является важнейшим условием успеш­ ного выполнения планов эко­ номического и социального развития, повышения эффек­ тивности народного хозяйства, дальнейшего укрепления ос­ нов социалистического образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс, совершенствования демокра­ тии. В связи с этим принят ряд важных мер, направлен­ ных на сокращение текучести кадров, улучшение использова­ ния рабочего времени, совер­ шенствование организации тру­ да и наведение порядка на производстве. Зти меры партии и прави­ тельства вызывают глубокое удовлетворение у трудящихся нашей области. Сейчас повсе­ местно проходят рабочие и профсоюзные собрания, агита­ торы и политинформаторы широко разъясняют в тру­ довых коллективах значение и смысл документов партии и правительства. Выступая на со­ браниях, в ходе бесед, рабо­ чие и служащие заявляют, что обеспечат сознательное и творческое отношение к своей работе, высокое ее качество, производительное использова­ ние рабочего времени. На снимке, который сегодня печатается в газете, изобра­ жен момент обсуждения по­ становлений в бригаде № 4 первого доменного цеха НЛМК. Этот коллектив славит­ ся высокими успехами в труде, крепкой сознательной дис­ циплиной. В 1983 году он ежемесячно перевыполняет план, выплавив на доменной печи № 3 шесть тысяч тонн чугуна сверх задания. Под­ черкнув, что эти успехи — результат строгого соблюде­ ния правил внутреннего тру­ дового распорядка, пропаган­ дист В. А. Мясоедов говорил во время беседы и о неисполь­ зованных резервах Рабочие заявили, что в ответ на при­ зыв партии добиваться даль­ нейшего укрепления экономи­ ки страны они будут идти в авангарде соревнования, повы­ шать дисциплину и организо­ ванность. К р е п и т ь ди с ц и п ли н у т р у д а ! ЪЙ*.' Э - г * В А Ж Н Ы Й Р Е З Е Р В П Р О И З В О Д С Т В А — Требовательность к себе и товарищам, сознательное отношение к труду, — го­ ворит бригадир трактор­ ного цеха № 2 Ли­ пецкого тракторного завода Н, Протасов, — стали для нас нормой жизни. Стараемся ра­ ботать с максимальной отда­ чей, отсюда и показатели вы­ сокие. Коллектив, которым руко­ водит Н. Протасов, выполнил задание первого полугодия на 101,2 процента. Успеху способ­ ствовала бригадная организа­ ция труда, которая позволила значительно укрепить дисцип­ лину, повысить ответственность рабочих за своевременный и качественный выпуск продук­ ции. Но некоторые нарушения производственного порядка здесь все же есть. И поэтому недобросовестных рабочих воспитывает коллектив, о не­ обходимости повышения роли которого в работе по укреп­ лению дисциплины труда осо­ бо говорится в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Да, роль в этом важном де­ ле трудовых коллективов очень велика. Об этом убеди­ тельно свидетельствует опыт подразделений треста «Ли- пецкстрой», многих цехов НЛМК, где ведется последова­ тельная, настойчивая и эф­ фективная борьба за высокую дисциплину труда, В свете по­ становления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС этот опыт необходимо тща­ тельно изучить каждой -пар­ тийной организацией, каждым трудовым коллективом ...Ведь, как правильно заявляют рабо­ чие и служащие на собраниях, где обсуждаются актуальные постановления партии м прави­ тельства, от создания в произ­ водственных коллектива*......об­ становки сознательного отно­ шения к делу зависит и даль­ нейшее укрепление могущест­ ва страны, и благосостояние каждого из советских людей. Фото ю. Ардашева, ПО З А СЛУГ АМ . И. Г. Степанов не ожидал такого финала. Суд признал действия администрации пра­ вильными, увольнение его обос­ нованным. Какой же конфликт произошел между рабочим и администрацией Липецкого ме­ бельного комбината? История эта началась еще в 1981 году. За систематические нарушения трудовой дисципли­ ны И. Степанов был уволен, но суд, учитывая, что профком был не в полном составе, когда давал согласие на увольнение, восстановил его на работе. В цех он пришел, чувствуя се­ бя чуть ли не героем. И вме­ сто того, чтобы взяться за ум, принялся за прежнее: то на работу не выйдет, ю без дела по цеху шатается. Наконец, по­ дал заявление об уходе. При­ каз тут же вышел, но по не­ расторопности бухгалтерии в кассе не оказалось денег для окончательного расчета. Вот тут И. Степанов встал на бук­ ву закона. Приказ подписали, а деньги сразу не выдали, пе­ няйте на себя. Ни приглаше­ ние, ни нарочный, ни почто­ вый перевод — ничто его не удовлетворило. Он решил не работать, тянуть время, мол, все равно заплатят. И вот за­ кономерный финал... На том же предприятии ра­ ботал Ю. А. Корякин. Он то­ же систематически нарушал трудовую дисциплину, появ­ лялся на работе пьяным. Его недостойное поведение четыре раза рассматривалось на засе­ дании цехового профсоюзного комитета, дважды—на товари­ щеском суде, но дальше обе­ щаний исправиться он так и не пошел. Профком комбината дал согласие на увольнение его по ст. 33 п. 4 КЗОТ РСФСР. ' Мера крутая. Но коллектив цеха отнесся к ней одобритель­ но. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистичес­ кой дисциплины труда» и по­ становление «О дополнитель­ ных мерах по укреплению тру­ довой дисциплины» восприня­ ты как новое проявление забо­ ты партии о повышении эф­ фективности народного хозяй­ ства. Мебельщики усиливают борьбу с прогульщиками и вы­ пивохами, стремятся поднять производительность труда. Областной комитет профсою­ за рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей про­ мышленности, административ­ ные органы управления лесно­ го хозяйства, топливной про­ мышленности на промышлен­ ных предприятиях и в лесхо­ зах области совместно с хо­ зяйственными руководителями разработали мероприятия по укреплению порядка, пресече- . нию нарушений. На мебельном комбинату и фабрике «Липец­ кие узоры» созданы советы профилактики. В Добровском, Донском и Задонском лесхо­ зах стали регулярно проводить­ ся анализы итогов использова­ ния рабочего времени. Показа­ тели учитываются при присуж­ дении призовых мест в социа­ листическом соревновании. Раз­ работаны меры моральной и материальной ответственности за грубые нарушения дисцип­ лины. Вошли в практику лек­ ции работников юридической консультации, суда и прокура­ туры. В своей практической’ дея­ тельности профкомы руковод­ ствуются правилом: повышать ответственность каждого за порученное дело. С. ЛУКАШОВ, председатель обкома профсоюза рабочих лесной, бумажной и дерево­ обрабатывающей промышленности. ИЗ УЧИЛИ ЩА - НА ЗА В ОД Очередной выпуск состоял­ ся в Давдювском профтех­ училище № 22. Для пред­ приятий области подготовле­ но 166 квалифицированных рабочих различных специ­ альностей. Электрослесари, аппаратчики, лаборанты, швеи, сварщики будут тру­ диться в цехах данковских заводов—химического и мо­ лочного, доломитного комби­ ната, а также на НЛМК, в Липецком швейном объедине­ нии, на площадках треста «Промстрой». Д. ПАНТЮХИН. У Д В О Е Н И Е С И Л РР*”" (Окончание. Начало на 1-й стр.). наоборот, их не хватает. Вот такими добрыми приметами и богат нынешний сезон. Впервые за последние годы применили довсходовое боронование гороха, кукурузы, подсолнечника. Лето нынешнее не поскупилось на' осадки, что создало благоприятные условия не только для культурных ра­ стений, но и для сорняков. А поля у нас. как никогда, чи­ стые. Дело в том, что правиль­ но и широко применили гер­ бициды, до которых тоже руки прежде не доходили. Члены безнарядных коллективов сра­ зу поняли: земля им дается не на День и не на год, а на постоянно. И если сегодня не объявить бой сорнякам, то завтра придется утопать в них. Как никогда, по-хозяйски, ак­ куратно обработали они по весне края полей, дорог, зоны у столбов электро­ линии. Такая, я бы сказал, до­ тошность и работе, конечно, не пришла сама собой. Одного же­ лания тут мало. требовались еше и знания. Не раз проводили мы с меха­ низаторами своеобразные тре­ нировки по ориентированию в технологических картах, разъ­ ясняли смысл и значение каж­ дой технологической операции. И, надо сказать, людей ув­ лек этот процесс познания де­ талей, глубин земледельческой науки. А раньше они работали вслепую. Получали указание бригадира и направлялись его выполнять. А что, зачем — над этим не задумывались. Разве в такой ситуации можно было надеяться на нужное качество? Полеводы и сами, не дожи­ даясь указаний, нередко про­ являют инициативу. Вот минув­ шей весной в одном из безна­ рядных подразделений решили применить новый способ внесе­ ния удобрений под просо — локальный. Сперва пробороно­ вали поле, затем дважды про­ культивировали его, а потом сеялкой внесли туки, заделав их на глубину 10 сантиметров. И когда семена пустили корни, они вскоре наткнулись на эту приготовленную для них кла­ довую питательных веществ. И вот результат. Я, к примеру, такого мощного проса, как на том участке, еще не видел. Жатва нынче началась вро­ де бы раньше обычного. Но все равно на август стеклось множество дел: и хлеб надо домолачивать, и почву под ози­ мые готовить, и на уборку ку­ курузы, сахарной свеклы на­ страиваться, Короче, создалась та ситуация, при которй рань­ ше мы, что называется, заши­ вались. А теперь этого нет. Дергание, метания из стороны в сторону людей, техники усту­ пили место планомерности, четкой расстановке сил. Ис­ пользуя непогожие дни, меха­ низаторы внесли еще до пахо­ ты удобрения под озимые, са­ харную свеклу. Тех из них, кто водит «Кировцы», мы ос­ вободили от уборки, поручив им вспашку занятых паров. Своевременно подготовлены и чистые пары. К слову, нынче они все лето находились у нас в черном, чистом состоянии. В итоге уже в июле почти на всей площади удалось подгото­ вить почву под озимые. И опять же эксперимент: на од­ ном из участков полеводы ре­ шили обойтись без плуга, при­ глядеться, насколько эффектив­ на поверхностная обработка почвы. Также своевременно подготовлены семена, настрое­ ны сеялки. Нынче в хозяйстве на севе озимых заняты два агрегата, в то время как прежде удавалось выкроить лишь один. На одном из агре­ гатов с трактором Т-150, чтобы избежать переуплотнения поч­ вы, позади колес установили рыхлители. Подготовилась к «зеленой жатве» и бригада по кормо­ производству. На косовицу ку­ курузы намечено поставить два комбайна КСК-100 и один «Вихрь». 400 гектаров главной силосной культуры планирует­ ся убрать за две недели. В строю и свеклоуборочная тех­ ника. Словом, сейчас, несмот­ ря на скопление дел, мы «за­ крываем» каждое из них. С одной стороны, это результат возросшей организации труда, с другой — повышение произ­ водительности техники, той оперативности, с какой люди переключаются с одного дела на другое. Теперь мы, несом­ ненно, и план сева озимых вы­ полним. и от весновспашки уйдем. Можно сказать, что в ны­ нешнем году культура земле­ делия в нашем хозяйстве пря­ мо-таки подскочила вверх. Гра­ мотная, системная работа с землей уже принесла отрад­ ные плоды. Колхоз одним из первых в районе выполнил план продажи хлеба государ­ ству. С каждого гектара полу­ чаем более 25 центнеров зер­ на. Прежде, даже в лучшие годы, не собирали и двадцати. Факт этот говорит сам за себя. И. вяпсов, председатель колхоза «Рассвет» Добряиского района. Лебедянский завод накануне сезона сахароварения. Сезон явится серьезным испытанием для коллектива. Повсеместно в хозяйствах — поставщиках сырья — зреет добрый урожай сахарной свеклы: по предварительным расчетам в переработ­ ку поступит не менее 280 тысяч тонн корнеплодов. Как го­ товятся сахаровары к ответственному периоду? Об этом, рас­ сказывает нашему корреспонденту директор завода Н. X. Ва­ силенко. учитываем. Раньше, к примеру, наши свеклопункты были плохо оснащены погрузочными и раз­ грузочными механизмами, веса­ ми. Это создавало заторы. Те­ перь на Чаплыгинском и Лев- Толстовском свеклопунктах смонтированы 60-тонные весы, способные принимать больше- К АКОВЫ особенно­ сти предстоящего се­ зона, Николай Тимо­ феевич? — В последние дни я побы­ вал на многих свекловичных плантациях Лебедянского, Лев- Толстовского и Чаплыгинского районов, поставляющих сырье нам, и порадовался: урожай предвидится отменный. Обычно средняя годовая переработка не превышала у нас 200 тысяч тонн корнеплодов. Нынче бу­ дет гораздо больше. Но мы к этому уже готовы. Значитель­ ный объем работ выполнен за ремонтный период. Нет тако­ го участка, до которого бы не дошли строители и ремонтни­ ки. Завершается сооружение энергетического комплекса с его пятнадцатью важнейшими объектами стоимостью в пол­ тора миллиона рублей. Почти на 120 тысяч рублей выполни­ ли мы строительно - отделоч­ ных работ собственными сила­ ми. В частности, смонтирова­ ли новую станцию дефекосату- рации, четырнадцать новых по­ догревателей сока, значительно усилены фильтрующие мощ­ ности. Общая стоимость вновь установленного технологическо­ го оборудования составила около 250 тысяч рублей. Под­ считали: внедрение новой тех­ ники и технологии позволит увеличить суточную переработ­ ку сырья с 1550 до 1800 тонн. Сейчас завершаются пускона­ ладочные работы, прокачка во­ ды по технологическому пото­ ку. Одним словом, полностью готовы к приему сырья нового урожая. Уверен: качество ре­ монта получит высокую оцен­ ку государственной комиссии, ведь все работы проводились с П р о вер яем го то вн о сть к се зо н у со хер о во р ем и я ДОБРЫЙ НАСТРОЙ ориентиром; на экономию топ- ливно - энергетических ресур­ сов. В частности, мы много те­ ряли пара для нагрева диффу­ зионного сока. Сейчас вместо пара впервые будет применен конденсат. Таких новинок — десятки. Инициаторами мно­ гих из них стали специалисты, рабочие завода. Только одно предложение главного механика А. К. Комарова по повышению эффективности очистки сока обернется годовой экономией в семь тысяч рублей. Ценны и новшества, предложенные сле­ сарями Н. С. Сафоновым, Н. Г. Томозовым, И. Ф. Соко­ ловым и многими другими на­ шими умельцами. — Вы говорите в основном о готовности производствен­ ных цехов. А ведь стабильная работа завода в немалой сте­ пени зависит от ритмичного по­ ступления сырья, его качест­ ва, хранения— — Эти факторы мы тоже грузные автопоезда. Кроме того, все свеклопункты укомп­ лектованы мощными буртоук­ ладчиками. На призаводском пункте внедряем гидровыгруз­ ку. На пять тысяч квадратных метров расширились асфальти­ рованные складские площадки. Планируем организовать по­ всеместно обработку кагатов химическими препаратами, гарантирующими длительное хранение сырья. Надеемся, что и советы РАПО сумеют орга­ низовать доставку свеклы по графику, что позволит избе­ жать на свеклопунктах толкуч­ ки, простоев автотранспорта. — В период уборки не ис­ ключено поступление загряз­ ненной свеклы, как бывало нередко в прошлые годы. Что предпринимается на заводе, чтобы не снизить качество свекловичной стружки, потерь сахара? — Действительно, загряз­ ненная свекла приносит нема­ ло хлопот.. Вот почему мы ре­ шили усилить мощности, свек­ лорезки. Не первый сезон -при­ меняем для дополнительной очистки корнеплодов сжатый воздух в местах сброса - их с контрольного транспортера на автоматические весы. - Се­ годня этот метод доочистки внедряем и в моечном -отде­ лении. Используем и другие технологические новинки/ : И мы уверены, что качество на­ шей работы будет хорошим. Люди настроены на высокие результаты. Коллектив у нас дружный, опытный. Особо хочу выделить смены А. И. Колоскова и В. И. Барышникова. А вот в ремонтный период отличился, как всегда, отдел главного ме­ ханика А- К. Комарова: все работы велись с опережением производственного графика, с гарантией высокого качества. Да и другие коллективы не отстают. Мы подвели итоги соревнования за июль, перехо­ дящее Красное знамя и де­ нежную премию присудили це­ ху механизации, возглавляет который Н. Я. Попе®. Требования к участникам со­ ревнования у нас строгие. Учи-Ч^-, тываем все; производитель­ ность труда, дисциплину, сани­ тарное состояние рабочих мест, общественную актив­ ность. И это не случайно: есть у нас напряженные пла­ ны и обязательства. Скажем, до конца года коллектив бе­ рется переработать 160 тысяч тонн свеклы и произвести 19 275 тонн сахара, в том чис­ ле — 275 тонн сверх плана. При этом решено сэкономить 400 тонн условного топлива, 150 тысяч киловатт-часов электроэнергии. Выполнить эти обязательства будет не­ просто. Но уверен, что работ­ ники приложат все силы, опыт и мастерство, чтобы успешно решить стоящие пе­ ред ними задачи. Беседу жал Е. КАРПУХИН. «Л енинск ом у знамени » о твеч ает управление сельск о го х о з яй ства Чаплыгинск о го райисполкома кими темпами. Сейчас они за­ метно возросли. Запасено уже свыше 14 тысяч тонн сена. Бо­ лее организованно, чем преж­ де, идет закладка сенажа, тра- Факты, содержащиеся в кри­ тической заметке, опублико­ ванной в № 146, признаны правильными. Действительно, во многих хозяйствах района заготовка кормов велась низ- виной муки. Впереди идут сов­ хоз «Ведновский», колхозы «Красное знамя» и имени Ка­ линина. Это результат более широкого применения ипатов- ского метода, возросшей дейст­ венности соревнования. В. КАЗАНЦЕВ, начальник управления сельского хозяйства Чаплыгинского райисполкома.