Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

2. Л ЕГ К О К АТ И Т ЬСЯ П О Д Г О РУ . . . *V - • # Письма из Лев-Толстовского района Вечером 19 июля на дороге от Сланского отделения к цент­ ральной усадьбе совхоза имени Л. Толстого был остановлен К-700. Управлявший им трак­ торист В. Е, Полянский едва стоял на ногах — так был пьян. Из его бессвязных речей еле удалось разобрать, что он кому-то отвозил сено, и за это его «угостили». Месяц назад тот же В. Е. Полянский был задержан ми­ лицией, Кроме него за пьянку и мелкое хулиганство побыва­ ли в милиции механизаторы А- А. Фиберт, Н. И. Кисляков, сварщик П. П. Кротов, скотник Н. И. Серебряков... — Теперь представьте, в ка­ ком' коллективе приходится ра­ ботать? — посетовал секретарь парткома хозяйства В. И, Ни­ колаев. - Что ж, благополучным кол­ лектив не назовешь. Ссылаясь на нехватку кадров, админист­ рация совхоза не очень разбор­ чива при приеме людей на ра­ боту: сюда приходят те, от ко­ го в свое время «избавились» в других хозяйствах. Рассматри­ вать записи в трудовых книж­ ках не приходится, лишь бы поскорее закрыть ту или иную кадровую прореху. Можно ли при таком усло­ вии вести успешную борьбу за дисциплину? Опыт рял,а тру­ довых коллективов района яс­ но говорит — да, можно. Толь­ ко нужна повседневная и актив­ ная воспитательная работа с людьми. Одно время, к примеру, «хромала» трудовая дисципли­ на в совхозе «Знаменский». Но после ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС партком хозяйства сумел оживить орга­ низаторскую, политико-воспи­ тательную работу. Более целе­ устремленно стали действовать профком, товарищеский суд, другие общественные организа­ ции, повысился спрос с кадров за порученное дело, усилилось партийное влияние на стиль ра­ боты хозяйственников. Кое- кому из руководителей высше­ го и среднего звена, показы­ вавших дурной пример подчи­ ненным, пришлось расстаться ,с должностями. И коллектив подтянулся, нарушения трудо­ вой дисциплины резко пошли на убыль. А оздоровление мо­ рально - нравственной атмосфе­ ры не замедлило благоприятно сказаться на выполнении пла­ нов и социалистических обя­ зательств. Совхоз «Знаменский» значительно перевыполнил по­ лугодовой план продажи госу­ дарству молока и мяса, сокра­ тил отставание по итогам двух лет пятилетки. В совхозе имени Л. Толстого от.назревших проблем укрепле­ ния трудовой дисциплины по­ просту отмахиваются, хотя и -принимают множество реше­ ний., которые изобилуют при­ зывами типа «усидить», «улуч­ шить», «взять на контроль»,но цикого ни к чему конкретно не обязывают. После ноябрьского ,(1982 г.) Пленума ЦК КПСС появилось еще одно постанов­ ление партийного собрания. В нём опять записано: «Считать важнейшей задачей коммуни- стрв борьбу за укрепление тру­ довой дисциплины». К сожале­ нию, конкретных мер и после этого не последовало. В совхозе не знают, сколько, например, из-за прогулов и пьянства потеряно человеко­ дней, какой ущерб понесло при этом хозяйство. Никто таких данных не собирает и не обоб­ щает. Ни партком, ни дирек­ ция не оперируют ими в бесе­ дах с людьми, глубоко не вни­ кают в причины нарушений, будто укрепить трудовую дис­ циплину можно голыми призы­ вами, в лучшем случае—адми­ нистративными мерами, но только не трудоемкой органи­ заторской работой по выпол­ нению собственных же реше­ ний. Плетутся в хвосте событий профком и товарищеский суд. Дел они рассматривают мало, да и то не по собственной ини­ циативе, а результаты разбора не предают широкой гласно­ сти. На это обращала внимание на одном- из собраний секре­ тарь парторганизации Астапов- ского отделения А. Н. Якуше­ ва: — У нас не узнаешь, как и за что наказан человек. В совхозной конторе нет ни стендов «Народного контроля», ни «Комсомольского прожекто­ ра», ни «колючек», ни «тревог», в которых бы критиковались недобросовестные работники. А в том же совхозе «Знамен­ ский» регулярно выводит дей­ ственная сатирическая стенга­ зета, вокруг которой всегда со­ бирается большая аудитория. Те, кто не в ладах с дисцип­ линой, боятся ее, как огня. В совхозе имени Л. Толстого привыкли всему находить оп­ равдания. Находят и этому: год, мол, не было секретаря парткома, и некому было орга­ низовывать и направлять воспи­ тательную работу, контролиро­ вать выполнение решений,' Довод не выдерживает кри­ тики. Оставались же на местах заместитель секретаря партко­ ма Ф. Ц.. Черкасов, директор совхоза Ф. Ф. Кун, секретари отделенческих партийных ор­ ганизаций, партгрупорги, члены парткома. Но именно «остава­ лись на местах», в стороне от борьбы за крепкую дисципли­ ну. Заседания парткома не проводились целый год. Работа по контролю и проверке ис­ полнения отсутствовала. Заместитель секретаря парт­ кома Ф. К. Черкасов не прочь порассуждать о дисциплине: — Вся беда хозяйства в том, что у руководителей сред­ него звена панибратские отно­ шения с подчиненными, — за­ мечает он. А каков же вклад самого Ф. К. Черкасова в укрепление трудовой дисциплины, как ком­ муниста и как председателя группы народного контроля? Возможности и права ему да­ ны большие. Но похвалиться нечем. За шесть месяцев орга­ низовано всего два' рейда — по подготовке к севу и уборке. В хозяйстве еще не изЖиты случаи плохого хранения госу­ дарственного добра, но группа народного контроля не практикует рейды по сохранно­ сти Социалистической собст­ венности даже в такую ответ­ ственную пору, как уборка урожая. Вот тому пример. Ме­ ханизаторы Красно-Кольгчев- ской бригады обкосили поле озимой пшеницы. Бригадир Н. С. Вракин повез полную тележку зерна на свиноферму. Но сдать зерно не удалось, и Н. С. Вракин. помыкавшись по хозяйству, в конце концов от­ цепил тракторную тележку возле дома и отправился спать. А директор совхоза Ф. Ф. Кун? Разве не может он, скажем, по примеру своего коллеги директора совхоза «Астаповский» О. В. Ермако- вича проводить идеологические планерки? Они хороши тем, что позволяют активнее привлекать к воспитательной работе руко­ водителей среднего звена и контролировать ее ход. Может, но не проводит. Н« радеют о порядке коман­ диры среднего звена. Ведь принять конкретные меры по укреплению трудовой дисцип­ лине — значит усилить спрос прежде всего с самих себя. А они привыкли жить безмятеж­ ной жизнью, не задумываясь о последствиях своих поступ­ ков. Йапример. бригадир поле­ водческой бригады Централь­ ного отделения Н. А. Ушаков самовольно взял со стоянки ма­ шину шофера А. М. Татарни- кова и поехал в г о с т в сосед­ ний совхоз. «Раз ему можно, а мне почему нельзя?» — при­ мерно так рассуждал водитель, когда через неделю повторил поступок Н. А. Ушакова. Исключен из партии В. П. Савосин, работавший заведую­ щим Астаповской молочното­ варной фермой. Он выписывал наряды на 80-летнюю старуш­ ку, которая, якобы, охраняла телят в ночное время. И пока ничего не подозревавшая ба­ буся числилась в сторожах, у В. И. Савосина не переводи­ лись деньги на выпивку. Мож­ но скрупулезно подсчитать в рублях и копейках материаль­ ный ущерб, нанесенный сов­ хозу, но кто подсчитает тот моральный ущерб, который на­ нес В. П. Савосин нравственно­ му воспитанию людей? К сожалению, партком не практикует даже отчеты ком­ мунистов о выполнении ими требований Устава. Вместе с администрацией и профсоюз­ ным комитетом он пожинает горькие плоды бездеятельности и нерешительности. Совхоз не блещет результатами ни в ра­ стениеводстве, ни в животно­ водстве. Хозяйство осталось в большом долгу перед государ­ ством по итогам прошлого го­ да, и в текущем провален ше­ стимесячный план по про­ даже мяса и молока. В партийной организации сов­ хоза 83 коммуниста. Далеко не в каждом хозяйстве района имеется такая сила. И подав­ ляющее большинство коммуни­ стов — честные, добросовест­ ные труженики. На весь район известны имена механизаторов В. Н. Штыркова, И. И. Пахо­ мова, доярок Е. В. Лагутенко- вой, 3. Е. Супонниковой и мно­ гих других. Они близко к сердцу принимают неудачи сов­ хоза и многое могли бы сде­ лать по улучшению воспита­ тельной работы, укреплению трудовой дисциплины. Но дей­ ствуют они пока разобщенно, никто не объединил их уси­ лий. Людям надоели бесхозяйст­ венность, расхлябанность, и они с надеждой смотрят на нового секретаря парткома В. И. Николаева. Он работает в хозяйстве с марта этого года. Удастся ли ему повести за со­ бой людей, будет ли дан, нако­ нец, настоящий бой безответст­ венности? Это будет зависеть не только от того, как он ор­ ганизует контроль и проверку исполнения решений, но и от позиции каждого коммуниста, которым надо уяснить простую истину: без крепкой дисципли­ ны не может быть крепкого хозяйства. А. СУТОРМИН, Лев-Толстовский район. В Е Р Н Ы М К У Р С О М На заводе «Центролит» со­ стоялась встреча руководите­ лей предприятия, заводских специалистов по производству товаров народного потребле­ ния с представителями опто­ вых баз, работниками постоян­ но действующей выставки об­ разцов изделий культурно-бы­ тового и хозяйственного назна- чейия управления торговли облисполкома. На встрече от­ мечалось, что коллектив пред­ приятия заботится о расшире­ нии ассортимента и улучше­ нии качества выпускаемых товаров для народа. Завод строго соблюдает договорные обязательства, план по произ­ водству товаров народного потребления перевыполнен, по сравнению с прошлым годом их выпуск возрос на 5,1 процента. Наиболее весомый вклад в об­ щий успех внесли коллективы цехов алюминиевого и мелкого литья, инструментального це­ ха. Напряженно, с максималь­ ной отдачей на обработке и сборке изделий грудится кол­ лектив участка, руководимый М. П. Федоровой из инстру­ ментального цеха. За одиннадцатую пятилетку годовой объем производства товаров народного потребления возрастет на 237 тысяч рублей, или на 35,7 процента. Коллек­ тив завода «Центролит» уве­ ренно идет к намеченной цели. Н. УСОВА. Недавно коллектив профес­ сионально‘технического учи­ лища № 23 города Липецка отметил свое сорокалетие. За эти годы почти 13 тысяч че­ ловек получили здесь трудо­ вые путевки на Липецкий тракторный завод. И вот — очередной выпуск. Сто юношей и девушек стали дипломированными специ­ алистами: токарями, кранов­ щиками, электросварщиками электромонтерами и операто­ рами ЭВМ. На снимке: выпускники ПТУ-23, получившие дипломы с отличием (слева направо): оператор ЭВМ Ольга Лаврен­ тьева, электромонтер Алек­ сандр Бухтояров, операторы ЭВМ Антонина Ситникова и Ирина Кузнецова. Фото В. Финопша- Э к о н о м и я р е с у р с о в — з а б о т а к а ж д о г о ВТОРАЯ ЖИЗНЬ Д Е Т А Л И Успешно работает коллек­ тив творческой комплексной бригады во главе с слесарем авторемонтного завода обла­ стного объединения «Сель­ хозтехника» А. В. Елютиным. Новаторами внедрено шесть рационализаторских предло­ жений с общ<м экономиче­ ским эффектом 3,5 тысячи рублей. Новшества способст­ вуют улучшению качества ремонта, повышению произво­ дительности труда, сокраще­ нию ручных операций. Среди наиболее эффектив­ ных разработок — новый способ восстановления блока цилиндров автомобиля ГАЗ-51. Прежде блоки цилиндров с тре­ щиной разделывались шли­ фовальной машинкой, что создавало немало трудностей. Авторы предложили новый способ восстановления блоков. В результате4отпала необходи­ мость вывёртывать шпильки, высверливать их заломы. До­ стигнуто это путем установки блока иа специальное при­ способление в горизонтально­ фрезерном станке. Благодаря внедрению новшества блоки цилиндров обрели вторую жизнь. Экономический эффект от внедрения предложения составил 2,3 тысячи рублей. Е. ЛОТОРЕВ. В ТВОРЧЕСКОМ ПОИСКЕ Только за один месяц на Липецком станкостроитель ном заводе внедрено девять рационализаторских предло женнй. В их числе и новше ство технологов пятого цеха Н. В. Казьмина и 3. П. Зе- нова, позволившее экономить более 7 тонн стали в год. Н. В. Казьмин, кроме то­ го, внедрил измененную кон струкцшо одной из деталей плоскошлнфовального станка, что дало возможность эконо­ мить более 2 тысяч рублей в год. Активно работают также рационализаторы начальники цехов В. Г. Поляков и В. Н, Осипов, слесари А. А Куди­ нов и В. А. Негробов. В. ЕГОРОВ. ОРИЕНТИРЫ Д Л Я НОВАТОРОВ Согласно рекомендации Центрального совета ВОИР в Липецкой области создано три секции по экономии и бе­ режливости — на Новолипец­ ком металлургическом комби­ нате, в производственном объе­ динении «Липецкий трактор­ ный завод», при Елецком го­ родском совете ВОИР. Работа секций проводится в соответствии с планом основ­ ных мероприятий советов ВОИР. , Еще в начале года на Липец­ кой Магнитке состоялось засе дание, на котором был рас­ смотрен вопрос об участии но­ ваторов прокатных цехов в смотре по эффективному ис пользованию сырья, материа­ лов и топливно - энергетичес­ ких ресурсов. На основании ре­ комендаций секции совет ЮИР взял под контроль ис­ пользование рационализатор­ ских предложений по измене­ нию схемы управления зонами агрегатов защитного покрытия в листопрокатном цехе № 2 работу комиссии и совета ВОИР по проведению смотра в листопрокатном цехе № 1. Результаты постоянного вни мания к бережному расходо ванию ресурсов налицо. Впер вом квартале в производство внедрено сотни предложений направленных на экономию сырья и энергия. Многое делается в секции при Елецком городском совете ВОИР. Она умело координиру ет деятельность советов ВОИР городских предприятий по ор ганизащш соревнования за экономию и бережливость. В нынешнем году в производстве уже использовано около 300 предложений по экономии и бе режливости. В. ГРЫБА. | В % Ц К 1 _ М И НИ СТР О В СССР И В ЦСПС (Окончание. Начало на 1‘й стр.). нашей партии и государства была и остается забота о благе человека труда. Ос­ новой для выполнения по­ ставленных партией задач по повышению жизненного уровня советских людей яв­ ляется их добросовестный труд, строгий порядок и организованность- Указания ноябрьского (1982 г.) и июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС о решительной борь­ бе с любыми нарушениями партийной, государственной и трудовой дисциплины во всех звеньях народного хо­ зяйства, усилении массово- политической. воспитатель­ ной работы в этом направле­ нии встретили широкую под­ держку советского народа. Трудящиеся предлагают по­ высить ответственность за прогулы, опоздания и дру­ гие нарушения дисциплины, строже спрашивать с долж­ ностных лиц, которые плохо организуют работу, не до­ биваются улучшения условий труда и быта. В принятом постановлении ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР и ВЦСПС обяза­ ли ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обко­ мы. горкомы и райкомы пар­ тии министерства и ведомст­ ва СССР, Советы Минист­ ров союзных и автономных республик, исполкомы мест­ ных Советов народных депутатов. хозяйственных руководителей, партийные, профсоюзные и комсомоль­ ские организации последова­ тельно проводить работу по всемерному укреплению дисциплины труда, повыше­ нию организованности и по­ рядка на предприятиях. в колхозах и совхозах, в орга­ низациях и учреждениях с тем. чтобы обеспечить ус­ корение роста производи­ тельности труда. В основе этой работы дол­ жно быть воспитание всех трудящихся в духе глубоко­ го понимания своего граж­ данского долга — сознатель­ но и добросовестно трудить­ ся на благо Родины. Доби­ ваться, чтобы эта важная политическая работа не сво­ дилась к кратковременной кампании, настойчиво фор­ мировать в каждом трудовом коллективе атмосферу высо­ кой требовательности и от­ ветственности. Широко применяя мате­ риальное и моральное —-по­ ощрение за самоотвержен­ ный труд, необходимо в то же время решительно иско­ ренять факты примиренче­ ского отношения к наруши­ телям тоудовой и производ­ ственной дисциплины, эф­ фективнее использовать в этих целях меры общест­ венного воздействия, нормы действующего законодатель­ ства- Нарушения трудовой дисциплины должны рас­ сматриваться как уклонение от выполнения установлен­ ной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться. Социалистическая дисцип­ лина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового рас­ порядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, произ­ водительное использование рабочего времени. В постановлении предла­ гается министерствам и ве­ домствам СССР, Советам Министров союзных и авто­ номных республик, исполко­ мам местных Советов на­ родных депутатов повысить ответственность руководите­ лей предприятий, организа­ ций, учреждений и их под­ разделений за состояние трудовой дисциплины и те­ кучести кадров. За непринятие мер по укреплению порядка и дисциплины, сокращению текучести кадров, организа­ ции достоверного учета по­ терь рабочего времени ли­ шать соответствующих ру­ ководителей премий за ос­ новные результаты работы и по итогам социалистиче­ ского соревнования, привле­ кать к дисциплинарной или другой, установленной за­ конодательством, ответст­ венности. Неспособность руководи­ теля обеспечить надлежа­ щую дисциплину труда на порученном участке работы должна расцениваться, как несоответствие его занимае­ мой должности. ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР и ВЦСПС счита­ ют важнейшим направлени­ ем в работе по воспитанию и укреплению социалистиче­ ской дисциплины труда по­ вышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставлен­ ных им прав. Именно в трудовом коллективе фор­ мируется и закаляется лич­ ность труженика социали­ стического общества. Осо­ бенно важное значение в современных условиях при­ обретает развитие коллектив­ ных форм труда в производ­ ственных бригадах, в кото­ рых создаются благоприят­ ные условия для проявления творческой энергии и трудо­ вой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося- На обсуждение трудо­ вых коллективов, собраний бригад, участков, ферм, це­ хов должны постоянно вы­ носиться вопросы состояния трудовой дисциплины и ме­ ры по ее укреплению, случаи прогулов и других наруше­ ний для соответствующего общественного воздействия на нарушителей, ставиться перед администрацией во­ просы о привлечении таких лиц к ответственности в со­ ответствии с действующим законодательством. Министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных и автономных рес­ публик, исполкомы местных Советов народных депута­ тов, партийные и профсоюз­ ные комитеты, хозяйствен­ ные руководители должны создавать трудовым коллек­ тивам необходимые условия для выполнения ими полно­ мочий в обеспечении трудо­ вой дисциплины, предусмот­ ренных Законом СССР о трудовых коллективах. В постановлении отме­ чается недопустимость не­ оправданного отвлечения рабочих и служащих в рабо­ чее время для проведения всевозможных собраний, слетов и семинаров, спортив­ ных соревнований, занятий художественной самодеятель­ ностью, организации тури­ стических поездок. ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обко­ мы, горкомы и райкомы пар­ тии, советы министров со­ юзных и автономных респуб­ лик, исполкомы местных советов народных депутатов профсоюзные и комсомоль­ ские органы, министерства и ведомства, хозяйственные руководители обязаны на­ вести строгий порядок в этих вопросах в соответствии с действующим законода­ тельством. Для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно работающих ве­ теранов труда признано не­ обходимым установить, что награждение рабочих и слу­ жащих медалью «Ветеран труда» производится не в период ухода на пенсию, а по. достижении трудового ста­ жа, необходимого для назна­ чения пенсии за выслугу лет или по старости. Редакциям газет и журна­ лов. Госкомиздату СССР, Гостелерадио СССР* Госки­ но СССР предложено сис­ тематически освещать орга­ низаторскую и воспитатель­ ную работу, проводимую по укреплению трудовой дис­ циплины. сокращению теку­ чести кадров, улучшению использования рабочего вре­ мени, совершенствованию ор­ ганизации труда и наведе­ нию порядка на производ­ стве. шире пропагандиро­ вать положительный опыт трудовых коллективов. Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают уверенность в том, что пар­ тийные, профсоюзные, ком­ сомольские организации, со­ ветские и хозяйственные ор­ ганы. трудовые коллективы предприятий, организаций и учреждений сделают все не­ обходимое для укрепления социалистической дисципли­ ны труда и на этой основе добьются дальнейшего раз­ вития экономики страны, * ф * Учитывая предложения трудящихся, в целях даль­ нейшего укрепления * тру­ довой дисциплины и сокра­ щения текучести кадров Со­ вет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановле­ ние «О дополнительных ме­ рах по укреплению трудовой дисциплины»* Госплану СССР, Госснабу СССР, министерствам и ве­ домствам СССР, советам министров союзных респуб­ лик поручено улучшить сба­ лансированность планов, ма­ териально-техническое снаб­ жение, обеспечить создание других экономических и ор­ ганизационных УСЛОВИЙ д л я бесперебойной и высокопро­ изводительной работы тру­ довых коллективов, повы­ шения их инициативы и от­ ветственности за выполнение плановых заданий и обяза­ тельств. Отмечается, что в совре­ менных условиях значитель­ но возрастают роль и от­ ветственность министров, ру­ ководителей ведомств, дру­ гих органов управления за слаженность и четкость в деятельности аппарата, де­ ловитость и строгое выпол­ нение всеми работниками возложенных на них обязан­ ностей, за всемерное повы­ шение уровня работы отрас­ лей, состояние плановой, трудовой и производственной дисциплины в подведомствен­ ных объединениях, на пред­ приятиях и в организациях. Министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных и автономных рес­ публик, исполкомы местных Советов народных депутатов, руководители объединений, предприятий, организаций и учреждений, колхозов и сов­ хозов. профсоюзные органи­ зации должны критически рассмотреть состояние тру­ довой и производственной дисциплины, принять кон­ кретные меры по ее укрепле­ нию, активнее внедрять пе­ редовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и с применением коэффициен­ та трудового участия. Строго руководствоваться принципом равной оплаты за равный труд, не допу­ скать необоснованного завы­ шения размеров материаль­ ного поощрения с целью пе­ реманивания работников с других предприятий. Шире применять безавансовую сис­ тему расчетов по заработной плате с учетом мнения тру­ довых коллективов и там, где это целесообразно и воз­ можно. Усилить контроль за пре­ доставлением рабочим и служащим кратковременных отпусков без сохранения за­ работной платы. Установить, что в необходимых случаях по соглашению сторон эти отпуска могут быть отработа­ ны трудящимися в последу­ ющий период, исходя из ус­ ловий и возможностей про­ изводства. Постоянно улучшать куль­ турно-бытовое обслужива­ ние трудящихся. охрану труда и технику безопасно­ сти, всемерно сокращать ручной, малоквалифициро­ ванный и тяжелый физиче­ ский труд- Шире распространять практику организации бы­ тового обслуживания трудя­ щихся непосредственно на производстве, создавать ком­ плексные приемные пункты, столы заказов, специализиро­ ванные драчебные кабинеты и оказывать другие виды ус­ луг в свободное от работы время. Особое внимание об­ ратить на дальнейшее раз­ витие сети детских дошколь­ ных учреждений, улучшение организации общественного питания. Руководители объедине* ний, предприятий, органи­ заций и колхозов, проф­ союзные организации обя­ заны шире применять практику установления до­ полнительных льгот и преи­ муществ за счет поощритель­ ных фондов для передовиков и новаторов производства, а также лиц, длительное вре­ мя добросовестно работаю­ щих на предприятиях и в ор­ ганизациях. Полнее учиты­ вать результаты труда ра­ бочих, служащих, колхозни­ ков при определении време­ ня отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха. 1 В целях поощрения рабо­ чих и служащих, работающих добросовестно и не допус­ кающих нарушений трудовой дисциплины, принято реше­ ние установить, что второй н третий дни дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы предоставляются этой категории работников не через каждые два года, как это предусмотрено постанов­ лением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года, а за каждый год работы. Государственному комите­ ту СССР по труду и соци­ альным вопросам, Советам Министров союзных и авто­ номных республик, исполко­ мам местных Советов народ­ ных депутатов поручено сов­ местно с партийными органа­ ми повысить роль местных органов по труду и бюро по трудоустройству населения в деле рационального исполь­ зования трудовых ресурсов, быстрейшего трудоустройства граждан, укрепления трудо­ вой дисциплины и сокраще­ ния текучести кадров. Установлено, что бюро по трудоустройству населения при отделах труда исполко­ мов местных Советов народ­ ных депутатов с учетом об щественных потребностей осуществляют посреднические функции по трудоустройству населения, содействуя реали­ зации гражданами гаранти­ рованного права на труд, вы­ бор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготов­ кой и образованием. Признано целесообразным, чтобы информация населе­ ния о потребности предприя­ тий, организаций и учрежде­ ний в рабочих и служащих осуществлялась, как правило, через бюро по трудоустройст­ ву населения. Совет Министров СССР и ВЦСПС признали необходи- ’мым для усиления борьбы с прогульщиками и другими злостными нарушителями трудовой дисциплины уста­ новить, что: рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, оче­ редной отпуск в соответст­ вующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней); к рабочим и служащим, отсутствующим на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважитель­ ных причин, применяются такие же меры ответствен­ ности, какие установлены за прогул; рабочие и служащие, до­ пускающие нарушения тру­ довой дисциплины, прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, могут быть переведены на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещены на другую низшую должность на тот же срок. Увольнение по собственному желанию в этот период не должно производиться, а время выполнения работ, на которое рабочие или служа­ щие переведены за наруше­ ние трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывает­ ся; рабочим и служащим, уво­ ленным за систематическое нарушение трудовой дис­ циплины, прогулы без ува­ жительной причины или по­ явление на работе в нетрез­ вом состоянии, премии по новому месту работы в тече­ ние шести месяцев выплачи­ ваются в половинном разме­ ре. Если в период первых трех месяцев работник будет добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администра­ ция по согласованию с проф­ союзными комитетом и с уче­ том мнения коллектива мо­ жет решить вопрос о полной выплате премий в дальней­ шем. Признано целесообразным повысить материальную от­ ветственность рабочих и слу­ жащих за ущерб, причинен­ ный по их вине предприя­ тию, организации, учрежде­ нию при исполнении трудо­ вых обязанностей, в т. ч. за выпуск бракованной продук­ ции. Возмещение такого ущерба в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети средне­ го месячного заработка ра­ ботника, должно произво­ диться по распоряжению ад­ министрации путем удержа­ ния из его заработной пла­ ты. При несогласии работни­ ка- с вычетом или его разме­ ром трудовой спор по ег0 за­ явлению рассматривается в порядке. предусмотренном законодательством. В постановлении подчерк­ нуто, что грубейшим нару­ шением трудовой дисципли­ ны следует считать появле­ ние на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабо­ чем месте. В борьбе с этими явлениями повышена дис­ циплинарная н материальная ответственность рабочих и служащих, допускающих по­ явление на работе в нетрез­ вом состоянии. В связи с этим предусмотрено устано­ вить: в качестве самостоятель­ ного основания расторжения трудового договора по ини­ циативе администрации появ­ ление рабочего и служаще­ го на работе в нетрезвом состоянии; материальную ответст­ венность рабочих и служа­ щих в полном объеме ущер­ ба, причиненного по их вине предприятию, организации, учреждению, когда ущерб причинен действием работ­ ника, находившегося в не­ трезвом состоянии. Взыска­ ние производится в судеб­ ном или ином, установлен­ ном законодательством, по­ рядке. Признало также целесооб­ разным установить, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин: рабочие н служащие име­ ют право расторгнуть тру­ довой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом адми- -нистрацию письменно за два месяца; непрерывный стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель. Руководителям предприя­ тий, организаций и учрежде­ ний поручено принять необ­ ходимые меры по уменьше­ нию сроков оформления до­ кументов, связанных с увольнением и приемом на работу рабочих и служащих. В постановлении отмеча­ ется, что существующий порядок распределения и использования выпускников высших, средних специаль­ ных учебных заведений и профтехучилищ имеет су­ щественные недостатки. Н< всегда эти кадры используй ются в соответствии с полу­ ченной ими квалификацией, для них нередко не созда­ ются на местах надлежащие производственные и жилищ­ но-бытовые условия. Госплану СССР, Государ­ ственному комитету СССР по труду и социальным во­ просам, Министерству выс­ шего и среднего специаль­ ного образования СССР, Го­ сударственному комитету СССР по профессионально- техническому образованию совместно с ВЦСПС и Ми­ нистерством юстиции СССР поручено в шестимесячный срок разработать и предста­ вить в Совет Министров СССР соответствующие предложения. Союзному совету колхо­ зов рекомендовано рассмот­ реть вопрос о внесении в примерный Устав колхоза и другие акты, регулирующие труд^членов колхоза, допол­ нений и изменений в соот­ ветствии с настоящим поста­ новлением.