Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ВОСПИТ АНИЕ ХЛ ЕБОМ Н а к а н у н е в добрин- сном колхозе имени Кирова прошел дождь. Дождь в уборку — это всег­ да. что палка в колесо. Ло­ мается ритм страды, возра­ стает вероятность потерь. Вынужденное безделье рас­ холаживает механизаторов, иные выбиваются из колеи, теряют необходимое рабочее напряжение. Молодой еще председатель колхоза Нико­ лай Сергеевич Киреев был зол на погоду, озабочен, но трагедии из этой ситуации не делал. — Еще вчера наши брига­ диры обошли людей, а сей­ час вывели их в поле на переворачивание валков, — сказал он. — И наши соседи из Хворостянского отделе­ ния «Сельхозтехники» от­ кликнулись. Сам управляю­ щий Н. И. Губин взял в •руки вилы. Когда речь о хлебе, люди легки на подъ­ ем. —- Ожидали, что будет человек сто сорок, — удов­ летворенно говорил секре­ тарь парткома Владимир Ильич Ширяев. — А вышли все двести. Часам к трем перевернули все валки. А там и комбайны пустили,— механизаторы всегда у машин. — Наверное, все же труд­ но было собрать такое коли­ чество людей? — Представьте себе — легко, —ответил Ширцев.— Это нас и радует. А ведь раньше было иначе. Даже в ксмбайнеры шли неохотно. «Раньше» — это значит до прошлого лета. И в деся­ той пятилетке, в первом го­ ду одиннадцатой колхоз име­ ни Кирова отставал с произ­ водством зерна, занимая по / урожайности едва ли не по­ следнее место в районе. Резких перемен к лучшему броде бы и не предвиделось. Но в прошлом году, когда сборы зерна опять поделили добринские хозяйства на ..сильных и слабых, колхоз имени Кирова вдруг получил один из лучших в районе урожай, продал государству 48 тысяч центнеров зерна. Кое-кто был склонен тогда считать, что этот успех случайный. И вот новый сезон. Зем­ ледельцы колхоза должны были или подтвердить но- ' Вым успехом закономер­ ность "прошлогоднего «рыв­ ка», или, как говорится, возвратиться на круги своя. В данной ситуации все за­ висело от людей, от настроя в коллективе. Настрой коллектива... На июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС было отмечено: «От того, как мы сумеем мобилизовать духовную энергию народа, поднять его трудовую и социальную ак- .тивность, во многом зависят осуществление лятилетнего плана, темпы нашего движе­ ния вперед...». Судя по все­ му, хлеборобы колхоза име- ,кй Кирова и нынешнюю жат­ ву проводят дружно, с подъемом. Уже в начале ле­ та на их поля привозили го­ стей, чтобы показать, какой должна быть культура зем­ леделия. Коллектив хозяйст­ ва стал участником праздни­ к а открытия хлебопоставок. ‘Он1продолжает лидировать в районе и по темпам убор­ ки, и по продаже хлеба го­ сударству. — Прошлая страда на­ учила нас очень многому,— делился со мной секретарь парткома. — Вот хотя бы экономическая сторона де­ ла... Строго говоря, минувшим летом колхоз вывез не сорок восемь, а пятьдесят тысяч центнеров зерна. Двести тонн были сданы в счет по­ гашения ссуды. И о фураже тоже не забыли. Теперь с гордостью говорят: минувши­ ми зимой и весной у госу­ дарства не было куплено или взято в долг ни одного кило: грамма зерна, комбикорма. Обошлись своими запасами. И это не может не радовать главного экономиста хозяй­ ства Н. П. Попова. Ведь молоко и мясо стали дешев­ ле. Причем, благодаря на­ дежной кормовой базе, жи­ вотноводство окрепло. За шесть месяцев от коровы на­ доено на 150 килограммов молока больше, чем за тот же период прошлого года. Зерно было и остается главной опорой хозяйства. В прошлом году оно «оплати­ ло» в колхозе убытки от свеклы, от молока и мяса. Хозяйство получило нема­ лые надбавки за очищенный, сортовой хлеб. Однако и этим не исчер­ пывается высокая ценность большого хлеба. В прошлом году правление колхоза ре­ шило полновесно отоварить колхозников. Те комбайне­ ры, которые выполнили се­ зонные задания, получили бесплатно по три центнера зерна, а всем работающим его было продано по 300 граммов на заработанный рубль. Не забыли и о пен­ сионерах, учителях. Все это позволило укрепить личные подсобные хозяйства. Сей­ час, например, на подворьях ускоренно набирают вес око­ ло 150 телят, которые семьи выращивают по договорам с колхозом. Себестоимость мя­ са, а оно идет в зачет хо­ зяйству, гораздо ниже, чем обычно. Вот сколько новых воз­ можностей открыл большой хлеб. Кто же захочет впредь отказаться от всего этого? Разве может оставить коллектив равнодушным и то, что нынче впервые за последнее время колхоз мо­ жет завершить год с солид­ ной прибылью? И все же, думается, дале­ ко не одним только рублем отмыкается тот «ларчик», где «хранится» духовная энергия человека, его нрав­ ственный потенциал, без ко­ торого нельзя ни вырастить большой хлеб, ни убрать его. —Мы стараемся воспиты­ вать людей, — сказал Н. С. Киреев. Глубинный смысл этих слов стал понятен лишь по­ том, когда Николай Сергее­ вич, махнув рукой на все «секреты», поведал мне о нелегких днях прошлой стра­ ды. В колхозе долго искали лучшую систему организации труда на уборке. Речь шла не просто о расстановке ма­ шин по полям и операциям. Нужно было продумать, как объединить, «скомпано- ьать» людей. Разные они: есть и неустойчивые'в смы­ сле дисциплины, и не очень трудолюбивые. В прошлом году, кажется, был найден хороший вариант: убирать хлеба не побригадно и не всел? скопом, а двумя авто­ номными отрядами. В одно из таких подразделений ре­ шили собрать лучших ра­ ботников, в другое, руко­ водить которым взялся сам председатель, — тех, кого нужно было держать под контролем. И эта «команда» поначалу рванула так, что до предельных оборотов раскрутила весь механизм страды. Нельзя было не похвалить этих людей. Но тут и случилось ос­ ложнение — перехвалили! Комбайнеры, очутившись в зените славы, возомнили се­ бя незаменимыми. Началось самое отвратительное — пьянки во время страды. И был кульминационный мо­ мент, когда над головой председателя, изъявшего бу­ тылку, пьяный занес кулак. Тогда и был преподан стро­ гий урок, о котором и до сих пор в колхозе не забы­ ли. Правление отстранило всех шестерых нарушителей от работы на комбайнах. А за их штурвалы встали ко­ мандиры производства. Каялись потом бывшие комбайнеры. Им стыдно бы­ ло слоняться без дела в са­ мую жаркую рабочую пору. Правление колхоза обошлось с нарушителями трудовой дисциплины предельно круто. Все комбайнеры получили примерно по 14 копеек за намолоченный центнер зер­ на, а нарушителям выплати­ ли лишь по. две... Весной в хозяйстве был утвержден Кодекс трудовой чести. В нем записано: колхозник, допустивший какое бы то ни было нарушение дисциплины, лишается всех доплат и пре­ мий. И вот к чему в резуль­ тате пришел коллектив: в нынешнем году впервые за последнее время в колхозе не было трудностей с фор­ мированием экипажей ком­ байнов. На уборку потяну­ лись и те, кто раньше под е с я к и м и предлогами отлыни­ вал от нее. А тут еще моло­ дежи в селе стало прибав­ ляться. сказались меры по ее закреплению — строи­ тельство жилья, выплата подъемных по возвращению из армии... В прошлом го­ ду люди впервые увидели, что уборка — это высоко­ организованная акция, где царит высокий настрой, где, наконец, можно хорошо за­ работать. Между прочим, те шесте­ ро сегодня тоже убирают хлеб. Председатель и парторг Еерят в них. На жатве и в этом году работают два от­ ряда. Но изменений в них немало. В состав отрядов включены примерно равные по опыту и умению механи­ заторы, а также те, кто рань­ ше особым трудолюбием не отличался. Н. С. Киреев ска­ зал В. И. Ширяеву: «Судя по прошлогодним намолотам, твой отряд, наверное, силь­ нее. Так что, будьте добры, обходите нас. А мы поста­ раемся вас догнать». Вызов на соревнование был принят. Лучше, чем прежде, укомп­ лектованы специалистами звенья по техническому обс­ луживанию отрядов, а глав­ ное — им установлен зара­ боток, средний от комбайнер- ского. И слесари, наладчикц стараются действовать чет­ ко, без задержек. К тому же нынче правление и парт­ ком усилили стимулирование труда за счет натуральных оплат и премий. Решено по­ ощрять не только комбайне­ ров, но и полеводов, прича­ стных к выращиванию уро­ жая. Тем, кто сеял, пахал, будет выдано бесплатно по пять килограммов зерна за каждый центнер урожая, по­ лученного сверх плана. В колхозе резонно рассудили: деньги есть деньги, они мо­ гут быть потрачены на что угодно, а хлеб, вознагражда­ ющий за труд, имеет гораз­ до большую воспитательную силу. И еще в колхозе решили: уборка — дело прежде все­ го партийное. Здесь важна не только технология — ее знают все, но и настрой лю­ дей. Вот н доверено возгла­ вить уборочно-транспортные отряды председателю да сек­ ретарю парткома. А глав­ ный агроном вообще осво­ божден от участия в жатве. В. Н. Губин понача­ лу обиделся: отстраняете от страды, за что? Но Н. С. Киреев разъяснил: «То, что под твоим руководством вы­ ращено, уберем обязательно. Но уборкой жизнь не конча­ ется. Раз уж мы вышли на первые позиции в районе, надо сделать все, чтобы ус­ пехи в производстве зерна не оказались случайными». Ход уборки в колхозе име­ ни Кирова может быть се­ годня добрым примером для других добринскнх хозяйств. Нет сомнений, что и в ны­ нешнем году его труженики выдадут «на-гора» боль­ шой хлеб, продадут государ­ ству не меньше 50 тысяч центнеров зерна, в значи­ тельной мере погасив задол­ женность за первый год пя­ тилетки. Самое главное. — для этого не понадобилось до­ полнительных капитальных вложений. Перемены, проис­ ходящие в колхозе, — крас­ норечивое подтверждение ак­ туальности решений июнь­ ского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, указавшего: «Лишь слияние идейно-воспитатель­ ной работы с политической, организаторской и хозяйст­ венной дает нужный эф­ фект». С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Операция «Корма» КТО ВПЕР КТО ОТСТАЕТ В области заготовлено: се­ на—255 тысяч тонн—или 78 процентов, травяной муки — 38 тысяч тонн, что со­ ставляет 84 процента от за­ планированного количества. Выполнили план по заго­ товке сена хозяйства Лев- Толстовского, Данковского, Становляьского районов. От­ стают хозяйства Грязинско- го и Добринского районов. Первые цифры — про­ цент выполнения плана по заготовке сена, вторые — травяной муки на 1 августа с. г. Данные управления сельского хозяйства облис­ полкома. Лев-Толстовский Данковский Становлянский Измалковский Лебедянский Усманский Чаплыгинский Задонский Добровский Воловский Тербуиский Долгоруковский Елецкий Краснинский Хлевенский Липецкий Гряэинский Добринский 115 69 114 94 105 117 96 59 89 89 82 81 81 106 78 63 77 64 76 106 75 67 72 45 69 87 66 81 64 132 60 95 59 67 48 59 В целом по области темпы заготовки корме* заметно снизились. Достаточно сказать, что за неделю запасы сена увеличились всего на 3 про­ цента. На »то поалияла в пер­ вую очередь слабая работа кормодобывающих бригад Добринского, Добровского, Долгоруковского, Краснин- ского, некоторых других рай­ онов, где массовая заготовка сена по сути дела прекраще­ на. В чем причина? В отсутст­ вии уборочных площадей, как пытаются уверить некоторые хозяйственники? Или в том, что жатва отвлекла все силы, и сейчас на селе нет ни сво­ бодных тракторов, ми людей? Думается, это лишь отговор­ ки. Ведь повсюду существуют кормодобывающие бригады, звенья, некоторые мз них пе­ реведены на единый наряд и, стало быть, полностью отве­ чают за обеспечение / ферм кормами. Тем более, если верить планам колхозов и совхозов, жатва - м уборка кормов должны были вестись одновременно. Что касается площадей, занятых кормовыми культурами, то опять же а планах объем работ старались распределить поровну на все лето, Так почему же планы и дела, мягко говоря, не совпа­ ли? Причина, думается, в серьезных просчетах в орга­ низации труда. Именно по­ этому в ряде хозяйств еще не начинали второго укоса, хотя многолетние травы на орошаемых участках уже по­ дошли и обещают дать непло­ хой урожай. Даже в Дам- ковском районе, занимающем второе место в сводке, нема­ ло хозяйств, до сих пор лишь наполовину выполнивших план по закладке сена, производст­ ву витаминной травяной муки. Активно поработали в эти дни лишь кормодобывающие бригады Измалковского и Лев- Тслстовского районов. Иэмал- ковцы, нэг.ример, запасли б е­ лее 4 тысяч тонн сена. На 115 процентов выполнили план по заготовке этого цен­ ного корма лев-толстовские кормодобытчики. Думается, резервы для резкого увели­ чения темпов заготовки кор­ мов есть повсюду. Важно лишь полностью использовать их, уделять первостепенное внимание обеспечению жи­ вотных в зимне-стойловый период полноценными сба­ лансированными кормами. Немалым подспорьем в этом может стать травяная мука. Однако и ее запасов пока недостаточно. Лишь че­ тыре района выполнили план по ее производству, осталь­ ным же предстоит еще нема­ ло поработать. ЕСТЬ 1200 ТОНН ВИТАМИННОЙ МУКИ ' ■ ' А * /' 5 Л г> « 'У . Как уже сообщалось в «Ленинском зна­ мени», работники птицефабрики «Липец­ кая» с максимальной отдачей используют каждый гектар пашни. В прошлом году в расчете на гектар было получено по четы­ ре тонны витаминных гранул. Сегодня на­ мечено прСЕ-зойти этот рубеж. «Молния», вывешанная в проходной фабрики, сообща­ ла, что смены М. Т. Еремина и Ю. С. Ложкина, обслуживающие АВМ-1,5, про­ извели 1200 тонн витаминных гранул. — Такое количество ценного корма, — говорит директор птицеводческого объе­ динения «Липецкое» Н. Г. Буслов, — было получено в прошлом году на месяц позже. ...С утра и до позднего вечера работает цех по производству гранул. То и дело сюда подъезжают тракторы с тележками, борта которых наращены втрое. До самого верха — измельченная зеленая масса. По команде механизатор подгоняет тележку к большому бункеру — подъемнику. Две- три минуты — и около четырех тонн зеленой массы подаются в бункер. А тракторист спешит на поле, где идет косо­ вица и измельчение однолетних трав. — Каждая тележка зеленки, — замеча­ ет машинист Ю. С. Ложкин, — это почти час работы сушильного агрегата. Два АВМ-1,5 смонтированы рядом. Об­ служивающий уперсонал небольшой. Рабо­ тают по скользящему графику: с 6 утра до десяти вечера, все семь дней недели. Обычная дневная выработка на агрегат 1 0— 15 тонн гранул. Настроение и у механизаторов, и у ма­ шинистов АВМ боевое. Они намерены ны­ нешним летом запасти для птицепоголовья фабрики не менее 1300 тонн витаминных гранул. На снимках: верхнем — подводят итоги дня (слева направо) машинисты Н. И Гаврилов и Ю. С. Ложкин, электрик В. Е Бородин, начальник смены А. В. Леденев гранулировщики А. А. Марчук и Ю. В Селезнев; нижнем — трактористы, достав ляющие зеленую массу с поля к агрега там, П. П. Усачев и Ю. В. Ивлев. Текст и фото Г. Коленчука. АГ РЕГ АТ Ы НЕ ЗНАЮ Т ПРОСТ ОЕВ Перевыполнили план гю производству витаминной тра­ вяной муки кормозаготовители добринского совхоза «Петров­ ский». Они уже отправили в склады свыше 300 тонн кон­ центрата. Большая заслуга в этом коллектива, обслуживаю­ щего агрегаты АВЬА*1,5. Спе­ циалисты зд^сь работают опытные, отдияно знающие свое дело. Йе еиучайно с первых дней зеленой страды агрегаты не знают простоев. Каждую смену на АВМ произ­ водится более 8—10 тонн пи­ тательного корма, который станет ценным подспорьем в зимних рационах животных. Бесперебойную работу агрега­ тов обеспечивает отряд, заня­ тый на уборке трав. Урожай сегодня выращен отличный. Только с первого укоса каж­ дый гектар многолетних трав дал почти по 350 центне­ ров зеленой массы. - - - - - - - - - - - О с т р ы й с и г н а л СТРАННАЯ ЗАБЫВЧИВОСТЬ Совсем недавно во многих елецких совхозах, чтобы про­ кормить скот, зимой вынуж­ дены были отправлять брига­ ды за тридевять земель добы-' вать солому. Обходилась она в копеечку, и руководители хозяйств клялись, что во век не забудут печальных вояжей и ни за что больше не допустят их повторения. Но, по всему видно, память у них оказалась короткой. Впрочем, судите сами. До начала жатвы в райо­ не подсчитали, что соберут в этом году не менее 36000 юнн соломы. Техники для скирдования ее в совхозах достаточно. Волокуш, к при­ меру, 44, в том числе 16 высокопроизводительных, ко­ торые навешиваются на тракторы К-700 и Т-150. В день таким числом агрегатов можно сволакивать солому с 2600 гектаров. Есть чем и укладывать ее в стога. Об­ щая дневная мощность сто- гометов достигает почти трех тысяч токи. Словом, каза­ лось, скирды на полях будут расти, как грибы. Так полу­ чалось на бумаге. А на де­ ле этого нет. На 2 августа в Елецком районе хлеба обмолочены на 25,4 тысячи гектаров. А солома не заскирдована и на половине этих площадей. При этом темпы работ прямо-таки черепашьи. Дневная прибав­ ка площадей, освобожден­ ных от пожнивных остат­ ков, составляет всего 500— 600 гектаров. В чем дело? Ведь средств, как уже гово­ рилось, вроде бы достаточ­ но. Беда в том, что ипатов- ский метод в большинстве хозяйств применяется фор­ мально, в созданных 14 убо­ рочно-транспортных комп­ лексах звенья по скирдова­ нию соломы, как правило, су­ ществуют только на бумаге. Короче говоря, на солому, как корм для скота, в целом ряде елецких совхозов явно махнули рукой: дескать, без нее обойдутся. И зря. Солома не ахти какой пи­ тательный корм, но как под­ сказывают учёные, необходи­ мый в рационах крупного рогатого скота. Тем более, что в ценных грубых кор­ мах наблюдается еще де­ фицит. Вот и нынче в Елецком районе план заго­ товок сена осилили пока только на 68 процентов. Не­ довыполнен также план на­ копления сенажа, травяной муки. Но будь этих кормов и в достатке, солома, повто­ ряем, необходима. И чем будет ее больше, тем лучше. И странно, что хозяйствен­ ники до сих пор не уяснили эту простую истину. Любопытно, что на все это скажет председатель Елецкого Совета РАПО В. А. Санин?. Как в агропромыш­ ленном объединении дума­ ют поправлять положение со скирдованием соломы? И. СИЛАЕВ. РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ ОСТОРОЖНО: ПУТЬ НЕИСПРАВЕН ‘ : У заместителя начальника Елецкой дистанции пути В. В. Измалхова познакомился с Протоколом оперативного со­ вещания, состоявшегося 11 июля. Слушали на нем ин­ формацию начальника дистан­ ции Н. В. Алейникова о при­ чинах схода с путей пяти ва­ гонов. Отмечалось, что он произошел из-за халатного отношения к своим обязанно­ стям бригадира путейцев Н. В. Воробьева и дорожного мастера В. И. Щедрина. В частности, приводился такой факт. В книге проверок пути я стрелочных переводов бри­ гадир из месяца в месяц фик­ сировал одни и те же нару­ шения норм содержания пути, неисправности, но мер к уст­ ранению их не принимал. Не было настоящего контроля за его действиями и со стороны мастера. Не удивительно, что все это окончилось «чп», внесшим не несколько часов беспорядок * работу узла. — В общем-то такие случаи V нас не часты, — уверяет В. В. Измалков. — Коллектив старается делать все, чтобы поддерживать железнодорож­ ный путь в хорошем состоя­ нии. По целому ряду показа­ телей мы перевыполнили по­ лугодовое задание. Это каса­ ется, в частности, Производи­ тельности труда, подъемочного ремонта пути... К сожалению, это все, что может поставить себе в заслу­ гу руководство дистанции. По остальным показателям — а их подавляющее большинство — пдан завален. Не справи­ лись работники дистанции с производством так называемо­ го среднего ремонта пути. Его произвели лишь на 10,7 километра вместо 13 по пла­ ну. Невыполненной осталась программа смены стрелочных переводов. А главное — же­ лает лучшего текущее содер­ жание пути. По принятой на железной дороге терминоло­ гии состояние пути оценивает­ ся в баллах, величина кото­ рых зависит от того, сколько неисправностей обнаружено на том или ином участке. Чем выше количество балов, тем хуже состояние пути. Так вот: плановая «балльность» пути не превышет по дистан­ ции 250—270. Фактически же она составила в мае 796, а в июне — 470 баллов. Ясно, что при таком положении без сходов не обойтись. И они бывают на участке, обслужи­ ваемом дистанцией, не ‘ столь редко. А это, как и в случае, с которого мы начали рас­ сказ, нарушает график движе­ ния поездов, приводит в ко­ нечном итоге к потерям по­ грузочных ресурсов. В свое оправдание руково­ дители дистанции называют разные объективные факторы. От многих из них просто так не отмахнешься. Взять хотя бы наметившуюся в последнее время нехватку кадров: мон­ теров пути, бригадире», до­ рожных мастеров. На отдель­ ных околотках, в частности, на железнодорожном узле Елец, недостаток монтеров достигает сорока процентов. Верно и то, что кадровый голод во многом вызван Острой жилищ­ ной проблемой: за последние годы коллектив дистанции, на­ считывающий более пятисот человек, получил для своих ра­ ботников всего четыре квар­ тиры. Нельзя не согласиться и с тем, что уровень механиза­ ции труда путейцев низок. Но возникает вопрос: кто виноват во всех этих бедах? Только ли дорожная служба пути и Елецкое отделение до­ роги, скупо выделяющее ди­ станции средства механизации я квартиры для работающих? Трудно согласиться с этим утверждением потому, что руководители дистанции сами не предпринимают ничего, чтобы решить свои проблемы, в полную меру использовать го, что имеют в своем распо­ ряжении. В Ельце есть хороший опыт строительства жилья собствен­ ными силами. Его успешно ве­ дут, в частности, такие срав­ нительно небольшие предпри­ ятия, как Ольшанский карьер и Западные электрические се­ ти. Почему бы не взять с них пример? Такой путь, каким бы трудным он не был, представ­ ляется более плодотворным, чем бесцельное ожидание... А отношение к средствам малой механизации — пере­ движным электрическим стан­ циям, гидравлическим домкра­ там? Можно ли считать нор­ мальным, что они без пользы пылятся на складах, а путей­ цы, как и прежде, пользуются, в основном, ломами и молот­ ками? Ссылки на то, что име­ ющиеся на вооружении меха­ низмы тяжелы и неудобны в доставке, хоть и имеют под собой основу, но не оправды­ вают руководителей дистанции: нужно более эффективно ис­ пользовать для этого авто­ транспорт. Как известно, в создании стабильного, плодотворно ра­ ботающего коллектива велика роль действенного социалисти­ ческого соревнования с его ма­ териальными и моральными стимулами к труду. На пер­ вый взгляд, такое соревнова­ ние ведется. Ежемесячно оп­ ределяют лучший коллектив цеха, околотка, бригады. Еже­ квартально называют лучших по профессии. Обеспечены и гласность подведения итогов, для чего заведены Доски по­ казателей, налажен выпуск эстафет соревнования. Тем не менее, отдача от этого не ве­ лика, поскольку в материаль­ ном поощрении властвует ура­ вниловка. Вот конкретный пример. Од­ на из бригад, руководимая Н. Д. Сапегиным, поддержи­ вает путь на своем отделении в отличном состоянии, В ян­ варе «балльность» составила 55, в марте — 26, в июне — 197 при плане в 250! В то же время другая бригада этого околотка — (П. С. Баранова) — имела «балльность» соот­ ветственно в 384, 364 и 626. Но разница в премии за ян­ варь и март составила V них всего каких-нибудь 7—8 руб­ лей. И удивительно ли? Ведь условия соревнования преду­ сматривают, что бригада, ра­ ботающая хорошо, получает 35 процентов премии к окладу, а те, у кого оценка «удовлет­ ворительно» (именно ее заслу­ жила бригада П. С- Баранова, несмотря на то, что путь у нее был гораздо в худшем состоянии) — ЭО # процентов. Такая же незначительная раз­ ница в премиях у лучшего до­ рожного мастера И. Ф. Коно­ валова и его коллеги В. И, Ро­ дионова, хотя «балльность» у последнего в несколько раз выше. Ясно, что такой порядок премирования не удовлетворя­ ет людей. По-настоящему не исполь­ зуют в дистанции такой важ­ ный показатель повышения эф­ фективности труда, как рас­ пространение передового опы­ та. О нем обычно говорят ско­ роговоркой. без обобщений и анализа. А потому многочис­ ленные совещания, которые проводятся здесь, не дают должной отдачи. Труд путейца нелегок и по­ четен. От него во многом за висит беспрепятственный про­ пуск поездов,^ снабжение на­ родного хозяйства, удовлетво­ рение потребностей в пасса­ жирских перевозках. Вот по чему так важно, чтобы кол­ лектив дистанции сделал пра вильные выводы из критики, преодолел отставание. А. НЕСТЕРОВ, старший инспектор Елецкого отделения дороги. В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦ ИЯХ Попку молодых прибывает На Липецком тракторном заводе неуклонно снижает­ ся текучесть кадров. Это результат упорной работы администрации и общест­ венных организаций по ук­ реплению трудовой дисцип­ лины и созданию молодежи необходимых условий Аля высокопроизводительно г о труда и культурного отдыха. Работа с молодыми начи­ нается задолго до того, как они переступят порог отдела кадров. Внедрена система шефских связей: класс школы группа профтехучилища — комсомольско - молодежный коллектив завода. Из года в год заключаются договоры содружества между ГПТУ N8 23 и заводскими общественными организациями. Для воспита­ тельной работы среди приня­ тых на завод юношей и деву­ шек отобрано 500 наставников кадровых тракторостроите­ лей, большинство которых — коммунисты. Молодежь активно привле­ кается к рационализации и изобретательству. Ею только в 1982 году было подано 700 рационализаторских предло­ жений и 14 заявок на предпо/ лагаемые изобретения. Вопросы воспитания систематически вы­ носятся на собрания профсо­ юзного актива, заседания пре­ зидиума профкома, постоянно действующие производствен­ ные совещания, идеологические оперативки. Более двух ты­ сяч молодых рабочих уже тру­ дятся в бригадах с «платой по конечному результату. Влияет коллектив Профком Елецкого завода медицинского оборудований обобщил предложения "р а­ бочих собраний по укрепле­ нию трудовой дисциплины ж часть из них уже выпол­ нил. На заводе создан штаб дисциплины труда, в цехах и отделах — соответствующие группы. Конкретные пункты, Л касающиеся укрепления тру­ довой дисциплины, внесены в колдоговор. В воспитательной работе основной упор сделан на коллективное влияние на каждого оступившегося. В ре­ зультате проведенной работы в среднем на 20 процентов снизилось количество прогу­ лов и других нарушений дис­ циплины. К новому учебному году На Новолнпецком метал­ лургическом комбинате в минувшем учебном году в 341 школе коммунистиче­ ского труда обучалось бо­ лее восьми тысяч человек. Занятия держал под неос­ лабным контролем за­ водской профком. Им го­ рячо поддерживались полез­ ные инициативы слушате­ лей. В ходе изучения курса «Бе­ режливость — черта коммуни­ стическая» слушателя школ коммунистического труда на конкретных примерах работы металлургов учились эконо­ мии в большом и малом. В четвертом листопрокатном це­ хе, коксохимическом и азотно­ туковом производствах были открыты лицевые счета эко­ номия сырья, топлива, энер- горесурсов. Опыт лучших школ был обобщен и распространен на специальном семинаре руко­ водителей школ коммунисти­ ческого труда. Сейчас нача­ лась подготовка к новому учебному году. Методическим советом при профкоме ана­ лизируются формы и приемы работы наиболее опытных про­ пагандистов. Соревнуются медики Решения ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС легли в основу работы профкома медсанчасти заво­ да «Свободный сокол». При этом особое внимание об­ ращено на действенность социалистического соревно­ вания, которым охвачено 95 процентов работников. В объединении - введены «трудовые паспорта». Каждый паспорт красиво оформлен. Выполнение каждого пункта принятых обязательств . . в паспорте фиксируется. Сюда же заносятся данные о прояв­ ленных инициативах, выполне­ нии общественной работы. Аля контроля и подведения итогов индивидуальных обяза­ тельств и между коллектива­ ми отделений создана комис­ сия, результаты работы кото­ рой систематически обсужда­ ются на заседаниях профко­ ма, а также конференциях объединения и предаются ши­ рокой гласности. Больше двух­ сот участников соревнования подтвердили звание ударников коммунистического труда, 55 человека стали ударникам». У