Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Реше ния июньского Пленума Ц К К П СС — в жизнь! ДОЛГ Р У К О В О Д И Т Е Л Я Размышляя сегодня над материалами июньского (1983 г.) П ленума ЦК К ПСС, вновь и вновь при­ ходишь к мысли о том, что все в нашей жизни по сути определяется той жизненной позицией, которую избира­ ют люди. Страна поднялась на ту ступень развития, ког­ да такие факторы, как твор­ чество масс, их организован­ ность и дисциплина, соз­ нательность и инициатива, высокие идейные и нравст­ венные качества, становятся решающим условием в на­ шем дальнейшем движении вперед. Но эти качества са­ ми собой не рождаются, их надо воспитывать. Давнб подмечено, автори­ тет дела, его успех во мно­ гом- зависит от того, как к нему относятся командиры производства. И мы поста­ рались сделать так, чтобы беспокойство руководителей о воспитании людей, забота об -удовлетворении их воз­ росших потребностей стала равной заботе об успехах производства. Не буду говорить, с ка­ кими серьезными трудно­ стями столкнулись мы, ког­ да внедряли на предприя­ тиях идеологические опера­ тивки, как нелегко было убедить директоров в том, что им необходимо регуляр­ но читать лекции, устраи­ вать встречи в общежитиях и на агитплощадках. Эти трудности райкома, думаю, понятны: ведь речь шла не только об изменении гра­ фика работы руководителя, о его дополнительной на­ грузке, вопрос ставился о качественно новом подходе к работе, которая невозмож­ на без инициативы и твор­ чества, высокого мастерст­ ва и культуры тех, кто к ней причастен, невозможна без неустанного развития и обо­ гащения новым опытом. Скажем лишь, что теперь директор завода «Свобод­ ный сокол» А. П. Усачев, директор цементного завода И. Д. Гаршин, директор производственного объеди­ нения «Лииецксантехника» В. Г. Ворончихин и целый ряд других руководителей стали подлинными энтузи­ астами идеологической рабо­ ты. Они составляют то яд­ ро, которое определяет ха­ рактер деятельности « Тр и­ буны руководителя» — сво­ еобразного лектория, соз­ данного в районе с целью информирования масс, ши­ рокого вовлечения их в уп­ равление производством. Почему мы так у порно вовлекали в идеологическую работу руководителей всех рангов? С одной стороны, и это подчеркнул в своей ре­ чи на июньском" (1983 г.) П ленуме ЦК К ПСС Гене­ ра льный секретарь ЦК К ПСС К). В. ' Ан дропов, при всей важности других вопросов, идеологическая работа все больше выдви­ гается на первый план. С другой стороны, сейчас, когда полномочия трудовых коллективов стали гораздо шире, когда широкие слои населения привлекаются -к управлению обществом и государством, люди должны знать положение дел на на­ ших заводах, фабриках. Ина­ че как сформировать новый тип экономического мышле­ ния масс, как воспитать в людях чувство гражданст­ венности, государственного подхода к оценке фактов и явлений. Ведь на этой осно­ ве и формируется активная жизненная позиция человека. Вот почему в проводимых нами единых политднях те­ перь принимают участие свы­ ше 200 руководителей пред­ приятий, строек и организа­ ций. Их общение с тридпа- титысячной аудиторией обо­ гащает нс только людей, но заставляет и самих во мно­ гом перестраиваться. Сколько лет стоял, к при­ меру, заброшенным парк Со­ кольских металлургов. Рай­ ком партии и другие органи­ зации получали массу жалоб. У заводчан не доходили до него руки, считалось, что есть дела поважнее. Те перь все изменилось, преобразился этот уголок микрорайона. Он не только стал центром идей­ ного и нравственного воспи­ тания, но и любимым местом отдыха металлургов. Именно при анализе ито­ гов, встречь наших инфор­ мационных групп с трудящи­ мися родилась идея благоуст­ ройства района. Сейчас пред­ приятия и учреждения стро­ ят агитплощадкн и скверы, приводят в порядок Дома культуры, клубы, библиоте­ ки’ дворы, улицы. За всей этой работой пристально сле­ дят руководители. Потому появились у нас такие пре­ красные зоны отдыха, новые пионерские лагеря, спортив­ ные базы. В своем поиске некоторые руководители пошли дальше известных методов и форм идеологической работы. На­ пример, по инициативе уп­ равляющего Студеновским рудоуправлением В. А ■Ми­ хайлова на предприятии соз­ дан информационно-консуль­ тационный педагогический центр. В постановлении июнь­ ского (1983 г.) П ленума ЦК К ПСС говор ится, что мы должны шире привлекать мо­ лодежь к общественно-поли­ тической деятельности, вос­ питывать ее в духе предан­ ности коммунистическим идеалам, развивать чувство гордости за свою страну, стремление личным трудом содействовать ее расцвету. Но достичь этого можно лишь в том случае, если каждый наш наставник, руководитель бригады или звена, наконец, просто родитель или старший товарищ будут вооружены минимумом педагогических навыков и знаний. Их и мо­ гут теперь получить работни­ ки Студеновского рудоуп­ равления в специальном ин­ формационно - консультаци­ онном, пункте, где вместе с хозяйственными, партийными работниками ведут занятия опытные педагоги подшеф­ ной школы. Эта инициатива горняков уже взята на воо­ ружение металлургами пер­ вого труболитейного *цеха за­ вода . «Свободный сокол». другими коллективами рай­ она. Обеспечению тесного един­ ства хозяйственной и массо­ во-политической деятельно­ сти способствует и участие командиров производства в идеологической комиссий райкома партии. Практ ика показала, что нами найдена та форма работы, которая помогла райкому партии улучшить координацию идей­ но-воспитательной работы в трудовых коллективах и по месту жительства. Во многом этому способст­ вуют и проведение дней от­ крытого письма, выход ин­ формационных групп райко­ ма партии в рабочие коллек­ тивы. Живое, откровенное партийное слово находит отклик в сердцах людей. Это способствует улучшению воспитательной работы в трудовых коллективах, до* стижению высоких конечных результатов. Не случайно в течение последних лет все предприятия и организации района справляются с пла­ новыми заданиями и социа­ листическими обязательст­ вами, то есть практически решена задача — работать без отстающих. Р. ЗЛОБИНА, первый секретарь Правобережного райкома КПСС г. Л ипецка. Продовольственная программа — дело общее Перекличка м ех анизир ов анн ых з ве н ье в А Воловск ий рай о н ЗР ЕЕТ Д ОБРЫЙ У РО Ж А Й Еще недавно труд свеклово- I считался на селе самым желым и обременительным: >чт и все операции по уходу посевами и на обработке •рнеплодов велись вручную. Те перь иные условия. В рас- фяжении свекловода трак- |ры с набором различных «цепных орудии, удобрения химические препараты. На юрке урожая используем >щные комбайны, погрузчики. Наше звено выращивает еклу на 95 гектарах. Основу гсокого урожая заложили енью. Тог да под глубокую хоту внесли по 15 центнеров шеральных удобрений на ктар. Пере д вспашкой нро- ли лущение стерни. Пророс * ае сорняки опрыскивали гер* сцидами. Весной поле тща* льно выровняли, во время (едпосевной культивации на ждый гектар внесли по 2 3 иггнера аммиачной воды. Пункт ирный посев сахарной ©клы выполняли сеялкой чного высева. На погонном >тре получили в среднем 12— всходов. Уход за посевами чали с шаровки. Как только' стения окрепли, приступили формированию их густоты, эи этом применяли прогрес- внуго технологию, Там, г де ходы были загущены, пуг.ти- ; вдоль рядков прорежива* ль. По добная технология по­ шила производительность уда. Провер яя посевы, каж- я свекловичница обрабатыва- за день 0,50—0,60 гектара. 1 прореживание всходов за* атгали 3 дня. На каждом ктаре оставлено 95—100 тьг ч растений. Успели дважды подкормить ходы минеральными удобре- [ями. Во время последней гждурядной обработки приме- [ли окучники, изготовленные колхозной мастерской. Тем мым разрых лили почву в дках и уничтожили сорняки. За' 2—3 недели до уборки л облегчения работы свех* жомбайяов проведем рыхле* ге в рядках на глубину 1 0 - сантиметров. На уборке уро- ая применим поточио-перева- (чньш способ. Со всей площади мы долж- л заготовить 19 тысяч цент- >ров корн еплодов. С гектара юева соберем не меньше Юцентнеров сладких корней. И. ДРАГУНОВ, звеньевой механизиро­ ванного звена колхоза имени Кирова Воловского района. Н Е ОПРАВДАННЫЙ О П Т И М И ЗМ Проверяем готовность к сезону сахароварения Пожалуй, давно на полях колхозов и совхозов не было таких чистых и густых посе­ вов сахарной свеклы, как в этом году, В большинстве хо­ зяйств звеньевые и агрономы уверены: свекловичные план­ тации дадут богатый урожай. Как готовятся к его приемке и переработке на Хмелинецком сахарном заводе? — Ремонт технологическо­ го оборудования заканчиваем. Своевременно будут приведены в готовность все машины и механизмы, — заверил нас в беседе исполняющий обязанно­ сти директора предприятия А Т. Зайцев. Действительно, после пере­ работки сахарной свеклы уро­ жая прошлого года более двух­ сот рабочих завода занимаются ремонтными работами. Приве­ дены в порядок свекломойка, станция дефекатосатурации, станции очистки соков и вар­ ки сахара. По примеру родст­ венных предприятий приняты меры для повышения качества продукции. В частности, на станции очистки свеклы от при­ месей в этом поду установлена дополнительная (вторая) соло- моловущка, что позволит лучше очищать корнеплоды от соломы, травы и ботвы. На ремонте технологического оборудования отличились мно­ гие, но особенно тепло отзыва­ ются заводчане о бригаде сле­ сарей, возглавляемой А. М. Фе­ доровыми Практически все за­ дания этот коллектив выполнил с самой высокой оценкой. Инженеры и техники пред­ приятия приняли меры к умень­ шению потерь сахара во вре­ мя переработки свеклы. С этой целью на двух буртоукладчи­ ках установлены мощные вен­ тиляторы При выгрузке корней (когда они будут проходить че­ рез грохот) мощные воздушные струи сметут со свеклы мусор. Если с ремонтом технологи­ ческого оборудования в цехах предприятия дело в общем и целом обстоит неплохо, то с подготовкой машин и механиз­ мов картина иная. На хлевеяг ском свеклопункте завода, на­ пример, из трех буртоукладчи­ ков в исправном состоянии два. На приемном пункте предприя­ тия положение еще хуже: из девяти буртоукладочных ма­ шин сегодня можно использо­ вать лишь пять. — А что поделаешь, — жа­ луется бригадир ремонтников И. Т. Панин. — На половине буртоукладчиков надо менять гидрораспределятельные короб­ ки или насосы. Централизован­ но запасные частя нам почти не поставляют. Попробовали обратиться в райобъединение «Сельхозтехника» — безуспеш­ но. • Более 132 тысяч тонн сахар­ ной свеклы должен принять в этом году коллектив Хмелинец- кого сахарного завода. В нап­ ряженные дни страды только на кагатные поля предприятия за сутки из хозяйств районов доставляется около пяти ты­ сяч корнеплодов. В короткий срок принять такое количество продукции и по всем правилам' технологии уложить ее в бур­ ты без необходимого количест­ ва буртоукладчиков невозмож­ но. К середине лета критичес­ кое положение сложилось не только с ремонтом буртоук­ ладчиков, но и мехлопат. Из тринадцати в рабочем состоя­ нии лишь семь. — Ничего страшного, — за­ веряет бригадир И. Т. Панин, — все мангины к сентябрю бу­ дут подготовлены. Свеклу при­ мем без задержки. Очень хотелось бы разде­ лить оптимизм Ивана Тимофе­ евича, но. мешало одно сущест­ венное обстоятельство. На наш вопрос: как готовится кол­ лектив завода к приемхе са­ харной свеклы прямо из-под комбайнов без доочистки, ни А. Т. Зайцев, ни исполняющий обязанности начальника сырь­ евого отдела М. Ф. Силохииа конкретно не ответили. Из их доводов можно было сделать один вывод: приемка корнепло­ дов от Iхозяйств без доочистки не выгодна для завода. Между тем целый ряд хозяйств в по­ следние годы часть сахарной свеклы сдавал именно в таком виде. Больше того, сами рабо­ чие предприятия, выращивавшие свеклу в колхозе «Аврора» на ста гектарах, сдавали ее прямо из-под комбайнов. С выравненных участков планта­ ции, убранных опытными меха­ низаторами, скидка не превы­ шала и десяти процентов. В этом случае поставка корнепло­ дов с транспортера комбайна на завод выгодна обоим сторо­ нам. К сожалению, и на заво­ де, и в областном объедине­ нии сахарной промышленности идея приемки свеклы без руч­ ной доочистки, мягко говоря, воспринимается без энтузиазма. А* если говорить прозаичнее: руководители и специалисты большинства заводов против этого метода. Вот один характерный при­ мер. В колхозе «Аврора» одна из самых крупных в Задонском районе свекловичных планта­ ций — 900 гектаров. Женщин* свекловичниц в хозяйстве оста­ лось около двадцати. Вполне естественно, правление и пар­ тийная организация взяли крен на внедрение в свекловодстве передовой промышленной тех­ нологии выращивания и уборки сахарной свеклы, в нынешнем году в хозяйстве были органи­ зованы три звена, коллективы которых трудятся по коллек­ тивному подряду. Механизато­ ры двух звеньев — Н. Г. Баб­ кина с Борковского производ­ ственного участка и А М. Не* струева с Каменского произ­ водственного участка — все ра­ боты на плантациях, включая формирование густоты насаж­ дений, провели сами. Урожай ожидается добрый. Затраты труда и средств на производст­ во центнера продукции окажут­ ся небольшими, если выращен­ ная свекла будет принята за­ водом без ручной доочистки. Приходится писать «если», ибо еще весной руководители Хме* липецкого сахарного завода вы­ черкнули из договора между колхозом и предприятием ус­ ловие, по которому предпола­ галось принять без доочистки 6000 тонн сахарной свеклы. Та­ кое количество корнеплодов, по расчетам экономистов хо­ зяйства, должны вырастить три безнарядных звена. Как видим, еще задолго до того, как меха­ низаторы-свекловоды вышли на поля, сахарники уже похо­ ронили саму идею сдачи свек­ лы без доочистки. — С невероятными трудно­ стями мы внедряем передовую технологию, новую организа­ цию труда в свекловодстве, — говорит главный агроном кол­ хоза «Аврора» С. 3. Аристов. — А вот наши партнеры ~— сахарники, словно не понима­ ют, что и им следует беспоко­ иться об ускорении приемки корнеплодов с плантаций. Ведь с каждым годом свекловичниц остается все меньше, и вести ручную доочистку корней про­ сто некому. Организация приема свекл» без ручной доочистки позволит значительно ускорить убскрку корнеплодов, сведет к миниму­ му потери от урожая. Таково мнение директора совхоза «Донской» А А. Повелейна, председателя колхоза имени Советской Армии В. С. Правед- никова, секретаря партийной организации совхоза «Студе­ нецкий» В. А Неплюева и многих других руководителей и специалистов задонских хо­ зяйств. Десятки коллективов механи­ зированных безнарядных звень­ ев в колхозах и совхозах За­ донского и Хлевенского райо­ нов, можно сказать, уже выра­ стили хороший урожай сахар­ ной свеклы. Коллективу Хмели- нецкого сахарного завода (и других родственных предприя­ тий) необходимо не только в кратчайший срок привести в полную готовность имеющиеся машины и механизмы, мо и внимательно продумать, что можно сделать для ускорения уборки урожая, то есть для ор­ ганизации приемки сахарной свеклы без ручной доочистки. Г. КОЛЕНЧУК, сов. корр. «Ленинского знамени». УМ, ЧЕСТЬ И СОВЕСТЬ ЭПОХИ КНИЖНЫЕ НОВИНКИ К 80-ЛЕТИЮ ВТОРОГО СЪЕЗДА РСДРП \ В магазинах облкниготор- га идет декада общественно- политической книги и поли­ тического плаката, посвя­ щенная 80-летию Второго съезда РСДРП. Организова­ ны выставки-продажи книг. Широко представлены произведения классиков марксизма-ленинизма, мате­ риалы и документы КПСС, литература, пропагандирую­ щая решения XXVI съезда, майского Пленума ЦК КПСС. Одна из новинок — «К 80- летию создания ленинской партии» — объединяет до­ кументы и материалы о ге­ роическом пути КПСС, со­ держит работы В. И. Ленина, документы съездов и конфе­ ренций Коммунистической партии, В серии «Борцы за вели­ кое дело» *вышла книга С. Герцмана и А. Мельни­ кова «Ласточки прилетают из Москвы» об участнике борьбы за Советскую власть на Украине Иване Федоро­ виче Смирнове. К славной плеяде совет­ ских дипломатов относится Л. М. Карахан, которому посвящена книга В. Соколо­ ва «На боевых постах дипло­ матического фронта». Осо­ бую ценность в ней пред­ ставляет переписка Льва Ка- рахана с В. И. Лениным. Интересны книги о комму- нистах-ленинцах за рубежом. Книга Н. Комоловой и Г. Филатова «Пальмиро Тольятти» — первая в на­ шей стране научная биогра­ фия видного деятеля италь­ янского н международного рабочего и коммунистическо­ го движения. Вклад интернационалис­ тов в революционное рабочее движение в странах Цент­ ральной и Юго-Восточной Европы (1917—1921 гг.) от­ ражен в книге Ю. Щерба­ кова «Искры Великого Ок­ тября». На книжную полку пропа­ гандиста, учителя, агитатора встанут брошюры С. Афони­ на и Е. Кобелева «Товарищ Хо Ши Мин», Н. Чернышева «Огонь сердца». В. КУПАВЫХ, ст. инспектор облкниготорга. ТОВАРИЩ МАСТЕР На очередном заседания профсоюзного комитета производственного объеди­ нения «Алпецксантехника» подведены итоги соревно­ вания руководителей сред­ него звена за первое полу­ годие. Лучшим мастером- вцепитателем коллектива признана мастер фасонно- литейного цеха А Н. Поле­ на. Участок, которым руко­ водит Антонина Никифо­ ровна, одним из первых поддержал инициативу: «25- летию движения за комму­ нистическое отношение к ТРУАУ — 25 недель ударно­ го труда». В первом полуго­ дии на свой сверхплановый счет передовой коллектив записал более трехсот тонн фасонных частей. На уча­ стке нет отстающих. А. Н. Полева заботятся о повышении эффективности производства, в цехе внед­ рены два ее рацпредложе­ ния, которые помогли сэкономить 900 рублей. В. ИВАНОВ. 'А I 4 4'■ 4 4 ' *' На снимках, установка « и аж Ая д Краснянской газокомпрессорной с — брвгадвр мошажяико» А-. А . Томи зм . Ч » .. _ Фон© На трассе Уренгой — Ужгород «К В АРТИРЫ » Д Л Я ТУРБ ИН ...Выстроились в ряд ажурные металлические конструкции. Над ними высятся стрелы ба­ шенных кранов. Даже из­ дали видно: стройка Краснин*' ской газокомпрессорной стан­ ции за минувшие июльские дни заметно «подросла». Кол­ лектив первого управления тре­ ста «Дипецкетрой», которому поручено строительство ком­ прессорного цеха, приступил к выполнению одной из основ­ ных задач — монтажу карка­ сов газотурбинного отделения. Компрессорный цех — это не только самые высокие на пло­ щадке корпуса, которые на­ дежно укроют турбины. Сюда входят установки для очистки и охлаждения газа, оператор­ ная, маслохозяиство... Строи­ тельно-монталеные работы на площадке методом бригадного подряда выполняют лучшие си­ лы первого управления: плот­ ники-бетонщики Героя Социа­ листического Труда М. И. Ино­ земцева и кавалера ордена Ле­ нина А. П. Фомина, монтажни­ ки кавалера ордена Трудового Красного Знамени М. К. Абра­ мова и кавалера ордена Тру­ довой Славы III степени А А. Толмачева. „.Высока строительная го­ товность одного из фундамен­ тов компрессорного цеха. Но прежде чем он примет на се­ бя мощную турбину, нужно установить и закрепить много­ тонные закладные элементы. Точность требуется при этом высочайшая. Вот почему арма­ турщики бригады В, И. Баду лина изготовливают сейчас спе­ циальный кондуктор — при установке закладных элемен­ тов он исключит их отклоне­ ние от проектного положения: Затем эту работу должны при­ нять представители ленинград­ ского объединения имени В. И. Ленина «Невский завод» — поставщика турбин. После то­ го, как они дадут «добро», можно будет вести монтаж дальше. А бригада М К. Абрамова тем временем полным ходам ведет сооружение каркаса га­ зотурбинного отделения. С помощью башенного крана устанавливаются колонны, наве­ шиваются стеновые панели, закрепляются верхние балки перекрытия. Сама турбина бу­ дет устанавливаться на свое постоянное место методом на­ катки — через один из боко­ вых проеме®. Каркас помещения для Дру­ гой турбины монтирует брига* да А. А Толмачева. На пло­ щадке газокомпрессорной станции коллектив успел заре­ комендовать себя с самой луч­ шей стороны. Монтажники от­ личились при сборке помеще­ ний операторной, резервной электростанции, участвовали в установке металлоконструкций маслохозяйства. Большой опыт помогает им в работе к сет годня. Между бригадами М. К. А б ­ рамова и А А Толмачева идет упорное соревнование. Брига­ ды трудятся рядом. И хотя по- разному решают они вопроса* монтажа металлоконструкций, цель у них одна — сдать ком­ прессорный цех в эксплуата­ цию 25 декабря — ж дрем в о а а и ч ..... н а л а х о п . ; Работать без отстающих,- , ,^ .-Экскурсия по заводу не затянулась: «Химпродукт» — предприятие не из круп­ ных. И тем разительнее по­ казались перемены, что произошли здесь за послед­ ние полтора года. Чистые и светлые бытовые помещения для рабочих с аккуратными металлическими шкафами, уютная, со вкусом оформлен, ная столовая— — На днях откроем. Тогда уже не нужно будет возить обеды на завод издалека. У людей всегда будет вкус­ ная горячая пища.—Директор завода В. В. Комолов не скрывал звучащего в голосе удовлетворения. Гордость, с которой пока­ зывал свое хозяйство дирек­ тор предприятия, можно бы­ ло понять: и столовая, и бытовки, многие другие новшества — все сделано силами коллектива. Кроме того, заводчане раз­ работали и изготовили шне­ ковые погрузчики сырья, ликвидировав ручной труд, установили новую мощную мельницу мокрого помола для изготовления красок, ко. торая по производительности равна четырем старым. Казалось бы, все хорошо. Однако, если в бытовых по­ мещениях вовсю кипела ра­ бота — отделочники наводи­ ли последний глянец, то в производственных цехах ца­ рила тишина: давно остыли печи для приготовления цин­ ковых' белил, не слышалось гула ни старых, ни новых мельниц. Словом, производ­ ство стояло. И, как выясни­ лось, уже не первый день, Все его время рабочие « аппаратчики, машинисты мельниц — трудились на различных объектах, но только не на своих рабочих местах. К чему эти простои приве­ ли, красноречиво свидетель­ ствуют цифры. С начала го­ да недодано товарной про­ дукции на 210 тысяч рублей, объем реализации отстает от планового задания на 335 тысяч. Сорван и план полу­ годия. В чем лее дело? Возвратившись в кабинет директора, пытаемся выяс­ нить это. То и дело звонит телефон, заходят озабочен­ ные работники заводских служб. И во всех разговорах звучит тревога о «баночке». Так на профессиональном жаргоне называют заводча­ не тару — трехкилограммо­ вые металлические банки, отсутствие которых и тормо­ зит производство. Вот вновь звонок: порожним вернулся грузовик, отправленный на предприятие . поставщик в Астрахань. Опять подвели смежники— Заводские экономисты се­ туют: поистине «золотой» становится обыкновенная же­ стяная банка, которую завод вынужден завозить за мно­ гие сотни километров. Но сегодня с этим вынуждены мириться — главная беда нынче даже не в дороговиз­ не тары, а в ее отсутствии. Не менее серьезным пре­ пятствием, чем дефицит ба­ нок, для выполнения плана послужила недопоставка за­ воду необходимого компонен­ та выпускаемой масляной краски — уайт-спирита. Только на днях заводчане все-же «выбили» в министер­ стве недостающие на первое полугодие двести тонн этого продукта. Итак, проблема сырья пусть поздно и с трудом, но разрешена. А как быть с тарой? На этот вопрос, к сожалению, не могут дать определенного ответа пи главный экономист М. С. Артемова. ни директор предприятия. Между тем, вариантов его решения су­ ществует несколько. Так, на Данковском химическом заводе далеко не полностью загружена линия по произ­ водству банок. Она вполне могла бы удовлетворить по­ требности «Химпродукта», но данковчане на увеличение производства не идут — мешают ведомственные инте. ресы. Есть возможность уста­ новить линию по выпуску банок на липецком заводе «Метиз», но нет оборудова­ ния. Вернее, оно есть, но на предприятии другого мини­ стерства — Грязинском пи­ щевом комбинате, И здесь непреодолимой преградой встает ведомственная раз­ общенность. А пока руководители заво­ да ищут выход, простаивает оборудование, не своим де­ лом занимаются рабочие. И сокращение выпуска продук­ ции — это лишь наиболее зримый результат неритмич­ ной работы предприятия. В вложившейся на заводе об, становке падает дисциплина нет возможности внедрят] прогрессивные методы тру да. Так, здесь все еще ц< создано ни одной бригады работающей на единый на ряд. — Технология произвол ства позволяет организовал бригады по опыту калужан — говорит М. С. Артемова — Но ведь бригаду над стабильно обеспечивать сырь ем и материалами, а этоп мы не можем гарантиро вать.„ Таково еще одно послед ствие дефицита злополучно] «баночки». Уходя с завода, внов вспомнил о тех изменения} что здесь произошли. Сло нет, повышение культур] производства, создание хоре ших бытовых условий рабо чим — дело важное и нуж ное. Но все-же главная за дача — выпуск продукции На ее скорейшее рещени нацеливает и недавнее пс становление партии и драви тельства «О дополнительны мерах по улучшению обеспе чения населения товарам народного потребления 1983 —1985 годах». Дума . ется, разрешить в конц концов проблему тары дол жно помочь заводу управле ние местной промышленис сти, в ведении которого ж ходится предприятие. Те: более, что реальная возмо» ность наладить производств тары имеется. О, СОКОЛОВ,