Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

— РЕШЕНИЯ ИЮНЬСКОГО ПЛЕНУМ А ЦК К П СС - В Ж И ЗН Ь!- БЫТЬ В ГУЩЕ МАСС На пленуме Красиннекого райкома партии, обсудившем задачи районной партий­ ной организации по совер­ шенствованию идеологичес­ кой, массово-политической работы в свете требований июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, и докладчик — первый секретарь райкома КПСС П. Н. Приходько, и выступавшие с удовлетворе­ нием отмечали, что в работе по коммунистическому вос­ питанию трудящихся все прочнее утверждается дело­ витость и конкретность. Воз­ рос уровень пропаганды и агитации, совершенствуется система политической ин­ формации трудящихся. Курс взят на создание в каждом коллективе здорового микро­ климата, организованности и дисциплины. Все это благот­ ворно сказывается на темпах социально - экономического развития. И как бы в под­ тверждение тому, на плену­ ме была оглашена телеграм­ ма в адрес обкома партии и облисполкома о досроч­ ном выполнении хозяйства - ми района полугодового плана заготовок молока, мя­ са и другой продукции жи- вотноводства. Но, как известно, истинная цена всего, в том числе и воспитательной работы, про­ веряется в сравнении. И на этот раз ее оценивали с по­ зиций высоких требований сегодняшнего дня и подчер­ кивали, что она еще не со­ ответствует уровню больших и сложных задач, не в пол­ ной мере отражает особенно­ сти современного этапа об­ щественного развития. Как отметил докладчик и выступившие на пленуме ди­ ректор совхоза «Половнев- ский» В. И. Артемов, первый секретарь райкома комсомо­ ла Н. А. Трубачев и другие, партийные организации улуч­ шили работу по пропаганде политических и экономичес­ ких знаний. Всеми формами политического и экономичес­ кого образования в районе охвачено две трети населе­ ния, окрепла связь теории с практикой. Для тысяч тру­ жеников приобретенные зна­ ния явились стимулом ини­ циативы, достижения наивыс­ ших конечных результатов. Из 1212 слушателей системы политического образования четверть участвует в движе­ нии за коммунистическое от­ ношение к труду. За год уче­ бы ими было внесено 53 рацпредложения с экономиче­ ским эффектом 27 тысяч руб­ лей. Многие слушатели при­ няли на третий год пятилет­ ки повышенные социалисти­ ческие обязательства и с честью их выполняют. Но, как подчеркивалось на пленуме, кое-где занятия про­ ходят со сбоями, на низком идейно-теоретическом уров­ не. Так, в райобъединении «Сельхозтехника» создано семь политических и эконо­ мических школ, которыми охвачено большинство рабо­ чих. Но занятия здесь про­ водятся от случая к случаю при 'полупустых аудиториях. Не удивительно, что такая «учеба» мало влияет на трудовую и общественную активность слушателей. И как следствие, в объедине­ нии нередки случаи наруше­ ний трудовой дисциплины, что и явилось главной при­ чиной неудовлетворительной работы предприятия. Такие же недостатки есть в органи­ зации занятий в колхозах «Родина», «Светлый путь», в совхозах «Красное поле», «Восток». Все это стало воз­ можным только при попусти­ тельстве первичных партор­ ганизаций, руководства и отделов райкома партии. Глубоко было проанализи­ ровано содержание массово- политической работы. Опыт тут у краснинцев накоплен большой. На вооружение взят широкий арсенал пропа­ гандистских средств. В прак­ тику вошли общественно-по­ литические чтения, лектории, вечера вопросов и ответов, единые политдни. В районе действуют три народных уни­ верситета. В последнее вре­ мя к непосредственному уча­ стию в политической работе широко привлекаются руково­ дители, поучительными ста­ ли встречи с трудящимися района информационных групп райкома партии, идео­ логические планерки. Но и тут, подчеркивали участники пленума, не обхо­ дится без формализма. Не­ редко политико - воспита­ тельные мероприятия прово­ дятся без должной подготов­ ки, скорее для галочки, без учета интересов трудящихся. И не без основания тракто­ рист из колхоза «Родина» В. Н. Гончаров сказал с три­ буны: ' — Слушал на днях лек­ цию, целый час убил, а ус­ лышад то, что давно прочи­ тал •в ‘газетах, увидел по те­ левизору. К сожалению, это не един­ ственный пример, когда пуб­ личные выступления строятся сухо, по-казенному, без учета информированности трудя­ щихся. Таким лекторам и докладчикам, по словам пред­ седателя колхоза имени Ва­ вилова Ю. С. "Урванцева, нельзя доверять трибуну. И на пленуме со всей силой прозвучало требование стро­ же подходить к отбору и вос­ питанию самих идеологичес­ ких кадров, повышать их политическую культуру, на­ стойчивее вести поиск наибо­ лее эффективных форм аги­ тации и пропаганды. Главные усилия партий­ ных и хозяйственных орга­ низаций должны быть наце­ лены на утверждение в каж­ дом трудовом коллективе дисциплины и организован­ ности. На это необходимо направить весь арсенал вос­ питательных средств. Многие связывали осуществление планов с новым Законом о трудовых коллективах, ак­ тивизацией общественных сил: бригадных и подрядных методов организации и оп­ латы . труда, советов бригад и ферм, местных профсоюз­ ных комитетов, товарище­ ских судов. Делается нема- .чо, и эффективность налицо: крепнет экономика, в каж­ дую семью входят достаток и высокая культура быта. Надо и впредь действовать активно, наступательно. Мощным фактором воспи­ тания стало социалистиче­ ское соревнование. В прак­ тику вошли встречи пере-, довиков с отстающими, на­ ставничество, эффективно «работают» моральные ’ и материальные стимулы по­ ощрения. С большим инте­ ресом на пленуме было встречено выступление Героя Социалистического Труда, бригадира Каменской фермы колхоза «Заря коммуниз­ ма» А- А. Жеребцовой, за приз которой борются се­ годня все краснинские жи­ вотноводы. Как рассказала Александра Андреевна, от каждой коровы На ферме уже получено по 1830 кило­ граммов молока, полугодовое задание выполнено с опере­ жением. Успех обусловило то, что на ферме, как и во всем колхозе, созданы усло­ вия для плодотворного тру­ да. Руководители хозяйства стремятся дойти до каждого человека, разделить с ним и радости, и трудности. Такая «атмосфера» мобилизует лю­ дей, настраивает их на труд. Вместе с тем отмечалось, что не везде еще трудовое соревнование ведется с уче­ том его воспитательных воз­ можностей. В колхозах «Россия», «Родина» не обес­ печивается его гласность, нет четкой системы мораль­ ного поощрения передовиков. Как подчеркнул в своем выступлении заведующий районным отделом народного образования С. М. Волков, следует обратить особое внимание на идейно-нравст­ венную, классовую и тру­ довую закалку молодежи, усилить работу по проф­ ориентации учащихся. Се­ мья, детский сад, школа, трудовой коллектив — здесь формируется личность, и не­ обходимо, чтобы все эти звенья действовали слажен­ но, активно, давали наивыс­ ший воспитательный эффект. По общему мнению, надо улучшить партийное руко­ водство комсомолом, больше принимать в партию хорошо зарекомендовавших себя в труде и общественной работе юношей и девушек. Остро был поставлен воп­ рос о совершенствовании работы правовых и админи­ стративных органов, спор­ тивных организаций, бытово­ го и культурного обслужи­ вания трудящихся. В воспитательной работе нет мелочей. Возможности, которыми располагают пер­ вичные парторганизации и трудовые коллективы рай­ она, практически не, ограни­ чены. Все должно быть по­ ставлено на ускорение тем­ пов коммунистического строительства. Это требова­ ние прошло красной нитью в единодушно принятом по­ становлении пленума. Е. КАР ПУХ ИН, *. соб. корр. «Ленинского знамени». Успешно трудятся на отдел­ ке новых жилых домов и объектов соцкультбыта в Ли­ пецке плиточницы Валентина Яковлевна Мохотаева и Тать я­ на Ивановна П одольских из бригады А. А. Олексюк, что в 5-м управлении треста «Жил­ етрой». Комсомолки хорошо ос­ воили свою специальность, осо­ бенно им удается укладка мо­ заики. В том, что бригада, в которой они работают, являет­ ся правофланговой в социали­ стическом соревновании, не­ малый их вклад. На снимке: В. Я. Мохотаева ж Т. И. По дольских. Фото А. Кудрявцева. «ПОЛИТИЧЕСКАЯ АГИТАЦИЯ»№13 «Решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС—в жизнь!». Редакционная статья под таким названием открывает очеред­ ной, 13-й номер журнала от­ дела пропаганды и агитации обкома партии «Политическая агитация». В помощь идеологи­ ческому активу опубликована примерная тематика лекций, докладов, бесед по материалам Пленума ЦК. 17 июля отмечают свой про­ фессиональный праздник тру­ женики горячего цеха индуст­ рии — металлурги. О трудо­ вых делах металлургов обла­ сти, их весомом вкладе в ук­ репление экономики страны рассказывается в статье заве­ дующего промышленно-тран­ спортным отделом обкома пар­ тии П. С. Смирнова «Металл пятилетки». Для активистов агитации, вы­ ступающих с беседами по ма­ териалам июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и восьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва журнал помещает статью «Экономить в большом и малом» и методиче­ скую разработку лектора об­ кома партии, кандидата исто­ рических наук В. Г. Ермакова «Идеологическая борьба и по­ литическое воспитание трудя­ щихся». Рубрика: «Агитация: опыт, инициатива» представлена пуб­ ликациями о практике прове­ дения идеологических операти­ вок на промышленных пред- пфиятиях и в хозяйствах Дан- ^ковского района, об организа­ торской и массово-политичес­ кой работе партийных органи­ заций областного центра по выполнению Продовольствен­ ной программы страны, о вы­ ступлениях информационно­ пропагандистских групп Пра­ вобережного райкома КПСС го­ рода Липецка на летних агит- площадках. Напечатаны в номере и дру т е материалы. НА С ОВЕТЕ ОБЛПОТРЕБСОЮ ЗА О выполнении решений май­ ского и ноябрьского {1982 г.) Пленумов ЦК КПСС, улучше­ нии торгового обслуживания на селе шла речь на очередном собрании соЕета облпотреб­ союза. Обсуждались нерешен­ ные. задачи, в частности, за­ тяжка с открытием магазинов на дому в населенных пунк­ тах, где нет стационарной тор­ говой сети. Пока открыто толь­ ко 39 магазинов. Из 16-ти за­ планированных приемо-сдаточ­ ных пунктов построено только 9. Участники собрания говори - ли о недостатках в обслужи­ вании тружеников сельского хозяйства на полевых работах, о недостаточном использова­ нии местных резервов, о не­ обходимости быстрейшего вне­ дрения информационно-дис­ петчерской службы и центра­ лизованного завоза товаров в торговую сеть Намечено пе­ ресмотреть режим работы ма­ газинов с тем чтобы больше их перевести на работу по непрерывному графику, и на центральных усадьбах колхо­ зов и совхозов открывать ма­ газины в более ранние часы. С. КУЛИКОВ, ревизор КРУ облпотребсоюза. Про довольственная программа-дело общее КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД: СЕЛЬСКИЙ ВАРИАНТ ' И РАБОТАТЬ , И УПРАВЛ ЯТЬ Ч ТОБЫ успешно спра­ виться с задачами раз­ вития сельского хозяй­ ства в нынешних условиях, необходимо создать в каждом колхозе и совхозе стабиль­ ные коллективы. Сама жизнь выдвигает на повестку дня быстрейшее внедрение хозяй­ ственного расчета, перехода на более прогрессивные фор­ мы организации и оплаты тру­ да. Одной из конкретных и действенных форм, с по­ мощью которой можно обес­ печить значительный рост производства продукции, яв­ ляется коллективный подряд. .Сегодня убеждать в его преимуществах никого не надо: многолетняя прак­ тика подразделений, работа­ ющих по-новому, показала, что, находясь в равных ус­ ловиях с другими, хозрасчет­ ные бригады получают про­ дукции с единицы площади на 20—30 процентов боль­ ше. За счет чего? Прежде все­ го за счет создания благо­ приятных условий для высо­ копроизводительного труда механизаторов. Своими сила­ ми они выполняют все рабо­ ты по возделыванию закреп­ ленных культур, а заработок членов звена определяется урожаем. Иными словами, в подрядном коллективе идет борьба не за гектар, а за центнер. Вследствие этого ликвидируется обезличка, по­ вышается ответственность, что ведет к более строгому соблюдению технологии воз­ делывания культур, улучше­ нию качества работы, укреп­ лению дисциплины. Вступая в договорные от­ ношения, коллектив бригады, звена, фермы берет на себя обязательства получить опре­ деленное количество продук­ ции. а руководство хозяйст­ ва должно взамен своевре­ менно предоставить коллек­ тиву необходимые производ­ ственные ресурсы, обеспечить условия для успешного ре­ шения этой задачи и опла­ тить труд по заранее огово­ ренным расценкам. Таковы основные черты, характеризующие прогрес­ сивный метод. К этому надо добавить, что меняется сама психология участников про­ изводственного процесса. Ра­ бочие и колхозники на деле привлекаются к управлению делами хозяйства. В НАШЕЙ области в прошлом году произо­ шли ощутимые переме­ ны там. где внедрен коллек­ тивный подряд. Взять, к при­ меру, подразделение, кото­ рым в колхозе «Ленинский путь» Становляиского района руководит Н. Г. Севрюков. За ними 'было закреплено в прошлом году свыше двух тысяч гектаров пашни. И урожай коллектив получил на славу: озимой пшеницы — 31 центнер с гектара, ржи— почти 39 центнеров, карто­ феля —- 104 центнера. В ка­ честве доплаты за продук­ цию и премии бригаде было выплачено около 22 тысяч рублей, или по 1 рублю 26 копеек на рубль заработной платы. Распределение окон­ чательного заработка шло при непосредственном уча­ стии механизаторов. Больших успехов добились и другие звенья и бригады, работавшие на подряде: бригада М. П. Логачева из колхоза «Россия» Измалков- ского района, звено Е, Г, Ка­ менева из одноименного кол­ хоза Хлевенского района, звено А. Д. Чучукина из совхоза «Политово» Данков- ского района и т. д. Оценивая накопленный опыт, можно сделать вывод: коллективный подряд по сравнению со сдельной опла­ той во всех случаях обеспе­ чивает более высокие конеч­ ные результаты. В современ­ ных условиях это наибо­ лее понятная и эффективная форма хозяйственного расче­ та. Еще шире внедряется кол­ лективный подряд в нынеш­ нем году. В марте Всесо­ юзное совещание в Белгоро­ де поставило задачу соз­ дать подрядные . 'звенья, бригады в каждом колхозе и совхозе. В 1983 году по-но­ вому решили работать 478 бригад и звеньев в полевод­ стве на площади свыше 200 тысяч гектаров, а также бо­ лее 30 коллективов в живот­ новодстве. Около 60 бригад обрабатывают нынче площа­ ди с полным севооборотом. И все же следует сказать, что, несмотря на неоспори­ мые преимущества, новый метод внедряется пока без должной настойчивости, и в основном по нерасторопно­ сти руководителей и специа­ листов колхозов и совхозов. Дело в том. что коллектив­ ный подряд требует от руко­ водителей и специалистов бо­ лее вдумчивого планирова­ ния. повышения уровня орга­ низации производства, вооб­ ще изменения стиля работы. А многие руководители, же­ лающие жить по старинке, не хотят обременять себя новшествами. Ведь звенья предъявляют к ним жесткие требования. Заключен дого­ вор — будь добр, выполняй его условия: закрепляй за звеном технику, не отвлекай людей на другую работу, обеспечивай необходимыми удобрениями. В последнее время на не­ бывалую высоту поднят пре­ стиж руководителей и специ­ алистов хозяйств. И надо требовать от них большего и расценивать нежелание вне­ дрять новый метод хозяйст­ вования как невыполнение своих должностных обязан­ ностей. До сях пор в ряде мест руководители и специалисты хозяйств к комплектованию безнарядных коллективов от­ носятся формально: нару­ шается принцип доброволь­ ности. не учитывается мне­ ние работников при распре­ делении зарплаты и премии. Нередко руководители увле­ каются чрезмерными . мате­ риальными поощрениями, не связанными с конечным ре­ зультатом — урожаем. В ре­ зультате общий заработок зачастую при сдельщине ока- зывается выше, чем на под- ряде._ Д ЛЯ ТОГО, чтобы избе­ жать ошибок, подчерк­ ну некоторые важные моменты, которые необходи­ мо учитывать при переходе на безнарядную систему. Коллективы на подряде мо­ гут быть специализирован­ ными, с закреплением одной- двух культур, либо несколь­ ких, а также с закреплением полного севооборота. При­ чем. наибольший эффект до­ стигается в последних. За такими подразделениями за­ крепляется земля, но не на один сезон, как в специали­ зированных бригадах, а на постоянное пользование. Весь объем работ бригада выполняет своими силами, тем самым обеспечивается максимальная занятость ме­ ханизаторов. В свою очередь это заставляет* членов звена ответственно относиться к использованию земли, боль­ ше внимания уделять при­ менению прогрессивной тех­ нологии. В животноводстве на не­ больших фермах целесооб­ разно формировать одну бригаду, а на крупных —не­ сколько. Эффективно работа­ ют бригады по откорму круп­ ного рогатого скота, когда этот же коллектив выращи­ вает корма, а оплата ему устанавливается за конечную продукцию — центнер при­ веса. Подрядные коллективы должны формироваться толь­ ко на добровольных началах. Тогда и дисциплина в брига­ де будет на высоте, и мо­ ральный климат хороший, и взаимная требовательность появится. Причем количество членов звена или бригады устанавливается в зависимо­ сти от закрепленной площа­ ди, трудоемкости возделыва­ ния культур, уровня механи­ зации и т. п. Нельзя забы­ вать и о том. что успешная работа коллектива во многом зависит от компетентности звеньевого, которого избира­ ет само звено. В его обязан­ ности входит распределение работ, первичный учет, обес­ печение высокого качества всех операций. Подрядные коллективы шцеют право самостоятельно решать про-, изводственные вопросы, при­ менять меры морального и материального воздействия к нарушителям дисциплины. Особо надо сказать об оплате труда при коллектив­ ном подряде. До недавнего времени его внедрение сдер­ живала существующая систе­ ма расценок за продукцию, которые ежегодно пересмат­ ривались. В целях усиления материальной заинтересован­ ности рабочих в переходе на новую форму организации и оплаты труда майский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС принял важнейшие экономи­ ческие меры, в частности, сейчас расценки за продук­ цию установлены в прямой зависимости от урожая: чем больше урожай, тем выше расценки. О с н о в о й коллек­ тивного подряда является ак­ кордно-премиальная система оплаты труда с повременным авансированием до расчета за продукцию. В течение го­ да работнику выдается аванс, который устанавлива­ ется в зависимости от та­ рифных ставок, квалифика­ ции колхозника или рабоче­ го совхоза, марки трактора и т. Д. От размера этого аван­ са в дальнейшем зависит и оплата за конечный резуль­ тат, Поэтому недопустим чрезмерно увеличенный аванс, он снижает стремле­ ние людей получить больше продукции, приводит к тому, что при хороших результа­ тах коллектив слабо поощ­ ряется в конце года. Как же установить его ве­ личину? Аванс может быть дифференцирован по меся­ цам в зависимости от на­ пряженности полевых работ. Либо он устанавливается с учетом трудового участия: дисциплинированности, слож­ ности выполняемых работ и т. п. Есть также примеры, когдй к повременному аван­ су дается поправочный ко­ эффициент на работу с ядо­ химикатами, гербицидами и т. д. После уборки и приходова- ния продукции производите^ окончательный расчет с кол­ лективами, Фонд оплаты оп­ ределяется по аккордным расценкам в зависимости от урожая з^. вычетом выданно­ го ранее аванса. Причем ,при распределении заработка ре­ шающее слово остается за коллективом: он может это сделать с применением коэф. фициента трудового участия пропорционально вкладу каждого. Б р и г а д а м , работаю­ щим на подряде, необ­ ходимо предоставить самостоятельность в решении широкого круга вопросов. Но и здесь нельзя переги­ бать палку. А то в некото­ рых наших хозяйствах, где есть безнарядные звенья, их отдали на откуп экономи­ стам, которые для них под­ считывают «барыши». А ад­ министрация, работники среднего звена совершенно перестали ими заниматься, что порождает бесконтроль­ ность, отсутствие реальной помощи в решении многочи­ сленных дел, с которыми приходится сталкиваться лю­ дям. Главное сегодня на се­ ле — воспитать у каждого земледельца чувство рачи­ тельного хозяина, на основе участия работников в управ­ лении производством, расши­ рения их самостоятельности. Вот такую возможность и предоставляет нам новая форма производственных от­ ношений. Надо только умело ею пользоваться. И. НАРИЖНИЙ, начальник управления сельского хозяйства облисполкома. ПТУ: пора набора н у ж н ы л и С А Д О В О Д Ы ? В отделе науки и учебных заведений обкома К ПСС рассмотрен во прос о совместной работе С ПТУ № 1 и объе­ динения « П лодоовощхоз» по подготовке рабочих кадров. Н ужны ли липец­ ким селам садово­ ды? Необычный воп­ рос. В нашей области, где широко развито садоводство, имеется 16 специализирован­ ных хозяйств, объединенных трестом «Плодопром», хро­ нически не хватает мастеров, специалистов такого профиля. Нужны не только садоводы, но и рабочие по переработке плодов и овощей, специали­ сты холодильных установок и многие другие. По подсче­ там общая потребность в рабочих хозяйств, входя­ щих в объединение «Плодо­ овощхоз», составляет сейчас около десяти тысяч человек. Как видим, вопрос стоит достаточно остро, тем более, если учитывать еще и общий дефицит в рабочих ру­ ках, особенно в сельскохо­ зяйственном производстве. Естественно, при таком по­ ложении руководство объе­ динения «Плодоовощхоз» должно быть крайне заинте­ ресовано в подготовке кад­ ров в подшефном, подчерк­ нем — единственном в обла­ сти — сельском профтех­ училище № 1, расположен­ ном в совхозе «Агроном». Училище небольшое, но тем не менее оно ежегодно мог­ ло бы направлять в хозяйст­ ва около трехсот — а при заинтересованном отношении и создании необходимых ус­ ловий и больше — различ­ ных специалистов садоводст­ ва и овощеводства. Но не тут-то было. Вот парадоксальный факт — 90 выпускников училища ны­ нешнего года пока еще не получили распределения, не знают, куда они поедут. В училище до сих пор нет ни одной заявки от хозяйств. А вот еще красноречивый факт. За 1980-82 годы из 205 выпускников остались работать в области 51 чело­ век, то есть один из четы­ рех. Остальные трудятся в Подмосковье, Краснодар­ ском крае, на Украине... Так что, как видим, совсем не странен вопрос: нужны ли липецким селам садоводы? Что же происходит? В том-то и дело, что в объеди­ нении «Плодоовощхоз» абсо­ лютно ничего не происходит. Такое впечатление, что в хо­ зяйствах вовсе забыли о том, что есть свое подшеф­ ное училище, специально работающее для них. Уже несколько лет подряд СПТУ № 1 не выполняет планы набора учащихся. Ад­ министрация объединения «Плодоовощхоз» была под­ вергнута серьезной критике на партийно-хозяйственном активе, состоявшемся в этом году, за невнимание к подго­ товке молодых рабочих, рав­ нодушное отношение к нуж. дам своего СПТУ. Измени­ лось ли что-нибудь? Вроде бы лед тронулся. Вопрос был рассмотрен на совете дирек­ торов совхозов, входящих в объединение. До руководите, лей хозяйств довели план комплектования СПТУ № 1 на этот год. Но. слова оста­ лись словами. На конец ию­ ня в училище из плана 250 учащихся подано 51 заявле­ ние, причем ни одного — по направлениям хозяйств. Как сказал директор училища В. Н. Рыков, на все прось­ бы преподавателей помочь в комплектовании учебного за­ ведения руководители многих хозяйств прямо заявляют: — Вы набирайте учащих­ ся, а направления мы им по­ том оформим... Какие плоды даст такой горе-набор, никого не волну­ ет. В числе хозяйств, годами не оказывающих помощь ба­ зовому училищу, — совхозы .«Песковатский», имени Ка­ линина, «Грязинский». Из шестнадцати совхозов объе­ динения «Плодопром» регу­ лярно, хотя в гораздо мень­ шем количестве, чем требу­ ется, направляют на учебу в училище лишь четыре сов­ хоза. СПТУ № 1 ждет помощи от объединения «Плодоовощ­ хоз» и в укреплении учебно­ материальной базы. В 1980 году за счет средств объедине­ ния сдан в эксплуатацию но­ вый учебный корпус и обще, житие на 360 мест. Однако для нормальной организации учебно-воспитательного про­ цесса необходимо строитель­ ство производственных ма­ стерских, теплицы, гаражей для автомобилей. Недостает мебели в новом общежитии, нужен спорткомплекс. V» Сельское профтехучили­ ще до сих пор не имеет сво­ его учебного хозяйства. Про­ изводственная практика уча­ щихся проходит плохо, так как до сих пор объединени­ ем для ее организации не определены хозяйства. По­ этому нередки случаи, когда учащихся используют как подсобную силу там, где на­ мечается прорыв. Училище не укомплектова. но и кадрами: сейчас ему нужны четыре преподавате­ ля, мастер производственно­ го обучения, и со стороны специалистов пригласить нельзя, так как нет жилья. Словом, существует круг тесно связанных проблем, ко­ торые требуют неотложного решения. Отдел науки и учебных заведений обкома, партии потребовал от V администрации объедине­ ния «Плодоовощхоз» при­ нять меры к безус­ ловному в ы п о л н е н и ю решений партийно-хозяйст­ венного актива области, ор­ ганизованно провести набор в СПТУ № 1, оказать необхо­ димую помощь в укреплении его учебно-материальной ба­ зы. Л. ДУБИНА, «ЛЕНИНСКОМУ ЗНАМЕНИ» ОТВЕЧАЮТ: К ОЛ ХОЗ ИМ ЕНИ КАЛИНИНА ХЛЕВЕНСКОГО РАЙ ОНА УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙ СТВА Д ОБРОВСКОГО РАЙ И СПОЛКОМ А В корре спонденции «Опера­ тивному штабу — оператив­ ность», опубликованной 9 ап­ реля, справедливо критикова­ лись упущения в работе неко­ торых организаций, входящих в Добровское РА ПО, а также работа районного о перативного штаба. Выступление было об­ суждено на районном совеща­ нии с руководителями, секре­ тарями партийных организа­ ций, специалистами колхозов и совхозов. Управляющему районным от­ делением «Сельхозтехника» В. М. Черкасову было указано на неудовлетворительную под­ готовку тракторного парка в колхозах «Знамя коммунизма» и « Поройск ий». П осле этого объединение улучшило свою работу. В течение трех дней с обменного пункта выданы уз­ лы и агрегаты на шесть трак­ торов, силами объединения от­ ремонтированы три трактора. Совхозу « Поройск ий» отремон­ тированы два трактора. Работниками потребкоопера­ ции разработаны графики и маршруты движения автомага­ зинов для обслуживания поле­ вых станов, изменен режим работы магазинов и столовых. Работники службы быта созда­ ли две бригады для обслужи­ вания тружеников полей непо­ средственно на рабочем месте. За неоперативность в работе строго предупрежден руково­ дитель пресс-центра. Сейчас «боевые листки», «молнии», «тревоги» выпускаются регу­ лярно. Лучшим механизаторам за успехи в работе посылают­ ся поздравления. А. ДЕМИХОВ, начальник управления. Корреспонденция «Сбои зе­ леного конвейера», опублико­ ванная в газете первого июня, обсуждена на расширенном заседании партийного бюро и правления колхоза имени Ка­ линина Хлевенского района. Критика признана правильной. За несвоевременный ремонт и подготовку техники главно­ му инженэру хозяйства В. Н. Брежневу объявлен выговор. Пр иняты конкретные меры по устранению недостатков, повы­ шению эффективности произ­ водства. Согласно утвержденному ра­ циону и распорядку дня на фермы и в летние лагеря осу­ ществляется бесперебойный подвоз зеленой массы. Раздача кормов полностью механизи­ рована. Про делана большая ра­ бота по ремонту и благоуст­ ройству летнего лагеря. Все это позволило поднять продуктивность дойного стада А. КРАСНИКОВ, председатель колхоза. Ю. БАЗАРКИН, секретарь партбюро. ОБЛОБЪЕДИНЕНИЕ «СЕЛЬХОЗТЕХНИ КА» Факты, изложенные в коррес* понденци «В. расчете на... ко­ сарей», опубликованной 15 мая, подтвердились. В настоящее время грабли Г П-14 и косилка КРН-2,1 в колхозе «Россия» Добровской райсельхозтехни- кой укомплектованы. Управля­ ющему оайобъединевием В. М. Черкасову и его заместителю В. С. Найденову строго указа­ но. А. КОБЗЕВ, заместитель председателя облсельхозтехники»