Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ЧЕМ СЛОВО ОТЗОВЕТСЯ С пленум а п равления о б ла с тн ой о р г а н и з а ц и и общ е с тва «Знание» В Липецке состоялся очеред­ ной пленум правления област­ ной организации общества «Знание», рассмотревший за­ дачи лекционной пропаганды по распространению передово­ го опыта и бригадных форм организации труда. С докла­ дом на эту тему выступил председатель правления, кан­ дидат исторических наук Н. И. Востриков. Он подчеркнул, что в успешной реализации эконо­ мической политики партии важное значение имеет про­ паганда передового опыта, бригадных форм организации труда. И здесь поистине не­ оценимым может быть вклад лекторов. Тем более, что в Липецкой области, как подчер­ кивалось на заседании прези­ диума правления общества «Знание» РСФСР, трудовые коллективы стали инициатора­ ми многих новаторских начи­ наний. Широко распространить ценные инициативы, сделать их достоянием каждого трудо­ вого коллектива — первосте­ пенная задача лекторов. В основу разработки систе­ мы и самой пропаганды пере­ дового опыта правление обла­ стной организации и ее науч­ но-методический совет поло­ жили решения XXVI съезда партии, майского и ноябрьско­ го (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС, постановлений партии и правительства по совершенст­ вованию хозяйственного меха­ низма, ускорению научно-тех­ нического прогресса. Большин­ ство первичных организаций общества, многие активисты лекционной пропаганды ведут большую, пос.'одовательную работу по распространению передового опыта хозяйствова­ ния, достижений новаторов, преимуществ и возможностей бригадных форм организации труда в решении производст­ венных и воспитательных за­ дач. Вместе с тем мы вынуж­ дены констатировать, сказал далее докладчик, что район­ ные организации общества «Знание» Воловского, Лебедян­ ского, Советского районов, первичные организации НЛМЗ, трестов «Жилстрой» и «Орг- техстрой», Елецкого отделения железной дороги ослабили вни­ мание к этой важной работе. Нередки факты, когда в лек­ циях здесь не раскрывается суть опыта, не дается его тех­ нико-экономическое обоснова­ ние, не находят глубокого ос­ вещения социально-нравствен­ ные стороны передовой орга­ низации труда, укрепления дисциплины, режима экономии. Слабо привлекаются к выступ­ лениям передовики и новаторы производства, их еще мало в рядах членов общества «Зна­ ние». Недостаточно эффектив­ но . используются системные формы пропаганды — общест­ венно-политические и эконо­ мические чтения, циклы лек­ ций, кинолектории научно-тех­ нических, сельскохозяйствен­ ных знаний и передового опы­ та. Между тем поучиться лек­ ционной пропаганде передово­ го опыта и бригадной формы организации труда у нас есть у кого. Лекторы завода «Свободный сокол» регулярно ведут эко­ номические чтения, раскрыва­ ют опыт осуществления ре­ конструкции предприятия сво­ ими силами и обеспечения выпуска большей части про­ дукции со Зцаком качества. Часто приходят в аудитории с лекциями горновой С. А. Со­ колов, газовщик В. Г. Знамен­ щиков, бригадир заливщиков- труболитейщиков А. Н. Дву- реченский. Хорошие результаты дает тесная связь общества «Зна­ ние», совета НТО и универ­ ситета наставников на Грязин- ском заводе гвдрооборудова- ния. Лекции на технико-эконо­ мические темы здесь подкреп­ ляются выступлениями руко­ водителей и н о в а т о р о в . Важно, что слушатели универ­ ситета наставников не только делятся опытом эффективного труда ' и воспитания рабочих, но и часто выступают в шко­ ле, в учебно-производственном цехе завода, где учащиеся 9—10 классов получают рабо­ чие профессии. Интересен опыт лекторов ЛТЗ, работу которых отличает глубокая взаимосвязь темати­ ки, форм пропаганды с зада­ чами производства и воспита­ ния, участием коллектива в выполнении Продовольствен­ ной программы. Так. в началь­ ный период формирования бригад, работающих на еди­ ный наряд, на заводе была допущена поспешность, и часть, из них распалась. На помощь парткому и администрации пришли лекторы завода и Уче­ ные политехнического инсти­ тута. Проводимые ими занятия в системе экономического о б р а з о в а н и я , школах коммунистического труда, лекции и выступления опытных бригадиров, дея­ тельность консультационного пункта позволили глубоко рас­ крыть принципы организации и становления бригад новой формы. Теперь на прогрессив­ ную форму организации и оп­ латы труда здесь перешло уже более половины бригад, что в два раза больше, чем два года назад. •Эти факты говорят о том, что организациям общества «Знание» следует всегда быть в гуще производственной жиз­ ни, видеть и пропагандиро­ вать положительное, помогать устранять недостатки. Между тем, в ряде организаций на­ блюдается явная пассивность. Возьмем, к примеру, первич­ ную организацию Липецкого домостроительного комбината. Членов общества «Знание» зде&ь всего лишь десять, тогда как на комбинате трудятся 120 инженерно-технических работников. За 1982—83 гг. здесь прочитано о передовом опыте и бригадном методе труда лишь 5 лекций. Можно сделать серьезный упрек липецким ученым за медленное развитие содру­ жества лекторов вузов и НИИ с предприятиями и хозяйства­ ми. Надо помочь соответству- ■ ющим коллективам заключить между собой договоры, опре­ делить конкретный объем взаи- мовыполняемых работ, добить­ ся действенного содружества в пропаганде и внедрении но­ вой техники, передовой тех­ нологии, прогрессивных форм труда и воспитания. Особенно важна эта форма сотрудниче­ ства в плане пропаганды тео­ рии и политики КПСС, соци­ ально-нравственных аспектов бригадного подряда, в подго­ товке смены рабочего класса. Распространение коллектив­ ного подряда на селе требует серьезной работы, глубокого разъяснения принципов добро­ вольности, инженерно - эконо­ мического обеспечения. Сажным условием идеологи­ ческого обеспечения эффек­ тивного хозяйствования, дея­ тельности хозрасчетных бригад является пропаганда Консти­ туции СССР, советского зако­ нодательства, вопросов укреп­ ления государственной, трудо­ вой и исполнительской дис­ циплины. Многие организации накопили положительный опыт правового воспитания, разъяс­ нения единства прав и обязан­ ностей граждан, В Липецке, Ельце, Усманском, Добрин- ском районах регулярно про­ водятся лекции, консультации, занятия в клубе «Щит и меч», правовые лектории, коллектив­ ные выходы на места лекто- ров-гористов. Вместе с тем, эффективность многих выступ­ лений по вопросам права, здорового быта, уровень анти­ алкогольной пропаганды еще не отвечают требованиям но­ ябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Лекторам-юристам необходимо избавляться от простого пересказа статей за­ кона и мер пресечения, надо повседневно участвовать в формировании активной жиз­ ненной позиции трудящихся и молодежи, создавать обста­ новку нетерпимости к любому нарушению норм морали и со­ ветских законов. Совершенствовать стиль ра­ боты, наполнять новым содер­ жанием комплексную систему пропаганды экономической, аг­ рарной политики партии, Про­ довольственной программы, бригадных форм труда и пе­ редового опыта необходимо постоянно, в тесной связи с задачами, которые решают трудящиеся области под руко­ водством партийных органи­ заций. Выступивший в прениях по докладу председатель Измал - конского районного общества «Знание», заведующий роно В. А. Коршиков рассказал о вкладе лекторов в дело про­ паганды передового опыта и внедрения безнарядных хоз­ расчетных звеньев в сель­ ском хозяйстве. Начальник ла­ боратории треста «Липецк- строй» И. Д. Жиров поделился практикой организации лекци­ онной пропаганды в первичной организации общества «Зна­ ние», которую он возглавляет в тресте. «Опора на коллек­ тив трудящихся — основа хо­ зяйственной и воспитательной работы, повышения интенси­ фикации производства» — та­ кой была тема выступления директора Грязинского завода гидрооборудования, делегата .VIII съезда Всесоюзного об­ щества «Знание» А. А. Белен­ ко. На пленуме также выступи­ ли бригадир фрезеровщиков Липецкого станкостроительно­ го завода И. А. Евтухов, до­ цент Липецкого политехниче­ ского института А. Н. Попов, директор средней школы сов­ хоза имени Куйбышева Дан- ковского района В. Н. Болотов, заместитель начальника отде­ ла юстиции облисполкома А. Г. Ильина, инженер Елец­ кого элементного завода Р. А. Романова. По заслушанному вопросу пленум принял соответствую­ щее постановление и рекомен­ дации, А. СЕРГЕЕВ. ПОВЕСТКА ДНЯ: СТРОИТЕЛЬСТВО Н А С Е Л Е Технико-экономический совет при обкоме КПСС, областное правление НТО стройиндуст­ рии и Дом техники НТО провели вчера в совхозе «Дружба» Грязинского района научно- практическую конференцию «Совершенство­ вание сельского гражданского строительства в свете постановления ЦК КПСС «О мерах по обеспечению выполнения планов строительства жилых домов и социально-бы­ товых объектов». Конференцию открыл и выступил заведую­ щий отделом строительства обкома КПСС Н. Л. Клеенков. С докладом об основных на­ правлениях в развитии гражданского строи­ тельства на селе выступил заведующий отде­ лом строительства и архитектуры облисполко­ ма В. X. Соломин. На конференции были обсуждены вопросы архитектурно-планировочного проектирования при комплексной застройке сельских посел­ ков, проблемы повышения качества жилищно­ гражданского строительства, механизации ручного труда, задачи генподрядных организа­ ций по сокращению сроков строительства объектов жилья и другие. Передовым опытом организации труда поделились работники строительной лаборатории треста «Дорспец- строй» и Елецкого сельского строительного комбината. По обсуждаемому вопросу приняты реко­ мендации. Участники конференции познакомились с информационными материалами, побывали на объектах сельского строительства. П Р О В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В НЕСГОВОРЧИВЫЕ С М Е Ж Н И К И «Построить и сдать в эксплуатацию электроподстанцию «Химическая». (Из социалистических обязательств коллектива восьмого Данковского управления треста «Промстрой» на 1983 год) Этот жизненно важный для Данковского химзавода объ­ ект строители восьмого уп­ равления обязались слать в конце четвертого квартала. С пуском подстанции значи­ тельно улучшится энерго­ обеспечение не только само­ го завода, но и города, и района в целом. Поэтому стройке в Данкове уделяет­ ся повышенное внимание. Создан и действует партий­ ный штаб. Ежедневно на по­ мощь строителям приезжает комсомольский отряд из ме­ стного профтехучилища и других организаций города. Строительная площадка расположена вблизи ожив­ ленной автомагистрали Дан­ ков—Липецк. Хорошие подъ­ ездные дороги способствуют бесперебойному снабжению объекта кирпичом, бетоном, раствором, другими материа­ лами, а также грузоподъем­ ными механизмами и техни­ кой. Как же идут дела на стройке? Из 505 тысяч рублей строймонтажа освоена уже почти половина средств. Осо­ бенно хорошо потрудились строители в мае. Вместо за­ планированных 60 тысяч рублей они освоили 63 ты­ сячи. Большой объем работ вы­ полнили каменщики брига­ ды Бориса Гавриловича Сте­ панова. которые полностью завершили кирпичную клад­ ку двухэтажного жилого до­ ма для обслуживающего персонала новой подстанции. Вместе с перегородками ка­ менщики сделали почти 35,0 кубометров кирпичной кладки. И закончили работу на целую неделе раньше установленного графиком срока. Сейчас на обоих эта­ жах работают штукатуры. Заметим, что дом для обслу­ живающего персонала будет сдаваться одновременно с подстанцией. — На площадке сегодня заняты наши лучшие брига­ ды, — сказал прораб вось­ мого управления П. А. Ко­ тов, — которые возглавляют Николай Федорович Щети­ нин, Алексей Иванович За- негин. Владимир Николаевич Остапов и Иван Иванович Рубцов. Все они соревнуются между собой, и все успешно справляются ,со сменными заданиями. Как правило, ежедневная выработка в бригадах на 15—20 процен­ тов превышает норму Соревнование идет с пере­ менным успехом. В послед­ нее время, например, в ли­ деры стройки вышли свар. щики-монтажники А. И. За_ негина и В. Н Остапова. На днях они полностью завер­ шили монтаж так называе­ мого открытого распредуот- ройства. Одних только опор­ ных стоек под металлоконст­ рукции было установлено свыше 700 штук. И на прошлой неделе эти же бригады начали устанавли­ вать металлоконструкции. Темпы работ возросли. Работают строители нс только быстро, но и со сме­ калкой. При монтаже, напри­ мер. опорных стоек ими бы­ ло принято оригинальное ре­ шение. Вместо громоздкого основания из железобетон­ ных плит, на которые долж­ ны были устанавливаться стойки, строители сделали отдельно стоящие фундамен­ ты. Это значительно сокра­ тило объем трудоемких зем­ ляных работ на площадке, позволило также сэкономить свыше 150 кубометров сбор­ ного железобетона и почти вдвое ускорить дело. Однако, как заметил на­ чальник восьмого генподряд­ ного управления треста «Промстрой» Е. А. Ломов, крайне медленно разворачи­ ваются на площадке подраз­ деления треста «Спецстрой», которые, можно сказать, тя­ нут стройку назад, У спец- строевцев очень большой объем работ, и для его вы­ полнения имеются все усло­ вия. В частности, можно и давно уже нужно благоуст­ раивать территорию. Но спец. строевцы почему-то медлят, не используют благоприят­ ных условий. Есть у данковских строи­ телей немалые претензии и к поставщикам. До сих пор, например, Липецкий завод строительных конструкций недопоставил на эту стройку 37 тонн металлоконструкций, хотя должен был это сделать еще в марте. А трест «Же­ лезобетон» задерживает от­ грузку дверных и оконных блоков для почти уже гото­ вых квартир и помещений главного пульта управления подстанции. Получается, что одни ста­ раются выполнять свои вы­ сокие обязательства, работа­ ют без отстающих, а другие ставят им палки в колеса. А ведь и V поставщиков, и у спецстроевцев тоже есть договорные обязательства. Их надо выполнять! П О М О Щ Ь Ш Е Ф О В Одной из первых в Липец­ ком домостроительном комби­ нате на метод бригадного под­ ряда перешла бригада из СМУ-4, которой руководит ка­ валер ордена Трудовой - Славы III степени, член горкома КПСС Леонид Егорович Ва­ сильев. Сейчас его бригада возводит жилые дома в двад­ цатом микрорайоне областного центра. Два многоэтажных до­ ма, которые она построила, уже приняли новоселов. НА СНИМКЕ: члены брига­ ды С. В. Бобылев, А. А. Кока- рев, звеньевой В. И. Ярослав­ цев и В. М. Саранцев. Фото Е. Самохвалова. /- К олле к тивны й п од ряд : сельск ий в а р и а н т Н ЕОСПОРИМЫЕ П РЕИМУЩ ЕСТВА Беседа с дирек тором Д ряз гинск ой опытной станции Е. Г. Павловым В нынешнем году свеклово­ ды лев-толстовского совхоза «Гагаринский» обязались полу­ чить по 200 центнеров сахар­ ной свеклы с гектара. Боль­ шую помощь труженикам села оказывают шефы — коллектив второго Липецкого управления «Металлургпрокатмо н т а ж». В нынешнем году монтажни­ ки обработают десятки гек­ таров свекловичного поля, По- ударному трудятся на планта­ циях подшефного совхоза сле­ сари-монтажники А. К. Чутчев, А. Е. Макаров, Д. Г. Порядин и Н. В. Мерзлякин. Шефы помогают также хо­ зяйству в ремонте и комплек­ тации уборочной техники. А. БЕРЕГОВ. — Евгений Григорьевич, Вы возглавляете станцию уже много лет. Ваше хозяй­ ство одно из лучших в рай­ оне. Что же побудило Ваш коллектив начать переход на коллективный подряд, при. чем, сразу, как говорится, по всему фронту? — Лично я как руководи­ тель, давно стремился к по­ добной форме организации и оплаты труда. Существовав­ шая до сих пор система, когда за основу бралась норма, приносила немало вреда. Иной механизатор, например, в начале взмета зяби откровенно волынил, зато когда образовавшуюся брешь пытались закрыть двойной оплатой, начинал «рвать». А ведь быстро хо­ рошо не сделаешь, В поле, как правило, надо поспешать не торопясь. Или, скажем, на уборке тому же комбайне­ ру было все равно, есть по­ тери или нет. Иными слова­ ми, он чувствовал себя не хо­ зяином, а чуть ли не шабаш- миком. Переход на коллек­ тивный подряд и предполага­ ет воспитание хозяина. — Видимо, это и побудило взяться за Перевод на кол­ лективный подряд сразу всех подразделений? А вот в большинстве хозяйств Ус- манского района, боясь на. ломать дров, довольствуются пока лишь одним-двумя без­ нарядными подразделениями. Чем же объясняется Ваша смелость? — Ну, а сколько и чего ждать? Потребность в безна­ рядной системе давно уже назрела. Это, во-первых. Во- вторых, как говорится, пока сам не займешься, опыта не наберешься. Да и не приста­ ло нашему хозяйству пря­ таться за чьи-то спины, ждать, пока кто-то отработа­ ет все вопросы внедрения «безнарядки». Главным Же двигателем. естественно, стало убеждение в необходи­ мости перестройки. Не хочу сказать, что все для нас яс­ но. Внедрение новшества проходит не без шероховато­ стей. Скажем, когда мы пер­ вый раз в кругу главных спе­ циалистов повели речь о коллективном подряде, они оказались неподготовленны­ ми к этому разговору, не знали всех тонкостей дела. И это — специалисты! А уж; о рядовых работниках и го­ ворить нечего. До сих пор два механизатора у нас не хотят работать по коллек­ тивному подряду, упорно держатся за наряды. Что ж, мы их не неволим. Тут ведь принцип добровольности ни в коем случае нельзя нару­ шать. Глаз да глаз нужен пока и за действиями звенье­ вых, бригадиров. Короче, усилий требуется много, но они окупаются. Как Вы уже -заметили, в хозяйстве сложилась хорошо отработанная технологиче­ ская цепочка — от первич­ ной обработки земли до пе­ реработки урожая. Таким образом, сама структура производства оказалась под­ готовленной для широкого , применения коллективного подряда. Важно и то, что не­ задолго до этого мы переве­ ли все подразделения на пол­ ный хозрасчет, внедрили че­ ковую систему взаимных расчетов. Что это дало? В первом квартале затраты на производство мяса снизились на 23 тысячи рублей, молока — на 20 тысяч. Это означа­ ет, что наша установка на крестьянскую рачительность оправдывается. Люди хотйт и могут рабо­ тать ответственно, самостоя­ тельно, надо лишь создать им для этого условия. Нако­ нец, переход на подряд мы осуществляем вовсе не огуль­ но, а с учетом конкретных условий. Скажем, в полеводстве создали четыре звена, в каж­ дом по 8—10 человек и 600—800 гектаров земли. В то же время в кормопроиз­ водстве у нас не звено, а бригада. Из 22 человек. Раз­ ница объясняется тем, что кормодобывающая бригада и прежде действовала как . са­ мостоятельное подразделе­ ние. Здесь есть опытнейший руководитель М. А. Кирья­ нов. Мы это подразделение и не стали трогать. А в ос­ новном полеводстве внедре­ ние бригадной системы сочли преждевременным. Звенья только выращивают урожаи. Его переработкой, заготов­ кой продукции занимаются другие подразделения. Если их слить—будет уже брига­ да. Однако мы не хотим ис­ кусственно ускорять процесс, чтобы не скомпрометировать начинание. К стимулирующим факто­ рам перехода на коллектив­ ный подряд я бы отнес так­ же диспетчерскую службу, машинный двор, где техника выдается и принимается под расписку. Только теперь, ес­ ли безнарядное полеводче­ ское звено сдает машину не­ исправной, то другое, тоже безнарядное збено по хране­ нию техники, взымает опре­ деленную сумму на ремонт. Кстати, во всех технологиче­ ских картах текущий ремонт машин и инвентаря в от­ дельную графу не выносится. Затраты на это включены в себестоимость продукции. И каждое звено теперь само решает, ремонтировать, к примеру, трактор, сеялку или нет. — Все, что Вы рассказа, ли, свидетельствует, что вы подходите к коллективному подряду не формально, а творчески, с учетом конкрет­ ных условий и тем самым стремитесь заставить его «работать» в полную силу. Каковы же первые результа. они ты? Соответствуют ли Вашим ожиданиям? — Цыплят, Вы ведь знае­ те, по осени считают. Тем более сейчас, когда во главу угла ставится конечный ре­ зультат. И все -же преиму­ щества подряда уже прояв­ ляются. Так, в этом году весной на поле было занято не 60 человек, как обычно, а лишь сорок. Прржде каж­ дый механизатор не выходил из своего трактора. А сей­ час — нет работы Для «Бе­ ларуси», звено ставит его, а водителя направляет на дру­ гую машину. Отсюда и уменьшение потребности в рабочих руках. Другой при­ мер. В звене В Н. Бабина два механизатора «отмети­ ли» в рабочее время получ­ ку. Прежде, самое большое, их постыдили бы, а теперь звейьевой пришел и сказал: «Выпивохи с нами работать больше не будут». Пожалуй­ ста, ответил я, коль бригада так решит. В прошлые годы как ни бились, не удалось ' использовать комбайны с из­ мельчителями соломы. Те­ перь то же звено В. Н. Баби­ на просит отдать им все из­ мельчители: будем, мол, сразу свозить солому на край поля, и отпадет необходи­ мость заниматься потом сво­ лакиванием. То же самое в бригаде по кормопроизводст­ ву. Здесь, проведя подкорм­ ку полей, обработку герби­ цидами, сразу же отремон­ тировали машины. По всему фронту начина­ ют сказываться преимущест­ ва подряда. Усилились кол­ лективистские начала в ра­ боте, .что, ц. частности, сразу же потребовало изменения организации социалистиче­ ского соревнования. Мы те­ перь не отдельных передови­ ков выделяем, а целые звенья, бригады. Им при­ суждаем переходящие вым­ пелы, премии. А уж коллек­ тив сам потом определяет, кто наиболее достоин поощ­ рения. Изменились и крите­ рии оценки работы. Теперь не процент выполнения нор­ мы является мерилом, а ка­ чество. Главные специалисты пе­ рестают быть понукальщика­ ми, становятся технологами производства, своего рода конструкторами конечного результата. Немало, правда, дополнительных хлопот до­ ставляет внедрение подряда работникам счетно-экономи. ческой службы. Но и они, по-моему, не в обиде. Безна­ рядная система оплаты тру­ да в целом облегчает и их труд. — И все же, думается, здесь пока нет полной ясно­ сти. О подряде зачастую го­ ворят, в основном, как о си. стеме, позволяющей полу­ чать материальное возна­ граждение большее, чем прежде. Ну, а если к о л л е к т и в разболтан­ ный? Ему при коллек­ тивном подряде средний, та­ рифный заработок всегда га- Г рантнрован. Не окажется ли так, что, ничего не делая, люди смогут его получать? Какие меры пресечения это­ го заключает в себе подряд? — Меры эти, действитель­ но, пока четко не определены. Однако давайте все-таки по_ рассуледаем. Мерилом труда при коллективном подряде становится не только конеч­ ный результат, а и человеко­ день. Сколько их на счету у работника, такова и его до­ ля из общего «котла». Есть, кроме того, совет бригады или звена, который вправе решить вопрос о материаль­ ном наказании провинивших­ ся. Но и это ведь не все. Остается в силе право ди­ ректора издавать приказы по поводу нарушений трудо­ вой или технологической дисциплины. Действуют по­ ложения о лишении премий, доплаты за стаж. Каждую субботу у нас заседает так называемый профилактиче­ ский совет. Не остается в стороне товарищеский суд. — Зимой делегация лип­ чан побывала в одном из ук­ раинских колхозов, где кол­ лективный подряд внедрен во всех отраслях производ­ ства, и стал возможен пере­ ход на цеховую структуру управления, что, в свою оче­ редь, позволило значительно сократить руководящий ап. парат... — Да, от коллективного подряда, если он внедрен достаточно широко, до цехо­ вой структуры управления производством один шаг. Я уже отослал на утверждение проект приказа о переводе на такую структуру нашего хозяйства с 1 июля. Вместе с тем, признаюсь, сделал это не без оговорок. Структура управления остается пример­ но прежней, штатные едини­ цы не сокращаются. Почему? Считаю, что среднее звено упразднять пока рано. Глаз­ ные специалисты частенько отвлекаются на различные участки. И кому как не уп­ равляющим, осуществлять общий контроль за ходом де­ ла? Или вот взять наше Мо­ сковское отделение. Оно обо­ соблено. в нем свой населен­ ный пункт, свой сложивший­ ся коллектив. Должность уп­ равляющего там крайне не­ обходима. Мы ищем и отрабатываем формы практического приме­ нения коллективного подря­ да. А в целесообразности его не сомневаемся. Наше общее мнение — безнарядная си­ стема — это сейчас единст­ венный путь к успеху. Это ключ к решению имеющихся у нас проблем. Беседу вел С. БРОВА1ПОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». «.Л Е Н И Н С К О М У З Н А М Е Н И » О Т В Е Ч А Ю Т : л а в л и п е ц к е т р о й ДО А. ВЛАСОВ, внешт. корр. «Ленинского знамени». «Подписано — и с плеч до­ лой...» — так называлась ста­ тья, опубликованная 2 апреля 1983 года. В ней справедливо отмечались недостатки в орга­ низации питания строителей на удаленных от городских предприятий общепита объек­ тах. Этот вопрос рассмотрен в Главлипецкстрое. С 12 апреля 1983 года в 19-м микрорайоне действует буфет. Такой же бу­ фет домостроительному ком­ бинату предложено развернуть в 20-м микрорайоне. С целью ликвидации очередей в столо- вых.раздачах 19-го и 20-го микрорайонов введены графи. ки обслуживания рабочих комбината и его субподрядных организаций. Трест «Жилстрой» обеспечивает питанием и сво­ их рабочих, ■ субподрядные организации. Главк помог тре­ сту «Жилстрой» обновить кон­ тейнерный парк для доставки горячей пищи на объекты. Са­ мим трестом ведется реконст­ рукция столовой № 12, чтобы в ней можно было заправлять термоконтейнеры. Постоянная столовая в 20-м микрорайоне войдет в строй в 1983 году. А. М. ШЛЯПНИКОВ, заместитель начальника Главлипецкстроя. тельным специальностям конца учебного года. Руководству и парткому ба­ зового треста «Промстрой» предложено усилить помощь коллективу училища в укреп­ лении материальной базы, улучшении идейно-воспита­ тельной работы с учащимися. Контроль за работой профтех­ училища № 6 возложен на от­ дел пропаганды и агитации райкома партии. всем необходимым инструмен­ том. Ф. БЫКОВСКИЙ, зам. управляющего трестом «Промстрой». О б л а с т н о е у п р а в л е н и е п р о ф т е х о б р а з о в а н и я З адон с к ое р а й п о В корреспонденции «Мастер Женя „ другие», опубликован­ ной 6 апреля 1983 года, гово­ рилось о серьезных недостат­ ках в воспитательной работе в липецком ГПТУ № 6, плохой дисциплине учащихся. Критика признана правильной. С ове тс к ий рай к ом К П С С Первый секретарь райкома партии В. Еремов в ответе на корреспонденцию «Мастер Женя и другие» (6 апреля 1983 года) сообщил, что проведено собеседование с ру­ ководителями ГПТУ № 6 с уча­ стием управляющего базовым трестом «Промстрой» В. П. Козлова, секретаря парткома треста П. А. Васильева и пред­ ставителей областного управ­ ления профтехобразования. От. мечены серьезные недостатки в работе с кадрами мастеров и преподавателей, низкий уро­ вень воспитательной работы с учащимися, слабая материаль­ ная база мастерских. Райком партии обязал адми­ нистрацию и партийную орга­ низацию училища принять не­ обходимые меры по улучше­ нию качества подготовки мо­ лодых строителей, завершить все работы по оборудованию учебно - производственных ма­ стерских по основным строи- При участии работников об­ ластного управления проф­ техобразования состоялось за­ седание педсовета. В целях по­ вышения ответственности ма­ стеров и преподавателей за состояние учебно-воспитатель­ ной работы в группах введены ежемесячные их отчеты на педсоветах. Для повышения квалификации педагогов и ма­ стеров решено направить не­ сколько человек на учебу и стажировку. Областное управление проф. техобразования взяло под осо­ бый контроль работу ГПТУ № 6. Тре ст ««П ром с трой» Признавая критику газеты правильной , трест «Пром­ строй» сообщает, что статья «Мастер Женя и другие» об­ суждена в тресте на расши. рейвом совещании с участием представителей администрации строительных управлений, об­ щественных организаций. От­ мечалось, что за последние шесть лет трест мало оказы­ вал помощи подшефному учи­ лищу. Решено до конца года послать в ГПТУ № 6 двух ма­ стеров производственного обу­ чения из числа опытных кад­ ровых специалистов — строи, телей, пополнить училище 12 апреля 1983 года была опубликована корреспонденция под заголовком «Персональный самосвал», в которой приводи­ лись факты использования го­ сударственного транспорта не по назначению. Она обсужда­ лась на заседании правления райпо. За слабый контроль за работой автотранспорта, по­ влекший дорожно-транспорт­ ное происшествие, директору автобазы П. П. Сергееву объ­ явлен выговор. Постановлени­ ем райпо запрещена стоянка автомашин по месту жительст­ ва шоферов. Аналогичный приказ издан по автобазе. Весь водительский1состав с прика­ зом ознакомлен. Введено еж е­ дневное дежурство ответствен­ ных работников, которые контролируют возвращение ав­ томашин с линии. Оформлен утолок по безопасности дви­ жения. И. В. ПУЗИКОВА, зам, председателя