Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

П А РТ И ЙН АЯ Ж И З Н Ь : Д О Л Г ПЕРВИЧНОЙ « ~ 3 Н А Е М П О С О В М Е С Т Н О Й Р А Б О Т Е » В кабинет секретаря парт­ кома колхоза имени 1 Мая Добровского района Г. П. Злобиной вошли начальник молочнотоварного комплек­ са А. М. Попов и главный агроном В. А. Пустовалов. Первый пришел обговорить вопросы, связанные с пере­ водом скота в летние лагеря, второго волновало заверше­ ние сева. Но различным это казалось только на первый взгляд, в обоих случаях речь шла об одном: как лучше расставить коммунистов на этих важнейших участках. В хозяйстве вошло в традицию во всем советоваться с пар­ тийным комитетом. Но сло­ жилась она не вдруг, а вслед­ ствие повышения роли пер­ вичной парторганизации в делах коллектива, ее кро­ потливой работы с кадрами. А начинается эта работа с отбора пополнения партий­ ных рядов. За последние два года в колхозную партий­ ную организацию влилось 8 лучших хлеборобов и живот­ новодов. Много это или ма­ ло для коллектива коммуни­ стов, насчитывающего 84 человека? Ставить такой воп­ рос вряд ли правомерно: здесь погоня за количеством недопустима, стократ важнее, кому оказывается доверие стать коммунистом. Искус­ ственное форсирование роста партийных рядов может при­ вести к приему в партию людей или неподготовленных, или случайных, в частности, и таких, кто, шт меткому вы­ ражению В. И. Ленина, идет в партию «из-за места». Вме­ сте с тем нельзя искусствен­ но закрывать дорогу в пар­ тийные ряды людям достой­ ным. Знакомство с принятыми в партию за последнее время в колхозе имени 1 Мая по­ казывает, что на пополнение пришли лучшие представите­ ли сельских профессий. На­ зову шофера А. И. Синюко­ ва, заведующую фермой В. А. Павлищеву, тракториста В. И. Попова. О таких людях в рекомендациях и протоко­ лах собраний пишут обычно: «...Знаем по совместной про­ изводственной и обществен­ ной работе как добросовест­ ного товарища... Отличается инициативностью, стремле­ нием к новому...» Вот что, в частности, ска­ зано в рекомендации, данной зоотехнику - селекционеру В. И. Андросову. «...Настой­ чиво работает по улучшению породности дойного стада... Пользуется уважением това­ рищей...». Все правильно. Но за рам­ ками документа остались сомнения в трудные минуты Виктора Ивановича. А их бы­ ло немало. С прежним кол­ хозным руководством он не нашел общего язы­ ка и перешел на другую ра­ боту. Но потом тяга к люби­ мому делу победила. И Вик­ тор Иванович вернулся и, как совершенно правильно сказано в рекомендации,тру­ дится на совесть. Правильному подходу к отбору в партию достойных способствует определенный порядок рекомендаций. В соответствии с Уставом пар­ тии дать ее может каждый коммунист, имеющий доста­ точный партстаж. Но так уж повелось у первомайцев, что пожелавшие вступить в пар­ тию стараются заручиться рекомендациями наиболее ав­ торитетных и уважаемых кол­ хозных коммунистов. За честь считается заслужить доверие, скажем, механизатора, звеньевого подрядного звена Н. Ф. Заврина или ветеранов Великой Отечественной вой­ ны инженера по технике без­ опасности Н. М. Сущевских, кладовщика В. М. Андросо­ ва. А когда человек становит­ ся, скажем, кандидатом в члены партии, для него очень важно оправдать до­ верие товарищей. Прохож­ дение кандидатского стажа позволяет каждому проявить свои деловые качества, об­ щественную активность. Главному агроному В. А. Пустовалову на период про­ хождения кандидатского ста­ жа было дано постоянное партийное поручение — ве­ сти школу в системе комсо­ мольского политпроса. Пу­ стовалов с полной ответст- веннсютыо отнесся к его вы­ полнению и по итогам учеб­ ного года признан одним из лучших пропагандистов рай­ она. А когда его принимали в партию, коммунисты со всей прямотой обратили вни­ мание специалиста на то, что главному агроному сле­ дует усилить внимание и к производственной работе — к повышению культуры зем­ леделия, обеспечению высо­ кой его отдачи. Молодому партийцу есть где показать себя. Так с первого шага прояв­ ляется требовательность пар­ тийной организации к своим членам. Немало нелицепри­ ятных слов пришлось выслу­ шать заведующему мастер­ скими А. Ф. Сладких, кото­ рому общее собрание продли­ ло кандидатский стаж, что­ бы дать возможность чело­ веку преодолеть и исправить свои недостатки. И эта ме­ ра возымела свое действие. Но, как правило, уже не- ' ред вступлением кандидатом в члены КПСС человек все­ сторонне готовится к этому важному шагу. Г. Попов кан­ дидатом в члены партии был принят в колхозе. А вот би­ лет члена КПСС получал уже в армии, где проходил срочную службу. Оправдал доверие земляков. Вернулся после увольнения в запас в родное село и на следующий день пришел в партком: при­ нимайте пополнение, готовь­ те трактор. Бывает и по-иному. В. По­ пов окончил СГ1ТУ, однако после службы в армии уехал в Липецк. Но сердце хлебороба тянулось к земле. Вернулся он с женой в кол­ хоз, получил новенький К-701, а потом и квартиру Со всеми удобствами, трудит­ ся с огоньком, и это не оста­ лось незамеченным. Когда Виктор принес в первичную парторганизацию заявление, мнение коммунистов было единодушным: принять кан­ дидатом в члены КПСС. Прилив новых сил способ­ ствует усилению партийного влияния на ведущих участ­ ках производства. Сложилась солидная партийная прослой­ ка в животноводческой от­ расли. На молочнотоварном комплаенсе действует посто­ янная партгруппа, и ее влия­ ние сказывается на произ­ водственных делах, помогает коллективу работать творче­ ски, с выдумкой. Операторы тринадцатого корпуса, кото­ рый возглавляет партгруп­ орг М. И. Заврина, высту­ пили с инициативой внести свой вклад в кормопроизвод­ ство. Работники молочното­ варного комплекса обрати­ лись с призывом ко всем жи­ вотноводам района вырастить по 0,5 гектара кормовой свек­ лы. В этюм почине, как и во многих других добрых начи­ наниях, сыграл роль автори­ тет коммуниста Завриной. Она мастер машинного дое­ ния первого класса, кандидат в члены райкома партии. В прошлом году вместе со сво­ ими напарницами по звену Е. С. Епифанцевой и А. Я. Найденовой по надоям мо­ лока от каждой коровы пре­ одолела трехтысячный ру­ беж. И сейчас в социалисти­ ческом соревновании масте­ ров машинного доения райо­ на лучшие показатели у М. И. Завриной. На ее опы­ те учатся молодые доярки, в том числе и недавно приня­ тая кандидатом в члены КПСС Т. Карташева. Так пополнение партийных рядов за счет тех, кто без­ упречен в своем отношении к делу, воспитание молодых коммунистов на примере старших в духе лучших тра­ диций коммунистов повышает боеспособность партийной организации и ее влияние на дела производства. Е . ГУБАНОВ, виешт. корр «Ленинского знамени». На 115—120 процентов вы­ полняет ежесменные задания Алла Николаевна Каравашкина — люминофорщица цеха цвет­ ных кинескопов елецкого за­ вода «Эльта». На снимке: А. Н. Караваш­ кина. Фото В. Ельшаева. К АК ИЗВЕСТНО, май­ ский (1982 г.) Пле­ нум ЦК КПСС по­ ставил задачу перейти на централизованный вывоз сельскохозяйственной про­ дукции силами заготовите­ лей. Сегодня в Елецком рай­ оне уже никого не надо аги­ тировать за преимущества новшества. Начав занимать­ ся центровывозом еще не­ сколько лет назад, ельчане сейчас накопили уже некото­ рый опыт. Раньше хозяйства везли молоко неохлажденным на гормолзавод своим транспор­ том. На это уходило много времени, средств, да, положа руку на сердце, и немало нервов. Ведет, положим, шо­ фер молоковоз. И вдруг в пути приключилась какая-то неисправность. Машина ста­ ла. А молоко неохлажденное. На его перевозку положены считанные минуты. иначе кислотность поднимется вы­ ше допустимой. И результат подчас был плачевный: в итоге хозяйство лишалось части прибыли, а государст­ во получало недоброкачест­ венный продукт. Как же дело обстоит сей­ час? В Елецком районе в семи хозяйствах из тринад­ цати появились специализи­ рованные молочные цехи, ос­ нащенные современным хо­ лодильным оборудованием. Собственный молоковоз при­ возит в цех после дойки все молоко, здесь оно охлажда­ ется до десяти градусов и в согласованное заранее время отсюда же забирается тран­ спортом гормолзавода. Удобно? Разумеется. Хозяй­ ства избавлены от лишних хлопот. Есть и прямая выго­ да: за каждую тонну ох­ лажденного молока хозяйст­ ву выплачивается десяти­ рублевая надбавка. Напри­ мер, Елецкая опытная сель­ скохозяйственная станция только за четыре месяца ны­ нешнего года получила до­ полнительно 3113 рублей прибыли, средняя реализаци­ онная цена одной тонны мо­ лока здесь повысилась до 353 рублей 60 копеек. — А начинали мы трудно, — вспоминает главный зоо­ техник опытной станции К. Н. Гасиев. — Пришлось в пол­ ной мере ощутить на,себе, что значит быть первопро­ ходцами. У нас не было да­ же приспособленного здания. А охладительные танки уста­ новили устаревшего образца. Кроме того, молоковоз гор­ молзавода обслуживал, по­ мимо нашего, еще и другое хозяйство: вот и получалось, что или мы его ждем, или он нас. Около трех лет би­ лись, пока полностью не от­ ладили всю систему. Сейчас у нас и здание цеха новое, и Продовольственная программа -дело общее РАПО : А Д Р Е С ПЕРЕД ОВО ГО ОПЫ ТА Ц Е Н Т Р О В Ы В О З У К Р Е П Н У Т Ь танки современные, и заго­ товители приезжают строго в установленное время. А сда­ ем мы в среднем по 11 тонн в день, значительно выше прошлогоднего уровня. Немного позже эстафету центровывоза подхватили в Совхозе «Луч». 379 тонн мо­ лока сдано здесь в этом го­ ду, и все — первым сортом. —- Танки начинаем ох­ лаждать за полтора-два часа до приемки молока, — рас­ сказывает заведующая мо­ лочным цехом Н. А. Салько- ва. — Заготовители приез­ жают к нам трижды в день, согласно установленному нами графику. Шофер мо­ локовоза одновременно явля­ ется и экспедитором, и ла­ борантом. Вместе с ним мы и делаем анализ молока на жирность, плотность и кис­ лотность. Шофер является полномочным представите­ лем гормолзавода. После по­ грузки и пломбирования ав­ тоцистерны он несет за про­ дукцию полную материаль­ ную ответственность. Ну а наши заботы кончаются сов­ местным подписанием на­ кладной, Вообще с заготови­ телями мы живем дружно. Никаких разногласий у нас не бывает. Помню, раз толь­ ко в этом году не сошлись данные наших и заводских анализов: кислотность пар­ тии молока была выше, чем представлено в накладной. Как потом оказалось, ци­ стерна не была как следует промыта. В подобных случа­ ях хозяйство никакой ответ­ ственности не несет, пони­ жение сортности компенси­ руется заготовителем. Дру­ гих разногласий что-то и не припомню. Наоборот, горо­ жане всегда помогают и со­ ветом, и реактивами для анализов. Большим подспорьем в широком внедрении центро­ вывоза стал специально соз­ данный для этого районный штаб, который возглавил второй секретарь райкома КПСС В. Н. Сапронов. Чле­ ны штаба — руководители хозяйств, «Сельхозтехники», госинспекции по закупкам и качеству сельхозпродуктов, гормолзавода — провели повсюду широкую разъясни­ тельную работу. А затем от слов перешли к делу. Когда собирается очередное засе­ дание штаба, первым делом проверяется, выполнены ли предыдущие решения. Боль­ шую работу проводит штаб по комплектованию хозяйств холодильным и весовым обо­ рудованием. Благодаря это­ му больше половины хо­ зяйств заключили с гормол- заводом договора на центра­ лизованный вывоз молока. В двух хозяйствах — совхозах «Искра» и «Воронецкий» в эти дни заканчиваются от­ делочные работы, а в пос­ ледних трех — совхозах «Авангард», «Маяк» и «Ключ жизни» штаб наме­ тил внедрить центровывоз в четвертом квартале этого года. Коллективный опыт тем и ценен, что дает возможность не совершать уже сделан­ ные кем-то ошибки. Если опытной станции понадоби­ лось три д'ода, чтобы внед­ рить и «обкатать» новую систему, то, положим, совхоз «Воронецкий» эту же работу провел... за два месяца. И большая заслуга в этом — членов районного штаба, на­ копивших уже опыт в орга­ низации центровывоза. Мо­ жет быть, имеет смысл по­ делиться этим опытом в масштабах области? Ведь Елецкий район — пока у нас единственный, где хоро­ шо поставлена эта работа... Довольны и заготовители. Разумеется, хлопот у гор­ молзавода прибавилось. Но пользы от новой системы гораздо больше. Облегчился технологический процесс производства молочных про­ дуктов за счет значительно­ го повышения качества сы­ рья. Кроме того, появилась большая* экономия электро­ энергии, огромное количест­ во которой тратилось раньше на охлаждение. Шоферам за дополнительный труд выпла­ чивается 30-процентная над­ бавка: к примеру, в апреле средний заработок их соста­ вил 220 рублей. Кстати, мо­ локовозы практически сей­ час не делают порожних пробегов: на ферму они ве­ зут обрат, на завод — моло­ ко. Оказались в выигрыше и работники елецких совхозов. Кроме повышения реализа­ ционной цены молока, а зна- чнт, увеличения прибыли, в хозяйствах действует новая премиальная система, акти­ визирующая внедрение цент- ровывоза. Теперь работники молочных цехов хозяйств по­ лучают вознаграждение за сдачу молока государству первым сортом и отдельно — за количество охлажден­ ной продукции. А затраты на организацию подъездного пути, приобретение я уста­ новку холодильного обору­ дования сторицей окупаются в первые же полтора—два года. Одна проблема лишь тре­ вожит членов районного аг­ ропромышленного объеди­ нения: не хватает молоково­ зов. В этом году, например, областное управление сель­ ского хозяйства вместо необ­ ходимых двенадцати выде­ лило лишь... один молоковоз. — Были бы машины, — сетует директор Елецкого гормолзавода Н. А, Суриков, — мы бы смогли обслужи­ вать все хозяйства района. В совхозе «Искра», поло­ жим, все подготовлено к централизованному вывозу молока, а приступить мы не можем из-за нехватки моло­ ковозов. Действительно, областное управление сельского хозяй­ ства должно более внима­ тельно отнестись к нуждам своих партнеров по агропро­ мышленному комплексу. Н пример ему в этом деле на­ до брать с «Сельхозтехни­ ки», которая провела н про­ должает проводить большую работу по монтажу и обслу­ живанию оборудования мо­ лочных цехов елецких хо­ зяйств. Выгода центровывоза и для сельчан, и для горожан очевидна. А это значит, что он выгоден и всему государ­ ству, получающему теперь добротный продукт без по­ терь, В. СПИВАК, спец. корр. «Ленинского знамени». В систем е политического просвещения СТРЕМЛЕНИЕ ЦЕЛИ Слушатели, все, как один, пришли на это занятие. И то, что оно было итоговым, наложило на его атмосферу отпечаток некоторой тор­ жественности. Но будничные проблемы напомнили о себе и в эти минуты... Начальник Липецкого трамвайио - трол­ лейбусного управления Ви­ талий Александрович Казан­ цев, — он же пропагандист, — давал оценку состояния политической учебы, когда его прервал телефонный зво­ нок. Сообщали, что на одной из маршрутных линий пре­ кратилась подача электро­ энергии. Слушателям, лю­ дям, умеющим видеть всю проблему в целом, предста­ вилась картина последствий: трамваи и троллейбусы выхр- дят из графика, волнуются водители, нервничают пас­ сажиры. Словом, как здесь говорят, единственный оста­ новившийся трамвай задает сто задач. Не медля, один из слушателей отправляется на место, чтобы принять сроч­ ные меры... Этот случай как бы воочию показал суть тру­ довых будней коммунистов управления, по-своему осве­ тил содержание и цели их партийной учебы. По теме «Всемирно-исто­ рическое значение Второго съезда РСДРП» первым на занятии с рефератом высту­ пил начальник трамвайного депо Николай Александро­ вич Черников. Глубоко изу­ чив тему, он рассказал о ро­ ли В. Й. Ленина в создании партии русского революцион­ ного пролетариата, о прин­ ципах. на которых он строил ее деятельность, о верности этим принципам коммунистов наших дней. Выступление Н. А. Черникова пропаган­ дист дополнил материалами из воспоминаний В. И. Лени­ на о Втором съезде РСДРП. Подробный, с использовани­ ем рекомендованной литера­ туры, реферат слушателя Леонида Алексеевича Раки­ тина был посвящен главному итогу создания партии про­ летариата — построению со­ циализма в нашей стране. Как и предыдущие докладчи­ ки, обращаясь к практике, рассказал слушателям о развитии социалистической демократии, как одного из итогов создания партии ком­ мунистов, главный механик управления Валерий Дмит­ риевич Борцов. В. Д, Борцов и дополнивший его реферат старший инженер по технике безопасности Иван Дмитрие­ вич Киселев привели немало примеров широкого участия в делах производства работ­ ников трамвайно-троллей­ бусного управления. — Особенно заметно, — сказал И. Д, Киселев, — это проявляется сейчас, при внедрении более совершенной организации труда, при пе­ реходе ремонтных бригад на оплату с учетом коэффици­ ента трудового участия. И он привел немало фак­ тов, говорящих о возрастаю­ щей заинтересованности ра­ бочих всех подразделений в серьезном улучшении обслу­ живания липчан, о роли мно­ гих слушателей в развитии творческой инициативы сни­ зу. В появившихся на пред­ приятии специальных ящи­ ках для предложений руко­ водители служб находят все больше советов, как улуч­ шить то или иное производ­ ство. Есть намерение при­ влечь к этому делу и самих пассажиров. Липчане, навер­ ное, уже заметили в некото­ рых трамваях информацию, куда обращаться с предло­ жениями. И это только на­ чальная мера. А результаты уже есть. Так, водители трамваев, троллейбусов зак­ реплены теперь за строго оп­ ределенными для них марш­ рутами, организовано меж­ маршрутное соревнование. Это сказывается на выпол­ нении плана по перевозкам, по пробегу, ведет к повыше­ нию трудовой дисциплины и культуры обслуживания. От­ радно, что водители стали бе­ режнее относиться к своим машинам, к сетевому хозяй­ ству города. Кстати, о токо­ несущей сети... До последне­ го времени дежурная брига­ да но ремонту контактной сети была занята от аварии до аварии. Сидела, что назы­ вается, в ожидании работы. Побывав на Украине, один из слушателей школы предло­ жил использсзать киевский опыт организации профилак­ тического ремонта и разра­ ботанные там меры матери­ ального стимулирования на­ дежной эксплуатации кон­ тактной сети. Многие в брига­ де воспротивились: это ведь дополнительный объем ра­ боты. Тогда В. А. Казанцев решил командировать двух ремонтников в Киев: пусть, мол, воочию убедятся в пре­ имуществах новой организа­ ции труда. Те изучили дело на месте, а когда вернулись, заявили товарищам: хоро­ ший опыт, надо внедрять! Это не один случай, когда пришлось преодолевать «бо­ язнь новизны». Пропагандист отметил высокую трудовую и общественную активность В. Н. Балабанова — началь­ ника службы подвижного со­ става, который отдал немало сил организации промежу­ точного ремонта (после 15 тысяч километров пробега) трамвайных тележек. Боль­ шую работу с водителями ве­ дет слушательница началь­ ник планового отдела Л. В. Мачурина, способствуя луч­ шей организации соревнова­ ния между ними. В выступлениях других слушателей так же широко иллюстрировалась примера­ ми из жизни коллектива мысль о расширяющемся участии рабочих в управле­ нии производством, в его со­ вершенствовании . — Главная цель занятий достигнута, — сказал потом, имея все это в виду, секре­ тарь парткома управления Юрий Александрович Скляд- нев. — А активная жизнен­ ная позиция слушателей еще более проявится в практиче­ ских делах. 1 К. ЛАРИН. Т РУДНЫМ оказался минувший год для Чаплыгинского чу­ гунолитейного завода: до­ пустив серьезное отставание в первые месяцы, литейщики так и не смогли в дальней­ шем наверстать упущенное. В конечном итоге результа­ ты оказались более чем скромными: план реализации выполнен всего лишь на 85,9 процента, только 87,5 процента к заданному объе­ му произведено валовой про­ дукции, не выполнено зада­ ние по номенклатуре и про­ изводительности труда. — Положение не из лег­ ких, — Признается директор завода П. И. Крюков. — Ко­ нечно, были и объективные трудности, однако во многом мы и сами недорабатывали, не смогли правильно сориен­ тироваться в сложившейся обстановке. Теперь главное— переломить ход событий, не допустить в этом году отста­ вания и выполнить все пла­ ны и социалистические обя­ зательства. Этим сейчас и озабочены... Настоящий бич литейщи­ ков — брак. В прошлом го­ ду, к примеру, он составил 22,2 процента, или более чем в два раза выше допустимых норм. В чем же корень зла? Во-первых, сильно подводили завод поставщики. Научно- производственное объедине­ ние «Тулачермет» на протя­ жении всего года поставляло предприятию чугун низких марок. —С таким сырьем даже при самой совершенной тех­ нологии брака не избежать, — говорит П. И. Крюков. — А 4 она у нас, к сожалению, далека от совершенства. Произвели мы 254 тысячи условных квадратных мет­ ров котлов, однако годных оказалось только 197 тысяч. Остальные пошли в брак. Низкая сортность чугуна— не единственная причина неудач. Оставляет желать лучшего и качество формо­ вочных материалов. Из-за отсутствия собственной пло­ щадки они выгружаются где попало, перемешиваются с грязью, углем. Из такого «винегрета» хорошей про­ дукции не получится. Недавно разгрузочная площадка заводу отведена, но она бездействует, по­ скольку производственное рона дела, она все же не решает всех проблем. Поэто­ му администрация завода взяла курс на оздоровление морально - психологического климата, укрепление трудо­ вой дисциплины. Обстановка нетерпимости создается не только вокруг нарушителей. Строже и принципиальнее стали относиться к тем, кто им потворствует, сквозь пальцы смотрит на неблаго. вов, пока нет. Много еще у чугунолитейщиков нерешен­ ных проблем. Одна из них — нехватка кадров специалистов. Только за прошлый год уволилось одиннадцать человек. Не бы­ ло на заводе долгое время главного механика, главного энергетика, старшего масте­ ра, других инженерно-техни­ ческих работников. — Мы кое-как «латаем П Р О В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В Г Д Е Т А М Т О Н К О , И Р В Е Т С Я объединение «Липецксантех- ника» не выделило кран... Что ж, трудности серьез­ ные. Но они не снимают от­ ветственности с инженерно- технических работников, ко­ торые, надо прямо сказать, выполняют пока свои обя­ занности далеко не лучшим образом. Принижена требо­ вательность к руководителям среднего звена, нет серьезно­ го и систематического конт­ роля за соблюдением техно­ логической дисциплины. Не удивительно, что в прошлом году, к примеру, простои оборудования составили 58 сме-н. С таким положением нель­ зя мириться, И недавно на предприятии была разрабо­ тана система мер, направ­ ленных на преодоление от­ ставания и обеспечение ритмичной работы кол­ лектива. Но как бы ни важна была техническая сто­ видные поступки. В первую очередь это относится к ру­ ководителям среднего звена. Так, мастера механического участка и участка гарниту­ ры Н. И. Зацепин и П. Т. Голобурдин за низкую тре­ бовательность к подчиненным строго наказаны. Одновре­ менно повысился спрос с инженерно-технических ра­ ботников. Они теперь систе­ матически отчитываются на производственных совещани­ ях за положение дел на возглавляемых участках, бо­ лее оперативно решают воп­ росы соблюдения технологи­ ческого режима. Принятые меры дали о се­ бе знать. Хотя и с большими трудностями, чугунолитей­ щики выполнили план перво­ го квартала по производству и реализации продукции. Од­ нако уверенности в том, что предприятие и дальше будет работать ритмично, без сры- дыры», — говорит директор завода, — но должного эф­ фекта от этого нет. Прихо­ дится брать людей, не знаю­ щих литейного производства, а процесс переквалификации, как известно, длится трудно и долго... Разумеется, неплохо было бы пополнить штат специа­ листов выпускниками инсти­ тутов и техникумов, но едут они в Чаплыгин с большой неохотой, да и не задержива­ ются здесь долго. Во-первых, потому, что завод не в состо­ янии обеспечить их жильем. Не удовлетворяют и условия работы. На предприятии мно­ го устаревшего оборудования, обновляется оно медленно, и поддерживать его в должном состоянии трудно из-за ост­ рой нехватки запчастей. Об­ ветшали производственные помещения. Бюро райкома партии, обеспокоенное сложившейся на предприятии обстановкой, в начале года на одном из заседаний рассмотрело вой- рос о работе чугунолитейно­ го завода. В принятом поста­ новлении записан пункт: просить производственное объединение «Липецксантех- ника» оказать литейщикам помощь в обеспечении обо­ рудованием, запасными ча­ стями, автотранспортом, средствами для жилищного строительства. Но то ли рай­ ком партии не очень убеди­ тельно изложил свою прось­ бу, то ли у производственно­ го объединения не доходят руки до больших дел малень­ кого завода—положение к лучшему не меняется... Особо надо побеспокоить­ ся в коллективе об организа­ ции действенного социали­ стического соревнования, о распространении передового опыта. Тут широкое поле деятельности для обществен­ ных организаций, и, в пер­ вую очередь, профсоюзной. Пока же заводской комитет, возглавляемый В. В. Мас­ ленниковым, скользит, что называется, по поверхности, не вникая в глубину проб­ лем, стоящих перед коллек­ тивом. В организации трудо­ вого соперничества немало формализма. До середины апреля, к примеру, не были подведены итоги соревнова­ ния за первый квартал. Серьезного упрека заслу­ живает Партийное бюро во главе с 3. А. Гольцовой. Не проявляя высокой активно­ сти в своей работе, оно к то­ му же слабо руководит об­ щественными организация­ ми. Да, проблем у маленького завода много. И решать их нужно сообща — и тем, кто на нем работает, и тем, ко­ му предприятие подчиняется. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». С Т РА Д А Н А ГОЛУБОЙ НИВЕ Д обровск ие рыбоводы з аботятся о п р и ум н ож е н и и б о га тс тв п рудов С высокого косогора пра­ вобережья в пойме реки Во­ ронеж хорошо видны ровные ряды десятков прудов Доб­ ровского зонального рыбо­ питомника, извилистая лента асфальтированной дороги, между ними красивое адми­ нистративное здание. Ны­ нешняя необычно ранняя весна заметно ускорила темп работ в рыбопитомни­ ке, занимающемся выращи­ ванием молоди, которая по­ ставляется в рыбхозы обла­ сти. Пам повезло. В этот день рыбоводы, одетые в оранже­ вые прорезиненные костю­ мы, вели отлов карпа-годо- вика из пруда № 15. Осе­ нью прошлого года в него выпустили около пятисот тысяч сеголетков. За зиму они подросли, и теперь надо взять около четырехсот ты­ сяч карпов-годовиков. Пока директор рыбопи­ томника А. Т. Артемов рас­ сказывал о ближайших пла­ нах коллектива, рабочие, ру­ ководимые главным рыбово­ дом питомника С. И. Савель­ евым, подтянули сеть, пол­ ную плещущих на солнце годовиков. Из сети они вы­ бираются специальными корзинами, а затем их с большой осторожностью раз­ мещают в контейнерах с во­ дой. Чтобы рыба не погиб­ ла, в контейнер, вмещающий 350 тысяч годовиков, посто­ янно подается кислород. Первая партия молоди была отправлена в Добринский рыбхоз. В прошлом году его коллектив отловил и сдал в торговые организации 224 тонны свежей рыбы. На ны­ нешний год план побольше — предстоит реализовать не менее 230 тонн продукции. Поэтому рабочие питомника и рыбхоза принимают все меры предосторожности. Ведь карп должен совершить путешествие в 160 километ­ ров. В питомнике побывали представители многих хо­ зяйств области. Последнюю партию молоди вывезли ус- манцы. А всего коллектив питомника реализовал рыб­ хозам около 2,8 миллиона штук карпят-годовикоэк Однако с отловом выра­ щенного в прудах посадоч­ ного материала забот у ры­ боводов не убавилось. — За сравнительно ко­ роткий срок, — сообщил главный рыбовод С. И. Са­ вельев, — нам предстоит по­ лучить и вырастить не ме­ нее 20 миллионов мальков. С этой нелегкой задачей работники зонального пи­ томника успешно справляют­ ся. К 25 мая было получено почти 18 миллионов личи­ нок. Есть полная уверен­ ность в том, что в будущем году из добровских прудов рыбхозам области отправят значительно больше посадоч­ ного материала, чем в ны­ нешнем. Г, КОЛЕНЧУ&