Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ДШЙИМШИД ЯИШВЯ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗА Ц ИЯХ Лучше и сп ользовать право контроля Что делает партбюро горнообогатительн о г о Рудника по осуществле­ нию контроля деятельно­ сти администрации? Этот вопрос обсудило бюро Елецкого горкома партии. Повышению ответствен- Iности руководящих кад­ ров партбюро уделяет по­ стоянное внимание. Пар­ тийной организацией изб­ рано три комиссии по контролю деятельности ад­ министрации. Каждой точ­ но определен участок ра­ боты: использование ме- Iханизмов и оборудования, экономия энергоресурсов, повышение качества и , улучшение отгрузки про­ дукции. Партбюро рассмат- | ривает материалы, пред­ ставляемые комиссиями, Iзаслушивает отчеты соот­ ветствующих руководителей и специалистов. Вместе с тем было отмечено, что партийная организация руд­ ника еще недостаточно ис­ пользует свое право конт­ роля деятельности админи­ страции, в результате чего упускаются из вида такие важные вопросы, как внед­ рение новой техники, рабо­ та с кадрами и другие. По­ становление бюро горкома КПСС определило задачи по повышению эффектив­ ности работы первичных парторганизаций в осущест­ влении контроля деятельно- Iсти администрации. Идеоло ги­ ческая комиссия Д л я организация и более эффективного ве­ дения воспитательной ра­ боты в цехах партком «ввода «Эльга» создал идеологическую комис­ сиях В ее составе девять !секций: партийно-полити­ ческой и экономической [учебы, массово-политиче- | ской, культурно-просвети­ тельной, спортивно-массо­ вой работы, по работе среди населения по месту жительства* по военно-пат- | риотическому, атеистическо­ му воспитанию, наглядной агитации и другие. Комис­ сию возглавляет замести- [телъ секретаря парткома | А. А. Гайдуков. Роль первичной Поставленные Все­ союзной научно-практи­ ческой конференцией' в Тбилиси задачи повыше­ ния роли первичных партийных организаций обсудило партийное собрание совхоза имени Калинина Липецкого рай­ она. В докладе секретаря парт- Iбюро А. И. Ситниковой и в выступлениях коммунистов главное внимание было !сосредоточено на том, как | повысить боевитость парт­ организации. К сожалению, далеко не все коммунисты показывают пример в выполнении требований Ус­ тава КПСС и своих служеб­ ных обязанностей. В связи с этим партсобрание обя­ зало бюро принять меры к повышению личной ответст­ венности членов партии За |дела в коллективе. К 80-летию Второго съ е зд а РСДРП Восьмидесятилетию П съезда РСДРП была по­ священа теоретическая конференция, проведен­ ная Становлянским рай­ комом партии. В ее работе участвовали секретари первичных ор­ ганизаций, их заместители по идеологической работе, | агитаторы, политинформато- !ры, пропагандисты, работ­ ники культуры. На конфе­ ренции были прочитаны доклады о всемирно-истори­ ческом значении II съезда РСДРП, о В. .И. Ленине как теоретике, }основателе и вожде пролетарской партии. 0 воплощении ленинских Iпринципов руководства ;экономикой, идеологией и | политикой в решениях IXXVI съезда КПСС, май­ ского и ноябрьского (1982 г.) | Пленумов ЦК КПСС и дру- 1гие. Л АСКОВО веет над просторами полей теплый ветер вес­ ны. Весна ранняя, друж­ ная. Но не очень радует она звеньевого Николая Григорь­ евича Севрюкова. — На поля выходили обычно в середине апреля,— рассуждает он, глядя на пробуждающуюся зелень че­ рез больничное окно. —- А тут апрель не успел начать­ ся, а уже вышли многолет­ ние травы бороновать... Впро­ чем, не раз бывало: сначала все идет хорошо, а потом то по-осеннему холодный дождь зачастит, то снег по. валит. Или. наоборот, сухо­ вей подует. . Захворал некстати, дума, ет Николай Григорьевич, го. рячие деньки начались, а он на койке валяется. Не сбе­ жать ли потихоньку? Но вдруг еще хуже станет. Те­ перь дней десять придется терпеть, пока пройдет курс лечения. Правда, за свое звено Николай Григорьевич споко­ ен. Ребята не подведут, как до сих пор не подводили. По итогам прошлого года они были первыми и У себя в колхозе «Ленинский путь», и во всем Становлянском районе. Зерновые дали по 26 центнеров с гектара, кар­ тофель — по 105, удались и многолетние травы, кукуру­ за, кормовая свекла. По от­ дельным культурам почти такая же урожайность сло­ жилась и у соперников, но по валовой продукции звену не было рав­ ных: в полтора раза пе­ рекрыли они плановое зада­ ние. И если в звене Салько- ва каждый механизатор при расчете за конечный резуль­ тат получил 728 рублей, то у Севрюкова—по 1288. Хо­ рошую доплату — почти две тысячи рублей — получил картофелевод Жданов, по полторы тысячи вышло у кукурузоводов. Да и сам звеньевой не оказался -в накладе. Нет, все-таки коллектив­ ный подряд — хорошее де­ ло. И суть, конечно, не только в заработках. Глав­ ное, как меняются по отно­ шению к своим обязанно­ стям, друг к другу люди. Повышается взаимная тре­ бовательность за качество работы. Отличные ребята подобрались. Можно поло­ житься в любом деле. Взять хотя бы Михаила Сергееви­ ча Салькова, четырнадцать лет назад ставшего пионе­ ром применения новой си­ стемы организации и оплаты труда в колхозе. Земледелец он толковый, у него можно поучиться и теперь много­ му. Каким-то внутренним чутьем угадывает лучшие сроки для того или иного агроприема, хорошо знает технику, землю. Словом, тогда, в 1970 году, выбор на Салькова пал не/случайно. Его звено состояло из трех механизаторов, за ним за­ крепили 85 гектаров карто­ феля, 236 — зерновых * и 466 гектаров многолетних Продовольственная программа-дело общее КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПО Д РЯД: СЕЛЬСКИЙ ВА Р ИАНТ ТЕПЛЫЙ ВЕТЕР В Е С Н Ы трав. И в первую же весну звеньевой преподал хороший урок. Проезжал по полям председатель колхоза Ни­ колай Иванович Прохоров. Как раз посадка картофеля шла. Смотрит, агрегат Саль­ кова стоит, сам он возле трактора пристроился, а ря­ дом картошка рассыпана. Председатель и спрашивает, в чем дело, Михаил Сергее­ вич? А Сальков ему серди­ то: семена, мол, сушу. Мок­ рые клубни, в земле сгнили бы. К тому же посадочный аппарат «засаливается» и делает проскоки. Словом, на­ толкнул тот случай на мысль быстрее строить хранилище для семян картофеля, лучше их готовить к посадке. И таких уроков было потом много. Поняли тогда земледель­ цы, что за новой системой организации труда большое будущее. В первый же год звено получило урожай вдвое больше запланиро­ ванного. Оно принесло 55 тысяч рублей прибыли. С того времени и начал в колхозе утверждаться кол­ лективный подряд. Безна­ рядным звеньям передали на возделывание весь кар­ тофель — на 500 гекта­ рах. А чтобы полнее загру­ зить технику, повысить за. нятость механизаторов, до­ бавили зерновые и кормо­ вые культуры на больших площадях. Шли годы. Совершенст­ вовалось применение под­ ряда, а вместе с этим по­ вышался урожай. Планта, ции М. С. Салькова давали по 300 центнеров картофе­ ля с гектара. Радовали от­ дачей и остальные поля. Достижения Михаила Сер­ геевича отмечены высокой правительственной наградой — орденом Трудового Кра­ сного Знамени. Мастерству у Салькова стали учиться другие механизаторы, среди них и Николай Григорьевич Севрюков. Из рядового ме­ ханизатора он вырос в ру­ ководителя довольно круп­ ного передового , подразде­ ления. Его звено не чета тому, что было у М. С, Салькова. В нем не три, а уже 18 человек. Закреплен за ними уже целый се­ вооборот, площадью свыше двух тысяч гектаров. Соот­ ветственно, и набор культур: озимые, яровые зерновые и зернобобовые, картофель, кукуруза. При этом каждый член звена специализирует­ ся на возделывании опреде­ ленной культуры и соответ­ ственно располагает необхо­ димым для этого набором техники. Возникает вопрос, как воспитывается чувство хо.у зяина, ответственности за общий результат, коль обя­ занности членов звена раз­ граничены? Как в таких ус­ ловиях проявляется това­ рищеская взаимопомощь, присущая коллективному подряду? На это ответил сам звеньевой, с которым мы встретились накануне посевной. — Все вопросы мы ре­ шаем сообща, обсуждаем на совете звена, — рассказы­ вал Николай Григорьевич. — Закончив, например, сев кукурузы, механизаторы спешат на помощь картофе­ леводам. У нас все делается по календарному графику занятости. Как это выглядит на практике? Идет, скажем, уборка картофеля. Часть клубней идет на семена, ос­ тальные — на продажу го­ сударству. На семенных участках клубни выбирают­ ся вручную, на товарных — комбайнами. Часов с пяти утра навешиваем картофе­ лекопалку и создаем фронт работы для ручной уборки. Затем, часов с девяти, в дело пускаем комбайн. По такому принципу организу­ ем труд на всех производст­ венных участках. — А как распределяете доплату при расчете за ко­ нечный результат? — зада­ ем вопрос Севрюкову. — По нормо-сменам. В прошлом году на одну нор- мо-смену в целом по звену доплата составила чуть бо­ лее девяти рублей. Умножа­ ем эту цифру на количество выработанных тем или иным механизатором нормо-смен и получаем- сумму его допла­ ты за урожай. Иными ело. вами, доплата распределяет­ ся в зависимости от внесен­ ного трудового вклада. Это стимулирует ' стремление членов звена выработать ус­ тановленный минимум нор­ мо-смен, не допустить нару­ шений трудовой Дисциплины. — Ну, а коль случится такое, тогда как? — Был, например, такой случай: по вине одного из механизаторов вышел из строя трактор. Прайда, он его быстро восстановил. Но сам факт неприглядный. К тому же было потеряно вре­ мя. Решением совета звена с того механизатора частич­ но удержана доплата. Суров суд товарищей, но справед­ лив. Наряду со снижением до­ платы — мерой наиболее радикальной в целях воспи­ тания членов коллектива — используютсЪ и другие фор­ мы воздействия. Весомо всегда слово совета. И де­ ло тут не только в наказании, а й в умении наставить, что называется, человека на путь истинный, заставить считаться с интересами коллектива, своих товари­ щей. Коллективный подряд по­ стоянно совершенствуется. Теперь, например, ведется разговор о внедрении коэф­ фициента трудового уча­ стия. Звеньям дана полная самостоятельность. На что они нацеливаются? Важно не просто отражать минимум нормо-смен, а и творчески подходить к делу. Видеть перспективу, считать каж­ дую копейку. При коллективном подря­ де очень важно, чтобы ос­ новная часть работ выпол­ нялась своими силами. Ина­ че сводится на нет стимули­ рующее воздействие допол­ нительной оплаты за конеч­ ный результат. Все это то­ же решается положительно. Теперь своими силами вы­ полняется до 80 процентов работ. Несколько сложнее с этим было на уборке карто­ феля, где допускались со­ лидные затраты ручного труда привлеченными рабо­ чими. Однако выход из по­ ложения с переходом возде­ лывания технической куль­ туры на промышленную ос­ нову и тут найден. Уже в прошлом году больше поло­ вины площадей звено убра­ ло комбайнами, то есть опять же своими силами. Сейчас трудится звено так, будто их звеньевой не в больнице, а рядом, зорко следит за их работой. И хо­ тя времени у них в обрез, все-таки навещают звенье­ вого. А он волнуется, пере­ живает, что в эти минуты не вместе с товарищами. Душой он там, в. поле, на вольном весеннем ветре, со своим звеном. А. ИВАНОВ. Отлично потрудились в прошлом году пчеловоды колхоза «Заветы Ильича» Липецкого района. Они зна­ чительно перевыполнили план продажи меда государ­ ству. Большая заслуга в вы­ полнении социалистических обязательств одного из опытнейших колхозных пче­ ловодов Бориса Ивановича Веденеева, которого вы ви­ дите на снимке. И в третьем году пятилет-* ки У мастеров по производ­ ству сладкой и полезной продукции важные задачи и планы. Они стремятся внести достойный вклад в выполне­ ние Продовольственной про­ граммы СССР. Фото А. Гирева. П РО В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В ВО СХО ЖДЕНИЕ С ПРЕПЯТСТ ВИ ЯМИ Есть у кого поучиться ... Комсомольске - молодеж­ ная бригада отделочников из СУ-3 домостроительного комбината сегодня трудится в самом молодом микрорай­ оне Липецка — двадцатом. Девушкам из этого коллек­ тива повезло: ведь у них за­ мечательный наставник — бригадир, заслуженный стро­ итель РСФСР, кавалер ордена Трудового Красного Знамени Мария Ивановна Ремизова. У нее перенимают они не только рабочие навы­ ки. Главное, что прививает наставник своим подопечным, — это чувство высокой от­ ветственности за порученное дело, любовь к нелегкой, но почетной и такой нужной людям профессии строителя. НА СНИМКЕ: комсомоль­ ско-молодежная бригада от­ делочников; в центре М. И. Ремизова. Фото Е. Самохвалова. « вы п о л н и т ь г о д о ­ в о й ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ К 20 ДЕКАБРЯ, ИЗГОТО­ ВИТЬ СВЕРХПЛАНОВОЙ ПРОДУКЦИИ НА 30 ТЫ СЯЧ РУБЛЕЙ». (Из обязательств коллектива Лебедян­ ского молочного завода на 1983 год). Л е б е д я н с к и й м о ­ л о чный завод из­ давна занимает ве­ дущие позиции в ряду про­ мышленных предприятий района и областного объеди­ нения. В январе прошлого года он переселился в но­ вые корпуса, поднявшиеся на правобережье Дона. — На полное освоение мощностей нам отводилось полтора года, — заметила главный инженер Н. А. Ко- лобовникова. — Мы уложи­ лись в шесть месяцев. Ска­ зались опыт, профессиональ­ ное мастерство, боевой на­ строй коллектива. Добавим к словам Нины Александровны: мощности завода рассчитаны на пере­ работку за сутки 120 тонн молока, фактически в летние месяцы этот объем возраста­ ет до 140 тонн. План четы­ рех месяцев по производству основной продукции — сме­ таны и творога — коллектив выполнил соответственно на 157 и 146 процентов, вало­ вый выпуск цельномолочной продукции превысил про­ шлогодний уровень почти в полтора- раза. С надежным заделом выполнен план реа­ лизации в номенклатуре, причем объем высокосортной сметаны возрос до 87,9, тво­ рога — до 84,8 процента. Райком партии и райиспол­ ком высоко оценили трудо­ вую победу коллектива, при­ судив ему по итогам пер­ вого квартала переходящее Красное знамя. Но путь к победе был нелегок. Надо было вы­ пускать продукцию, на ходу обкатывать оборудование, от­ рабатывать технологию, не­ редко поправлять ошибки проектировщиков и строите­ лей. Проектом, например, не было предусмотрено охлаж­ дение творога, и это послу­ жило причиной невыполнения прошлогоднего з а д а н и я по выпуску высококачест­ венной продукции. Весь год «бились» над проблемой, привлекли к ее решению за­ водских умельцев, специали­ стов областной маслосырба- зы. Установили рассольные стеллажи, внедрили ряд побочных технологических процессов, и выпуск творога высшего сорта возрос более чем на 30 процентов. Уже в ходе производства были установлены сепара­ тор с механической выгруз­ кой осадка, дополнительный охладитель молока, трубча­ тый пастеризатор сливок, за­ ново смонтирована линия изготовления жидкого за­ менителя цельного молока производительностью до .7 тонн в сутки. Можно было бы перечислить десятки тех­ нических новинок, упростив­ ших производственные про­ цессы и обернувшихся в конечном счете солидной экономией материальных ре­ сурсов. К примеру, только одно предложение аппаратчиц 3. Д. Молчановой и К. М. Воробьевой позволяет сбе­ речь за год почти три тыся­ чи рублей. , Помог коллективу и опыт передовых предприятий объе­ динения и министерства. В частности, высокой эффек­ тивностью обернулось внед­ рение бригадных форм ор­ ганизации и оплаты труда. Сегодня с применением ко­ эффициента трудового уча­ стия работают свыше 90 процентов сдельщиков. За­ метно окрепла трудовая и технологическая дисциплина, поднялась эффективность со­ циалистического соревнова­ ния. Все это, несомненно, спо­ собствует достижению высо­ ких результатов. Но, к со­ жалению, иные проблемы решаются на предприятии месяцами, а то и вовсе «по­ висли в воздухе». Все пом­ нят, сколько неувязок было в первые месяцы с приемкой молока. Работали только двое весов, у ворот выстра­ ивались длинные очереди молокосдатчиков. Как быть? Решили установить третьи весы, вывели из приемочного отделения мойку цистерн, открыли новую точку отпус­ ка обрата, ввели в строй эстакаду для взятия проб, и очередь поредела. Но труд­ ности до конца не устране­ ны. И снова коллектив в поиске. Можно, конечно, еще поставить дополнительные весы, увеличить число при- емшиков, но существует и иной путь: установить строгий график сдачи мо­ лока хозяйствами. А то ведь та,к бывает: до Ю часов утра в приемном отделении тишь и безлюдье, а с 10 ча­ сов собирается очередь. Но руководители завода, по их словам, не уполномочены устанавливать графики, а со­ вет РАПО не торопится про- являть инициативу. Вот так же, со скрипом* внедряется центровывоз мо­ лока. Опыт есть: не первый год этот метод используют колхоз «Путь к коммуниз­ му», совхоз имени 15-летия Октября. Однако широкому внедрению новшества ме­ шают инертность хозяйст­ венников, нехватка оборудо­ вания. Не всегда последовательны в достижении цели сами руководители и специалисты завода. Скажем, решили ор­ ганизовать производство фа­ сованной продукции, но ввели только эпизодический выпуск молока в пакетах. И вся причина в том, что расстроились автоматы, а специалистов-наладчиков ва предприятии нет. Между прочим, в Дефици­ те квалифицированных спе­ циалистов говорили все, с кем пришлось беседовать. Этот фактор в ряду других, сдерживающих темпы произ­ водства, считают главным. По словам директора завода А. П. Костерева, до полного штата не хвает бо­ лее 50 человек. Немалый урон наносит текучка кад­ ров. — Все грехи валят и* нас, — сетует Анатолий Павлович, — а что мы мо­ жем предпринять, если за последние пять лет не сдали в эксплуатацию ни одного квадратного метра жилья. Но что предприняли сами *руководители? Наконец-то изыскали средства на 27- квартирный дом. Определей подрядчик: ПМК-288 управ­ ления «Липецксельстрой». В декабре дом должен принять новоселов, а строить ёго еще не начинали: освоили лишь 4 процента сметной стоимо­ сти. Думается, РАПО, в состав которого входит и молочный завод, вправе по­ требовать от руководителей мехколонны форсировать строительные работы. Высокие рубежи наметил коллектив предприятия и начал год в хорошем темпе. Но главные трудности впере, ди, и наДо сделать ве§ воз­ можное, чтобы сохранить взятый темп. ' Е. КАРПУХИН,. соб. корр. «Ленинского знамени». ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЛИЛЕЦКСАНТЕХНИКА» В корреспонденции «Брак на потоке», опубликованной 16 января 1903 года, гово­ рилось о недостатках в организации про­ изводства на чаплыпгаском чугунолитейном заводе. Критика признана правильной. В настоящее время на заводе разработаны и внедряются мероприятия, направленные на сокращение брака, увеличение произво­ дительности труда, укрепление трудовой дисциплины. В частности, внедрение сто­ процентного контроля центровых зпаков № 1 и № 3 позволит полностью исключить брак отливок по разностенности. Проверка наладки формовочных машип ПНГ-100 пе­ ред работой позволит получать качествен­ ные формы и снизить брак по обжиму, обвалу и перекосу на 20 процентов. Ре­ монт цепного конвейера устранит простои и позволит избежать остановки технологи­ ческой цепи, увеличить производительность на 5 процентов. Внедрение глиномешалки с вертикальным валом улучшит перемешива­ ние глины и качество формовочной смеси, снизит брак по обвалу формы на 3 про­ цента. Организация четырех бригад сле- сарей-ремонтников поможет поддерживать оборудование в надлежащем виде, своев­ ременно проводить профилактический ре­ монт оборудования, исключить простои. Внедрение указаных мероприятий позво­ лит снизить брак на 7 процентов, улуч­ шится качество продукции, увеличится производительность труда на 8 процентов. В. АНИСИМОВ, главный инженер: В. ТИТОВ, главный металлург объединения. ДОБРИНСКИЙ РАЙКОМ КПСС Добрннский райком КПСС сообщает, что статья «Забытые обещания», опубликован­ ная 3 апреля, рассмотрена на заседании бюро райкома. За серьезные недостатки в работе с ветеранами сельскохозяйственно го производства, ослабление внимания к условиям их жизни и быта директор гос племзавода «Отрада» А. П. Малыхин, сек­ ретарь парткома В. Г. Емельянов и предсе­ датель профкома Л. А. Григорова строго' предупреждены. За недостаточный контроль за деятель­ ностью профсоюзных организаций по вы­ полнению положения о званиях «Почетпый рабочий» и «Заслуженный колхозник» председатель райкома профсоюза работ­ ников сельского хозяйства В. А. Сафонов предупрежден. . Бюро райкома КПСС обязало партийные, советские и хозяйственные/ органы, проф­ союзные организации шире привлекать ве­ теранов труда к участию в производстве, наставничеству, проявлять постоянную за­ боту об улучшении условий их быта, не­ укоснительно выполнять положения о льготах лицам, получившим звание «По­ четный рабочий» и «Заслуженный колхоз- Л. ФЕДОРОВ, первый секретарь райкома КПСС. ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «СЕЛЬХОЗТЕХНИКА» Корреспонденция «Хождения по кругу», опубликованная 24 марта с. г., обсуждалась на коллегии облсельхозтехники. Приведен­ ные в ней факты некачественного ремонта и несвоевременной поставки тракторов хо­ зяйствам задонским и данковским район­ ными объединениями «Сельхозтехника» полностью подтвердились. За неудовлетворительную организацию ремонта, нарушение графиков выдачи тракторов хозяйствам, низкую требователь­ ность к инженерно-техническим работни­ кам управляющему Задонской райсельхоз- техникой А. С. Архипову объявлен выго­ вор, главному инженеру В. И. Логинову й «ЛЕНИНСКОМУ ЗНАМЕНИ» ОТВЕЧАЮТ стителю управляющего по техническо­ му обслуживанию В. А. Григорьеву объяв­ лены строгие выговоры. Дисциплинарные взыскания попесли и работники данков- ского объединения «Сельхозтехника». За низкое качество ремонта двигателей А-41М, несвоевременное рассмотрение рек­ ламаций управляющему райсельхозтехни- кой А. Г. Колобкову и главному инженеру Д. А. Бухтиярову объявлены ваговоры, старшему инженеру-контролеру В. И. Па­ житных объявлен строгий выговор. Утверждены оргтехмероприятия, направ­ ленные на устранение отмеченных недо­ статков. В. ЧЕРНЫХ, зам. председателя областного объединения «Сельхозтехника». На данную публикацию редакция полу­ чила также ответы председателя областно­ го объединения «Сельхозхимия» В. А. Мурова и начальника Липецкого управле­ ния государственного комитета РСФСР по обеспечению нефтепродуктами В. М. Синегубова. ПАРТИЙНЫЙ КОМИТЕТ н л м з В статье «А за окном гудят цеха», опуб­ ликованной в 64 номере газеты от 20 мар­ та 1983 года, правильно затронуты важные вопросы повышения эффективности и ре­ зультативности марксистско-ленинского об­ разования на заводе. Замечания, выска­ занные в статье, рассмотрены в парткоме НЛМЗ с участуем членов методического совета, заведу.лцих цеховыми кабинетами политпросвещения на общественных нача­ лах. Статья обсуждена также пропаганди­ стами партийной организации коксохимиче­ ского производства. Его партком (секретарь А. С. Андреев) стал уделять больше вни­ мания руководству системой политической учебы, работе кабинета политического про­ свещения и методического совета. Для пропагандистов коксохимпроизводства соз­ дана опорная школа. В программе повыше­ ния их методического мастерства одно из главных мест занимают вопросы тесной связи теории с практикой, с жизнью тру­ дового коллектива. В кабинете политпросве­ щения КХП проведен семинар пропаганди­ стов, в работе которого принял участие за­ ведующий Домом политпросвещения обко­ ма КПСС, А. С. Терехов. Методический совет при парткоме заво­ да (председатель Э. С. Федоров) в работе с пропагандистами учитывает замечания, ко­ торые изложены в статье «А за окном гудят цеха». Выполняются конкретные мероприятия, направленные на устранение недостатков. В частности, для пропаганди­ стов завода ежемесячно организуются се­ минары по методике ведения занятий. Работой этих семинаров руководят канди­ даты наук И. К. Горшков и Н. И. Востриков. В целях обмена опытом практикуются открытые занятия. Их итоги обсуждаются затем пропагандистами и членами мето­ дического совета завода. А. ТЕПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома НЛМЗ. СТАНОВЛЯНСКИЙ РАИНОМ КПСС В статье «Один в поле не воин», опуб­ ликованной 7 апреля с. г., правильно вез?» • няты проблемы развития экономики кол­ хоза «Богатырь», Выступление газеты стало •предметом серьезного обсуждения на от­ к ры том партийном собрании. Разработаны.' п утверждены мероприятия, направленные на улучшение деятельности хозяйства. Большое внимапие уделено улучшению дойного стада. Сформировано племенное ядро из чистопородных телок, приобретен­ ных в совхозе «Заря», налажена работа пунктов искусственного осеменения, для ремонта стада в первом квартале было случено 80 телок. Повышена требователь­ ность к руководителям и специалистам среднего звена. Все это в значительной мере сказалось на увеличении производст­ венных показателей. Животноводы успешно выполнили квартальный план по продаже молока государству. Среднесуточные надои от одной коровы на 2,2 килограмма пре­ высили прошлогодний уровень. Высокие рубежи наметили в нынешнем году и полеводы. Для достижения запла­ нированных урожаев они внесли на поля около 1200 тонн органических удобрений, 380 тонн аммиачной воды. Позаботились в хозяйстве и о более рациональном ис­ пользовании жидких комплексных удоб­ рений, их хранении. Заметно улучшила свою работу инженерная служба хозяйст­ ва. Своевременная и качественная подго­ товка сельхозмашин позволила на хоро­ шем агротехническом уровне провести сев, наладить уход за посебами. Однако в хозяйстве еще есть неисполь­ зованные резервы, над которыми сейчас работают партийная организация и правле­ ние колхоза. Вопросы дальнейшего роста эффективности производства колхоза «Богатырь» находятся под постоянным контролем специалистов управления сель­ ского хозяйства райисполкома. В. РЕПКИН, первый секретарь Становлянског# райкома КПСС.