Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

В ПА Р ТИ ЙНЫ Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х П о д д е р ж и в а я п о ч и н м о с к в и ч е й Я Ко ллективы грязин- скнх культиваторного и мотовозоремонтного за­ водов, дорожно-строи­ тельного управления № 2, птицефабрики «Россия», горячо поддер­ живая почин москви­ чей, приняли социа­ листические обязатель­ ства на 1983 год, в ко­ торых за счет улучше­ ния организации труда, укрепления дисциплины намечается дальнейший рост производства. Бюро Грязинского горко­ ма партии одобрило обяза­ тельства передовых трудо­ вик: коллективов и реко- мендою/гло всем партийным оргашюмциям принять меры широкому распростране­ нию почина москвичей. По­ становление бюро обязыва­ ет партийные, профсоюз­ ные и комсомольские орга­ низации разработать комп­ лексные планы мероприя­ тий по улучшению органи­ заторской и политико-вос­ питательной работы в каж­ дом трудовом коллективе, широко использовать силы общественных организаций для укрепления дисциплины и наведения должного по­ рядка на производстве. Руководители предприя­ тий, хозяйств и организа­ ций должны повысить тре­ бовательность к подчинен­ ным за неукоснительное выполнение служебных обя­ занностей, строго спраши­ вать с прогульщиков и бракоделов, создавать не­ обходимые. условия для вы­ сокопроизводительной ра­ боты на каждом рабочем месте. У ч а т с я в о ж а к и н и з о в ы х з в е н ь е в Девять цеховых парт­ организаций и шестнад­ цать партгрупп создано на Липецком заводе пус­ ковых двигателей. Здесь организована системати­ ческая учеба партийного актива. ген На недавнем семинаре секретарей цеховых партий­ ных организаций и парт­ групоргов выступили дирек­ тор завода М. Г. Антропов, секретарь парткома А. Т. Горлов, заведующий отде лом пропаганды и агита­ ции Правобережного райко ма КПСС В. Ф. Ноздрев а­ тых, которые главное вни мание уделили дальнейшему совершенствованию орга низационно - партийной и идеологической работы в ,свете решений XXVI съез­ да партии, ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. В ажное место в ра боте семинара заняли воп­ росы укрепления трудовой и производственной дисцип­ лины, задачи цеховых парт­ организаций и партгрупп по распространению почина москвичей «Честь и слава «—по труду!» Состо ялся обмен опытом работы. B. ПАРШИНА. Р е к о м е н д у е т к о м с о м о л Важное событие про­ изошло в жизни моло­ дого механизатора сов­ хоза «О трада», делегата XIX съезда ВЛ КСМ А лександра Чернова. Он принят кандидатом в члены КПСС. К этому событию Алек­ сандр приготовил достой­ ный подарок: вспахал за се­ зон на «Кировце» около ты­ сячи гектаров занятых па­ ров и зяби. Вместе с А. В. Черновым кандидатами в члены КПСС стали и дру­ гие активные комсомольцы — механик по сельхозма­ шинам из колхоза имени Крупской Владимир Лазу- кин, бригадир комплексной бригады из колхоза имени Ленина Александр Жигу­ лин. С полным правом ком­ сомол рекомендовал их в партию. C. БРОВАШОВ. Идеологической работе—высокую эффективность ИХ ОРУЖИЕ-СЛОВО Четыре года назад замести­ телем секретаря парткома за­ вода тракторных гидроагрега­ тов избрали молодого ком­ муниста Г. П. Губареву. Боль­ шой круг забот лег на ее пле­ чи: формирование системы партийного просвещения и эко­ номического образования, ру­ ководство работой политин­ форматоров, агитаторов, лек­ торов общества «Знание», коор­ динация воспитательной дея­ тельности профсоюзных, _ком­ сомольских и других общест­ венных организаций, разработ­ ка и осуществление комплекс­ ных планов идеологической ра­ боты. Дел и забот много, но Галина Павловна не растеря­ лась, выручил опыт, приобретен* ный в бытность ее членом за­ водского комитета ВЛКСМ, начальника штаба «КП», пред­ седателя первичной организа­ ции общества «Знание». Ска­ зались и хорошая теоретиче­ ская подготовка, полученная в институте, знание людей и производства: ранее она рабо­ тала инженером, на общест­ венных началах исполняла обязанности редактора. завод­ ского радиовещания. Галина Павловна начала с создания школы агитаторов, необходимость которой давно назрела. Агитаторы, эти наи­ более многочисленные и всегда находящиеся в гуще масс проводники политики партии, были вне пристального внима­ ния парткома. Не существова­ ло какой-либо системы их подбора и подготовки. Школа, во главе которой стала сама Г. П. Губарева, во многом устранила эти недостатки. За­ нятия теперь проводятся еже­ месячно. К преподаванию при­ влечены такие авторитетные работники, как секретарь парт­ кома В. Ф. Соломенцев, про­ пагандисты начальник отдела С. В. Круглов и заместитель директора В. А. Воробьев. Они вооружают слушателей не толь­ ко знанием теоретических ос­ нов устной агитации, но и учат применять их в живом общении с людьми. Не удивительно, что все это способствовало воспитанию многих замечательных мастеров устной агитации и пропаганды, таких, как контрольный мастер Л. И. Пажельцева, фрезеров­ щик Л. Ф. Селезнева, слесарь В. М. Головин и другие. Важнейшей сферой приложе­ ния сил заместителя секретаря стало также партийное просве­ щение и экономическое обра­ зование трудящихся. Для по­ вышения пх действенности на заврде пересмотрели кадры про­ пагандистов с тем, чтобы привлечь к выполнению этого ответственного поручения хо­ рошо подготовленных людей. Организовали также три шко­ лы передового опыта для про­ пагандистов: по применению технических средств обучения и наглядной агитации на заня­ тиях, по изучению первоисточ- ников и выработке у слушате­ лей навыков общественно-поли­ тической деятельности. Как результат сейчас все 52 руко­ водителя школ партийного, комсомольского просвещения, экономического образования имеют высшее или средне-спе- циаХьное образование, большая часть их коммунисты. Наряду ск традиционными формами учебы, здесь успешно действу­ ют теоретический семинар, ру­ ководимый директором завода В. Н. Трубицыным, и семинар по проблемам экономики во главе с заместителем директора К. М. Халитовой. По инициативе Г. П. Губаре­ вой на заводе вошли в практи­ ку идеологические планерки. Одну из последних посвятили мерам по укреплению трудовой дисциплины в цехах и отделах. На планерке утвердили конк­ ретные рекомендации, которые позволили активизировать ра­ боту общественного отдела кад­ ров и товарищеских судов, поднять роль рабочих собраний .и советов бригад в борьбе с нарушителями трудовой дис­ циплины. И в результате в прошлом году текучесть кадров по сравнению с 1981 годом уменьшилась на десять про­ центов, сократилось количество прогулов и опозданий -на рабо­ ту. Живая воспитательная рабо­ та во многом сказалась и на выполнении плана. По основ-, ным показателям агрегатчики закончили юбилейный год до­ срочно, добились значительного прироста производства. Все, о чем говорилось выше, наглядно свидетельствует, ^‘на­ сколько это важно — удачно подобрать кандидата на пост заместителя секретаря парт­ организации по идеологии. Ошибки тут сразу же дают о себе знать. Так, на сахарном заводе избрали на эту долж­ ность молодого инженера, не имевшего опыта работы с людь­ ми, и, конечно же, ничего путного из этого не вышло. Разумеется, горком партии не могут не тревожить подоб­ ные ошибки. Во время отчетов и выборов мы добиваемся, что­ бы заместителями секретарей по идеологии избирались люди, энергичные, коммунисты ав­ торитетные. Наиболее точный критерий при этом — их пре­ дыдущая деятельность в выбор­ ных органах. Скажем, в горкоме КПСС, партийном комитете завода раньше хорошо знали А. А. Гайдукова, как пропагандиста, секретаря цеховой парторга­ низации. И когда встал вопрос о заместителе секретаря по идеологии, двух мнений быть не могло: более достойной кан­ дидатуры, чем А. А. Гайдуков, не было. За короткое время он добился многого в повыше­ нии действенности политико­ воспитательной работы, в част­ ности, по *руководству агиткол­ лективом, партийной и эконо­ мической учебой. Такой же де­ ловитостью отличается стиль работы заместителя секретаря партбюро фабрики индивиду­ ального пошива одежды Л. К. Манюковой, прежде бывшей здесь секретарем комсомоль­ ской организации, заместителя секретаря парткома завода «Гидропривод» Е. В. Бочаро­ вой, ранее руководившей со­ ветом рабкоров и школой аги­ таторов на этом предприятии. Целенаправленные усилия горкома партии, первичных ор­ ганизаций по подбору кадров заместителей секретарей дают свои плоды. Сегодня 62 про­ цента их имеют высшее обра­ зование, подавляющее боль­ шинство выполняет .это пар­ тийное поручение не первый год. Наиболее опытными идео­ логическими работниками за­ рекомендовали себя 3. Н. Та- тарникова с фабрики массового пошива одежды, В. И. Черни­ ков с элементного завода, В. М. Степанов из локомотив­ ного депо, Н. И. Севидова из горбольницы № 2. Горком партии стремится распространять опыт лучших, обеспечить каждого заместите­ ля секретаря необходимым ба­ гажом знаний. С этой целью у нас разработана стройная система их обучения. Второй год при горкоме КПСС работа­ ет школа идеологического ак­ тива, где занимаются замести­ тели секретарей, руководители агитколлективов, групп полит­ информаторов. На занятиях школы мы знакомим слушате­ лей с постановлениями ЦК КПСС по вопросам коммуни­ стического воспитания, учим овладевать навыками планиро­ вания и организации политико­ воспитательной работы, органи­ зуем обмен опытом. При этом рассматриваем вопросы воспи­ тания в тесной связи с живой практикой первичных партор­ ганизаций, с их конкретным опытом. Все это вызывает не­ поддельный интерес у слуша­ телей, повышает отдачу знаний. Помимо школы идеологиче­ ского актива, практикуем и другие формы учебы: совеща­ ния и семинары с заместителя­ ми секретарей в горкоме КПСС, научно-практические конференции с их участием. Как следствие, расширяется их кругозор, вырабатываются на­ выки работы с людьми. ...Воспитание нового человека — это тот фронт борьбы за коммунизм, от побед на кото­ ром все больше зависит и ход экономического строительства, и социально-политическое раз­ витие нашей страны. Вот поче­ му такое важное значение при­ обретает фигура заместителя секретаря, призванного нести в массы идеи партии, быть во главе всей воспитательной ра­ боты. Ю. МАРНЫХ, заведующий отделом пропаганды и агитации Елецкого горкома КПСС. СО БРАНИЕ РАБОТНИКОВ КУЛ Ь ТУРЫ Состоялось собрание город­ ского актива работников куль­ туры и искусства. С докладом «Об итогах работы учрежде­ ний культуры и искусства за 1982 год и задачах на 1983 год в свете решений XXVI съезда КПСС и ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС» выступил заведующий отделом культуры Липецкого горисполкома В. А. Бахметьев. На собрании выступил сек­ ретарь горкома партии И. А. Зубков. В работе актива при­ няли участие заместитель заве­ дующего отделом пропаганды и агитации обкома партии Н. А. Привалов, начальник об­ ластного управления культуры В. С. Гуров. Участники собрания приняли социалистические обязательст­ ва на 1983 год. На молочнотоварную ферму Еропкинского отделения сов­ хоза «Кудрявгцинский» мы приехали во время дневной раздачи кормов. Кормушки до краев были наполнены си­ лосом. —Отличный корм,— сказа­ ла одна из доярок.—Поедает­ ся без остатка. И заготовлено его вдосталь. Да и вообще кормов хватает: травяная му­ ка, сено, не говоря уж о со­ ломе. Грех не получать высо­ кие надои. Животноводы совхоза «Куд- рявщинский» надаивают по 4,3—4,5 килограмма молока от каждой коровы, то есть почти на два килограмма больше, чем в среднем по району. На­ дежная кормовая база, высо­ кие породные качества дойно­ го стада позволили кудряв- щинцам резко повысить про­ дуктивность общественного животноводства. В прошлом году, например, в целом по совхозу получено более 3 ты­ сяч килограммов молока от коровы, .а такие мастера ма­ шинного доения, как С. А. Мо­ жайская и Е. П. Карпухина надоили по 3600 килограммов. —В 1983 году мы намерены закрепить успех, рассказывает директор совхоза В. В. Вол­ ков. — Возможности для этого есть. На каждую условную голову скота заготовлено 36 центнеров кормовых единиц при плане 25. Часть фуража у нас останется на следую­ щую зимовку. Кроме того, мы можем продать другим хозяй­ ствам около тысячи тонн се­ нажа. Успешно проходит зимовка скота в совхозе «Новониколь­ ский». И не случайно надой здесь на килограмм выше прошлогодних. — В основном, это' благода­ ря тому, что нынче мы запа­ сли побольше фуража, — рас­ сказывает директор совхоза А. А. Муковкин, —На молоч­ ном комплексе действует кор­ моцех, где готовим смеси. Это значительно повышает отдачу корма. Все бы хорошо, если бы в ЖИВОТНОВОДСТВО — УДАРНЫЙ ФРОНТ совхозе так же относились и к молодняку. В Сугробском отделении нам пришлось на­ блюдать такую картину. Около телятников и в тамбурах сложено отличное мелкое се­ но, а в кормушках у животных — жесткие объедки. Судя по всему, сено телятам дают один, в лучшем случае — два раза в сутки, кормушки не чистят. ком аккуратно. Из-за частых поломок погрузчика, недостат­ ка транспорта фермы дальних отделений часто остаются без сочных кормов. Концентраты в Избищи и Гагарино также доставляют с Центрального отделения, и опять-таки с перебоями. Даже с доставкой соломы немало проблем из-за низкой готов­ ые удивительно, что молодняк юности тракторов. В Избищин- выглядит плохо, растет мед- ском отделении, например, на На контроле—зимовка скота ДАНКОВСКИЕ КОНТРАСТЫ ленно. Не на много лучше организо-' вано содержание телят и на молочном комплексе. А. А. Муковкин много говорил о родильном отделении, денни­ ках, индивидуальных клетках, о профилактории и других хо­ роших вещах, но... в будущем времени, пока ничего этого нет, хотя прошла уже полови­ на зимы. Совхоз «Ягодновский» на нынешнюю зиму заготовил кормов больше, чем в прошлые годы. Однако для животново­ дов, особенно Избищинского и Гагаринского отделений, это слабое утешение. Дело в том, что звенья по заготовке фура­ жа работали не очень расто­ ропно, поэтому сенаж и силос успели заложить только в Центральном отделении. Отсю­ да и возят сочные корма в Избищи и Гагарино. Од­ нако возят не слиш- подвозе ее занят всего один механизатор. Если ко всему сказанному добавить, что в совхозе нет кормоцехов и да­ же концентраты скармливают­ ся в сухом виде, то становится понятной' и низкая продуктив­ ность стада. В совхозе крайне низка трудовая дисциплина животноводов. Некоторые до­ ярки не выходят на работу по три и более дня. В таких слу­ чаях их обязанности приходит­ ся выполнять главному зоотех­ нику Н. В. Бригадировой, бри­ гадиру молочнотоварной фермы Центрального отделения Р. В. Крысановой. Естественно, тут выход один: надо усилить воспитательную работу с людьми, которую дол­ жен организовать и возглавить партийный комитет. Однако секретарь парткома А. П. Ер­ маков — редкий гость на фер­ мах. И не удивительно, что да- рального отделения висит уста­ ревшая наглядная агитация, нет итоговых материалов по работе за прошлый год. Перебои в, кормлении,, плохая организация труда на фермах, слабая массово-политическая работа с людьми и привели к тому, что совхоз «Ягоднов- ский» получает всего 1,6 кило­ грамма молока о т коровы в день. По принципу, быть бы, живу проходит зимовка скота в в' совхозе «Возрождение», где вся надежда на одну солому. Но и ее не удосужились летом как следут заскирдовать, и теперь возят на фермы смерз­ шиеся глыбы. Об измельчении и термохимической обработке со­ ломы тоже не позаботились. Мало в «Возрождении» кон­ центратов. А те, что имеются, очень низкого качества. При­ чем, используют их в сухом виде, так что отдача крайне низка. В совхозе «Буревестник» по­ ложение с кормами гораздо лучше, чем в некоторых дру­ гих хозяйствах. Но среднесу­ точные надои меньше прошло­ годних и ниже, чем в среднем по району. Объясняется это, прежде всего, поздними расте. лами, которые сдвинуты на ве­ сенние месяцы. Такое положе­ ние, кстати, сложилось во мно­ гих " данковских хозяйствах. В подобной ситуации и при от­ личной кормовой базе не при­ ходится рассчитывать на высо­ кую продуктивность. Планиро­ вание? отелов поставлено из рук вон плохо. В большинстве совхозов запущен учет, не ор­ ганизованы прогулки даже растелившихся коров. Рейдовая бригада: Н. МОНАЕНКОВ, председатель городского комитета народного контроля; Н. ЕВДОКИМОВ, начальник ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных; А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». же в красном уголке Цент- КОММЕНТАРИЙ ГЛАВНОГО ЗООТЕХНИКА РАЙОННОГО УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА С. А. КОРОСТЕЛЕВА Но так обстоит дело не вез­ де. Слаба кормовая база в сов­ хозах «Воскресенский»,. «Воз­ рождение», «Красное знамя», «Огаревский». Управление сель. В минувшем году данковские животноводы остались в дол­ гу у государства по заготовкам молока и мяса. Во многом э1го объясняется низкой продук­ тивностью ферм в стойловый период. По-разному сегодня проходит зимовка в хозяйствах. Хорошо организована она в совхозах «Политово», «Полиби- но», «Барятинский», «Сторо- жевский», «Долговский». Здесь создана надежная кормовая ба­ за, фураж расходуется разум­ но. Рационы сбалансированы по питательным веществам и стро­ го соблюдаются. Не случайно большинство из названных хо­ зяйств , выполнило планы заго­ товок животноводческой про­ дукции. Неоправданное отставание допускают иные хозяйства, рас­ полагающие надежной кормо­ вой базой. В первую очередь это относится к совхозу* «Теплов- ского хозяйства старается под­ держать их. Совхозу «Красное знамя», например, выделяется жом, другим хозяйствам увели­ чены фонды на отходы пище­ вой промышленности. Согласны помочь кормами те хозяйства, где есть их излишки. Но дело теперь за руководителями. Между тем не все они прояв­ ляют оперативность, и некото­ рые, как, допустим, руководст­ во совхоза «Возрождение», за­ нимают иждивенческую пози­ цию. ский». Здесь очень низкая ор­ ганизация труда, плохо нала­ жена работа с людьми, нередки нарушения трудовой дисцип­ лины. Отсюда и недокорм ско­ та, и грязь на у фермах, а в результате — низкие надои и привесы. Сказывается запу­ щенность работы со стадом. Примерно такая же картина и в совхозе «Алексеевский». К тому же, здесь не хватает доя­ рок, долгое время не были вы­ делены постоянные люди для подвоза кормов. Для улучшения организации зимовки скота в районе делает­ ся немало. Систематически проводятся взаимопроверки, которые дают возможность обобщить лучший опыт, про­ анализировать и устранить не­ достатки. Специалисты управ­ ления сельского хозяйства ча­ сто бывают на фермах, дают конкретные рекомендации. Но эта работа может быть эффек­ тивной только в том случае, если в совхозах возрастет ис­ полнительская дисциплина, ес­ ли каждый, кто непосредствен­ но причастен к производству животноводческой продукции, проникнется чувством высокой ответственности за порученное дело. П О ИТОГАМ минувшего года доярки колхоза «Россия» заняли в Краснинском районе второе место после своих подруг из колхоза «Заря коммунизма». А сейчас по надоям они вышли в соревновании на пер­ вое место. В день от коровы получают 6 килограммов мо­ лока. Еще выше результаты у передовых доярок Л. М. и Р. П. Хариных. Многие доярки в этом году решили бороть­ ся за надой в 3500— 4000 ки­ лограммов от коровы. Живот­ новоды колхоза в целом обя­ зались годовую программу заготовок молока выполнить к ВЕСТИ С МЕСТ 7 ноября, сдать дополни­ тельно 550 центнеров продук­ ции. И слово свое работники ферм хозяйства с первых дней крепят делом. Н А НЕДЕЛЮ раньше срока решили справиться с квартальным планом заготовок молока работники Знаменской молочнотоварной фермы долгоруковского кол­ хоза имени Кирова. Сейчас среднесуточные надои здесь составляют 5 килограммов. Мастера машинного - доения Т. Г. Тюрина и Т. Е. Панова по­ лучают в день от корозы по 7 с лишним килограммов про­ дукции. На результатах ска­ зывается прежде всего то, что рационы сбалансированы и что все корма используются только после термохимической обработки в бесперебойно действующем кормоцехе. Н А 760 ГРАММОВ вместо 650 по плану прирастает ежедневно каждый бы­ чок в группах, которые обслуживают скотники Иль­ инского отделения совхоза «Астаповский» Г. В. Калинин, Л. И. Ветчинкин и М. М . Кулагин. Бычки у них разбиты по возрасту и весу, соответ­ ственно составлены и рационы. Особенно весомы они в груп­ пах заключительного откорма. На результатах сказывается также приготовление кормов, бережное их использование, заботливый уход за скотом. Н. МАТВЕЕВ, А. ПЛАТОНОВ, И. КОСАРЕВ. ИЗ ОСВЕТЛЕННОГО СТЕКЛА Высокий темп в работе с первых дней нового года взяли коллективы всех смен и участков цеха цветных ки­ нескопов елецкого завода «Эльта». Особенно отличается сме- гщ мастера Татьяны Ана­ тольевны Хромых. Здесь ежедневно задание перекры­ вается на 7— 10 процентов, Без брака работает в сме­ не бригада, руководимая Ни­ ной Павловной Прокофьевой. В третьем году пятилетки в цехе будут автоматизирова­ ны многие производствен­ ные процессы, улучшено ка­ чество продукции за счет применения осветленного Стекла. Это позволит нала­ дить выпуск кинескопа но­ вой марки 61ЛК4Ц. Смена мастера Т. А. Хромых будет одной из первых осваивать новую продукцию. А. ЕГОРОВ, работник завода «Эльта». Н Е КАЖДЫЙ ельча- нии сможет отве­ тить на вопрос, где в городе располагается энергоме­ ханический завод. Впрочем, это понятно: на небольшом пред­ приятии работают всего сто человек. А между тем, о су­ ществовании завода знают и за пределами города. «Комбинат коммунальных предприятий липецкого литей­ ного завода «Центролит» убе­ дительно просит вас отпустить три водонагревателя ФНКВ-1М взамен отслуживших тринадца­ тилетний срок. Водонагревате­ ли показали себя с самой луч­ шей стороны: долговечны, эко­ номичны, просты в эксплуата­ ции, надежны...». Эта просьба адресована руководству энерго­ механического завода — водо­ нагреватели выпускают здесь. А указанный в техническом паспорте срок службы агрега­ та — полтора года. Сравнивая эти цифры — 13 и 1,5, — директор завода В. П. Прудников улыбается: — Думаю, и тринадцать лет службы для нашего оборудо­ вания не предел. Так что не удивляемся, когда с заказами к нам обращаются даже из Владивостока. И там знают о нас, о надежности нашей про­ дукции. География заводских поста­ вок действительно на удивле­ ние широка: от республик За­ кавказья до Байкало-Амурской магистрали — туда недавно отправлено несколько устано­ вок. Не так давно побывали на заводе представители одного из геологоразведочных управле­ ний. Посмотрели, ознакомились с технической характеристи­ кой водонагревателей и... сде­ лали заказ на такое их коли­ чество, сколько здесь не вы­ пускается и за весь год. Кроме ФНКВ, с заводского конвейера сходит еще три ви­ да изделий. На изготовлении каждого из них занята от­ дельная бригада, итого — че­ тыре. Все работают по едино­ му наряду, прогрессивным ме­ тодом. — А знаете, с какого време­ ни таким способом трудимся?-— Бригада —главное звено Х О З Я Е В А в глазах директора таится доб­ рая лукавинка.—Думаете, пос­ ле калужан перешли? А вот и нет, гораздо раньше, по собст­ венной инициативе. Трудно Владимиру Павлови­ чу скрыть горделивые нотки в голосе. И вместе с тем видно, что опасается, как бы не при­ няли все это за похвальбу. Но оказывается, не он один ис­ пытывает вполне законное чувство гордости за свое пред­ приятие. Эти же интонации явственно слышались и в голо­ се бригадира А. И. Пташинско- го, других заводчан. — Да, мы работаем коллек­ тивным методом, иначе здесь нельзя, — выговором Алексей Иванович сразу выдает в себе белоруса. — А знаете, с како­ го года? С 1963-то! — А сами вы давно на за­ воде? — спрашиваю Пташин- ского. — Да нет, не очень. — Откуда тогда сведения почти двадцатилетней давно­ сти? Улыбается бригадир, хитро щурится. Его негромкое: «Слу­ хом земля полнится» надо рас­ ценивать как существование на заводе хороших, устоявшихся традиций, которые передаются от ветеранов молодым. А это, согласитесь, большое дело: ког­ да работаешь не просто «от и до», а сознавая свою при­ частность и к прошлому, и на­ стоящему завода, и дальней­ шему росту предприятия, вно­ ся свой вклад в честь завод­ ской марки. Неподалеку от А. И. Пта- шинского работает гаечным ключом молодой парень. — Сварщик моей бригады Николай Рыбин, — знакомит бригадир. — Сварщик с гаечным клю­ чом? — Так ведь бригадой рабо­ таем, — улыбается Николай,— взаимозаменяемость полная. — Единый наряд прижился прочно, — продолжает Пта- шинский. — В конце месяца совет бригады — три человека — определяет, кто и как пора­ ботал. Тут уж «всем сестрам по серьгам» не выходит. Чего греха таить, бывает, и срезаем «прогрессивку» кому-нибудь. Давно у нас так заведено. Да Николай, наверное, помнит: еще когда он первый раз у нас работал, уже бригадой обсуж­ дали вклад каждого в дело. «Первый раз» интригует, и я пускаюсь в расспросы. Оказы­ вается, Рыбин уходил с заво­ да, три года метался по раз­ ным предприятиям. — Квартира нужна, — сму­ щенно оправдывается Николай. — В ПМК пообещали — ушел Туда, хотя, признаться, совсем не было такого желания. По­ том говорят — скоро не жди. Перешел в трест «Елецтяж- строй» — там такая же исто­ рия. Вот и вернулся. — А как же с квартирой? Здесь-то что, тоже обещают? — Нет, здесь честно говорят: в скором времени не будет, на­ до ждать. Почему вернулся?.. Свои здесь все. И работается легко, с настроением. Так вот и езжу сюда из района. «Легко работается»', «свои все». Что за этими словами? Ведь далеко не на каждом предприятии руководитель мо­ жет похвалиться подобными от­ ношениями в коллективе. Все это — и знание бригадиром давно минувших заводских со­ бытий, и привязанность моло­ дого рабочего к своему заво­ ду — яркое свидетельство здо­ рового микроклимата. Вот потому, думается, не бу­ дет преувеличением сказать, что на энергомеханическом за­ воде сложилась обстановка, когда два понятия — «наше» и «мое» — сливаются настолько тесно, что существенного раз­ личия между ними, заметной разграничительной черты уже не существует. К такому вы­ воду приводит не только бесе­ да с бригадиром и рабочим. Ведь эти двое — далеко не исключение. Взять, к примеру, тех же А. Исаева и А. Моги- левцева. Оба почти одновре­ менно ушли с завода на служ­ бу в армию. А через два года вместе же и вернулись. Алек­ сандру Исаеву сегодня уже поручили бригаду — во-пер­ вых, его знают здесь по рабо­ те до армии, а во-вторых, уже сам тот факт, что человек остался верен коллективу, вну­ шает доверие. В нем не ошиб­ лись: как руководитель сред­ него звена Исаев серьезен и добросовестен, несмотря на молодость. Бригада И, Е. Бурдукова за­ нимается изготовлением водо- подъемных установок. Работа­ ют здесь шестеро. Когда я подошел к ним, неожиданно встретил и одного из рабочих .коллектива А. И. Пташинского. •— Так ведь рядом находим­ ся, почему бы и не помочь,— искренне удивляется И. Е. Бур­ дуков. — Попросят нас посо­ бить — и мы не откажем. — Я не буду без дела си­ деть, если выполнил работу в своей . бригаде, — добавляет сварщик В. И. Фаустов. Чувствуете? Коллективный метод уже выходит за рамки одной только «своей» бригады. Рабочие, может быть, пока не­ осознанно, по наитию, идут навстречу друг другу, подают руку помощи соседним участ­ кам. Помогая «чужой» брига­ де, человек прекрасно понима­ ет, что дополнительного при­ работка ему от этого не бу­ дет. И в то же время он зна­ ет, что завод в целом окажет­ ся в выигрыше. И снова я в кабинете дирек­ тора завода. Биография Вла­ димира Павловича насыщенная. Мальчишкой слесарил на за­ воде, в войну танки собирал. Под Волоколамском приходи­ лось ремонтировать боевые ма­ шины в походных условиях (вот вам и еще один из фак­ торов, благоприятствующих созданию на предприятии здо­ ровой трудовой обстановки: от­ личное знание самим руково­ дителем особенностей произ­ водства). Потом и мирная ра­ бота, учеба в техникуме. В Ельце Прудников занимал не один ответственный пост, был работником аппарата горкома партии. Теперь руководит за­ водом. — Может, и невелики мас­ штабы завода, — говорит В. П. Прудников, —- но зато все, как на ладони — и люди, и дела. Вот, скажем, не зала­ дилось в какой-то из бригад с планом. На большом заводе перед директором только циф­ ры на бумаге, а я знаю конк­ ретную ситуацию на каждом участке. И все же, не компактность предприятия и не относитель­ ная простота управления произ­ водством стали решающим фактором стабильной работы. Первопричину трудовых успе­ хов ельчан нужно искать не здесь. Нельзя забывать об от­ ношении заводчан к труду, об усилиях по воспитанию такого отношения. А понимание рабо­ чим важности своего дела, от­ ветственность за весь завод и являются основой успехов. Это аксиома. Доказывает ее по­ вседневно, ежечасно сама жизнь. На Елецком энергоме­ ханическом это знают точно. И. ч и ч и н о в . Г. Елец. По-ударному трудится в цехе цветных кинескопов елецкого завода «Эльта» за варщик электровакуумных приборов Юрий Петрович Быканов, которого вы видите на снимке. Он передовик производства, ударник комму­ нистического труда. Фото В. Ельшаева. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ» В статье, опубликованной под таким заголовком 3 декаб­ ря 1982 года, говорилось о не­ достатках в организации без­ нарядных звеньев в хозяйст­ вах Данковского района. Как сообщил и. о. начальника уп­ равления сельского хозяйства райисполкома, выступление га­ зеты обсуждено на совещании агрономов и экономистов хо­ зяйств. Критика признана пра- «ХОЗЯЕВА ПОДЛИННЫЕ И МНИМЫЕ» вильной. В 1983 году в хозяй­ ствах района будут созданы 19 безнарядных бригад по кормопроизводству, 13 звеньев по выращиванию картофеля, организованы звенья по выра­ щиванию сахарной свеклы. Намечен трехдневный семи­ нар по подготовке звеньевых, на котором будет изучаться технология возделывания куль­ тур.