Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь : дол г первичной П ОПОЛНЕНИЕ К секретарю первичной партийной организации цеха эксплуатации Л. В. Юрасо­ ву подошел машинист тепло­ воза Н. А. Фаустов. —• Хочу подавать заявле­ ние в партию, — сказал он. — Как вы на это смотрите? — Положительно, — улы­ бнулся Леонид Васильевич. — Но вот вопрос: как смот­ рят на это рекомендующие? Вы уже говорили с кем-ни­ будь? Учтите, у нас тради­ ция: рекомендации вступа­ ющим дают, как правило, ве­ тераны, передовики производ­ ства. Советую обратиться к кому-нибудь из них... Говоря так, Леонид Ва­ сильевич не сомневался, что Фаустов рекомендации полу­ чит: в депо он человек из­ вестный. Как и многие, на­ г н а л здесь слесарем после окончания службы в Совет­ ской Армии, выучился на помощника машиниста, а еще через несколько лет возгла­ вил локомотивную бригаду. По натуре исполнительный, добросовестный, жадно ос­ ваивающий все новое, что приносят в практику наука и передовой опыт, он не за­ сиделся в середняках. Вско­ ре получил третий, а затем второй класс машиниста, пе­ решел с грузовых составов на более ответственные — пассажирские. И одновре­ менно его фамилия все вы­ ше поднималась в списке тех, кто добивается в депо наи­ большей экономии топлива. Записав за год на свой ли- цезой счет более пятнадца­ ти тонн горючего, он возгла­ вил школу передового опыта, где его приемам вождения тепловоза обучилось свыше двадцати начинающих маши­ нистов. Не удивительно, что товарищи по труду выдвину­ ли его депутатом городского Совета. Й на этом почет­ ном посту он показал себя с лучшей стороны, активно добивался выполнения нака­ зов избирателей, участвовал в проверке работы пассажир­ ского автомобильного транс­ порта, в благоустройстве го­ рода. Стоит ли говорить, что уверенность Л. В. Юрасова оправдалась: вместе со сво­ им заявлением Николай Алексеевич принес ему ре­ комендации от наиболее за­ служенных людей колонны — партгрупорга, кавалера двух орденов Трудовой Сла­ вы Э. Э. Прусса, ветерана партии машиниста И. А. Ани­ скина и одного из лучших руководителей локомотивных бригад Л. В. Стройкова. Казалось бы, после этого вопрос о приеме Н. А. Фа- устова кандидатом в члены КПСС можно смело выносить на общее партийное собра­ ние. Однако коммунисты ре­ шили с этим не торопиться. Ведь в партию вступают один раз, и не стоит превращать это большое событие в зау­ рядное мероприятие. Не лу­ чше ли сделать так, чтобы оно запомнилось человеку надолго? Исходя из этих соображе­ ний, заявление Н. А. Фаусто- ва рассмотрели сначала на собрании партгруппы — кстати, самой большой в де­ по: 36 коммунистов на сто работающих, — заседании партийного бюро цеха, и лишь в заключение — на собрании. Примечательно, что на всех этапах обсуж­ дение носило не формальный характер. Николай Алексе­ евич смог наглядно убедить­ ся: товарищи по-настоящему - интересуются его судьбой, их всерьез заботит, кто встанет с ними в общий ряд. И эта их озабоченность была при­ ятна Фаустову, она словно бы придавала ему дополни­ тельные силы. В период прохождения кан­ дидатского стажа он работал с такой увлеченностью и са­ моотдачей, что намного пре­ высил свои прежние резуль­ таты. В это же время он оканчивает заочное отделение железнодорожного техникума, сдает экзамен на первый класс машиниста. Так что, у собрания, на котором рас­ сматривалось его заявление о приеме в члены партии, и у бюро горкома КПСС были все основания отметить: во время кандидатского стажа он с честью выдержал экза­ мен на звание коммуниста— — Путь, по которому про­ шел Николай Алексеевич при приеме в КПСС, — расска­ зывает секретарь парткома депо М. П. Колчев, — ха­ рактерен и для других всту­ пающих. Отбор производим очень тщательно, из числа самых достойных, и так же тщательно готовим их к при­ ему. Для этого смотрим, с охотой ли выполняют они об­ щественные поручения, по­ вышают ли свой политиче­ ский уровень. При необхо­ димости организуем занятия со вступающими по Програм­ ме и Уставу КПСС. Все это вместе взятое гарантирует нас от ошибок при приеме в КПСС: не было случая, что­ бы бюро горкома отклонило кандидатуру, утвержденную нашей партийной организа­ цией. Пополнение ее идет посто­ янно. Только за последние три года принято в члены КПСС 27 человек, в том чи­ сле 26 рабочих. В депо — самая многочисленная и бое­ способная партийная орга­ низация в городе. Проанализируем, к приме­ ру, состав принятых в пар­ тию за те же три года. На­ ряду с известным нам Н, А. Фаустовым, в их числе еще два депутата городского Со­ вета: машинист С. А. Мохов и П .. С. Кагляк, агитатор, машинист-инструктор Е. И. Иванников, помощник маши­ ниста, комсомольский акти­ вист С. В. Степанов и дру­ гие не менее авторитетные в депо люди. Что характер­ но, авторитет их идет не только от добросовестного вы­ полнения своих служебных обязанностей, но и активной общественной деятельности. Как считают в депо, комму­ нист не может стоять в сто­ роне от выполнения поруче­ ний парторганизации. Вот почему все члены КПСС, -а тем более молодые комму­ нисты, имеют одно, а по­ рой и два-три постоянных по­ ручения. Приобретению навыков об­ щественной работы, качеств идеологического бойца пар­ тии способствуют занятия в школе молодых коммунистов. Только что принятые в пар­ тию посещают школу, дей­ ствующую при горкоме КПСС. А через год они становятся слушателями деповской шко­ лы с трехгодичным сроком обучения. Руководит ею ма­ шинист-инструктор Н. А. За­ харченко, а к чтению лекций и проведению семинарских за­ нятий привлекаются секре­ тарь парткома М. П. Колчев, председатель профсоюзного комитета М. К. Гнусарев, секретарь парторганизации цеха эксплуатации Л. В. Юра­ сов и другие. коммунисты. Как правило, первое заня­ тие проходит в музее рево­ люционной, боевой и трудо­ вой славы депо. Слушатели знакомятся с биографиями елецких железнодорожников — участников событий 1905 года и Великой Октябрьской социалистической революции, узнают много интересных фактов из истории депо со­ ветского периода. Обраще­ ние к истории, равнение на тех, кто утверждал и отста­ ивал Советскую власть, поз­ воляет партийной организа­ ции утверждать преемствен­ ность традиций старшего по­ коления коммунистов. Мо­ лодые стремятся во всем быть достойными их, утвер­ ждать в жизни и труде ле­ нинские принципы. Недаром влияние партий­ ной организации ощутимо сказывается на всех сторонах жизни коллектива. Он заслу­ женно славится в городе крепкой трудовой дисципли­ ной, минимальной текучестью кадров. Неплохо обстоит здесь дело и с производст­ венными показателями. За­ дания 1982 года и первого квартала нынешнего по объему перевозок перевыпол­ нены. ...Недавно кандидатами в члены КПСС приняты еще семеро рабочих и инженерно- технических работников де­ по. Это значит, что партий­ ная организация стала еще сильнее и крепче. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». О тчеты и выборы в органах народного контроля в е д у щ и й о т р я д Один из самых многочис­ ленных и активных отрядов дозорных работает на Но­ волипецком металлургиче­ ском заводе. Отчетно-выборная кам­ лания органов народного контроля на предприятии за­ вершилась общезаводской конференцией представите­ лей трудящихся, в которой приняло участие 620 деле­ гатов. В отчетном докладе пред­ седателя заводского коми­ тета народного контроля А. Ф. Плотникова и в ходе прений была проанализиро­ вана как работа комитета, так и деятельность четырех­ тысячного отряда дозорных. Основной формой работы были массовые рейды и проверки, которых за г два года было проведено около 5 тысяч, в том числе 27 массовых. Материалы рейдов и про­ верок обсуждались на засе­ даниях заводского комитета народного контроля и бюро цеховых групп, по ним из­ давались приказы дирекции и распоряжения начальников цехов, выпускались фотооб­ винения, «колючки» и «тре­ воги». Оперативно прини­ мались меры по устранению недостатков и упущений. До­ зорные завода подали 2590 предложений по экономному расходованию всех видов ресурсов. Особую активность проявили в ходе похода за экономию группы народного контроля цехов второго ли­ стопрокатного, копрового, второго доменного, конвер­ торных цехов, коксохимпро- изводства. Всего с помощью дозорных на заводе было сэкономлено за два года 52,8 миллиона киловатт-часов электроэнергии, 58,2 тысячи гигакалории тепла, 50 тысяч тонн условного топлива и много других ресурсов. Одной из лучших цеховых групп считается на заводе коллектив дозорных ККЦ-2. На конференции выступил ее председатель, сталевар Н. Ф. Иноземцев. Он сооб­ щил, что группа уделяет особое внимание повыше­ нию качества металла и со­ блюдению технологической дисциплины. В последнее время проведено несколько рейдов по использованию ра­ бочего времени, особенно в вечерние смены. Одно нз «узких» мест на заводе — транспорт. Завод­ ской комитет ежемесячно проводит анализ работы же­ лезнодорожников и автомо­ билистов. Этой проблеме по­ свящалось свыше 50 рейдов и проверок, что помогло не­ сколько сократить простои вагонов, более рационально использовать автомобильный парк. Однако до конца уст­ ранить недостатки не уда­ лось. За два последних года завод выплатил железной до­ роге' 1,2 миллиона рублей штрафов за перелростой и повреждения вагонов. Нере­ шенной остается проблема очистки вагонов МПС после выгрузки материалов, при­ бывающих на завод. Цред- стоит найти решение этих вопросов в самое ближайшее время. На конференции много го­ ворилось о борьбе за каче­ ство продукции, приводились примеры активного влияния дозорных на устранение не­ достатков в этом деле, в ча­ стности, во втором конвер­ торном и четвертом и втором листопрокатных цехах. Так, в ЛГ1Ц-2 дозорные обратили внимание на низкое качест­ во одного из видов транс­ форматорной стали и пред­ ложили провести проверку по всем переделам. Руковод­ ство цеха поддержало их инициативу. В результате были установлены истинные причины брака, проведены дополнительные исследова­ тельские работы и приняты меры по улучшению качест­ ва продукции. Экономиче­ ский эффект составил 60 тысяч рублей. Активно осуществляли дозорные завода контроль за ходом капитального строи­ тельства и другими участка­ ми производства. Большую заботу проявляют они об укреплении трудовой и про­ изводственной дисциплины, использовании рабочего вре­ мени. И это естественно: Но­ волипецкий завод в числе других .предприятий высту­ пил одним из инициаторов массового движения за дис­ циплину и порядок. Послед­ нее проверки показали, что рейды дозорных дают свои результаты: число прогулов, опозданий и других наруше­ ний дисциплины значитель­ но уменьшилось. Однако это только начало большой и серьезной работы, которую надо вести постоянно и пла­ номерно. На конференции шла речь и о методике контроль­ ной работы. Поднимались, в частности, вопросы совмест­ ных действий с «Комсомоль­ ским прожектором», обще­ ственными организациями, учебы дозорных и обобщения их опыта, развития гласно­ сти. Говорилось и о том, что ряд групп и постов ра­ ботают слабо и не оказыва­ ют должного влияния на борьбу с недостатками. К таким относятся группы на­ родного контроля ремонтно­ монтажного цеха, водоснаб­ жения, товаров ‘ народного потребления и другие. За­ водской комитет справедли­ во упрекали в том, что он не оказал им должной и своевременной помощи, а это говорит о его упущени­ ях в руководстве низовыми звеньями народного контро­ ля. О том, какой помощи ждет от дозорных админи­ страция завода, говорил на конференции директор НЛМЗ И. В. Франценюк. Называя конкретные участ­ ки работы, он подчеркнул, что действия народных, кон­ тролеров должны отличать деловитость, принципиаль­ ность, нетерпимость к недо­ статкам. Выражая благодар­ ность за проделанную рабо­ ту заводскому комитету на­ родного контроля и всем до­ зорным, директор завода призвал их действовать ак­ тивнее, чтобы ни одно упу­ щение или нарушение не проходило мимо их внима­ ния. В заключение выступил второй секретарь обкома КПСС В. И. Локотунин. В работе конференции также приняли участие председатели областного и городского комитетов народ­ ного контроля Е. И. Василь- чиков и II. М. Осипов, пер­ вый секретарь Левобереж­ ного райкома партии В. В. Голощйпов. Конференция приняла по­ ручение дозорным и избрала н о в ы й состав заводского ко­ митета народного контроля, председателем которого вновь утвержден А. Ф. Плотников. И. ОСТАНКОВ. ВЫСОКИМИ ТЕМПАМИ По 55 — 60 гектаров карто­ феля ежедневно высаживают механизаторы опытной станции Елецкого района. Под эту культуру здесь отведено 572 гектара. На каждый из них внесено 12 центнеров азотных, фосфорных и калийных удоб­ рений. Вся земля тщательно перепахана, прокультивирова­ на. выровнена. Отличных ре­ зультатов на посадке клубней добиваются В. И, Евлахов, А. М. Сапрыкин, В. В. Клоков и другие. Они не только по­ стоянно перевыполняют норму, но и строго соблюдают агро­ технические требования. И. ЩЕГЛОВ. СА ТИ РА БЬЕТ В ЦЕЛЬ «Они нас позорят», — так называется сатирическая стенная газета, которая вы­ пускается в совхозе «Ста- новлянскнй». Это острое оружие парторганизации в борьбе за высокую дисцип­ лину. В одном из номеров помещены едкие карикатуры на скотника Н. Кудрявцева, слесаря А. Панарина и дру­ гих нарушителей. «Таких в совхозе единицы,—отмечает газета,—но мимо них мы не вправе проходить. Эти люди мешают жить и трудиться». Сатирическое слово бьет в цель, едко высмеивает пья­ ниц, рвачей, прогульщиков. Достается и тем, по чьей ви­ не допускаются бесхозяйст­ венность и расточительство народного добра. Сатириче­ скую газету решено выпус­ кать на всех фермах, в ма­ шинно-тракторных парках, полеводческих бригадах сов­ хоза. За диспетчерским пультом вы видите одного из опытней­ ших работников железнодо­ рожного цеха Студеновского рудоуправления А. И. Княга- чева. Анатолий Иванович — руководитель смены. А это значит, что от его четких ука­ заний будет зависеть порядок аа внутренних путях пред­ приятия, своевременное поступ­ ление иа переработку сырья, вывоз готовой продукции и т. А- Смена, возглавляемая А. И. Княгичевым, всегда успешно справляется со своими задача­ ми. Фото Ю. Клюева. Ж и в о т н о в о д ч е с к и е к о м п л е к с ы — н а п р о е к т н у ю м о щ н о с т ь НА РАЗНЫХ ПОЛЮСАХ В кабинет директора от- кормсовхоза «Астаповский» О. В. Ермаковича директор совхоза имени Льва Толсто­ го Ф. Ф. Кун заглянул, что­ бы переговорить насчет об­ мена семян. Вопрос решил­ ся быстро, Ф. Ф. Кун соб­ рался уже уходить, но Ер- макович поинтересовался^ как обстоит дело с поставкой скота на откорм? Мы, мол, вроде обо всем условились, а вы слова не держите— —Ты уж извини, поторо­ пились мы с обещанием, — смутившись, ответил гость.— Не резон нам сдавать скот. Вы ведь вернете только по­ становочный вес, а это нас не устроит. Так что подержим бычков до осени у себя. Гля! дшпь, на летних кормах при­ весы получим. Спустя несколько часов после этого разговора на со­ лидном совещании в райис­ полкоме главный зоотехник откормсовхоза «Астапов­ ский» Б. В. Жемчужников буквально умолял представи­ телей . колхозов и совхозов сдавать скот к ним на ком­ плекс. А председатель Лев- Толстовского совета РАНО Л. Д. Ролдугин даже обязал главных зоотехников хо­ зяйств заключить с откорм- совхозо^ ' соответствующие до­ говоры, разработать графи­ ки поставки скота. Тем не менее партнеры идут на это с неохотой. Парадоксально, но факт: взаимоотношения между партнерами склады­ ваются стихийно, в зависи­ мости от конъюнктурных об­ стоятельств, не регулируют­ ся реальными, экономически обоснованными расчетами. А в результате хозяйство, ко­ торое должно давать чуть ли не четверть производимого в районе мяса, работает дале­ ко не в полную силу. В этом году в течение трех месяцев на комплексе в «Астаповском» пустовало около шестисот скотомест. Откорми в совхозе столько бычков до четырехсот кило­ граммов каждого, можно бы дополнительно произвести 232 тонны говядины. Но... Почему же так случилось? В первом квартале в сов­ хозе планировали поставить на доращивание 850 голов скота, а из хозяйств посту­ пило лишь чуть более поло­ вины этого. Не очень про­ двинулось дело и в апреле. Скота завезено так мало, что не заняты капитальные от­ кормочники, не говоря уж о летней площадке на полторы с лишним тысячи голов. Ви­ димо, сказывается несовер­ шенство экономических вза­ имоотношений между совхо­ зом и хозяйствами-пайщика- ми. Цены, по которым по­ ставляется скот, очень низкие, не окупают даже затрат на выращивание животных до их продажи. Поставщики рстаются в накладе и при более или менее благоприят­ ных условиях стараются са­ ми откармливать молодняк. К тому же, как уже отмеча­ лось, «сотрудничество» меж­ ду партнерами заканчивает­ ся возвращением лишь по­ становочного веса. Вес этот, как правило, мал, в выпол­ нении колхозами и совхоза­ ми планов заготовок мяса играет несущественную роль. Этим во многом и определя­ ется тактика руководителей и специалистов хозяйств, об этом говорили и главный зоотехник колхоза имени Ле­ нина К. Л. Власова, и ее коллеги из колхоза «Заветы Ильича» А. Д. Денисова, из совхоза «Гагаринский» 3. Е. Шувалова и другие. Их можно упрекать в него­ сударственном подходе к де­ лу, но и понять тоже можно. Они ведь заботятся о плане. К тому же сдача большего количества мяса в связи с повышением закупочных цен обещает солидное пополнение кассы хозяйств. Однако, как же все-таки быть с «Аста- повским»? Нельзя же счи­ тать нормальным положение, когда значительная часть производственных площадей практически не используется, не окупаются большие затра­ ты на сооружение комплекса. — Откровенно говоря, — признается О. В. Ермакович, — сочувствую руководителям хозяйств: они по-своему пра­ вы. Лично я за то, чтобы по­ купать у колхозов и совхо­ зов скот по более высоким ценам, которые бы соответ­ ствовали затратам. О. В. Ермакович считает, что взаимоотношения между поставщиками и откормсов- хозом должны строиться на основе взаимовыгодных до­ говоров, которые нужно не­ укоснительно соблюдать .обе­ им сторонам. Колхозы и сов­ хозы, к примеру, обязаны в необходимом количестве, по графикам, поставлять скот. Откормсовхоз же, в свою очередь, готов часть приве­ сов, предусмотренную дого­ вором, отдавать поставщи­ кам. Короче, каждый дол­ жен быть в выигрыше и в равной степени болеть за об­ щее дело. Нужна более на­ дежная, гибкая организаци­ онная и экономическая связь. Однако эти вопросы находят­ ся в компетенции вышестоя­ щих сельскохозяйственных органов. Их надо решать быстрее, убежден О. В. Ер­ макович. И он в принципе прав. Но ведь есть еще совет РАПО. Именно он обязан ре­ гулировать взаимоотношения партнеров по агропромыш­ ленному комплексу. К сожа­ лению, позиция его такова: коль хозяйства не считают нужным заключать договора и устанавливать сроки по­ ставки скота, пусть так оно и будет. Словом, точка зре­ ния постороннего. А что из этого в конечном счете по­ лучилось? Район хотя и вы­ полнил план заготовок мя­ са в первом квартале, но реа­ лизовал этой продукции мень­ ше прошлогоднего, и это в то время, когда из-за край­ не слабой кормовой базы, низкой организации труда в совхозе имени Льва Толсто­ го, колхозе «Красный пути- ловец», других хозяйствах получали мизерные привесы, а откорм-совхоз работал вполсилы. Справедливости ради заметим: ов организации дела и в самом «Астапов­ ском» есть немало упущений. В том. что ему хронически стало не хватать окота для откорма, есть и доля его ви­ ны. Что мы имеем в виду? Вопреки утверждениям О. В. Ермаковича, все же следует признать: в «Аста­ повском» по отношению к партнерам ведут себя порой как разборчивая и каприз­ ная невеста. По утвержде­ нию многих специалистов, представители откормсовхо­ за проявляют непонятную придирчивость при отборе скота для доращивания и от­ корма. Из полутораста быч­ ков, предназначенных «Аста- повскому», рассказывала главный зоотехник совхоза «Гагаринский» 3. Е. Шува­ лова, было отобрано только девяносто. Остальные не про­ шли, так сказать, «по конкурсу», хотя не бы­ ли ни больными, ни истощенными. Их потом раздали откармливать по до­ говорам населению. Более того, из отобранных несколь­ ко бычков уже в самом откормсовхозе забраковали. Пришлось 3. Е. Шуваловой везти их обратно домой. Из- за подобной «взыскательно­ сти» представителей «Дста- повского», особенно главно­ го ветврача А Е. Малюко- вой, складываются иной раз даже конфликтные ситуации. Казалось, в это должны вме­ шаться госинспекция по за­ готовкам и качеству сельхоз­ продукции, совет РАПО. Но не тут-то было. Опыт данковского совхоза «Куликовский» по доращи­ ванию и откорму телят-мо- лочников доказал свои преи­ мущества и выгоду. Знают о нем и в «Астаповском», только внедрять не спешат. 1-Сак сообщил О. В. Ермако­ вич, для содержания телят- молочников в хозяйстве на­ чали реконструкцию одного из помещений, но дело дви­ жется медленно, и когда за­ вершится реконструкция, не­ известно. И такое отношение , к передовому опыту вообще характерно для «Астаповско- го». Вот тому еще одно под­ тверждение. В разговоре Ок­ тябрь Васильевич весьма одобрительно отозвался об эксперименте совхоза «Ека­ териновский» по откорму выбракованных коров. Одна­ ко похвала эта мало что сто­ ит, если ничего конкретного не предпринимается для то­ го, чтобы взять на вооруже­ ние достойный опыт. А имен­ но так и получается. Между тем ежегодно в районе вы­ браковывается более тысячи коров. - В создавшейся ситуации, когда партнеры по отноше­ нию к общему делу занима­ ют полярно противополож­ ные позиции, когда сами спе­ циалисты, руководители «Астаповского» не исполь­ зуют лежащие, казалось бы, на поверхности резервы, на многое рассчитывать не при­ ходитея. И тут есть над, чем задуматься... А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». КОНКРЕТНО, ПО-ДЕЛОВОМУ ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»). Цех № 4 элементного завода. Идет собрание по обсужде­ нию проекта Закона о тру­ довых коллективах и повы­ шении их роли в управлении предприятиями, учрежде­ ниями и организациями. Вы­ ступают рабочие, инженер­ но-технические работники, служащие. Все горячо одоб­ ряют проект Закона, отме­ чается, что в нем обобщен богатый опыт лучших тру­ довых коллективов страны. Обеспечение этому практиче­ скому опыту юридической ос­ новы поможет лучше решать производственные вопросы. Выступающие вносят и конк­ ретные предложения, направ­ ленные на уточнение отдель­ ных статей Закона, расшире­ ние полномочий трудовых коллективов. Характерным было в этом отношении выступление ру­ ководителя КОМСОМОЛЬСКО'- молодежной бригады А. А Волковой. Ее имя хорошо из­ вестно электрохимикам. Взяв на вооружение единый * на­ ряд, установив строгий конт­ роль за соблюдением техно­ логического процесса, ее бри­ гада показывает отличные результаты в соревновании. Недаром по итогам первого квартала ей присвоено зва­ ние лучшей бригады электро­ технической промышленности СССР. Но в цехе, наряду с бригадой А. А Волковой, есть и смены, и участки, где дела идут хуже, нередки прогулы, иные нарушения трудовой дисциплины, сказы­ вающиеся на ритмичности производства, выпуска про­ дукции. Не удивительно, все это волнует А. А. Волко­ ву. С целью укрепления тру­ довой дисциплины она пред­ ложила не засчитывать злостным прогульщикам про­ пущенные дни в стаж при начислении пенсии, ввести в трудовую книжку, наряду с поощрениями, записи о на­ казаниях. Это повысит ответствен­ ность людей за свое поведе­ ние на производстве, заста­ вит их обдумывать последст­ вия своих поступков. В ходе обсуждения проек­ та, рассказывает заместитель секретаря заводского партко­ ма В. И. Черников, — поступило уже более десятка различных предложений. Это свидетельство того, какое большое значение придают заводчане Закону о трудовых коллективах. Активно проходит обсуж­ дение проекта на кожевен­ ном заводе имени В. И. Ле­ нина. Здесь в последнее вре­ мя широко внедряют бригад­ ный метод организации тру­ да. Отдача его уже ощутимо сказывается на всех сторо­ нах жизни коллектива: ра­ стет производительность, по­ вышается качество продук­ ции, снижается ее себестои­ мость. Вместе с тем в положении о бригадной фор­ ме организации труда еще есть отдельные вопросы, сформулированные недоста­ точно четко, что вызывает порой трения между члена­ ми бригады. ' В этой связи бригадир хромового корпуса Т. Н. Жастенко предложи­ ла дополнить статью 18 про­ екта Закона: «Совет бригадь регулярно отчитывается по ред коллективом о выполне­ нии производственного пла­ на». Уточнение, считает она, заставит совет более энер' гично и целенаправленно вы полнить свои функции. Интересные предложения касающиеся повышения авто ритета рабочего собрания внес слесарь-наладчик ме таллозаготовительного цех? завода «Эльта» Ю. М. Ива нов. Он считает, что в от дельных случаях рабочее собрание может высказат; свое мнение при решенш вопросов назначения ш должности руководящих ра ботников на предприятиях учреждениях, организациях. Обсуждение проекта Зако на о трудовых коллектива: продолжается на всех пред приятиях, в учреждениях I организациях Ельца. В МЕСТИТЕЛЬ Н Ы И зал заседаний кон­ торы лебедянского совхоза «Агроном» в этот день был заполнен до отка­ за: здесь собрались садо­ воды и земледельцы, жи­ вотноводы и специалисты хозяйства, чтобы обсудить проект Закона о трудовых коллективах. Символично, что это событие совпало с дру­ гим — вручением хозяйст­ ву Красного знамени обко­ ма КПСС, облисполкома и облсовпрофа и обкома ВЛКСМ за высокие темпы производства и заготовок жи­ вотноводческой продукции в первом квартале текущего года. Вручая переходящее знамя, секретарь обкома партии Н. Ф. Богатырев под­ черкнул, что победа агро- номовских животноводов ста' ла возможной благодаря тру­ довой активности и хозяй- ВСЕ - ЗА ОДНОГО, О ДИ Н -ЗА ВСЕХ ственной инициативе живот­ новодов. — Наш коллектив с хо­ рошим заделом выполнил че­ тырехмесячный план поста­ вок молока, — заявила бри­ гадир Губинской фермы М. А. Левашова. — И за пастбищный период взял обязательство получить от коровы не менее 1250 ки­ лограммов. На ферме соз­ дан совет доярок. В поле его Зрения—кормление и уход за скотом, контроль за соблюдением технологической и трудовой дисциплины. Со­ вет предлагает кандидатуры на поощрение, наказывает тех, кому не дорога честь коллектива. К его мнению прислушивается руководи­ тели, партийный комитет. И <такое доверие окрыляет. Нередко решения коллектива вызывают споры, протесты со стороны тех, в адрес ко­ го направлена критика. Вот почему с общим одобрением было встречено предложение доярки Е. И. Карлиной 0 предоставлении трудовым коллективам юридических прав взыскивать с виновных за прогулы, простои техники, за недобор и потери продук­ ции. На трибуне бригадир сада делегат XXV съезда партии 3. Т. Петрова. — К нам в отделение не­ редко присылают людей на перевоспитание, не спросив нашего мнения. А потом за них же и критикуют. Мы предлагаем каждый факт приема и увольнения согла­ совывать с коллективом. Широки обязанности тру­ довых коллективов, высока их ответственность за воспи­ тание тех, кто сбился с пути или только встает на ноги. Так, по мнению преподавате­ ля СПТУ-1 А. И. Кацай не­ обходимо внести в статью дополнение: «Коллектив не­ сет прямую ответственность за профессиональную подго­ товку молодежи, закрепление ее в коллективе, заботится о повышении общеобразова­ тельного и технического уро­ вня каждого своего члена». Дополняя предыдущего оратора, главный экономист совхоза Т. И. Бутасова пред­ лагает поднять ответствен­ ность коллектива за внедре­ ние передовой организац* труда, прогрессивной техн логин. Важным элементе такой организации явился б коллективный подряд. Вг ступившие на собрании д ректор совхоза А. В. Кыч ков, первый секретарь ра кома партии А. П. Чернь подчеркнули.^ что коллекти совхоза «Агроном», как все труженики ЛебедянскО] района, с одобрением встр тил проект Закона и внес» достойный вклад в укрепл ние организованности и ди циплины, в осуществлен] задач, поставленных майскг и ноябрьским (1982 г.) Пл нумами ЦК КПСС. Е. ПЕТРОЙ,