Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

ПР ОДОВОЛЬ С ТВЕНН УЮ ПР ОГРАММ У - В ДЕЙС ТВИЕ! (Ок ончание. Начало на 1-й стр). кущих планов и развитие перспективы. Они наделены большими правами и полно­ мочиями, материально-тех­ ническими ресурсами, несут всю полноту ответственности за решение Продовольствен­ ной программы. В настоящее время в стране получает широкое применение новая форма организации труда — кол­ лективный подряд. Повсе­ местное его внедрение на селе имеет глубокий эконо­ мический смысл. Именно при коллективном подряде земля, техника, производст­ венные объекты и другие средства производства обре­ тают настоящего хозяина. При коллективном подряде глубоко сочетаются личные интересы работников с ин­ тересами коллектива, хозяй­ ства, государства, растет производительность труда, развиваются инициатива, творчество, трудовое сопер­ ничество, возрастает воспи­ тательная роль коллектива. В колхозах и совхозах уже около 500 бригад, от­ рядов, звеньев начали ра­ ботать по новому методу. Некоторые хозяйства пере­ ходят на п о л н ы й хозяйст­ венный расчет. Но, к сожа­ лению, еще есть немало ру­ ководителей и специалистов, которые в принципе призна­ ют важность этого меропри­ ятия, но практически мало что делают для внедрения элементов хозрасчета и кол­ лективного подряда, по-ста­ рому, бесконтрольно отно­ сятся к использованию ма­ териально-технических ре­ сурсов и денежных средств. Хотелось бы еще раз на­ помнить руководителям кол­ хозов и совхозов, секрета­ рям партийных организаций, руководителям РАПО, о чем уже говорили , йа экономи­ ческой конференции, на се­ минаре партийных работни­ ков: учитесь, товарищи, хо­ зяйствовать, сами учитесь и других учите, как' с наи­ меньшими затратами дать наибольшую отдачу. Коллективный подряд на селе — это не дань моде, не временное явление, а проверенная, экономически обоснованная, высокоэф­ фективная форма организа­ ции труда, которая должна прочно войти во все отрасли сельскохозяйственного про­ изводства. Кто этого не оси­ лит, тот не сможет управ­ лять производством, ’ оста­ нется за бортом. Товарищ Ю. В. Андропов в статье «Учение Карла Маркса и некоторые вопро­ сы социалистического стро­ ительства в СССР» заостря­ ет внимание наших кадров на том, что «экономический закон, который Маркс счи­ тал первым законом на ос­ нове коллективного произ­ водства, — закон экономии рабочего времени действу­ ет у нас еще не в полную мощь» и что необходимо на­ стойчиво заниматься реше­ нием всех проблем,- которые из него вытекают. Следовательно, борьба с потерями рабочего времени, с производственными поте­ рями, нарушениями трудо­ вой дисциплины, рациональ­ ная организация рабочего места и бытовых условий на производстве — насущная задача времени, вытекаю­ щая из установок ноябрь­ ского (1Й82 г.) Пленума ЦК КПСС и требований объек­ тивных законов социализма, о которых говорил Маркс. Нарушение этих требований всегда жестоко мстит за се­ бя, приводит к негативным явлениям в развитии произ­ водства, на различных его участках и соответственно в других сферах. обществен­ ной жизни. В области сделано немало' для укрепления хозяйств хо­ рошими, инициативными ру­ ководителями, которые в трудных условиях ищут и находят пути преодоления возникающих проблем, обе­ спечивают рост производст­ ва сельскохозяйственной продукции, создают все ус­ ловия для высокопроизводи­ тельного труда и нормаль­ ного быта^сельских труже­ ников. Взять, к примеру, дирек­ тора совхоза «Маяк» Ана­ толия Ивановича Шилова. Без шума, без трескотни, уверенно ведет за собой коллектив, вместе с партий­ ной организацией обеспечи­ вает успешное выполнение всех государственных пла­ нов. Ежегодно хозяйственным способом совхоз вводит по 12—14 квартир. Благоуст­ роена прекрасная централь­ ная усадьба, где проживает около 400 человек, постро­ ены административные зда­ ния, средняя школа, Дом культуры, торговый центр, общежитие, которые могли бы украсить любой район­ ный центр. И все это дела­ ют сами, своими силами, не надеясь на подрядчиков. Такому руководителю при­ ятно оказать любую по­ мощь. Но так работают не все. Четвертый год руководит совхозом «Донской» А. А. Поветкин. Достаточно под­ готовленный специалист с высшим образованием, до назначения директором ра­ ботал на руководящих дол­ жностях, был секретарем парторганизации совхоза. И мы вправе были ожидать от него успешной работы. Однако показатели и в полеводстве, и в животно­ водстве продолжают оста­ ваться низкими. В прошлом году не выполнен ни один показатель в животноводст­ ве. План первого кварта­ ла текущего года по прода­ же мяса и молока также провален. Серьезные недо­ статки в организации произ­ водства решили прикрыть приписками, очковтиратель­ ством. Совхоз ежегодно при­ носит государству огромные убытки. Правильно сделал райком партии, строго нака­ зав директора и некоторых специалистов совхоза. Райкомам, горкомам пар­ тии необходимо повышать ответственность руководи­ телей, строго спрашивать за недостатки в работе. Работу с кадрами надо крепко дер­ жать в партийных руках. И нельзя считать нормаль­ ным, когда два последних года освобождено как не обеспечивших руководство 30 председателей и дирек­ торов совхозов. Это серьез­ ный пробел в подборе кад­ ров. О работниках нужно су­ дить не по словам, а по йх практическим делам. Авто­ ритет не дается с долж­ ностью. Он завоевываемся напряженной работой, принципиальностью, внима­ тельностью к людям, требо­ вательностью ко всему, из чего складывается нравст­ венный облик и пример ру­ ководителя. На всех постах должны быть работники, для кого интересы партии и народа — на первом месте, кто трудолюбив, обладает глу­ боким знанием дела и чув­ ством нового, критически относится к собственной дея­ тельности, кто справедлив и честен. Именно таких ра­ ботников ценит партия, ува­ жает народ. Надо улучшить работу по подбору кадров хозяйствен­ ных руководителей, реко­ мендовать именно того, ко­ му ноша по плечу. Для это­ го нужно знать человека не по анкетным данным, а проверять на практических делах, заранее готовить смену, если она необходима. Если уж рекомендовали, так надо поработать, повозить­ ся с ним, помочь приобре­ сти уверенность в своих си­ лах, поддержать в трудную минуту. Следует обратить внима­ ние и еще на одну сторону того же вопроса. С каждым годом мы все острее начи­ наем ощущать, что наши производственные успехи зависят не только от агро­ технических и экономиче­ ских мероприятий, но и от социальных. Кто станет спорить, что очень важно, как работает животноводческая ферма, заготавливаются корма, ре­ монтируется техника. Но вся эта деятельность во многом обеспечивается тем, в какой мере хозяйство рас­ полагает детскими садами, работает ли в школе группа продленного дня, организо­ вано ли общественное пита­ ние и как организовано. К сожалению, многие ас­ пекты работы председателя колхоза, директора совхоза в этом направлении оста­ ются вне общественной оцен­ ки. Председателя колхоза и директора совхоза хвалят за урожай, надои молока, вы­ возку на поля навоза — и правильно, надо так делать, ибо не может быть успеха в социальной области, если нет материальной базы, если просто неет денег, чтобы фи­ нансировать социальные и культурно-бытовые меропри­ ятия. Однако далеко не вез­ де производственные успехи сочетаются с широкой про­ граммой социального строи­ тельства. Строительство ведь дело очень хлопотное, и да­ леко не каждый хозяйствен­ ник соглашается взвалить на себя те непомерные за­ боты, которые с этим связа­ ны. Каждый практик знает, что такое «выбить» проект, заинтересовать в выполне­ нии работ подрядчика. И все-таки без этого сегодня не может нормально раз­ виваться сельскохозяйст­ венное предприятие. Большие задачи развития сельского хозяйства мы су­ меем решить при условии значительного повышения роли и ответственности пар­ тийных организаций колхо­ зов, совхозов и других сельскохозяйственных пред­ приятий. Недавно в Тбилиси состоя­ лась Всесоюзная научно- практическая конференция, посвященная актуальным за­ дачам первичных парторга­ низаций. Самим фактом со­ зыва такой конференции ЦК КПСС подчеркнул не­ обходимость крутого" пово­ рота всей партии к вопро­ сам работы первичных яче­ ек. Вот уже скоро 80 лет на­ ша партия находится на пе­ реднем крае революцион­ ного обновления мира. Ее жизнеспособность во многом определяется крепостью, на­ дежностью фундамента, той основой, которую составляют первичные партийные орга­ низации. Сейчас на предприятиях, в хозяйствах, организациях и учреждениях идет обсуж­ дение проекта Закона СССР о трудовых коллективах. Следует взять эту работу под контроль, добиться, чтобы обсуждение проекта было тесно связано с реше­ нием практических задач в каждом коллективе, способ­ ствовало их мобилизации на успешное выполнение и пе­ ревыполнение государствен­ ных планов и заданий. Товарищ Ю. В. Андропов обратил внимание и на та­ кой факт, что отдельные ру­ ководящие товарищи, вместо того, чтобы активно дейст­ вовать и своевременно ре­ шать возникающие проблемы, проявляют иждивенческое настроение, пытаются идти по легкому пути, стремятся переложить многие, заботы на плечи государства, обра­ щаются с многочисленными просьбами по зернофуражу, семенам, тогда как партия и правительство делают все' для того, чтобы эти и дру­ гие вопросы успешно реша­ лись и на местах. У нас тоже имеется нема­ ло фактов, когда хозяйства не обеспечивают себя семе­ нами, слабо занимаются производством кормов, не­ экономно расходуют мине­ ральные удобрения, горюче­ смазочные материалы и по­ стоянно обращаются в обла­ стные организации о допол­ нительных нарядах и фон­ дах. Такие иждивенческие на­ строения следует пресекать в корне, семена и корма на­ до иметь свои, а государст­ венные ресурсы расходо­ вать экономно. В речи тов. Ю. В. Андро­ пова среди областей, кото­ рые слабо используют мест­ ные ресурсы и возможности личных подсобных хозяйств населения в увеличении производства продуктов жи- ' вотноводства, где более 40 процентов хозяйств не име­ Обсуждаем проект Зако на о т рудовых коллективах З А П ОРЯ Д О К И Д И СЦИ ПЛ И Н У / ют личного скота, была наз­ вана и наша — Липецкая область. И это действительно так. Поголовье скота у населе­ ния с каждым годом умень­ шается. В Хлевенском, Ле­ бедянском, Краснинском районах большая часть населения не имеет скота в личном пользовании, а това­ рищи на местах спокойно созерцают, считая это закономерным процессом. Всякий процесс в наших условиях управляем, и коль это линия партии, то пар­ тийные, советские органы на местах должны и обяза­ ны ее осуществлять, проду­ мать, как заинтересовать людей в содержании лично­ го скота, обеспечить его молодняком, кормами, паст­ бищами. Мы ежегодно заку­ паем у населения только из­ лишков мяса по 16 тыс. тонн в год, молока — 40 тыс. тонн, это более 10 про­ центов объема областного плана заготовок, не считая продажи продукции на рын­ ках. Надо прямо признать, что неудовлетворительно раз­ виваются подсобные хозяй­ ства промышленных пред­ приятий. Мы им выделили более 11 тысяч гектаров земли, оказали помощь в приобретении необходимой техники, семян, а ощутимой отдачи пока не получили. Горкомам и райкомам партии следует конкретно разобраться с каждым под­ собным хозяйством и сде­ лать все необходимое, что­ бы они соответствовали сво­ ему назначению. Центральный Комитет ставит вопрос так: все, что намечено майским Пленумом для села, должно быть выполнено безусловно. В то же время, как это подчерки­ валось в выступлении това­ рища Ю. В. Андропова на совещании в ЦК КПСС, на­ до поднять ответственность работников колхозов, совхо­ зов, всех предприятий агро­ промышленного комплекса за решительное улучшение использования как уже име­ ющейся материально-техни­ ческой базы, так и вновь направляемых государством огромных средств и ресур­ сов. Поменьше ссылок на по­ году и на так называемые объективные причины, по­ больше порядка на земле, строгости и рачительности в использовании машин, удобрений, орошаемых пло­ щадей, кормов, финансовых ресурсов, всех резервов про­ изводства. Побольше конкретной будничной заботы о повы­ шении урожайности полей и продуктивности ферм. Вот что нам нужно сейчас более всего. Работать по-ленински — значит быть по-настоящему организованным, деловитым и целеустремленным. Эти большевистские черты всег­ да ярко проявлялись во всех наших свершениях. Настрой на конкретные дела, социалистическая предприимчивость, творче­ ский подход к решению воз­ никающих задач — непре­ менное условие эффектив­ ности всей нашей работы. Не коллекционировать недо­ статки, не заниматься поис­ ком оправданий, почему не достигнут тот или иной ре­ зультат, а преодолевать все, что этому мешает, с умом и настойчиво перенимать пере­ довой опыт и вообще образ­ цовую постановку работы. Для каждого неукосни­ тельно требование — быть во всем обязательным: раз начатое дело должно быть доведено до конца, данное слово — сдержано, наме­ ченные планы и взятые обя­ зательства — выполнены. В заключение Г. П. Павлов заверил Централь­ ный Комитет, Политбюро ЦК КПСС, что коммунисты, трудящиеся области прило­ жат все силы, сделают все необходимое для выполнения планов и обязательств ре­ шающего года пятилетки, внесут достойный вклад в выполнение Продовольствен­ ной программы нашей стра­ ны. В сталелитейном корпусе Ли­ пецкого тракторного завода трудится большой коллектив. И трудится отлично. Сталели­ тейщики успешно справились с заданием первого квартала, дополнительно к плану произ­ вели 600 тонн заготовок. Но, к сожалению, и здесь есть нарушители дисциплины. Нельзя сказать, чтобы с ними на участках, в цехах не велась борьба. Администрация, ко­ мандиры производства, общест­ венные организации применяли самые разные формы воспита­ ния, наказания, но желаемых результатов порой не достига­ ли. И не случайно при обсужде­ нии проекта Закона СССР о трудовых коллективах и повы­ шении их роли в управлении предприятиями, учреждения­ ми. я организациями сталевары и формовщики, слесари и электрики с особым удовлет­ ворением одобряют статью 9, определяющую полномочия трудовых коллективов в обес­ печении трудовой дисциплины. Эта же мысль доминировала и на собрании коллектива кор­ пуса, посвященном обсужде­ нию проекта Закона. Тон собранию задал доклад­ чик, заместитель начальника корпуса В. В. Григорьев. Знакомя собравшихся с общи­ ми положениями проекта Закона, он комментировал статьи и для убедительности приводил много фактов, при­ меров из жизни своего кол­ лектива. Касаясь состояния трудовой дисциплины, доклад­ чик сказал, что количество прогулов за первый квартал по сравнению с тем же периодом прошлого года пока не умень­ шилось. Коллектив и профсо­ юзный комитет нередко либе­ ральничают с пьяницами, про­ гульщиками. Чувствуя вот та­ кую безнаказанность, всепро­ щение, некоторые вовсе игно­ рируют всякий элементарный порядок. Так, заливщик ме­ талла В. А. Петухов самоволь­ но оставил производство и не работает почти полгода. Но ни начальник плавильного отде­ ления Б. В. Грушевский, ни начальник цеха А. Н. Велья­ минов не приняли кардиналь­ ных мер к человеку, который попрал все нормы нашей мо­ рали и трудового законода­ тельства. На собрании приводились и другие факты грубых наруше­ ний дисциплины. Честным лю­ дям такие выходки лодырей, пьяниц, бездельников надоели. Один за другим поднимались на трибуну собрания рабочие, мастера и одобряли девятую статью проекта Закона, вноси­ ли поправки, дополнения. Ма­ стер термообрубного отделе­ ния ветеран производства А. М. Гончаров сказал, что сегодня почти ни один чело­ век, совершивший прогул, не обходится без обсуждения в коллективе. Но количество прогульщиков не сокращается, не уменьшаются потери рабо­ чего времени. Значит, меры воздействия на них слабы. — Знакомясь с проектом За­ кона, — говорит тов. Гончаров, — я твердо убедился, что надо расширить права трудо­ вых коллективов по борьбе с нарушителями. Предлагаю де­ вятую статью дополнить сле­ дующими словами: «Исключить из отпуска у работников, совершивших про­ гулы, дни прогулов». «Про­ гульщиков, уволенных по ста­ тье 33 КЗоТ РСФСР, не при­ нимать на другие предприятия, без решения иа то самого коллектива». Вопрос укрепления трудовой дисциплины волнует и формов­ щика автоматической литей­ ной линии С. И. Ульянова. Он говорит, что в службу механи­ ка приходят новые рабочие, которые на второй же день совершают прогулы, в резуль­ тате ремонт оборудования ве­ дется плохо, что, в свою оче­ редь, лихорадит работу боль­ шого коллектива. — От имени формовщиков участка, — сказал Ульянов, — я предлагаю в статью 9 про­ екта Закона внести следующее дополнение: «Нарушителей трудовой дисциплины за два дня прогула лишать трех дней отпуска, а за попадание в мед­ вытрезвитель в течение трех раз считать трудовой стаж прерванным». Мнение формовщика С. И. Ульянова полностью разделил электрик И М. Барков: — Как-то смешно и немного парадоксально звучат слова, когда мы толкуем об отпуске прогульщикам, — сказал он. — Они самовольно и в любое время года берут себе «от­ пуск», какой душе угодно. Поэтому я считаю так: сколь­ ко дней человек прогулял, на столько же дней его надо ли­ шать отпуска. Это же предло­ жение я вношу и в проект Закона. Все выступающие, в том числе слесарь А. И. Шкатов, электрик И. М. Барков и дру­ гие высказали предложения о том, что пьяниц не следует увольнять. В результате они, словно бабочки, порхают с одного предприятия на другое, по-прежнему нанося вред производству, обществу. Не увольнять их, заявили рабочие, а принудительно лечить. Пра­ во принятия такого решения надо предоставить трудовым коллективам. Интересные мысли, предло­ жения при обсуждении проек­ та Закона высказали на собра­ нии также старший мастер плавильного отделения А.П. Кузнецов, секретарь партбю­ ро корпуса В. П. Щетинин и другие сталелитейщики. Так, А. П. Кузнецов предложил до­ полнить статью 16 проекта Закона о полномочиях трудо­ вых коллективов в улучшении социально-культурных и жи­ лищно-бытовых условий работ­ ников таким предложением: «Предоставить право трудовым коллективам при распределе­ нии жилья в первую очередь выдавать квартиры передови­ кам производства». Его поддер­ жали другие участники соб­ рания. Общее собрание коллектива стелелитейного корпуса при­ няло постановление, которым единодушно одобрило проект Закона СССР о трудовых кол­ лективах. Собрание решило дополнить отдельные статья проекта Закона и внесло пред­ ложения: Включить в статью 9 пункты: «лицам, допустившим пребыва­ ние в медвытрезвителе дважды или дважды нарушившим об­ щественный порядок, считать трудовой стаж прерванным лицам, совершившим прогул, за два дня прогула 3 дня исключать из отпуска». Включить в статью 14, где говорится о полномочиях; тру­ довых коллективов в распреде­ лении и использовании фондов экономического стимулирова­ ния, предложение следующего содержания: «Распределение средств из фонда материально­ го поощрения и утверждение кандидатур, которым может быть предоставлена материаль­ ная помощь, производить после обсуждения в коллективе профгруппы с последующим утверждением на заседании комитета профсоюза». Собрание также решило внести дополнения и в статью 1? проекта Закона, определяю­ щую полномочия трудовых коллективов по коммунистиче­ скому воспитанию, и предло­ жило пункт; «лицам, допустив­ шим прогул перед получением больничного листа, пособие п< временной нетрудоспособности не выплачивать. Лицам, заме­ ченным в употреблении спирт­ ных напитков в момент на- хождения иа больничном ли­ сте, пособие по временной не­ трудоспособности не выплачи­ вать». Таково единодушное мнение сталелитейщиков тракторного завода. Оно продиктовано од­ ним: как можно быстрее на­ вести порядок, укрепить дис­ циплину на производстве, по­ кончить с таким злом, как пьянство, прогулы, отлынива­ ние от работы. В обществе, строящем коммунизм, не долж­ но быть бездельников, Лоды­ рей, тунеядцев, живущих за счет честных людей. М. НАЛИВКИН, корр. газеты «Кировец». ОТ К АЖ Д 0 Г 0 - П 0 СПОСОБНОСТ ЯМ В. П. ЧЕРКЕ С ОВА, до яр ка колхоза «Первое ма я» У сма н ского рай она С огромным интересом все честные труженики нашего колхоза познакомились с проектом Закона о трудовых коллективах. Все мы едино­ душны в том, что надо повы­ сить роль коллективов в уп­ равлении делами, наведении порядка на каждом произ­ водственном участке, в вос­ питании людей. На состояв­ шихся в бригадах, на фер­ мах, в других подразделе­ ниях хозяйства собраниях колхозники вносили свои из­ менения, дополнения, по­ правки. Высказывала свое мнение и я по одному воп­ росу, который меня, как ве­ терана труда, давно волну­ ет. У нас, как, впрочем, и в других местах, немало таких колхозных семей, в качестве главы которых значатся пен­ сионеры. С пенсионеров, ра­ зумеется, какой спрос? Кто в силах, тот, как правило, участвует по возможности в общественном производстве. Словом, речь не о них, а о трудоспособных членах, таких семей, которые поль­ зуются здесь всеми благами, в частности приусадебными участками, а работают в го­ роде. Думается, надо предо, ставить право коллективу решать, кто глава семьи, а тех ее членов, что трудятся на стороне, лишать всяче­ ских льгот. Разумеется, при атом ни в коем случае не должны оставаться в обиде пенсионеры. Хотелось бы здесь сказать и еще вот о чем. На собра­ нии в первой производствен­ ной бригаде при обсуждении проекта Закона о трудовых коллективах выступил один из наших ветеранов, участник войны Я. й . Бессмертных. Он говорил, что в Селе есть такие молодые люди, которые нигде не работают, живут на средства сердо­ больных родителей. Конечно, это результат упущений в воспитательной работе, за что в ответе тоже коллектив, подчеркнул Я. я. Бессмерт­ ных. В то же время коллек­ тивам следует предоставить право самим применять ре­ шительные меры, в принуди­ тельном порядке привлекать к труду подобных молодых людей. Я это предложение под­ держиваю. Согласно Кон­ ституции, у нас действует принцип: от каждого по спо­ собностям, каждому — по труду. Этот принцип должен соблюдаться всеми нами неукоснительно. И надо пре­ доставить такие права тру­ довым коллективам, которые бы позволили усилить кон­ троль за его осуществлением. В. А. МУРАШ КИН, секретарь парткома колхоза «Росс ия» Крас нии ского райо на Живо, е большой заинтере­ сованностью проходит обсуж. дение проекта Закона о тру­ довых коллективах в нашем колхозе. Люди горячо одоб­ ряют проект, вносят свои дополнения и изменения, которые в большинстве своем проникнуты заботой о том, чтобы каждый человек вно­ сил весомый вклад в разви­ тие общественного произвол- ства, в укрепление экономики страны, выполнение Продо­ вольственной программы. В красном уголке Ломов- ской молочной фермы соб­ рались все животноводы. Вот берет слово доярка К. А. Акимова. Она говорит о том, что новый Закон направлен на то, чтобы повысить ак­ тивность ' каждого труженика, чтобы они сами призыва­ ли к порядку лодырей, про­ гульщиков. На ферме, продолжала К. А. Акимова, еще много беспорядков, из-за чего кол­ лектив недополучает продук­ цию, постоянно отстает в соревновании. Правда, в пос­ леднее время наметился пе­ релом к лучшему, что яви­ лось результатом укрепле­ ния трудовой и технологиче­ ской дисциплины. Однако сделать предстоит еще мно­ го. Случаются еще наруше­ ния распорядка дня, опозда­ ния на работу, прогулы. Чтобы покончить с прогуль­ щиками, доярка предлагает сокращать отпуска на число потерянных из-за прогулов дней. Подругу свою горячо под­ держала доярка К. И- Горя­ чих. Руководители, специа­ листы/ подчеркивает она, не в силах углядеть за всем, что делается на ферме. Зато нич_ то не ускользает от взгляда животноводов. Потому их слова бывают зачастую дей­ ственней и весомей, чем ру­ ководителей и специалистов. Вот почему надо повышать роль коллектива в воспита­ нии животноводов, в борьбе со всякого рода разгильдяй­ ством. Между тем, не все средства для этого использу­ ются как следует, продол­ жала К. И. Горячих. На фер­ ме, например, плохо работает совет доярок. Из-за этого нередко задерживается дойка коров, а виновные в этом остаются безнаказанными. Мириться с этим никто не вправе. Должен сказать, что обсуж­ дение проекта Закона 6 тру. '■) довых коллективах послужи­ ло хорошим уроком и для нас. Мы сейчас стараемсй полнее использовать открыв­ шиеся новые возможности в борьбе за повышение трудо­ вой активности каждого. С Л О В О Г О Р Н Я К О В Обсуждение проекта Зако­ на о трудовых коллективах у нас, в Студеповском рудо­ управлении, проходило во всех цехах. Характерной особенностью является непосредственное применение положений про­ екта к конкретной обста­ новке на предприятии, прак­ тические выводы, которые делают выступающие. Мне пришлось присутст­ вовать на собрании в элек­ тромеханическом цехе. В своем выступлении фрезе- Н. М. САБ ЛИН, секретарь парткома Сту де но вского рудоуправле ния ровщик Б. П. Титов, одоб­ ряя положение проекта об участии трудовых коллекти­ вов в решении вопросов наз­ начения на должности руко­ водящих работников, отме­ тил, что это будет повышать ответственность руководите­ лей за выполнение государ­ ственных планов, за созда­ ние в коллективах здорового микроклимата, улучшение жилищно-бытовых условий трудящихся. О повышении ответствен­ ности за порученное дело, укреплении государственной и трудовой дисциплины го­ ворил заместитель начальни­ ка цеха В. К. Богданов. В частности, он обратил вни­ мание, что в цехе нередко не оказывается заготовок не­ обходимого профиля, из-за этого при изготовлении де­ талей приходится много ме­ талла гнать в стружку, что приводит к потерям. Повышение ответственности смежников заставит их более серьезно относиться к сво­ им обязанностям по постав­ кам. На собрании, о котором идет речь, выступил почти каждый пятый из присутст­ вующих, и каждый выска­ зал свои мысли и предло­ жения, связанные с проек­ том нового Закона. Такие предложения мы возьмем на вооружение и примем меры к их реализации. Т ОРЖ ЕСТ ВЕН Н ОЕ ОТ К Р Ы Т И Е О БЛ АСТ Н О Й Д О СК И ПОЧЕТ А С АХАРНОЙ С ВЕКЛЕ - ОБР АЗЦО ВЫЙ УХО Вчера в Липецке, на глав­ ной магистрали города — ули­ це Ленина в торжественной обстановке была открыта об­ ластная Доска почета и сос­ тоялся митинг, посвященный чествованию победителей предмайского социалистиче­ ского соревнования. Митинг открыл председа­ тель облисполкома В. В. Дон­ ских, он предоставил слово первому секретарю обкома КПСС Г. П. Павлову, который тепло и сердечно поздравил трудящихся г. Липецка. Ли­ пецкого района и другие тру­ довые коллективы, передови­ ков производства — победите­ лей предмайского социалисти­ ческого соревнования с заслу­ женной трудовой победой и с занесением на областную Доску Почета. Звучит Гимн Советской» Союза — и над пышной ве­ сенней зеленью на флагшто­ ке взвивается алый стяг в честь победителей социалисти­ ческого соревнования. От имени коммунистов, всех трудящихся областного центра на митинге выступил первый секретарь горкома КПСС В. Н. Марков, от Ли­ пецкого района — первый секретарь райкома ЮПСС Н. Д. Кудинов, Тепло и сер­ дечно поздравил передовиков производства, чьи имена за­ несены на областную Доску почета, бригадир монтажни­ ков управления «Юговосток- стальконструкция-1», Герой Со­ циалистического Труда М. И. Меркулов. Духовой оркестр исполняет торжественный марш, пионеры вручают победителям пред­ майского социалистического соревнования букеты цветов. Цифры показывают процент выполнения плана сева сахарной свеклы на 27 апреля. Данные управления сельского хозяйства облисполкома. Воловский 100 Грязинский 100 Данковский 100 Добринсхий 100 Добровский 100 Измалковский 100 Краснянский 100 Лебедянский 100 Липецкий 100 Б о л ь ш и е задачи сто­ ят в нынешнем году перед свекловодами области. Предстоит полу­ чить не менее 205 цент­ неров сладких коржей с гек­ тара, продать государству Становлянский Усманский Хлевенский Чаплыгинский Елецкий Долгоруковский Лев-Толстовский Тербунский Задонский 100 100 100 100 83 80 77 71 69 свыше 1,8 миллиона тонн продукции. Для этогп есть все возможности. Все новое, что есть в технологии выращива­ ния сахарной свеклы, взято на вооружение. Особое внима­ ние обращено на внедрение коллективного подряда с оп­ латой труда по конечному результату. В хозяйствах об­ ласти работают 275 таких по­ дразделений на площади свыше 26 тысяч гектаров. Нынешняя весна позволила почти на три декады раньше подготовить почву и вести сев сахарной свеклы. Одними из первых в области эти ра­ боты завершили механизато­ ры Грязинского, Измалков- ского, Усманского районов, что дало им возможность тут же приступить к уходу за по­ севами. Однако далеко не везде де­ ла обстоят благополучно. Осо­ бенно тревожнре положение сложилось в Тербунском рай­ оне, где свекла йе посеяна на 2,3 тысячи гектаров. Отстают земледельцы Задонского рай­ она, не засеявшие 1,4 тысячи гектаров. Чрезвычайно низки­ ми темпами идет посадка и сев сахарной свеклы в семе­ новодческих хозяйствах. Следует также, не теряя ни минуты, приступить к уходу за плантациями. Особое вни­ мание как свекловодам, так и руководителям, специалистам хозяйств следует обратить на строгое выполнение всех агроприемов. Этого требует индустриальная технология возделывания сахарной свек­ лы. Довсходовое рыхление лучше проводить культивато­ рами, оснащенными ротацион­ ными батареями и прутковы­ ми роторами. Первое мелкое рыхление (шаровку) также не­ обходимо проводить с рота­ ционными батареями для рых­ ления почвы в зоне рядка. При любом механизирован­ ном способе возделывания культуры на одном погонном метре должно остаться толь­ ко 5—6 растений свеклы. На уходе за посевами в ряде хо­ зяйств Хлевенского, Липецко­ го и других районов хо­ рошо зарекомендовали себя окучники. Их также следует взять на вооружение. Долг свекловодов' — добиться полу­ чения максимального урожая при затратах труда не более 90—110 человеко-часе» на гектар. В. ЛАЗУКИН, начальник отдела сахар­ ной свеклы управления сельского хозяйства облиспоиьемц.