Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 28 ап р еля 1983 г., № 97 (16 594 ) Обсуждаем проект Зако на о т рудовых коллективах БОЛЬШЕ ПРАВ С ОВЕТ У БРИГАДЫ Коллектив цеха техноло- Они должны определять не щика Петра Алексеевича гической оснастки производ- только коэффициент трудо- Колесникова затронут важ- ственного объединения «Ли- вого участия каждого, но и ный вопрос. Ведь не секрет, пецксантехника» играет за- решать вопросы о вычете что иногда люди получают метную роль в производстве дней, которые прогуляны, из зарплату лишь за отбытое важнейших видов продукции, отпуска, переносе очередно, время на производстве, а которая используется не сти на получение жилья. Ду- не за выпущенную продук- только на трубном заводе, маю, такая мера позволит цию. О каком же росте про- но и на других предприятиях укрепить дисциплину, рас- изводительности труда мо- отрасли. Вот почему очень ширить права и обязанно- жет идти речь в данном важно точно в намеченный сти трудящихся в делах уп- случае? Пора бы покончить срок выполнять заказы пот- равления производством. с такими явлениями, на- ребителей, повышать качест- Пожалуй, такое предложе- учиться учитывать каждый во готовых изделий. Над та- ние заслуживает внимания и затраченный рубль. Зарпла- кими важными задачами и может дополнить статью 18 ту необходимо заработать, а работает коллектив цеха, о проекта Закона. Его поддер- не получить, чем рассказал в своем вы- живает и бригадир слеса- Зачастую годами на пред- ступлении на собрании при рей участка нестандартного приятиях существуют одни обсуждении проекта Закона оборудования Алексей Ильич и те же нормы на выпуск СССР о трудовых коллекти- Шишлин. Да, мало еще во- определенных видов продук- вах председатель профкома время появиться на работе, ции. Они уже давно устаре- А. В. Кузнецов. В настоя- необходимо добросовестно ли, но почему-то не пере- щее время необходимо сосрс- выполнять свои обязанности, сматриваются. Вот почему доточить все усилия на бы- Тунеядцам не место в необходимо на предприятиях стрейшем освоении проект- трудовом коллективе, к ним расширить движение за доб- ной мощности оборудования, необходимо применять жест- ровольный пересмотр норм, больше внимания уделять кие меры. Нельзя оставлять заинтересовать и морально, выпуску новых видов изде. в покое и нарушителей тру- и материально людей в этом лий. Решение этих проблем довой дисциплины, их про- важном деле. Здесь также в немалой степени зависит ступки следует разбирать на кроется резерв повышения от «репкой трудовой дис- заседании товарищеского су- производительности труда, циплины, развития инициатн- да в тот же день. Вообще, Слово берет начальник вы, творческого подхода к как считает Алексей Ильич, цеха С. Г. Ребинский.. порученному делу каждого товарищеским судам необхо- — Большая часть статей члена коллектива. димо дать больше полномо- проекта Закона применяется С этим согласен бригадир чий, что повысит их автори- и в настоящее время, — токарей Алексей Григорье- тет, об этом говорится в ста- говорит он. — Но некоторые вич Черник. По его мнению, тье 9 проекта Закона. За- положения не всегда выпол- без крепкого трудового кол- частую мастера, чтобы избе- няются, с принятием же лектива невозможно нала- жать неприятностей, попро- этого Закона каждый тру­ дить выпуск роторов и ос- сту скрывают нарушителей, довой коллектив будет обя- настки для центробежных Значит, следует повысить зан соблюдать установлен- машин. Взять, к примеру, ответственность руководите- ный порядок на производст- бригаду Вячеслава Михай- лей за соблюдение дисцип- ве, активно участвовать в ловича Коротаева: она всег- лины, применять к ним ме- делах управления. Вот по­ да дает продукцию высокого ры административного воз- чему я считаю, что Закон качества, здесь закреплены действия. принесет нам большую поль. постоянные кадры, много» Как говорится, дом кре- зу. внимания уделяется воспита- пок хозяином. Им и должен Все участники собрания нию молодежи. стать на производстве тру. цеха технологической осна- — В нашей же бригаде довой коллектив. стки горячо одобрили проект пока еще есть текучесть над- — Проект Закона расши- Закона о трудовых коллек- ров, — откровенно признает- ряет наши права и обязан- тивах и повышении их роли ся Алексей Григорьевич. — ности, — говорит токарь в управлении предприятия- Есть нарушители дисципли- Н. А. Пивоваров.--От каж- ми, учреждениями, органи- ны. Конечно, решению зада- даго зависит решение по- зациями, заверили, что при­ ми в какой-то степени спо- ставленных задач, так что ложат все силы для повыше- собствует внедрение бригад- * спрос по большому счету. Я ния эффективности произ- ного метода. И все же, на считаю, что Закон правиль- водства. мой взгляд, необходимо не- ный, целиком одобряю все В. ЯКУНИН, сколько расширить права и его статьи. корр. газеты обязанности советов бригад. В выступлении нормиров- - «Знамя труда». ДЕЛО ВСЕХ И КАЖДОГО Заинтересованный разго­ вор ведут литейщики завода «Цбнтролит», обсуждая про­ ект Закона СССР о трудо­ вых коллективах. На рабо- ' . собраниях они вносят свои дополнения, предложе­ ния в этот важный и нуж­ ный документ. Все они на­ правлены на повышение ро­ ли коллектива в управле­ нии производстве к развитие общественной . I :тйвности каждого, коллектива в це­ лом. Цех среднего чугунного литья. В этот день здесь было особенно приподнятое, торжественное настроение. Обсудив проект Закона СССР на участках, в служ­ бах, литейщики активно го­ товились к общему собра­ нию. И вот уже все в крас­ ном уголке. Начальник цеха Е. Н. Бунин выступил с ин­ формацией о проекте, рас­ сказал о каждой из статей Закона — Наш цех, — сказал старший мастер II. К. Сто- фато, — взял в этом году уверенный старт. Мы успеш­ но выполнили задание ми­ нувшего квартала, с хоро­ шими показателями встре­ чаем Первомай. Но ведь большинство из нас помнят, что всего полгода назад цех был отстающим. Все мы зна­ ем, что сумели выйти из прорыва за счет сокращения потерь рабочего времени, экономии сырья, материа­ лов, усиления ответ­ ственности каждого за дела коллектива... Хозяй­ ский подход должен прояв­ ляться во всем. Меня и мо­ их товарищей особенно заин­ тересовала восьмая статья закона, где говорится о пол­ номочиях трудовых коллек­ тивов в обеспечении сохран­ ности социалистической соб­ ственности и рационального использования материальных ресурсов. Предлагаем пункт, где говорится, что трудовые коллективы вносят предло­ жения и осуществляют меры, «направленные на более полное использование внут­ ренних резервов, обеспече­ ние правильного нормирова­ ния, рационального я эко­ номного расходования сырья н материалов, энергии н топ­ лива, на устранение потерь и ликвидацию производст­ венного брака, эффективное использование Оборудова­ нии, машин и Других основ­ ных фондов...» дополнить, подчеркнув, что это обязан­ ность трудовых коллекти­ вов. Выполнение ее — дело Всех и каждого. Слово берет стропальщик Л. В. Таравков; — Сейчас улучшение бы­ товых условий трудящихся — один из важных вопро­ сов. И сами рабочие могут и должны внести свой вклад в его решение. Статья 16 как раз и предоставляет полномочия коллективам в улучшении социально-куль­ турных и жилищно-бытовых условий. Но общее дело за­ метно выиграет, если в эту статью внести дополнение о том, что прежде чем выно­ сить решение в соответст­ вующих органах по социаль­ но-культурным и жилищно­ бытовым вопросам, связан­ ным с данным коллективом, необходимо обсудить их в трудовых коллективах и с учетом нх мнения ’ вносить предложения. — Собрание приняло ре­ шение, наметило мероприя­ тия, обсудило — эти поня­ тия прочно вошли в нашу жизнь, — Так начал свое выступление технолог, сек­ ретарь коМСомОЛьСКой орга­ низации цеха В. Ивашкин. — Но всегда ли они выпол­ няются? Честно скажем: нет. Причины Тому находятся, и они не на пользу делу. Предлагаю статью 21 допол­ нить таким образом: «За Невыполнение решений тру- дового коллектива ответст­ венные лица несут дисципли­ нарные взыскания». Все предложенные допол­ нения к проекту кол­ лектив цеха среднего литьй занес в постановление со­ брания. Проект Закона СССР о трудовых коллективах вы­ звал живой интерес у про­ изводственников цеха мелко, го литьй. Здесь особое вни­ мание было уделено статьям, в которых затрагиваются вопросы бригадной формы организации труда. Коллек­ тив цеха первым на заводе стал работать по калужско­ му методу. Сейчас уже иа большинстве участков созда­ ны комплексные бригады с оплатой по конечному ре­ зультату. Применение бригадной формы дало поло­ жительный эффект: цех стабильно перевыполняет за­ дания, он признанный лидер заводского соревнования. Так, например, в первом квартале ЦМЛ дал сверх плана 221 Тонну литых за­ готовок для станков. — Но мы могли бы тру­ диться более эффективно, — подчеркнул иа собрании бригадир комплексной брига­ ды участка автоматической прессовой линии М. Н. Мос­ калев.—В выполнении про­ изводственного плана не все зависит от бригад. В любой момент может произойти сбой из-за несвоевременного- снабжения материалами, за­ пасными частями. За это в ответе другие службы заво­ да. И, чтобы скоординиро­ вать наши усилия по увели­ чению выпуска продукции, мы предлагаем в проекте Закона предусмотреть пункт о единой ответственности ру­ ководителей, коллективов ос- иовных служб завода п бригад производственных це­ хов. Рабочие собрания прошли в цехах крупного и алюми­ ниевого литья. На них цент- ролитовцы единодушно одоб­ рили проект Закона СССР о трудовых коллективах, внес­ ли свои замечаний, вырази­ ли уверенность, что этот документ будет способство­ вать дальнейшему развитию творческой инициативы кол­ лективов, повышению эффек­ тивности и качества их ра­ боты. Т. ЧИРИКОВА, корр. газеты «Литейщик». З АШУМЯТ НОВЫЕ В прошлом году жители Каверинского сельского Со­ вета Добринского района вместе с гражданами близле­ жащих сел и деревень Во­ ронежской и Тамбовской об­ ластей провели сход, на ко­ тором было решено начать работу по возрождению и улучшению -реки Битюг. Цен­ ная инициатива стала одним из родников ширящегося по всей стране движения «Ма­ лым рекам —- большую жизнь». Совсем недавно состоялась новая встре­ ча общественности трех областей, участники которой выступили с призывом — сделать 1983 год ударным годом по благоустройству малых рек. В эти дни проходит объяв­ ленная исполкомом област­ ного Совета народных депу­ татов кампания по озелене­ нию, охране окружающей среды и благоустройству ма­ лых рек. Для ее организации и успешного проведения в ДобринскоМ районе создан штаб, возглавляемый заме­ стителем председателя рай­ исполкома В. В. Гржибовец- ким. Застрельщиками массовых мероприятий на местах вы­ ступают школы, исполкомы сельских Советов, колхозы и совхозы, предприятия и ор­ ганизации района. Предметом особой заботы по-прежнему является река Битюг. При Паршиновской РОЩИ средней школе, к примеру, создано лесничество. Нынеш­ ней весной вдоль Битюга бу­ дут на пяти гектарах поса­ жены кустарники и деревья. Активное участие в этом принимает коллектив Кули­ ковского лесхоза, который выделил 20 тысяч березок, 2000 саженцев редкого для наших мест красного дуба, 5 тысяч сосенок, предоставил необходимую технику. Все добринцы, от мала до велика, считают своим дол­ гом принять активное уча­ стие в озеленении своих сел, благоустройстве малых рек, В. МАКЕЕВ, зам. председателя Доб­ ринского районного совета общества охраны природы. Эл е к тромо н тер а кустового электроремонтного цеха НЛМЗ Александра Федоровича Замолоцкого отличают не только уменяе работать наделено я точно, с высоким качеством, но н активная жизненная позиция, щедрость души. Он охот­ но передает свой опыт молодым, всегда придет на помощь товарищу. Фотография Александра Федоровича — на за­ водской Доске почета, Фото Н. Ткаченко. ЛУЧШИЕ В ОТРАСЛИ Коллек-ш* Липецкого це­ ментного завода имени 50-ле­ тия СССР выступил инициато­ ром Всесоюзного социалисти­ ческого соревнования среди предприятий отрасли за пере­ выполнение заданий третьего года одиннадцатой пятилетки. И свое слово цементники дер­ жат твердо. В первом кварта­ ле текущего года важнейшие стройки страны получили свы­ ше 6,5 тысячи томя сверхпла­ нового липецкого цемента. Самоотверженный труд кол­ лектива завода По достоин­ ству оценен. Накануне празд­ ника 1 Мая Министерство промстройматериалов СССР и ЦК отраслевого профсоюза вновь призна.\я победителем Всесоюзного социалистическо­ го соревнования Липецкий це­ ментный завод, присудив ему первое место и переходящее Красное знамя. Переходящие знамена цементники завоевали и в областном, и городском социалистическом соревнова­ нии. Встав иа предпраздничную трудовую вахту, больших ус­ пехов во внутризаводском со­ циалистическом соревновании добились коллективы цехов обжига, горного, автотран­ спортного, железнодорожного транспорта, КИП и автомати­ ки, электроцеха. Гордость трудового коллек­ тива — его передовики. Таких людей на заводе немало. Среди правофланговых предпразднич­ ной трудовой вахты машинист цементных мельниц В. Г. Про­ кофьева, на счету которой около 1400 тонн сверхплано­ вого цемента, машинист вра­ щающейся печи И. Д. Власов, водители большегрузных ав­ томобилей А. В. Орлов, А. Ф. Сарычев, слесарь В. А. Тюль- пин, электромонтер В. Н. Лу- канский и многие другие. Ю. ПОЛОЦКИЙ, секретарь парткома Липецкого цементного завода. НАГРАДЫ Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР боль­ шая группа многодетных ма­ терей, проживающих в нашей области, награждена орденами «Материнская слава» и «Ме­ далями материнства». Орденом «Материнская сла­ ва» Ш степени награждены Прошина Антонина Ивановна из колхоза имени Калинина МАТЕРЯМ Добринского района и Поляко­ ва Татьяна Николаевна *— домохозяйка из Ельца, родив­ шие и воспитавшие по семь детей. «Медаль материнства» I сте­ пени будет вручена семи ма­ терям, родившим и воспитав­ шим по шесть детей, «Медаль материнства» II степени — 9 матерям, роДившим и воспи­ тавшим по пять детей. - О пераци я « Корма » = = = = = ПЛЮС КАЧЕСТВО План прошлого года мо­ лочные фермы нашего сов­ хоза выполнили успешно. За три месяца текущего года удой от коровы составил 510 килограммов молока против 360 — прошлогодних, квар­ тальное задание по реализа­ ции молока завершили с превышением на 56 тони, план заготовок мяса пере­ крыли на 16 тонн. Сказались трудолюбие и старательность животноводов. Но и кормо- добытчики поработали выше всяких похвал, заготовив на условную голову скота более 24 центнеров кормовых еди­ ниц. Весь стойловый период не Переводятся й кормуш­ ках сено, силос, витаминные брикеты. О соломе разговору нет. Сбалансированные по пи­ тательным компонентам ра­ ционы — главное условие развития отрасли. Истина не новая, но не всегда о ней пом­ нили. Все изменил июльский (1978 г.) Пленум ЦК КПСС. Совхоз одним из первых в районе встал на ПуТь специа­ лизации отрасли, закрепив за «ей земельные угодья, технику, постоянные кадры. Со временем сложились кор­ мовые севообороты, они за­ нимают сегодня треть всей пашни. Накопился опыт, ог­ ладились производственные связи. Задачи, которые лет пять назад казались непо­ сильными всему совхозу, решает нынче коллектив од­ ной бригады в полтора де­ сятка человек. Теперь упор сделан на производство сена. К концу пятилетки оно должно стать главным компонентом кормо­ вых рационов. Основной источник сеиа— многолетние травы. Площа­ ди под ними увеличили до 600 гектаров, благо, что ре­ шилась проблема производ­ ства собственных семян. В основном это бобовые и зла­ ковые сорта. В условиях вы­ сокого агрофона они и на богаре дают стабильные уро­ жаи. Прошлое лето было не- легкое, и все же за полтора укоса взяли на круг 44 цент­ нера добротного сена, загото­ вили на корову почти по две тонны. И в нынешнем году быть высоким травам. Вла­ ги в почве выше нормы, вес­ ной все посевы подкормили карбамидом из расчета 1,5—2 центнера на гектар. С нынешнего года вступает в эксплуатацию 78-гектарный орошаемый участок. Это до­ полнительная гарантия вы­ соких конечных результатов. Замечаю, с некоторых пор перестали называть кукурузу «королевой» полей. А зря. Если разобраться, в кормо­ вом клине это поистине не­ оценимая культура. Отво­ дим под нее лучшие земли, свыше 500 гектаров. Выра­ щивать ее доверяем людям ответственным. В результате, как бы год ни сложился, мы всегда с урожаем. Прошлым летом взяли на круг 282 центнера зеленой массы, за­ ложили в расчете на корову более 10 тонн силоса. Но ре­ зервы не исчерпаны. В этом убеждает звеньевой А. Г. Сальников, получивший с каждого из 140 гектаров сво­ ей плантации по 320 центне­ ров зеленой массы. Все ре­ шают образцовый уход, доб­ ротная подкормка. Заметили, например, что кукуруза от­ зывчива на безводный ам­ миак, теперь вообще без не­ го не обходимся. Вот и сей­ час механизаторы заботливо готовят почву, вносят на гектар до 240 килограммов этого ценного удобрения. Припасли рядковые туки. Нельзя пренебрегать и та­ ким молокогонным кормом, как кормовые корнеплоды. В прошлом году заготовили 770 тони и считаем, что мало. Не Следовало доверять уход за ними случайным лю­ дям. Из горького опыта де­ лаем правильные выводы. Нынче возделывать корне­ плоды поручаем нашим ос­ новным безнарядным свекло­ водческим звеньям — так оно верней. Еще одна молокогонная культура появится нынче на наших полях—рапс. В цент­ нере зеленой массы, содер­ жится до 2800 граммов про­ теина, 4400 граммов белка, или почти вдвое больше, чем в кукурузе и подсолнечнике. На первый случай отводим под рапс 40 гектаров. Структура посевов в сов­ хозе спланирована так, чтобы обеспечить развивающееся животноводство протеином, другими питательными веще­ ствами. Тут у нас точный ра. счет, и, думаю, запланирован­ ный урожай мы обеспечим. Конечно, важно не только вырастить урожай, но и оп­ ределить его в дело. А всег­ да ли это удается? Порядок у мае установлен строгий: все выращенное должно быть пущено в обо­ рот. Выручает преданность людей делу, их собранность, умение. Заслуга кормоэаготови- телей краснииских хозяйств и в том, что еще три года •назад они первыми в обла­ сти широко начали приме­ нять на уборке сеиа пресс- подборщики «Киргизстан-2». Мы взяли иа вооружение рулонный метод сеноуборки с помощью пресс-подборщиков ПРП-1,6. Его преимущества, прежде всего, в скорости: производительность ПРП-1,6 вдвое выше, чем у «Киргиз­ стана-2». Прошлым летом наш молодой механизатор В. С. Белоусов закатывал в день до 60 тони сена. Собствен­ но, даже не сена, а слегка подвяленной массы, — и в этом второе преимущество этого метода. В целости оста­ ется каждый лепесток. К то­ му же хранится сено в руло, нах неограниченное время. От зимовки у нас осталось 300 тонн, и сено свежее, как будто только что с рядка. Преимущества рулонного метода и в том, что он поз­ воляет полностью механизи­ ровать работы, удешевить продукцию. Себестоимость центнера такого сена обош­ лась нам в 2 рубля 77 копе­ ек, в то время как среднерай­ онная себестоимость соста-^ вила 4 рубля 55 копеек. В общей сложности мы уложили в рулоны 800 тонн сена из 1528, и все оно со­ ответствовало первому и вто­ рому классам. Хотелось и больше, но в совхозе три пресс-подборщика, которые к тому же простаивали из-за поломок, а достать в наших условиях необходимую зап­ часть — трудное заня­ тие. Слышал, что ПРП-1,6 приобрели колхозы имени Ленина, «Россия», совхоз «Восток», другие хозяйства. Рулонный метод сеноуборки ставится на поток. А коли так, то и «Сельхозтехнике» надо позаботиться об обслу­ живании и ремонте механиз­ ме®. В последние годы расши­ ряется производство витамин­ ной муки, гранул и брикетов. Почти во всех краснииских хозяйствах установлены АВМ. Дело это перспектив­ ное. Мы, например, прошлым летом заготовили 180 тонн брикетов. Как показали ла­ бораторные анализы, в ки­ лограмме такого корма было сконцентрировано до 100 граммов.протеина и 260 ки- лиграммов каротина. Известно, что качество фу­ ража во многом зависит от условий хранения. И в этой проблеме наметился сдвиг. Давно зарыты земляные ямы, в которых гноили с и ­ ло с , на их месте сооружены бетонированные наземные хранилища, способные вмес­ тить до 10 тысяч тонн сечки. Кстати сказать, и закладывать силос стали в сжатые сро­ ки, с добавлением поварен­ ной соли, днаммоиийфосфа- та. Из нынешних запасов 70 процентов сочных кормов соответствуют высшему клас­ су. Не погрешу против исти­ ны, если скажу: кормопроиз­ водство в совхозе стало де­ лом первостепенной важно­ сти и для хозяйственников» и для партийной организации. Эту тенденцию постоянно ощущают на себе кормоэаго- товители. Лучше стали обес­ печивать их техникой, удоб­ рениями, Не последнее место играет материальная заинте­ ресованность. Оплата труда у нас аккордно-премиальная, за Сверхплановую продукцию положена дополнительная надбавка. Каждый знает, что его труд будет отмечен по дос­ тоинству. Н. ЛЕСНИКОВ, заместитель директора совхоза «Краснянский» по кормопроизводству. : ■ ....МНвНИв С ОбКОрО -------------------—----- ТВОЙ НРАВСТВЕННЫЙ ДОЛГ Во втором сборочном цехе Елецкого элементного заво­ да набирали группу для от­ правки в село на полевые работы в подшефном хозяйст­ ве. Комплектование ее шло с трудом: кто-то ссылался на семейные обстоятельства, кто-то на предстоящую сес­ сию в вузе... И тут в кабинет начальника цеха вошла ра­ бочая Э. А. Панарина. — Я вот тут посоветова­ лась с подругами, — сказа­ ла Элла Алексеевна, — и мы пришли к выводу: в се­ ло надо ехать нам. Зачем посылать туда тех, у кого не лежит душа к крестьянскому труду? Только людей зря отрывать от дела, да зар­ плату переводить. А мы — сельские, нам работа на свекловичной плантации при­ вычна... Короче, скоро из цеха от­ правились в подшефный сов­ хоз шестеро девчат во главе с Панариной. Потрудились они на славу: целых шесть гектаров плантаций обработа­ ли. Позже, когда пришла пора уборки, вновь отправи­ лись в село прежним соста­ вом. Что двигало людьми? Толь­ ко ли любовь к сельскому труду? Элла Алексеевна и ее товарищи понимали: ко­ му-то нужно показать при­ мер, забыть на время о лич­ ных интересах ради общест­ венных. А пример должны показывать передовики, к чи­ слу которых среди елецких электрохимиков давно и проч­ но принадлежит Э. А. Пана­ рина. На заводе она — семнад­ цать лет, половину своей жизни. Здесь овладела аза­ ми профессии, стала не­ превзойденным мастером, ка­ валером двух орденов Тру­ довой Славы. Здесь пришло к ней и уважение товарищей, принявших ее в партию, по­ славших делегатом на XXVI съезд КПСС. Исключительный ли этот факт? Нет, конечно. Наша жизнь ежечасно, ежеминутно демонстрирует множество примеров такого же правиль­ ного понимания долга перед людьми и обществом. Дол­ га передовика. Давно я знаю Василия Зи­ новьевича Кузнецова. Боль­ шой жизненный путь за пле­ чами у этого человека: он храбро воевал в Великую Отечественную, награжден многими боевыми орденами, А уйдя в запас офицером, четверть ве­ ка назад пришел на элемент­ ный завод. Не приученный искать для себя легкие пути, стал рядовым слесарем. Впрочем, рядовым—не точ­ ное слово. Василий Зиновь- евнч стал очень хорошим слесарем. Недаром к числу его наград прибавилась еще одна — орден Трудового Красного Знамени. Не об­ делен он и авторитетом: в течение многих лет избира­ ется членом партийного ко­ митета завода. При всем том он остался таким же скром­ ным человеком, каким был всегда. Для его большого семейства стала мала квар­ тира, полученная еще в пер­ вые годы работы На заводе. Но в числе настойчивых про­ сителей не видно Василия Зиновьевича. Он понимает: очередь для всех одна, обой­ ти ее — значит, пойти про­ тив совести, нравственного долга. Но когда речь за­ ходит о том, чтобы отстоять справедливость, или требует­ ся выступить против недо­ статков, в нем просыпается дух борца, и каждый может услышать его голос с три­ буны собрания или заседания Парткома. Остры н делови­ ты его выступления, и от­ махнуться от них никому не удается. И не случайно мно­ гие перемены к лучшему в организации материально-тех­ нического снабжения, культу, ре производства на предпри­ ятии связывают с его име­ нем. Долг передовика — это и обязанность взять на себя более трудную ношу. Хорошо понимает это инженер заво­ да «Эльта» В. А. Архипен­ ко. Возглавляя в течение нескольких лет стекольный цех, он сделал многое для совершенствования техноло­ гии, сокращения ручного труда. Коллектив цеха по праву считался одним из лучших на заводе, не обхо­ дили его ни вниманием, ни почестями. И вот в такой ситуации Владимиру Алек­ сандровичу предложили воз­ главить цех цветных кинеско­ пов, переживающий Труд­ ный период становления. На­ верное, можно было бы от­ казаться, продолжать жить спокойно. Но что бы тогда пбдумали о нем коллеги, ра­ бочие? Стали бы они ува­ жать его так же, как преж­ де? И Архипенко возглавил отстающий цех. Очень скоро цех стало не узнать: тяжелые монтажные операции взяли на себя ро­ боты, на смену индивидуаль­ ной сдельщине пришла прог­ рессивная бригадная система организации труда, повысив­ шая ответственность людей за конечные результаты. Про­ изводство цветных кинеско­ пов месяц от месяца росло и вскоре превысило заплани­ рованный уровень. И это бы­ ло большой радостью для В. А. Архипенко, затратив­ шего немало чсил и душевной энергии для того, чтобы вдохнуть в людей веру в их возможности, вывести кол­ лектив из прорыва. И так всегда: исполне­ ние долга — каким бы труд­ ным он ни был — дает лю­ дям ни с чем не сравнимое чувство удовлетворения. Это чувство много раз испыты­ вал бригадир завода «Эльта» Иван Яковлевич Фролов, дав ший путевку в трудовую жизнь не одному подростку, Оно знакомо инженеру из* малковского колхоза «Рос* сия» В. И. Семенову, в горячую пору жатвы взяв­ шему штурвал комбайна и показавшему самые высокие намолоты в районе. Оно за­ ставило агронома этого же хозяйства М. П. Логачева выступить инициатором дви­ жения за организацию без­ нарядных звеньев в районе и возглавить одно из них. Понятно, эти поступки не остаются незамеченными. Так, администрация «Эльты» выдвинула недавно В. А. Ар- хийенко на новую, более от­ ветственную должность: за­ местителем директора заво­ да по производству. Стал сменным мастером Иван Яковлевич Фролов. Партко­ мом элементного завода обоб­ щен и распространяется опыт Э. А. Панариной По организа­ ции постоянных шефских групп для помощи сельчанам, Но, что характерно, во всех этих случаях знаки признания становятся как бы следстви­ ем, а не Первопричиной по­ ведения людей. Того же, кто пытается спекулировать сво- им положением передовика, кто поставит исполнение слу­ жебного долга в зависимость от личных благ, поправит сама жизнь... В этой связи припоминается одна поучи­ тельная история. Приключи­ лась она лет десять назад с механизатором совхоза «Ма- евка» Ю. В. Неделиным. Получал на своем участке по 400 центнеров зеленой мас­ сы, занимал первое место в соревновании кукурузово­ дов области. К нему при­ езжали перенимать опыт, его наградили ррденом. Однако слава вскружила Юрию Ва. сильевичу голову, Он стал требовать к себе особого от­ ношения, выделения нового трактора и большего коли­ чества удобрений, нежели другим звеньевым. Ясно, что руководство совхоза не мо­ гло пойти навстречу этим требованиям. Разобидев- шнсь, Юрий Васильевич по­ кинул хозяйство. К его чести, через несколь­ ко лет он понял свою ошиб­ ку и попросился назад. Но забвение, пусть даже и кратко­ временное, основных нравст­ венных принципов не прошло бесследно. Он уже больше не смог подняться на ту вы­ соту, на которой стоял рань­ ше. Другие люди — с боль­ шим чувством ответственно­ сти, с обостренным граждан­ ским самосознанием — за­ няли его прежнее место. Еще меньше прав претен­ довать на звание передовика имеет человек, о котором рассказал недавно начальник ремоитно • механического це­ ха завода «Эльта» А П. Алексеев: когда поступил он в цех, все от него были без ума. Казалось, нет такой детали, которую он не мог бы выточить на токарном станке. А сноровка какая! Однако скоро восторги по* утихли, а потом и вовсе сменились разочарованием. Дело в том, что оказался наш виртуоз рвачом и горло- хватом. Увидел, к примеру, что расценка иа деталь, но его мнению, недостаточно вы­ сока — устраивает торг с администрацией. Направля­ ем к нему ученика — кате­ горически отказывается обу­ чать мастерству. Пробовали стыдить, взывать к совести — ничего не помогало. И потому, когда он, закаприони. чав в очередной раз, подал на расчет, мы не удержива­ ли: скатертью дорога! С обликом передовика не­ совместимо чванство, которое нет-иет, да даст о себе знать. Знаю директора передовой птицефабрики, которому ни­ чего не стоит грубо оборвать подчиненного, не прислу­ шаться к полезному предло. женяю. Деловые, органи­ заторские качества этого ру­ ководителя вступают в явное противоречие с его нравст­ венными установками. И кто знает, не нанесет ли в будущем такое самолюбова­ ние, вера в свою непогреши­ мость, нетерпимость к чу­ жому мнению вред общему делу? Знаю хорошего сле­ саря, болезненно переживаю­ щего даже маленький успех соперника, стремящегося все­ ми способами принизить его и возвеличить себя. Не сто­ ит доказывать, что и этот человек не соответствует на­ шему представлению о пра­ вофланговых. ...Право быть впереди за. воевать нелегко: чем выше цель, тем труднее задача. Но, завоевав звание право­ флангового, надо с честью его нести. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени».