Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)
В ПАР ТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОУЧИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ Н едавно у нас, в совхозе «Маяк», прошло партийное собрание, па котором с до кладом выступил директор А . И. Шилов. Он отметил, что в 1 9 8 2 году совхоз сде лал большой шаг вперед: хо зяйство стало рентабельным, коллектив получил более 93 тысяч рублей прибыли, вы полнил планы по продаже овощей, молока и мяса. Толь ко по зерну мы остались в долгу. Есть достижения и в решении бытовых вопросов: построено пять домов, про кладывается асфальтовая до рога. Но вместе с тем и до кладчик, и участники соб рания сделали вывод: до стижения коллектива могли быть значительно выше, если бы не низкий уровень произ водственной и трудовой дис циплины. В самом деле, из- за прогулов потеряны тыся чи человеко-дней, а сколько было опозданий на работу! Особенно сказывалась недис циплинированность во время сева и уборки урожая. Сов хоз собрал по 13 ,4 центнера зерновых с гектара, а ведь выращено было значительно больше. Потери на уборке «съели» значительную долю урожая. Конечно, погода бы ла неблагоприятная, но не настью надо противопоставить высокую организованность и дисциплину. А этого сд е лать как раз и не удалось. Многие на собрании с глу боким возмущением говори ли о прогульщиках, выпиво-. хах. — Не уговаривать их на до, а наказывать в дисци плинарном порядке, актив нее применять силу коллек тивного воздействия, — ска зал главный инженер П. Г. Плесняков. — Дирекции, парткому, профкому надо требовать дисциплинированно сти и добросовестной работы не только от рабочих, но и от специалистов, управля ющих, бригадиров и заведу ющих фермами. Ибо если недисциплинирован руководи тель, как он потребует ди сциплины от своих подчи ненных? Каждый коммунист должен быть образцом в выполнении своих служебных и, конеч но ж е, партийных обязанно стей. А на собрание из 1 2 6 состоящих на учете чле нов организации не явилось 5 6 человек. Такая ж е явка была и на предыдущем соб рании. Какой ж е это пример? Парткому, его секретарю А . Г. Романову надо начи-, нать с укрепления партий ной дисциплины в организа ции. Б ез этого трудно вести борьбу за строгий порядок в коллективе. Говорили коммунисты и об усилении внимания к нуждам людей. П. Т. Н еде лин из Рябинского отделения критиковал по этому поводу руководство совхоза. В селе не работает магазин, нерегу лярно завозится даж е хлеб, а решительных мер не при нимается. Много других проблем за тронули участники собрания, обсуждая вопросы укрепле ния дисциплины. С ними связано и обеспечение кор мами ферм, и обновление стада, и содержание молод няка, и проведение посев ной, и социально-бытовое строительство, и все другие совхозные дела. Б ез дол жного порядка м н о г о ' не добьешься. На 1 9 8 3 год коллектив сов хоза принял такие обяза тельства: получить с гекта ра по 21 центнеру зерна, по 2 0 0 центнеров овощей и столько же кукурузы на си лос. Намечено строить доро гу, общежитие, жилые до ма, баню и молочный пункт. По последнему вопросу у меня есть свои предложения. Молочный пункт, как мне кажется, не обязательно стро ить на центральной усадьбе. В селе Волчье для этой це ли можно использовать поло вину здания бывшей средней школы. Средства, сэконом ленные на строительстве, можно использовать на прок ладку дороги. И баня на цен тральном отделении уж е есть, а вот в Урывеком от делении она нуждается в ремонте. Но это частности. А глав ное — партийное собрание, , оказавшееся таким поучи тельным, приняло дельное постановление, мобилизую щ ее коллектив. Д ело теперь за тем, чтобы намеченное воплотить в дела, чтобы и обязательства, и постановле ние не остались на бумаге. И здесь, по моему мнению, решающая роль принадле жит парткому, который дол ж ен сделать все, чтобы на править силы коммунистов на конкретные дела. Я уверен, что совхоз «Маяк» и в этом году про должит движение вперед, коллектив добьется новых успехов. Но сделано это будет быстрее и эффектив нее, если повысит свою ак тивность и боевитость наша партийная организация. К. ЧЕРНЫХ, член КПСС. В Липецке, в Доме политического просвещения обкома КПСС, состоялось городское собрание липчан, имеющих по четные звания. На него были приглашены Герои Социалистического Тру да и Герои Советского Союза, лауреаты Государственных пре мий, заслуженные работники отраслей народного хозяйства, здравоохранения, просвещения, культуры, бытового обслужи вания, заслуженные деятели искусств, заслуженные артисты РСФСР. С докладом «О дальнейшем повышении роли трудящихся города, имеющих почетные звания, в производственной и воспитательной работе в свете решений XXVI съезда КПСС» выступил первый секретарь Липецкого городского комитета партии В. Н. Марков. На собрании также выступили: бригадир кс»тлексной бригады треста «Липецкстрой», Герой Социалистического Тру да, заслуженный строитель РСФСР М. И. Иноземцев, старший термист ЛПЦ-2 НЛМЗ, заслуженный металлург РСФСР Н. Ф. Савченко, парикмахер, заслуженный работник бытового об служивания РСФСР М. М. Раевская, бригадир наладчиков за вода пусковых двигателей, заслуженный машиностроитель РСФСР Л. А. Попов, главный режиссер театра кукол, заслу женный артист РСФСР В. В. Жуков, завуч средней школы № 9, заслуженный учитель школы РСФСР Н. Ф. Вереникина. В работе собрания принял участие и выступил секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. Участники собрания приняли Липецка. обращение к трудящимся М НОГО ЛЕТ задонским колхозом имени Совет ской Армии руководил Федор Михайлович Зачиняев. Руководил умело, творчески, и дела в хозяйстве ладились, год от года колхоз шел на подъем. И вот настала пора уходить Федору Михайловичу на заслу женный отдых. Его проводили со всеми почестями, положен ными заслуженному человеку. Однако нынешнюю весну он вновь встречает в поле. За донский райком партии попро сил ветерана оказать помощь молодому председателю. — Не сковывает ля опека ваших действий? — спросили В. С. Праведникова, нынешне го руководителя хозяйства. — Что вы? Мастерство Фе дора Михайловича — это на стоящая практическая школа, — ответил молодой председа тель. И в самом деле, сплав опыта и молодости не замедлили ска заться. Весенние полевые ра боты в колхозе идут успешно. Об этом факте рассказал, вы ступая на городском собрании липчан, имеющих почетные зва ния, секретарь обкома партии Н. Ф. Богатырев, чтобы еще раз подчеркнуть, что опыт и зна ния заслуженных людей явля ются нашим общим достояни ем. Их надо щедро передавать < молодым, широко применять достижения лучших производ ственников во всех сферах на шей жизни. Люди, носящие почетное звание заслуженного работника той или иной отрас ли являются, как подчеркнул на собрании бригадир наладчи ков завода пусковых двигате лей Л. А. Попов, «передовика ми передовиков». И это дейст вительно так. В многотысяч ной армии липецких строите лей, например, звание заслу женного работника присужде но восьмидесяти специалистам. Среди них — выступивший на собрании бригадир комплекс ной бригады треста «Липецк строй», Герой Социалистичес кого Труда М. И. Иноземцев, бригадир четвертого строитель- БОГАТЫЙ ОПЫТ Л Ю Д Я М С городского собрания липчан, и м е ю щ и х п о ч е т н ы е з в а н и я ного управления треста «Пром- носит высокое звание коллекти- строй» В. Т. Савенков, о кото ром тепло говорил первый сек ретарь Липецкого горкома пар тии В. Н. Марков: — Высокое звание заслужен ного строителя РСФСР Вяче слав Тихонович получил в ка нун 60-летия СССР. Был он в президиуме общетрестовского торжественного собрания, по священного юбилею страны, когда услышал свою фамилию, а затем дружные аплодисмен ты. Сразу и не понял, что они в его адрес. Управляю щий трестом крепко пожал ему руку, вручил поздравительный адрес, напомнил собравшимся, что Вячеслав Тихонович пришел на стройку пятнадцатилетним пареньком. Да, именно в маль чишеском возрасте пришлось ему начинать самостоятельную жизнь. Отец геройски погиб под Ельней. Из мужчин в семье ва коммунистического труда. Сам Вячеслаз Тихонович на гражден орденом Трудового Красного Знамени. Его бригада и сегодня по праву считается одной из лучших в Главлипецк- строе. Стройка для бригадира стала вторым родным домом. Здесьу он приобрел надежных друзей,, стал коммунистом, ус пешно сочетает основную ра боту с большой общественной нагрузкой. Достаточно сказать, что Савенков — член партий ного комитета и профкома треста. Словом, это человек активной жизненной позиции. Т АКТИВНОЙ жизнен ной позиции людей с богатым опытом и зна ниями, подчеркивалось на соб рании, в немалой степени за висят успехи на производстве, в быту, культурной жизни го рода. Ведь не секрет, что сред- О Вячеслав остался старшим. На- ний уровень производительности до было помогать семье. И он стал строителем. Сооружал объекты Липецкого станкостро ительного и цементного заво дов, дробильно-обогатительную фабрику Сокольско-Ситовского карьера. Свои рабочие автог рафы бригада Савенкова оста вила на площадках многих це хов Липецкой Магнитки, Доб- рянского сахарного и Липец кого тракторного заводов. Вот уж е болёе 10 лет его бригада труда в ряде коллективов в два, а порой в три раза ниже, чем у передовиков, работаю щих в тех же коллективах. И надо ли говорить, какую роль приобретает в этой ситуации распространение передового опыта, стремление людей, но сящих почетные звания, щедро делиться с другими своим мас терством. На заводе «Свободный сокол» хорошо известно имя почетно го металлурга В. Г. Знаменщи- кова, старшего газовщика вто рой доменной печи. Здесь мно гие помнят, как один из участ ков цеха отставал, тянул весь коллектив назад. Однажды на цеховом собра нии, где выступил В. Г. Зна менщиков, кто-то бросил реп лику: хритиковать-то Мы, мол, все мастера, ты сам возьми этот участок и наведи порядок. И передовик пере шел в отстающий коллектив, доказал, что участок может работать ритмично. Для этого знатному металлургу не потре бовалось ни дополнительного оборудования, ни запчастей, ав- ралоз и сверхурочных. Вот что значит умение работать, в совершенстве знать свод дело. — А поэтому, — говорил на собрании В. Н. Марков, — каждому липчанину, носящему почетное звание, надо еще и еще раз спросить себя: все ли я и мои товарищи по тру ду сделали и делают, чтобы работать действительно эффек тивно и качественно? У: ‘ЧАСТНИКИ собрания ве ли обстоятельный разго вор о точках приложения своих сил в деле воспитания рабочей смены, наведения об разцовой дисциплины на про изводстве и в быту. Не мо жет не настораживать тот факт, что из многотысячной ар мии липецких наставников лишь двое имеют звание за служенного наставника РСФСР. Между тем, наши заводы и фабрики выпускают не толь ко продукцию, но и создают, формируют человека. И по этому прав И. Е. Пономарев, заслуженный учитель профтех образования РСФСР, когда ска зал однажды, что человек, носящий почетное звание, «дол жен быть воспитателем, много работать над собой, бьггь во всем примером для молодежи». К сожалению, среди почет ных людей города еще мало пропагандистов, лекторов, на ставников. А, Между тем, ав торитетный, заслуженный ра ботник может многого добить ся в деле воспитания. В этом плане накоплен по ложительный опыт на Ново липецком металлургическом за воде. Готовясь к собранию липчан, носящих почетное зва ние, на НЛМЗ распрос гранили анкету. На вопрос «Считаете ли Вы, что после присвоения Вам звания «Заслуженного ра ботника отрасли» стали ответ ственнее относиться к работе, общественным поручениям?», многие ответили, что пересмот рели свои планы в сторону ужесточения требований. И это вполне объяснимо, ибо от «по лучившего высокое звание, -— как написал А. П. Грезнев, — окружающий коллектив ждет новых решений по многим во просам организации и техноло гии производства». «Если этого делать я не буду, — добавля ет П. А. Озеров, — то не могу спросить с других, а это зна чит, что я должен быть эта лоном». И тем не менее даже здесь есть люди, которые, судя по тем ж е анкетам, получив почетное звание, остановились на достигнутом, заявив, что работают, как работали рань ше. Участники собрания при звали своих коллег трудиться лучше, самоотверженнее. Один из первых стахановцев, знатный кузнец Горьковского автозавода Александр Бусыгин говорил: «Для того, чтобы пя тилетка была выполнена, каж дый должен преодолеть новый рубеж в своем отношении к труду...». На преодоление новых рубе жей и нацелено обращение ко всем трудящимся Липецка, при нятое на собрании липчан, но сящих почетные звания. А. МОРГАЧЕВ, спец. корр. «Ленинского знамени». ЭКОНОМИЯ РЕСУРСОВ - ЗАБОТА КАЖДОГО ЧТОБЫ НЕ БЫЛ ПЕСОК «ЗОЛОТЫМ » Тревожное положение сло жилось в прошлом году на липецком заводе «Центролит». Несколько дней простояли два из четырех литейных цехов предприятия, из-за чего за казчикам было недодано бо лее 400 тонн отливок на 150 тысяч рублей. Это, к приме ру, Двухнедельная потребность в литье такого крупного по требителя, как Липецкий стан костроительный завод. Причина, по которой стояли крупнейшие цехи завода — срыв поставок песка по вине железной дороги. Прошу главного металлур га завода И. А. Виноградова разъяснить подробнее причи ны острого дефицита необхо димого материала, а также рассказать о том, какие меры предпринимаются для его устранения. — Напомню, — говорит он, — что песок в литейном про изводстве является основным компонентом для изготовле ния форм и стержней. Толь ко за одни сутки наш завод потребляет его 670 тонн, а го довая потребность составляет 203 тысячи тонн. Для одновре менной перевозки такого коли чества песка из Староверовско- го карьера в Харьковской об ласти потребуется не менее 2900 полувагонов. Их ж е в стране, как известно, сейчас не хватает. Предвижу такой вопрос: нельзя ли добывать сырье по ближе к заводу? Действитель но, отличное было бы реше ние проблемы. Ведь, как го ворится, «за морем телушка полушка, да рубль перевоз»: мы платим Староверовскому карьеру 1 рубль 20 копеек за одну тонну, а за ее перевоз по железной дороге еще того до роже •— 1 рубль 47 копеек. И несравнимо больше теряем, когда случаются перебои с поставкой сырья. Поистине «золотым» становится для завода песок. Область наша песками богата, но не теми которые требу ются. Для литейного производ ства годен только кварцевый песок, причем определенных фракций и без каких-либо при месей А такит идеальных ми неральных месторождений не много. Не случайно некоторые предприятия вынуждены за возить его даже с Урала. К т о м у же, не всегда целесооб разно. разрабатывать и новые песчаные залежи, если они находятся * примеру, в лес ных массивах. Сводить лес на больших площадях — это зна чит наносить непоправимый ущерб природе, нарушать сложившееся в ней экологиче ское равновесие. Ситуация, как видим, скла дывается довольно сложная. С одной стороны, без хорошего песка литейщикам никак не- обойтись. А с другой — уж очень ограничены возможно сти его получения. Однако выход имеется. И он единственно правильный. Это — повторное использование в производстве завезенного песка, что позволит намного меньше брать его у природы. Первые шаги в этом направле нии уж е сделаны. В цехе круп ного литья песок из отливок вымывается под большим дав лением и с добавкой свежего вновь используется для изго товления форм. Такого «вос становленного» песка здесь получают до’ 25 тонн в сутки. Существенное подспорье, хотя, надо признать, качество смеси оставляет желать Лучшего, по тому что не удается путем гидросмыва полностью уда лить с песчинок пленки смолы и жидкого стекла, применяе мых как связывающие компо- ненты. Теперь на повестке дня стоит многократное использо вание всего песка отработан ных форм и стержней, кото рый будет выделяться путем глубокой регенерации, что по зволит повысить качество ути лизируемого материала. Министром станкостроитель ной и инструментальной про мышленности СССР в свое время был издан приказ «О мерах по развитию процес сов регенерации песков из от работанных смесей литейных цехов на предприятиях мини стерства». Согласно ему. вы дано техническое задание Ли пецкому отделению института «ГипроНИИмаш» для разра ботки рабочего проекта ко ренной реконструкции и рас ширения участка регенерации на заводе. По перспективному плану развития. согласно которому сооружается второй цех мел кого литья и другие объекты, предприятие увеличит годо вой выпуск литья с нынешних 91,5 тысячи тонн до 125,5 тысячи. Соответственно воз растет и потребное количество песка. Вот почему так остра необходимость значительного расширения существующего участка, увеличения производ ства регенерированных пе сков до 189 тысяч тонн в год при значительном повышении их качества. С реконструкцией участка заводу будет требоваться в качестве добавки в замкнутый оборотный цикл использова ния всего 77 тысяч тонн све жего песка, тогда как сейчас его ежегодно завозится с Ук раины' по меньшей мере 200 тысяч тонн. И еще одно су щественное преимущество: на 123 тысячи тонн меньше будет уходить в отвалы отработан ных смесей, которыми заняты немалые земельные площади в окрестностях завода, — Экономия от использо вания в производстве регене рированного песка, поскольку он обходится дешевле привоз ного, должна составить не ме нее 226 тысяч рублей в год, что позволит окупить капи тальные вложения на реконст рукцию примерно в течение шести лет, — рассказывает ди ректор Липецкого отделения института «ГипроНИИмаш» Н. М. Башилов. — Имелись вы полненные другими института ми, и тоже пока не реализо ванные, три проекта про мышленной регенерации ис пользованных литейных песков гидравлическим способом. Они были нами внимательно изу чены и во многом усовершен ствованы. Так, большее внима ние липецкими проектиров щиками уделено подготовке смеси к регенерации — дроб лению. магнитной сепарации и обеспыливанию. Таким образам, наш проект сегодня —• последнее слово науки и техники. Он выгоден и для предприятий Липецка и области, где имеется, кроме завода «Центролит», еще не сколько довольно крупных ли тейных производств, и для промышленности других ре гионов страны. Добавим к этому, что общая сметная стоимость строитель ства комплекса объектов но вого участка регенерации пе ска на липецком «Центролите» составляет около полутора миллионов рублей, из которых почти 820 тысяч — доля стро ительно - монтажных работ. Естественно, освоить такие крупные капиталовложения хозяйственным способом не возможно. Заводу требуется подрядчик. И понадежнее, что бы с самого начала строи тельство уникального объекта выдерживалось в хорошем темпе и было завершено в сжатые сроки. Поскольку ре генерация песков — дело важное, перспективное, суля щее огромные экономические выгоды, то и практическое ре шение этой проблемы необхо димо сразу поставить на проч ную основу и приступать к осуществлению проекта без промедления. А. ВОЛЬСКИЙ. «Лен инс к о му знамен и» ОТВЕЧАЮТ: А. И. Т е п п е н и ч е в , сек ретарь партк о ма Н ЛМЗ. «РЯДОВОЕ ДЕЛО». В мате риале, напечатанном 11 января под таким заголовком, расска зывалось о злостных браконье рах из управления жилищно- коммунального хозяйства НЛМЗ и о беспринципном отношении к их неблаговидным поступкам в коллективе. На заседании парткома Новолипецкого ме таллургического завода рас смотрен вопрос о мерах, при нятых партийным бюро и ад министрацией УЖКХ по опуб ликованной корреспонденции. В принятом постановлении начальнику УЖКХ коммунисту А. С. Буркову за ослабление руководства коллективом, при нижение требовательности к руководящим и инженерно-тех ническим работникам в вопро- , сах укрепления дисциплины, бесконтрольность за' использо ванием закрепленного авто транспорта, что способствовало совершению преступления, объявлен выговор. Партком обязал Буркова принять сроч ные меры по укреплению дис циплины и порядка в коллек тиве, обеспечить строгий учет и контроль за использованием транспорта. За либеральное отношение к коммунистам - руководителям, допускающим недостатки в ра боте, за непринципиальную оценку совершенного работни ками управления преступле ния секретарю партийной ор ганизации К. А. АнтошеВскому поставлено на вид. Н. Д, И в ч е н к о , за мест и тель нач альника управления сельского хозяйства облисполкома. «ТРАКТОРУ ТОЖЕ НУЖЕН КОМФОРТ». Так называлась статья главного инженера уп равления сельского хозяйства Усманского райисполкома А. И. Ишевского, опубликованная 4 января 1983 года. В ней шла речь о недостатках в обслужи, ваиин и ремонте сельскохозяй ственной техники в колхозах и совхозах района. Публикация обсуждена руко_ водителями и специалистами управления сельского хозяйства облисполкома, ведется работа по устранению недостатков. В 24 хозяйствах Усманского рай она организованы службы ма шинных дворов, которые за последнее время полностью укомплектованы технологиче ским оборудованием для ре монта и технического обслу живания машинно - тракторно го парка. Управление сельской го хозяйства облисполкома обя зало управления сельского хо зяйства райисполкомов ввести в штаты колхозов и совхозов на 1983 н последующие годы за счет общей численности уп равленческого аппарата долж ности заведующих машинными дворами, нефгехозяйствами и складами ремонтных мастер ских. Формирование машин ных дворов позволяет укруп нить тракторные бригады и иа этой основе довести заработ ную плату бригадирам трактор ных бригад до уровня зарпла ты специалистов. Обязанности по разработке лимитов затрат на содержание машин возложены на главных (старших) экономи стов. В. А. С а н и н , начальник управления сельского хозяйства Елецкого райисполкома. «НА СВОЕМ ПОЛЕ». В ма териале, опубликованном под таким заголовком 18 марта, шла речь о недостатках во внедре нии коллективного подряда в хозяйствах района. Выступление газеты обсуж дено руководителями и специ алистами совхозов. В каждом совхозе были проведены выезд ные коллегии управления сель ского хозяйства, иа которых рассматривались вопросы о пе реходе совхозов на коллектив ный подряд. Состоялось засе дание совета РАПО, посвящен ное этим ж е вопросам. Ве дется большая организационная работа. В 1983 году по методу коллективного подряда в Елец ком районе будут трудиться три бригады с закреплением пол ного севооборота на площади 5840 гектаров, три бригады по кормопроизводству на площа ди 5384 гектара, 8 звеньев по кормопроизводству на 2370 гек тарах, 10 звеньев по выращи ванию сахарной свеклы, отряд по выращиванию картофеля и звено овощеводов. В животно водстве будет работать брига да по откорму крупного рога того скота. Для оказания по мощи за каждым совхозом зак реплены специалисты управле ния сельского хозяйства. Д. Е. Л о б о д а , директор елецкого завода «Прожекторные угли». А. И. Ч а п л ы г и н секретарь партийного бюро. «ЭТОТ НЕУДОБНЫЙ ГАЙ ТЕРОВ». Так называлась критическая корреспонденция, опубликован ная в «Ленинском знамени» 13 февраля. В ней шла речь о недостатках в организации про изводства, о фактах нарушения финансовой дисциплины, ко торые имели место па заводе «Прожекторные угли». Партийное бюро на своем заседания рассмотрело вопрос об упущениях в работе и зло употреблениях служебным по ложением бывшим начальником участка А. Ф. Климовым. За нарушения финансовой дисци плины, бестактность по отно шению к рабочим ему объявлен выговор. А. Ф. Климов пол ностью лишен денежного воз награждения по итогам рабо ты за минувший год. На должность руководителя вновь созданной группы назна чен инженер.технолог С. А. Гайтеров. Получен также ответ первого секретаря Елецкого горкома КПСС Н. С. Гриднева. Он со общает, что статья рассмотре на в промышленно-транспорт ном отделе горкома партии, на мечены меры по совершенство ванию организация производств ва на предприятии. Заслуженным авторитетом пользуется в коллективе це ха № 3 елецкого завода «Гидропривод» Б. Н. Пищулин. Он работает здесь слесарем-сборщиком гидростанций. Умелый, добросовестный специалист, настоящий мастер своего дела, он добивается отличных показателей в тру де. Качество продукции, в изготовлении которой он участ вует, всегда высокое. На снимке: В. Н. Пищулин. Фото В. Ельшаева. В областной журналистской организации КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ Бюро правления областной журналистской организации на очередном заседании об судило работу первичных кол лективов журналистов Усман ского и Чаплыгинского райо нов по освещению выполнения постановления ЦК КПСС, Со вета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кад ров в народном хозяйстве» в свете решений ноябрь ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Отмечено, что журналист ские организации этих районов проделали определенную рабо ту по освещению борьбы тру довых коллективов за укрепле ние порядка на производстве. В районных газетах «Новая жизнь» (Усманский район) и «Знамя Ленина» (Чаплыгинский район) появились новые рубри ки, под которыми регулярно публикуются информации, корреспонденции и статьи с критикой нарушителей тру довой дисциплины, рассказы вающие о тех воспитатель ных. а при необходимости — и дисциплинарных мерах, ко торые применяются на пред приятиях. в колхозах и совхо зах для точного выполнения всеми работающими правил внутреннего распорядка, ук репления технологической, пла новой, снабженческой дис циплины, соблюдения сроков поставок по кооперации. Сре ди ярких и убедительных вы ступлений на эту тему следует назвать публикацию «Так ли безобиден прогул?» (газета «Новая жизнь»), автор кото рой доказательно, на конкрет ных примерах и цифрах пока зывает, какой материальный ущерб предприятию, госу дарству приносит каждый про гул, каждый рабочий час, растраченный попусту. Определенную роль в про паганде решений партии и мо билизации трудящихся на их выполнение сыграла и орга низаторская работа журнали стов, такие ее формы, как за седание «за круглым столом» с широким привлечением об щественности в Чаплыгине, дни открытого письма в хозяйствах Усманского и Чаплыгинского районов. На газетных страницах на печатаны также материалы, пропагандирующие передо вой опыт. Несомненно, читате ли с интересом и пользой для себя познакомились с такими, например, публикациями как «Крепим дисциплину» или «Когда соблюдается порядок» (газета «Знамя Ленина»), в которых ярко раскрывается опыт тракторной бригады кол хоза имени Куйбышева и тру дового коллектива животно водческой фермы совхоза «Чаплыгинский», добившихся высокой сознательной дисцип лины, больших трудовых успе хов. Однако, как отметило бюро, подобные выступления пока еще носят эпизодический ха рактер. В целом опыт лучших коллективов, стабильных по составу и соблюдающих чет кий ритм производства, сла бо изучается и пропаганди руется журналистами. Партийные организации Чаплыгинского и Усманского районов многое делают для повышения эффективности вос питательной работы в коллек тивах. для привития * рабочим чувства хозяина, активно уча ствующего в управлении про изводством. Однако эта сторо на партийной жизни все еще недостаточно освещается на страницах газет, как и новые Формы работы с людьми, на правленные на укрепление тру довой дисциплины. Журнали сты не учитывают того, что дисциплина — категория не только экономическая, но и нравственная. И как всякая нравственная категория дол жна воспитываться в людях, на что и направлены усилия всех общественных организа ций. Бюро также указало на то, что газеты уделяют слабое внимание важней шему звену укрепления трудовой дисциплины — сочетанию высокой требова тельности с заботой о по стоянном улучшении условий труда, о полноценном куль турном отдыхе трудящихся. Практика показывает, что на тех предприятиях, где ус пешно выполняются планы социально - экономичес к о г о развития, а повышение тре бовательности к рабочему подкрепляется ритмичной ор ганизацией производственно го процесса, внедрением на учно-технических достижений, улучшающих условия труда, там нет места и нарушениям трудовой дисциплины. Глубо ко и ярко освещать деятель ность таких предприятий — долг журналистов. Бюро выработало ря д ре комендаций. направленных на улучшение деятельности журналистских организаций.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz