Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

В ПАР ТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОУЧИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ Н едавно у нас, в совхозе «Маяк», прошло партийное собрание, па котором с до­ кладом выступил директор А . И. Шилов. Он отметил, что в 1 9 8 2 году совхоз сде­ лал большой шаг вперед: хо­ зяйство стало рентабельным, коллектив получил более 93 тысяч рублей прибыли, вы­ полнил планы по продаже овощей, молока и мяса. Толь­ ко по зерну мы остались в долгу. Есть достижения и в решении бытовых вопросов: построено пять домов, про­ кладывается асфальтовая до­ рога. Но вместе с тем и до­ кладчик, и участники соб­ рания сделали вывод: до­ стижения коллектива могли быть значительно выше, если бы не низкий уровень произ­ водственной и трудовой дис­ циплины. В самом деле, из- за прогулов потеряны тыся­ чи человеко-дней, а сколько было опозданий на работу! Особенно сказывалась недис­ циплинированность во время сева и уборки урожая. Сов­ хоз собрал по 13 ,4 центнера зерновых с гектара, а ведь выращено было значительно больше. Потери на уборке «съели» значительную долю урожая. Конечно, погода бы­ ла неблагоприятная, но не­ настью надо противопоставить высокую организованность и дисциплину. А этого сд е­ лать как раз и не удалось. Многие на собрании с глу­ боким возмущением говори­ ли о прогульщиках, выпиво-. хах. — Не уговаривать их на­ до, а наказывать в дисци­ плинарном порядке, актив­ нее применять силу коллек­ тивного воздействия, — ска­ зал главный инженер П. Г. Плесняков. — Дирекции, парткому, профкому надо требовать дисциплинированно­ сти и добросовестной работы не только от рабочих, но и от специалистов, управля­ ющих, бригадиров и заведу­ ющих фермами. Ибо если недисциплинирован руководи­ тель, как он потребует ди­ сциплины от своих подчи­ ненных? Каждый коммунист должен быть образцом в выполнении своих служебных и, конеч­ но ж е, партийных обязанно­ стей. А на собрание из 1 2 6 состоящих на учете чле­ нов организации не явилось 5 6 человек. Такая ж е явка была и на предыдущем соб­ рании. Какой ж е это пример? Парткому, его секретарю А . Г. Романову надо начи-, нать с укрепления партий­ ной дисциплины в организа­ ции. Б ез этого трудно вести борьбу за строгий порядок в коллективе. Говорили коммунисты и об усилении внимания к нуждам людей. П. Т. Н еде­ лин из Рябинского отделения критиковал по этому поводу руководство совхоза. В селе не работает магазин, нерегу­ лярно завозится даж е хлеб, а решительных мер не при­ нимается. Много других проблем за­ тронули участники собрания, обсуждая вопросы укрепле­ ния дисциплины. С ними связано и обеспечение кор­ мами ферм, и обновление стада, и содержание молод­ няка, и проведение посев­ ной, и социально-бытовое строительство, и все другие совхозные дела. Б ез дол­ жного порядка м н о г о ' не добьешься. На 1 9 8 3 год коллектив сов­ хоза принял такие обяза­ тельства: получить с гекта­ ра по 21 центнеру зерна, по 2 0 0 центнеров овощей и столько же кукурузы на си­ лос. Намечено строить доро­ гу, общежитие, жилые до­ ма, баню и молочный пункт. По последнему вопросу у меня есть свои предложения. Молочный пункт, как мне кажется, не обязательно стро­ ить на центральной усадьбе. В селе Волчье для этой це­ ли можно использовать поло­ вину здания бывшей средней школы. Средства, сэконом­ ленные на строительстве, можно использовать на прок­ ладку дороги. И баня на цен­ тральном отделении уж е есть, а вот в Урывеком от­ делении она нуждается в ремонте. Но это частности. А глав­ ное — партийное собрание, , оказавшееся таким поучи­ тельным, приняло дельное постановление, мобилизую­ щ ее коллектив. Д ело теперь за тем, чтобы намеченное воплотить в дела, чтобы и обязательства, и постановле­ ние не остались на бумаге. И здесь, по моему мнению, решающая роль принадле­ жит парткому, который дол­ ж ен сделать все, чтобы на­ править силы коммунистов на конкретные дела. Я уверен, что совхоз «Маяк» и в этом году про­ должит движение вперед, коллектив добьется новых успехов. Но сделано это будет быстрее и эффектив­ нее, если повысит свою ак­ тивность и боевитость наша партийная организация. К. ЧЕРНЫХ, член КПСС. В Липецке, в Доме политического просвещения обкома КПСС, состоялось городское собрание липчан, имеющих по­ четные звания. На него были приглашены Герои Социалистического Тру­ да и Герои Советского Союза, лауреаты Государственных пре­ мий, заслуженные работники отраслей народного хозяйства, здравоохранения, просвещения, культуры, бытового обслужи­ вания, заслуженные деятели искусств, заслуженные артисты РСФСР. С докладом «О дальнейшем повышении роли трудящихся города, имеющих почетные звания, в производственной и воспитательной работе в свете решений XXVI съезда КПСС» выступил первый секретарь Липецкого городского комитета партии В. Н. Марков. На собрании также выступили: бригадир кс»тлексной бригады треста «Липецкстрой», Герой Социалистического Тру­ да, заслуженный строитель РСФСР М. И. Иноземцев, старший термист ЛПЦ-2 НЛМЗ, заслуженный металлург РСФСР Н. Ф. Савченко, парикмахер, заслуженный работник бытового об­ служивания РСФСР М. М. Раевская, бригадир наладчиков за­ вода пусковых двигателей, заслуженный машиностроитель РСФСР Л. А. Попов, главный режиссер театра кукол, заслу­ женный артист РСФСР В. В. Жуков, завуч средней школы № 9, заслуженный учитель школы РСФСР Н. Ф. Вереникина. В работе собрания принял участие и выступил секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. Участники собрания приняли Липецка. обращение к трудящимся М НОГО ЛЕТ задонским колхозом имени Совет­ ской Армии руководил Федор Михайлович Зачиняев. Руководил умело, творчески, и дела в хозяйстве ладились, год от года колхоз шел на подъем. И вот настала пора уходить Федору Михайловичу на заслу­ женный отдых. Его проводили со всеми почестями, положен­ ными заслуженному человеку. Однако нынешнюю весну он вновь встречает в поле. За­ донский райком партии попро­ сил ветерана оказать помощь молодому председателю. — Не сковывает ля опека ваших действий? — спросили В. С. Праведникова, нынешне­ го руководителя хозяйства. — Что вы? Мастерство Фе­ дора Михайловича — это на­ стоящая практическая школа, — ответил молодой председа­ тель. И в самом деле, сплав опыта и молодости не замедлили ска­ заться. Весенние полевые ра­ боты в колхозе идут успешно. Об этом факте рассказал, вы­ ступая на городском собрании липчан, имеющих почетные зва­ ния, секретарь обкома партии Н. Ф. Богатырев, чтобы еще раз подчеркнуть, что опыт и зна­ ния заслуженных людей явля­ ются нашим общим достояни­ ем. Их надо щедро передавать < молодым, широко применять достижения лучших производ­ ственников во всех сферах на­ шей жизни. Люди, носящие почетное звание заслуженного работника той или иной отрас­ ли являются, как подчеркнул на собрании бригадир наладчи­ ков завода пусковых двигате­ лей Л. А. Попов, «передовика­ ми передовиков». И это дейст­ вительно так. В многотысяч­ ной армии липецких строите­ лей, например, звание заслу­ женного работника присужде­ но восьмидесяти специалистам. Среди них — выступивший на собрании бригадир комплекс­ ной бригады треста «Липецк­ строй», Герой Социалистичес­ кого Труда М. И. Иноземцев, бригадир четвертого строитель- БОГАТЫЙ ОПЫТ Л Ю Д Я М С городского собрания липчан, и м е ю щ и х п о ч е т н ы е з в а н и я ного управления треста «Пром- носит высокое звание коллекти- строй» В. Т. Савенков, о кото­ ром тепло говорил первый сек­ ретарь Липецкого горкома пар­ тии В. Н. Марков: — Высокое звание заслужен­ ного строителя РСФСР Вяче­ слав Тихонович получил в ка­ нун 60-летия СССР. Был он в президиуме общетрестовского торжественного собрания, по­ священного юбилею страны, когда услышал свою фамилию, а затем дружные аплодисмен­ ты. Сразу и не понял, что они в его адрес. Управляю­ щий трестом крепко пожал ему руку, вручил поздравительный адрес, напомнил собравшимся, что Вячеслав Тихонович пришел на стройку пятнадцатилетним пареньком. Да, именно в маль­ чишеском возрасте пришлось ему начинать самостоятельную жизнь. Отец геройски погиб под Ельней. Из мужчин в семье ва коммунистического труда. Сам Вячеслаз Тихонович на­ гражден орденом Трудового Красного Знамени. Его бригада и сегодня по праву считается одной из лучших в Главлипецк- строе. Стройка для бригадира стала вторым родным домом. Здесьу он приобрел надежных друзей,, стал коммунистом, ус­ пешно сочетает основную ра­ боту с большой общественной нагрузкой. Достаточно сказать, что Савенков — член партий­ ного комитета и профкома треста. Словом, это человек активной жизненной позиции. Т АКТИВНОЙ жизнен­ ной позиции людей с богатым опытом и зна­ ниями, подчеркивалось на соб­ рании, в немалой степени за­ висят успехи на производстве, в быту, культурной жизни го­ рода. Ведь не секрет, что сред- О Вячеслав остался старшим. На- ний уровень производительности до было помогать семье. И он стал строителем. Сооружал объекты Липецкого станкостро­ ительного и цементного заво­ дов, дробильно-обогатительную фабрику Сокольско-Ситовского карьера. Свои рабочие автог­ рафы бригада Савенкова оста­ вила на площадках многих це­ хов Липецкой Магнитки, Доб- рянского сахарного и Липец­ кого тракторного заводов. Вот уж е болёе 10 лет его бригада труда в ряде коллективов в два, а порой в три раза ниже, чем у передовиков, работаю­ щих в тех же коллективах. И надо ли говорить, какую роль приобретает в этой ситуации распространение передового опыта, стремление людей, но­ сящих почетные звания, щедро делиться с другими своим мас­ терством. На заводе «Свободный сокол» хорошо известно имя почетно­ го металлурга В. Г. Знаменщи- кова, старшего газовщика вто­ рой доменной печи. Здесь мно­ гие помнят, как один из участ­ ков цеха отставал, тянул весь коллектив назад. Однажды на цеховом собра­ нии, где выступил В. Г. Зна­ менщиков, кто-то бросил реп­ лику: хритиковать-то Мы, мол, все мастера, ты сам возьми этот участок и наведи порядок. И передовик пере­ шел в отстающий коллектив, доказал, что участок может работать ритмично. Для этого знатному металлургу не потре­ бовалось ни дополнительного оборудования, ни запчастей, ав- ралоз и сверхурочных. Вот что значит умение работать, в совершенстве знать свод дело. — А поэтому, — говорил на собрании В. Н. Марков, — каждому липчанину, носящему почетное звание, надо еще и еще раз спросить себя: все ли я и мои товарищи по тру­ ду сделали и делают, чтобы работать действительно эффек­ тивно и качественно? У: ‘ЧАСТНИКИ собрания ве­ ли обстоятельный разго­ вор о точках приложения своих сил в деле воспитания рабочей смены, наведения об­ разцовой дисциплины на про­ изводстве и в быту. Не мо­ жет не настораживать тот факт, что из многотысячной ар­ мии липецких наставников лишь двое имеют звание за­ служенного наставника РСФСР. Между тем, наши заводы и фабрики выпускают не толь­ ко продукцию, но и создают, формируют человека. И по­ этому прав И. Е. Пономарев, заслуженный учитель профтех­ образования РСФСР, когда ска­ зал однажды, что человек, носящий почетное звание, «дол­ жен быть воспитателем, много работать над собой, бьггь во всем примером для молодежи». К сожалению, среди почет­ ных людей города еще мало пропагандистов, лекторов, на­ ставников. А, Между тем, ав­ торитетный, заслуженный ра­ ботник может многого добить­ ся в деле воспитания. В этом плане накоплен по­ ложительный опыт на Ново­ липецком металлургическом за­ воде. Готовясь к собранию липчан, носящих почетное зва­ ние, на НЛМЗ распрос гранили анкету. На вопрос «Считаете ли Вы, что после присвоения Вам звания «Заслуженного ра­ ботника отрасли» стали ответ­ ственнее относиться к работе, общественным поручениям?», многие ответили, что пересмот­ рели свои планы в сторону ужесточения требований. И это вполне объяснимо, ибо от «по­ лучившего высокое звание, -— как написал А. П. Грезнев, — окружающий коллектив ждет новых решений по многим во­ просам организации и техноло­ гии производства». «Если этого делать я не буду, — добавля­ ет П. А. Озеров, — то не могу спросить с других, а это зна­ чит, что я должен быть эта­ лоном». И тем не менее даже здесь есть люди, которые, судя по тем ж е анкетам, получив почетное звание, остановились на достигнутом, заявив, что работают, как работали рань­ ше. Участники собрания при­ звали своих коллег трудиться лучше, самоотверженнее. Один из первых стахановцев, знатный кузнец Горьковского автозавода Александр Бусыгин говорил: «Для того, чтобы пя­ тилетка была выполнена, каж­ дый должен преодолеть новый рубеж в своем отношении к труду...». На преодоление новых рубе­ жей и нацелено обращение ко всем трудящимся Липецка, при­ нятое на собрании липчан, но­ сящих почетные звания. А. МОРГАЧЕВ, спец. корр. «Ленинского знамени». ЭКОНОМИЯ РЕСУРСОВ - ЗАБОТА КАЖДОГО ЧТОБЫ НЕ БЫЛ ПЕСОК «ЗОЛОТЫМ » Тревожное положение сло­ жилось в прошлом году на липецком заводе «Центролит». Несколько дней простояли два из четырех литейных цехов предприятия, из-за чего за­ казчикам было недодано бо­ лее 400 тонн отливок на 150 тысяч рублей. Это, к приме­ ру, Двухнедельная потребность в литье такого крупного по­ требителя, как Липецкий стан­ костроительный завод. Причина, по которой стояли крупнейшие цехи завода — срыв поставок песка по вине железной дороги. Прошу главного металлур­ га завода И. А. Виноградова разъяснить подробнее причи­ ны острого дефицита необхо­ димого материала, а также рассказать о том, какие меры предпринимаются для его устранения. — Напомню, — говорит он, — что песок в литейном про­ изводстве является основным компонентом для изготовле­ ния форм и стержней. Толь­ ко за одни сутки наш завод потребляет его 670 тонн, а го­ довая потребность составляет 203 тысячи тонн. Для одновре­ менной перевозки такого коли­ чества песка из Староверовско- го карьера в Харьковской об­ ласти потребуется не менее 2900 полувагонов. Их ж е в стране, как известно, сейчас не хватает. Предвижу такой вопрос: нельзя ли добывать сырье по­ ближе к заводу? Действитель­ но, отличное было бы реше­ ние проблемы. Ведь, как го­ ворится, «за морем телушка полушка, да рубль перевоз»: мы платим Староверовскому карьеру 1 рубль 20 копеек за одну тонну, а за ее перевоз по железной дороге еще того до­ роже •— 1 рубль 47 копеек. И несравнимо больше теряем, когда случаются перебои с поставкой сырья. Поистине «золотым» становится для завода песок. Область наша песками богата, но не теми которые требу­ ются. Для литейного производ­ ства годен только кварцевый песок, причем определенных фракций и без каких-либо при­ месей А такит идеальных ми­ неральных месторождений не­ много. Не случайно некоторые предприятия вынуждены за­ возить его даже с Урала. К т о м у же, не всегда целесооб­ разно. разрабатывать и новые песчаные залежи, если они находятся * примеру, в лес­ ных массивах. Сводить лес на больших площадях — это зна­ чит наносить непоправимый ущерб природе, нарушать сложившееся в ней экологиче­ ское равновесие. Ситуация, как видим, скла­ дывается довольно сложная. С одной стороны, без хорошего песка литейщикам никак не- обойтись. А с другой — уж очень ограничены возможно­ сти его получения. Однако выход имеется. И он единственно правильный. Это — повторное использование в производстве завезенного песка, что позволит намного меньше брать его у природы. Первые шаги в этом направле­ нии уж е сделаны. В цехе круп­ ного литья песок из отливок вымывается под большим дав­ лением и с добавкой свежего вновь используется для изго­ товления форм. Такого «вос­ становленного» песка здесь получают до’ 25 тонн в сутки. Существенное подспорье, хотя, надо признать, качество смеси оставляет желать Лучшего, по­ тому что не удается путем гидросмыва полностью уда­ лить с песчинок пленки смолы и жидкого стекла, применяе­ мых как связывающие компо- ненты. Теперь на повестке дня стоит многократное использо­ вание всего песка отработан­ ных форм и стержней, кото­ рый будет выделяться путем глубокой регенерации, что по­ зволит повысить качество ути­ лизируемого материала. Министром станкостроитель­ ной и инструментальной про­ мышленности СССР в свое время был издан приказ «О мерах по развитию процес­ сов регенерации песков из от­ работанных смесей литейных цехов на предприятиях мини­ стерства». Согласно ему. вы­ дано техническое задание Ли­ пецкому отделению института «ГипроНИИмаш» для разра­ ботки рабочего проекта ко­ ренной реконструкции и рас­ ширения участка регенерации на заводе. По перспективному плану развития. согласно которому сооружается второй цех мел­ кого литья и другие объекты, предприятие увеличит годо­ вой выпуск литья с нынешних 91,5 тысячи тонн до 125,5 тысячи. Соответственно воз­ растет и потребное количество песка. Вот почему так остра необходимость значительного расширения существующего участка, увеличения производ­ ства регенерированных пе­ сков до 189 тысяч тонн в год при значительном повышении их качества. С реконструкцией участка заводу будет требоваться в качестве добавки в замкнутый оборотный цикл использова­ ния всего 77 тысяч тонн све­ жего песка, тогда как сейчас его ежегодно завозится с Ук­ раины' по меньшей мере 200 тысяч тонн. И еще одно су­ щественное преимущество: на 123 тысячи тонн меньше будет уходить в отвалы отработан­ ных смесей, которыми заняты немалые земельные площади в окрестностях завода, — Экономия от использо­ вания в производстве регене­ рированного песка, поскольку он обходится дешевле привоз­ ного, должна составить не ме­ нее 226 тысяч рублей в год, что позволит окупить капи­ тальные вложения на реконст­ рукцию примерно в течение шести лет, — рассказывает ди­ ректор Липецкого отделения института «ГипроНИИмаш» Н. М. Башилов. — Имелись вы­ полненные другими института­ ми, и тоже пока не реализо­ ванные, три проекта про­ мышленной регенерации ис­ пользованных литейных песков гидравлическим способом. Они были нами внимательно изу­ чены и во многом усовершен­ ствованы. Так, большее внима­ ние липецкими проектиров­ щиками уделено подготовке смеси к регенерации — дроб­ лению. магнитной сепарации и обеспыливанию. Таким образам, наш проект сегодня —• последнее слово науки и техники. Он выгоден и для предприятий Липецка и области, где имеется, кроме завода «Центролит», еще не­ сколько довольно крупных ли­ тейных производств, и для промышленности других ре­ гионов страны. Добавим к этому, что общая сметная стоимость строитель­ ства комплекса объектов но­ вого участка регенерации пе­ ска на липецком «Центролите» составляет около полутора миллионов рублей, из которых почти 820 тысяч — доля стро­ ительно - монтажных работ. Естественно, освоить такие крупные капиталовложения хозяйственным способом не­ возможно. Заводу требуется подрядчик. И понадежнее, что­ бы с самого начала строи­ тельство уникального объекта выдерживалось в хорошем темпе и было завершено в сжатые сроки. Поскольку ре­ генерация песков — дело важное, перспективное, суля­ щее огромные экономические выгоды, то и практическое ре­ шение этой проблемы необхо­ димо сразу поставить на проч­ ную основу и приступать к осуществлению проекта без промедления. А. ВОЛЬСКИЙ. «Лен инс к о му знамен и» ОТВЕЧАЮТ: А. И. Т е п п е н и ч е в , сек ретарь партк о ма Н ЛМЗ. «РЯДОВОЕ ДЕЛО». В мате­ риале, напечатанном 11 января под таким заголовком, расска­ зывалось о злостных браконье­ рах из управления жилищно- коммунального хозяйства НЛМЗ и о беспринципном отношении к их неблаговидным поступкам в коллективе. На заседании парткома Новолипецкого ме­ таллургического завода рас­ смотрен вопрос о мерах, при­ нятых партийным бюро и ад­ министрацией УЖКХ по опуб­ ликованной корреспонденции. В принятом постановлении начальнику УЖКХ коммунисту А. С. Буркову за ослабление руководства коллективом, при­ нижение требовательности к руководящим и инженерно-тех­ ническим работникам в вопро- , сах укрепления дисциплины, бесконтрольность за' использо­ ванием закрепленного авто­ транспорта, что способствовало совершению преступления, объявлен выговор. Партком обязал Буркова принять сроч­ ные меры по укреплению дис­ циплины и порядка в коллек­ тиве, обеспечить строгий учет и контроль за использованием транспорта. За либеральное отношение к коммунистам - руководителям, допускающим недостатки в ра­ боте, за непринципиальную оценку совершенного работни­ ками управления преступле­ ния секретарю партийной ор­ ганизации К. А. АнтошеВскому поставлено на вид. Н. Д, И в ч е н к о , за мест и тель нач альника управления сельского хозяйства облисполкома. «ТРАКТОРУ ТОЖЕ НУЖЕН КОМФОРТ». Так называлась статья главного инженера уп­ равления сельского хозяйства Усманского райисполкома А. И. Ишевского, опубликованная 4 января 1983 года. В ней шла речь о недостатках в обслужи, ваиин и ремонте сельскохозяй­ ственной техники в колхозах и совхозах района. Публикация обсуждена руко_ водителями и специалистами управления сельского хозяйства облисполкома, ведется работа по устранению недостатков. В 24 хозяйствах Усманского рай­ она организованы службы ма­ шинных дворов, которые за последнее время полностью укомплектованы технологиче­ ским оборудованием для ре­ монта и технического обслу­ живания машинно - тракторно­ го парка. Управление сельской го хозяйства облисполкома обя­ зало управления сельского хо­ зяйства райисполкомов ввести в штаты колхозов и совхозов на 1983 н последующие годы за счет общей численности уп­ равленческого аппарата долж­ ности заведующих машинными дворами, нефгехозяйствами и складами ремонтных мастер­ ских. Формирование машин­ ных дворов позволяет укруп­ нить тракторные бригады и иа этой основе довести заработ­ ную плату бригадирам трактор­ ных бригад до уровня зарпла­ ты специалистов. Обязанности по разработке лимитов затрат на содержание машин возложены на главных (старших) экономи­ стов. В. А. С а н и н , начальник управления сельского хозяйства Елецкого райисполкома. «НА СВОЕМ ПОЛЕ». В ма­ териале, опубликованном под таким заголовком 18 марта, шла речь о недостатках во внедре­ нии коллективного подряда в хозяйствах района. Выступление газеты обсуж­ дено руководителями и специ­ алистами совхозов. В каждом совхозе были проведены выезд­ ные коллегии управления сель­ ского хозяйства, иа которых рассматривались вопросы о пе­ реходе совхозов на коллектив­ ный подряд. Состоялось засе­ дание совета РАПО, посвящен­ ное этим ж е вопросам. Ве­ дется большая организационная работа. В 1983 году по методу коллективного подряда в Елец­ ком районе будут трудиться три бригады с закреплением пол­ ного севооборота на площади 5840 гектаров, три бригады по кормопроизводству на площа­ ди 5384 гектара, 8 звеньев по кормопроизводству на 2370 гек­ тарах, 10 звеньев по выращи­ ванию сахарной свеклы, отряд по выращиванию картофеля и звено овощеводов. В животно­ водстве будет работать брига­ да по откорму крупного рога­ того скота. Для оказания по­ мощи за каждым совхозом зак­ реплены специалисты управле­ ния сельского хозяйства. Д. Е. Л о б о д а , директор елецкого завода «Прожекторные угли». А. И. Ч а п л ы г и н секретарь партийного бюро. «ЭТОТ НЕУДОБНЫЙ ГАЙ­ ТЕРОВ». Так называлась критическая корреспонденция, опубликован­ ная в «Ленинском знамени» 13 февраля. В ней шла речь о недостатках в организации про­ изводства, о фактах нарушения финансовой дисциплины, ко­ торые имели место па заводе «Прожекторные угли». Партийное бюро на своем заседания рассмотрело вопрос об упущениях в работе и зло­ употреблениях служебным по­ ложением бывшим начальником участка А. Ф. Климовым. За нарушения финансовой дисци­ плины, бестактность по отно­ шению к рабочим ему объявлен выговор. А. Ф. Климов пол­ ностью лишен денежного воз­ награждения по итогам рабо­ ты за минувший год. На должность руководителя вновь созданной группы назна­ чен инженер.технолог С. А. Гайтеров. Получен также ответ первого секретаря Елецкого горкома КПСС Н. С. Гриднева. Он со­ общает, что статья рассмотре­ на в промышленно-транспорт­ ном отделе горкома партии, на­ мечены меры по совершенство­ ванию организация производств ва на предприятии. Заслуженным авторитетом пользуется в коллективе це­ ха № 3 елецкого завода «Гидропривод» Б. Н. Пищулин. Он работает здесь слесарем-сборщиком гидростанций. Умелый, добросовестный специалист, настоящий мастер своего дела, он добивается отличных показателей в тру­ де. Качество продукции, в изготовлении которой он участ­ вует, всегда высокое. На снимке: В. Н. Пищулин. Фото В. Ельшаева. В областной журналистской организации КРЕПИТЬ ДИСЦИПЛИНУ Бюро правления областной журналистской организации на очередном заседании об­ судило работу первичных кол­ лективов журналистов Усман­ ского и Чаплыгинского райо­ нов по освещению выполнения постановления ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук­ реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кад­ ров в народном хозяйстве» в свете решений ноябрь­ ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Отмечено, что журналист­ ские организации этих районов проделали определенную рабо­ ту по освещению борьбы тру­ довых коллективов за укрепле­ ние порядка на производстве. В районных газетах «Новая жизнь» (Усманский район) и «Знамя Ленина» (Чаплыгинский район) появились новые рубри­ ки, под которыми регулярно публикуются информации, корреспонденции и статьи с критикой нарушителей тру­ довой дисциплины, рассказы­ вающие о тех воспитатель­ ных. а при необходимости — и дисциплинарных мерах, ко­ торые применяются на пред­ приятиях. в колхозах и совхо­ зах для точного выполнения всеми работающими правил внутреннего распорядка, ук­ репления технологической, пла­ новой, снабженческой дис­ циплины, соблюдения сроков поставок по кооперации. Сре­ ди ярких и убедительных вы­ ступлений на эту тему следует назвать публикацию «Так ли безобиден прогул?» (газета «Новая жизнь»), автор кото­ рой доказательно, на конкрет­ ных примерах и цифрах пока­ зывает, какой материальный ущерб предприятию, госу­ дарству приносит каждый про­ гул, каждый рабочий час, растраченный попусту. Определенную роль в про­ паганде решений партии и мо­ билизации трудящихся на их выполнение сыграла и орга­ низаторская работа журнали­ стов, такие ее формы, как за­ седание «за круглым столом» с широким привлечением об­ щественности в Чаплыгине, дни открытого письма в хозяйствах Усманского и Чаплыгинского районов. На газетных страницах на­ печатаны также материалы, пропагандирующие передо­ вой опыт. Несомненно, читате­ ли с интересом и пользой для себя познакомились с такими, например, публикациями как «Крепим дисциплину» или «Когда соблюдается порядок» (газета «Знамя Ленина»), в которых ярко раскрывается опыт тракторной бригады кол­ хоза имени Куйбышева и тру­ дового коллектива животно­ водческой фермы совхоза «Чаплыгинский», добившихся высокой сознательной дисцип­ лины, больших трудовых успе­ хов. Однако, как отметило бюро, подобные выступления пока еще носят эпизодический ха­ рактер. В целом опыт лучших коллективов, стабильных по составу и соблюдающих чет­ кий ритм производства, сла­ бо изучается и пропаганди­ руется журналистами. Партийные организации Чаплыгинского и Усманского районов многое делают для повышения эффективности вос­ питательной работы в коллек­ тивах. для привития * рабочим чувства хозяина, активно уча­ ствующего в управлении про­ изводством. Однако эта сторо­ на партийной жизни все еще недостаточно освещается на страницах газет, как и новые Формы работы с людьми, на­ правленные на укрепление тру­ довой дисциплины. Журнали­ сты не учитывают того, что дисциплина — категория не только экономическая, но и нравственная. И как всякая нравственная категория дол­ жна воспитываться в людях, на что и направлены усилия всех общественных организа­ ций. Бюро также указало на то, что газеты уделяют слабое внимание важней­ шему звену укрепления трудовой дисциплины — сочетанию высокой требова­ тельности с заботой о по­ стоянном улучшении условий труда, о полноценном куль­ турном отдыхе трудящихся. Практика показывает, что на тех предприятиях, где ус­ пешно выполняются планы социально - экономичес к о г о развития, а повышение тре­ бовательности к рабочему подкрепляется ритмичной ор­ ганизацией производственно­ го процесса, внедрением на­ учно-технических достижений, улучшающих условия труда, там нет места и нарушениям трудовой дисциплины. Глубо­ ко и ярко освещать деятель­ ность таких предприятий — долг журналистов. Бюро выработало ря д ре­ комендаций. направленных на улучшение деятельности журналистских организаций.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz