Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

^ а, __ _ -_д___ _ !_ _ _ ____________ ;______ ; ' ^_____ __1 _ , им г ■ , - .....' ■ -- ■ ■- )<у,,Г*Т!ГГТТ^ 1" "' .. ч ...... I П Р О Е К Т 1 Д ! Ш » Ш Ш З Н Я ж З я н п н С С С Р 0 труЛ0ВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ И ПОВЫШЕНИИ ИХ РОЛИ В УПРАВЛЕНИИ и а п и п и ц ы г п р е д п р и я т и я м и , у ч р е ж д е н и я м и , о р г а н и з а ц и я м и В соответствии с Конститу­ цией СССР трудовой коллек­ тив предприятия, учреждения, организации является основной ячейкой социалистического общества. Деятельность трудо­ вых коллективов в СССР бази­ руется на социалистической собственности на средства производства и плановом раз­ витии экономики. В трудовых коллективах совместный труд осуществляется иа началах товарищеского сотрудничест­ ва и взаимопомощи, обеспечи­ вается единство государствен­ ных, общественных и личных интересов, утверждается прин­ цип ответственности каждого перед коллективом и коллек­ тива за каждого работника. Трудовые коллективы призва­ ны приумножать материаль­ ные и духовные богатства страны, рационально использо­ вать имеющиеся ресурсы, про­ являть неустанную заботу о членах коллектива, об улучше­ нии условий их труда, быта и отдыха. В развитом социалистиче­ ском обществе повышается роль трудовых коллективов в производственной, обществен­ ной я государственной жизни, расширяются возможности для активного участия рабочих, колхозников, интеллигенции в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Сознательная дисциплина и высокая организованность в работе трудовых коллективов, инициатива и активность, мас­ совое техническое творчество членов коллективов — непре­ менные условия интенсифика­ ции производства, ускорения научно-техническое* прогрес­ са, роста производительности общественного труда, повыше­ ния благосостояния советского народа, всестороннего раэви- ТЛИ ХШГНГХ ги 1 Л ЛИАПУЛ.1Л, Коммунистическая партия и Советское государство, осуще­ ствляя курс на дальнейшее развертывание социалистиче­ ской демократии, последова­ тельно реализуют ленинские положения об участии трудя1 щихся в управлении, о том, что каждый труженик должен чувствовать себя хозяином на своем предприятии и предста­ вителем всей страны. Рост по­ литической сознательности трудящихся, их культурно-тех­ нического и профессионально­ го уровня, совершенствование управления и хозяйствования создают предпосылки для рас­ ширения прав трудовых кол­ лективов и усиления их ответ­ ственности перед обществом. Дальнейшая демократизация управления предприятиями, учреждениями, организациями неразрывно связана с повы­ шением активности общест­ венных организаций, действую­ щих в трудовых коллективах. Настоящий Закон в соответ­ ствии с Конституцией СССР определяет основные права и обязанности трудовых коллек­ тивов, их полномочия в управ­ лении предприятиями, учреж­ дениями, организациями. развитая критики я само­ критики, всесторонней оценки деятельности должностных лиц и других членов коллек­ тива, повышения ответствен­ ности членов коллектива за выполнение стоящих перед ним задач; гласности, систематической информации членов коллекти­ ва о деятельности предприя­ тий, учреждений, организаций, учета общественного мнения. и О бщ и е п оло жен ия Статья 1. Трудовые коллек­ тивы предприятий, учрежде­ ний, организаций. Трудовой коллектив пред­ приятия, учреждения, органи­ зации — объединение всех ра­ ботников, осуществляющих совместную трудовую деятель­ ность на государственном, об­ щественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и иной кооперативной организации. Трудовые коллек­ тивы под руководством орга­ низаций Коммунистической партия Советского Союза осу­ ществляют экономические, со­ циальные и политические фун­ кции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического обра­ за жизни, способствуют ак­ тивному участию трудящихся в производственной, общест­ венной и государственной жиз­ ни, в управлении предприяти­ ями, учреждениями, организа­ циями. Долг и обязанность трудо­ вого коллектива — высокопро­ изводительный труд, неуклон­ ное исполнение решений пар­ тии, советских законов и по­ становлений правительства, вы­ полнение государственных пла­ нов, повышение эффективно­ сти и качества работы, укреп­ ление трудовой и производст­ венной дисциплины, постоян­ ная забота о развитии трудо­ вой и общественно-политиче­ ской активности членов кол­ лектива, воспитании их в духе моральных принципов строи­ телей коммунизма. Советское государство соз­ дает трудовым коллективам необходимые условия для вы­ полнения возложенных иа них задач и осуществления ими своих полномочий. Статья 2. Трудовые коллек­ тивы и органы государствен­ ной власти и управления. Органы государственной вла­ сти и управления в соответст­ вии с Конституцией СССР и советскими законами в преде­ лах своей компетенции обес­ печивают на основе демокра­ тического централизма госу­ дарственное руководство дея­ тельностью трудовых коллек­ тивов. Трудовые коллективы рас­ сматривают вопросы государ­ ственного, хозяйственного я социально-культурного строи­ тельства, выносимые на их обсуждение Советами народ­ ных депутатов и подотчетными им органами, вносят предло­ жения по комплексному эконо­ мическому и социальному раз­ витию на соответствующей территории. Мнения и предложения тру­ довых коллективов учитыва- II. Основны е по лномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями! учреждениями, о р г а н и з а ц и ями ются органами государствен­ ной власти н управления при принятая решений, касающих­ ся деятельности соответству­ ющих предприятий, учрежде­ ний, организаций. Органы государственной власти я уп­ равления информируют трудо­ вые коллективы о своей рабо­ те и о принятых решениях. Статья 3. Основные полно­ мочия трудовых коллективов в обсуждения и решении госу­ дарственных н общественных дел. Трудовые коллективы в со­ ответствии с законодательст­ вом Союза ССР и союзных рес­ публик: рассматривают проекты за­ конов и другие вопросы госу­ дарственной жизни, выноси­ мые на обсуждение, и пред­ ставляют по ним свои предло­ жения; выдвигают кандидатов в депутаты Советов народных де­ путатов, представителей в со­ став избирательных комиссий; заслушивают отчеты депута­ тов Советов народных депута­ тов и других выборных ЛИЦ, выдвинутых трудовым коллек­ тивом, а также отчеты испол­ нительных комитетов местных Советов народных депутатов; выдвигают кандидатов в на­ родные судьи, избирают на­ родных заседателей' районных (городских) народных судов и заслушивают их отчеты; обсуждают другие вопросы государственной и обществен­ ной жизни. Статья 4. Принципы участия трудовых коллективов в уп­ равлении предприятиями, уч ­ реждениями, организациями. Трудовые коллективы участ­ вуют в управлении предприя­ тиями, учреждениями, органи­ зациями на основе: ’ гармоничного сочетания инте­ ресов государства, общества, коллектива я личности; сочетания единоначалия с широким участием трудящихся в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; единства прав и обязанностей трудового коллектива; неуклонного соблюдения трудовой, производственной и государственной дисциплины, социалистической законности, охраны прав и законных инте­ ресов каждого члена коллек­ тива; всемерного развитая трудо­ вой и общественно-политиче­ ской активности и творческой инициативы членов коллекти­ ва, их участия в осуществле­ нии полномочий трудового коллектива; . коллективного обсуждения и решения вопросов деятель­ ности предприятий, учрежде­ ний, организаций; Статья б. Полномочия трудо­ вых коллективов в планирова­ нии экономического я социаль­ ного развитая. Трудовые коллективы: участвуют в разработке н обсуждении проектов перспек­ тивных и текущих планов эко­ номического и социального развития (планов работы) предприятий, учреждений, ор­ ганизаций. Проекты указанных планов представляются на ут­ верждение после рассмотре­ ния их трудовыми коллекти­ вами; разрабатывают в принимают встречные планы; осуществляют меры по обе­ спечению выполнения планов, укреплению и развитию хозяй­ ственного расчета; утверждают мероприятия по повышению производительно­ сти труда, эффективности про­ изводства и качества работы; заслушивают администрацию о ходе выполнения планов, о причинах их изменения, о ре­ зультатах производственно-хо­ зяйственной деятельности и да­ ют соответствующие рекомен­ дации, а в необходимых слу­ чаях доводят их до сведения вышестоящих органов. Статья 7. Полномочия трудо­ вых коллективов по заключе­ нию коллективных договоров. Трудовые коллективы: участвуют в разработке кол­ лективных договоров, обсужда­ ют их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты пред­ приятий и организаций подпи­ сать эти договоры; осуществляют меры по обес­ печению выполнения коллек­ тивных договоров; заслушивают отчеты адми­ нистрация предприятий, орга­ низаций и информации проф­ союзных комитетов о выпол­ нении коллективных договоров; ставят в необходимых случа­ ях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выпол­ няющих обязательств по кол­ лективным договорам. Статья 8. Полномочия тру­ довых коллективов в обеспе­ чении сохранности социали­ стической собственности и ра­ ционального использования ма­ териальных ресурсов. Трудовые коллективы: осуществляют меры по обе­ спечению сохранности социа­ листической собственности я ее приумножению, борьбе с бесхозяйственностью и неради­ вым отношением к народному добру, по предупреждению хи­ щений государственного и об­ щественного имущества; вносят предложения и осу­ ществляют меры, направлен­ ные на более полное выявле­ ние и использование внутрен­ них резервов, обеспечение пра­ вильного нормирования, рацио­ нального и экономного расхо­ дования сырья и материалов, энергии и топлива, на устра­ нение потерь и ликвидацию производственного брака, эф ­ фективное использование обо­ рудования, машин и других основных фондов; ставят в необходимых слу­ чаях вопросы о привлечении к ответственности в установ­ ленном порядке работников, виновных в нарушении требо­ ваний законодательства об охране социалистической соб­ ственности и рациональном использовании материальных и финансовых ресурсе». Статья 9. Полномочия трудо­ вых коллективов в обеспече­ нии трудовой дисциплины. Трудовые коллективы: утверждают по представле­ нию администрация и проф­ союзного комитета правила внутреннего трудового распо­ рядка, принимают меры по обеспечению их соблюдения; обсуждают состояние трудо­ вой дисциплины и осуществля­ ют меры по ее укреплению; применяют за успехи в тру­ де меры общественного поощ­ рения, выдвигают кандидатуры работников для морального и материального поощрения; устанавливают дополнитель­ ные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему по­ рядку на эти цели, для нова­ торов и передовиков произ­ водства, а также лиц, длитель­ ное время добросовестно ра­ ботающих на предприятии, в учреждении, организации; применяют к членам коллек­ тива за нарушение трудовой дисциплины меры обществен­ ного взыскания (товарищеское замечание, общественный вы­ говор); передают материалы о нарушителях трудовой дисцип­ лины на рассмотрение това­ рищеских судов; ставят в случае нобходи- мости вопросы о привлечении в установленном порядке на­ рушителей трудовой дисципли­ ны к ответственности вплоть до увольнения, о лишении их полностью или частично пре­ мий, вознаграждений по ито­ гам годовой работы предприя­ тия, учреждения, организации и за выслугу лет, дополнитель­ ного отпуска за непрерывный стаж работы, о переносе сро­ ка предоставления жилой площади и применении дру­ гих мер воздействия, преду­ смотренных законодательством. Трудовой коллектив вправе снимать наложенное им взы­ скание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о до­ срочном снятии дисциплинар­ ного взыскания или об отмене иных мер воздействия, приме­ ненных администрацией за нарушение трудовой дисцип­ лины, если член коллектива не допустил нового наруше­ ния дисциплины и проявил се­ бя как добросовестный работ­ ник. Статья 10. Полномочия тру­ довых коллективов в области внедрения в производство до­ стижений науки и техники/ развития творческой инициати­ вы работников. ц Трудовые коллективы: принимают меры к ускоре­ нию научно-технического про­ гресса, широкому внедрению в производство достижений нау­ ки и техники, передовой тех­ нологии ; содействуют массовому тех­ ническому творчеству работ­ ников, изобретательству и ра­ ционализации; оказывают поддержку науч­ но-техническим обществам и организациям изобретателей и рационализаторов; заслушивают администрацию об осуществлении организаци­ онно-технических мероприя­ тий, содействующих развитию творческой инициативы, изо­ бретательства и рационализа­ ции, выполнению личных и коллективных творческих пла­ нов. дают соответствующие рекомендации. Статья И . Полномочия тру­ довых коллективов в области организации, нормирования и оплаты труда. Трудовые коллективы: ют и одобряют сметы расходо­ вания этих фондов, контроли­ руют их выполнение. Средст­ ва фонда материального по­ ощрения, фонда социально­ культурных мероприятий и жилищного строительства, об­ разованных на предприятиях и в организациях, не могут быть изъяты без согласия тру­ дового коллектива; участвуют в решении воп-' росов об оказании в установ­ ленном порядке за счет средств фонда материального поощрения и фонда социаль­ но-культурных мероприятий и жилищного строительства ма­ териальной помощи работни­ кам на кооперативное и инди­ видуальное жилищное строи­ тельство; утверждают кандида­ туры работников, которым мо­ жет бьггь предоставлена ука­ занная материальная помощь. Статья 15. Полномочия тру­ довых коллективов в .улучше­ нии условий в охраны труда. Трудовые коллективы: обсуждают и Одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и сани­ тарно-оздоровительных ме­ роприятий и контролируют выполнение этих планов; вносят предложения о ме­ роприятиях по техническому перевооружению, механиза­ ции и автоматизации, улучше­ нию организации производст­ ва, сокращению ручного, ма­ локвалифицированного и тяже­ лого физического труда; контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учрежде­ ниях, организациях; ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственно­ сти лиц, виновных в наруше­ нии правил охраны труда; обсуждают вопросы исполь- . зования средств социального страхования и вносят соответ­ ствующие предложения; вносят предложения по во­ просам улучшения охраны ок­ ружающей среды. Статья 16. Полномочия тру­ довых коллективов в улучше­ нии социально-культурных и жилищно-бытовых условий ра­ ботников. Трудовые коллективы: рассматривают и одобряют планы социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, заслушивают отчеты об их выполнении; участвуют в решении вопро­ сов, связанных с учетом, лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вносят соответствующие рекоменда­ ции; обеспечивают гласность в распределении жилья; принимают решения о строи­ тельстве жилья, детских до­ школьных учреждений и дру­ гих объектов культурно-быто­ вого назначения за счет средств фонда социально-куль- турных мероприятий и жи­ лищного строительства, фонда ширпотреба и других фондов предприятий, учреждений, ор­ ганизаций. предназначенных на эти цели. Жилая площадь в дрмах, построенных за счет указанных фондов, не может быть передана другим орга­ низациям либо использована на иные цели без согласия трудового коллектива; вносят предложения об ор­ ганизации жилищно-строитель­ ных кооперативов; обсуждают состояние ком­ мунального, бытового и меди­ цинского обслуживания, тор­ говли и общественного пита­ ния; осуществляют общественный контроль за работой предприя­ тий и организаций сферы обслуживания, лечебно-про­ филактических учреждений: участвуют в решении воп­ росов организации и деятель­ ности подсобных хозяйств предприятий и организаций, развития коллективного садо­ водства и огородничества, лич­ ных подсобных хозяйств; участвуют в решении вопро­ сов организации отдыха членов коллектива и их семей; рас­ сматривают состояние работы оздоровительных, детских, культурно-просветительных уч­ реждений и спортивных орга­ низаций, обслуживающих чле­ нов коллектива и их семьи, и вносят соответствующие предложения; проявляют заботу о пенсио­ нерах, ранее являвшихся члена­ ми трудовых коллективов, спо­ собствуют активному их уча­ стию в общественном труде, воспитании молодежи. Статья 17 Полномочия тру­ довых коллективов в организа­ ции работы по коммунистиче­ скому воспитанию. Трудовые коллективы: осуществляют меры по комплексному идейно-полити­ ческому, трудовому, нравствен­ ному и правовому воспитанию членов коллектива, обеспече­ нию в коллективе здорового морально - психологического климата, по созданию условий, способствующих укреплению семьи и улучшению воспитания детей, утверждению в быту норм коммунистической нрав­ ственности; одобряют планы культурно- просветительных мероприятий; принимают меры к воспита­ нию членов коллектива в духе советского патриотизма, со­ циалистического интернацио­ нализма, соблюдения законов и уважения правил социали­ стического общежития, береж­ ного отношения к народному добру, непримиримости к пьянству, хулиганству, стяжа­ тельству и другим антиподам коммунистической морали; участвуют в работе по пре­ дупреждению правонарушений, осуществляют меры по пере­ воспитанию лиц, совершив­ ших правонарушения. Статья 18. Основные полно­ мочия коллектива производ­ ственной бригады. Полномочия коллектива про­ изводственной бригады — первичного звена трудового коллектива, предприятия, орга­ низации определяются в соот­ ветствии с настоящим Зако­ ном положением о бригаде. Коллектив производственной бригады: непосредственно или через совет бригады участвует в ре­ шении вопросов . комплектова­ ния бригады, планирования и организации ее работы, опла­ ты и стимулирования труда, привлечения членов бригады к ответственности за нарушение дисциплины; дает согласие администра­ ции на назначение бригадира, вправе требовать от админи­ страции освобождения его от обязанностей бригадира: избирает общественный орган — совет бригады. III. Осуществление полномочий трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями. Статья 19. Формы осущест­ вления полномочий трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждения­ ми, организациями. Полномочия трудовых кол­ лективов осуществляются не­ посредственно общими собра­ ниями* (конференциями) трудо­ вых коллективов предприятий, учреждений, организаций. В период между собраниями полномочия трудовых коллек­ тивов осуществляются: совместно администрацией и выборными органами партий­ ных, профсоюзных и комсо­ мольских организаций; профсоюзными и другими об­ щественными организациями, постоянно действующими про­ изводственными совещаниями, иными выборными органами, действующими в трудовых коллективах в соответствии с их уставами и положениями о них, советскими законами; администрацией предприя­ тий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномо­ чиями или по поручению тру­ довых коллективов. Статья 20. Общие собрания (конференции) трудовых кол­ лективов. Общие собрания (конферен­ ции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, ор­ ганизаций рассматривают наи­ более важные вопросы жизни и ^деятельности трудовых кол­ лективов. Собрания (конференции) трудовых коллективов со­ зываются общественными ор­ ганизациями и администраци­ ей предприятий, учрежде­ ний, организаций. Вопросы на рассмотрение собраний (кон­ ференций) трудовых коллекти­ вов вносятся по инициативе партийных, профсоюзных и других общественных органи­ заций, администрации, орга­ нов народного контроля, по­ стоянно действующих произ­ водственных совещаний, от­ дельных членов коллективов, а также по совместной инициа­ тиве администрации и обще­ ственных организаций. Собрания (конференции) трудовых коллективов пред­ приятий, учреждений, органи­ заций проводятся по мере не­ обходимости, но не реже двух раз в год. Делегаты на конфе­ ренцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом. Собрания (конференции) тру­ дового коллектива предприятия, учреждения, организации мо­ гут проводиться также по Це­ хам, отделам, другим подраз­ делениям, бригадам и звеньям. Собрание считается право­ мочным, если в нем участвует не менее половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов. Статья 21. Решения собра­ ний (конфэренций) трудовых коллективов. организациями Решения общего собрания (конференции) трудового кол­ лектива принимаются откры­ тым голосованием большинст­ вом голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведе­ нии собрания трудового кол­ лектива по цехам и другим подразделениям предприятия, учреждения, организации ре­ шение считается принятым, ес­ ли за> него проголосовало боль­ шинство-"- членов трудового * коллектива, присутствовавших на собраниях. Решение собрания (конфе­ ренции) трудового коллектива, принятое в соответствии с его полномочиями и действующим законодательством, обязатель­ но для членов коллектива, ад­ министрации предприятия, уч­ реждения, организации. Контроль за выполнением ре­ шения собрания (конференции) трудового коллектива осуще­ ствляется профсоюзным коми­ тетом, а также администраци­ ей предприятия, учреждения, организации в соответствии с ее полномочиями или по по­ ручению собрания (конферен­ ции). Предложения и рекоменда­ ции трудовых коллективов под­ лежат рассмотрению в месяч­ ный срок администрацией, профсоюзными и другими об­ щественными организациями, а в случае необходимости так­ ж е и соответствующими госу­ дарственными и общественны­ ми органами. О результатах рассмотрения предложений и рекомендаций администрация, указанные организации и ор­ ганы сообщают трудовому кол­ лективу. Статья 22. Действие настоя* щето Закона. Действие настоящего Закона распространяется на трудовые коллективы всех предприятий, учреждений, организаций, а также на коллективы их це­ хов, отделов и других подраз­ делений в пределах их компе­ тенции. В трудовых коллективах кол­ хозов, других кооперативных и общественных ‘организаций на­ стоящий Закон применяется с учетом соответствующих уста­ вов и положений, регулирую­ щих их деятельность. Статья 23. Особенности при­ менения настоящего Закона. Особенности применения по­ ложений настоящего Закона в отдельных отраслях народного хозяйства и сферах государст­ венной и общественной жизни с учетом их специфики уста­ навливаются законодательны­ ми актами Союза ССР и со­ юзных республик, решениями Совета Министров СССР, Со­ ветов Министров союзных рес­ публик, Государственного Ко­ митета СССР по труду и со­ циальным вопросам и ВЦСПС. П Е Р В А Я В Е С Н А Р А П О (Окончание. Начало на 1-й стр.) разделения необходимыми ма­ шинами и механизмами, обе­ спечить им должную инже­ нерную поддержку, «Сель- хозхимию» — поставить в достатке различных удобре­ ний и гербицидов, помочь в их применении, сахарный за­ вод — снабдить качественны­ ми семенами, способствуя внедрению индустриальной технологии, уже сейчас на­ чать подготовку к приемке свеклы без ручной доочистки. Словом, не случайно, безна. рядные звенья сейчас, как правило, задают тон в поле. В совхозе «Освобождение»— это звено В. А. Чурсина, в «Студенецком» — , В. И. Кусурова, в колхозе имени Советской Армии — Л. Ф. Пашенцева. В такой ситуации от ре­ шения совета РАПО не от­ махнешься, и от распоряже­ ния его председателя не ук­ лонишься^ И, как правило, не осмеливаются. Поломался, скажем, погрузчик удобрений на подкормке озимых, до. статочно было одного звонка Вячеслава Никифоровича аг­ рохимикам, чтобы те за ночь восстановили механизм. Обя­ зали в районе партнеров на­ править в помощь хозяйст­ вам на посевную тридцать тракторов с водителями. А начальник мелиораторов Н. С. Григорьев подзадержался с выполнением задания. И сно­ ва звонок Вячеслава Никифо­ ровича подействовал, подоб­ но волшебной палочке. Ди­ ректор совхоза «Освобож­ дение» М. В. Черных, которому, кстати, пред­ назначались тракторы мели­ ораторов, на вопрос, что из­ менилось с созданием РАПО, резюмировал коротко: «Поя­ вился один хозяин». Прежде, бывало, в посевную с утра часами звонишь по «инстан­ циям». А теперь, чтобы ре­ шить тот или иной вопрос, достаточно обратиться в РАПО, где эти «инстанции» завязаны в один тугой .узел. Говорят, жестковат, мол В. Н. Лакомов, в особенно­ сти, где расхлябанность, не­ дисциплинированность. Не­ терпим председатель и к из­ лишней заседательской суете. И это верно. Вместе с нами Статья 5. Законодательство о трудовых коллективах. Законодательство о трудовых коллективах состоит из настоя­ щего Закона, а также дру­ гих актов законодательства Союза ССР я издаваемых в со­ ответствии с ними по отдель­ ным вопросам деятельности трудовых коллективов актов законодательства союзных рес­ публик. отправился ои в глубинные, самые крупные хозяйства района — совхозы «Ос­ вобождение» и «Кала- бинский». где особенно сложная обстановка из-за больших площадей весно­ вспашки. «Калабинский», рассказывает по дороге Вя­ чеслав Никифорович, поручи­ ли вызволять из прорыва «Сельхозхимни», а «Освобож­ дение» — решили всем ми­ ром вывозить. Это дало воз­ можность создать здесь на пахоте мощный мехотряд. Механизаторы этого отряда, для которого оборудован уютный теплый вагончик, жи­ вут в поле. Туда им достав­ ляется пища, газеты, «эста­ феты» соревнования. А «опе­ кает» их секретарь парткома предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрес­ сивных форм организаций тру­ да, способствующих повыше­ нию его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численно­ стью персонала, улучшению условий труда; участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат; вносят предложения о со­ вершенствовании оплаты тру­ да, обеспечении соответствия заработной платы каждого ра­ ботника личному трудовому вкладу и обч усилении ее зависимости от конечных ре­ зультатов работы коллектива; обсуждают и одобряют предложения о совершенство­ вании премирования работни­ ков и предоставлении других выплат и льгот за счет фонда материального поощрения; осуществляют контроль за применением действующих ус­ ловий нормирования и оплаты труда; рассматривают предложения комсомольских организаций о создании комсомольско- моло­ дежных коллективов и вносят свои рекомендации. Статья 12. Полномочия тру­ довых коллективов в разви­ тии трудовой активности ра­ ботников н организация со­ циалистического соревнования. Трудовые коллективы: всемерно повышают трудо­ вую активность членов кол­ лективов, развивают социали­ стическое соревнование, дви­ жение за коммунистическое отношение к труду; утверждают условия социа­ листического соревнования на предприятиях, в учреждениях, организациях; принимают социалистиче­ ские обязательства и осущест­ вляют меры по их выполне­ нию; подводят итоги социали­ стического соревнования и оп­ ределяют его победителей; участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по распространению и внедре­ нию передового опыта; заключают договоры о со­ циалистическом соревновании с другими трудовыми коллек­ тивами; заслушивают сообщения ад­ министрации и профсоюзного комитета об осуществлении организационно - технических мероприятий, способствующих выполнению социалистических обязательств, и дают соответ­ ствующие рекомендации. Статья 13. Полномочия тру­ довых коллективов в подго­ товке, повышении квалифика­ ция н расстановке кадров. Трудовые коллективы: участвуют в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспе­ чения стабильности коллекти­ вов, совершенствования струк­ туры управления; рассматривают вопросы по­ вышения квалификации кадров, обучения рабочих новым про­ фессиям, развития наставниче­ ства, работы школ по изуче­ нию передовых методов тру­ да; участвуют через обществен­ ные организации в соответст­ вии с законодательством Сою­ за ССР в решении вопросов назначения на должности ру­ ководящих работников на предприятиях, в учреждениях и организациях. Назначение этих работников на должности производится с учетом мнения трудового коллектива; рассматривают вопросы про­ фессиональной подготовки мо­ лодежи, закрепления ее в кол­ лективе и вносят соответству­ ющие предложения; утверждают кандидатуры пе­ редовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специаль­ ные учебные заведения с вы­ платой стипендий за счет средств предприятий, учрежде­ ний, организаций. Статья 14. Полномочия тру­ довых коллективов в распре­ делении я использовании фондов экономического стиму­ лирования. Трудовые коллективы: участвуют в решении вопро­ сов использования средств фонда материального поощре­ ния, фонда социально-культур­ ных мероприятий и жилищ­ ного строительства, фонда раз­ вития производства; обсужда­ совхоза В. В. Пичугин. Тут В. Н. Лакомов разго­ вор вдруг переключает на то, что в «Освобождении» подоб­ ная обстановка складывается не впервые Для пахоты зя ­ би там хорошо бы создать от­ ряд по образцу нынешнего мехотряда. Но, во-первых, в хозяйстве до этого не додума­ лись, а, во-вторых, не хвата­ ет в совхозе техники. В «Ос­ вобождении» нагрузка на трактор составляет 114 гек­ таров пашни, а в «Хмелинец- ком»— 6 5 . Такое же соотно­ шение и по остальной техни­ ке. Причем не только в «Ос­ вобождении», но и в сосед­ нем совхозе «Калабинский». Так уж е первая посевная натолкнула на проблему вы­ равнивания экономического потенциала отстающп;: хо­ зяйств. Конечно, проблему эту од­ ним днем не решишь, для этого требуется время. И все же первые, пусть незначи­ тельные шаги в этом направ­ лении удалось предпринять. Пользуясь тем, что РАПО теперь хозяин фондов, В. Н. Лакомов настоял на том, что­ бы трактор Т -150 выделили совхозу «Освобождение», безнарядному звену В. А. Чурсина. Совхозу «Вла­ димирский» поступили три мощных плуга, но в этом хозяйстве плуги до осе­ ни не потребуются, и совет РАНО , хотя директор «Вла­ димирского» и возражал го­ рячо, все-таки переадресовал плуги «Калабинскому», где они нужны уж е сейчас. Колесим по задонским поселкам, и всюду на полях «гурты» техники, хлопочу­ щие люди. Здесь и специали­ сты хозяйств, и районов. Меньше* заседаний, решений, больше контроля, спроса — таков девиз нынешних задон­ ских руководителей. При этом на первом плане — качество. Радуешься, глядя на мас­ сив из-под сахарной свек­ лы в колхозе «Красный путь», обработанный по ре­ комендации специалистов РАПО поверхностным мето­ дом, и с которого теперь из- под оснований электроопор убирались «бороды» прошло­ годних сорняков. С такой за­ ботливостью обихоживают землю в «Красном пути», по­ жалуй, впервые. На это на­ целены сейчас все звенья АПК района, в том числе и «Сельхозтехники». К сож а­ лению, как раз «Сельхозтех­ ника» оказалась наиболее крепким орешком и все еще живет старыми представле­ ниями. Едва мы переступили по­ рог кабинета В. Н. Лакомо- ва, вернувшись из поездки, как позвонил В. С. Праведни­ ков, председатель колхоза имени Советской Армии; два тяжелых трактора так до сих пор и не вернула из ремон­ та «Сельхозтехника», проста­ ивают из-за этого трехсеялоч- ный агрегат Л. М. Курбатова, агрегат из спаренных куль­ тиваторов В. Н. Бычкова. А спустя минуту на проводе оказался управляющий объ­ единением «Сельхозтехника» А. С. Архипов и сразу по­ шел в атаку: мол, больше по­ ловины тракторов, которые за­ должали к началу посевной, мы хозяйствам вернули, и вправе, мол, пять процентов техники держать постоянно в ремонте, дабы занять чем-то своих рабочих. Словом, Александр Сер­ геевич откровенно демонстри­ ровал то, что техника его службе нужна прежде всего в мастерских, а не на полях, и что до земледельцев ему и дела нет. Кто же спра­ вится, наконец, с А. С. Ар# хиповым? И. ЛЕСНИКОМ»