Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

П а р т и й н а я ж и з н ь : ко н тр о л ь и п р о в е р к а исполнения ПУТЬ К УСПЕХУ В конце ноября в нашем колхозе произошло радостное событие: хозяйство досрочно выполнило годовой план по продаже молока. Для нас это особенно важно. Животноводст­ во было, пожалуй, самой сла­ бой отраслью. И вот — успех. Тот же план — 860 тонн, что не удавалось выполнять рань­ ше, нынче закрыли едва ли не первыми в районе. За этим стоят большие уси­ лия и правления колхоза, и партийного бюро. Помнится, обсуждая рубежи на одиннад­ цатую пятилетку, коммунисты колхоза решили считать од­ ной из главных задач борьбу за увеличение производства молока. Строго говоря, подоб­ ные решения — и партийные, и хозяйственные — не раз за­ писывались в протокол и рань­ ше. Од нако они не подкрепля­ лись практической работой. Кое-что де лалось, но комп­ лексного подхода к подъему важнейшей отрасли не было. Решение партбюро по-настоя_ щему взяться за подъем мо­ лочного животноводства совпа­ ло с планами правления колхо­ за. Проблем в производстве мо­ лока накопилось немало. Затя­ нулась реконструкция помеще­ ний. Не велась правильная, грамотная работа со стадом. Недоставало кормов. Хромала дисциплина. В этой ситуации партийное бюро сосредоточило свои уси­ лия на мобилизации людей, создании благоприятных усло­ вий труда. С наступлением пастбищного периода 1981 го­ да в летнем лагере оборудовав ли под красный уголок пере­ движной вагончик. В нем была красочно оформлена нагляд­ ная агитация. О на всесторонне освещала социалистическое соревнование, содержала по­ дробные рекомендации по кормлению, доению животных. У вагончика установили флаг Трудовой славы. Совмест но с правлением колхоза были раз­ работаны меры морального и -материального поощрения, 'внедрена дополнительная опла­ та за качество работы. Начали регулярно подводить итоги ра­ боты доярок, подробно анали­ зировать причины удач и про­ счетов. По инициативе партбюро на ферме создан совет доярок. Ко ллектив фермы стал тру- "диться энергичнее, производи­ тельнее. Но с переходом на эимнестойловое содержание “ стада появились новые пробле- -мы. В частности, доярки недо- ,-схаточно заботились о чистоте в помещениях. Тогда в условия ^социалистического соревно­ вания на осенне-зимний пе­ риод мы включили дополни­ тельно пункты, касающиеся В 1941-м, когда ему бы­ ло семнадцать лет, встал за фрезерный станок на одном из волжских заводов Леонид Васильевич Азарин. Затем учился, работал масте- ром-литейщиком, позже — конструктором. И уже более тридцати лет предан избранно­ му делу. Работая на липецком заводе «Центролит», он подал 35 рационализаторских пред­ ложений. ...По тому, как день ото дня росла пирамида стяжек, в це­ хе алюминиевого литья не сомневались: месячная прог­ рамма — задача реальная. Но по мере того, как эти же от­ ливки скапливались в инстру­ ментальном цехе, на конечной стадии обработки, все более мрачнели и рабочие, и руко­ водители. Двадцатого числа— на -заводе уже привыкли к этому — конструкторы и эко­ номисты, лаборанты и бухгал­ теры брались за напильники и начинали сбивать с заготовок облой — так называют техно­ логи наросты металла, образо­ вавшиеся из-за его утечки в разъем формы. Десятки людей самых раз­ ных профессий и должностей покидали свои постоянные ра­ бочие места. Понимали: надо. Но и прорывалось у некото­ рых: «День, два, месяц — ку­ да ни шло. А тут — годы. Нет, уволюсь!». И подавали иные заявления. Вакансии пустовали недолго. Од ну из них, кстати, и занял Леонид Васильевич Азарин, конструктор. — Что, вручную? — вслух удивился он, оказавшись у верстака со стяжками. Улучив момент, подошел к начальни­ ку бюро: — А если штампом облой снимать? — Не получится, — услы­ шал в ответ. — Деталь без четщх контуров, плавать бу­ дет. А отцентрировать — как? Внешне пристойный довод не стал, однако, препятствием, скорее, наоборот, лишь под­ толкнул работу мысли. Когд а идею принял начальник отде­ ла, Азарин засел за расчеты. О дин эскиз опровергался другим. Только что родившая­ ся мысль тут же уступала ме­ сто новой. Наконец, вид штам. па как будто определился. Двадцать дней спустя проект на пяти листах был отправлен в Новосибирск. А через три месяца изготовленный по это­ му проекту штамп был уже на заводе. И немногие знают те­ перь на «Центролите», как де­ лается стяжка: забыли. этого вопроса. На заседании партбюро была утверждена специальная комиссия, которая еженедельно! проверяла сани­ тарное состояние на ферме. На рабочем месте каждой до­ ярки появился табель, куда комиссия заносила оценки. Ко ллектив или доярка, заняв­ шие первые места, награжда­ ются вымпелами. С антисани­ тарией было покончено. Беспокоила нас нехватка кормов. Нужно было добиться особой тщательности в их рас­ ходовании. Правление колхо­ за и партийное бюро приняли решение закрепить всех спе­ циалистов хозяйства, коммуни­ стов за конкретными участка­ ми фермы. К онечно, мера эта была вынужденной, но она принесла свои результаты. Когд а стали строго следить за качеством выдаивания коров, поднялась жирность молока, в зачете пошла надбавка в 30 тонн. Ост ался нерешенным ряд проблем, которые прямо по­ влияли на продуктивность ста­ да. В частности, так и не уда­ лось завершить реконструкцию помещений. Партийное бюро обсудило этот вопрос, прорабу колхоза коммунисту Д. С. Х а- чинерадзе был объявлен стро­ гий выговор. Не удовлетворяла и работа зоотехнической служ­ бы. В январе минувшего года партбюро рассмотрело стиль и методы работы члена КПСС, г лавного Зоотехника колхоза В. И. Бугре. По рекомендация бюро правление колхоза осво­ бодило его от занимаемой должности. К ак мы убедились впоследствии, эта мера была правильной. Так настойчиво и целеуст­ ремленно проводилось в жизнь решение коммунистов. Больше года ушло на то, чтобы, нако­ нец, вывести животноводство из прорыва. Теперь, когда цель достигнута, можно было .бы посчитать задачу выполненной. Ст абилизировалась дисциплина на ферме, улучшилась кормо­ вая база, завершена реконст­ рукция помещений, налажи­ вается племенная работа. Но мы хорошо понимаем: Продо­ вольственная программа вы­ двигает перед животноводами новые задачи. Партбюро и впредь будет держать эту отрасль под своим контролем. И это послужит дальнейшему ее укреплению. Я рассказал о том, как ра­ ботало бюро над ключевой для хозяйства проблемой. Но при всей его важности это лишь один из участков деятельности коммунистов. Стрем ление до­ биваться действенности реше­ ний бюро проявляется не толь, ко здесь. Да, решение должно стать руководством к действию. Важность этого подчеркнул в своей речи на ноябрьском (1982 г.) Пленуме Ц К КПСС тов арищ Ю. В. Андропов. И партийная организация обязана показывать в этом пример. В практике нашего бюро исполь­ зуются такие методы, как ре­ гулярные заслушивания комму­ нистов, в первую очередь ру­ ководителей и главных специа­ листов хозяйства, о выполне­ нии возложенных на них обя­ занностей, создание разовых и постоянных комиссий по про­ верке того или иного участка, ведется строгий контроль за осуществлением принятых ра­ нее решений и постановлений Взять внедрение в колхозе хозрасчета, что является важ­ ным моментом в осуществле­ нии девиза «Экономика долж­ на быть экономной». Некото рое время тому назад в колхо­ зе попытались внедрить чеко­ вую систему. Начинание нуж ное, но оно не было доведено до конца. Учитывая пожелания коммунистов, партийное бюро вернулось к нему. Правлению колхоза было рекомендовано последовательнее внедрять но­ вую систему. На главного эко­ номиста 3. В. Овч арову воз­ ложена партийная ответствен ность. Сейч ас хозрасчетные за­ дания уже доводятся до жи­ вотноводов, действуют на ре­ монте техники. Придет срок и на заседании партбюро или партийном собрании мы вновь проанализируем, как прижи­ вается хозрасчет в хозяйстве. Настойчивости, целеустрем­ ленности в выполнении приня­ тых решений мы должны учить­ ся у Центрального Комитет а партии. На очередном ноябрь­ ском (1982 г.) Пленуме Ц К КПСС был дан глубокий анализ того, как претворяются в жизнь программа, принятая XXVI съездом, последующие поста­ новления партии и правитель­ ства. Пленум строго спросил с тех, кто допускает медлитель­ ность и инертность, подчерк­ нул неукоснительность выпол­ нения всех намеченных меро­ приятий. Этот стиль работы должен прививаться везде Партийное ядро коллектива — не хозяйственный орг^р, но партком Или бюро в полной мере несут ответственность за положение дел на производст ве. Значит, они не могут огра ничиваться констатацией фак­ тов, обсуждением назревшего вопроса. Разобраться в сути проблемы, выработать правиль­ ное решение, сделать все для его осуществления — вот на­ ша задача. И здесь главный критерий — конечный резуль­ тат. Ю. ТХАГУШЕВ, секретарь партбюро колхоза «Рассвет» Добринского района. Т А К я ж всего на полчаса отлучился, — в голосе механи­ затора чувствовалась даже не обида, а чуть ли не пра­ ведный гнев. — Ну, допустим, не на пол­ часа, а на два, — главный зоо­ техник добровского колхоза имени К алинина В. И. Кочетов, подписывая наряды, отложил один из них в сторону. — Так что не обессудь, сегодня по­ ставлю тебе только шесть ча­ сов. — Вот и вкалывай после этого! —, раздраженно бросил механизатор и в сердцах хлоп­ нул дверью.. Подобные сцены в хозяйст­ ве не редкость. Трудовая дис­ циплина, как в один голос при­ знают руководители колхоза, — проблема здесь самая острая. В этом же кроется основная причина переживаемых колхо­ зом экономических трудностей. Минувший год хозяйство за­ кончило с полумиллионным убытком. План заготовок мо­ лока не выполнен, сахарной свеклы собрали всего по 76 центнеров с гектара. Анализируя истоки хрониче­ ского отставания животновод­ ства, можно говорить о слабой кормовой базе, невысоком ге­ нетическом потенциале стада и т. д. А можно начать с дис­ циплины. И вот что выясняет­ ся. Только в декабре на молоч­ ном комплексе пять доярок и двенадцать скотников соверши­ ли прогулы. Значит более чем полмесяца часть стада и дои­ лась, и кормилась кое-как. Возьмем свекловодство. Глав­ ный агроном Л. М. Ярыгин се­ тует: дескать, техники не хва­ тает, нагрузка на свеклович­ ницу, шутка ли, 6 гектаров... Нагрузка, действительно, большая. Но давайте и здесь не будем путать причину и следствие. Почему в хозяйстве недостает техники? В первую очередь, из-за халатного, по­ рой просто варварского к ней отношения. Не так давно ме­ ханизатор Н. С. З арецкий, крепко заложив за воротник, перевернул трактор Т-40, а Н. С. Б ыков, также находясь «под градусом», умудрился оп­ рокинуть многотонный «Ки­ ровец». В прошлом году было таким образом выведено из строя шесть единиц техники, были десятки случаев исполь­ зования тракторов и автомоби­ лей в личных целях. Добавьте еще и острую не­ хватку механизаторов. Коэф­ фицие нт использования тех­ ники в хозяйстве остается ЗА ЧАС ТОКОЛОМ Дисциплина труда— важный р е з е р в крайне низким. В минувшем году, например, каждый трак­ тор простоял в среднем 85 (!) рабочих дней. Так что же, может, дело в том, что в колхозе просто не­ кому работать? И тут мы сно­ ва подошли к главному узлу всех проблем. Но сначала не­ большой экскурс в прошлое. Се ло К аликино, где располо­ жен колхоз, издавна славилось своей, особой породой свиней, которых держали почти в каждом дворе. Не исчезла эта традиция и сейчас. Широко распространено здесь и выра­ щивание подсолнечника —: у иных хозяев его целые план­ тации. — Вот в этом-то и загвоздка, — говорит секретарь партий­ ной организации хозяйства А. Ф. Сладких. — Многие кол­ хозники имеют по нескольку свиноматок и только на про­ даже поросят зарабатывают втрое больше, чем в колхозе. Не говорю уже о семечках. Месяцами стоят на базарах, да­ же в другие области везут. И ладно бы, если это не шло в ущерб делу... На общеколхозном собра­ нии, состоявшемся в на­ чале минувшего года, прозву­ чала такая цифра: 108 колхоз­ ников — то есть по-существу каждый пятый — не отработа­ ли в общественном производ­ стве положенного минимума рабочих дней. Причем, немало было и таких, что трудились всего 30—40 дней в году. Аб­ солютный «рекорд» принадле­ жит Е. А. Звягиной, на сче­ ту которой только... один выход на работу. Вот вам и ответ на вопрос, почему на свекловичницу приходится по 6 гектаров, а тракторы треть рабочего времени простаивают. Ведь среди тех, кто из года в год уклоняется от работы в колхозе, не только женщины, но и вполне здоровые, работо­ способные мужчины С. С. Мо­ розов, И. Н. Кочетов, И. Д. Звягин. Напрашивается резонный вопрос: что же предпринимает правление во главе с Н. И. Со­ ловьевым, партийная и проф­ союзная организации хозяйства в создавшейся ситуации? Нель­ зя сказать, что с нарушителя­ ми дисциплины в колхозе не борются. Особо злостных пьяниц и прогульщиков штра­ фуют, лишают дополнительной оплаты. Однако меры эти до недавнего времени носили по­ ловинчатый, непоследователь­ ный характер. Есть, скажем, в колхозе сварщик В. И. Белоре­ ченский. Работник неплохой,но запивает неделями. — Мы его и на профкоме обсуждали, и премии частично лишали, да не помогает, — разводит руками председатель профсоюзного комитета колхо­ за В. В. Трунов. Почему же только частич­ но? — Полностью нельзя, — от­ вечает Валерий Васильевич. — Работает-то добросовестно— Казалось бы, какая выпиво­ хе может быть премия? Ан нет, отчасти он ее, оказывает­ ся, «заслужил». Сколько же времени надо пьянствовать, чтобы лишиться премии пол­ ностью? Две недели? Месяц? Думается, подобная мягкоте­ лость только укрепляет в пья­ нице веру в собственную без­ наказанность, а заодно и дис­ кредитирует в глазах честных тружеников саму систему ма­ териального стимулирования. Не поэтому ли пьянство начи­ нает приобретать массовый ха­ рактер в колхозе? Накануне получки на молочном ком­ плексе стараются создать двойной запас кормов: после выплаты денег, глядишь, не­ кому будет подвезти. Особую тревогу вызывает то, что в числе злостных выпивох есть и руководители. Брига­ дир тракторной бригады В. Д. Быков, которого после много­ численных увещеваний исклю- чили-таки за систематическую пьянку из партии, по-прежне­ му руководит бригадой. И, как говорится, каков поп, таков и приход. Как видим, упущений в вос­ питательной работе с коллек­ тивом в хозяйстве немало. Од­ нако неверно было бы вцнить во всем только руководство и общественные организации колхоза. Более того, иногда им хочется даже посочувствовать. Каликино — село крупное, здесь два колхоза, совхоз, районное объединение «Сель­ хозтехника», рыбопитомник. Рабочие руки везде нужны. Поэтому прогульщик спокоен: уволят с одного места — с распростертыми объятьями встретят в другом. И встреча­ ют. Так, кочегар А. А. Андро­ сов и механизатор В. П. По­ номарев в прошлом году обо­ шли чуть ли не все окрестные хозяйства и организации, а в конце концов снова оказались в колхозе имени Калинина. — Вот и думай после этого — наказывать нарушителя или нет, — говорит главный зоо­ техник В. И. Кочетов. — Ведь как получается — оштрафова­ ли мы грузчика молока С. В. Попова за пьянку и недостачу, а он уволиться пригрозил. А кого я на его место поставлю? Что же получается, в без­ выходном положении оказа­ лись руководители колхоза? Конечно, нет. Выход напраши­ вается сам собой: там, куда стучатся прогульщики и пья­ ницы, должна земля гореть у них под ногами. А милиции неработающих в течение дли­ тельного времени привлекать к принудительному труду как тунеядцев. Глядишь, и задума­ ется тогда прогульщик. Особого разговора заслужи­ вают те, кто больше работает на себя, чем на колхоз. Разви­ тие личных подсобных хо­ зяйств всячески поощряется, поэтому у некоторых уже на­ чинает' вырабатываться своего рода жизненная философия: мы и без колхоза государству пользу приносим. Личное хо­ зяйство потому и называется подсобным, что призвано слу­ жить подспорьем. Разумеется, колхозник имеет полное право продать излишки продуктов на рынке, но так, чтоб это не шло в ущерб его работе в колхозе. Ведь и подсолнечник, и корм для скота берутся с земли, ко­ торая является собственностью колхоза и за право пользова­ ния которой колхозник обязан, подчеркиваю, обязан отрабо­ тать в общественном производ­ стве положенный минимум. А человек, по пять месяцев в году переезжающий с базара на базар с мешками семечек,- уж, конечно же, меньше всего печется о государственных и®» тересах.'. С секретарем партийной ор­ ганизации колхоза А. Ф. Слад­ ких мы разговаривали накану­ не партийного собрания. Один из вопросов повестки дня — состояние производственной дисциплины. — У коммунистов и основной части колхозников все больше и больше крепнет мнение: так дальше работать нельзя, *— го­ ворит Александр Федорович.— В партком уже не раз посту­ пали предложения ужесточить спрос с нерадивых. Комбайнер В. С. Решетников, например, наш чемпион на минувшей жатве, ставит вопрос так: опоздание на работу считать'"'4' прогулом. Не сомневаюсь, чт» его поддержат. „.Давно не было в колхозе столь бурного собрания. Горя­ чо, заинтересованно говорили коммунисты о том, что при­ шло время призвать к поряд­ ку всех, кто тянет колхоз на­ зад. Принято постановление: рекомендовать общеколхозному собранию комплекс мер по укреплению трудовой дисцип­ лины. Опоздания, преждевре­ менный уход с работы, пьянку в рабочее время — приравни­ вать к прогулу и выносить каждый случай на товарищес- ж кие суды. С использующих технику в личных целях взыс­ кивать не только за амортиза­ цию и горючее, как было рань­ ше, а полную сумму нанесен­ ного хозяйству ущерба — за К-700 10 рублей в час, за ав­ томобиль — 6 рублей. Не от­ рабатывающих в колхозе ми­ нимум рабочих дней без ува­ жительных причин — лишат приусадебных участков. Меры жесткие, но необходимые и своевременные. Теперь дело за их неукоснительным прове­ дением в жизнь. ...Уезжая из села, невольна обратил внимание на высящие­ ся на многих огородах часто­ колы из засохших стеблей под­ солнечника. И еще раз поду­ малось: частоколы эти, засло­ нившие кое-от кого целый мир!, настала пора убрать. И. БЕЗБОРОДОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». С первого предъявления сда­ ет продукцию аквадировщица цеха цветных кинескопов елец­ кого завода «Эльта» Зинаида Алексеевна Аиюхива. Она в совершенстве владеет профес­ сией, постоянно перевыполняет сменные задания. НА СНИМКЕ: 3. А. Анюхн- аа. Фото В. Елынаева. л ■чй'■■■■■ч:' :ч;Й I ч& , П о т е н ц и а л и н ж е н е р а ВАРИАНТЫ АЗАРИНА ...Не все, кто держит в ру­ ках кружку или ложку, знают, как они делаются. Между тем масса предметов домашнего обихода — кастрюли, миски, бидоны и кофеварки — вышли из-под штампа. Скажем, шесте­ ренка велосипедная изготав­ ливается с помощью штампа вырубного, руль — гибочного, а чайник или кастрюля — вы­ тяжного. Причем, не за один ход пресса, а за два-три, а то и за все пять получится нужной формы заготовка, к тому же с подогревом металла, чтоб не порвался при вытяжке. Многим занимался Азарин за свою долгую практику. Разрабатывал кокиль на ско­ вороду, штамп стяжки, копи­ ры для токарных станков-авто­ матов, пельменницу и для нее же пресс -форму, струбцину школьную, штамп тормозного барабана с перерасчетом уси­ лий пресса. Это лишь часть его разработок за последние •„год- два. В аналитической лабора­ тории, в цехе, у станка — вез­ де Азарин ищет, пробует и — находит. Сюрпризы часто кроются да­ же в хорошо усвоенной техно­ логии. Разгадать же их дано не каждому. Тем более не просто сделать шаг к новому. Кронштейны для автозащиты, что тысячами шли из инстру­ ментального цеха, не бог весть какая мудреная деталь. Не мудрили и технологи, назначая оснастку для его изготовле­ ния: полоска металла, тиски да молоток. Но вот однажды сле­ сари, словно по уговору, отбро­ сили молотки: — Вручную гнуть не будем. — И пояснили, придя к на­ чальнику цеха: — Очень низ­ кая выработка. О качестве и думать нечего. Отсюда и за­ работок мизерный. И так, и эдак прикидывал начальник цеха, пока не уве­ рился: проблему кронштейна решит только автомат. ...Листает справочник хо­ лодной штамповки Леонид Ва­ сильевич Азарин. 'Вроде бы и несложная доспалась на этот раз задача, но, как и всегда, со многими неизвестными. И опять — формулы, расчеты, эскизы... Кажется, наметились в вариантном виде сила давле­ ния пресса, конструкция штам­ па, способы его обработки. Но, уже заручившись одобрением начальника отдела, вдруг по­ нял: ошибся. «При четырех из­ гибах за один ход пресса кронштейна не получить...» И хотя начальство подбадрива­ ло: «Продолжай в том же на­ правлении», принялся за штамп раздельной гибки. — В этом я уверен, — убеж­ дал он и себя, и других. — Этот штамп за два дня сде­ лают в цехе, он проще, надеж­ нее... И в самом деле: спустя два дня цех уже получал крон­ штейны из-под штампа. В нужном количестве и доброт­ ного качества. Профессиональные заботы инженеров определяются ха­ рактером производства. И кон­ структоры в этом смысле — на переднем крае. Они идут пер­ выми при создании машин и механизмов, к ним обращают­ ся при замене старого новым, они же, если понадобится, воз­ вращают в строй то, что, каза­ лось бы, уже отжило свой срок. На этом пути бывают и курьез­ ные ситуации. Однажды, ког­ да один из руководителей за­ вода пришел в цех мелкого литья, в него попала дробин­ ка. Она с большой скоростью выскочила из ба^йКана для очистки отливок. Налицо — нарушение техники безопасно­ сти. Крепко тогда влетело на­ чальнику цеха, пошатнулся ав­ торитет механика. И поступи­ ло указание: «Наведите поря­ док. Чтоб дробь по цеху не ле­ тала». Задание, которое получил в связи с этим Азарин, было, на первый взгляд, довольно не­ обычным: спроектировать для очистного барабана защитное устройство — дощатый забор. Пылающие жаром отливки медленно двигались по цепно­ му конвейеру в камеру, где под напором сжатого воздуха бесновались стальные дробин­ ки. Из облака пыли и дыма отливки выходили чи­ стыми, обновленными. Отметил про себя еще Леонид Василье­ вич, что деревянный забор, будь он здесь установлен, в два счета сгореть может, и что на полу, как ранее было условлено, ему никак не место. Всем этим и поделился он с распорядителем работ. А его возражений не приняли. Дол­ го переживал Азарин, никак в толк не мог взять, почему с ним, инженером, не считают­ ся, Обидно ведь: его вариант лучше — а не принимают. Главный технолог завода И. А. Виноградов его успоко­ ил: — Забудь ты про забор, там без тебя обойдутся. Ты лучше скажи, почему в цехе пресс по­ стоянно заклинивает? Вот проблема! Простои, срыв пла­ на, штрафы... И снова поглощен Азарин делом важным, интересным. В чем ошибка проектировщиков? Не в этих ли трех миллимет­ рах, нужных матрице при воз­ вращении в исходное положе­ ние? Да, пожалуй, настолько и должна быть ниже штампуе­ мая деталь... Еще одна свер­ ка — и вызрело твердое реше­ ние: надо делать другой штамп. Несколько дней упор­ ной работы — и чертежи отос­ ланы в Харьков. А штамп, ко­ торым пользовались, исправи­ ли по-^эйсизам Азарина на ме­ сте. Но, едва приступили к его испытаниям, как услышал чье- то скептическое замечание: «Ин­ ститут делал — не вышло, а что может один человек? Не пойдет пресс...» Тем не менее поставили лист металла, нажали кнопку — и все увидели готовую поковку. Новшество говорило само за себя. Но этого Азарину показалось мало. И он доказал, что для диска тормозного барабана до­ вольно будет усилия в 315 тонн, а не 630, как обусловле­ но проектом. А вместо трех установленных в цехе прессов— вырубного, гибочного и вы­ тяжного — для изготовления того же диска стало достаточ­ но одного. Ныне Азарин на заводе при­ знанный мастер своего дела. «Надежный конструктор», — сказал о нем И. К. Синицын, начальник технического отде­ ла, где сейчас работает Леонид Васильевич. А когда мы спро­ сили его самого об итогах твор­ ческой работы, Л. В. Азарин ответил без раздумий: — Мало сделал. Итоги под­ водить рано... А. НЕКРАСОВ, редактор многотиражной газеты «Литейщик». | Ш # ' ^ ■ ■ ■ :;Ч . - И ' - ' • ' V ч'-- Ш , ' ' ч : ... V . . ^ ..Л*.' .......I г В НАЧАЛЕ прошлого года по инициативе рудничного комитета профсоюза Лавского карь­ ероуправления состоялся боль­ шой разговор начальников це­ хов, мастеров смен, профгруп­ оргов, передовиков произвол* ства о дальнейшем повышении производительности труда. Здесь же был создан штаб со­ циалистического соревнования. В его задачу входят организа­ ция соревнования, контроль за выполнением обязательств, обеспечение гласности резуль­ татов. Помнится, перед тем, как принять годовые обязательства, мастера, профсоюзные активи­ сты побеседовали с каждым горняком, определили его воз­ можности. С особой ответст­ венностью подошли к этому на дробильно-сортировочной фабрике. Начальник цеха А. Фаустов, профгрупорг Г. Са­ мохина посоветовались с рабо­ чими и только после этого бы­ ли приняты индивидуальные обязательства. Еще более высокие рубежи намечены на 1983 год. Горя­ чую поддержку в коллективе нашел почин москвичей, начав­ ших большой поход за укреп­ ление государственной и тру­ довой дисциплины на каждом предприятии. У нас немало сделано по воспитанию высо­ кого чувства долга у каждого труженика. Раньше, например, резко отставала смена горного мастера т. Малютина. Дела в этом коллективе шли плохо именно из-за низкой дисципли­ ны — и трудовой, и исполни­ тельской. И вот эту смену воз­ главила Л. Золотухина. Умение подойти к каждому человеку, глубоко заинтересовать его об­ щими заботами помогло спло­ тить коллектив, создать дело­ вую обстановку. Вскоре смена подтянулась и сейчас работает ритмично. В том, что нужна именнр индивидуальная работа с каж­ дым горняком, рудничный ко­ митет убедился и на таком примере. В списки отстающих ганизации Л. И. Максимихин повседневно оказывает практи­ ческую помощь рудкому, под­ сказывает, как улучшить трудо­ вое соперничество. Сейчас из 140 работников карьероуправ­ ления 39—ударники коммуни­ стического труда. Рудничный комитет профсоюза широко Профсоюзная жизнь С И НД И В И ДУА ЛЬНЫМ частенько попадал помощник экскаваторщика Антипин, Он часто приходил на работу под хмельком, не выполнял нормы выработки. Его стыдили, пре­ дупреждали. Но до сердца че­ ловека дойти не сумели, по­ шли, как говорится, по линии наименьшего сопротивлениям— рабочего уволили. Сейчас профсоюзная органи­ зация карьероуправления, бо­ рясь за повышение чувства долга, особое внимание стала уделять индивидуальному под­ ходу к людям, расширению гласности социалистического соревнования. На заседаниях рудкома регулярно подводят­ ся итоги. Оформлен красочный стенд, где ярко отражена про­ изводственная жизнь коллек­ тива. Секретарь партийной ор- привлекает их к наставничест­ ву. Разработаны и утверждены новые условия социалистичес­ кого соревнования по профес­ сиям, сменам и бригадам. Все обязательства красочно оформ­ лены. Особое внимание обра­ щено на дисциплину во всех ее проявлениях. Взят на воо­ ружение девиз «Честь и слава —по труду!». Как правило, по итогам соревнования выступает с докладом директор В. Б. По- валяев и председатель рудко­ ма В. С. Северинова. Победи­ тели соревнования поощряются и морально, и материально. Глубоко анализируются при­ чины недостатков. В прошлом году все руково­ дители цехов, участков, смен отчитались перед рудкомом и всем коллективом о том, как участвуют в организации со­ ревнования и проверке выпол­ нения обязательств. Такие от­ четы намечено заслушивать и в этом году. Все это способ­ ствует развитию трудового со­ перничества, укреплению дис­ циплины. Недавно смена горного ма­ стера А. Самохина заключила договор о соревновании со сменой Л. Золотухиной под де­ визом «Работать без отстаю­ щих». Этому примеру последо­ вали другие смены. Как и прежде, продолжается борьба за коммунистический труд. Ре­ шением профсоюзной органи­ зации звание ударника комму­ нистического труда подтверж­ дено 39 горнякам. Все, эти лю­ ди высокой трудовой чести, требовательны к себе и к дру­ гим. Водители А. Шейкин, Н. Гамов, И. Колчев, Ю. Дол­ голев досрочно выполнили план 1982 года и сейчас трудятся в счет второй половины третьего года пятилетки. На предприятии растет фонд материального поощрения. Гор­ някам есть чем гордиться, Программу 1982 года мы вы­ полнили 1 декабря, до конца года было произведено 16 ты­ сяч кубометров щебня, реали­ зовано продукции на 70 тысяч рублей. По итогам социалисти­ ческого соревнования между родственными предприятиями города по достойной встрече 60-летия образования СССР нам было присуждено первое место с вручением переходя­ щего Красного знамени, дип­ лома и «Хрустального знака». И. РУДНЯЕВ, слесарь Лавского карьероуправления»