Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Ш КОЛА РАБОЧЕЙ ДОБЛЕСТ ------- Сл ет передовиков движения за коммунистический труд — Как уж е сообщалось. Липецкий областной совет профсою­ зов провел слет передовиков движения за коммунистическое отношение к труду. В нем приняли участие представители трудовых коллективов области, партийный и хозяйственный актив, руководители профкомов предприятий, строек, кол­ хозов и совхозов. На слете был рассмотрен вопрос о роли профсоюзных комитетов н хозяйственных руководителей в дальнейшем развитии движения за коммунистическое отношение к труду в свете требований XXVI съезда КПСС и XVII съезда проф­ союзов СССР. В ДОКЛАДЕ, с которым выступил председатель областного совета проф­ союзов И. А. Чунихин, было подчеркнуто, что в октябре ны­ нешнего года исполняется 25 лет с тех пор, как в стране развернулось движение за ком­ мунистическое отношение к труду. Рожденное социали­ стическим соревнованием, оно стало за эти годы важным фактором экономического и социального прогресса, практи­ ческой школой политического и трудового воспитания. Призыв рабочих депо Моск- ва-Сортировочная «Учиться ра­ ботать и жить по-коммунисти­ чески» с первых дней нашел широкую поддержку на пред­ приятиях нашей области. Уже в сентябре 1959 года в сорев­ новании за право именоваться коллективом коммунистическо­ го труда участвовали 514 бри­ гад, смен, участков и цехов. Спустя год 64 коллективам бы­ ло присвоено почетное звание. 195 человек стали ударниками коммунистического труда. Сегодня это патриотическое движение стало важны*, ры­ чагом в борьбе за достижение наивысшей производительности труда, формирование нового человека. Им охвачено в об­ ласти более 323 тысяч чело­ век. Звание ударника комму­ нистического труда присвоено 148 тысячам рабочих и служа­ щих. Почетное звание «Кол­ лектив коммунистического тру­ да» носят 3600 бригад, 1400 це­ хов; участков, отделений; 89 предприятий, учреждений я ор­ ганизаций. Трудовые показа­ тели этих коллективов, состо­ яние в них морально-психоло­ гического климата заметно от­ личаются от тех, где еще не добились высокого звания. Всей области, например, известны успехи трудящих­ ся совхозов «Красный ко­ лос» и «Петровский», перво­ го труболитейного цеха заво­ да «Свободный сокол», второ­ го листопрокатного цеха НЛМЗ, носящих звание кол­ лективов коммунистического труда- На протяжении мно­ гих лет носит это почетное звание коллектив молочното­ варной фермы третьего отде­ ления совхоза имени Тимиря­ зева Долгоруковского района. Этот коллектив систематически перевыполняет свои обязатель­ ства. В прошлом году здесь получено от коровы по 2996 килограммов молока, что на 405 килограммов больше, чем в среднем по совхозу. В кол­ лективе не бывает нарушений трудовой дисциплины. Пример стабильной, эффек­ тивной работы показывают коллективы коммунистического труда Гряэинского завода гид­ рооборудования, четвертого ме­ ханического цеха завода «Гид­ ропривод», многих других це­ хов, участков и бригад. Движение за коммунистиче­ ское отношение к труду выз­ вало массовое развитие твор­ ческой инициативы, направлен­ ной на рост производительности труда, комплексную механи­ зацию и автоматизацию произ­ водства, повышение качества продукции. По инициативе кол­ лективов и ударников комму­ нистического труда в свое вре­ мя широкое развитие получили почины новолипЧан «Проект­ ные мощности — не предел», сокольсквх металлургов «Всю продукцию—со Знаком качест­ ва», липецких тракторостроите­ лей «Каждому инженеру — личный творческий план» и другие. Как свое кровное дело вос­ приняли коллективы и ударни­ ки коммунистического труда решения майского и ноябрь­ ского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС. Они приняли допол­ нительные обязательства, на­ правленные на повышение эф­ фективности и качества труда. В этих коллективах находят широкое развитие почины «Весь прирост объема продук­ ция — за счет роста произво­ дительности труда», «За эко­ номию металла, топливно-энер­ гетических ресурсов», движе­ ние под девизом «Ручной труд — на плечи машин». Участники движения за ком­ мунистическое отношение к труду с глубокой заинтересо­ ванностью встретили призыв партии крепить организован­ ность и порядок на производ­ стве, повышать трудовую дис­ циплину. По инициативе тру­ жеников птицефабрики «Рос­ сия» в области развернулось движение за рациональное ис­ пользование рабочего времени, сокращение его потерь, высокую организованность и дисциплину на каждом рабоче*, месте. Наибольший экономический эффект, как показывает прак­ тика, достигается там, где за­ дачи повышения производи­ тельности труда, качества рабо­ ты, экономии ресурсов реша­ ются комплексно. С этой точ­ ки зрения представляет боль­ шую ценность инициатива за­ вода «Гидропривод»: «Весь прирост объема продукции одиннадцатой пятилетки — за счет роста производительности труда». Чтобы решить эту задачу, партийная и профсо­ юзная организации, хозяйствен­ ные руководители определили программу широкого внедрения бригадного подряда, улучшения внутризаводского планирования, борьбы с потерями рабочего времени, созданию здорового морального климата на пред­ приятии. Решение этих вза­ имосвязанных задач подкрепля­ ется продуманной организа­ цией социалистического сорев­ нования. Итоги двух лет один­ надцатой пятилетки показали, что коллектив завода справля­ ется с взятыми обязательства­ ми. Весь прирост объемов производства достигнут без увеличения численности рабо­ тающих, удельный вес продук­ ции с государственным Знаком качества составил 44 процен­ та от общего объема производ­ ства, производительность тру­ да возросла на 6 процентов. Сейчас особенно важно, чтобы, следуя инициативе коллектива «Гидропривода», все соревну­ ющиеся предприятия и трудя­ щиеся вели решительную борь­ бу. за полное использование всех имеющихся резервов и возможностей, производствен­ ных мощностей, повышение производительности труда, эко­ номию топливно-энергетических, материальных, трудовых и фи­ нансовых ресурсов с целью не только выполнения, но и пере­ выполнения установленных пла­ нов. • Далее докладчик отметил, что новые перспективы разви­ тию движения за коммунисти­ ческое отношение к труду от­ крывает широкое внедрение бригадных форм организации труда. Бригада сегодня — это коллектив, в котором все рабочие владеют смежными профессиями, обеспечивают полную взаимозаменяемость и на этой основе освобождаются от излишней рабочей силы, улучшают организацию труда, добиваются крепкой дисципли­ ны. Прогрессивная форма ор­ ганизации труда прекрасно со­ четает в себе интересы каж­ дого с интересами коллектива, обеспечивает значительный рост производительности. Так, на­ пример, на Липецком станко­ строительном заводе организо­ вано 144 бригады. Во всех созданы стабильные коллекти­ вы, повысилась производитель­ ность труда, почти полностью изжиты случаи нарушений тру­ довой дисциплины. Одной из первых в нашей области завоевала звание кол­ лектива коммунистического труда бригада кузнецов Липец­ кого тракторного завода, ру­ ководимая Виталием Андрееви­ чем Улуповым. С тех пор прошло 24 года. Все члены бригады получили среднее об­ разование, стали активными рационализаторами, наставни­ ками молодежи, общественни­ ками. Сам Виталий Андреевич окончил машиностроительный техникум, вступил в ряды КПСС, сейчас работает началь­ ником прессового пролета куз­ нечного цеха. ' За добросове­ стный труд он награжден ор­ деном Октябрьской Революции, является одним из лучших ра­ ционализаторов отрасли, ру­ ководителем школы коммуни­ стического труда. Подобный трудовой путь прошли также бывшие брига­ диры первых коллективов ком­ мунистического труда, ныне — начальник управления № 2 Липецкого домостроительного комбината Николай Сергеевич Данилов, начальник планово- распорядительного бюро Лебе­ дянского машиностроительного, завода Василий Тимофеевич Нестеркин, мастер Липецкого станкостроительного завода, один из лучших наставников молодежи области Михаил За­ харович Климко и многие дру­ гие. Эти примеры свидетель­ ствуют о том, что движение За коммунистическое отноше­ ние к труду породило новые объективные возможности для комплексного осуществления политического, трудового и идейно-нравственного воспита­ ния. Участники этого движения — люди активной жизненной позиции, высокой идейной убежденности, сознательности. Их отличают инициатива, тру­ долюбие, настойчивость, кол­ лективизм, чувство граждан­ ского и товарищеского долга. Им присущи высокая общая и профессиональная культура, социальная активность. Словом, многолетний опыт показал, что движение за коммунистическое отношение к труду оправдало себя и пока­ зало свою жизненность. Не­ даром его участников называ­ ют впередсмотрящими. Будучи своеобразной социальной лабо­ раторией, это движение дает возможность более зримо пред­ ставить человека коммуни­ стического общества, конкрет­ ней предвидеть его характер­ ные черты. Оно обогащает различные формы социалисти­ ческого соревнования. Областной совет, отраслевые комитеты профсоюзов, хозяй­ ственные органы под руковод­ ством партийных организаций, немало делают, чтобы дви­ жение за коммунистическое отношение к труду получило дальнейшее распространение на предприятиях всех отраслей на­ родного хозяйства. Однако в этой работе нельзя не видеть недостатков и просчетов. Ог­ ромные возможности движения используются пока далеко не в полной мере. Если количе­ ственный рост этого движения заметен, отмечалось на XVII съезде профсоюзов СССР, 'то содержание обязательств от­ дельных работников и коллек­ тивов далеко не всегда соот­ ветствует главной его цели — учиться работать и жить по- коммунистически. Трудности в дальнейшем раз­ витии движения, с одной сто­ роны, имеют объективные при­ чины: ведь ударники и кол­ лективы коммунистического труда идут дорогой первоот­ крывателей. Но, с другой сто­ роны, в работе по совершен­ ствованию движения не изжи­ ты кампанейский подход, ме­ роприятия «для галочки», по­ спешность и формализм в при­ своении почетных званий. В результате многие коллективы и работники звание не под­ тверждают. Так, например, в тресте «Железобетон» за си­ стематическое невыполнение планов лишены высокого зва­ ния коллективы шлакопемзо­ вого цеха завода ЖБИ-1, бе- Тонорастворного цеха завода ЖБИ-4, две бригады сварщи-. ков. Факты поспешного присвое­ ния званий ударников коммуни­ стического труда работникам, которые не выполняют своих обязательств, имели место на Елецком элементном заводе. При присвоен™ и подтвер­ ждении почетных званий проф­ союзные комитеты, хозяйствен­ ные руководители должны все­ гда руководствоваться ленин­ ским указанием, что «столь почетное название надо завое­ вывать долгим и упорным тру­ дом, завоевать доказанным практическим успехом в стро­ ительстве действительно ком­ мунистическом». Докладчик подчеркнул, что, развивая движение, необходи­ мо повысить требования к со­ держанию обязательств его участников. Социалистические обязательства должны быть на­ правлены на решение проблем повышения эффективности про­ изводства и качества работы, социальных и воспитательных задач. Профсоюзные комитеты, хозяйственные руководители обязаны помочь каждому уча­ стнику движения выработать активную жизненную позицию, определить свое место в борь­ бе за выполнение планов один­ надцатой пятилетки. Выступивший на слете пере­ довиков движения за комму­ нистическое отношение к труду директор совхоза «Петровский» В. В. Ненахов остановился на вопросах выполнения плановых заданий коллективом своего хо­ зяйства. Он подчеркнул, что администрация и профком сов­ хоза ведут последовательную воспитательную работу с тем, чтобы досрочное осуществление планов стало нормой жизни коллектива коммунистического труда. Вопросам бережливости, ра­ ционального использования сырья, материалов и энергоре­ сурсов посвятил свое выступ­ ление старший вальцовщик листопрокатного цеха № 3 НЛМЗ, почетный металлург СССР В. Н. Тычина. Он ука­ зал, что профсоюзным комите­ там Новолипецкого металлурги­ ческого завода предстоит ре­ шить большие задачи по мо­ билизации коллективов и удар­ ников коммунистического тру­ да, всех соревнующихся на практическое осуществление выдвинутого партией призыва «Экономика должна быть эко­ номной». Об участии коллективов и ударников коммунистического труда в техническом перевоору­ жении и борьбе за высокую культуру производства говорил на слете заливщик-труболитей­ щик первого трубцеха завода «Свободный сокол», депутат Верховного Совета РСФСР В. А. Затонскнх. Развитию коллективных форм организации труда, как одного из основных методов комму­ нистического воспитания тру­ дящихся, посвятил свое выступ­ ление бригадир комплексной бригады треста «Липецкстрой», Герой Социалистического Тру­ да И. И. Макаров. На слете также выступили: мастер елецкого завода «Эль- та» Г. Н. Панченко, управляю­ щий отделением совхоза «Крас­ ный колос» А. М. Селезнев, руководитель школы коммуни­ стического труда Липецкого тракторного завода И. Н. Ни- кулыпина, бригадир управле­ ния «Стальконструкция-1», Ге­ рой Социалистического Труда М. И. Меркулов и друтие. Областной слет передовиков движения за коммунистическое отношение к труду принял со­ ответствующие рекомендации. В работе слета принял уча­ стие и выступил секретарь об­ кома партии Н. Ф. Богатырев. А. МОРГАЧЕВ. «ФРЕГАТАЛЛ»— НАДЕЖНОСТЬ Уренгой—Ужгород , Л И Т Е Й Щ И К И - СТРОИТЕЛЯМ ТРАССЫ На строительстве газопрово­ да Уренгой — Ужгород горя­ чие . дни: трасса шагнула че­ рез Дон, устремляется даль­ ше, на запад. Не меньшее трудовое напряжение чувству­ ется в коллективе цеха круп­ ного литья завода «Центролит», который выполняет ответствен­ ный заказ строителей магистра­ ли — отливку полугруэов для прокладки труб под водой. Пе­ ред литейщиками поставлена задача выдать 2.5 тысячи тонн литья (что равно годовому за­ данию) за шесть месяцев. ...Свинцово-серая полукруглая отливка, с двух сторон закреп­ ленная чалкой, медленно опу­ скается в кузов самосвала. На очереди — еще три. — Последние в счет «сокра­ щенного» полугодия, — пояс­ няет заместитель начальника цеха Ю. В. Шарапов. — Точ­ но, как и рассчитывали, за три месяца мы выполнили полови­ ну задания. Строители уж е получили от Центролитовцев 1250 тонн полугрузоВ. Кокильный участок сейчас в цехе один из ответственных. Хотя обязанностей у заливщи­ ков. плавильщиков и всегда было много. нынче спрос с них — вдвойне. Чуть снизилась температура металла или из­ менился состав — жди непри­ ятностей в отливке. А один бракованный полугруз — это I более тонны металла в пере­ плавку. Но заливщик Е. Боль­ шаков, вагранщик А. Азарнин, шихтовщик М. Стрельцов, ко­ кильщик М. Неклюдов никогда не допускают ни одного откло­ нения от заданного режима. — Настоящие мастера литей­ ного дела. — уважительно го­ ворит о них Юрий Васильевич Шарапов.* — И в коллективе таких большинство, поэтому за качество отливок для строите­ лей газопровода мы спокойны. На всю отправленную продук­ цию нареканий не было. В цехе за ритмичное и ка­ чественное исполнение важного заказа отвечает коллектив уча­ стка, которым руководит стар­ ший мастер Ю. Н. Голиков. Вот лишь един пример. «.Уз­ ким» местом в производстве была малая мощность вагранок — 12 тонн металла в час. Чтобы в срок выполнить за­ каз строителей газопровода и в то ж е время не подвести дру­ гих заказчиков, на участке ре­ шили ускорить реконструкцию Плавильных агрегатов. Теперь вагранки в цехе пятнадцатитон- йые. Это помогло почти вдвое увеличить выпуск отливок для магистрали. Специалисты на­ шли возможность для улучше­ ния технологии лйтья, повыси­ ли стойкость кокилей, увели­ чив тем самым срок их исполь­ зовании*. Надежным подспорьем в вы­ полнения намеченной програм­ мы стало соревнование. С но­ вой силой развернулось оно в коллективе, когда литейщики узнали, что строители рабо­ тают с опережением графика. Нормой для каждого в коллек­ тиве стало 107 процентов смен­ ного задания. А заливщик, ка­ валер ордена Трудового Крас­ ного ЗИамени А. Корвяков, опытный кокильщик Н. Тарав- ков перекрывают задание на десять и более процентов и сейчас возглавляют соревно­ вание за досрочное выполнение заказа строителей. ...Полугодовое задание завер­ шено. Закрепляя достигнутые успехи, литейщики не сбавля­ ют взятых темпов. 7. ЧИРИКОВА, корр. газеты «ЛпейЩнк». ТРАКТОРЫ - СВЕРХ ПЛАНА! В первом квартале третьего года пятилетки липецкие трак­ торостроители дополнительно к плану реализовали продукции на 600 тысяч рублей. Завод уверенно наращивал темпы выпуска пропашных тракторов Т-40АМ, которые пользуются наибольшим спро­ сом у сельских механизаторов. Таких тракторов произведено и реализовано на 250 штук больше, чем планировалось. В этом немалая заслуга коллек­ тивов пятого тракторного цеха и цеха сборки трансмиссий, изыскавших возможности для увеличения выпуска передних ведущих мостов. , На днях на заводе был соб­ ран 500-тысячный передний ве­ дущий мост. Это значит, что сельское хозяйство страны по­ лучило полмиллиона липецких пропашных колесных тракто­ ров повышенной проходимо­ сти • По случаю этого события на заводе издан приказ, кото­ рым большая группа передо­ вых слесарей-сборщиков наг­ раждена Почетными грамотами и премиями. Коллектив завода на сотни тысяч рублей перекрыл зада­ ние трех месяцев по производ­ ству запасных частей к тракто­ рам, изделий кооперации и товаров народного потребле­ ния. Производительность тру­ да в первом квартале состави­ ла 102 процента. Высоких производственных показателей добился коллектив сталелитейного корпуса, вы­ полнивший задание на 103,7 процента. Успех сталелитейщи­ ками достигнут благодаря ши­ рокому внедрению бригадной формы организации и оплаты труда. М. НАЛИВКИН. Сегодня мелиорация, играющая решающую роль в ук­ реплении кормовой базы животноводства, прочно вошла в повседневную жизнь хозяйств области. Она позволяет устранить зависимость от капризов погоды, получать га­ рантированные урожаи всех сельскохозяйственных куль­ тур. Большой и заслуженной популярностью пользуются в колхозах и совхозах дождевальные машины «Фрегат». Сегодня мы рассказываем о готовности этой техники к поливному сезону. Н е м н о г и м > более десяти лет сущ е­ ствует сдаточно-эк­ сплуатационная база дож де­ вальных машин «Фрегат». Если раньше она размеща­ лась в нескольких вагончи­ ках, то теперь здесь возведе­ но административное здание, сдана в эксплуатацию под­ станция, улучшена телефон­ ная связь с хозяйствами, по­ строена эстакада для техос­ мотра автомобилей, создан крепкий, мобильный коллек­ тив. Все эти изменения про­ изошли за последние два года. Производственное объ­ единение «Дождь», в чьем ведении находится Липецкая база, является в стране «мо­ нополистом» по монтажу и ремонту дождевальных ма­ шин этого типа. Вот поэтому- то задолго до начала полив­ ного сезона все хозяйства области, эксплуатирующие «Фрегаты», заключают с ба­ зой договора на планово-пре­ дупредительный ремонт тех­ ники. Заключать-то заключают, по всей форме, на бланках с подписями и печатями. А вот выполнять не спешат. Прибыла, скажем,; на днях бригада монтажников под ру­ ководством В. И. Суворова в колхоз имени Крупской Краснянского района. При­ ехали монтажники в соответ­ ствии с графиком, составлен­ ным заблаговременно и сог­ ласованным с райсельхозуп- равлением. А там им дают от ворот поворот. «Зачем , — думает иной руководитель хозяйства, — я буду платить деньги только за то, чтобы предупредить возможную по- ломну, которой может н не быть?» Вот так. Договор — на всякий случай! —- заклю­ чают, а в ремонте отказыва­ ют. Только за прошлый год руководители хозяйств, не­ смотря на договора/ отказа­ лись от ремонта более, шести­ десяти машин. Но можёт, они и впрямь не ломались во время сезо­ на? Как раз наоборот! В са­ мый разгар полива предсе­ датели и директора начинали бомбардировать базу и дру­ гие организации телеграмма­ ми, начинавшимися словами: «Просим срочно прислать ремонтников...» Нетрудно подсчитать и другие затраты: бесполезный прогон техники туда и обрат­ но, использованное на это горючее, командировочные расходы. Наконец, потери в заработке слесарей-монтаж- ников, труд которых оплачи­ вается сдельно. В нынешнем году руково­ дители некоторых хозяйств решили быть более дисцип­ линированными. Чтобы не нарушать договорных обяза­ тельств, они предпочли... их не давать. Так поступили в совхозах «Дружба» Грязин- ского, «Красное знамя» Дан- ковского, «Мирный труд» Долгоруковского районов и некоторых других. Что ж , поливной сезон по­ кажет, оправданной ли была эта «скупость». Если кто и пострадает от этого, то во вся­ ком случае не коллектив ба­ зы: свои показатели он по­ стоянно выполняет, объеди­ нение регулярно отмечает его хорошую работу. А вот скупым, по пословице, как бы не пришлось дважды пла­ тить: и деньгами, и потерей урожая. Очень волнует работников Липецкой базы и сохранность поливной техники. Если бы создатели «Фрегатов» загля­ нули в эти дни в совхоз «Полибино» Данковского или совхоз «Мирный труд» Дол­ горуковского районов, то не поверили бы своим глазам. Уж слишком безрадостную картину представляют сейчас собой когда-то грациозные, сверкающие краской маши­ ны. Цотускневшие, покоре­ женные не то трактором, не то комбайном, они совсем не похожи на те «Фрегаты», которые еще совсем недавно «выплывали» из заводских ворот. Не пощадила чья-то злая рука и отдельные части ценных агрегатов. А , поло­ жим, в совхозах «Сторожев- ский» Данковского района и «Липецкий» машины вооб­ ще оказались полностью ра­ зукомплектованными по выхо­ ду из зимьц не хватает в результате, мягко говоря, небрежного хранения свыше тридцати наименований дета­ лей. На эти хозяйства соот­ ветствующие документы на­ правлены в органы народно­ го контроля. — Где ж нам напастись запчастей, если в некоторых колхозах и совхозах такое отношение к дорогостоящей технике, — сетует начальник Липецкой базы «Фрегат» Юрий Константинович Поте­ хин. Действительно, тут ни­ каких запасов не хватит. Особенно, если обращаться с машинами так, как это д е­ лают в совхозе «Липецкий»: во время полива отвлекают специально обученных опера­ торов на другие работы, а управление сложными маши­ нами доверяют... шоферам, многие из которых первый раз видят «Фрегат», или во­ обще случайным людям. Лимиты запчастей, выде­ ляемые базе, очень скудные. Как же выйти из положения? На помощь пришли област­ ные организации. Благодаря поддержке партийных и со­ ветских органов заказы на изготовление двенадцати ви­ дов деталей дождевальных машин размещены на несноль- ких промышленных предпри­ ятиях города Ельца. Так что необходимый запас для ре­ монта будет создан. Липецкая база будет раз­ виваться и дальше. Чтобы улучшить качество обслужи­ вания дождевальных машин, решено провести ее рекон­ струкцию. На эти цели, вы­ делены крупные ассигнова­ ния. Уже готов проект, раз­ работанный воронежским ин­ ститутом «ЦЧОгипроводхоЗ». Но монтажники не бездей­ ствуют в ожидании лучших времен. На сегодняшний день все «Фрегаты» области пол­ ностью готовы к поливному сезону (кроме тех, о которых речь шла выше). На базе созданы четыре ремонтные бригады, которые обеспечены автотранспортом, запчастями, необходимым инструментом и находятся в полной «бое­ вой» готовности. В них вхо­ дят такие опытные и умелые монтажники, как В. Н. Суво­ ров, В. Т. Кудаев, В. И. Мо- тин. Несмотря на отсутствие материалов и нехватку про­ изводственных площадей, здесь уж е приступили к из­ готовлению специальных ем­ костей для минеральных у д о ­ брений, которые скоро будут разбрызгиваться на полях хозяйств с помощью тех ж е «Фрегатов». Ну, а окончательным эк­ заменом на надежность под­ готовленной техники станет первый весенний влагозаряд- ковый полив, который уж е не за горами. . В. СПИВАК, спец. корр. «Ленинского знамени». За последние годы в сталелитейном корпусе ЛТЗ проведена реконструкция производствен­ ных площадей, направленная на совершенст­ вование технологии н механизации трудоем­ ких процессов. Всю сложную технику обслуживают кадровые рабочие корпуса. Не так давно кол­ лектив отметил свое славное тридцатилетие. Юбилейную плавку было доверено провести сталевару Б. В. Харину, проработавшему здесь со дня открытия плавильного отделения. На снимке: ударник коммунистического тру­ да Б. В. Харин Фото В. Финогива. Стабильный коллектив — з а л о г у с п е х а В О З В Р А Щ Е Н И Е Несколько лет назад, бы­ вая в долгоруковском колхо­ зе «Память Ильича», я не­ вольно обращал внимание на то, что все более безлю д­ ным становилось хозяйство. Небольшие деревеньки, что составляли его основу, ста­ рели на глазах. С каждым годом все чаще встречались заброшенные дома с наспех заколоченными окнами. Ста­ тистика бесстрастно свиде­ тельствовала, что только за годы десятой пятилетки с обжитой земли снялись 52 семьи колхозников. У езж а­ ли в основном молодые. На некогда одной из лучших в районе Богато-Платовской ферме несколько групп ко­ ров доили по наряду. На время проведения важных полевых кампаний на по­ мощь приезжали механизато­ ры из организаций райцент­ ра. Покатились вниз показа­ тели хозяйства. Тогда и принял колхоз молодой специалист О. П. Королев. Трудно ему приш­ лось на первых порах. Все отрасли, требовали к себе внимания. Но в первую оче­ редь, считал председатель, необходимо было улучшить работу с людьми. Это стало главной задачей правления колхоза. С тех пор минуло два го­ да. Казалось бы, что можно изменить за столь неболь­ шой срок? Но судите сами, на колхозном отчетном соб­ рании среди присутствую­ щих преобладала молодежь. И не случайно председатель привел такой факт: за эти два года в колхоз вступило 4 2 человека. Причем, приток людей нарастает. Только за одни месяц нынешнего года пять семей пожелали рабо­ тать в хозяйстве. На собра­ нии зачитали 15 заявлений с просьбой принять в колхоз. Кто же их авторы? В основ­ ном люди, когда-то уехав­ шие из села и вот теперь возвращающиеся в родные места. — Сам я механизатор, жена может работать в жи­ вотноводстве, — сообщал глава семьи из Острогожска Воронежской области." — Хотелось бы вернуться до­ мой. А вот заявление Алексан­ дра Кирюхина. — Здесь я родцлея, вы­ рос, — писал он. — За то время, что служил в армии, в колхозе очень многое сде­ лано для молодежи. Поэтому хочу остаться в селе. Действительно, не узнать сегодня старую Красотынов- ку. У асфальтированного шос­ се, которое связало колхоз с райцентром, выросли акку­ ратные коттеджи, скоро рас­ пахнут двери новые магазин и баня. В обновленном по­ селке заканчивается строи­ тельство здания правления колхоза. Рабочие Долгору­ ковской МПМК облмежкол- хозстроя приступили к соо­ ружению средней школы. Пять двухквартирных до­ мов планируется возвести хозспособом. Н0 не только широкая строительная программа привлекает людей в хозяйст­ во. И рядовые колхозники, и специалисты отмечают в председателе колхоза ум е­ ние работать с людьми. Не случайно, например, хозяй­ ство теперь не испытывает недостатка в кадрах. И сре­ ди них немало молодежи., Правление колхоза, помо­ гая молодым специалистам на первых порах, в то же время требует от них само­ стоятельных решений, ини­ циативы. И это в значитель­ ной мере сказывается на ре­ зультатах труда. Заметно улучшено, например, исполь­ зование машинного парка. В минувшем году средняя вы­ работка на каждый трактор составила 1 1 0 0 эталонных гектаров, хотя два— три го­ да назад она не превышала 1 0 0— 1 50 гектаров. Улучше­ на также работа автотран­ спорта. И причина тут одна: повысилась требовательность к механизаторам и шофе­ рам, более качественным стало техническое обслужи­ вание машин. Многое для этого сделали молодые спе­ циалисты — главный инже­ нер В. И. Сенчихин, брига­ дир тракторной " бригады П. Н. Новиков, заведующий мастерской А. И. Комаров. Ответственно относятся к делу и опытные специали­ сты, не один год прорабо­ тавшие в хозяйстве. Во всем районе, пожалуй, трудно найти главного агронома, от­ давшего столько лет работе с землей, сколько отдала М. Ф. Шалимова. Она внед­ рила на полях хозяйства на­ учно обоснованную систему земледелия, строго следит за соблюдением технологии выращивания культур. И это идет только на пользу делу. В колхозе заметно повыси­ лась культура земледелия, строго соблюдаются севообо­ роты, улучшилось использо­ вание минеральных и органи­ ческих удобрений. Растут и результаты. В минувшем году растениеводство дало 54 тысячи рублей дохода. Колхоз первым в Долгору­ ковском районе выполнил обязательства по продаже зерна государству. Пол­ ностью было обеспечено ф у­ ражом общественное стадо. На условную голову крупно­ го рогатого скота пришлось по 2 4 центнера кормовых единиц. Такого количества кормов хозяйство ещ е не имело. Не случайно деда у ям* вотноводов пошли в гору. Создан стабильный коллек­ тив на Богато-Платовской ферме, который возглавила коммунист Н. М. ролестева. Доярки поставили перед со­ бой цель вернуть былую славу. И уж е в прошлом го­ ду ферма заняла первое ме-\, сто в хозяйстве. В нынеш­ нем году коллектив мастеров машинного доения решил преодолеть трехтысячный ру­ беж , и первые месяцы рабо­ ты подтверждают, что такая возможность есть. Повыси­ лась продуктивность скота и на других фермах колхоза. В хозяйстве научились вести строгий счет деньгам, стремятся добиться эконо­ мии на каждом участке про­ изводства. И сейчас никого не удивляет, что на 5,5 процента снижена себестои­ мость продукции, на 3 5 ко­ пеек возросла фондоотдача, валовой доход по сравнению с предыдущим годом увели­ чился в 3 ,5 раза. Чистая прибыль в прошлом году составила 77 тысяч рублей. Сумма, конечно, небольшая. Но это только начало. И ру­ ководители, и рядовые кол­ хозники хорошо видят се­ годня свои перспективы. В хозяйстве идет настойчивый поиск резервов производст­ ва. Основной упор сделан на более эффективное исполь­ зование удобрений, повыше­ ние плодородия почвы, улуч­ шение племенной работы. А. ШЬАТОШЖ