Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Практика п е р е с т р о йки и д е о л о г и ч е с к о й * р а б о ты ГЛАВНАЯ ТЕМА ДНЯ В совхозе «Пятилетка» в последнее время вошло в практику проведение ежеме­ сячных идеологических опе­ ративок. — На мой взгляд,—расска­ зывает директор совхоза, член бюро Тербунекого райкома партии Сергей Иванович Красненков,—найдено верное средство воздействия на все важнейшие стороны жизни коллектива. Оперативки позво. ляют объединить усилия спе­ циалистов, руководителей от­ делений, бригад. Ведь не сек­ рет, что у некоторых наших работников До воспитания как такового, подчас руки не до­ ходят. А идеологические опе­ ративки как раз и дают воз­ можность слить в единый про­ цесс организаторские, воспита­ тельные и хозяйственные де­ ла. Разумеется, — подчеркнул директор, — главное — доби­ ваться, чтобы все намеченное на планерках выполнялось. Не скажу, что все наши агроно­ мы, инженеры, экономисты, специалисты среднего звена уж е сейчас активно участву­ ют в. воспитательной работе. Однако, именно такую цель мы ставим, определяя задание тому или другому работнику, проверяя, как Он выполняет поручение, при необходимости помогая ему. И это способст­ вует конкретности, эффектив­ ности массово-политической работы. Вот, скажем, обсуждали на оперативке вопрос о производ. ственной дисциплине. Отчиты­ вались главный зоотехник А. А. Иванов, главный инже­ нер И. А. Филиппов, эконо­ мист А. Н. Сорокина. Речь, в основном, шла о том, как спе­ циалисты и руководители среднего звена поддерживают и укрепляют в коллективах дисциплину и порядок, как ведут воспитательную работу с людьми. Выступавшие с от­ четами товарищи стремятся на практике сочетать организа­ торскую и воспитательную деятельность. К примеру, за­ служенный зоотехник РСФСР А. А. Иванов часто высту­ пает с лекциями, проводит беседы, охотно берется за внедрение передового опыта и прогрессивных технологий. Сам постоянно с людьми й от зооветспециалистов требует, чтобы они активно влияли на все стороны жизни коллекти­ ва. Заметим, что сейчас все зоотехники и ветеринарные работники совхоза — агитато­ ры. Большинство их прини­ мает деятельное участие в агитационно-массовой работе, показывает пример конкретно­ го подхода к укреплению дисциплины труда и общест­ венного порядка. И не случай. н0 цех животноводства рабо­ тает стабильно, из года в год успешно выполняет задания по производству и сдаче госу­ дарству мяса и молока. Вместе с тем на идеологиче­ ской оперативке отмечалось, что и в этой отрасли имеются недостатки. Отдельные специа. листы и бригадиры проявляют инертность, равнодушие. На фермах еще допускаются по­ тери и кормов, и продукции, есть работники, которые не­ уважительно относятся к нор­ мам трудовой дисциплины. — Выходит, мы еще не до­ ходим до каждого человека, миримся порой с расхлябанно­ стью, — заметал директор. После оперативки и главный зоотехник, и Другие специали­ сты вплотную занялись укреп­ лением дисциплины. Усили­ лась личная ответственность каждого животновода за по­ рученный участок работы. По инициативе А. А. Иванова на всех фермах завели книги трудовой дисциплины. Ни один из случаев нарушения порядка не остается незамеченным. Очередная идеологическая оперативка, состоявшаяся здесь в середине марта, была посвящена важной теме: идео­ логическому обеспечению ве­ сенних полевых работ. — Иван Константинович Дементьев у нас главный за­ конодатель полей, член парт­ кома, ему мы и предоставим первое слово, — сказал, от­ крывая оперативку, С. И. Красненков. —- Планы у нас большие,— начал главный агроном. — Мы рассчитываем собрать вкруговую 23 центнера зерна, 200 центнеров сахарной свек­ лы, 14,7 центнера подсолнеч­ ника, 220 центнеров кукурузы на силос, 32 центнера сена многолетних трав. Такие цели коллективу по силам. С началом весенних работ полеводы совхоза выве­ дут 15 трехсеялочных агрега­ тов, 28 сцепов борон, около пятидесяти культиваторов. Хо­ зяева этой техники имеют не­ обходимые знания, опыт. Партком, дирекция, специа­ листы проявляют большую за­ боту о материально-техниче­ ском обеспечении сета, об улучшении условий труда ме­ ханизаторов. Центр всей орга­ низаторской и массово-поли­ тической работы переносится сейчас непосредственно в ме­ ханизированные отряды, бри­ гады и звенья. В этой работе партком опирается, прежде всего, на специалистов — агрономов, механиков, инже­ неров, а также на бригадиров и управляющих отделениями. И это понятно: ведь именно от них зависит внедрение науч­ ной системы земледелия, ка­ чество сева, рациональное ис­ пользование техники, удобре­ ний. Во главе всего этого в дни сева будут партийные группы. Их создано три. Боль, шую помощь в организации контроля за качеством рабо­ ты, в обслуживании людей окажут народные депутаты, дозорные. Посты народного контроля и депутатские есть в каждом отделении. Полевые работы уж е нача­ лись. Земледельцы вывозят на поля удобрения, подкармлива­ ют озимые и многолетние травы. В бригадах и отделени­ ях на урожай трудятся десят­ ки людей. Что предпринимают специалисты-агитаторы для то. го, чтобы поднять ответствен­ ность механизаторов и поле­ водов за порученное дело, за осуществление намеченных планов? Этот вопрос С. И. Красненков задал некото­ рым участникам оперативки. Отвечает агроном Курганского отделения А. И. Ролдутина: — Еще до выезда в поле мы побеседовали с каждым тракто­ ристом, сеяльщиком. Опреде­ лили, что конкретно будет делать каждый, проверили знания людей, рассказали им о тех мерах, которые намети­ ла партия для подъема сель­ скохозяйственного производст­ ва. Как агроном и агитатор, я постоянно слежу за соблюде­ нием требований агротехники, качеством полевых работ. Ста­ раюсь предупредить недостат­ ки, быстрее устранить их. А. И. Шалимов, агроном Центрального отделения, рас­ сказывает: — Время наступило горячее, дел невпроворот. Практически каждый день встречаюсь с рабочими. Много внимания уделяю укреплению дисциплины. Были у нас та­ кие, что месяцами не выхо­ дили на работу. Пришлось бе­ седовать с ними, доказывать, убеждать, что их труд нужен совхозу. Сейчас эти люди ра­ ботают наравне с другими. Особое внимание я уделяй? по­ вышению знаний механизато­ ров. Одно из звеньев будет работать по методу коллек­ тивного подряда. Дело новое я ответственное. Нужно дове­ сти до звена план производст­ ва продукции и затрат, рас­ сказать механизаторам об оп­ лате труда, о коллективной от­ ветственности за результаты. Отделение в полной готовно­ сти встречает сев. А вот бригадиру Анненско­ го отделения, агроному А. Б. Плеханову на оперативке не о чем было сказать. Занимаясь текущими делами, он никакого участия в воспитательной ра­ боте пока не принимает. Ве­ дущий оперативку С. И. Красненков в связи с этим за­ метил: — Зрелость руководителя определяется его умением сплотить коллектив, нацелить на успешное выполнение пла­ на и обязательств. Плеханов мало работает с людьми, по­ этому и дела в бригаде не блещут. Человек он молодой, грамотный и с него'мы впра­ ве потребовать большего. На следующей оперативке, в ап­ реле, мы обсудим вопрос о повышении роли коллектива в воспитании людей, и тогда заслушаем отчет бригадира. Советую вам, товарищ Плеха­ нов, перестраиваться быстрее. О том, как развертывается соревнование за образцовое проведение весеннего сева, говорил на оперативке предсе­ датель рабочкома Н. Ф. Крюков. В совхозе по инициа­ тиве коммунистов ведутся поиски наиболее эффективной формы трудового соперничест­ ва. В основе ее — ежедневное подведение итогов посевной. В зависимость от качества труда поставлено моральное и мате­ риальное стимулирование. Главная цель соревнования — сокращение сроков полевых работ, обеспечение их высоко­ го качества, дальнейшего подъема урожайности. На оперативке четко спла­ нирован весь ход посевной, определены задачи по улучше­ нию массово-политической ра­ боты во всех бригадах и зве­ ньях. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Люди советской деревни НА СВОЕМ МЕСТЕ В прошлом году довелось побывать на уборке урожая в Екатернновском отделении совхоза «Авангард». Хлеба здесь стояли на диво тучные, новенькие «Нивы» шли медленно, чтобы не потерять ни одного колоса. — Яровые на круг дают но двадцать восемь центнеров, — удовлетворенно сообщил управляющий отделением А. С. Никулин. — 'Совсем неплохо для нынешнего года. Слушая его, я вспоминал свои многочисленные встречи с ним здесь, в Екатериновке, на районных совещаниях я собра­ ниях партийно-хозяйственного актина. Удивительной притяга­ тельной силой обладает этот скромный, немногословный че­ ловек, выросший благодаря своей хозяйской сметке, чуткости к людям, таланту организатора в одного из лучших руково­ дителей среднего звена в Елецком районе. Недаром за успе­ хи в труде и воспитания коллектива он награжден орденами Трудового Красного Знамени и «Знак Почета». К АНДИДАТУРУ нового управляющего Екатери- новским отделением ди­ ректор совхоза «Авангард» Петр Васильевич Гусев подыс­ кивал долго. Хотя специалис­ тов в хозяйстве, образовавшем­ ся пять лет назад от слияния четырех небольших колхозов, было вроде бы достаточно, и знаниями они, казалось бы, не обделены, да один мягко­ ват, другой слишком резок — доверь власть — оттолкнет от себя всех, третий — с лен­ цой. Смущала и . сложность дела. Производственной базы в Екатериновке, считай, ни­ какой не было, одна старая овчарня, в которой размести­ ли сотню телят, да несколько йолуразвалившихся складов. А ведь по планам, Екатериновке суждено вскоре превратиться в крупный центр производства плодов, зерна, молока. Как ни крути — человек сюда ну­ жен незаурядный... В этих раздумьях все чаще и чаще перед мысленным взо­ ром директора стал возни­ кать Алексей Сергеевич Ни­ кулин. Судьба близко свела с ним Гусева сразу после того, как ему, Гусеву, молодому тогда управляющему отделени. ем из совхоза «Талицкий», предложили возглавить новое хозяйство. Алексей Никулин попал к нему шофером. Мо­ таясь целыми днями по сов­ хозным делам, Гусев часто приятно удивлялся суждениям шофера о жизни и людях хо­ зяйства, его доскональному знанию крестьянского дела. И когда Никулин, сославшись на семейные обстоятельства, од­ нажды попросился на грузо­ вую машину, Гусев по-настоя­ щему пожалел о потере, та­ кого интересного собеседни­ ка. Правда, вскоре Алексея Сергеевича избрали профсоюз­ ным вожаком, и они стали ви­ деться чаще. К тому же и авторитет Никулина в глазах директора еще более возрос. И было отчего. Авторитет­ ными стали профсоюзные соб­ рания, начал работать това­ рищеский суд, народная дру­ жина. И даже те, кто не знал дорогу в рабочком, потяну­ лись сюда за советом и помощью. Приходилось ди­ ректору и спорить с Никули­ ным, но то были принципиаль­ ные, идущие на пользу дела споры. Словом, однажды Гусев вызвал к себе Никулина на беседу. — Пойдешь управляющим в Екатериновку? — прямо спро­ сил он Алексея Сергеевича и, заметив его растерянность, добавил: — Знаю, знаю, что скажешь: знаний мало, опыта нет. Ну, так вот, позволь мне судить об этом самому. Кур­ сы бригадиров кончал? Кончал. В техникуме учишься? Учишь­ ся. С детства на земле. Так что ничего тебе не остается, как соглашаться. С того разговора прошло шестнадцать лет. Мы идем с Алексеем Сергеевичем по его родной Екатериновке. Здесь он родился в большой семье бывшего колхозного активиста, председателя сельского Сове­ та. Здесь он учился в семи­ летке, бегал к старшему брату Павлу в местную МТС, катал­ ся с ним на его тракторе, помогал ремонтировать. В эту же МТС он пришел пятнадца­ тилетним мальчишкой нани­ маться на работу, тут полу­ чил свой первый трактор ДТ-54. Вместе со своим на­ парником, ветераном М. Д. Соболевым, он уж е через два года после получения удосто­ верения тракториста показал рекордную *выработку — 3270 гектаров мягкой пахоты на двоих (столько сейчас порой не вырабатывают на несрав­ ненно более мощных, совре­ менных тракторах), и получил право на участие в ВДНХ СССР, только чт0 открывшейся в послевоенной Москве. Отсю. да, из Екатериновки, он ухо­ дил в армию, здесь стал уп­ равляющим отделением. Многое, очень многое изме­ нилось здесь за годы его ру­ ководства. Вот два добротных — из кирпича и железобето­ на — животноводческих по­ мещения. В них около ста пятидесяти ухоженных высо­ копородных коров, от каждой из которых надоили в прош­ лом году почти по 2800 кило­ граммов, столько ж е упитан­ ных, быстро прибавляющих в росте телят. Машинный двор, где в идеальном порядке хра­ нится техника, как по линей­ ке . выстроились семнадцать исправных тракторов. Вот фруктохранилище, куда осе­ нью, в пору сбора плодов, по­ ступают сотни тонн яблок из заложенного им 280-гектарного сада. А вот на окраине села новые добротные жилые до­ ма, построенные с помощью хозяйства молодыми механиза­ торами и животноводами. Они, молодые, составляют значи­ тельного часть отделенческого коллектива, который, кстати сказать, давно не испытывает недостатка в кадрах. Им и предоставим слово. Механизатор Владимир Пар­ шин: — С Алексеем Сергеевичем интересно работать. Знаешь: любой твой успех, пусть да­ ж е самый маленький, он не только заметит, но и оце­ нит по-настоящему. А увидит нецорядок — и распушит всерьез, и поможет, если есть в том необходимость. Помнится, несколько лет на­ зад, в самом начале своей трудовой биографии, косил я зерновые. Жатка часто ло­ малась, оставлял за собой много огрехе®. Приехал на по­ ле Алексей Сергеевич, увидел мою загонку и хотел уже вспылить. Но увидел мое огорчение и только рукой махнул. Снял пиджак н вме­ сте Со мной полез под жатку — нож регулировать. После я косил без единой останов­ ки. Механизатор А. Белых; — Я и механизатором стал благодаря Никулину. Это две­ надцать лет назад было. При­ ехал в Екатериновку после окончания СПТУ. В кармане— удостоверение мастера-плодо, овощевода, но, признаться, ду­ ша к этой профессии у меня не лежала: не мужское, пока­ залось мне, это дело. Хотел уж е махнуть куда-нибудь на стройку, а тут Никулин: «Иди ко мне трактористом». И зна­ ете, уговорил. Потом помог на курсы устроиться, новый трактор выделил. Не жалею, что в селе остался. Только думаю иногда: что будет, если уйдет от нас Никулин? Такое впечатление, что без него здесь все остановится. Бригадир фермы Валенти­ на Ивановна Паршина: — Как-то он заболел, лег в больницу. Так, поверите, мно­ гие доярки даже плакали. А ведь он вовсе не из тех доб­ реньких, что боятся испортить с другими отношения. Недав­ но увидел, что мы ячменную солому на подстилку телятам используем, хотя для этих целей предназначена менее питательная, пшеничная, — так такой нагоняй устроил! Но зато и заботливый. В ма­ газин поступит дефицит — добивается, чтобы отдали его лучшим работникам. Зарплату кому-то неправильно начислят —добьется исправления ошиб­ ки.... Подобных высказываний можно привести еще много. Но, думается, и без того ясно: личность Никулина, его стиль работы накладывают особый отпечаток на всю дея­ тельность коллектива, состав­ ляют основу его достижений. Конечно, слова Александра Белых о том, «чтп без него едесь все остановится», нельзя понимать буквально. Как и всякий истинный руководи­ тель, Алексей Сергеевич позаботился о резерве. Это — и известная нам В. И. Парши» на, и их коллега садовод Н. И. Федотова. ...Уезжая из Екатериновки, думал о том, как счастлив должен быть этот человек, нашедший свое место на род­ ной земле. Настоящий хозяин! А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». На снимке: А. С. Никулин. Фото В. Дурнева. - Гг" ш « л 1 3 ш 1К1 1ЕВ1 Ш\ ]И 1 МИ1 сн и ЕТ 13 Операция «Внедрение» Р А З Р У Ш И В ВЕДОМСТВЕННЫЕ БАРЬЕРЫ На Липецком домостроительном комбинате сумели объединить усилия смежников и направить их на дости­ жение общего конечного результата — своевременную сдачу в эксплуатацию жилых домов. Здесь генподряд­ ные бригады монтажников и все субподрядные коллек­ тивы перешли на метод сквозного бригадного подря­ да. Так впервые в Липецке на основе договора содру­ жества смежников начал действовать непрерывный конвейер «завод — транспорт — стройка». Б ОЛЬШУЮ заботу о внедрении нов­ шества проявила спе­ циально созданная ини­ циативная группа. Домостро­ ители провели неизбежную в таких случаях перестройку управления. Повысилась ор­ ганизация и культура труда, отношение смежников к объ­ ектам стало более хозяй­ ским, заинтересованным. Об­ ращено внимание на увели­ чение выпуска панелей с полной заводской готов­ ностью и укомплектован­ ных сантехкабин — с труб­ ными разводками, ваннами, дверями и покраской... Был избран совет бригадиров — главный координирующий и контролирующий рабочий ор­ ган строительного конвейера. Его возглавил бригадир фор­ мовщиков завода ЖБИ-7 Е. А. Бочкарев. ...На расширенном заседа­ нии коллегии Главлипецк- строя, где анализировались итоги года, директор домо­ строительного комбината Ю. А. Пастухов привел не­ мало примеров, подтвержда­ ющих правильность выбран­ ного пути. На заводе ЖБИ-7, например, весь объем изде­ лий крупнопанельного до­ мостроения выпущен под­ рядными бригадами со сни­ жением фактических затрат на 27 тысяч рублей. За­ водчане начали работать ритмично и впервые обеспе­ чили производство рекорд­ ного объема сборного желе­ зобетона — 120 тысяч ку­ бометров, на 7 процентов больше уровня 1981 года. Продукция отгружалась на объекты чаще всего ком­ плектной. Кроме достижения высоких объемных показате­ лей, коллектив завода до­ бился роста производитель­ ности труда, повышения фон­ доотдачи основных средств, снизил материальные затра­ ты на рубль товарной про­ дукции И получил, сверхпла-., новую прибыль. Выработка в бригадах формовщиков в натуральных показателях (что очень важно) возросла по сравнению с предыдущим годом на 11 процентов. На предприятии укрепилась тру­ довая н технологическая дис­ циплина, улучшился мо­ ральный климат. И что от­ радно — почти на 3 процен­ та сократилась текучесть кадров. Именно такие показатели работы начального звена, вы­ пускавшего добротные и комплектные панели, опреде­ лили четкий ритм всего кон­ вейера «завод — транспорт — стройка». Бригадный под­ ряд стал для домостроите­ лей хорошим подспорьем в успешном выполнении обя­ зательств: при плане 123 ты­ сячи сдано в эксплуатацию более 130 тысяч квадратных метров жилой площади. Это — реальный товар, готовая строительная продукция. 29 бригад домостроитель­ ного комбината выполнили по методу подряда строитель­ но-монтажные работы на 13 миллионов рублей, что со­ ставляет 92 процента от общего объема, выполнен­ ного своими силами. Рас­ четная стоимость сооружения жилой площади снижена на 95 тысяч рублей. Больше 30 тысяч рублей выделено на премирование бригад тех­ нологического процесса, уча­ ствующих в строительстве домов и объединенных в единый поток. До минимума сокращены потери рабочего времени. Улучшилось каче­ ство монтажа и отделки жи­ лых домов. Из 18 домов де­ сять сданы с сокращением нормативных сроков строи­ тельства. Теперь затраты времени на сооружение ИЮ квадрат­ ных метров жилья составля­ ют не девять, а семь дней. И самое главное — в под­ разделениях домостроитель­ ного комбината практически нет рабочих, не выполняю­ щих нормы выработки. А монтажники, кровельщики и маляры-штукатуры взяли за правило превышать дневные задания на 10—15 процен­ тов. Тон в работе задают бригады Л. Е. Васильева, А. И. Пикуш, Е- А. Бочка­ рева и многие другие. Бригада водителей пане­ левозов В. Ф. Дорофеева из автобазы № 3 треста «Ли- лецкстройтранс» — связу­ ющее звено строительного конвейера — на два месяца раньше срока выполнила годовой план по объему гру­ зоперевозок. На 5 процентов повысилась эффективность использования башенных кранов второго управления треста «Липецкстроймеха- ннзаЦия». Первые шаги сквозного бригадного подряда на строй­ ках жилья впечатляют. ' Ш ’ обязательно быть экономи­ стом, чтобы убедиться, ка­ кую выгоду приносит домо­ строителям хозяйственный расчет, какие приятные пе­ ремены сулит коллективу дальнейшее внедрение пере­ дового опыта. ...На недавнем расширен­ ном заседании совета брига­ диров был вновь подписан договор смежников: по ме­ тоду сквозного бригадного подряда решено работать без перерыва. Договариваю­ щиеся стороны — предста­ вители домостроительного комбината, завода ЖБИ-7, трестов «Лнпецкстройтранс», «Липецкстроймеханизац и я», управлений «Юговостокэлек- тромоитаж.2», «Юговосток. сантехмоитаж-1», «Строй- термоизоляция», «Росгаз- строй» и «ПрОМСВЯЗЬМОг таж» —- четко определили свои обязанности н права. Все знают, от кого что кон­ кретно зависит. Стремление идти в ногу со временем всегда заслу­ живает одобрения. Оно пох­ вально вдвойне, если учесть нынешнее внимание нашей партии к решению проблем жилищно-гражданского стро­ ительства. В принятом не­ давно постановлении ЦК КПСС «О мерах по обеспе­ чению выполнения планов строительства жилых домов и социально-бытовых объ­ ектов» снова подчеркнута необходимость настойчивого внедрения в практику сквоз­ ного бригадного подряда. Домостроителями сделано немало для повышения уровня инженерной подго­ товки и производственно- технологической комплект0; ции объектов жилья в . пецке. Однако, несмотря очевидные успехи, на пути конвейера «завод — тран­ спорт — стройка» встреча­ лись и досадные помехи. Как видно, давало о себе знать правило: чем сложнее меха­ низм, тем чаще он ломает­ ся. К тому же у домострои­ тельного комбината несколь­ ко заказчиков, а это посто­ янно задерживает утвержде- * ние директивного графика строительства жилых домов. Бригады с большим опозда­ нием узнают о годовой за­ грузке работой и графине движения по объектам. Серь­ езные недостатки в планиро­ вании превратились в хрони­ ческую болезнь — они ни­ как не вяжутся е внедрени­ ем сквозного бригадного подряда, мешают домостро­ ительному комбинату рабо­ тать более ритмично, с нор. мальньтм заделом на б у д у , щее. Разумеется, затраченные усилия и результаты труда коллектива должны совпа­ дать. Для этого и приводят­ ся в действие многие резер­ вы производства, в том чис­ ле укрепление трудовой и технологической дисциплины. Домостроители накопили уже некоторый опыт работы по- новому. Советом бригадиров намечено организовать до­ ставку панелей на объекты по транспортно-монтажным картам. Решено улучшить ин­ формированность субпод­ рядных организаций о состо­ янии дел на строящихся до­ мах, чтобы каждый знал, как выполняются обязатель­ ства. Разработаны и другие мероприятия, которые приз­ ваны обеспечить снижение трудовых затрат, четкое вза­ имодействие всех звеньев строительного конвейера. Конечно, новоселья мож­ но ускорить неформальным, а сознательным, добро­ совестным выполнением сво­ их обязанностей на каждом рабочем месте. И если смеж­ ники смогут полностью изба­ виться от прошлогодних не­ увязок и ошибок, отдача от внедрения сквозного поточ­ ного бригадного подряда бу­ дет намного солидней. Ю. ЛАХОВ, / внештатный корр. «Ленинского знамени». В облисполкоме ЦЕННАЯ ИНИЦИАТИВА ВЕТЕРАНОВ ТРУДА Ветераны труда совхоза «Прибытковский» активно уча­ ствуют в производстве и об­ щественной жизни. В этом го­ ду коллектив хозяйства принял обязательство получить по 22 центнера зерна п по 200 цент­ неров сахарной свеклы с гектара, вырастить полноцен­ ный урожай кормовых куль­ тур. Придавая важное значе­ ние безусловному выполне­ нию этих обязательств, вете­ раны помогают совхозу в их выполнении. В совхозе посто­ янно работают 55 пенсионеров. Ветераны продают государст­ ву немало излишков продуктов личных подсобных хозяйств. В 1983 году пенсионеры, рабо­ чие и служащие возьмут на доращивание 250 телят, 700 поросят и сдадут совхозу 160 тонн высококачественного мя­ са. Исполком местного сель­ ского Совета и профсоюзный комитет совхоза разработали условия социалистического со- ревновани и меры морально­ го и материального поощрения. Итоги соревнования будут подводиться ежеквартально. Ветераны труда совхоза «Прибытковский» призвали всех пенсионеров области при­ нять активное участие в сель­ скохозяйственных работах, особенно в напряженные дни весеннего сева, заготовке кор­ мов и уборке урожая, дора­ щивании совхозного молодняка крупного рогатого скота, сви­ ней и птицы в личных под­ собных хозяйствах. Большое внимание пенсионе­ ры и рабочие совхоза реши­ ли уделить в этом году, благо­ устройству сельского быта, борьбе за высокую культуру каждого населенного пункта и обязались содержать в хо­ рошем состоянии улицы, жи­ лые 'дома, производственные помещения, высадить три ты­ сячи деревьев и кустарников, отработать на благоустройстве 3,5 тысячи человеко-дней, пе­ риодически очищать от сорня­ ков улицы и приусадебные участки, производственные и социально-бытовые объекты. Исполком областного Совета народных депутатов одобрил инициативу ветеранов труда, рабочих и служащих совхоза «Прибытковский» и обязал ис­ полкомы районных и город­ ских Советов народных депу­ татов обсудить этот почин на собраниях пен­ сионеров, на всех предприяти­ ях, в колхозах н совхозах, разработать мероприятия мо­ рального и материального по­ ощрения работающих пенсио­ неров, способствующих успеш­ ному выполнению Продоволь­ ственной программы СССР. Редакция газеты «Ленинское знамя», областной комитет по телевидению и радиовеща­ нию должны освещать состоя­ ние работы по привлечению пенсионеров к труду в об­ щественном производстве. КЛУБЫ БЕЗ ХОЗЯЕВ В совхозе «Песковатский» Грязинского района несколько лет назад построили Дс^ куль­ туры. Завезли новую мебель, оборудовали сцену. Но прошел год, другой, и от наведенно­ го уюта ничего не осталось. Сейчас Дом культуры являет собой неприглядное зрелище: он не оформлен ни внешне, ни внутри, мебель в зале приве­ дена в негодность. В совхозе «Красный горняк» того же района иная беда. В селе Большой Самовец свыше трех тысяч жителей. Давно уже имеющийся клуб стал те­ сен, но о новом Доме культу­ ры и речи пока не ведется. За последние восемь лет в Грязинском районе не было построено ни одного Дома культуры. Большинство клуб­ ных учреждений в селах, как правило, крупнонаселенных, размещены в приспособленных помещениях. Многие годы районный Дом культуры рас­ полагается в отдаленном от райцентра селе Ярлуково, что сказывается на его деятельно­ сти, как методического цент­ ра. Об этих и других фактах шла речь на недавно состояв­ шемся заседании областного Совета народных депутатов, рассмотревшем вопрос о ра­ боте исполкома Грязинского районного Совета народных д е­ путатов по повышению роли культурно - просветительных учреждений в решении задач, поставленных майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС. Отсутствие целенаправленно­ сти, контроля за выполнением собственных решений по ру­ ководству клубными учрежде­ ниями со стороны исполкома Грязинского районного Совета народных депутатов в послед­ ние годы оказалось на многом, В культурно-просветительных учреждениях района остро не­ достает специалистов. О кад­ рах в районе особенно не за­ ботятся: ежегодно каждый четвертый культпросветработ­ ник меняет место работы, лишь два специалиста получают по­ ощрительную доплату за счет хозяйств. Стала уж е своеоб­ разной «традицией» и частая смена заведующих районным отделом культуры. Недостаток кадров, слабая материальная база клубов и домов культуры, безусловно, прямо влияют на уровень всей культурно _ просветительской работы на селе. Повседневные планы культработников неред­ ко составляются без учета ин­ тересов, возрастных категорий жителей, потребностей хозяйств. Кружки художественной само­ деятельности в большинстве клубов и домов культуры ма­ лочисленны, они объединяют, в основном, школьнике» Отмечая эти и другие про­ счеты, исполком областного Совета народных депутатов принял решение, в котором предусмотрены мероприятия по конкретному улучшению рабо­ ты культурно-просветительных учреждений Грязинского райо­ на. СОВЕРШЕНСТ ВОВАТ Ь МЕД ИЦИНСК ОЕ ОБСЛУЖ ИВАНИЕ С о с т о я л с я пленум обкома профсоюза медработников, обсудивший задачи медиков по улучшению обслуживания населения. С докладом вы­ ступил председатель обкома профсоюза Г. А. Лошаков. Было отмечено, что в послед­ нее время учреждения здра­ воохранения перешли на но­ вый, более удобный для тру­ дящихся режим работы. Во многих поликлиниках введе. на система самозаписн на прием к специалистам, внед­ ряются другие прогрессив­ ные формы обслуживания. Участники пленума справед­ ливо указывали, что большим тормозом в этом важном де­ ле является слабая матери­ альная база ряда городских и центральных районных больниц, фельдшерско-аку­ шерских пунктов. В работе медиков не изжиты ещ е слу­ чаи формализма, нарушений профессиональной этики. На пленуме выступила за. ведующая отделом областной санэпидстанции Герой Социа­ листического Труда Л. В. Ге- тало. Она обратилась ко всем работникам здравоохранения области с призывом всемер­ но укреплять дисциплину труда, повысить ответствен­ ность за порученное дело, вы. соко нести честь советского медработника.