Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

1(1 Как отмечалось недавно на очередном заседа­ нии Политбюро ЦК КПСС , сей час, когда особо ва жное значение приобретают проблемы эффек­ тивного и рационального использования земл и, техники, других м атериальных ресурсов и капи­ тальных вложений в сельское хозя йство, требу­ ется принципи ально новый подход к организа­ ции производства. Ключ к решению этой проб­ лемы — быстрейшее внедрение хозяйственного расчета в колхозах и совхозах , повышение от­ ветственности к адров за более полное использо­ вание внутренних ре зервов, укрепление пл ано­ вой , го сударственной и трудовой дисциплины. Одной из действенных форм осуществления этих задач является коллективный подряд. На страницах «Ленинского зн амени» уже про­ должительное время ведется разговор о коллек­ тивном подряде на селе. Опыт , н акопленный в ряде хозяйств , пок азывает , что в коллекти­ вах , работающих на подряд е, обеспеч иваются бо­ лее высокие результаты труда и экономии ресур­ сов. В нашей области в прошлом году передовая организация и оплата труда применялась лишь в 138 производственных подразделениях. Читате­ лям газеты хорошо известны достижения брига­ ды М. Лог ачева из измалковского колхоза «Рос­ сия» , зв ена Е. Каменева из одноименного колхоза Хлевенского района. До того звеньевые были знакомы заочно , а те перь, встретившись за «круглым ст олом», решили соревно ваться в ны­ нешнем году. А вот результаты картофелеводческого звена А. -Чучукина из данковского совхоза «Полито- во» , который тоже принял участие в разговоре на страницах газеты. Возделыв ало звено карто­ фель на 160 гектарах и с каждого получило 150 центнеров клубней вместо 91 центнера по пла­ ну. Значительно превышен также среднесов­ хозный показатель , получен а немалая экономия средств. Доплата за конечную продукцию на каждый рубль основного заработка составила один рубль четыре копейки. Сам А. Чучукнн с учетом надбавки за классность и руководство звеном получил дополнительно 1422 рубля. Словом , пр актика убеждает , что в подр азделе­ ниях , взявших на вооружение коллективный под­ ряд , уд ачно сочетаются личные интересы каж­ дого труженика с задачами хозяйства по росту производства продукции , усилив ается связь между оплатой и конечными результатами , улучш ается использование материальных и трудовых ресур­ сов. И все же , повторяем, по единому наряду в прошлом году на селе работало мало бригад и звеньев , д а и то не всегда успешно. Почему? И об этом тоже шла речь в « Ленинском зн амени» , в ч астности , в письме ме ханизатора совхоза «Гагаринский» Лев-Толстовского района В . Про- кошина « Выйди в поле хозяином», в корреспон­ денции А . Мерлева из Данковского района «Хозяев а подлинные и мнимые» и других публи­ кациях. Широкому внедрению коллективного подряда на селе , ук азывалось в них , меш ают подчас инертност ь, бесхозяйственность руководи­ телей и специ алистов , боязнь предос тавить пол­ ную самостоятельность работникам на закреплен­ ной зе мле, несоблюдение з аключенных договоров , форм альный подход к делу. Сейчас , когд а кол­ лективному подряду на селе открывается , что н азывается , «зелен ая улица» , необходимо береж­ но использов ать крупицы накопленного положи­ тельного опыта , а также извлечь уроки из допу­ щенных ошибок. Об это м, отч асти , и вели речь уч астники встречи за «круглым столом» в из- малковском колхозе «Россия» , орг анизованной совместно редакцией «Ленинского зн амени» и Измалковским райкомом КПСС. Почему тленно это хозяйство , э то т район были избраны ме­ стом встречи? В изм алковских хозяйствах безнарядная си­ стема давно получила прочную прописку , и не­ м ало звеньев применяло ее успешно. Теперь же в колхозе «Россия» впервые на единый наряд перевели целую бригаду с полным севооборотом. И эта бригада , ранее отстававшая , быстро выходит в передовы е. Заслуживало внимания и то, что ее примеру в этом году решили последов ать 23 бригады , за которыми Закреплено 40 тысяч гектаров земл и, или почти половин а имеющейся в районе пашни. Естественно , интересно послуш ать мнение компетентных людей по проблемам внед­ рения передовой организации и оплаты труда. На встреч е, в которой уч аствовали руководи­ тели ряда хозяйст в, агрономы , экономисты, бри­ г адиры и звеньевые , гости из хлевенского кол­ хоз а «Россия» Е. Каменев , член его звен а И. Са­ нин , гл авный агроном колхоза Н. Щербатых , а также первый секретарь Измалковского райкома КПСС А. Драчев , председ атель РАПО А. Мягков , выск азывались суждения по самым разным ас­ пектам проблем , подч ас несовпадающие , спор­ ные . Сегодня мы их выносим на суд читателей. ЗАИ Н Т ЕРЕСУ Й КАЖ Д О ГО Коллективный подряд... Оп­ лата по конечному результа­ ту— Эти понятия с каждым днем все прочнее уходят в жизнь современного села. Сейчас , по жалуй , трудно н ай­ ти такое хоз яйство, где не слыш али о «бе знарядке», ог­ ромных во зможностях, кото­ рые он а несет с собой , или д аже не опробовали на прак­ тике подрядный метод. Чем же вызван такой инте­ рес к нему? На этот вопрос так или иначе отвечали почти все участники встречи за «круглым столом». Послушаем лишь некоторых из них. Е. Г. КАМЕНЕ В, звеньевой хлевенского колхо за «Россия». — Н е открою секрет а, если скажу: принцип индивидуаль­ ной сдельщины давно исчерпал себя. Применение его ставит на первое место объем вы­ полненной работы, а забота о качестве отодвигается на вто­ рой план. Вот конкретный пример. Осенью 1980 года уз­ наю: на следующий год ут­ верждают меня руководителем звена по выращиванию сахар­ ной свеклы. Указывают уча­ сток, который отводится зве­ ну. Приезжаю на поле — ба­ тюшки мои! Кто же это над полем так поиздевался? В от­ дельных местах такие глыбы —- страшно глядеть! Зато на других участках плуг еле царапал землю. Вот что зна­ чит за выработкой гнаться и не чувствовать за собой ника­ кого контроля. Ну, конечно, мы постара­ лись, по возможности, испра­ вить «огрехи» тех, кто готовил нам почву. Перепахали весь участок, прокультивировали. Весной вовремя закрыли влагу, посеяли с внесением в рядки удобрений, провели комплекс агромероприятий по борьбе с сорняками. Урожай выдался в общем-то неплохой — по сто Восемьдесят центнеров корней с гектара. Но сколько мы не­ дополучили тогда свеклы из- за нерадивости «поденщи­ ков»! Масштаб этих потерь стал нам особенно ясен в прошлом году, когда посеяли на поле, которое сами для се­ бя готовили. На этот раз мы собрали с каждого гектара по двести девяносто центнеров корней... Т аким же высоким был в безнарядном звене Е. Г. Ка­ менева и урожай других куль­ тур. Т ак , с каждого из ста гектаров здесь собрали по 360 центнеров кукурузной массы— на 180 больше , чем намеча­ лось. По 10 центнеров семян с гектара дал подсолнечник. Звено Е. Г. Каменева не исключение. Здесь же , н а встреч е, присутствов ал руко­ водитель безнарядной бригады из измалковского колхоза «Россия» М. П. Лог ачев. Коллектив , возгл авляемый им раньше , до перезод а на «без- нарядку », ничем особенным не отлич ался. Наоборот , сл авой мастеров высоких урожаев пользовались члены бригады В . И. Сергеева — одного из ветеранов колхозного произ­ водства. Но стоило бригаде М. П. Лог ачева взять коллек­ тивный подр яд, к ак все изме­ нилось. М. П. ЛОГАЧЕВ: — Многих людей просто трудно былч узнать: с таким энтузиазмом они работали. И удивительно ли? .Ведь каждый понимал: от его вклада зави­ сит общий результат, а значит, и индивидуальный заработок. И потому нам не приходилось ломать голову над тем, как добиться высокой трудовой дис­ циплины. не допустить брака в работе. Все получалось са­ мо собой. Отсюда — и ре­ зультат. Зерновые дали нам на круг по 23 центнера, на 4,5 больше, чем в среднем по колхозу. В полтора раза выше был урожай сахарной свек­ лы. Более щедрыми на отдачу выдались травы, кукуруза. За превышение договорной уро­ жайности мы получили в кон­ це года по девяносто четыре копейки доплаты на каждый заработанный рубль. — То есть вторую получ­ ку! — комментирует первый секретарь Измалковского рай­ кома партии А. В. Драчев. — Разве это не действенный сти­ мул для людей? — Кстати, — продолжает Анатолий Васильевич, •— точ­ ное определение уровня до­ говорной урожайности — по­ жалуй, одно из основных ус­ ловий эффективной работы безнарядных коллективов. ' Признаться, мы и раньше, еще десять лет назад, пытались внедрить «безнарядку». Одна­ ко коллективный подряд тог­ да по-настоящему не прижил­ ся. Помешала, в частности, ориентация на плановую уро­ жайность. Достичь ее в небла-- гоприятных погодных услови­ ях последних лет большинство звеньев не смогло, членам их ничего не оставалось, как до­ вольствоваться гарантирован­ ным минимумом заработной платы. Ясно, что это подорва­ ло их заинтересованность во внедрении новой формы орга-. низации и оплаты труда. Что­ бы не допустить подобного, нынче мы совершенно по-ино­ му взглянули на проблему до­ говорной урожайности. Теперь ее определяют, как правило, исходя из средней отдачи по­ ля в течение последних трех­ пяти лет. Что х арактер но, шаблона в этом важном вопросе измал- ковцы не допускают. В хо­ зяйств ах , где урож аи ста­ бильны на протяжении Дли­ тельного пе риода, — к таким отно сится , к примеру, колхоз «Россия» — по-прежнему бе­ рут за основу при составлении договоров плановую урожай­ ность. А в колхозе имени XXI съезда КПСС , к ак заявил на встрече его председатель Ю. В . Иванов , в к ачестве рас­ четной решили взять уро­ жайность , достигнутую в ми­ нувшие годы лучшими спе­ ци ализированными звеньями. По общему мнению участни­ ков беседы за «круглым сто­ лом» , все эти в арианты опре- . деления договорной урожайно­ сти вполне приемлемы. Одна­ ко выбор того или иного ва­ рианта должен быть предельно мотивированным , обеспечив а­ ющим заинтересованность ра­ ботающих в выполнении дого­ ворных услови й, достижение пос тавленной перед ними це­ ли. КАКИ М БЫ ТЬ З В ЕН У? Большой р азговор в Чернаве шел вокруг того , к аким быть безнарядному звену: неболь­ шим , выр ащивающим лишь одну культуру , или огр аничен­ ный набор их, или же крупным подр азделение м,, которому под силу весь полевой севооборот. Как у той , т ак и у другой точки зрения обнаружились и сторонники , и противники . Т ак , Е . Г. Каменев вместе с двумя членами своего звена в прош­ лом году выращивал всего три культуры на площади в 270 гектаров. Нынче размер закрепленной за его звеном площади увеличивается почти в пять раз, а чи сло членов кол­ лектива дрйдет до 10 чело­ век. Тем не менее, весь сево­ оборот звено все-т аки не по­ тянет. Часть его , к ак и преж­ де , ос танется за тракторной бригадой. Имеет ли такое зве­ но право на существование? Да. имеет. Причем , к ак сви­ детельствует опыт того же Е. Г. Каменева , способно по­ к азывать хорошие результаты. Но участники беседы указали и на существенные недостат­ ки такого звена. —Специализированному зве­ ну, — говорила главный эко­ номист измалковского колхо­ за «Россия» В. А- Гуркина, — не избежать «окон» в полевых работах. Следовательно, какое- то время людям придется рабо­ тать на стороне, чтобы обеспе­ чить себя заработком. В свою очередь для проведения убор­ ки и других трудоемких ра­ бот им нужна помощь «чу­ жих» механизаторов. Напри­ мер, звено Каменева с помо­ щью привлеченных выполняло в прошлом году тридцать про­ центов всего объема работ. Поскольку оплата их произво­ дилась из фонда звена, члены его недополучили не одну сотню рублей. Да и качество труда привлеченных они не могли гарантировать. У Ми­ хаила Петровича Логачева си­ туация складывалась по-иному. С помощью привлеченных здесь выполнили всего десять процентов работ. А потому почти весь премиальный фонд достался членам его бригады. — Нынче мы рассчитываем совсем обойтись без привле­ ченных, — замечает М. П. Логачев. — Для этого не­ сколько членов звена — Ни­ колай Федорович Мухин, Иван Лазаревич Сидякин и другие— овладели профессией комбай­ нера. Теперь, в отличие от прошлого года, сами произве­ дем уборку зерновых. Для этого колхоз передает нам че­ тыре комбайна. В выгоде крупного звена убежден и председатель со­ седнего с «Россией» колхоза имени Первого Мая В. Е. Казьмин. — У нас в хозяйстве всего один полевой севооборот, — рассказывает он. — А пото­ му создаем всего одну без- нарядвую бригаду. Людей в ней много — тридцать три человека. Но и земли на них достаточно — три с половиной тысячи гектаров. Так что, на-, грузка получается такая же, как в звеньях Каменева и Ло­ гачева. Разница лишь в том, что бригадир у нас будет ос­ вобожденным: иначе ему не управиться с учетом и теку­ щим распределением обязан­ ностей среди членов'коллекти­ ва. В помощь ему избран со­ вет бригады из семи человек. Совет будет решать все ос­ новные вопросы управления коллективом, распределения заработка. Ставку на крупные само­ управляющиеся звенья (брига­ ды) , з акрепление за ними пол­ ных севооборотов делают и в других измалковских хозяйст­ вах—колхозах имени XXI съез­ да КПСС , имени Ленин а , «Зн а­ мя Ленин а» , совхоз ах «Ясе- нецкий» , «Аф анасьевский». Всего, к ак отметила глав­ ный экономист по труду и за­ работной плате управления сельского хозяйства райиспол­ кома 3. Г. Камынина , в районе созданы 23 безнарядные бри­ гады , за которыми закреплены 23 полевых и кормовых сево­ оборота — сорок тысяч гек­ таров пашни. Несколько спе­ циализированных звеньев ос­ I /ЩЬ. \ ШШШШШШш М* ‘щ*. шшж ПОМЕРИМСЯ СОСТЯЗАТЬСЯ МАСТЕРСТВОМ Об успехах нашего безнарядного эвена вы, вероятно, слы­ шали, и поэтому мне нет надобности о них здесь говорить. Скажу лишь об одном показателе. Мы втроем в прошлом го­ ду получили продукции на 129 тысяч рублей, перевыполнив задание в полтора с лишним раза. В полтора-два раза ока­ залась у нас ниже, чем в целом по колхозу, себестоимость сахарной свеклы, подсолнечника и кукурузы, которые вы­ ращивали на 270 гектарах закрепленной площади. Весомую выгоду получил колхоз, не остались в накладе и мы, меха­ низаторы. На каждый заработанный рубль дополнительно по конечному результату нам начислили по 1 рублю 20 копеек. Но, говоря откровенно, полного удовлетворения в первый год работы по безнарядной системе мы не получили. Да и какое может быть удовлетворение. Кукурузу, к примеру, са­ ми по сути не убирали, так как к этому времени «подпира* ла» копка свеклы. Надо было к ней готовиться, а затем без промедления браться за дело. В целом же почти треть работ не смогли выполнить собственными силами, пришлось при­ бегать к помощи. А от «поденщиков», известно, какой прок. Из-за этого недобрали немало продукции. Вот почему в этом году по вашему примеру решили увеличить звено до 10 че­ ловек и взять на подряд без малого полный севооборот пло­ щадью 1242 гектара. Нагрузка на каждого человека в звене возросла, зато увеличилась вооруженность техникой. Отрадно то, что теперь в силах справляться сами со всем циклом ра­ бот на закрепленных полях. Помимо тех культур, что выращивали в минувшем году, площади которых, кстати, нынче значительно расширялись, прибавилось теперь 380 гектаров зерновых. Есть и чистые пары. Всего мы взяли 7 полей. Это почти полный севооборот. Какова у нас схема оплаты труда? Для каждого члена кол­ лектива установлен аванс. У меня, как у руководителя, он не­ сколько повыше, чем у остальных. В соответствии с объемом работ, который намечено выполнить привлеченными силами, 10 процентов аванса находится в резерве у звеньевого. При­ влеченные, если они понадобятся, будут работать у нас по сдельщине. Однако их путевки без моей подписи, как мы договорились, в бухгалтерии не примут. Так что и на них сможем действовать рублем, заставлять трудиться по-настоя­ щему. При достижении плановой урожайности мы получим дополнительно по два оклада. А если урожайность окажется выше, то получим еще 20 процентов от ее стоимости и столь­ ко же — от сэкономленных средств. Взять сахарную свеклу. Отведенные под нее поля из-под озимых мы пролущили, обработали гербицидами, заправили удобрениями из расчета 20 центнеров условных туков на гектар и рано вспахали на глубину 32 сантиметра. Тогда же, с осени, выровняли участки. Словом, выполнили весь объем работ согласно индустриальной технологии. Продолжали ра­ ботать и зимой: завезли 260 тонн жидких минеральных удоб­ рений, в том числе 60 тонн комплексных, заботливо отремон­ тировали и отрегулировали технику. По четыре часа каждую неделю учились на курсах в колхозе. Услышав о ваших успехах, дорогие друзья, мы глубоко за­ интересовались секретами их, решили встретиться и предло­ жить посоревноваться. Вот наши обязательства на этот год: получить с гектара зерна — 25 центнеро в, сахарной свеклы — 280, подсолнечника — 18 и кукурузы — 360 центнеро в, сэко­ номить 15 процентов з атрат. Скажу прямо, вы уже работали на полном севообороте и нам очень дорог ваш опыт. Думаю, есть что перенять и V нас. Вот мы и предлагаем: давайте по­ меримся силами, мастерством. По поручению коллектива Е. КАМЕНЕ В, звеньевой ко лхоза «Россия» Хлевенского р айона. С СИЛЬНЫМ ИНТЕРЕСНО I Вы не ошиблись, дорогие друзья, мы действительно слыша­ ли и читали об успехах вашего звена. И мы по-хорошему завидуем таким достижениям, каких добились вы в прошлом трудном году, работая по безнарядной системе. У нас они, прямо скажем, поскромнее. Сахарной свеклы мы получили с гектара по 150 центнеров, зеленой массы кукурузы — по 230. В то же время, если сопоставлять с планам, со среднеколхозными показателями, то они гораздо лучше. Урожайность сахарной свеклы, к при­ меру, выше на 48, зерновых, их на круг мы собрали по 23 центнера, — на 14 процентов. Производство продукции в среднем на каждого механизатора составило 6,9 тысячи руб­ лей, против 4,1 тысячи в целом по хозяйству. Словом, как видите, и нам есть чем гордиться. Тем более, что такие результаты получены на худших землях в колхозе, в худших природно-экономических условиях. Вы говорите, что вам есть чему поучиться у нас. Что ж, как говорится, чем богаты, тем и рады. У нас в колхозе тоже начинали внедре­ ние безнарядной системы с небольших звеньев. А потом, ког­ да убедились, что в них не в полной мере проявляются воз­ можности коллективного подряда, решили внедрить его уже в целой бригаде с полным севооборотом. Вот лишь небольшой штрих, подтверждающий это. Извест­ но, как трудно бывает с уборкой гороха. Чуть промедлил, и глядишь, после дождя на жарком солнце потрескались соз­ ревшие стручки и высыпалось зерно на землю. Пропал уро­ жай. У нас прошлым летом под горохом было 130 гектаров, или 10 процентов закрепленной пашни. Понятно, потеряй мы горох, это сказалось бы на урожайности зерновых в целом. И мы всей душой болели за капризную культуру. Сперва уберегли ее от тли, которая прошлым дождливом летом, как никогда, много беды принесла, а затем пришла уборка. Сут­ ками не уходили с поля сами и того же добивались от прив­ леченных комбайнеров. И взяли-таки с гектара по 18 цент­ неров — побольше, чем в любом другом хозяйстве района. К слову, до нынешнего года у нас не было зерноубороч­ ных комбайнов, хотя хлебов немало, 736 гектаров. И такая вот недоукомплектованность сказывалась на конечном ре­ зультате. Привлеченные поденщики, как ни контролируй их, все же работали без души и то в одном месте брак надела­ ют, то в другом. В этом году наши механизаторы выучились на комбайнеров, а правление колхоза выделило нам степные корабли. Так что теперь с жатвой хлебов управимся сами, без посторонней помощи. Мы, дорогие друзья, тоже более тщательно готовимся к предстоящей посевной. Для будущего урожая много сделали еще с осени. Выполнили план сева озимых. В лучшие сроки и качественно вспахали зябь, немало под нее внесли удобре­ ний, в том числе органических. Не сидели сложа руки и зи­ мой. Ремонтировали технику, подрабатывали семена, накап­ ливали влагу на полях, учились. Сейчас ведем последние приготовления к развертыванию весенних полевых работ. Схема оплаты труда у нас несколько отличается от вашей, но в главном схожа — тоже ориентирует на достижение высоких конечных результатов. Есть технологические карты, договор с колхозом, обязательства. Наши рубежи на третий год пятилетки: получить с гектара зерна — 25 центнеров, са­ харной свеклы — 210, кукурузы — 350, зеленой массы мно­ голетних трав — 230 центнеров, сэкономить 15 процентов средств. Рубежи высокие, но нам они вполне по плечу. Мы понимаем, соперник у нас сильный. Но ведь с таким соперником и интересно состязаться. Вызов ваш принимаем, давайте соревноваться! По поручению коллектива М. ЛОГАЧЕВ, бригадир колхоза «Россия» Измалковского, района. танутся лишь в совхозе «Про­ летарий» , где они хорошо з а­ рекомендовали себя. Создавая эти звенья , подчер­ кив ал А. В . Драч ев, изм ал- ковцы строго придерживаются принципа добровольности. Ни­ какого нажима сверх у, фор­ сиров ания событий здесь не допускают. Договор подписы­ вают лишь после того , к ак люди сами изъявят желание перейти на новый порядок оп­ латы и организации » труда. Но при этом , ра зумеется, ни в упр авлении сельского хозяй­ ства , ни в р ащрвме КПСС не отказываются от широкой разъяснительной работы по пропаганде «безнарядки». Проблемам внедрения ее , р ассказал на встрече началь­ ник управления сельского хо­ зяйства райисполкома А. И. Мягков , было посвящено од­ но из заседаний совета РАПО. Специалисты управления ре­ гулярно выезжают в хозяйства для создания безнарядных коллективов. Т акой подход представляется абсолютно пра­ вильным. Правильно поступают измал- ковцы и в том сл учае, когда о ставляют определенный ре­ зерв техники н механизаторов в распоряжении руководителей хозяйст в, не включ ая нх в безнарядные бригады. Без тахого рез ерва, как пока­ зывает жизнь, невозможно не отвлекать членов звеньев на тран спортные н иные работы , что весьм а болезненно ска­ зывается на агротехнике , сро­ к ах проведения полевых кам­ паний. Между тем, ук азывал В . Е. Казьмин , нужно иметь в запасе всего три-четыре трактор а, чтобы постоянно не дергать членов звеньев , не меш ать их основной работе. ПО КОЭФФИЦИЕНТУ ТР УДОВОГО У Ч АСТИЯ Проблемный вопрос безна­ рядной системы — распределе­ ние заработка между членами звеньев. Не удивительн о, что его не обошли стороной уч а­ стники встречи в «России». — Я обратил внимание, — обращаясь к М. П. Логачеву, говорит Е. Г. Каменев, — что выплату аванса вы производи­ ли дифференцированно, исходя из подсчета Отработанных чле­ нами звена нормо-смен. Сто­ ит ли так усложнять для себя задачу? Не проще ли выплачи­ вать в порядке авансирования какую-то определенную сумму, а окончательный расчет про­ изводить в конце года? При­ том, дело не только в лишних подсчетах. Ведь нормо-смена, как ни крути, это погоня за выработкой. Нужны ли спеш­ ка, стремление «накрутить» лишние гектары в безнарядном звене? Ведь все мы работаем на конечный результат — урожай. А для него погоня эа процентом во вред. — Мы учитывали это, — возражает В. А. Гуркина, — и заложили в норму-смену не столько выработку, как типы тракторов. Для энергонасыщен­ ные — К-700, Т-150 — нормо- смена одна, для гусеничных — другая, для легких колесных — третья. Соответственно, и оплата за нормо--смену —раз­ ная- Поступить по-другому — значит, не учитывать того очевидного факта, что рабо­ тать на гусеничных и энерго­ насыщенных тракторах тяже­ лее. чем, скажем, на минских. Да и квалификация тут тре­ буется разная- А ведь очевид­ но, что за высокую квалифи­ кацию и платить нужно боль­ ше. Схожего мнения с В. А. Гуркиной придерживаются и другие участники встречи. Т ак , ст арейший бригадир из колхоза «Заря» К. Е. Мерен- ков считает , что выпл ата рав­ ного для всех аванса будет расхолаживать наиболее опыт­ ных меха низаторов, снижать отдачу их труда. Вместе с тем бриг адир из колхоза «Зна­ мя Ленин а» А. П. Сухоруких не менее горячо , чем Е . Г. Каменев , высту пает за рав­ ное авансирование. Его ар­ гументы таковы: раз все чле­ ны бригады работают на один наряд , раз все одинаково заинтересованы в общем ре­ зультате — и оплате быть одинаковой. Важно и то, что т акой порядок оплаты упро­ щает учет в безнарядной бригаде. Какую точку зрения при­ нять? Думается , тут нельзя не согл аситься с А. В . Драчевым: — Вопрос выплаты аванса,— считает он, — это внутреннее дело бригады. Устраивает ее членов учет в нормо- сменах — пусть. Решат по­ ставить р а з м е р аванса от классности механизаторов— их право. А захотят всем пла­ тить поровну — приемлем и такой вариант. Острый спор развернулся и по поводу размера премиаль­ ных доплат за превышение договорной урожайности. Боль­ шинство уч астников беседы за «круглым столом» склоняется к мысли , что наиболее пра­ вильный путь здесь—разделить сумму премии на заработанные рубли. —- Разве это не справедливо? — спрашивает М. П. Логачев. — Выработал больше, нормо- смен, больше заработал —- значит, получай и большую премию. Меньше усилий при­ ложил — и премия меньше. —Неправильно, — не о г л а ­ шается с ним А. П. Сухору­ ких. — Я уже говорил: в коллективе единомышленников, объединенном общей целью, оплата, как и премирование, должны быть равными. А так что получается: механизатор, работавший на «Кировце», уже в течение авансируемого пери­ ода заработал значительно больше, чем тот, кто не менее добросовестно работал, на лег­ ком тракторе. А приходит по­ ра распределять премию — ему и здесь предпочтение. Чтобы так не случилось, пред­ лагаю распределять доплату в зависимости от коэффициента трудового участия, который будет утверждаться для каж ­ дого члена бригады на заседа­ нии совета. Тогда действитель­ но большую премию получит самый достойный. — Что ж, рациональное зер­ но в этом предложении есть,— признается М. П. Логачев. — Коэффициент трудового уча­ стия — совершенно нс обходи­ мая вещь. Будь у нас раз­ работанное положение о нем в прошлом году, нам не при­ шлось бы искать основания для лишения части преми­ альной доплаты двух механи­ заторов, допустивших в тече­ ние года нарушения трудо- ной дисциплины. Решив на совете бригады сократить од­ ному премию на пятнадцать, второму — на двадцать пять процентов, мы рисковали вы­ звать возражение с их сторо­ ны. КТУ же поставит все на законную основу. Общее мнение присутствую­ щих: ввести коээфициент тру­ дового участия в практику безнарядных коллективов. ОТ «БЕЗНА Р ЯДКИ» — К ХОЗ Р АС ЧЕТ У Внедрение коллективного подряд а, подчеркивали участ­ ники встречи , не кр атковре­ менная кампания , не веяние преходящей моды . В комплек­ се по осуществлению Продо­ вольственной прогр аммы СССР ему отводится важное место. Недаром По­ литбюро ЦК КПСС рассмотре­ ло недавно вопрос об усиле­ нии • организаторской работы по внедрению коллективного подряда в колхозное и совхоз­ ное производство. Эта же про. блема была поставлена в по­ вестку Всесоюзного сов еща­ ния , состоявшегося на днях в Белгороде . — Выполняя указания пар­ тии о перестройке организации труда в сельском хозяйстве,— говорит А. В. Драчев, — мы не собираемся ограничиваться созданием безнарядных бригад только в полеводстве. На оче­ реди — внедрение коллектив, ного подряда в животноводст­ ве, других отраслях сельско­ хозяйственного производства. Подготовительная работа в этом направлении уже прово­ дится. Одновременно райком партии занимается перестрой­ кой всей политико-воспитатель­ ной, организаторской работы. Центр ее переносится непо­ средственно в' безнарядные коллективы с тем, чтобы вы­ работать у каждого работаю­ щего чувство ответственности за развитие общественного производства, хозяйское отно­ шение к земле, технике, дру­ гим ресурсам. — Со своей стороны, — включается в разговор 3. Г. Камышша, — новые усилия в этом направлении предприни­ мает экономическая служба района. Смотрите, какие воз­ можности для повышения от­ дачи экономической работы открывает перед нами коллек­ тивный подряд. Все члены безнарядного звена прямо за­ интересованы в том, чтобы произвести как можно больше продукции с меньшими затра­ тами материальных и энерге­ тических ресурсов. За эконо­ мию последних они получают премию. Выходит, не восполь­ зоваться «безнарядкой» для внедрения полного внутрихо­ зяйственного хозрасчета про­ сто неразумно. Вот почему уже в нынешнем году собира­ емся перейти на него в колхо­ зах «Россия», имени Первого Мая, в ряде других хозяйств. Для этого внедрили чековую систему ^расчетов за выпол­ ненные объемы работ и мате­ риалы. Подводя итоги встречи , А . В . Драчев выразил уверенность в том , что курс р айкома партии и районного агропромышленно­ го объединения на внедрение «безнарядки» , повышение уровня экономической р аботы поможет преодолеть отстава­ ние, допущенное из малковца- ми в первые годы пятилетки по заготовкам продукц ии, зн а­ чительно увеличить ее произ­ водство , поднять производи­ тельность труда в сельском хозяйстве. И ЛЕС НИКО В, А. КО ЛЯДОВ, сп ец. корр. «Ленинского зн амени».