Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

___ • * П р о ф с о ю з н а я ж и з н ь С В Н ИМА Н ИЕМ К ЛЮДЯМ Более 2500 писем посту­ пило в областной совет проф­ союзов в минувшем году, почти такое же количество рассмотрено отраслевыми обкомами профсоюзов. Раз­ ные это письма. Одни рас­ сказывают об успехах трудо­ вых коллективов в социали­ стическом соревновании, в других — деловые предло. женин, критические замеча­ ния по поводу конкретных недостатков в работе проф. союзных комитетов, в тор­ говле, бытовом обслужива­ нии населения. В последней почте немало предложений, касающихся бригадной формы организа­ ции и стимулирования труда, которая сейчас решительно прокладывает себе дорогу не только в промышленности и строительстве, но и в дру„ гих отраслях. С большой за­ интересованностью пишут рабочие станкостроительно­ го завода о том, как внедря­ ется бригадный подряд на их предприятии. «За счет этого, — говорится в пись­ ме, — у нас поднялась про­ изводительность труда и возросла заработная плата. А главное, каждый из нас, как никогда раньше, ощуща­ ет свою причастность к де­ лам коллектива, старается поддержать товарищей». Через многие письма про. ходит мысль о необходимо­ сти улучшить организацию социалистического соревно­ вания, усилить контроль за выполнением коллективных договоров, соблюдением за­ конных прав трудящихся. В связи с этим нужно при­ знать, что профсоюзные ра­ ботники далеко не всегда дают принципиальную оцен­ ку действиям должностных лиц, допускающих бюрокра­ тизм, волокиту, грубо нару­ шающих советские законы. В прошлом году, например, в 35 строительных организа. циях систематически задер­ живалась зарплата более чем на 10 дней. Руководители приводят десятки доводов, чтобы оправдать такое поло­ жение. Но ведь рабочему че­ ловеку от этих объяснений не легче! Вот тут бы и вме­ шаться профсоюзным коми­ тетам, детально разобраться, что приводит к срыву уста­ новленных заданий и влечет за собой задержку зарплаты. А в большинстве случаев это плохая организация труда на стройплощадках, нарушения технологической дисциплины. Немало фактов, когда хо­ зяйственные руководители и комитеты профсоюзов фор­ мально подходят к составле­ нию и выполнению коллек­ тивных договоров, пытаются уйти от решения проблем, стоящих перед коллектива­ ми. На предприятиях и в ор­ ганизациях профсоюза ра­ ботников сельского хозяйст­ ва, плодоовощного хозяйства и заготовок, автотранспорта и шоссейных дорог, строи­ тельства и промстройматери- алов, рабочих местной про­ мышленности и коммуналь­ но-бытовых предприятий и ряда других ежегодно не выполняется до 10 процен­ тов всех мероприятий, вклю­ ченных в коллективные до­ говоры. И, как показывает жизнь, именно отсюда по­ ступает больше всего писем и жалоб. Значительная часть их связана с жилищным воп­ росом. За последние годы не­ сколько тысяч семей получи­ ли ключи от новьщ квартир, но еще немало людей нуж­ дается в улучшении жилищ­ ных условий. В распределе­ нии жилья нужны особая внимательность, объектив­ ность и порядочность. Везде оно должно проходить глас­ но, при твердом контроле со стороны профсоюзов. Эти принципы не всегда соблю­ даются. Все еще есть слу­ чаи, когда квартиры предо­ ставляются лицам, не состо­ ящим на учете и даже не имеющим прямого отношения к данным предприятиям или организациям. В ноябре прошлого года президиум облсовпрофа рас­ смотрел письмо Трубоуклад­ чика треста «Мелиоводстрой» В. А. Попова о грубейшем нарушении при распределе­ нии квартир. Факты, приве­ денные в нем, ч подтверди­ лись. Президиум строго на­ казал виновных. Председа­ тель объединенного коми­ тета профсоюза А. П. Нови­ ков освобожден от занимае­ мой должности, секретарю обкома профсоюза работни­ ков сельского хозяйства В. А. Фомину объявлен вы­ говор. В последнее время в центральные органы начали поступать письма рабочих Грязинского культиваторного завода с жалобами на нару­ шения . при распределений жилья. Областному комитету профсоюза рабочих автотрак­ торного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения было поручено проверить приве­ денные в письмах факты и принять меры. Обком проф­ союза, не разобравшись как следует, дал ответ, что яко­ бы из 46 квартир 16 выде­ лены по гарантийным пись­ мам специалистам, пригла­ шенным на работу. Отписка вызвала повторные жалобы. При проверке облсовпрофом оказалось, что специалисты, на которых ссылались на за­ воде — местные жители и получили квартиры в обход закона. Президиум облсов­ профа дал принципиальную оценку этому факту. Предсе­ датель профкома В. Е. Мар­ чуков освобожден от обязан­ ностей, наказан директор предприятия. Большую озабоченность вызывают письма и устные обращения по вопросам со­ циального страхования и пенсионного обеспечения, в которых приводятся факты нарушений, равнодушия к нуждам трудящихся со сто­ роны различных должност­ ных лиц. Причем, треть пи­ сем на эту тему — от ме­ таллургов и медицинских работников. Например, мед­ сестра из *Ельца т. Жаво­ ронкова вынуждена была трижды обращаться в выше­ стоящие органы, и только через десять месяцев доби­ лась перерасчета пенсии. Конечно, подобные факты откровенной волокиты, бюро­ кратизма встречаются все реже. Очень уж неуютно приходится в нашей жизни тем, кто склонен к такой де­ ятельности. Но пока еще не редкость бюрократизм скры­ тый, не по форме, а по су­ ществу. Вроде, и ответ на жалобу дан вовремя, и основания для отказа приве­ дены. А на деле — обыч­ ная Отписка. Не случайно в прошлом году в облсовпроф поступило около 2 0 0 пов­ торных писем. С созданием в системе профсоюзов правовой ин­ спекции труда значительно усилена работа по устране­ нию причин и условий, по­ рождающих трудовые споры. Тем не менее, письменные и устные обращения трудя­ щихся свидетельствуют о том, что борьба с наруше­ ниями законов о труде ве­ дется недостаточно активно и последовательно. Особен­ но много поступает жалоб, связанных с незаконным увольнением рабочих и слу­ жащих. В 1982 году по этим вопросам получено бо­ лее 450 писем. Только по предписанию правовой ин­ спекции облсовпрофа в 1982 году восстановлено на рабо­ те более 30 человек, а на­ родными судами области вос­ становлено 85 человек. Все это говорит о том, что проф­ союзные комитеты далеко не всегда занимают активную, принципиальную позицию при решении вопросов, свя­ занных с увольнением, Немало пришлось потра­ тить времени и нервов, об­ ращаясь в партком, проф­ ком, обком профсоюзов и прокуратуру бывшим ра­ ботникам Липецкого трак­ торного завода, инвалидам труда II группы тт. Мячину, Мещенкову, Прошину, Тол. чееву, Безбородову, Мацне- ву по поводу изменения фор­ мулировки причин их уволь­ нения и выплаты двухне­ дельного пособия. Лишь вмешательство облсовпрофа ■ помогло ветеранам завода восстановить нарушенные права. Много жалоб связано с предоставлением . отпусков. Как правило, эти вопросы возникают там, где отсутст­ вуют или не соблюдаются графики, где из-за бескон­ трольности со стороны проф­ союзных комитетов отпуска переносились или не предо­ ставлялись по два года. В 1982 году 18 руководите­ лей, допустивших грубые на­ рушения закона, были ош­ трафованы, а 26 — подверг­ нуты дисциплинарным взы­ сканиям. В последнее время в профсоюзных организациях улучшилась организация приема трудящихся. Работ­ ники облсовпрофа ведут прием непосредственно на предприятиях и в организа­ циях. Сложилась определен­ ная система приема хозяй­ ственными руководителями и профкомами. Однако люди не везде бывают довольна решением поставленных воп­ росов и поэтому обращаются в областные, республикан­ ские и союзные организации. Ясно, что не все просьбы могут быть Немедленно удов­ летворены, не все предложе­ ния тотчас реализованы. Да и претензии не всегда быва­ ют обоснованными. Но в любом случае автор письма должен получить четкий и ясный ответ по существу по­ ставленного им вопроса. Для профсоюзных работ­ ников жизненно необходимо повышать культуру работы с письмами, внимательно и принципиально подходить к разбору каждого из них, уважительно относиться к просьбам и мнениям. Необ­ ходимо всюду поставить рас­ смотрение .писем так, чтобы люди могли ощутить свою личную причастность к де­ лам государства, были уве­ рены, что их мнение учтут при выработке больших и малых решений. В . МА ЛЬГ ИН , секрет арь облсовпрофа. Т в о й м а с т е р а , п я т и л е т к а ПО ВТОР И СЕ БЯ В УЧЕ НИКЕ ...Ситуация казалась аварийной. Заклинило подшипник валка чистового окалиноломателя. По нормам ремонта прокатный стан «2000» надо было останавливать на полтора часа. А это значило потерять не одну сотню тонн проката. И старший вальцовщик стана В асилий Николаевич Тычина, в чьей смене случилось «ЧП», принял необычное решение: «Замену валков проведем на ходу»... Он сам возглавил смелую , р ассчитанную по минутам операцию. Вот где пригодились его опыт, глубокие зн ания. Через полчаса , когд а раскаленная полоса металла вновь появи­ лась на участке чистовой группы , все узлы р аботали нормально. В цехе выш ла поздравительная «молния» , у ст аршего вальцовщика взяли интервью в газету. Впрочем, тут он был немногословен: « ...Не один работал , а все вместе. Запишите Любу Губ ареву , н ашу крановщицу. И обяза­ тельно — Вит алия Ляшенко, Николая Руденко , Виктор а Шестакова — эти трое особо постарались на сборке валков...» ----------------------------- • • --------------------------- — Д ОМА он хотел было без особых пояснений отдать премию жене — не вышло. Услышал сы­ нишка, оторвался от своих занятий: — Пап, а за что это? Пришлось рассказать. Удивительный мальчонка у Тычины1 В третий раз пишет домашнее сочинение на те­ му: вырасту — буду валь­ цовщиком! В 6 -м классе Ли­ пецкой средней школы № 43, где он учится, возможно, сверстники удивятся: вот размечтался... А у Саши уже не мечта — прямая цель! В цехе, где отец работает, он, пожалуй, свой человек. Василий Николаевич уже много раз приводил сына к стану, знакомил с основным его предназначением, пока­ зывал последовательность операций. Отцу приятно: сумел мальчишка увидеть нечто привлекательное в профессии! Сын на этот счет немного по-другому думает: «До чего же интересно папа о своем заводе может рас­ сказать...» А все, как пом­ нят оба, началось совсем с простого. — Что это у тебя за рабо­ та такая — вальцовщик? — спросил однажды Саша. Отец задумался. «Нашу стиральную машину пом­ нишь? — говорит. — Ту, с ручной отжимкой? Мама стирала, а мы с тобой помо­ гали ей белье прокручивать. Через такие валки оно про­ ходило, становилось тонкое, почти сухое. Помнишь? Ну, вот теперь представь: валки эти на сложном агрегате установлены, а вместо белья через них раскаленный ме­ талл пропускают. Делают его тонким, таким, какой нужен!..» — И потому ты — валь­ цовщик? — Правильно! Поставлен управлять валками. Они вроде моего инструмента. Для токаря что главное? Резец. Для столяра? Верно: рубанок, стамеска... А для меня — вот эти самые вал­ ки. Их очень много — раз­ ных, сложных... Теперь-то Саша может точно назвать специальность отца. «Обработка металла давлением» — значится в его институтском дипломе, который сын недавно поже­ лал сам посмотреть. В семье это вроде традиции. Любят в иной вечерок, собравшись вместе, альбом семейный полистать, раскрыть какой- нибудь особо значимый для всех документ. Вот на снимке Василий Тычина — солдат. Приехал служить в Липецк, да так и остался: приглянулся ему Новолипец­ кий металлургический завод. В 1967 году пришел он туда подручным вальцовщи­ ка. А через пять лет окончил без отрыва от работы вуз. — Чистый прокатчик, — посмотрев «корочки», по­ хвалил тогда один из первых его наставников, ныне Ге­ рой Социалистического Тру­ да, делегат XXVI съезда КПСС Андрей Дмитриевич Цуканов. — Ну, что ж, те­ перь тебе и карты в руки. Осваивай, дерзай. К тому времени Тычина уже трудился в третьем ли­ стопрокатном цехе, на по­ строенном по последнему слову науки и техники ста­ не « 2 0 0 0 », который и предстояло освоить. — За что я так люблю свою профессию? — раз­ мышляет вслух Василий Ни­ колаевич. — Воспитывает она человека. Случайно по­ павший к нам не станет вальцовщиком. Эта работа не из легких, ее выполняешь не в белых перчатках. Потре­ буется — и руки надо ис­ пачкать. Машина же... Да еще длиною в километр! Зато среди вальцовщиков вы не найдете пьяницу, прогуль­ щика. Сам напряженный, всезахватьюающий ритм ра­ боты не позволит этого. Сложен поединок человека с горячим металлом! Раз­ бушевавшаяся в доменных печах, конверторах, состав­ ленная из природой данных человеку компонентов, ог­ ненная масса ,в конце концов оборачивается рулонами про­ ката. «На важном участке пути ее основная фигура — вальцовщик. Вы представля­ ете параметры происходя­ щего в «его руках»?. При температуре свыше тысячи градусов огнедышащий сляб выходит из печи, со скоро­ стью курьерского поезда устремляется по линии... Что помогает справиться с этой лавиной? «И электроника, и производственное телевиде­ ние, и... чувство локтя, — убежден Тычина. —Наша ра­ бота коллективная. В оди­ ночку нет и не может быть ни вальцовщика, ни предста­ вителя любой другой про­ фессии на стане...» Вторая бригада, в которой он работает, не нуждается в рекомендациях: не раз вы­ ходила победителем во внутризаводском, всесоюз­ ном соревновании. Только за два года текущей пятилетки на ее счету свыше 27 тысяч тонн металла. Но если о делах бригады факты говорят, людей пока­ зывают их отношения. На днях у коммунистов бригады проходило собрание. Прини­ мали молодого прокатчика Виталия Ляшенко в члены КПСС. Мнение было еди­ ным: достоин! И первым после голосования крепко, по-рабочему Дожал ему руку Василий Николаевич. Не только по праву парторга, а и — одного из рекомендо­ вавших. — Что привлекает в этом металлурге? — задаю воп­ рос Тычине. — Верность избранной профессии, если хотите, са­ моотверженность в труде. Вы уже записали его, как отличившегося при ликвида-, ции аварии... Добавлю, Ви­ талий не останавливается на полпути, все время изу­ чает стан, его «повадки». Закончил по своему профи­ лю вуз. / Кто-то одобрительно наз­ вал вальцовщиков интелли­ гентами в рабочем коллек­ тиве. Правда здесь прежде всего в том, что именно от них, •прокатчиков с диплома­ ми инженеров, нередко исхо­ дят импульсы творческого поиска резервов производст­ ва, эффективного совершен­ ствования его. Они-то знают: без современных знаний в таком сложном цехе ну не обойтись. Но быть «рабочим интел­ лигентом» — значит и ду­ мать о завтрашнем дне, ра­ стить себе равных. Тычина работал бок о бок с отцом Сергея Абрамо­ ва, опытнейшим прокатчи- • ком. Сейчас тот в другом цехе, но однажды встрети­ лись, отец Сергея попросил: — Вася, возьми парня под присмотр. Тяга к нашему делу имеется, хочу, чтобы в толковые руки попал. У те­ бя это получится... Сережа Абрамов? Ну как же, Василий Николаевич хорошо помнит его еще вих­ растым мальчишкой, кото­ рого отец когда-то, как вот сейчас он своего Сашу, при­ водил с собою в цех. Тоже показывал, объяснял. / На­ верное, не напрасно, потому что Сергей кончил школу, институт... И вот он —под­ ручный вальцовщика. Вуз — вузом, а опыт, сноровка в работе приходят. Оттуда же берет свое на­ чало и профессиональное чутье, иначе — интуиция специалиста. Нету без нее прокатчика в широком смыс­ ле слова. — Вальцовщик учится с «хвоста», с замера, — лю- • бит повторять Тычина. — То есть с места, где прокат уже сматывается в рулоны. Сам дал в руки Сергею микрометр: — Лови граммы-тонны... Толково все про эти самые минусовые допуски порас­ сказал. Катали как раз «восьмерку» — так валь­ цовщики называют прокат для трубных заготовок. На доли миллиметра отклонение в пределах допустимой н о р ­ м ы , а экономия металла бо­ лее, чем очевидна. По пять тонн из каждых ста! У старшего вальцовщика немало средств контроля за прокаткой. Есть изотопный микрометр, его световое таб­ ло... А все же вести своего помощника с конечной ста­ дии прокатки, с моталок по-" лосы всего важней. Этому и учил Сергея. Словом, взял над парнем шефство. Не буДем останав­ ливаться на самоутвержде­ нии рабочего. Сказались и уроки мастерства, данные его наставником, и общая, очень доброжелательная, ат. мосфера в коллективе. Когда пришло время идти Абрамову в армию, Васи­ лий Николаевич не спраши­ вал: «Вернешься в цех?». Сказал уверенно: «Будем пи­ сать. Пиши и ты почаще...» Так оно и было. И снова они в одной бри­ гаде. Снова работа и поиск. Возвращались как-то после смены вместе. — Василий Николаевич,— замедлил шаг Сергей, — вы мне рекомендацию в партию дадите? — Первого меня об этом просишь? — Нет. Согласны и дру­ гие. Только... вы же мой учитель. В прошлом месяце валь­ цовщик С. Абрамов принят кандидатом в члены партии. — Умеет Тычина воодуше­ вить человека, — считает секретарь парткома цеха Д. П. Мельник. — все у /него естественно, само со­ бой... Чем берет? Думаю, прежде всего, безукоризнен­ ным знанием дела. Все ос­ тальное — производное от э т о й сердцевины. Так, видимо, считает и начальник смены Р. О. Пе­ рельман, выросший в умег лого руководителя. Он тоже учился искусству вальцов­ щика у Тычины. Нынче у Василия Николае­ вича новые заботы. На ста­ не « 2 0 0 0 » осваивается вы­ пуск проката, идущего на изготовление автолиста для ВАЗа. — Вот кадой материал от нас обращения на «Вы» по­ требовал, — по-своему гор­ дится он. — Автолист так «прижал» своим качеством, что работа вальцовщика вдвое усложнилась... Число рабочих операций резко воз­ росло! Но это, кажется, не стра­ шит почетного металлурга СССР. Он знает: в цехе в срочном порядке строится специальный стенд сборки валков — подспорье, кото­ рое переложит подготовку инструмента на плечи ма­ шин. Знает, что будет еще много новинок на ' стане. Придет к тому же день, ког­ да он встретит у порога ме­ таллурга-сына... И повторится все сначала. Н. ЛЕДЕ НЕ В . На снимке: старший валь­ цовщик стана «2000» В . Н. Тычина. Фото Л. Туровского. Д О ПОСЛЕДНЕГО вре­ мени в хозяйствах нашего Добринско- го района безнарядная систе­ ма не применялась. Отдельные попытки были, но широкого распространения даже в рам­ ках одного хозяйства система не получила. Теперь же поло­ жение в корне меняется. Вны­ нешнем году в колхозах и сов­ хозах безнарядным подразде­ лениям, которых создано око­ ло сорока, отдано более 11 тысяч гектаров пашни — поч­ ти каждое десятое поле. Сформированы не только уз­ копрофильные звенья — свек­ ловичные, кукурузоводческие. В колхозе имени Нестерова, например, на единый наряд переводится целиком ком­ плексная бригада со своим се­ вооборотом, полным набором культур. А в колхозе «Рассвет» развернули подго­ товку к переводу на коллек­ тивный подряд всех без исклю­ чения участков сельскохозяйст­ венного производства. Столь широкий и многопла­ новый подход к важному де­ лу. мы надеемся, должен по­ мочь разрешить уже в нынещ- нем году многие проблемы как в полеводстве, так и в живот­ новодстве.; Здесь прежде всего важна роль экономических служб и районного управления, и хо­ зяйств. Работники планово-эко­ номического отдела управле­ ния взялись за внедрение кол­ лективного подряда со всей серьезностью. Они побывали в колхозе имени Калинина За­ порожской области, изучили опыт, немало перечитали лите­ ратуры, провели беседы с ру­ ководителями, специалистами каждого колхоза и совхоза: по­ могли им конкретно опреде­ литься, какие подразделения в первую очередь переводить йа безнарядную систему, дали нужные консультации, разъяс­ нения. Большая ответствен- ется на всех участках произ­ водства, они на собствейном опыте убедились, что звено не раскрывает полностью преиму­ ществ прогрессивной системы оплаты труда. Другое дело, бригада, отрасль или даже хо­ зяйство в делом. Вот почему технике были максимально удовлетворены. Иначе ведь под­ ряд потеряет весь смысл. Не до конца также решен вопрос, как быть с оплатой труда за­ крепленных свекловичниц. Пока решено оставить их на сдельщине. А как быть даль- хороншй, да страдает нетре­ бовательностью. При создании безнарядных бригад старались сделать так, чтобы каждая из них в максимальной мере об­ ходилась своими силами. К со­ жалению, полностью добиться этого не удалось, да, видимо, труднее ее внедрить. Механи­ затор, и до того добивавшийся высоких конечных результатов, имевший высокие заработки, еще подумает: а стоит ли со­ глашаться-на то, чтобы, как это ему предлагают, при по­ временном авансировании по- К оллек тивны й подряд: сельск ий вари ан т П ОИСК ОП Т ИМА ЛЬ НОГО РЕШЕНИЯ ность за успех дела ложится и на партийные, профсоюзные комитеты. И им ту^ есть над чем поработать. Из сорока подразделений, взявших на вооружение под­ ряд, в большинстве — это звенья. Однако мы рассматри- •ваем звено лишь как переход­ ный этап, так как само по себе оно не дает достаточного эффекта. Как подсчитали, к примеру, в совхозе' «Петров­ ский». возделывание свеклы с весны до осени занимает не более 35 процентов - рабочего времени звена, а остальное время механизаторы заняты на работах,'не зависящих от под­ ряда и получают «от колеса». В рамках звена нет возможно­ сти решать такие задачи, как правильное ведение севооборо­ тов, своевременная и качест­ венная подготовка поля под бу­ дущий урожай. Как поясняли руководители запорожского колхоза имени Калинина, где коллективный подряд применя- мы пристально следим за пер­ выми шагами крупных безна­ рядных подразделений в кол­ хозах имени Нестерова и «Рассвет». В первом из них, как уже говорилось, на подряде поле­ водческая бригада, в которой одиннадцать высококвалифи­ цированных механизаторов и 980 гектаров пашни. Скомплек­ тована она по принципу доб­ ровольности. По-новому изъя­ вили желание работать даже те, кто раньше получал месяч­ ный заработок выше, чем уста­ новленный аванс. «Мы не еди­ ноличники, — говорили они, — артельный труд нам больше по душе». Сейчас стоит’ вопрос по­ полнения подразделения тех­ никой. Нужны два тяжелых, колесные тракторы, а также несколько комбайнов: в брига­ де решили собственными сила­ ми убирать урожай. Райком партии, управление сельского хозяйства делают все возмож­ ное, чтобы потребности в ше, покажет практика. Вдумчиво работают над внед­ рением коллективного под­ ряда и в колхозе «Рассвет». В этом хозяйстве заранее гото­ вили людей к освоению новой формы организации и оплаты труда, разъясняли ее смысл, и люди встретили новшество с повышенным интересом. На общем собрании механизато­ ров разделили на три брига­ ды: две комплексные, в каж­ дой из которых почти по пол­ торы тысячи гектаров пашни, и одну — по кормопроизвод­ ству, ‘у нее пашни 870 гекта­ ров. При этом учитывались по­ желания земледельцев, их ква­ лификация, отношение к делу. Интересен такой факт: одного нерадивого механизатора не хотела брать ни одна бригада. Сами механизаторы выбрали себе руководителей. Подходили к каждому из них строго, со всех сторон. Так, одну из предложенных кандидатур от­ вергли сразу: работник, мол, и не удастся. Придется при­ влекать в помощь силы со сто­ роны. А для четкого взаимо­ расчета подразделений плани­ руется внедрить чековую си­ стему. — Раньше, —. говорит сек­ ретарь парткома колхоза Ю. О. Тхагушев, — дисциплина в хозяйстве была далеко не луч­ шей. Чтобы управиться с де­ лами, приходилось больше по­ лагаться на того, кто тянет. Те­ перь уверен: в бригадах раз­ берутся и призовут к порядку нерадивых. Мы толкуем лю­ дям: с введением безнарядной системы вы, в принципе, ни­ чего не теряете, но зато полу; чаете больше самостоятельно­ сти, простор для инициативы. Вот и давайте проявляйте эти качества. Думаю, именно поэтому без­ нарядная система охотнее все­ го принимается в экономически слабых и средних хозяйствах. А взять, скажем, совхоз «Пет­ ровский». Здесь оказалось лучать все лето меньше, чем прежде? Главный агроном сов­ хоза И. Н. Стуров в связи с этим резонно заметил: — Чтобы внедрить безнаряд­ ную систему, надо перестроить психологию человека. Ведь что выходит? Мы получаем высо­ кие урожаи, заработки. Все вроде хорошо. А копнешь по­ глубже, себестоимость продук­ ции растет, потому что растут применение техники, амортиза­ ционные отчисления. И это не удивительно. Иной раз мы пе­ ренасыщаем поля машинами, гоним туда тракторы, где без них можно бы и обойтись. И наши механизаторы привыкли к такому изобилию, не так легко будет заставить их по­ стоянно заботиться об эконо­ мической стороне дела. Тем не менее и в «Петровском» считают, что за безнарядной системой — будущее. Нужна только подходящая для хо­ зяйства модель.з Надо сказать, сегодня в на­ шем районе упорно ищут пу­ ти внедрения коллективного подряда не только в хозяйст­ вах. Уже несколько лет рабо­ тает по единому наряду брига­ да районного объединения «Сельхозтехника» по изготов­ лению и ремонту тракторных тележек. Благодаря этому про­ изводительность труда на уча­ стке поднялась почти вдвое. Правда, есть тут пока и недо­ четы. В частности, бригада не заключает с администрацией объединения договор, за ней не закрепляется оборудование. Однако дело это, думаю, по­ правимое. Растет интерес к новшеству и в «Сельхозхимии». Но здесь считают, что оно возможно лишь ца таких «уз­ ких» работах, как известкова­ ние, фосфоритование, вывозка органики. Между тем было бы вдвойне, видимо, полезно брать на подряд комплекс мероприя­ тий. Скажем, обслуживание па­ ровых полей. Так, чтобы, вы­ ражаясь языком строителей, сдавать поля этим хозяйствам «под ключ». Для этого надо многие менять в организации использования сил и средств объединения. Словом, проблем внедрения безнарядной системы в сель­ скохозяйственное производство немало. Это большое и непро­ стое дело. Поспешишь, не учтешь всех тонкостей, и мож­ но скомпрометировать саму идею. В то же время и откла­ дывать дело нельзя. В. ВАСИЛЬЕВ, заведующий сельскохозяйственным отделом Добринского райкома КПСС* ЗОНА ЛЬ НЫЙ СЕМИНАР В Липецком машинострои­ тельном техникуме начал ра­ боту трехдневный семинар — совещание заместителей ди­ ректоров техникумов Ц ент­ рально-Черноземной зоны. Се­ минар посвящен проблемам совершенствования учебно-во­ спитательной работы средних специальных учебных заведе­ ний в свете решений ХЯУ! съезда КПСС. С докладом по теме высту­ пила заместитель начальника главного управдения препода­ вания общественных наук М инвуза РСФСР М . А. Соло­ вьева. О работе средних учеб­ ных заведений Липецкой обла_ сти рассказал участникам со­ вещания заместитель заведую­ щего отделом науки и учеб­ ных заведений обкома КПСС В. И. Щеглов. Гости из Воронеж ской, Кур­ ской, Белгородской, Тамбов­ ской областей посетят за время работы семинара от­ крытые уроки в машинострои­ тельном и металлургическЬм техникумах, медучилище, за «круглым столом» обменяют­ ся опытом практической рабо­ ты по дальнейшему совершен­ ствованию подготовки высоко­ квалифицированных' кадров для народного хозяйства. т в т т г стщт При перевозке в полува­ гонах различных сыпучих гру­ зов происходят большие их потери из-за выдувания встреч­ ным воздушным потоком и динамических нагрузок, возни­ кающих при движ ении поезда. Новый эффективный способ предотвращения таких потерь, разработанный новосибирски­ ми специалистами, заключается в Следующем: на поверхность груза равномерно распыляют ж идкие вяж ущие вещества, ко­ торые образуют прочную пленку. Для получения пленко­ образующих веществ исполь­ зуют водные растворы суль­ фитных щелоков и сульфатли- гнита. Простота технологии и конструктивных решений уста-' новок по применению защит­ ных пленок в сочетаний с большой экономической эф- ^ фективностью их позволяет повсеместно внедрить разра­ ботанный способ в производ- V .* СТЕО. Заслуж ивает внимания еще одна разработка новосибир­ ских новаторов. Это разбрасы­ ватель для загрузки вагонов сыпучим материалом, внедре­ ние которого дало возмож _ ность полнее использовать грузовместимость специализи­ рованных вагонов. При сущ ествуют,ей грави­ тационной загрузк е вагонов сыпучий материал располага­ ется под углом естественного откоса, образуя при этом пу­ стоты в углах под крышей ва­ гона. А используемые меха­ низмы для заполнения образу­ ющихся пустот были малоэф­ фективны. Новая конструкция по сравнению с сущ ествующ и. ми устройствами намного про­ изводительнее и имеет ряд преимуществ. При загрузк е вагона сыпучий материал . из загрузочного рукава поступе, ет на направляющие элемент**/ ты, которые разделяют поток груза на две части: половина потока проходит через цент­ ральное отверстие и заполняет среднюю часть вагона, а вто­ рая половина, ударяясь о верхние части направляющих элементов, скользит вдоль них и отбрасывается к боковым стенкам. Это обеспечивает равномерное заполнение сред­ ней и боковых частей вагона. Простая в обслуж ивании и надеж ная в эксплуатации но­ винка 'позволяет увеличить за­ грузку и обеспечить более полное использование грузо­ вместимости подвиж ного со­ става. Подробные сведения об этих и других новинках мож но по­ лучить в Липецком центре на­ учно-технической информации ^ по адресу: пр. М ира, 33; тел. 3-04-80. 1 ГА ВШ ИН ,