Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Л е н и н с к о е 66-й год и з д а н и я Ор ган Липец к ого о б к о м а К П С С ^ областного Совета на род н ых депутатов № 62 (16 559) ЧЕТВЕРГ, 17 марта 1983 года ▲ Выходит еж едневно, ^ кроме понедельника ~ Цена 3 коп. ЖИВОТНОВОДСТВО — УДА РНЫ Й Ф РОНТ ! В обкоме КПСС, облисполкоме и облсовпрофе НАГРАДЫ-ЛУЧШИМ Бюро обкома КПСС, исполком областного Совета народных депутатов и президиум облсовпрофа, рассмотрев итоги социалистиче­ ского соревнования среди предприятий про­ мышленности, строительства, транспорта, свя­ зи, коммунально-бытового обслуживания, тор­ говли и общественного питания области за высокую культуру производства по итогам 1982 года, признали, победителями и наградили Почетной грамотой коллективы: Липецкого станкостроительного завода; Липецкого завода пусковых двигателей; Липецкого завода специнструмента и техно­ логической оснастки; Липецкого силикатного завода; треста «Липецкмежрайгаз»; Липецкой газонаполнительной станции; объединения «Елецкие кружева»; Плавицкого ферментного завода; фабрики швейных спортизделий Липецкого облсовета «Динамо»; Липецкого винодельческого завода; Пушкинского спиртзавода Липецкого спирт- объединения; ' Липецкого булочно-кондитерского комбина­ та; «Дома торговли» Елецкого рознично-торгово­ го объединения «Промтовары»; Липецкого цементного завода имени 50-ле­ тия СССР; Казанского пищекомбината облпотребсоюза; Лебедянского винзавода облпотребсоюза. Отмечена хорошая работа по повышению культуры производства коллективов Грязин- ского завода гидрооборудования, Лебедянского инструментального завода, елецких заводов «Эльта», известкового и кирпичного. Бюро об­ кома КПСС, облисполком и облсовпроф обя­ зали руководителей управлений, объединений, предприятий и организаций, обкомы и коми­ теты профсоюзов активизировать работу по дальнейшему повышению культуры производ­ ства, обратив особое внимание на создание здоровых и безопасных условий труда, сниже­ ние производственного травматизма и заболе­ ваемости рабочих и служащих, повышение уровня механизации и автоматизации произ­ водства, внедрение прогрессивной технологии, научной организации труда. Горкомы и райкомы КПСС, горрайисполко- мы и обкомы профсоюзов должны взять под непосредственный контроль ход социалистиче­ ского соревнования предприятий п организа­ ций за высокую культуру' производства в 1983 году, своевременно подводить итоги это­ го соревнования в районах и городах. Телегр амма в номер ЕСТ Ь К ВАРТАЛ ЬН ЫЙ ! Настойчиво работая над осуществлением Продовольст- венной программы страны , решений ноябрьского (1 9 8 2 г .) Пленума ЦК КПСС , трудящиеся Липецкого р айона до­ срочно выполнили квартальный план заготовок молока и мяса. Трудов ая победа обеспечена благодаря упорной и самоотверженной работе животноводов , передовиков со­ ци алистического соревнования , добившихся больших успе­ хов в повышении продуктивности скот а в зимне-стойловый период. И вот первый результат. В целом по р айону за два месяца от коровы получено на 140 килограммов больше , чем з а тот ж е период прошлого года. Наиболь­ ший вклад в выполнение квартального плана внесли кол­ хозы «Заветы Ильича» , имени Ленин а , «50 лет Октября», имени Киров а , совхозы «Сенцовский», «Вербиловскнй», «Троицкий», «Кр асный колос» , птицеводческое объедине­ ние «Липецкое» . * До конца марта дополнительно к квартальному плану намечено поставить стране не менее 1200 тонн молока и 2 5 0 тонн мяса. П ЕРВЫЙ квартал, как известно, — наиболее сложный период в ра­ боте животноводов. Тем боль­ шее удовлетворение достав­ ляет их успех, Он стал воз­ можен • прежде всего благо­ даря укреплению кормовой базы. Наш район в числе других прошлым летом вы­ ступил инициатором соревно­ вания за создание полутора­ годичного запаса кормов. .И Во многих хозяйствах спра­ вились е поставленной зада­ чей. Чрезвычайно важно и то, что повсеместно налаже­ но приготовление фуража: действуют современные мощ­ ности по переработке концен­ тратов, соломы, по произвол* ству высокопитательных сме­ сей в колхозах «50 щет Ок­ тября», имени Кирова, «За­ веты Ильича», в других хо­ зяйствах. На результатах сказалось также улучшение работы со стадом. Раньше при воспро­ изводстве дойных гуртов в районе полагались в основ­ ном на действующий в кол­ хозе имени Орджоникидзе комплекс по выращиванию высокопородных нетелей, но он Поначалу не оправдывал возлагавшихся на него на­ дежд. Не .вполне удовлетво­ ряет и сейчас, хотя намети­ лись значительные перемены к лучшему. Вот почему было решено, чтобы в каждом хо­ зяйстве занялись направлен­ ным выращиванием племен­ ного молодняка.. И это при­ носит добрые плоды. Наконец, свою решающую роль в успехе сыграло улуч­ шение работы с людьми. Мы укрепили кадры животново­ дов, усилили партийное влия­ ние на этом важном участке производства. По-боевому ве­ дется соревнование. Итоги его подводятся ежедекадно. При этом с участием специа­ листов, руководителей хо­ зяйств, партийно-хозяйствен­ ного актива анализируется ход выполнения планов и обязательств, намечаются пу­ ти устранения выявленных недочетов. В настоящие праздники превращаются че­ ствования победителей сорев­ нования. В - них участвуют работники культуры, торгов­ ли, общепита, бытовики. И ряды передовиков растут. Отличных результатов доби­ лись доярки Т.. Г. Сахарова и Н. Г. Воробьева из колхо­ за «Заветы Ильича», Е. И. Врусакова и А. Г. Полукарб- ва с опытной сельскохозяйст­ венной станции, операторы откорма свиней В. С. Беляе­ ва, А. П. Бельская, Л. П. Севостьянова и многие дру­ гие. Однако наши животноводы отлично сознают, что сделан лишь первый, небольшой шаг в выполнении, годовой про­ граммы. Н. КУДИНО В, первый секрет арь Липецкого р айкома КПСС. * * * (На 2-й странице сегодняш­ него номера рассказывается о ходе соревнования живот­ новодов Липецкого и Добров- ского районов). Позывные субботника НА СЭКОНОМ ЛЕ ННЫ Х МАТЕР ИА ЛАХ Е ДИНОДУШНО поддер­ жали почин москвичей по проведению коммуни­ стического субботника брига­ ды плотников-бетонщиков Ни­ колая Ивановича Коростинско- го и монтажников Алексея Васильевича Данилова из пя­ того управления треста «Ли­ пецкстрой». На своем рабочем собраний они решили рабо­ тать в этот день на сэконом­ ленных материалах и с наи­ высшей производительностью груда. Оба коллектива взяли сов­ местный бригадный подряд на сооружение крупной распреде­ лительной электроподстанции— одного из . объектов Липецкой Магнитки. Первый этап хоз­ расчетного задания они успеш­ но завершили еще в декабре | прошлого года. На свой счет | экономии они уже записали 109 кубометров товарного бе­ тона, более 14 кубометров пи- | ломатериалов, 378 квадратных метров деревянных щитов опа­ лубки, 480 килограммов элек­ тродов — всего почти на 4,5 тысячи рублей. Экономия достигнута за счет использова­ ния в качестве опалубки ме­ таллических щитов и отходов листового металла, работы с бетоном на так называемых «минусовых» допусках, исклю­ чения любых потерь раствора при его приемке и укладке. Обе бригады постоянно пе­ ревыполняют сменные нормы выработки, на их рабочем ка­ лендаре — октябрь 1983 года. На призыв передовых кол­ лективов откликнулись брига­ ды плотников-бетонщиков В. В. Рослякова и В. А. Сидорова, монтажников А. П. Иваннико­ ва, арматурщиков В. А. Гонча­ рова, каменщиков Н. Л. Сквор­ цова из того же управления. Всего коллектив пятого уп­ равления обязался в день «красной субботы» выполнить строительно-монтажных работ на 5,4 тысячи рублей. 690 руб­ лей заработанных денег будут перечислены в фонд пятилет­ ки. В . ТЕСЛОВ . На контроле « Ленинского зн амени» — зимовка скота С ТОЧК И ЗРЕНИЯ СОСЕДЕЙ Любовь „Алекс андрова ц " В алентина Инютина трудят­ ся на молочной ферме Центрального отделения сов­ хоза «Прогресс» Елецкого района. Они по праву счита­ ются лучшими среди моло­ дых мастеров животноводст­ ва. С начала года они надои­ ли около 4 0 0 килограммов молока на каждую фураж­ ную корову. Сейчас суточ­ ные надой в их группах ко­ ров поднялись до 8 .5 кило , гр амма. Фото В . Елынаева. УПРЯЖЬ Д Л Я Т РА К Т О Р О В В краснинсжщ , колхозе «Заря коммунизма» уже за­ вершен .ремонт техники Сейчас ведется агрегатирова­ ние ее. Как здесь ’ говорят механизаторы,.готовятся уп­ ряжки для' тракторов. В по­ ле намечено направить 20 сцепов бороц,: 19 культива­ торов и 21 сеялку зерновую. Причем, большинство агре­ гатов широкозахватных. Так, все сеялки строены. Давняя дружба связывает тружеников Данковского , Лев-Толстовского и Ч аплыгинского районов. Соседи со­ ревнуются между собой. Они периодически встречаются , обменив аются достижениями , помо гают советом и делом.. Вот и нынешней зимой соседи побы вали друг у друга , позн акомились с организацией стойлового содержания скота. Объективная оценка положения дел , тов арище­ ская критик а, деловой совет помогли не только вы явить, но и устр анить существенные просчеты , глубже понять и обобщить опыт, кое-что поз аимствовать. Д ЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и специалистов из Данкова и Льва Тол­ стого поездка на молочный комплекс совхоза ' «Ко- лыбельекий» была, несом­ ненно, интересной и полез­ ной. Здесь многому можно поучиться. На протяжении всей зимовки в животновод­ ческих помещениях поддер­ живается порядок, беспере­ бойно действуют механизмы. грого соблюдаются рацио- —ы кормления, распорядок дня. На высоком уровне пле­ менная и зоотехническая работа. Коров систематиче­ ски выгоняют на прогулки. Ведется учет случек и оте­ лов. Хорошо организовано кормление животных. Кон­ центраты запариваются, ис­ пользуются минеральные до­ бавки, хвоя. Широкое приме­ нение находят отходы пище­ вой промышленности. Одним словом, колыбельцы исполь­ зуют любую возможность для поддержания высокой продуктивности скота в зим­ ний период. Среднесуточные надои сейчас составляют пять с половиной килограм­ мов молока от коровы. К концу месяца в связи с уве­ личением растелов результа­ ты значительно возрастут. У колыбельцев нет основа­ ний беспокоиться за судьбу квартального плана загото­ вок животноводческой про­ дукции: он будет выполнен. Животноводы совхоза «Ду- бовской» работают в более сложных условиях. Помеще­ ния в хозяйстве старые, мно­ гие трудоемкие процессы слабо механизированы. Одна­ ко благодаря усилиям жи­ вотноводов эти трудности не особенно сказываются на хо­ де зимовки. Все коровники и телятники находятся в от­ личном санитарном состоя­ нии, животные чистые и упи­ танные. Как и в «Колы- бельском», -в «Дубовском» налажен строгий зоотехниче­ ский учет. Успешное проведение зи­ мовки скота во многом обу­ словлено хорошими культур­ но-бытовыми условиями, соз­ данными для животноводов, высоким уровнем социали­ стического соревнования. На всех фермах в «Дубовском» есть хорошие красные угол­ ки. Красочная наглядная аги­ тация призывает животно­ водов бороться за выполне­ ние *чанов третьего года одиннадцатой пятилетки. Р е­ зультаты работы в зимнее время свидетельствуют о том, что большие задачи ра­ ботникам ферм по плечу. Животноводов колхоза «Звезда» вполне заслуженно многим ставят в пример. Среднесуточные надои здесь сейчас составляют более пя­ ти килограммов, или на пол­ тора килограмма больше, чем в прошлом году. Квар­ тальный план заготовок мо­ лока за два месяца выпол­ нен на 72 процента, мяса — на 150. В чем причина ус­ пеха? Животноводы не уповают на одну лишь крепкую кор­ мовую базу. На протяжении всей зимовки строго соблю­ даются рацион кормления, распорядок дня. В помеще­ ниях всегда порядок, жи­ вотные чистые. В прошлом году в колхозе получен вы­ сокий выход молодняка. Ак­ тивно ведется зоотехниче­ ская работа и сейчас. Боль­ шая часть растелившихся ко­ ров уже случена. Значит, в следующем году увеличится количество ранних растелов. Достойна внимания и мас­ сово-политическая работа с людьми, проводимая в «Звез­ де». Здесь изжили, если можно так сказать, свцего рода перекос, когда все вни­ мание уделялось передови­ кам, а середняки, отстающие как бы оставались в тени. Теперь, что называется, каждому воздается по заслу­ гам. Через средства нагляд­ ной агитации в красных угол­ ках прогульщики, неради­ вые, лодыри подвергаются общественному осуждению. Их поведение йолучает со­ ответствующую оценку и при подведении итогов социали­ стического соревнования. Эт0 способствует укрепле­ нию трудовой дисциплины, сплочению коллектива. Побывавшие на взаимо­ проверке соседи из соревну­ ющихся районов единодушны во мнении: зимовка у чаплы- гинцев проходит гораздо ор­ ганизованней, чем в прош­ лом году. Есть реальная воз­ можность выполнить квар­ тальный план заготовок жи­ вотноводческой продукции. Однако это вовсе не означа­ ет , что вкл ад всех хозяйств в решение общей задачи оди­ наков. Взять, к примеру, совхоз «Раненбургский». Его дирек­ тор В. С. Ивлев'и специали­ сты упускают из виду проб­ лемные вопросы развития животноводства. Из рук вон плохо ведется племенная ра­ бота. На прогулку не выво­ дятся даже телки случного, возраста. Для новорожден­ ных телят нет клеток инди­ видуального содержания, мо­ лодняк сразу же переводит­ ся в общий телятник. Не лучшим образом реша­ ются и другие текущие вопросы. Соломы, к примеру, в совхозе достаточно. Однако и ее в кормушках не хвата­ ет, так как запасов у ферм не создано, а подвоз органи­ зован плохо. Если учесть, что силос в совхозе заготов­ лен низкого качества, а конц. кормов мало, то станет яс­ но, почему на некоторых фермах «Раненбургского» низкой упитанности скот. Не случайно и то, что среднесу­ точные надои здесь состав­ ляют 2,5 килограмма моло­ ка. Много беспорядков на фермах колхоза имени Куй- бышева. Правление и его председатель Н. Н. Язьйюв принизили требовательность к зооветспециалистам, что привело к заболеваниям животных. Рацион в колхозе существует только на бума­ ге, так как корма до коров не доходят, да и то, что пе­ репадает, — все в неприго­ товленном виде. В т0 же время имеются, необходимые механизмы и оборудование, но они не используются. Не удосужились в колхозе до сих пор организовать заго­ товку веточного и другого корма. Не налажен на фермах ■учет молока. Явно хромает дисциплина среди специали­ стов и животноводов. Да н откуда ей. быть, если на массово-политическую рабо­ ту в колхозе смотрят, как на второстепенное дело. Да­ же итоги соревнования жи­ вотноводов не подводятся. Еще хуже положение в соседнем колхозе «Знамя коммунизма». Грязь на фер­ мах, плохая организация тру­ да животноводов, слабая кор­ мовая *база, серьезные упу­ щения в социалистическом соревновании привели к то­ му, что среднесуточные на­ дои по колхозу не превыша­ ют, двух килограммов моло­ ка от коровы. Завершающий этап зи­ мовки имеет свои трудно­ сти. Они связаны прежде всего с ослаблением кормо­ вой базы, снижением каче­ ства фуража. Поэтому важ­ но его скармливать в приго­ товленном виде, используя минеральные добавки, веточ­ ный корм. Так поступают во многих чаплыгинских хо­ зяйствах. Однако кое-где не спешат следовать этому при­ меру. Не менее важно активизи­ ровать сейчас массово_поли- ' тическую работу с людьми, направить усилия животно­ водов на преодоление труд­ ностей, максимальное ис­ пользование имеющихся возможностей. С точки зре­ ния соседей, в Чаплыгин- ском районе этому тоже 'есть у кого поучиться. А. МЕР ЛЕВ, еоб . коюр. « Ленин, ского зн амени». Лучше всего.с предстарто­ выми сборами дело обстоит. в хрущевской бригаде. Ме­ ханизаторы В. С. Новиков, В. В. Суров, М. Д. Семин, работая под присмотром бригадира комплексной бригады, ежедневно значи­ тельно перевыполняют зада­ ния. В центральной бригаде, где к выходу в поле готово более половины машин и орудий, отличаются Н. С. Бычков, С. А. Коротеев, А. В. Пшункин. Рабочим планом преду­ смотрено посеять ранние зерновые и однолетние тра­ вы за 70 часов, в полтора раза быстрее, чем в прош­ лом году. И в колхозе уже сейчас делают все, чтобы уложиться в такие сроки. Н. МА ТВЕЕВ . СЧ ЕТ- Н А ТЫСЯЧИ Свыше тысячи гидроцилинд- ров, более четырехсот гидроак. кумуляторов отправил потре­ бителям сверх плана в минув­ шем месяЦе коллектив второ­ го механосборочного цеха Елецкого завода тракторных гидроагрегатов. Дополнительно произведено продукции на де­ сятки тысяч рублей. Успешно справляться со сменными заданиями коллек­ тиву помогает бригадная фор­ ма организации труда, введе­ ние многостаночного обслужи­ вания. Практически каждый работник освоил, помимо ос­ новной профессии, еще одну— две смежные, а это весомый фактор повышения производи­ тельности труда. В . КАР Л ИН. П Н Е В Н И К социалистическог о В эти дни в цехах заводов, на стройках, в красных угол­ ках животноводческих ферм все чаще появляются красоч­ ные «молнии», извещающие об успехах лучших производст­ венников, досрочно выполнив­ ших плановые задания первого квартала. Как правило, дости­ жения передовиков по досто­ инству оцениваются в трудо­ вых коллективах, их опыт изу­ чается, приемы ударной рабо­ ты берутся на вооружение. Однако практика убеждает: распространение опыта право­ фланговых соревнования. не всегда приносит ощутимые«ре­ зультаты, ряды ударников рас­ тут значительно медленнее, чем хотелось бы. Чаще бывает так: в коллективе определи­ лась группа лидеров и такая же многочисленная группа от­ стающих, и никакие старания организаторов социалистиче­ ского соревнования не сокра­ щают разрыва между их про­ изводственными показателями. » Схожая ситуация складыва­ ется и в целом по отраслям народного хозяйства области. В промышленности, строитель­ стве, сельском хозяйстве на протяжении многих лет веду­ щие позиции занимают одни и те же коллективы. Их -опыт изучается, пропагандируется, но... не приживается в тех коллективах, которым настоя­ тельно рекомендуют его внед­ рять. Например, опыт техниче­ ского перевооружения, накоп­ ленный на заводах Новолипец­ ком металлургическом, пуско­ вых двигателей, «Эльта», в той или иной степени используется на всех заводах области, в консерватизме мышления хо­ зяйственников не упрекнешь. Однако реального результата от , заимствования практики лучших предприятий здесь по­ ка не имеют4. Еще более красноречивый пример — практика распростра­ нения опыта треста «Липецк- строй». Казалось бы, ничто Не мешает строителям области йс- .пользовать достижения липецк- строевцев, из года в год нара­ щивающих темпы сооружения объектов. Но даже в системе Главлипецкстроя этот коллек­ тив до сих пор остается един­ ственным подразделением, ста­ бильно выполняющим планы, остальные тресты с той же стабильностью эти планы сры­ вают. ‘ Почему такое происходит? Почему не удается в полной мере воспользоваться накоп­ ленным опытом? Некоторые хозяйственники на этот счет имеют твердое убеждение: мол, у нас часто преувеличивают успехи тЬго или иного коллектива и пото­ му торопятся называть «цен­ ным опытом» просто умелую постановку дела. Мол, тради­ ции, накопленные в одном, ме­ сте, часто не применимы в другом, и' будет лучше, если каждый коллектив станет раз­ виваться, мужать и крепнуть по своим законам и правилам, без оглядки на авторитетных сосе­ дей... К подобным рассужде­ ниям следует прислушаться не только потому, что они доста­ точно популярны среди хозяй­ ственных руководителей, но и потому, что отражают взгляды тех, кому по долгу службы положено внедрять передовой опыт. В общем-то позиция знако­ мая. И выражается она при­ митивной формулой: «Лучше слабое, да свое, чем доброе, но чужое». Ведомственность, бескрылость, ложно толкуемые понятия о чести и авторитете своего предприятия — вот что скрывается за рассуждениями о сомнительной ценности опы­ та более удачливых соседей. Заметьте, ни один уважающий себя специалист не станет до­ казывать, что приемы труда лучшего токаря соседнего заво­ да или лучшей доярки сосед­ него района невозможно повто­ рить в своем коллективе. Пото­ му и побеспокоится, возможно, об организации межзаводской школы по изучению передовых методов труда, проведет заня­ тия по проблемам конкретной экономики, организует встречу лучших производственников с единственной целью — для обмена опытом работы. Но тот же (специалист — начальник цеха, директор совхоза, управ­ ляющий трестом — будет про­ являть поразительную пассив­ ность, когда дело коснется за­ имствования опыта из практи­ ки управления производством. В лучшем случае, он этот опыт будет выискивать в отрасле­ вых журналах, поедет за ,три- девять земель в творческую командировку, но к своим со­ седям —- новолипчанам, ли- пецкетроевцам, специалистам лучшего в области совхоза —■ его калачом не заманишь. И даже когда на базе передово­ го хозяйства или предприятия проведут семинар, присутство­ вать на котором обязательно, он и здесь бросится в рассужу дения о «неравных» условиях, о специфике производства, а рекомендации, предложенные на семинаре, лишь примет к сведению... Корда мы объясняем выдаю­ щиеся успехи токаря, монтаж­ ника, животновода, среди дро- \чих качеств человека — высо­ кая квалификация, профессио. *нальное мастерство — не за­ бываем отметить главное — талант рабочего. Успехи круп­ ных производственных коллек­ тивов так же зависят не толь­ ко от компетентности, пред­ приимчивости, но и таланта руководителей. Так почему же считается зазорным учиться искусству управления у на­ ших лучших, талантливых ко­ мандиров Производства? Загляйем в сводку областно­ го статуправления об итогах выполнения государственного плана за январь—февраль те­ кущего года. 47 предприятий И объединений не выполнили план реализации продукции с учетом обязательств по постав­ кам. *Ц предприятия не спра­ вились с планом по производи, тельности труда. Удорожание против плановой себестоимо­ сти продукции допустили 28 заводов. Строительно-монтаж­ ные и ремонтные организации области выполнили двухмесяч­ ный план подрядных работ на 99,3 процента... А рядом — совсем иные цифры: сверхпла­ новая продукция, возросшие объемы производства. Но это — у наших лучших заводов, трестов, колхозов и совхозов, кого мы по праву называем правофланговыми соревнова­ ния и чей опыт, к сожалению, пока не находит широкого распространения. Социалистическое соревно­ вание прочно вошло в жизнь трудовых коллективов. Его ор­ ганизацией, совершенствова­ нием настойчиво занимаются партийные и профсоюзные ко­ митеты. Однако при этом не везде понимают, что нельзя ограничивать трудовое сопер­ ничество рамками своего кол­ лектива. Не случайно у нас крайне мало соревнующихся между собой предприятий, хо­ зяйств, а там, где заключены договоры о соревновании, ве­ дется оно формально, без взаимного обмена опытом ра­ боты. Этот недостаток надо устранять. Необходимо так по­ ставить делЪ, чтобы в. сферу социалистического соревнова­ ния были включены не только низовые производственные подразделения, но и звенья управления, чтобы именно от­ ношение к передовому опыту прежде всего характеризовало уровень организации соревно­ вания, всей работы по выпол­ нению планов и социалистиче­ ских обязательств. (Материалы о ходе со­ циалистического соревно­ вания читайте на 2 -й стр.). Д О С Р О Ч Н О! Животноводы колхоза име­ ни XX партийного съезда, которым руководит депутат Верховного Совета РСФСР А. В. Селищев, в соревнова­ нии за увеличение производ­ ства продукции ферм доби-, лись замечательных успехов. Они первыми в районе вы­ полнили квартальное зада­ ние по продаже молока го­ сударству. На приемные пункты отправлено на 15 тонн продукции больше, чем планировалось. К концу ме­ сяца намечено заготовить дополнительно не менее 45 тонн продукции. А. НИКОЛАЕВ. Волсхвский р айон.