Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Решение принято. Что сделано? ДОЙТИ ДО Ц ЕЛИ (Первое письмо из Лебедян­ ского района опубликовано в «Ленинском знамени» 2 марта р*г.). Не обделял вниманием рай­ ком партии и другое отстаю­ щее хозяйство—совхоз «Куй- мацский». За последние годы по этому совхозу принято шесть постановлений бюро райкома и четыре решения ис­ полкома районного Совета на­ родных депутатов. Почти во всех без исключения докумен­ тах говорилось о том, что партийная организация слабо влияет на производство, при­ знавалась необходимость уси­ лить организующую роль ком­ мунистов, укрепить хозяйство кадрами специалистов, поднять культуру земледелия, живот­ новодства. В свое время была разработана» с участием об­ ластного управления сельско­ го хозяйства, опытной стан­ ции, облмелиоводхоза, об­ ластной агрохимлаборатории обширная программа окульту­ ривания совхозной пашни. Подчеркнем, что выводы вся­ кий раз делались правильные, при глубоком изучении обста­ новки недостатка в указа­ ниях «усилить», «повысить», «обеспечить» не было. Как же отозвались все эти решения в самом совхозе, как повлияли на его экономику? В прошлом году совхоз с гектара, собрал зерновых по 11 с лишним центнеров против 3,5 центнера в 1981 году, по­ лучил от каждой коровы 2057 килограммов молока, выпол­ нил план продажи хлеба го­ сударству, обеспечил себя се­ менами. Казалось бы, сдвиг, хотя и робкий, еще неуверен­ ный, но наметился. И все же нет оснований говорить, что принимавшиеся райкомом ре­ шения выполняются удовлет­ ворительно. Конечно, «Куйманский» труднее «Культуры». И земли здесь похуже — 90 процен­ тов средне- и сильнокислые, и само хозяйство покрупнее— пашни 10,5 тысячи гектаров, и проблема кадров здесь острее. К тому же хозяйство «пе­ режило» бесславную полосу реорганизации, которая, что бы ни говорили, все-таки от­ рицательно сказалась на эко­ номике. Обо всем этом расска- вывали нам и первый секре­ тарь райкома КПСС А. П. Чер­ ных, и заведующий орготде­ лом Н. Н. Беляев, и другие работники. Все эти трудности, конечно, со счетов не сбро­ сишь, как не сбросить и того, что у каждого села есть свои особенности. Но все это гово­ рит только о том, что райкому надо было настойчивее доби­ ваться поставленной цели. Общеизвестно, что успех лю­ бого дела зависит от того, на­ сколько планы, решения дове­ дены до самих тружеников, насколько глубоко поняты ими. И вот на примере совхоза «Куйманский» отчетливо вид­ но, как сам механизм осуще­ ствления решений дает сбои В самом важном звене, имен­ но там, где решения и меро­ приятия должны материализо­ ваться в дополнительные тон­ ны молока, мяса, хлеба. Можно сколько угодно при­ нимать решений по повыше­ нию культуры земледелия, но если конкретный механизатор будет пахать и сеять кое-как, если из-за почти полного от­ сутствия инженерной службы в совхозе коэффициент ис­ пользования тракторного пар­ ка составляет 50 процентов, то никакой культуры земледелия добиться нельзя. , Гвоздь дела, таким образом, в кадровом вопросе. Если в совхозе «Культура» удалось его решить, то в «Куйманском» директор А. М. Куликов и се­ годня сетует: нет главного ин­ женера. инженера по сельхоз­ машинам, трех специалистов в тракторные бригады, двух зоотехников, двух ветврачей. —Хозяйство огромное, трид­ цать с лишним километров из конца в конец, да еще круп­ ный свинокомплекс, — гово­ рил Анатолий Михайлович. — Встаю в четыре утра, а всего охватить все равно не могу. А тут еще главный агроном за­ болел. .. Да, нелегко директору. Кро­ ме того, что специалистов не хватает, велика их текучесть. Ежегодно меняется 70 процен­ тов руководителей среднего звена, почти половину долж­ ностей управляющих и брига­ диров занимают практики. Можно, наверное, посочув­ ствовать директору, но и нель­ зя не заметить, что и админи­ страция, и партком, обязан­ ные подбирать воспитывать кадры, сделали пока очень ма­ ло. Более того, партком отно­ сится к этому вопросу столь формально. что на место ветврача числил в своем ре­ зерве Н. Д. Плохих, не имею­ щего никакого образования, а на должность главного инже­ нера — В. В. Грунина, ранее освобожденного с этой работы за пристрастие к спиртному. Все это работники райкома и управления сельского хо­ зяйства, которые частенько наезжали в совхоз, могли бы установить, заглянув в соот­ ветствующие документы. Бо­ лее того, за пятилетку при вдумчивой и целенаправлен­ ной работе парткома можно было подготовить в вузах и техникумах своих специали­ стов из числа молодых рабо­ чих и выпускников школы, как это делается в других хо­ зяйствах. Практика показывает, что такие кадры легче при­ живаются в родных селах и меньше подвержены текучести. Сейчас в вузах, техникумах и СПТУ обучаются 18 стипендиа­ тов совхоза, но этого, во-пер­ вых, мало, а во-вторых, руко­ водство несколько запоздало с этой мерой. А как же помогает кадрами отстающему совхозу районное управление сельского хозяйст­ ва? Ведь это его прямая обя­ занность, на что и указывалось в решениях райкома. За четыре года управление послало в совхоз восемь спе­ циалистов, из которых прижи­ лись только трое. Создается впечатление, что отделу кадров управления было не до выбора, лишь бы только должность за­ нять. А ведь хозяйство «труд­ ное», и ему нужны не просто люди с дипломом, а толковые и проверенные организаторы производства, которые сумели бы противостоять трудностям. Однако такой осмотрительно­ сти не было проявлено. -В прошлом году, например, уп­ равление рекомендовало совхо­ зу агронома Н. И. Бурых. Назначили его управляющим отделением, но не прошло и нескольких месяцев, как он запил вместе с механизатора­ ми, и пришлось в спешном по­ рядке освобождать его от должности. Запущенность основных от­ раслей — земледелия и жи­ вотноводства — печальное следствие безучетицы, бес­ контрольности по причине от­ сутствия или частой сменяемо­ сти командиров среднего зве­ на. Возьмем свиноводство. Ког­ да-то оно приносило хозяйст­ ву прибыль. А в прош­ лом году суточный привес со­ ставил всего 117 граммов, в два раза ниже планового, про- холост свиноматок достигает 50 процентов, и, чтобы полу­ чить необходимое количество поросят, в совхозе вынуждены почти втрое увеличить маточ­ ное стадо, перерасходуя та­ ким образом до 900 тонн кормов в год. Велик и отход молодняка. А причина все та же: отсутствие элементарного зоотехнического учета, вете­ ринарной культуры, всевоз­ можные нарушения техноло­ гии. По точному замечанию А. П. Черных, в совхозе очень упрощенно подходили к развитию свиноводства, не учитывали рекомендации и районных, и областных спе­ циалистов, которые не обделя­ ли вниманием свинокомплекс. И так же, ,как в свое время в «Культуре», здесь начали «те­ рять» передовиков. Ушли с комплекса кавалер ордена Ле­ нина А. В. Хромина, другие рабочие, прежде всего те, кто привык к порядку, к строгой дисциплине. Но если в «Культуре» пар­ тийная организация и админи­ страция разработали и четко осуществили реконструкцию всей отрасли в кратчайшие сроки, то руководство совхоза «Куйманский» не справилось с этой задачей. И сейчас, хотя дела на кбмп- лексе несколько стабилизиро­ вались, положение остается довольно тревожным. В партийной организации совхоза «Куйманский» сейчас более 70 коммунистов. И хо­ тя треть из них — пенсионе­ ры, все же это большая сила, призванная обеспечить свое организующее влияние на всех участках производства. Но влияние это пока несу­ щественно. Об этом говорят не только результаты хозяйст­ вования, но и расстановка коммунистов на производст­ венных участках. Вот приме­ ры: из 78 механизаторов толь­ ко четверо являются членами КПСС, низка партийная про­ слойка и среди животноводов. О какой авангардной роли коммунистов может идти речь, если многие из них сами не показывают примера в труде, не выполняют своих обяза­ тельств? Все это говорит да­ леко не в пользу парткома совхоза, который не предъяв­ ляет коммунистам и специа­ листам должного спроса. Бо­ лее того, некоторые постанов­ ления бюро райкома КПСС даже не обсуждались ни на парткоме, ни на партийных собраниях. Так вот и дает сбои то самое главное зв%ио, благодаря организаторской ро­ ли которого наметки и планы должны были претворяться в конкретные дела. Хозяйство — это сложный организм, в котором все вза­ имосвязано и взаимообуслов­ лено. Значит, и мероприятия по крутому подъему его эко­ номики должны быть комп­ лексными, с точнейшим уче­ том всех особенностей: мате­ риальной базы, географиче­ ского положения, даже тради­ ций села. Все должно быть взаимоувязано: и планы, и снабжение, размеры и харак­ тер материальной помощи, и организаторская работа. Нет такого сочетания — ме­ роприятия становятся не бо­ лее, чем бесплодным прожек­ терством. — Нас ругают за низкую культуру земледелия, — рас­ суждал в беседе А, М. Ку­ ликов. — Правильно ругают: техника много простаивает, дисциплина и организованность не на уровне. Недорабатывают и дирекция, и партийная ор­ ганизация. Спору нет. Но ска­ жите, как нам было отладить правильные севообороты, если ежегодно не кто иной, как само управление сельского хо­ зяйства района планировало до недавнего времени зерно­ вых 7200 гектаров? Тут уж не до выбора предшественника, а скорее бы вспахать да засеять любое освободившееся поле. — Сейчас, правда, привели в соответствие посевы, даже 10 процентов паров держим, — продолжал Анатолий Ми- - хайлович. — Но опять же, смотрите, какой расклад полу­ чается. По нормам нашей зо­ ны совхозу положено иметь 195 тракторов. В том числе 28 энергонасыщенных. Мы же имеем и тех и других в два с лишним раза меньше. Нагруз­ ка на зерновой комбайн — 300 гектаров... А. М. Куликов не один ГОД руководит хозяйством, че­ ловек он с большим опытом, говорил не в расчете на со­ чувствие, а так, как оно есть на самом деле. Добавим еще, что на 900 гектаров кукурузы в совхозе всего пять «Вихрей», что на 5670 гектаров зерно­ вых всего шесть стареньких ЖВН-6, что СМУ треста «Рос- газстрой» семь лет тянет газо­ провод к совхозу от нитки, которая расположена букваль­ но за околицей села. Не стро­ ит, а в полном смысле — тя­ нет. На газ с совхозе боль­ шие надежды: облегчится груд в свинарниках, со­ кратится отход молодняка. В «Куйманском», как уже отме­ чалось, 9 тысяч гектаров паш­ ни средне- и сильнокислые. Совхоз расположен в центре Дисциплина труда—резерв производства водораздела, подпочвенные во­ ды подходят близко к поверх­ ности, что способствует за­ кислению земли. А между тем агрохимики из года в год пла­ нируют раскислять по 700 гек­ таров совхозной пашни. Пла­ ны они выполняют, но эффект от этого невелик: при тактом темпе совхозная пашня прой­ дет обработку только через тринадцать лет, за это время почва успеет снова трижды закислиться. .Таким образом, все до пос­ леднего времени принимаемые решения по подъему совхоза «Куйманский» не были под­ креплены в должной мере ни организационно, ни материаль­ но. И районное, и областное управления сельского хозяйст­ ва отнеслись к ним, как к че­ му-то необязательному. В ноябре прошлого года по этому хозяйству было приня­ то постановление бюро обкома КПСС, намечен четкий, обос-. нованный план подъема эко­ номики этого крупного хозяй­ ства. Уже ощутимы переме­ ны. За два года запланировано построить 60 квартир. Опреде­ лен подрядчик — ПМК-288. Заложены фундаменты шести жилых домов, в заделе нахо­ дятся еще 10 квартир. Интен­ сивно идет заготовка леса в Добровском и Чаплыгинском лесхозах для столярки, целе­ вым назначением в хозяйство начала поступать техника. Проведены партийное собра­ ние, сельский сход, на кото­ рых подробно обсуждались вопросы подъема экономики совхоза, укрепления трудовой дисциплины. Каждый посту­ пающий на работу теперь зна­ комится с правилами внут­ реннего распорядка, в брига­ дах, отделениях, на комплексе появились экраны дисциплины. Ежедневно оперативная сводка о нарушениях ее ложится на стол директора. Благодаря строительству жилья в декаб­ ре—январе отряд совхозных механизаторов увеличился на 16 человек. Вернулась на ра­ боту, несмотря на пенсионный теперь возраст, старейшая свинарка А. В. Хромина, чей опыт для коллектива сейчас особо необходим. Запланиро­ вано строительство кормоцеха для молочной фермы. Но все это только начало. Путь до цели нелегок — и партийной организации, и райкому партии наДо подни­ мать изо дня в день авангард­ ную роль коммунистов совхо­ за. Предстоит сконцентриро­ вать усилия всех ор­ ганизаций РДПО, чтобы районные специалисты, работ­ ники районного управления сельского хозяйства, «Сельхоз- химии», «Сельхозтехники» от­ решились от практики, по меткому выражению первого секретаря райкома партии А. П. Черных, одночасовых наскоков и оказывали специа­ листам хозяйства конкретную, ощутимую помощь на месте. * * * Опыт по подъему отстаю­ щих хозяйств у райкома, как свидетельствует сегодня поло­ жение дел в совхозе «Культу­ ра», имеется. Хочется верить, что недолго осталось куйманцам носить нелестный эпитет отстающих. Для такого крупного хозяйства он никак не подходит. Е. КАРПУХИН , соб. корр. «Ленинского знамени». Н. НИКОЛАЕВ. ЦЕНА РАБОЧЕЙ МИНУТЫ Одна из основных задач, поставленных на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, — укрепление тру­ довой и технологической дисциплины. Что делается в этом направлении на предприятиях Ельца? Об этом рас­ сказывает материал, подготовленный рейдовой бригадой «Ленинского знамени» в составе общественного инспекто. ра городского комитета народного контроля В. И. Со­ колова, рабочего завода тракторных гидроагрегатов И. А. Зайцева, нашего внештатного корреспондента Т. П. Федюниной. Н А ПРОХОДНУЮ за- по специальным увольни- вода «Гидропри- тельным запискам, выдают вод мы пришли которые только в случае рано утром, за двадцать1 необходимости, минут до начала первой Одновременно на заводе смены. Один за другим на предприняли шаги по ук- территорию проходят рабо- реплению технологической чйе. Каждый держит в ру- дисциплины. В ряде цехов ках раскрытую книжечку— перешли на выплату аванса пропуск. Вахтеру достаточ- п0 результатам работы за но бросить на нее взгляд, первые пятнадцать дней, чтобы убедиться: все в по- Эта мера сразу же подняла рядке. А потому ни очере- заинтересованность людей в ди, ни толкучки в дверях не каждодневных результатах возникает. труда, повысила ответст- Здесь же, на проходной, ценность мастеров, началь- дежурит с утра группа до- ников цехов и отделов за зорных. Ее возглавляет на- четкое материально-техни- чальник охраны «Гидропри- ческое обеспечение произ­ води», председатель завод- водства. Сказался и бригад- ской группы народного конт- н ы й метод организации тру- роля В. С. Бабкин. да, взятый на вооружение — Такие дежурства мы гидроприводцами. ввели еще несколько меся- Отдача от всего этого, как цев назад, — рассказывает говорится, налицо. В янва. он. — Сначала, признаюсь, ре задание по реализации опоздавших было немало, продукции коллектив выпол- Разумеется, о каждом мы нил на 105,9 процента, сообщали начальникам це- Объем производства по хов, в отдел кадров. По сравнению с тем же перио- каждому такому факту при- дом прошлого года увели* нимались меры. Чаще всего чился более чем на 7 про- прибегали к выговорам, ли- центов. Весь прирост его шению премии. Иногда, если достигнут за счет повыше- опоздание было случайным, ния производительности ограничивались простым об- труда. суждением. В полную меру Но везде ли так обстоят использовали н такое мощ- дела с трудовой и производ­ ное средство воздействия, ственной дисциплиной, как как стенная печать. При на заводе «Гидропривод»? К этом В. С. Бабкин указыва- сожалению, есть и иные ет рукой на «тревоги» н факты. «молнии», вывешенные на Взять хотя бы завод проходной. «Прожекторные угли». В — Не припомню случая, день рейда технолог участ- чтобы кто-то, попавшись раз ка нестандартного оборудо- «на крючок» дозорным, вто,- вания В. Н. Коновалов рой раз опоздал на рабо- опоздал на работу. Штат- ту... ная должность мастера не- В действенности столь занята здесь с ноября строгого пропускного режи- прошлого года. Предостав- ма мы убедились сами: ленные самим себе рабочие после 7.30 — это время с утра «тянули резину», начала смены — в проход', часть станков простаивала, ной не появилось ни одного Стоит ли после этого удив- опоздавшего. литься, что коллектив уча. Так же строго контролиру- стка хронически не выполня­ ют на заводе и уход с ра- ет план? боты. Для этого не ограни- Не чувствовалось делового чиваются постановкой поста настроя и на ремонтно-ме- на проходной. В каждом це. ханическом участке. У одних хе из числа инженерно-тех- рабочих отсутствовали заго- нических работников и слу- товки, другие подолгу полу- жащих выделяют дежурного чали инструмент, третьи по раздевалке. В таких ус- обсуждали какие-то свои ловиях всякий, кто захочет дела с товарищами, уйти раньше, будет заме- Расхлябанность и безот- чеи, а его поведение станет ветственность допускают на предметом обсуждения то- хлебокомбинате. Заведую- варищей. Невыход на рабо- щая лабораторией комбина­ ту, преждевременный уход с та Н. А. Анискина появи- нее возможны здесь только лась на своем рабочем месте после обеденного перерывав опозданием на 45 минут. Ни одного инженерно-техниче­ ского работника не обнару-/-^. жили члены рейдовой бри­ гады в булочном цехе. Поль­ зуясь бесконтрольностью со стороны руководства, рабо­ чие весьма вольно обраща­ лись с продукцией. Целые и испорченные батоны, кус­ ки теста мы обнаружили в самых неожиданных местах: под оборудованием, в умы­ вальниках, на подоконнике. А в сухарном цехе столкну­ лись с еще более непригляд­ ной картиной: высыпавшиеся из мешков сухари здесь лежали... на грязном полу. Как объяснила старший ма­ стер. А. Д. Архипова, рабо­ чие первой смены «не успе­ ли их подобрать». Можно ли так беззаботно относиться к продуктам в то время, когда каждый кусок хлеба должен быть на счету? Этот вопрос мы задали директору ком­ бината В. И. Третьяку. К сожалению, вразумительно*—, го ответа, равно как 7 объяснения причин опозда­ ния инженерно-технических работников, мы не дожда­ лись. Не смог объяснить, поче­ му из десятка работников цеха ремонта и пошива обувной фабрики двое от­ сутствовали на своих местах, мастер Н. Д. Тюрин. А ведь факты прогулов, появления на р а­ боте в нетрезвом виде, как признал председатель то­ варищеского суда фабрики В. Н. Первушин, здесь не­ редки. К сожалению, ре­ шительной борьбы с нару­ шителями дисциплины на фабрике не ведут. И стоит ли удивляться, что качество и сроки выполнения услуг, отношение к заказчикам на предприятии оставляют желать лучшего? Вот не­ сколько примеров. Пенсио­ нерка К. М. Фролова вот уже долгое время не мо­ жет получить из починки сапоги. Рабочей машино­ строительного завода В. Н. Некрасовой на фабрике за ­ явили о пропаже ее обуви, сданной в починку. С декаб­ ря наведываются на пред­ приятие работницы завода медицинского оборудования Р. П. Неделина и А. П. Кузьмина, тщетно добиваясь выполнения своего заказа. Потери времени на эти бес­ конечные хождения просто невозможно подсчитать... Дисциплина труда и его результаты — понятия взаимосвязанные. В этом еще и еще раз убеждают итоги рейда. По поручению рейдовой бригады Т. ФЕДЮНИНА Продукция головной фабрики Липецкого производственного швейного объединения поль­ зуется постоянным спросом у покупателей. Высокая квалификация швей, полная взаимо­ заменяемость в бригадах помогают им до­ биваться высоких показателей в работе. «На- изысшую отдачу труда — на каждом рабо­ чем месте» — под таким девизом работает бригада швей, руководимая мастерами Н. Ка­ занцевой и В. Кондратьевой. Этот комсомоль­ ско-молодежный коллектив —один из лучших в объединении. На снимке: члены бригады Н. Кошеляева, В. Азарина, Н. Губанова и Л. Коняева. Их имена занесены в Книгу Трудовой славы пред­ приятия. Фото М. НОСОВА. (Окончание. Начало на 1-й стр.) перепадали дожди. Кукуру­ за развивалась медленно, а сорняки в такую погоду рос­ ли быстро. Опусти тогда ру­ ки механизатор, не выстоя­ ла бы кукуруза. Внедрение прогрессивной технологии, внесение пол­ ных, сбалансированных доз минеральных и органиче­ ских удобрений дало поло­ жительные результаты и в бригаде Героя Социалисти­ ческого Труда Н. Г. Буяно,- ва. Кукурузу здесь разме­ щают, как правило, на уча­ стках с высоким агрофо­ ном. Особое внимание оде­ ляется определению начала сроков сева — Это, — считает брига­ дир, — один из коренных вопросов агротехники куку­ рузы. Посеешь раньше вре­ мени, в холодную землю — получишь слабые всходы. Но и опоздание с севом при­ водит к недобору урожая З а основу нужно брать не календарные сроки, а тем­ пературный режим земли Мы сеем кукурузу Только в хорошо обработанную и про- * гретую почву. На славу потрудились ку­ курузоводы совхоза «Волов- ский», получившие с площа­ ди 835 гектаров по 375 центнеров зеленой массы. В зиму было заготовлено 21580 тонн силоса вместо 5350 тонн по плану. Что же способствовало успеху? Под основную вспашку в совхозе внесли на ге^тао семь цент­ неров аммиачной воды, 3,5 центнера фосфорных и 1,7 центнера калийных удобре­ ний. Осенью до наступления морозов выровняли зябь, зимой- на всей площади про­ вели снегозадержание. При посеве поименнли рядковое удобрение — по 0,7 центнера нитроаммофоски на гектар. Всходы обработали гербици­ дами. Внесли 1,5 килограм­ ма действующего вещества аминной соли на гектар. По-хозяйски подошли в совхозе к . уборке урожая Комбайны вывели на план­ тации. когда кукуруза до­ стигла молочновосковой спелости. Чтобы сократить сроки уборки, применили нпатовский метод, который предполагает поточно-комп­ лексную технологию веде­ ния работ на крупных поле­ вых массивах. В совхозе создали Уборочный отряд из 15 агрегатов: одиннадцать убирали кукурузу, а четыре находились в резерве. Вы­ ходил из строя комбайн—на загонку ставили исправную машину. В отряде действо­ вали звенья по техническо­ му обслуживанию агрегатов и организации питания лю­ дей непосредственно в поле. На транспортировке измель­ ченной массы от комбайнов к месту силосования было занято более двадцати само­ свалов и тракторов с прице­ пами. Умелая организация убо­ рочных работ обеспечила значительный выигрыш в производительности труда и сокращении потерь урожая. Кукуруза на всей площади была убрана за 19 рабочих дней. Так же быстро упра­ вились с уборкой и силосова­ нием кормовой культуры колхозы «Родина», «Крас­ ная звезда», «Заветы Ильи­ ча», имени Ленина, имени Кирова, совхоз «Васильев­ ский» и другие хозяйства. Получив в среднем с гекта­ ра по 266 центнеров куку­ рузы, воловцы заложили в хранилища 127890 тонн си­ лоса, тем самым был создан полуторагодичный запас соч­ ных кормов. В большинстве хозяйств снижена себестоимость центнера силоса В совхозе «Васильевский», например, она составила 0,61 рубля, на 14 копеек ниже плано­ вой. Недавно в районе подве­ дены итоги работы в кормо­ производстве. Оценив до. стигнутое, земледельцы, вме. сте с тем, отметили, что возможности роста урожаев кормовых культур далеко не исчерпаны. В колхорах «Ве­ ликий Октябрь», имени Владимира Ильича, имени Крупской получено на круг около двухсот центнеров кукурузы, а отдельные зве­ нья собрали и того мень­ ше. Дали о себе знать на­ рушения агротехники, по­ тери продукции во время уборки. В ряде хозяйств кормопроизводство велось примитивно, робко внедря­ лась прогрессивная техно­ логия. Ошибки внимательно изу­ чены. В каждом хозяйстве разработаны планы практи­ ческих действий, в которых предусмотрено, какая будет применяться агротехника, на каких площадях и кто будет выращивать кукурузу, кто .персонально отвечает за подготовку пашни, техники, накопление удобрений. От­ радно, что в колхозах и совхозах без раскачки в зя­ лись за осуществление на­ меченных планов. Под ку­ курузу поднята зябь. Около тысячи гектаров пашни за ­ правлено навозом — по 70 тонн на гектар. На 1353 гектарах осенью внесена аммиачная вода — по 6 центнеров на гектар. Азот­ ные, фосфорные и калийные туки будут внесены перед культивацией, в рядки при посеве и в виде подкормок. Подготовлена и выверена техника. Зимой члены зве­ ньев повышали свою квали­ фикацию: изучали агротех­ нику возделывания кукуру­ зы, передовую технологию труда. Как и в прошлом году, на плантации выйдут зве­ нья, укомплектованные квалифицированными меха­ низаторами. Звеньевые уже утверждены на заседании бюро райкома партии. Шестнадцать звеньев из 59 будут трудиться по методу^ коллективного подряда. В совхозе «Васильевский» на безнарядную систему 'перей­ дут все пять коллективов* Они заключили договор с дирекцией. Определен фонд зарплаты, выделены земля, техника. Кстати сказать, в районе уже накоплен неко­ торый опыт такой работы. В колхозе «Заря коммунизма» по подрядной системе рабо­ тало свекловодческое звено П. Н. Лебедева. Четыре ме­ ханизатора выращивали кор­ неплоды на 180 гектарах и собрали с каждого по 220 центнеров. В этом году под­ рядные договоры заключат три звена. Шефствуют’ над коллективами бригадир тракторной бригады Герой Социалистического Труда В. Д. Потапов, специалисты колхоза. В 1983 году воловские хо­ зяйства будут выращивать кукурузу на 7867 гектарах. Для подкормки скота в пастбищный период решено посеять 889 гектаров под­ солнечника в смеси с горо­ хом, овсом и другими ком­ понентами. На эти цели ис­ пользуют и кукурузу с уве­ личенным числом растений в рядке. Следует подчеркнуть, что хозяйства приступят к уборке посевов на зеленку лишь тогда, когда каждый гектар плантаций будет да­ вать не меньше двухсот центнеров корма. В третьем году пятилетки воловцы наметили новые рубежи. Урожайность куку­ рузы решено довести до 270 центнеров с гектара. П. ЖУКОВ, начальник агропромыш­ ленного объединения Воловского района. С. БЕЗЛЕПКИН , соб. корр. «Ленинского знамени». ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИКА» Под таким заголовком в № 298 нашей газеты была опу­ бликована корреспонденция, в которой вскрывались недостат­ ки в работе ряда больниц. Как сообщила редакции заведую­ щая Липецким горздравотде- лом М. В. Дромашко, коррес­ понденция обсуждалась в ле­ чебно - профилактических уч­ реждениях и признана пра­ вильной. Отдел здравоохране­ ния исполкома Липецкого го­ родского Совета народных де­ путатов совместно с партий­ ными органами принимает ме­ ры для улучшения медицин­ ского обслуживания трудящих­ ся в медсанчасти завода «Цент- ролит». Назначен новый глав­ ный врач С. С. Пучкова, на­ правлены молодые специали­ сты. При обсуждении корреспон­ денции на городском активе много внимания уделен° улуч­ шению культуры обслужива­ ния, более внимательному от­ ношению к больным. Взяты под контроль графики работы поликлиник, проведение *проф- осмотров и выполнение лечеб­ но-профилактических меро­ приятий. «МЕЛКИЕ НЕДОСТАТКИ» Так назывался обзор писем, помещенный в нашей газете 18 января с. г. В нем, в ча­ стности, говорилось о том, что в доме № 19 по улице Степа- пшцева более двух недель от­ сутствует тепло в двух подъ­ ездах. Как сообщила редакции заместитель председателя Пра­ вобережного райисполкома А. И. Черпышова, проведена ревизия отопительной системы, тепло подано во все квартиры. Нормализовано водоснабже­ ние дома № 143 по улице Мо­ сковской. Статья аМелкие не­ достатки» обсуждена на опе­ ративном совещании в гор- жилуправлешга. Начальнику ЖЭУ № 7 Т. А. Невежиной строго указано на недопусти­ мость волокиты в рассмотрении критических сигналов и жалоб населения. Заместитель председателя исполкома Липецкого районно­ го Совета народных депутатов А. С. Мартынов сообщил, что в селе Воскресеновка запла­ нировано на 1984 год строи­ тельство дороги протяженно­ стью 3,5 км. Введенским сель­ ским Советом совместно с ди­ рекцией местного совхоза за­ прещен проезд тракторов по территории села без произ­ водственной необходимости. Весной будут отремонтирова­ ны колонки водопровода. В УДОБНОЕ ВРЕМЯ Управление торговли сообща­ ет, что фельетон «Сервис для прогульщиков» обсуждался в трудовых коллективах отрасли. Управление обязало руководи­ телей торговых организаций по согласованию с исполкомами местных Советов и профсоюз­ ными органами осуществил необходимые мероприятия с'*~- тем, чтобы продлить работу в вечернее время универмагов, магазинов по продаже мебели, автомобилей, хозяйственных и электробытовых товаров, строй­ материалов, ювелирных изде­ лий, детских и других това­ ров. Для магазинов, торгую­ щих аналогичными товарами, устанавливаются разные часы открытия, закрытия и переры­ вов, В летнее время по выходным дням работа промтоварной се­ ти будет сдвинута на более ранние часы, а в будни —■ продлена в вечернее время. В каждом жилом массиве го­ родских микрорайонов органи­ зуются дежурные магазины по продаже продовольственных * товаров. Продаяса товаров по­ вышенного спроса будет про- | изводиться в часы, более удоб­ ные для населения.