Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

■' ; Г > •■: •; •--: К С Т О Л У Совхоз «Тепличный» — одно из передовых хозяйств области. В эти дни с его плантаций под крышей по­ ступают в магазины областного центра свежие огурцы, зеленый лук. На снимках: в теплице второго отделения заботливо ухаживают за посевами огурцов звеньевые М. ? Штепа, Е. Терехова и М. Ноздреватых. Не залеживается в магазинах зеленая продукция. Про­ давцы магазина № 24 горплодоовощторга А. Носикова и А. Попова готовят к продаже партию зеленого лука. Фото М. Носова. ПОВЫ Ш АТ Ь КАЧЕСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УЧЕБЫ С ЗАСЕДАНИЯ ОБЛА СТН ОГО С ОВЕТА ПО ЭКОНОМ ИЧЕ С КОМ У ОБРАЗОВАНИЮ ТРУДЯЩИХ СЯ. В обкоме КПСС под предсе- под руководством гор- дательством второго секретар я ком а КПСС ведут определе н- обком а партии В. И. Локоту- ную работу по соверше нство- н и н а состо ялось з аседа н ие об- ва н ию эко ном и ческ ого образова- лас тного сов ета по эк оном и ч е- н и я в св етФ поста новл е н и я ЦК скому об разова н ию труд ящ их- КПСС, Совета Ми н истров с я. Был а заслуша н а и нфо рма- СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ ци я с екретар я Г р яз и нского «О д аль н ейшем улу чше н ии эко­ горкома КПСС В. Н. Ще тини- номического образования и вос- ной о состоянии экономической питания трудящихся». На пи- учебы и работе с пропаган- щекомбинате, сахарном заво- дистскими кадрами системы де, птицекомбинате, хлебоком- экономического образования на бинате, маслозаводе созданы предприятиях пищевой про- экономические школы, школы мышленности Грязинского рай- коммунистического труда, на- она. родные университеты экономи- В обсуждении вопроса при- ческих знаний. Утверждены няли участие заведующий от- списки слушателей, подобраны делом пропаганды и агитации опытные пропагандисты. обкома КПСС В. Е. Мельни­ ков, заведующий отделом лег­ кой и пищевой промышленно­ сти обкома КПСС М. Д. Не- В целях совершенствования экономического воспитания тру­ дящихся городской комитет „ д „ партии активно применяет та- нахов, заведующий Домом по- , . г ~ , ^ п - кую форму политической раболитического просвещения об- 1 ^ у у кома КПСС А. С. Терехов, председатель обкома профсою­ за рабочих пищевой промыш­ ленности Г. К. Мурашкин, ру­ ководители предприятий пище­ вой промышленности города Грязи. ты, как идеологические пла­ нерки. Проводятся они и на предприятиях пищевой про­ мышленности. И все же знакомство с по­ становкой экономической уче­ бы говорит о том, что прак- На заседании было отмечено, тическая отдача экономическо- что партийные, профсоюзные го образования и воспитания организации, хозяйственные ру- трудящихся может быть зна- ководители " предприятий чительно большей. Не везде так заботливо, как на пище- комбинате, относятся к созда­ нию условий для проведения занятий. На отдельных пред­ приятиях забота об экономи­ ческой учёбе ограничивается изданием приказа. Не дела­ ется попыток к организации экономических кабинетов или экономических уголков. На са­ харном заводе, к примеру, нет ни технических средств, пропаганды, ни наглядных по­ собий. Не беспокоятся о ма­ териально-технической базе занятий, обучения и на птицекомбинатё. Партийные, профсоюзные ко­ митеты предприятий мало вни­ мания уделяют такой важной форме повышения результа­ тивности учебы, как личные творческие планы пропаганди­ стов. Формальный подход чув­ ствуется и в проведении от­ дельных занятий. А отсюда и неудовлетворенность слуша­ телей. Так, на предприятиях города при анкетировании око­ ло половины опрошенных от­ ветили, что имеют неглубо­ кие знания, что в процессе учебного года практических заданий они не выполняли •гни необходимо строже спра- деленных XXVI съездом пар* шивать с хозяйственных руко- тии, ноябрьским (1982 г.) Пле- водителей за упущения в эко- нумом ЦК КПСС: повышении комической подготовке коллек- эффективности производства и тивов. Экономическая учеба росте производительности тру- _ это школа коммунистическо- да, строгом соблюдении режи­ го воспитания рабочего челове- ма экономии, укреплении тру- ка. И эта школа будет ре- довой дисциплины, повьппении зультативной только при по- ответственности работников за вышении качества всего учеб- порученное дело. Необходи- ного процесса. Такое понима- мо всемерно поддерживать и ние вопроса должно быть при- распространять конкретные суще и пропагандистам, и формы участия пропагандистов слушателям, и организаторам и слушателей в социалистиче­ ском соревновании, в эконо­ мическом обосновании обяза­ тельств и встречных планов, лицевых счетов экономии. Администрации, профсоюзным „ комитетам Предприятий пред- учебы. Вцелях повышения д0жено проявлять больше на- эффективностиэкономического стойчИвости по укреплению На заседании областного со­ вета были приняты рекомен­ дации по дальнейшему совер­ шенствованию экономической образования, соверщенствова ния методического мастерства пропагандистов предложено шире использовать накоплен­ ный опыт работы, добивать­ ся, чтобы каждый пропаган­ дист имел личный творческий план. В экономической учебе глав­ ное внимание надо сосредото­ чить на глубоком изучении ле- На заседании совета подчер- нинскнх принципов хозяиствова кивалось,. что отраслевым от­ делам Грязинского горкома пар- материальной и учебно-методи­ ческой базы занятий, система­ тически информировать пропа­ гандистов о положении дел на предприятиях и в отрасли. В. ТИМОФЕЕВ, < консультант Дома политического просвещения обкома КПСС. (Об опыте организации эко­ номической учебы в совхозе ния, на коренных вопросах «Барятинский» см. статью экономической политики, опре- «Шаг вперед» на 2-й стр.). Н а у дарной ст ройке г о да На снимке: слева направо — начальник .участка Г. Н. Рощупкин, электросварщик Г. В. Дергунов, бригадир А. А. Самохин и звеньевой Н. М. Дрепанов. Фото А. Козина. С КАЖДЫМ днем на пусковой комплекс Грязинского культива- торного завода прибывают все новые и новые строи­ тельно-монтажные подраз­ деления. Сегодня здесь уже занято шестьсот человек. Появились и первые лидеры соревнования. Среди них — комплексная бригада Анато­ лия Анатольевича Самохина из седьмого управления треста «Промстрой». В прошлом месяце, например, выработка в бригаде соста­ вила 127 процентов нормы. — А в эти февральские дни, — сказал начальник участка Г. Н. Рощупкин, — выработка в коллективе еще выше. Каждый рабочий пе­ редовой бригады перекрыва­ ет сменное задание на 3 0— 35 процентов. Ударной работе во многом способствуют четкая органи­ зация строительства, приме­ нение передовых методов тру. да, высокая дисциплина. Уже несколько недель комплекс­ ная бригада А. А. Самохина трудится по двухсменному графику. Сейчас она соору­ жает окрасочное отделение главного производствен­ ного корпуса и пер­ вую очередь очистных сооружений. До конца фев­ раля коллективу необходимо ДОРОЖАТ КАЖДОЙ МИНУТОЙ смонтировать здесь 160 ку­ бометров сборного железобе­ тона и 54 тонны металлокон­ струкций. И дела у кол­ лектива спорятся. Бригада вместо деревянной опалубки широко применяет опалубку из железобетонных блоков. Это позволит уже в нынеш­ нем году сэкономить свыше двенадцати кубометров де­ фицитных пиломатериалов. — Для прогрева товарного бетона в осенне-зимний пе­ риод, — рассказал Г. Н. Ро­ щупкин, — вместо дорого­ стоящих электродов мы ис­ пользуем оцинкованный про­ вод. Выигрыш, как говорит­ ся, налицо. Судите сами. Тонна электродов для про­ грева замерзшего бетона стоит 180 рублей, километр оцинкованного провода, ко­ торый идет на прогрев того же количества бетона, — всего лишь 13 рублей. По подсчетам специалистов, го­ довая экономия составит пять с половиной тысяч рублей. Добавлю, что эта ценная новинка разработана специалистами Липецкого фи­ лиала треста «Оргтяжстрой». А внедрила ее впервые бри­ гада А. А . Самохина. Анализируя работу коллек­ тива, Анатолий Анатольевич подчеркнул, что его товари­ щам добрым подспорьем в деле служат смежные спе­ циальности, которыми овла­ дели почти все члены его бригады. Так, Владимир Би­ рюков, Николай Дрепанов, Геннадий Бородовицын, Ген­ надий Дергунов и многие другие одинаково хо­ рошо владеют специальностя­ ми монтажника и бетонщика, электросварщика и стропаль­ щика... И конечно, добавил бригадир, важная роль в ус­ пехе коллектива принадлежит высокой трудовой дисципли­ не. За минувший год в бри­ гаде не было ни одного на­ рушения. К сказанному добавим, что в коллективе умеют счи­ тать и ценить каждую рабо­ чую минуту. К примеру, конкретное задание на сле­ дующий день бригадир дово­ дит до своих товарищей еще накануне. Поэтому рабочий день начинается без раскач­ ки, ровно в 8 часов. А пос­ ле смены каждый член кол­ лектива отчитывается за по­ рученное дело. ...Анатолий Анатольевич со своими товарищами при­ ступил к последним опера­ циям по устройству желе­ зобетонных лотков, предна­ значенных под электрока- бельиую трассу главного производственного корпуса. А. ВЛАСОВ. • ----------------- В згл яд на проблему ---------------- П О Т Е Р И СКРЫТЫЕ И Я В Н ЫЕ Д исциплина труда — Профсоюзное собрание третьего механи­ ческого цеха началось, как и объявлялось, ровно в(шестнадцать. В красном уголке за. вода негде яблоку упасть. Уставших людей, отстоявших нелегкую смену за то­ карным или фрезерным станком, несомнен­ но, ожидало немало личных дел и забот за 'Стенами завода. Однако серьезный и откровенный разговор, который обещала повестка собрания, отодвинул их на вто­ рой план. Ведь речь на этом со­ брании пойдет о наипервейшем и самом важном — о трудовой и производственной дисциплине. Наше предприятие, как принято говорить, благополучное. Липецкий завод пусковых двигателей в последнее время добился за­ метных успехов. Неоднократно занимал призовые места в соревновании среди род­ ственных предприятий. Опыт работы кол­ лектива по техническому перевооружению производства вызывает постоянный интерес у работников промышленных предприятий города. Из года в год растет выпуск дви­ гателя П-10УД, удостоенного Знака ка­ чества. Однако заводу, как и другим, требуются, требуются, требуются рабочие... Станочники и слесари, электрики и налад­ чики, инженерно-технические кадры. На­ лицо ситуация, характерная для многих предприятий: «не хватает рабочей силы». Но всегда ли справедливы эти слова? ...Тон рабочему собранию задало вы­ ступление слесаря И. М. Митюшина. С гневом и возмущением говорил молодой коммунист о лодырях, пьяницах и про­ гульщиках, которые позорят наш коллек­ тив. Источником гордости рабочего челове­ ка, мерилом его чести и достоинства все­ гда был честный и добросовестный труд. Однако, к сожалению, есть люди, которые хотят жить за счет чужого труда. Так, например, наладчик Д. В. Сувориков про­ гулял в прошлом году семь дней. Налад­ чик В. П. Долматов — тринадцать. Абсо­ лютным «чемпионом» стал токарь И. Т. Сальков. Он устроил себе дополнительный отпуск в ...26 рабочих дней! Только по вине прогульщиков в цехе за год потеряно 99 человеко-дней. Чтобы возместить эти потери, пятеро рабочих должны трудиться в течение месяца. Значит, есть и наша ви­ на в том, что газеты, рекламные щиты пестрят объявлениями с приглашениями на работу. Могут сказать, что прогулы, мол, —■ в основном «привилегия» летунов да пьяниц. И что таких — ничтожное мень­ шинство. Что ж, тогда давайте ровно в семь утра пройдем по рабочим участкам. С^ена уже началась, но у многих стан­ ков не горят лампочки местного освещения и не гудят электромоторы. Нет, их хозя­ ев не мучает по утрам синдром похмелья. Но и укоры совести им неведомы тоже. Ну что особенного: опоздал на пять минут. Или на пять минут рабочие цеха ушли раньше на обед. Золотыми, однако, обо­ рачиваются для цеха эти минутки. Они могут принести 600 рублей убытка. А* в масштабе завода — это шесть «пускачей», не сошедших с конвейеров сборочного цеха. — Нет, хватит! Хватит нравоучений для разгильдяев и пьяниц, — звучало в словах и старого опытного наладчика Л. А. По­ пова, и молодого мастера Сергея Лебедя. — Притерпелись они. Выработался у них иммунитет к «воспитательным» мерам, ко­ торые воспринимают как кратковременные кампании. Надо создать атмосферу нетер­ пимости к болтунам и лентяям, к наруши­ телям трудовой дисциплины. Однако прогульщики и опаздывающие — эти явные нарушители — на виду, и ясно, как с ними бороться. Нельзя не сказать и о так называемых скрытых потерях. Не перевелась еще категория хитроумных ра­ ботничков, живущих по принципу: «Что бы 1 щ делать, лишь бы ничего не делать». Эти люди всегда заняты, им всегда не­ когда. У них море обязанностей и поруче­ ний. Они члены всех комитетов и комис­ сий. И ничтоже сумняшеся, эти «акти­ висты» охотно несут бремя общественных нагрузок во время работы. В результате — деталь не выточена, станок не отре- резерв производства монтирован, задание сорвано. Что кри­ вить душой: порой мы, административные работники, миримся с этими явлениями. Нередко приходится подписывать и заявле­ ние со всеобъемлющей формулировкой «по семейным обстоятельствам». Есть и другая сторона скрытых потерь, на которой хотелось бы остановиться. В полной ли мере мы требуем четкого ис­ полнения должностной инструкции? Ска­ жем, инженер формально исполняет свои обязанности, технолог не внес вовремя рационализацию в техпроцесс. Эти поте­ ри не зафиксируешь напрямую, не прики­ нешь сразу на калькуляторе. Современное производство — сложное, система управле­ ния — многоступенчатая. И если на ка­ ком-то уровне происходит осечка, то она отзовется во всех производственных под­ разделениях. Сейчас много нареканий вы­ зывает работа отдела главного энергетика. Служба, возглавляемая Г. И. Завадским, не справляется с объемом работ. Руково­ дители ссылаются на объективные трудно­ сти, главная из которых — нехватка кад­ ров. Можно с уверенностью сказать: если работа службы и впредь будет строиться по нынешним меркам — кадров не приба­ вится. Повременно-премиальная оплата тру­ да, которая принята у электриков, изжи­ ла себя еще в начале семидесятых годов. Заработок электрослесаря не «успевает» за стремительным ростом зарплаты станоч- ника-сделыцика. Но чтобы решить пробле­ му, не надо ломать голову, достаточно открыть соседнюю дверь, где находится отдел главного механика. Специфика ра­ боты здесь та же, зато оплата труда дру­ гая — нормативная сдельно-премиальная. Состав службы слесарей-ремонтников ста­ билизировался, в результате возросли опе- ративнбсть и качество ремонта станков. Так, наверное, настало время по всей строгости потребовать с руководителей от­ дела главного энергетика исполнения пря­ мых служебных обязанностей. Их служеб­ ный долг — четко, по-научному организо­ вать труд коллектива, обеспечить его вы­ сокую эффективность. Не удовлетворяет нас и работа инстру­ ментального отдела, где начальником Ю. В. Завражин. Интенсивность производ­ ства растет, увеличение плана диктует и повышение режимов обработки металлоизде­ лий. Сегодня сделать больше, чем вчера, а завтра больше, чем сегодня, — это закон нашей жизни. А инструментальная служба словно в тихой заводи. Инструментом, ко­ торым нас снабжает эта служба, работали в первых пятилетках. Но если полвека на­ зад их качество устраивало, то теперь не выдерживает никакой критики. Где же ини­ циатива и предприимчивость командиров производственного подразделения? Почему мы только читаем или слышим о высоко­ прочных эльборовых покрытиях, гексонито- вых искусственных материалах? Или о ва­ куумно-плазменной установке, которая по­ зволяет посредством напыления титана уд­ линять срок службы инструмента в семь раз! Так, к сожалению, и возникают «проблемы»: из-за одного слабого звена распадается вся технологическая цепочка. Простаивают станки, не работают люди. Большие издержки несет и воспитательная работа. На словах призываем станочника экономить каждую минуту, а на деле он теряет часы. Безупречная организация работы струк­ турных подразделений завода особенно важна при переходе на труд по бригадному методу. Бригадный метод подразумевает образцовый порядок на всех уровнях про­ изводства — от рабочего до директора. Прямой долг инженерно-технических работ­ ников—организовать слаженную работу кол­ лектива, обеспечить наивысшую производи­ тельность. Четкая, качественная, без по­ терь и простоев работа — вот самый пер­ вый резерв повышения эффективности про­ изводства. А. ПАНФИЛОВ, начальник цеха, М. БОНДАРЕВ, мастер участка Липецкого завода пусковых двигателей. Д ЛЯ У РО ЖАЯ - 83 Ведут подкормку Высокими озимых Более 4800 тонн органических удобрений вывезли на паровые поля механизаторы производ­ ственного объединения «Елец­ кое» за декаду. Столь значи­ тельного результата им позво­ лили добиться отличная подго­ товка техники, высокое ин­ дивидуальное мастерство. Мощ­ ные тракторы К-700 и Т-150 практически не простаивали, доставляя на поля удобрения. Ежедневно заметно перевыпол­ няли задания В. А. Ряцкин, М. В. Собачкин, В. И. Аубен- ников, заставляя подтягиваться и своих товарищей. Одновременно с вывозкой ор­ ганики механизаторы ведут подкормку ржи и озимой пше­ ницы. В совершенстве освоив технологию внесения в почву жидких комплексных удобре­ ний, они уже обработали свы­ ше 700 гектаров посевов. При­ мер в труде здесь показывают М. С. Воротынцев, В. И. База­ нов, Ю. И. Голиков. И. ЩЕГЛОВ. темпами Во всеоружии встретят ве­ сну 1983 года земледельцы колхоза «Заветы Ильича» Лев- Толстовского района. Высо­ кими темпами ведут они под­ готовку техники, снегозадер­ жание, внесение на поля ор­ ганических и минеральных удо­ брений, протравливание семян. В хозяйстве уже поставлены на линейку готовности 12 ком­ байнов, весь посевной и поч­ вообрабатывающий инвентарь. В мастерской заканчивается ре­ монт двух последних тракто­ ров. Особое внимание меха­ низаторы А. Д. Бирюков, Н. П. Мишин, А. Н. Марнин, куз­ нец Н. Ф. Кустов и токарь А. М. Дорофеев уделяют не только сокращению сроков под­ готовки техники, но и качест­ ву ее ремонта. По-ударному трудятся и ме­ ханизаторы В. А. Белоусов и А. Д. Евсеев. Они одними из первых вывели на поля сне­ гопахи. Трактористы уже про­ вели снегозадержание на 100 гектарах многолетних трав и 240 гектарах посевов озимых культур. И. КОСАРЕВ. Хоть з а в т ра в поле Отлично поработали ремонт­ ные бригады колхоза имени Ильича Добринского района. Одними из первых закончив подготовку посевной и почво­ обрабатывающей техники, они тут же приступили к ремонту тракторов и, как всегда, доби­ лись высоких результатов. Не­ давно они поставили на ли­ нейку готовности все машины. Используя прогрессивные формы организации труда, ме­ ханизаторы добивались сокра­ щения сроков ремонта каждо­ го трактора. Чтобы восполнить недостаток запасных частей, они широко применяли рестав­ рацию списанных деталей. Во многом на ускорение темпов ремонта повлияли раз­ работанные в хозяйстве меры морального и материального поощрения передовиков, соци­ алистическое соревнование, развернувшееся между члена­ ми коллективов. Высокопроиз­ водительно, с полной отдачей грудились все ремонтники. В. ИСКОРНЕВ. Пролетарии всех соединяйтесь! 66- й год и з д а н и я Л е н и н с к о е Н ЗНЙ М 1 Ор ган Липец к ого о б к о м а К П С С и областного Совета н а р о д ны х д еп ут а т о в № 48 (16 545) ♦ ВОСКРЕСЕНЬЕ, 27 февраля 1983 года ♦ Выходит еж едневно, кроме понедельника ♦ Цена 3 коп. С т рана Со в ето в: но в о сти дня Д Л Я ГО РНЫХ Р Е К ХАРЬКОВ, 26 февраля. (Корр. ТАСС М. Хабинский). Гидро­ станциям на реках Кавказа и Средней Азии предназначено семейство турбин, разработан­ ное украинскими машиностро- телями. Сегодня на Харьков­ ском заводе имени Кирова за­ вершено изготовление первого такого агрегата. Эта машина мощностью 113 тысяч киловатт предназначена для Миатлин- ской ГЭС, которая сооружается в Дагестане. В таких агрегатах неодина­ ковой мощности, приспособлен­ ных для работы на разных ре­ ках, удачно сочетаются уни­ фикация важнейших узлов и деталей с индивидуальными техническими решениями. Так, новая машина за счет усовер­ шенствования рабочего колеса и других частей заметно по­ высила коэффициент полезного действия, а ее вес уменьшен на двадцать тонн по сравнению с предшественниками. — Первая турбина выпущена в срок, согласованный с гидро­ строителями, — сказал главный инженер предприятия В. Уголь­ ников. — Унификация узлов и деталей позволила намного ус­ корить ее создание. ' КОНЦЕРТЫ НА ПОЛЯХ ВИЛЬНЮС, 26 февраля. (Корр. ТАСС А. Дегутис). «По труду и честь» — таков девиз завершившегося сегодня в Литве смотра-конкурса сель­ ской художественной самодея­ тельности. Его лауреатами стали артисты-любители куль­ турного комплекса колхоза «Паистрис» Паневежского рай­ она. В подготовленной ими музыкальной композиции «Жа­ воронок приветствует пахаря» старинный народный обряд проводов земледельцев в поле органично дополнен современ­ ными мотивами. В течение месяца за приз на лучшую концертную програм­ му для тружеников полей со­ ревновались представители всех 220 сельских культурных комп­ лексов республики — хоровые коллективы, деревенские капел­ лы, этнографические ансамбли, оркестры народных инструмен­ тов, художественные агитбри­ гады. В этом массовом празд­ нике народных талантов при­ няли участие более 20 тысяч человек. Большую помощь оказали им давние друзья сель­ ских тружеников — творческие союзы Литвы, артисты филар­ монии и театров. Лучшие номера, отобранные жюри, составили концертную программу «Урожай-83», Во время посевной земледельцы увидят ее на полевых станах.