Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь: сла г а емые дисциплины - У Т В Е Р Ж Д А Т Ь - О Т ВЕТ СТ ВЕН Н О СТ Ь За последние годы эконо­ мика Липецка сделала боль­ шой шаг вперед. Анализируя достигнутое, нельзя в то же время не заметить, что ре­ зультаты работы предприя­ тий могли быть значительно выше, если бы все звенья партийного, советского и хозяйственного руководства настойчиво добивались орга­ низованности, порядка и дисциплины при осуществле­ нии планов и обязательств. Только по этой причине и сегодня продолжают отста­ вать Подгоренский кирпич­ ный завод, производственное объединение «Вторчермет», заводы железобетонных изде­ лий №Мэ 2, 7, 8. На этих и ряде других за­ водах и фабриках в прош­ лом году только производст­ венные потери рабочего вре- мени составили около 160 тысяч человеко-дней. Это разнозначно тому, как если бы, например, Студеновское рудоуправление не' действо­ вало в течение полугода. Особую тревогу вызывает то, что половину всех по­ терь рабочего времени со­ ставляют отпуска с разре­ шения администрации. До 12 процентов его приходится на опоздания, преждевременный уход на обед, досрочные окончания работы. Прогулы в 1982 году обошлись произ­ водству в 44 тысячи челове­ ко-дней. Велики также по­ тери рабочего времени из-за текучести кадров. На прошедших партийных и рабочих собраниях, обсуж­ давших вопросы укрепления дисциплины, подчеркива­ лось, что именно потери ра­ бочего времени, отсутствие у некоторых руководителей вы­ сокой требовательности и ответственности за порядок на производстве были основ­ ными причинами срыва ряда плановых заданий. В решениях ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС указывается, что ут­ верждение деловитости и от­ ветственности в работе, ук­ репление дисциплины труда — процесс многосторонний. Одним из его важнейших факторов является повыше­ ние технического уровня про­ изводства, привлекательности труда, создание в коллекти­ вах хорошего творческого климата. Горком КПСС пов­ седневно нацеливает первич­ ные парторганизации на тех­ ническое перевооружение » производства, широкое внед­ рение комплексной механи­ зации и автоматизации. На предприятиях города ширит­ ся движение * под девизом «Ручной труд — на плечи машин!», инициаторами ко­ торого выступили коллекти­ вы заводов Новолипецкого металлургического и пуско­ вых двигателей. В целом за два года пятилетки на пред­ приятиях города внедрено 2200 мероприятий по меха­ низации труда. Высвобождено с ручных операций 1600 рабочих и облегчен труд еще пяти ты­ сяч рабочих. Успешно реша­ ют вопросы реконструкции и технического перевооруже­ ния производства коллекти­ вы заводов «Центролит», пу­ сковых двигателей, спец- инструмента и техоснастки, резинопластмассовых изде­ лий и другие. Заметный шаг вперед сделан коллективом объединения «Липецксан- техника». И все же парторганизации города в целом еще недоста­ точно контролируют работу по интенсификации произ­ водства. Более половины предприятий не обеспечили рост объемов выпуска про­ дукции за счет повышения производительности труда. Причины подобного срыва не однозначны. Остановимся на некоторых из них. За последние два года в городе осуществлен ряд мер по развитию коллективных форм организации и оплаты труда. На заводах и фабри­ ках к началу текущего года 75 процентов бригад от об­ щего их количества работа­ ли с оценкой по конечному результату и с применением коэффициента трудового уча­ стия. О том, какой эффект это приносит, свидетельству­ ют достижения станкострои­ тельного завода, где произ­ водительность труда в брига­ дах увеличилась в 1982 го­ ду на 8,6 процента, теку­ честь кадров сократилась на 26, а число прогулов — на 34 процента. К сожалению, переход на бригадную форму организа­ ции труда успешно осу­ ществляется далеко не вез­ де. Медленно этот прогрес­ сивный метод внедряется на заводе «Свободный сокол», неудовлетворительно — в объединении «Липецкрыба», на мебельном комбинате, в Липецком межрайонном от­ делении «Сельхозтехника» и ряде других коллективов. В строительных организа­ циях по методу бригадного подряда работает 424 кол­ лектива, ими выполняется более половины всего объе­ ма строительно - монтажных работ. Однако в тресте «Лн- пецкметаллургстрой» объем строительно - монтажных ра­ бот, осуществляемых по этому методу, снизился до 23 процентов. Подобные фак­ ты имеются и в других строительных подразделени­ ях. Это свидетельствует о консерватизме руководите­ лей, которые боятся трудно­ стей, связанных с внедрени­ ем передового метода, при­ выкли жить по старинке. Немалые резервы сок­ ращения потерь рабочего времени можно использовать, если повсеместно будут соз­ даны оптимальные, условия труда, решены многие соци­ ально - бытовые вопросы. В городе ежегодно расходуются значительные средства на эти цели. Но у нас есть и такие предприятия, где социально- бытовым вопросам практиче­ ски не уделяется внимания. Особенно плохо они решают­ ся на заводе «Метиз». Мно­ гое необходимо сделать для улучшения условий труда заводам треста «Железобе­ тон», тресту «Жилстрой», домостроительному комбина­ ту. Партийным организациям, хозяйственным руководите­ лям необходимо больше про­ являть заботы о правильной организации общественного питания, обеспечении трудя­ щихся жильем, детскими до­ школьными учреждениями, об организации отдыха горожан. В Липецке для этого дела­ ется немало. Но тем не ме­ нее темпы осуществления со­ циальных преобразований по­ ка не могут удовлетворять. Только за прошлый год в городе недоосвоено 7 мил­ лионов рублей капиталовло­ жений и не введена 21 ты­ сяча квадратных метров жилья. Бюро горкома КПСС не­ давно рассмотрело вопрос о серьезных недостатках в жи­ лищно-гражданском строи­ тельстве и потребовало от заместителя начальника Главлипецкстроя тов. Шляп­ никова, начальника домо­ строительного комбината тов. Пастухова* управляю­ щих трестами «Липецк. строймеханизация» тов. Дмитриева, «Жилстрой» тов. Шиянова, главного инженера Юго-Восточного производст­ венно-распорядительного уп­ равления Минмонтажспец- строя СССР тов. Рубленко решительно изменить отно­ шение к важному социально­ му вопросу. Мы вправе так­ же предъявить серьезные претензии к руководителям тех промышленных пред­ приятий, которые не строят вообще или плохо сооружа­ ют жилье собственными си­ лами. Говоря о необходимости укрепления дисциплины тру­ да, следует подчеркнуть, что это, в первую очередь, проб­ лема, связанная с воспита­ нием людей. Центральным звеном в воспитании созна­ тельной дисциплины являет­ ся трудовой коллектив. В го­ роде немало примеров того, когда воспитательная сила коллектива проявляется дей­ ственно и всесторонне. На заводах «Свободный сокол», «Центролит», специнстру- мента и техоснастки, в тре­ сте «Липецкстрой» созданы здоровая морально - психо­ логическая атмосфера, креп­ кие, дружные и стабильные коллективы. Однако есть еще немало предприятий и орга­ низаций, где влияние кол­ лектива на укрепление дис­ циплины незначительно. Это относится прежде всего к некоторым организациям Правобережного района, трестам «Промстрой», «Спец­ строй» и «Железобетон», ря­ ду подразделений областно­ го транспортного управле­ ния — автоколонне № 1415, пассажирским автотран­ спортным предприятиям №№ 1 и 2. Не в полной мере исполь­ зуется и такое средство вос­ питания сознательной дис­ циплины, как социалистиче­ ское соревнование. Эффект влияния трудового соперни­ чества на состояние дисцип­ лины пока невысок. Во-пер­ вых, потому, что в организа­ ции соревнования на ряде предприятий допускается много недостатков, форма­ лизма и казенщины. Во-вто­ рых, оттого, что показатель дисциплины нередко не при­ нимается во внимание при подведении итогов трудового соперничества. Подчеркивая особую важ­ ность воспитания у каждого человека чувства высокой от­ ветственности за свою рабо­ ту, хотел бы остановиться еще на одном вопросе. Пар­ тийным организациям, руко­ водителям всех рангов необ­ ходимо проявлять повседнев­ ную заботу о воспитании соз­ нательной дисциплины, от­ ветственности за работу и учебу у молодежи. Воспита­ ние у юношей и девушек уважения к труду и челове­ ку труда — едва ли не са­ мая ответственная задача партийных и комсомольских организаций, педагогов школ и вузов. В укреплении трудовой и производственной дисципли­ ны, наряду с партийными, важную роль призваны иг­ рать профсоюзные и комсо­ мольские организации. Но, к сожалению, некоторым . из них недостает деловитости и конкретности в этом деле. Нередко потери рабочего времени вызываются серьез­ ными недостатками в рас­ порядке и организации рабо­ ты коммунальных, бытовых и торговых предприятий, ор­ ганов социального обеспече­ ния, нотариальных контор, юридических консультаций, медицинских и других уч­ реждений. Исполком горсовета, служ­ бы быта с учетом пожеланий трудящихся принимают сей­ час меры к упорядочению деятельности всей сферы об­ служивания. Четкий порядок проведения заседаний, сове­ щаний, приема граждан, со­ вершенствования делопроиз­ водства внедряется в горко­ ме и райкомах партии. Составной частью работы по укреплению дисциплины является борьба с различны­ ми правонарушениями и ан­ тиобщественными проявле­ ниями. Однако профилакти­ ческая работа на ряде пред­ приятий ведется не на долж­ ном уровне, формально. Так, в Липецком монтажном уп­ равлении № 2 треста «Юго- востоксантехмонтаж» комис­ сия по борьбе с пьянством не создана, товарищеский суд не провел ни одного за­ седания, комитет профсоюза мероприятия по борьбе про­ тив пьянства не разработал. Либерализм в отношении пьяниц и нарушителей дис­ циплины не может быть тер­ пим. Им нужно давать твер­ дый отпор. Решительные дей­ ствия в этом призваны про­ явить хозяйственные руково­ дители, партийные и другие общественные организации. В канун 1983 года пере­ довые коллективы Москвы выступили с важной инициа­ тивой—развернуть движение за дальнейшее укрепление трудовой и производственной дисциплины. Начинание москвичей с большим энту­ зиазмом поддержали многие коллективы города. «Честь и слава -г- по труду!» —• та­ кой должна быть оценка жизни и работы каждого че­ ловека. В. МАРКОВ, первый секретарь Липецкого горкома КПСС. Успешно трудится коллектив цеха по производству аммиа­ ка НЛМЗ. Каждая смена вносит существенный вклад в вы­ полнение Продовольственной программы страны: ведь часть продукции идет па изготовление ценного химического удоб­ рения — аммиачной воды. Тон в слаженной работе задают недавно созданные комплексные производственные звенья. На снимке: аппаратчик Н. Комаров н машинист компрес­ сора Л. Баскакова из смены В. Зайнутдинова. Это звено одно из передовых на предприятии. Фото М. Носова. УЧЕНЫЕ УЧИТЕЛЯМ На кафедре русской и за­ рубеж ной л итературы педи н­ ст итута провод ятся т радицио н­ ны е. встре ч и с у ч ител ям и- словес н иками липецких школ. Недав няя б еседа за «круглым столом» была посв ящ е н а од­ ной из актуаль н ейших, с вос­ питатель ной точк и зре н и я ч резвы ч ай но в аж ных проблем — методике изу че н и я поэмы В. В. Ма яковского «Владимир Ильи ч Ле н и н». Уч ас тн ики об­ ме нял ись опытом а н ализа и комме нт ирова н и я поэмы Ма я­ ковского, о пределили свое от­ нош е н ие к нов ейшим исследо­ ва н и ям ее, уто ч н или свое пред­ ставле н ие о межпредмет ных В У З А - ГОРОДА связях в процессе школь ного изу че н и я л итературы. Состо ялось т акже собеседо­ ва н ие руководителей школ, курирующих преподава н ие ли­ тературы, и работ н иков ка­ федры русской и зарубеж ной л итературы ЛГПИ. Ре ч ь шла о даль н ейшей активизации про­ фессио н аль ной уч ебы у ч ите­ л я-слов ес н ика, его приобще­ н ии к н аиболее и нт ерес ным и глубоким завоева н и ям сов ре­ ме нного и зарубеж ного л ите­ ратуроведе н и я. Н. КРАСНИКОВА, сотрудник кафедры литературы ЛГПИ. ЗАИНТЕРЕСУЙ К А Ж Д О Г О В начале этого года в Ельце, как и в других районах об­ ласти, создано районное агропромышленное объединение — РАПО. В него вошли все совхозы, райобъединения «Сель­ хозтехника» и «Сельхозхимия», гормолзавод, сельский строи­ тельный комбинат, другие предприятия и организации. Как сказывается создание РАПО на решении главной задачи, по­ ставленной на майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС о про­ порциональном и планомерном развитии сельскохозяйствен­ ного производства? Как достигается единство действий в борьбе за повышение урожайности, внедрение научно обо­ снованной системы земледелия? П РЕДСЕДАТЕ ЛЬ совета РАПО В. А. Са н и н толь­ ко что в ер нулся из по­ ездки по совхозам райо н а. — Провер ял орга н изацию вывозки удобре н ий - н а пол я, рассказывает он. — В пе ч атле­ н и я — с амые л учш ие. В преж­ н ие годы эта работа зимой как-то н е о че нь кл еилась. Оп­ равда н и я был и самые раз ны е: то .погода н еподход ящ а я, то т рактористов н е хватает, то тех н ика в ремо нт е. А нынч е — сколько хоз яйств н и объ­ ехал — н и чег о подоб ного н е услышал. Везде люди за няты делом. В янв аре сорок две ты сяч и то нн н авоза вывезли! А в феврале, суд я по всему, этот результат будет еще вы­ ше. В че м при ч и н а такого ожив­ л ения? Думаю, прежде всего сказалось и но е от нош е н ие ру­ ководителей «Сельхозхимии» к вывозке н авоза. Прежде председатель объеди н е н и я Ст е­ па н П рохорови ч К уди нов и н е подумал бы сам искать клие н­ тов. Жд ал, пока кто-то из руководителей хоз яйств при­ дет к н ему н а покло н. Д а и в таком слу ч ае н е всегда шел н австре ч у: выбирал заказ ч ика повыгод н ей. Такого, который был бы поближе к городу и имел бы большие запасы ор­ га н и ческ их удобр ений. В «глу­ бинку» же агрохимиков и ка­ лачом нельзя было заманить. А тут все изменилось: Куди­ нов сам звонит в совхозы, сам предлагает одним мехло- пату, другим — трактор с те­ лежкой, а у третьих весь объ­ ем вывозки берет на себя. Иначе поступить в нынешних условиях хозяйствования он просто не может. Во-первых, выплата и размер годовой пре­ мии работникам объединения «Сельхозхимия», как, впрочем, и других отраслей, обслужи­ вающих сельское хозяйство, поставлена в зависимость от объема производства продук­ ции в районе по сравнению с тремя предшествующими годами. Будет прирост — бу­ дет и премия. Нет движения вперед — рассчитывай толь­ ко на зарплату. Во-вторых, сохраняя ведомственную при­ надлежность, объединение те­ перь напрямую подчинено и РАПО. А это значит, что со­ вет может спросить , с пред­ седателя объединения по всей строгости... Все это не просто слова. Уже на первом, заседании совета РАПО, посвященном итогам работы за 1982 год и готов­ ности района к севу, в адрес объединения «Сельхозхимия» высказали серьезные замеча­ ния. В частности, отмечали случаи нарушений агротехни­ ки внесения удобрений, несоб­ людения графика полевых ра­ бот и договорных обязательств. Всему этому совет РАПО по­ требовал положить конец. Или же взять такую важную кампанию, как известкование почв. Как поступили бы пре­ жде агрохимики, получив из­ вестковую муку с включения-' ми щебня? Разумеется, назад на горно-обогатительный руд­ ник ее бы не повезли (ведь деньги и время уже затрачены), а постарались бы втихомолку внести на какое-нибудь отда­ ленное — подальше от досу­ жих глаз — поле. Конечно, хозяйству пользы от такого «известкования» ни на грош. Но зато с планом у агрохими­ ков было бы все в порядке. Ныне же такой путь их уже не устраивает. И не удиви­ тельно, что попыткам горняков отгрузить некачественную му­ ку противостоят теперь не только руководители, но и са­ ми шоферы объединения. Ще­ бень они просто отказываются грузить в самосвалы. Б л а г о т в о р н о е влияние решений майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, на­ метившего курс на повышение заинтересованности земледель­ ца в результатах своего тру­ да, дает о себе знать во всем. По сравнению с предшествую­ щим периодом, когда регла­ ментировалось буквально все, — от сроков до площади сева — сейчас в хозяйствах полу­ чили возможность самим оп­ ределять, сколько и чего по­ сеять. Она — эта возможность — ограничена лишь одним ;— необходимостью выполнения планов и обязательств. Исходя из этого, под зерновые ныне отвели 45 тысяч гектаров, или 55 процентов пашни. Около 24,5 тысячи гектаров прихо­ дится на кукурузу, многолет­ ние травы (они занимают 7,5 тысячи гектаров — в два ра­ за большую площадь, чем де­ сять лет назад) и другие кор­ мовые культуры. Более ше­ сти тысяч гектаров оставлено под черные пары, четыре ты­ сячи — под сахарную свеклу. Таким образом достигнуто, ес­ ли и не оптимальное, то близ­ кое к благоприятному соотно­ шение культур ,в полевых се­ вооборотах. Освоение зональной науч­ но обоснованной системы зем­ леделия сопровождается в районе совершенствованием организации труда. На мар­ товское заседание совета РАПО вынесен вопрос о пере­ ходе в земледелии на безна­ рядную систему. По ут­ верждению специалистов, именно за такими звеньями — будущее. Взят курс на внедрение ин­ дустриальной технологии воз­ делывания сахарной свеклы. В прошлом году звенья, ра­ ботавшие по методу Н. Си- нячкина, из-за плохих погод­ ных условий, недостатка спе­ циальной техники и гербици­ дов не смогли добиться успе­ ха. — Ныне мы рассчитываем избежать прошлых ошибок, говорит В. А. Санин. — Для этого организовали учебу свекловодов, поручили объеди­ нениям «Сельхозтехники» и «Сельхозхимии» заранее под­ готовить все необходимые ма­ териальные ресурсы для осво­ ения метода добринцев. Сей­ час уже имеем пять тонн бе- танала — наиболее эффектив­ ного средства борьбы с сорня­ ками. Это позволит без при­ менения ручного труда обра­ ботать более тысячи гектаров сахарной свеклы — третью часть плантаций. Э ТИ перемены в стиле работы организаций, об­ служивающих сельское хозяйство, радуют. Однако бы­ ло бы преждевременным ут­ верждать, что они коснулись всех партнеров земледельца. К сожалению, много весьма нелестных отзывов о работе Елецкого МРО «Сельхозтехни­ ка» — организации, призванной поставлять в , близлежащие-''-"-, районы новую технику, снаб жать запасными частями, р е -" жущими инструментами и тех­ нологическими материалами. По сведениям районной ин­ спекции Госсельхозтехнадзора, уже в феврале на опытную станцию из МРО доставили трактор К-701 без комплекта запасных частей и инструмен­ та, с неисправностями в си­ стеме охлаждения. В полу­ собранном состоянии отпра­ вили из МЮ в совхозы «Ис­ кра», «Чибисовский» свекло­ вичные культиваторы-проре- живатели, необходимые для освоения индустриальной тех­ нологии. Руководство МРО не выпол­ няет и постановления совета РАПО об изъятии из хозяйств неликвидных запасных частей и обеспечении их узлами и деталями, в которых ощуща­ ется наибольшая нужда. Но, как заявил недавно на заседа­ нии районного штаба по под­ готовке техники к весеннему севу главный инженер совхоза «Елецкий» Е. А. Воротынцев, в МЮ не только не думают за­ бирать неликвиды, но все в большем количестве продолжа­ ют слать ненужные запасные части. Мало беспокоятся А. А. Бе­ лозерских и его заместитель В. И. Андропов о снабжении хозяйств охлаждающей жид­ костью, сжиженным кислоро­ дом, металлопрокатом и режу­ щим инструментом — резцами, сверлами, фрезами. Из-за этого работники совхозных служб вынуждены большую часть своего времени тратить на «доставание» этих материалов на городских предприятиях. Яс­ но, что от этого страдает не только подготовка к севу, цо и решение многих других за­ дач. ...Районное агропромышлен­ ное объединение сделало пер­ вые шаги. На этом, пока еще очень коротком пути видны и достижения, и недостатки. Развивать все, что способству­ ет движению вперед, повыше­ нию роли каждого в общих результатах и отметать все, что мешает, — такая задача стоит перед советом РАПО. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». НАГРАДЫ-М АТЕРЯМ Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР большая группа многодетных матерей, проживающих в на­ шей области, награждена ор­ денами «Материнская слава» и медалями. Орденом «Материнская слава» II степени награжде­ ны работница совхоза «Впе­ ред» Грязинского района Александра Ивановна Дят- чина, колхозница колхоза имени Коминтерна Долгору­ ковского района Валентина Алексеевна Макеева* домаш­ няя хозяйка Анна Ивановна Кочетова из Липецка. Медали «Медаль материн­ ства» I степени будут вруче­ ны семи матерям, родившим и воспитавшим по шесть де­ тей, «Медаль материнства» II степени — 12 матерям, родившим ю воспитавшим по пять детей. ЗА ВЕРНОСТЬ КЛЯТВЕ ГИППОКРАТА П Р Е М Ь Е Р А В НАРОДНОМ ТЕАТРЕ В народном театре Дворца культуры сокольских метал­ лургов вновь премьера. Ре­ жиссер Н. В. Мышак осущест­ вила постановку документаль­ ной драмы «Человек с чужой биографией» по пьесе Л. Мит­ рофанова и А. Данилова, пос­ вященной памяти героев Вели­ кой Отечественной войны. Удачно подобран состав ис­ полнителей, Порадовали зрите­ лей самодеятельные актеры — инженер по технике безопас­ ности трубцеха № 1 Ю. И. Фа- рафонов (главный герой — доктор Карташов) и слесарь центральной лаборатории С. В. Клоков. Интересна в образе немецкой туристки Интересно живут девушки в общежитии по улице Звездная, 16 в Липецке. Здесь часто про­ ходят тематические вечера, диспуты, стало традиционным чествование передовиков про­ изводства — рабочих домо­ строительного комбината. Соз­ даны кружки художественной самодеятельности, спортивные секции. Члены клуба интерна­ циональной дружбы часто встречаются с гостями из зару- Эльзы сметчик ОКСа Л. В. Анисимова. Лирично, ярко сы­ грали свои роли инжейер-пла- новик этого же отдела Т. И. Железнякова (Маша) и маши­ нистка управления пуско-нала­ дочных работ Т. М. Фарафоно- ва (Людмила). Кузнец трубцеха № 2 А. И. Челядин, помощник машини­ ста Ю. Н. Алексеев, монтер цеха технологической диспет­ черизации В. М. Мельник, га­ зовщик А. Д. Федулов — все они, занятые в спектакле, по­ казали возросшее мастерство. Т. САФОНОВА, корреспондент газеты «За чугун». бежньгх стран, которые приез­ жают в наш город. В начале февраля в обще­ житии состоялась встреча с руководителями домострои­ тельного комбината, которые рассказали о строительстве в Липецке, о планах и перспек­ тивах развития комбината, о тех проблемах, которые пред­ стоит решить его коллективу. Г. БУГАКОВА, председатель совета общежития. (Окончание. Начало на 1-й стр.). для людей с хроническими за­ болеваниями и тех, кто нахо­ дится на диспансерном учете. К сожалению, немало по­ ступило сигналов о бездушии, безответственном отношении отдельных медицинских работ­ ников к исполнению своего профессионального долга. Каж­ дый такой сигнал, как заве­ рили собравшихся руководи­ тели облздравотдела, решено тщательно проверить и после этого принять необходимые меры. Вопрос из зала: почему на­ ходящимся в стационаре иног­ да приходится самим поку­ пать лекарства? Почему в ап­ теках порой отказывают в ле­ карствах, выписанных врачом? Ю. В. Шевцов, начальник об­ ластного аптечного управле­ ния: — Конституция гарантирует нам бесплатное лечение в больнице. Нарушать это право никому не позволено. Что ка­ сается отказа в лекарствах, на которые выписан рецепт, то это свидетельствует о пло­ хой информированности и вра­ чей. и аптечных работников. Сегодня жителей Усманского района обеспечивают медика­ ментами четыре аптеки и со­ рок шесть аптечных пунктов. Этого недостаточно. Нужно выделять для аптех помещения. В селе Октябрьском, например, уже не первый год ведется разговор о расширении аптеки, да никак не освободят д \я нее здание. Перед этой встре­ чей мы проверили работу ап­ тек. И приходится признать, что не везде их работники хо­ рошо выполняют свои обязан­ ности. Если в одном аптечном пункте оказалось триста на­ именований лекарств, то в дру­ гом — всего шестьдесят. Это говорит о низкой требова­ тельности и безответственно­ сти прежде всего руководителя аптечной сети района Г. Г. Страховой. П очему уезж ают врачи «В какие сроки намечается окончить строительство новой районной больницы и будет ли расширяться поликлиника? Какие плавы насчет строи­ тельства детской больницы и детской поликлиники?». (Из письма ветерана войны и труда Н. Алисова). « В городе не хватает про- тезистов, окулистов, гинеколо­ гов, невропатологов, врачей «Скорой помощи». Почему уез­ жают врачи, почему не задер­ живаются у нас молодые спе­ циалисты?». (Из выступления работницы махорочной фабрики). На первый взгляд не связан­ ные друг с другом вопросы. Но,, если вдуматься, нехватка квалифицированных специа­ листов, текучесть кадров нахо­ дятся в прямой зависимости от состояния материально-техни­ ческой базы районного здра­ воохранения, от создания ус­ ловий труда и быта для вра­ чей, фельдшеров, медсестер. В День открытого письма в Усмани на комплексе строя­ щейся больницы (так здесь громко называют инфекцион­ ный корпус на 25 мест, ко­ тельную, пищеблок и некото­ рые другие хозяйственные по­ стройки) проводил оперативное совещание главный инженер треста «Липецксельстрой» В. С. Крачковский, Но у него не нашлось времени встретиться и ответить на вопросы тех, для кого строится больница. Мы с первым секретарем Усманского райкома КПСС В. С. Росляковым побывали на этой оперативке. Услышали препирательства между за­ казчиками, генподрядчиком и субподрядчиками. Узнали, что на инфекционном корпусе не готовы фронта для отделочных работ, на котельной не хвата­ ет людей, что за семь лет ожидания монтажа успели прийти в негодность вентиля­ торы. А по химводоочистке даже нет графика работ. Что касается хозкорпуса, то третью неделю ведутся разго­ воры вокруг одних и тех же вопросов. Не занимается очи­ стными сооружениями для ин­ фекционного корпуса трест «Промстрой». И все-таки на наш вопрос, когда будет пущена первая очередь комплекса новой цент­ ральной районной больницы, В. С. Крачковский заверил: «В сентябре нынешнего года». Однако пуск первой очереди ЦРБ не решает проблемы, о чем говорили на Дне открыто­ го письма специалисты. Нужно быстрее строить вторую оче­ редь, в которую входит глав­ ный корпус на 150 коек. Ост­ ро ставился вопрос о крайне плохом обеспечении врачей жильем. Подводя итог обсуждению большого круга проблем, под­ нятых на Дне открытого пись­ ма, заведующий облздравотде- а о м А. 3. Востриков сказал: — Конечно, все поставлен­ ные вопросы будут самым тщательным образом рассмот­ рены. Мы проводим не пер­ вый такой выезд в районы. Но признаться, только из Ус­ манского поступило столько тревожных сигналов. Очевид­ но, именно здесь особенно большие недоработки в орга­ низации здравоохранения, за которые в ответе и облздрав- отдел. На низком уровне ма­ териально-техническая база. Не всегда госпитализируются больные. А между тем имею­ щиеся койки используются не­ достаточно. Слишком долго их занимают люди, ожидаю­ щие операции или обследова­ ния. Это наши недоработки и с ними мы можем справить­ ся. Мы обязаны наладить луч­ шее обслуживание населения. Для этого надо решительно бо­ роться со всякими проявле­ ниями нарушений профессио­ нальной дисциплины и этики. Есть обоснованные жалобы на грубость медиков. Разберемся с каждым сигналом. Да, в Усманском районе дефицит врачей. Ежегодно отсюда уез­ жает столько же специалистов, сколько их направляет в этот район облздравотдел. Не хва­ тает врачей для станции «Ско­ рой помощи». Пользуясь при­ сутствием секретаря Усманско­ го райкома КПСС, председате­ ля горисполкома и заместите­ ля председателя райисполко­ ма, прошу обратить внимание на обеспечение медицинского персонала жильем. Иначе нам не покончить с текучестью кадров. Нужно, чтобы и про­ мышленные предприятия выде­ ляли квартиры медикам. Секретарь Усманского р ай к о в ма КПСС Л. В. Барбуш также заверила, что все замечания и предложения жителей города будут проанализированы, учте­ ны и по возможности реализо­ ваны. Начатый разговор про­ должится на партийных и ра­ бочих собраниях. Тов. Барбуш сообщила, что районная боль­ ница будет сдана в этом го­ ду. Есть хороший проект но­ вой поликлиники на 800 посе­ щений, нового главного корпуса ЦРБ. Но в их строительстве нужна помощь промышленных предприятий города. Редакция газеты «Ленинское знамя» оставляет на контроле ответы на вопросы, постав­ ленные усманцами. Она еще вернется к ним. Г. ШЕВЧЕНКО, спедь» корр. «Ленинского ____ знамена». У НАС, В ОБЩЕЖИТИИ