Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

А на л изируем итоги года Т Е М П Ы Д И К Т У Е Т ПУСКОВАЯ ПРОГРАММА «...Во многом нас не удовлетворяют и организация строи- спецстро я СССР, руководите- тельного дела, — говорил Генеральный секретарь ЦК КПСС л ям монт аж ных и специализи- товарищ Ю. В. Андропов, выступая на ноябрьском (1982 г.) рова нных у правле н ий н еобхо- Пленуме Центрального Комитета партии.—Имеющиеся здесь димо н емедл я вн иматель но недостатки из года в год приводят к невыполнению планов ввода в действие мощностей... Наведение порядка в капиталь­ ном строительстве — одна из центральных народнохозяйст­ венных задач». Эти указания особенно актуальны для лип­ чан, поскольку строительство является одной из ведущих отраслей народного хозяйства области. ДА у 1 7 1 СЪЕЗД партии строймехаиизаци я», у правле н и я у [о пределил стро- «Липецксельстрой», облмеж- разобратьс я в при ч и н ах с н иже­ н и я объ емов работ. На нояб рьском (1982 г.) Пле­ нум е ЦК КПСС отме че н а н е­ обходимость всемер ного ус иле­ н и я бо рьбы за хоз яйск ий под­ ход к использова н ию о сновных фондов, м аши н и оборудова н и я, расходова н ию материалов и ко Главлипецкстрою в 1982 го­ ду было н едопоставле но свыш е 5,4 тыс яч и то нн м еталлопрока­ та, 1,7 ты сяч и то нн чугунных т руб, 3,5 тыс яч и кубометров пиломатериалов, 3,2 ты сяч и то нн битума, 8,7 ты сяч и ква­ драт ных м етров облицово чной плитки. На н аш взгл яд, руко­ водители с н абже нч еских орга­ н изаций не испо льзуют все возмож ност и Новолипецкого металлурги ческ ого завода дл я ител ям конк рет- колхозстройобъеди н е н и я, «Ли- изделий. К сожале н ию, здесь обеспе че н и я ст роек металло кую программу: увели ч ить об- пецкавтодора», облремстрой- положе н ие дел в строитель ных щ ий объем капиталь ных вло- т реста, завода Ж БИ-7, у прав- и мо нт аж ных о рга н изаци ях об- ж е н ий н а 12—15 проце нтов, л е н ий «Коксохиммо нт аж», ласти остаетс ян еблагопол уч- П арти я н ацеливает н а повыше- «Ю го в о сго к стал ьк о н ст р у к . ным.Н есмотр я н а то, чт о за н ие эффектив ност и капиталь- ц ия-1», «Юго востоксталько яст- послед н ие семь лето сновны е ных з атрат, их быструю окупа- рукци я-2», «М еталлургпрокат- ф онды и меха новоо руже нность емость. Реша я эту з ада ч у, кол- мо нт аж-2». Подли нно комму- л ективы липецких строитель- н исти ческ ое от нош е н ие к тру- ных и мо нт аж ных подразделе- ду про яв или бригады этих под- н ий в прошедшем году глав но е разделе н ий, возглавл я емые Ев- в н има н ие сосредото ч или н а г ением А лексееви че м Бочх аре- пусковых стройках и, в вым, А нтон и ной И ва новной первую оч ередь, н а важ- Пикуш, Алекса нд ром Федоро- н ейших объектах н арод но- ви ч ем Олифером, Ива нов В а­ сильев ичем Безбородовым, Иваном Павловичем Березне- вым, Василием Григорьевичем хозяйственного плана. Все это позволило при освое­ нии 549 миллионов рублей ка­ питальных вложений ввести в эксплуатацию основных фон­ дов на сумму свыше 680 млн. рублей, значительно сократить объем незавершенного строи­ тельства. строительных организации воз­ росли почти в 1,5 раза, объ­ емы выполняемых работ не увеличиваются, а по Главли­ пецкстрою снизились с 212 миллионов рублей в 1978 году до 130 — в текущем. Эффективность капитальных вложений во многом снижает­ ся, как указывал в своей речи на ноябрьском (1982 г.) Плену- прокатом, а также местные ре. сурсы. Без коренного улучше­ ния материально-технического обеспечения строек невозмож­ но всерьез рассчитывать на выполнение стоящих перед коллективами задач в 1983 го­ ду. Между тем установленные планы и принятые обязательств ва на этот год чрезвычайно напряженные. Нам предстоит в 1983 го­ ду сдать в эксплуата­ цию свыше 20 важней­ ших объектов, среди них — Краснинская газокомпрессор­ ная станция на газопроводе Бурковым, Анатолием Иванови- ме Генеральный секретарь ЦК Уренгой—Ужгород, первая оче- чем Чурляевым, и многие дру­ гие. Однахо далеко не все кол­ лективы работали так же ус­ пешно. К сожалению, более Сданы десятки крупных объ- 60 процентов всех строительно. КПСС товарищ Ю. В. Андро- редь Грязинского культиватор- пов, из-за продолжающейся ного завода, новые пролеты практики распыления средств термического отделения ЦХП и ресурсов по многочисленным с дрессировочным станом, стройкам. По-прежнему капи- второй блок КА-32 кислород - тальиые вложения и силы стро- ной станции № 2, отделение Дисциплина труда — резерв производства ЭТОТ НЕУДОБНЫЙ Г А Й Т Е Р О В Т ЕЛЕФОННЫЙ звонок. Снимаю трубку и слы­ шу знакомый голос: — Работается трудно. При­ ходите — убедитесь... Наше знакомство с инжене­ ром елецкого завода «Прожек­ торные угли» С. А. Гайтеро- вым состоялось год назад. Тог­ да по письму Сергея Андре­ евича в «Ленинском знамени» была опубликована корреспон­ денция «И пускают деньги на ветер». В ней шла речь о не­ правильном оформлении вне­ плановых заказов на участке нестандартного оборудования, Гайтеров, — заявил в одну из гея Андреевича с участка, что в ряде случаев вело к не- наших встреч Д. Е. Лобода. —- Средства для достижения этой рациональному использова- Хотим перевести его на дру- цели они выбрали точно: уп- нию материалов и денежных гую должность, полегче и по- разднить его должность или средств. На корреспонденцию спокойнее... назвать ее как-то по-другому с газета получила ответ главно- Сергей Андреевич, действи- тем, чтоб отстранить С. А. го инженера завода С. Э. Ци- тельно, прихварывает. Недавно Гайтерова от выполнения обя- гельмана. В нем он сообщал он перенес инфаркт. Но ухо- занностей начальника ПРБ. о мерах по наведению поряд- ДИть с участка, оставлять по- Благо, удобный повод для ка с оформлением заказов. любившуюся работу он катего- этого есть. Участок нестандарт- Казалось бы, надо радовать- рически не хотел. Тем более, ного оборудования невелик, ся столь деловой реакции руко- в ситуации, когда начальник весь его коллектив — 28 че- водителей завода на критику, участка, чувствуя безнаказан- ловек. По штату начальник Удп! Встретившись через не- ность, все больше распоясывал- ПРБ здесь вроде бы не дол сколько месяцев с Сергеем ся> а дисциплина в коллективе жен быть. Однако специфика Андреевичем, узнаю: на участ- продолжала падать. Так, в де- производства такова, что без ке все остается по-старому, кабре с согласия А. Ф. Климо- планово - распределительного ва слесарь В. М. Тутушкин бюро или другого органа, вы- семь дней не выходил на ра- полняющего эту функцию, не боту, однако в табеле ему ак- обойтись. Вот почему, зачис- куратно проставляли «вось- лив Сергея Андреевича инже- мерки». Закрывал глаза на­ чальник участка и на выпивки в рабочее время, частенько й сам появлялся на участке под хмельком. Наряды на выполнение тех или иных работ в отсутствие С. А. Гайтерова, работавшего здесь начальником планово-рас­ пределительного бюро, состав­ ляли на глазок,' значительно завышая стоимость материалов и заработную плату, а следо­ вательно, реализационную це­ ну изделия. Мало того, началь нером-техником бюро по ме­ ханизации и автоматизации производства, на него возло­ жили фактически исполнение обязанностей начальника ПРБ. Это его двусмысленное поло­ жение и стало «слабым ме- ектов и мощностей. Среди них монтажных организаций и ПМК ительных организаций разбро- карбида кальция на Новоли- агрегат горячего цинкования не справились с установленны- саны по многим объектам, ко- пецком металлургическом за- ЦХП, разливочная машина ми планами и социалистически- торых в области строится од- воде, Елецкий завод восстаяов- № 8 и газоочистка первого кислородно-конверторного це­ ха на Новолипецком металлур­ гическом заводе, Елецкая газо­ компрессорная станция, дро- бильно - обогатительная фаб­ рика Сокольско-Ситовского карьера, корпус гидроцилинд­ ров на Елецком заводе трак­ торных гидроагрегатов, объек­ ты Данковского химического завода. Выполнен план по вводу в целом по области жилья, школ, домов культуры и других объектов коммуналь­ ного, культурного и бытового назначения. Особое внимание было уделено строительству объектов, связанных с осуще­ ствлением Продовольственной программы страны. Успешно работал в минув­ шем году ряд строительных и монтажных коллективов. Среди них трест «Липецкстрой», кол» лектив которого на протяжении многих лет добивается высоких производственных показателей, обеспечивает ввод в эксплуа­ тацию важнейших объектов. Опыт этого коллектива, его партийного комитета по за­ креплению кадров и созданию стабильного трудового коллек­ тива строителей изучается сей­ час не только в области, но и по всей стране. Трест стал кузницей замечательных кадров. Имена многих брига­ диров известны сегодня всем. Они выступают с ценными инициативами, добиваясь при этом высокой производитель­ ности труда. Например, брига­ ды, возглавляемые коммуни­ стами Алексеем Павловичем Фоминым и Борисом Николае­ вичем Щербатых, стали ини­ циаторами социалистического соревнования среди липецких строителей под девизом: «60- летию образования СССР — 60 недель ударного труда» и обя­ зались план трех лет пятилет­ ки выполнить к этой славной дате. Инициатива была широ­ ко поддержана. Высокий накал ми обязательствами. Ими не­ довыполнено строительно-мон_ тажных работ на сумму свыше 23 миллионов рублей. Особую тревогу вызывает неудовлетворительная работа ведущей строительной органи­ зации области — Главлипецк- строя. В чем причины срыва? Как поправить дело? Об этом шел принципиальный разговор на недавнем заседании колле­ гии главка. Хозяйственные и партийные руководители, ин­ женерно - технические работ­ ники, рабочие прямо говорили о недостатках в управлении и организации строительного производства, обеспечении строек материально - техниче­ скими ресурсами, - о низкой трудовой и производственной дисциплине. Слабым звеном в системе главка является трест «Спец­ строй», который »о многом оп­ ределяет работу генподрядных трестов, своевременность вво­ да в эксплуатацию объектов. Видимо, необходимо укрепить это звено, оказав тресту по­ мощь в строительстве произ­ водственной базы, выделении автотранспорта, строительных машин и механизмов. Малоэффективно работают тресты «Оргтехстрой», главней­ шей задачей которых являются подготовка и внедрение орга­ низационно-технических меро­ приятий, направленных на по­ вышение производительности труда. Однако с этим тресты пока не справляются. Более того: производительность тру­ да по Главлипецкстрою посто­ янно снижается и сейчас на­ ходится на уровне 1973 года. Снижается этот показатель и в тресте «Спецфундаменттяж- строй». Не проявили в прошлом году обычной своей организованно­ сти и мобильности управления Минмонтаж спецстроя СССР, которые выполнили план на стройках главка всего на 93 новременно более трех тысяч. Конечно, в этом большая до­ ля вины и предприятий-захаз- чиков, которые всеми силами стремятся включить в титуль­ ные списки новые объекты, не ленного табака, новые мощно­ сти Елецкого завода медицин­ ского оборудования, областная торгово-накопительная база в селе Сенцово и другие. Особое внимание, как и обеспечив их необходимой про» прежде, необходимо уделить ектно-сметнои документацией, финансированием, оборудова­ нием. Так поступают, напри­ мер, руководители треста «Птицепром», объединения «Плодоовощхоз», управления сельского хозяйства. Один из главных резервов повышения производительности труда строительных и монтаж­ ных коллективов — укрепле­ ние трудовой дисциплины. Ведь потери рабочего времени в бригадах достигают 20—25 процентов, а простои механиз­ мов — 25—30 процентов. В последние годы учитываемые потери рабочего времени в строительстве сократились, «о все же в прошлом году из-за них потеряно свыше 60 тысяч человеко-дней. Сокращению сроков строи­ тельства, повышению качества жилищному и культурно-быто­ вому строительству. При этом важно обеспечить ритмичный ввод жилищно-гражданских объектов, используя для этого передовой метод непрерывного и поточного строительства. Напряженны планы строи­ тельства в сельском хозяйстве. Проблема переустройства се­ ла — это комплексная задача. Вместе с созданием мощной производственной базы колхо­ зе® и совхозов должно быть обеспечено постепенное преоб­ разование населенных пунктов в благоустроенные поселки с хорошими жилищными и куль­ турно-бытовыми условиями. В этом году на селе надо ввести в эксплуатацию 4400 квартир общей площадью 270 тысяч квадратных метров. Большая программа намечена по строи- работ во многом способствует тельству животноводческих внедрение бригадного подряда. В целом по области уже 40 процентов бригад взяло на во­ оружение этот передовой ме­ тод, а в Главлипецкстрое таких бригад более 50 процентов. Однако эффективность внедре­ ния подряда остается низкой. Во многих строительных и монтажных организациях идут по пути наращивания количе­ ства этих коллективов, не за­ ботясь о создании условий для их высокопроизводительного труда. Плохо поставлена рабо­ та по внедрению бригадного помещении, зерноскладов, кар­ тофелехранилищ, складов ми­ неральных удобрений, автомо­ бильных дорог, по газификации населенных пунктов. Успех дела будет зависеть от слаженных действий заказ­ чиков, строителей, проекти­ ровщиков. Следует перегруп­ пировать силы, сосредоточить их на важнейших пусковых стройках, принять меры к улучшению качества строи­ тельства. Заказчики должны своевременно обеспечить пу­ сковые стройки технической подряда в тресте «Липецкие- документацией, оборудованием. таллургстрои », управлении «Липецксельстрой», ряде мон­ тажных управлений. Важную роль в обеспечении нормального хода строительст­ ва и своевременного ввода объектов в эксплуатацию, вы­ полнении установленных пла- Совершенно недопустимы фак ты, когда пусковые объекты не обеспечены капитальными вло­ жениями и финансированием. Задача партийных, профсо­ юзных, комсомольских органи­ заций состоит в том, чтобы шире развернуть социалисти- ли принципиальной оценки действий А. Ф. Климова, пе­ ревели его с участка на дру­ гую работу «по собственному желанию». С. А. Гайтеров от­ крыто выражает свое недо­ вольство. А это, естественно, не нравится, и всякие сообра­ жения о том, что принципи­ альная позиция С. А. Гайтеро­ ва соответствует интересам производства и каждого работ­ ника в отдельности, отходят на задний план. — Климов и так достаточно наказан, — поясняет Д. Е. Ло­ бода. — Уйти из начальников участка слесарем — кто сдела­ ет это добровольно? Трудно согласиться с этим утверждением. Материально А. Ф. Климов не прогадал: оформлен в ремонтно механи- ческий цех по высшему ква­ лификационному разряду, ра­ ботой чрезмерно не загружен. Да и моральных последствий его перевод не имел. У на­ чальства А. Ф. Климов по- прежнему в почете. Недавг’* он выезжал в служебную к. мандировку для сдачи готовой продукции, а это не каждому доверяют. Впрочем, дело не только в мягкости наказания. Гораздо тревожнее, что Д. Е. Лобода и А. И. Чаплыгин не сделали для себя никаких выводов из этой истории. Видимо, их не столько волнует состояние тру­ довой, исполнительской дис­ циплины в коллективе, сколько внешнее благополучие. Отсюда стремление во что бы то ни стало помешать кому-либо вы­ носить «сор из избы», желание наказать ослушника, поставить его на место. у Сюда ли направляют «ни свою энергию в то время, как в трудовых коллективах обла­ сти широкую поддержку по­ лучила инициатива москвичей, развернувших движение под девизом «Честь и слава — по ТРУДУ!»? Ведь коллектив нуж- рочном стиле его работы Сер- лись деловые, доброжелатель- Климова нет на участке, а он дается не в лакировке дейсг- Так продолжаться долго не ник участка А. Ф. Климов ввел могло. И не удивительно, что в практику оформление наря- после проверки, проведенной стом» С. А. Гайтерова. По ука- дов на невыполненные работы комиссией городского комите- занию дирекции руководство (только слесарю А. М. Прище- та народного контроля, А. Ф. бюро механизации и автомати- пову в течение 1981—1982 го- Климова, наконец, с участка зации требует от него выпол- дов незаконно выплатили 1129 убрали. На его место назначи- нения технологических и даже рублей), допускал вольности ли Н. Р. Кураева, работавшего конструкторских работ, и в с премиями, доплатами за сов- здесь мастером. Энергичный, то же вРемя с него не снима- мещение обязанностей. В кол- добросовестный, он всегда ются его обязанности по ПРБ. лективе царила нездоровая пользовался большим автори- Ясно, что такая нагрузка од- обстановка: прогульщики, пья- тетом в коллективе, и потому номУ человеку не под силу, и ницы чувствовали себя воль- выбор администрации завода Сергеи Андреевич абсолютно нельзя не признать, удачным. пРа®' отказываясь от нее. Но почему так упорны в С первых дней Николай Ро- своем стремлении избавиться манович всерьез взялся за ох с. а . Гайтерова руководи- недодали на семьдесят тысяч укрепление трудовой дисцип- тели завода? Все дело в трм, лины: провел два собрания, от- что нм нужен на это место странил от работы и лишил более удобный и покладистый месячной премии слесарей человек. Ведь Сергей Андре- В. В. Евсеева и Н. Л. Холодов- евич каков? Увидел, сто из-за ского, появившихся на участке поспешности дирекции в под «градусом». Вместе с оформлении заказа завода вос- профгрупоргом Н. И. Савенко- становленного табака пущено вым строго предупредил дру- на ветер несколько тысяч руб­ лях любителей спиртного. лей — поднял шум. Не согла- Разумеется, Сергей Андре- сился с методами прежнего евич не мог не одобрить дей- начальника участка — вступил ствий нового начальника уча- с ним в борьбу. И ведь неуто- готно, настоящей борьбы с ни ми не вели. Как следствие, планы выпуска продукции по­ стоянно срывались. За год ее рублей, что составляет двад­ цать процентов всего объема производства. Против всего этого восстал С. А. Гайтеров — человек не- равнодушный, член партии с многолетним стажем. Как мог, препятствовал составлению на­ рядов на завышенные объемы работ, принципиально высту­ пал против недостатков на собраниях. О неправильных дей' ствиях начальника участка, по- стка. У них быстро установи- монный какой! Уже А. Ф. гей Андреевич не раз сооб- ные отношения, щал директору завода Д. Е. — Гайтеров хороший, чест- Лободе и секретарю партбюро ный работник, — говорит Н. Р. А. И. Чаплыгину. Однако под­ держки у них он не получил. Более того, стал для них «неудобной фигурой». — Очень уж часто болеет Кураев. —* Он нужен нашему коллективу. К сожалению, иного мнения Нее никак не успокоится. Воспротивился, к примеру, оформлению задним числом наряда на изготовление отдель­ ных узлов к прессу. До сих пор никак не может прими- руководители завода. Они не риться с тем, сто дирекция, оставили попыток выжить Сер- партийное бюро завода не да- вительности, а в создании ус­ ловий для плодотворной рабо­ ты. Эти вопросы нельзя остав­ лять без ответа. * А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». В П О МОЩЬ СЕ ЛЬ СКИМ ТР УЖ Е НИКАМ Десять лет назад в Лев-Тол- стовском районе был создан линейный ремонтно-монтаж­ ный участок. Каждый механизатор, жи­ вотновод хорошо знает работ­ ников этой службы. Они ча­ стые гости в колхозах и сов­ хозах. Специалисты АРМУ монтируют современное обо­ рудование животноводческих ферм, производят его ремонт, обслуживают электрооборудо­ вание зернотоков, АВМ. Немало сделано в районе по механизации труда на свино­ водческих фермах. Четыре бригады линейного ремонтно­ монтажного участка вели ра­ боты по реконструкции меха­ низмов в совхозе имени Л. Толстого, других хозяйст­ вах. Больших успехе® в труде добиваются А. В. Матвеев, В. П. Кузовлев, слесарь-шо­ фер А. Г. Сарычев, ГГ Ф. Ожерельева. У В Е Р Е Н Н Ы Й С Т А Р Т трудового соперничества по- процента. На протяжении все- нов призвана сыграть система ческое соревнование на каж- эволил более чем 450 строи­ тельным бригадам области справиться с планом двух лет пятилетки, а 17 бригадам, в числе которых были инициа­ торы, — с планом трех лет. Хороших результатов доби­ лись в 1982 году коллективы Липецкого домостроительного комбината, треста «Липецк- го года, да и сегодня, на стройках с большим отстава­ нием велись и ведутся элект­ ротехнические, сантехниче­ ские, вентиляционные работы. Чтобы не допустить хрониче­ ского невыполнения плановых заданий, Юго-Восточному про­ материально - технического снабжения Госснаба СССР, представленная в нашей обла­ сти объединением «Липецк- комплектснаб». К сожалению, этому объединению в про'шлые годы не удавалось в полном объеме решить задачу по* изводственно- распорядительно- обеспечению строительных ор- му управлению Минмонтаж- ганизаций материалами. Толь- дои пусковой стройке, активно распространять опыт право­ фланговых пятилетки, всемер­ но поддерживать инициативу трудящихся. Все, что заплани­ ровано, надо своевременно ввести в эксплуатацию! Н. КЛЕЕНКОВ, заведующий отделом строительства обкома КПСС. Птицеубойный цех по праву считается одним из лучших на Данковском птицекомбина­ те. План двух лет пятилетки его коллектив выполнил к 15 ноября. Успех достигнут за счет улучшения технологии производства и организации труда. В этом немалая заслуга мастера А. А. Головковой. Уверенный старт взяли пи­ щевики в третьем году пяти­ летки. При мощности произ­ водства 5 то«н коллектив цеха перерабатывает ежедневно до 9 тонн птицы. Это стало воз­ можным благодаря механиза­ ции трудоемких процессов. А. ПЕТРОВ. ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в области жилищно-коммунального хозяйства почетное звание «Заслуженный работник жилищно-ком­ мунального хозяйства РСФСР» присвоено Бурбеле Ана­ толию Алексеевичу — главному инженеру производствен­ ного управления по эксплуатации газового хозяйства «Липецкоблгаз»; Зайцевой Марии Васильевне — слесарю треста «Липецкмежрайгаз»; Селиванову Владимиру Ива­ новичу — слесарю аварийно-диспетчерской службы трес­ та «Елецмежрайгаз», Липецкая область. Ш Р е д а к ц и и г а з е т ы «Ле н и н с к о е з н а м я » о т в е ч а е т : А Р Т И Й Н Ы Й К О М И Т Е Т ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Партийный комитет завода «Свободный сокол» сообща­ ет, что статьи «Золотой ключ», «Судьба одной ини­ циативы», «Что стоит за фактом», опубликованные в «Ленинском знамени» 22, 25 и 28 января под рубрикой «Практика перестройки идео­ логической работы», обсуж­ дены на заседании парткома. Признано, что вопросы, под­ нятые газетой, правильно от­ ражают положение дел по логического климата в кол- ского актива, секретарей пар- лективе цеха». тнйных организаций, руково- В целях повышения каче- дителей цехов и отделов, на ства идеологической работы котором был обсужден воп- партбюро цеха решило также рос об участии инженерно­ систематически заслушивать технических работников в на своих заседаниях отчеты воспитании творческой ак- коммунистов — членов тивности, сознательной дне- бригад и мастеров, шире цнплины, ответственности за использовать формы мораль- дела коллектива у каждого ного поощрения передовиков, рабочего, развивать и совершенство- в целях более активно- вать социалистическое со- го привлечения руководите- ревнование, постоянно под- лей цехов и отделов к вос- Когда речь заходит о высоком качестве продукции н до­ срочном выполнении заданий, то на фабрике художественной росписи «Липецкие узоры» ставят в пример художницу Ири­ ну Гатауллину. И не случайно. Мастер высокой квалифика­ ции, она за два года текущей пятилетки сумела выполнить план трех лет. Качество ее работы — безукоризненное. На снимке: И. Гатауллина. Фото Г. Костылева. перестройке идеологической держивать доброжелательный питательной работе, повьппе- . - -■ дух ТрудОВОГО соперничества, ния их ответственности за Каждому мастеру цеха состояние морально-психо- сейчас оказана помощь в логического климата н уров- разработке индивидуальных ня трудовой дисциплины в планов конкретного участия своих коллективах партий- в идейно - воспитательной ный комитет обязал хозяйст- деятельности, развитии тру- венных руководителей еже- довой и общественной ак- месячно проводить идеологи- тивности членов бригад, ра- чески© оперативки в каж- ботающих на единый наряд, дом подразделении. В апреле текущего года здесь Партийный комитет пред- будет осуществлен перевод дожил секретарям парторга- всех сдельщиков на работу низацнй систематически за- по единым бригадным наря - слушивать на партийных соб- дам с применением коэффи- раниях й заседаниях партбю- циента трудового участия. ро отчеты руководителей це- Партинный комитет про- хов и отделов об их участии вел совещание идеологиче- в воспитательной работе, в работы в подразделениях за­ вода. Критические замечания, высказанные в статье «Судь­ ба одной инициативы», рас­ смотрены также на заседании партийного бюро модельно- инструментального цеха. Раз­ работаны мероприятия по устранению недостатков, улучшению воспитательной работы в бригадах. В февра­ ле здесь запланировано про­ вести партийное собрание, ко­ торое рассмотрит вопрос «О роли бригадных форм орга­ низации труда в создании здорового морально-психо- обеспеченнн единства идейно- теоретической, политико­ воспитательной и хозяйст­ венной деятельности. На заводе пересмотрен со­ став идеологического акти­ ва по массово-политической работе. 25 января и 8 фев­ раля состоялись семинары агитаторов и политинформа­ торов, на которых определе­ ны их конкретные задачи по воспитанию у работников норм коммунистической мо­ рали, развитию их политиче­ ской и трудовой активности. Партийным бюро цехов предложено широко отражать вопросы, связанные с укреп­ лением трудовой дисципли­ ны и совершенствованием бригадной формы оргаинза цин труда, в средствах наг лядиой агитации. Сейчас на заводе оформлен стенд «Честь и слава—по труду!», многотиражная газета «За чугун» пропагандирует луч­ ший опыт коллективов, ра­ ботающих по бригадному ме­ тоду организации труда. В. СТЕБЁНЕВ, секретарь парткома. КАК СДЕЛАТЬ РАЦИОН БОГАЧЕ (Окончание. Начало на 1-й стр.) натрии, в ряде микроэлемен­ тов. Ежедневно при надое 10— 15 килограммов молока его рекомендуется раскис­ лять. В колхозах и совхозах заложено также большое ко­ личество этого корма из од­ нолетних и многолетних коровы расходуют 100— 150 трав. Кислот в нем накапли- граммов минеральных ве- вается меньше и раскислять ществ. Поэтому они должны его не следует. Если же получать в сутки не менее есть в этом нужда, то 10 0 граммов диаммоний — следует использовать или моиокальций фосфата, углеводистые корма, такие, 50 граммов сульфата аммо- как патока по 0 ,5— 1,0 ки- ния, 80 граммов поваренной лограмму, кормовую свеклу соли в виде полисолей, что позволит, в частности, увели­ чить выход телят и повы­ сить их сохранность. Средст­ вом повышения питательно­ сти рациона является также богатая каротином, витами­ нами хвоя. Хвою можно ис­ пользовать в свежем виде до апреля. На корову, на голову молодняка старше 18 меся­ цев выдается веточная хвоя — по 1,5—2 килограмма, или хвойная мука по 0 , 8 — 1 килограмму в сутки. Хвой­ ные лапки лучше всего скармливать в измельченном виде в смеси с другими кор- — по 8 — 10 килограммов или по 3 —4 килограмма осоложенных концентратов на голову в сутки. Для раскисления кукуруз­ ного силоса применяются разные способы. 'Наиболее эффективным из них являет­ ся обработка корма 25-про­ центной аммиачной водой, по 8 — 10 литров на тонну силоса. Можно применять с этой целью мел, на тонну корма по 5— 6 килограмм, мов. Порошкообразный мел рассыпается равномерно по поверхности обрабатываемо- мами. К поеданию их приу- го К 0 Рма и тщательно^ пе­ ремешивается с ним. В дело следует пускать в случае чать животных надо посте­ пенно и скармливать не бо­ лее четырех недель подряд. А потом делать 7— 8 -днев- ный перерыв. Немалым резервом повы­ шения фуражного баланса является организация диф­ ференцированного кормле­ ния. Концентраты скармли­ вать нужно только в зави­ симости от надоев. Ново­ тельных коров до четырех необходимости и гашеную и негашеную известь. На тон­ ну силоса расходуется 10 килограммов гашеной или пять килограммов негашеной извести. Предварительно ее растворяют в 50 литрах во­ ды. Перемешивают и от­ стоем поливают корм. Хоро­ шо применять и дефекат. На тонну корма расходуется не месяцев лактации нужно до- менее 7 килограммов сухого ить три раза в день и давать дефеката или 38 литров им больше сочных кормов, жидкого. Наконец, пригодна сенажа. и кальцинированная сода. Особое внимание бригади- Обработка силоса мелом, ры, зоотехники ферм и хо- известью или дефекатом зяйств призваны обратить на приводит к избыточному на- строгое соблюдение режима коплению кальция. Этого кормления. Корма должны можно избежать, если для расходоваться равномерно в раскисления ценного корма течение суток. Днем необхо- применять соответствующие димо давать 6 5—70 процен- смеси мела, соды, сухого тов их по питательности, а дефеката. Для увеличения остальные давать в ночь, привесов молодняка следует Следует обязательно, как также применять стимулято- дойных, так и сухостойных ры роста — ферменты, пре­ коров, выпускать на 3—4-ча- миксы, антибиотики, другие совую прогулку, В последнее биохимически активные ве- время наблюдается заметное щества. Применение дости- снижение жирности молока, жений науки и передового Это объясняется несбалан­ сированностью рационов по элементам питания и несоб­ людением технологии ма­ шинного доения. На это то­ же следует обратить самое пристальное внимание. В -ряде хозяйств кукуруз­ ный силос содержит избы­ точное количество кислот, в том числе уксусной и масля­ ной. Такой силос плохо по­ едается. Скармливание его может отрицательно по­ влиять на здоровье коров, их продуктивность. Поэтому опыта при кормлении скота позволит животноводам кол­ хозов и совхозов области выполнить взятые обязатель­ ства. В. СПЕСИВЦЕВ, заместитель начальника управления сельского хозяйства облисполкома. Р. ЧЕРНЫХ, заведующая отделом животноводства Липецкой опытной сельско­ хозяйственной станции, кандидат сельскохо­ зяйственных наук. (