Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Д елегат областно й партийной конференции Колючий ветер обжигал ли­ цо, ко Иван Гаврилович при­ вычно шагал большаком, как всегда, не замечая длинного пути до бригады. ВдаАи .пока­ залась еще с вечера затихшая мастерская. Скоро, там вновь загудит с подвыванием токар­ ный станок, поплывет веселый перестук молотков 6 наковаль­ ню... Иван Гаврилович огля­ нулся на сельскую улицу с редкими огоньками в окнах, подумал: «И чего это я тороп­ люсь, как на пожар?» Ведь еще вчера условились с механиза­ тором Иваном Владимировичем Карасевым, что не раньше восьми займутся тракторным двигателем. Иван Гаврилович мысленно представил Карасева. Работа всегда преображает этого медлительного с виду че­ ловека. Довелось с ним пахать зябь, так едва сумел обойти его. Вспомнился Ивану Гаври­ ловичу и Анатолий Милованов. Хоть и молод, да не зелен: на уборке оставил позади многих опытных механизаторов. «Надежные люди, — поду­ мал Бородин. — Повезло мне на товарищей». И невольно вспомнилась ему встреча с давним своим городским зна­ комым. Рассказал ему о своем * житье-бьгтье, а тот позавидо­ вал: — Везучий ты, Гаврильгч! — Как это везучий? — по­ смотрел на него Бородин. —А так... Судьба тебе бла­ говолит. .. — Нет, — сказал Иван Гав­ рилович. —^ Везучий — это значит «везущий сам», нелени-' вый. * Вспоминая эту встречу, Иван Гаврилович улыбнулся: а, мо­ жет быть, действительно ему повезло? На работу, на дру­ зей, на уважение людей? Когда на районной партий­ ной конференции имя Бороди­ на назвали в числе делегатов на XV областную партийную конференцию, Иван Гаврило­ вич растерялся. — Первое, о чем мне тогда подумалось, — делился он при нашей встрече, — высокая честь мне оказана. Ну кто я такой? Рядовой механизатор. Ничем особо не выделяюсь. Круглый год в работе... .Лишь упомянул о работе, и обветренное, загоревшее его лицо, с прямым, открытым .взглядом карих глаз озарилось улыбкой, и он продолжал: — Подчас и тяжеловато при­ ходится. Да в нашем механиза­ торском деле без трудностей не обойтись. Шутка ли, выра­ щивать хлеб, сахарную свек­ лу, корма! Пашешь, сеешь ли и невольно думаешь; как-то сло­ жится год, будем ли с уро­ жаем? Вроде бы давно пора привыкнуть к тому, что каж­ дый год бывает весна и каж­ дый год выходим на посевную, известно, что и как надо де­ лать. А нет! Выведешь агрегат на поле, и охватывает тебя волнение... Чем дольше длилась наша беседа, тем отчетливее про­ ступали грани характера Ивана Гавриловича. Говоря о работе, о товарищах, рассуждая о чув­ ствах и долгот землепашца, он, сам того не подозревая, будто вмещал в свои понятия всю философию жизни. ...Для биографии И. Г. Бо­ родина достаточно будет, по­ жалуй, одного листка из школьной тетради. Родился в селе Троицком в многодетной семье. Сызмальства стал рабо­ тать: пас колхозных свиней. Как трудно ни было, а все- таки окончил восемь классов, затем школу механизаторов широкого профиля. После ар­ мии поманила Липецкая Маг­ нитка. Шесть лет работал Иван Гаврилович на ее объек­ тах. В 1967 году вернулся в родное село, сел за рычаги трактора. Вот и все значитель­ ные вехи жизни. Но за каж­ дой из них стоят те многочис­ ленные события, которые ис­ подволь формировали его ха­ рактер. Приметил я в его словах и поступках особую основатель­ ность. А она, как правило, присуща тем людям, которые трезво, бе? суеты идут по жиз­ ни. Поэтому, приняв однажды решение, Иван Гаврилович уж е не отступает от него. Так было и с возвращением в Троицкое. В то время здесь начали строить свиноводческий комплекс, и И. Г. Бородин в числе других рабочих СМУ-6 «Коксохимстроя» помогал под­ шефному колхозу имени Лени­ на возводить его. Трудился с огоньком, на совесть. Бывший* председатель здешнего колхоза имени Ленина А. Н. Бабушкин приметил Бородина и частень­ ко, как бы невзначай, заводил с ним разговор о перспективах хозяйства. Толкуют, не торо­ пясь, а к концу беседы А. Н. Бабушкин возьмет да и посове­ тует: — Развернулись мы широко, да рабочих рук не хватает. Люди все больше в Юрод тя­ нутся: от добра добра ищут. Вот и мы начали дорогу ас­ фальтировать и дома доброт­ ные строить. Задумывался. И. Г. Бородин над председательскими слова­ ми. Однажды предложил жене: — Давай-ка вернемся в Тро­ ицкое. Хватит по чужим углам да общежитиям мотаться... — Признаться, сильно уди­ вилась жена моему решению, — вспоминает Иван Гаврило­ вич. — Но настоял на своем. Теперь ни я, ни она об этом не жалеем. Не случайно ведь говорят в народе: где родился, там и сгодйлся. Возвращения И. Г. Бородина в родном селе будто ждали. Председатель колхоза на сле­ дующий ж е день заглянул к нему, предложил работать трактористом.. Новый ДТ-75 он освоил бы­ стро. Уже к концу первого года догнал по выработке многих опытных механизато­ ров. Мудреного в этом ничего не было: привык Иван Гаври­ лович вкладывать в работу ду­ шу, смысл, как те истинные хозяева земли, которые взва­ ливают на свои плечи ношу потяжелее, не избегают чер­ новой работы. Не случайно И. Г. Бородин, пересаживаясь в уборочную страду на ком­ байн, постоянно добивается высоких намолотов зерна. Са­ мый высокий намолот у него был в 1973 году — восемь ты­ сяч центнеров. Тогда-то и вру­ чили И. Г. Бородину медаль «За трудовое отличие». Пожа­ луй, не меньшей наградой бы­ ло и то, что Иван Гаврилович почувствовал уважение одно­ сельчан. Нелегко его заслу­ жить на селе: здесь каждый человек как на ладони. Но с какой бы стороны ни, пригля­ дывались люди к Бородину, не замечали худого. Потому ни­ кто не возражал, когда Ивана Гавриловича принимали в чле­ ны партии. Чаще, чем других, посылают механизатора Бородина на са­ мые горячие участки произ­ водства. Чаще остальных он сам вызывается на работу по­ тяжелее. Взять, скажем, боро­ нование почвы. Бывает, что механизаторы без особой охо" ты идут на эту работу: оплата низкая, а мороки хватает. Слу­ чается, что и тракторы вяз­ нут в чуть отошедшей °т за­ морозков земле. Но работа важная, требует сжатых сро­ ков, отличного качества. И. Г. Бородин, как правило, борону­ ет за день в полтора-два раза больше нормы.' Направят его сеять — * тут он не подводит. Нынеш­ ней весной, как ни капризни­ чала погода, Иван Гаврилович за неполных четыре дня засе­ ял ячменем 180 гектаров. — Добросовестность, прежде всего, и отличает Ивана Гаври­ ловича, — сказал секретарь партийной организации колхо­ за И. Н. Бабкин. — Если же сам приметит бракодела, тоже не смолчит. Всякий раз, когда И. Г. Бо­ родин выступает на партийном собрании, он говорит прямо, без обиняков о поступках то­ варищей, о «прорехах» в кол­ хозном производстве. Нетерпи­ мость к недостаткам — еще одна отличительна* черта его характера. В отца пошли и дети. Два года работал вместе с И. Г. Бородиным штурвальным на комбайне его сын Николай. Сядет, бывало, Иван Гаврило­ вич пообедать, а сын — за штурвал, и пока отец передох­ нет, пройдет крута два. Но не только вождение освоил Ни­ колай: не хуж е опытного ме­ ханизатора разбирается он в устройстве комбайна, трактора. Поэтому ни для кого в колхо­ зе не было неожиданным его решение после восьми классов учиться в Задонском технику­ ме механизации и электрифи­ кации сельского хозяйства. И радостно отцу: будет кому продолжить хлеборобскую ди­ настию Бородиных. И не уста­ ет он повторять сыну истину мастеров: — Все надо делать на со­ весть. От плохой работы какая радость? Сам Иван Гаврилович каж­ дый день и всю свою жизнь следует этой истине. М. ШИРКОВ, Фото В. Степанова. Липецкий район. СБЕРЕГАЯ ВРЕМЯ И СРЕДСТВА Ч ЕС Т Ь - П О Т Р У Д У 4 П Р А З Д Н И К В ЛУК Ь Я Н ОВ К Е Строителям известно, как .юго ручного труда требует­ ся при сооружении различных железобетонных резервуаров. Хорошим подспорьем в этом деле могла бы стать арматур- но-навивочная машина. Одна­ ко у этого агрегата был су­ щественный недостаток: заво­ дом -изготовителем предусмат­ ривалось его использование лишь на резервуарах, имею­ щих перекрытие. Рационализаторы треста «Спецфундаменттяжстрой» ре­ шили модернизировать меха­ низм. Техническую помощь им оказал инженер треста .«Оргтехстрой» Всесоюзного объединения «Срюзспецтяж. строй» Ю. С. Чулков. Совме­ стными усилиями этой твор­ ческой группе удалось изме­ нить конструкцию машины. Агрегат уж е испытан на со­ оружении одного из объектов Липецкой Магнитки (его те­ перь можно использовать и на строительстве открытых ем­ костей). Значительно улучши­ лись условия труда, время со­ оружения каждого такого ре­ зервуара сократилось на две недели. М. БАЛБЕКИН, инженер треста «Оргтехстрой» Все­ союзного объединения «Союзспецтяжстрой». Радостному событию в жиз­ ни колхоза имени Лермонтова Становлянского района был посвящен большой празднич­ ный вечер в Лукьяновском сельском Доме культуры. Кол­ лектив хозяйства досрочно выполнил планы продажи госу­ дарству продукции сельскохо­ зяйственного производства ны­ нешнего года. В Дам культуры в этот ве­ чер пришли и стар, и мал. Са­ мые почетные места заняли в зале ветераны колхозного тру­ да, передовики производства, победители социалистического соревнования, а также лучшие молодые механизаторы, живот­ новоды. О многих значительных со­ циально-культурных переме­ нах, происшедших в хозяйст­ ве за последние годы, расска­ зал собравшимся докумен­ тальный цветной фильм «Здесь наши корни», снятый кинолю­ бителями народной студии «Ли­ пецкие зори» в дни летней страды в колхозе. Эти кадры сельские труженики увидели впервые.. С интересом всмат­ риваясь, узнавали своих това­ рищей по работе. Наверное, по-новому показа­ лись им и изменения во внеш­ нем облике села. Новостройки украсили центральную усадьбу хозяйства, пролегла до Лукья- новки асфальтированная доро­ га. Вот в этих красивых квар­ тирах; составивших целую ули­ цу, только за последние три года справили новоселье двад­ цать семей. И что примеча­ тельно; восемнадцать из них —- молодые семьи. С притоком молодых сил связывают в колхозе все свои планы. С гордостью говорил о том; что сейчас в хозяйстве все механизаторы и шоферы — не­ давние выпускники сельской средней школы—председатель колхоза Николай Иванович Душкин. Много теплых слов было сказано на этом празд­ нике о молодых тружениках — Николае Лыгине, Вячеславе Васине, Василии Киселеве, Вла­ димире Чурсине и многих дру­ гих. Весомых показателей добил­ ся коллектив хозяйства в этом году. Урожайность зерновых составила 18,7 центнера, сахар­ ной свеклы около двухсот центнеров с гектара, надой от каждой коровы уж е в эти дни составил свыше ,2800 килограм­ мов молока. Колхоз специали­ зируется на овцеводстве. Жи­ вотноводы добились хороших показателей. Всего колхоз по­ лучит в нынешнем году сотни тысяч рублей прибыли. Все эти успехи — заслуга сельчан. Имена многих из них хорошо знают сегодня не толь­ ко в хозяйстве, но и во всем районе. От души чествовали на вечерю лучшего механиза­ тора коммуниста В. Н. Грызло­ ва. Возглавляя звено, рабо­ тающее по бригадному подря­ ду, он добился высокого уро­ жая сахарной свеклы — свы­ ше 300 центнеров с гектара. Владимир Николаевич — чут­ кий, внимательный и добрый наставник молодых, он — член партбюро колхоза, член райкома партии. Почетные грамоты колхоза, ценные подарки вручили на вечере механизаторам Н. И. Денисову, А. Ф. Бородину, ча­ банам К. Ф. Бурмистровой, А. В. Борисовой, доярке П. П. Выставкиной и другим. Есть в колхозе традиция — особо отмечать труд тех, кто многие годы отдал родному хозяйству. Диплом «Ветеран колхозного движения» вручили на вечере И. А. Рванцеву. В послевоенные годы Иван Алек­ сандрович был председателем колхоза, затем долгие годы ра­ ботал бригадиром полеводче­ ской бригады. Сейчас он на пенсии, но до сих пор в любое время готов помочь своему хо­ зяйству вместе с другими вете­ ранами труда. Поздравили коллектив кол­ хоза Имени Лермонтова и со­ седи — соревнующегося с ним колхоза «Ленинский путь». -— Надеемся, что не отста­ нем от вас, итоги года и у нас намечаются добрыми, — ска­ зала в своем выступлении председатель Соловьевского сельсовета Л. С. Тарасова. «Самая высокая гражданст­ венность — чувство уважения к земле». Этой теме посвятили свой концерт участники худо­ жественной самодеятельности Лукьяновского и районного домов культуры. Звучали сти­ хи, музыка и песни — в честь героев вечера, лучших труже­ ников села. А. ИВАНОВА. Становлянский район. — ---- - : ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ГОРОДА -------- ДЕМОГРАФИЯ И ЭКОНОМИКА Июньский (1983 г.) Пле- личество людей. К тому же, профессии немало громких нум ЦК КПСС ключевой за- во многих коллективах слабо слов скажут. Но не задержи- дачей в с$ере экономики на- заботятся о подготовке нуж- ваются здесь молодые ра­ звал кардинальное повыше- ных кадров, о росте их про- бочие. А почему? Проверки ние производительности фессйонального мастерства, показывают, что их не уст- труда. Указан и путь реше- Постановления партии и раивает низкий уровень ме- ния этой задачи •— переход правительства по укреплению ханизации труда, бытовая к интенсивному развитию трудовой дисциплины, а так- неустроенность. Для них да- производительных сил. А же постановление ЦК КПСС же мест в общежитиях не главная производительная си- об опыте парткома треста хватает. ла —- это, конечно, человек, «Липецкстрой» требуют ко- В нашем городе вот уже его трудовая деятельность, ренной перестройки в работе десять лет действует бюро Значит, стремясь к повыше- с кадрами. * по трудоустройству населе­ нию эффективности обще- При анализе причин теку- ния. К его услугам ежегодно ственного, производства, не- чести кадров выясняется, что обращаются тысячи липчан, обходимо постоянно доби- на таких предприятиях, как Высока и экономическая эф- ваться, чтобы люди имели правило, велика доля ручно- фективность работы бюро. В ‘все необходимые условия го труда, людям не созданы 1982 году с помощью бюро для высокопроизводи'Гель- нормальные бытовые уело- срок трудоустройства 4 людей ного труда. вия, не решаются социаль- (по сравнению с самостоя- Анализируя результаты, ные вопросы. К тому же, и тельным трудоустройством) достигнутые в экономике уровень кадровой работы не был сокращен на 10 дней. В Липецка с начала пятилетки, выдерживает никакой крити- масштабах города при расче- убеждаешься, что больший- ки: администрация порой да- те на число вновь принятых ство трудовых коллективов же не интересуется прйчйна- на работу это равносильно взяли уверенный курс на ми увольнения рабочего, а дополнительному выпуску интенсификацию произвол- значит, и не знает «узких» продукции на 8 млн. рублей, ства и рациональное исполь- .мест в этой сфере. А между Вывод, таким образом, ясен: зование трудовых ресурсов. тем давно известно, что по- надо расширять и всячески Например, на заводах «Цент- вышение эффективности про- поддерживать деятельность ролит», тракторном', пуско- изводства достигается не бюро. К сожалению, инер- вых двигателей весь только технико-экономиче- ция мышления и здесь ме- прирост производства про- сними мероприятиями, но и шает хозяйственникам ре­ дукции получают за счет по- организационными. Не слу- ально оценить ситуацию, вышения производительности чайно партийные и профсо- Поэтому трудоустройство труда без увеличения чис- юзные комитеты передовых преобладающей части населе- ленности работников. Дости- предприятий и организаций ния (более 80 процентов) гается это, прежде всего, ак- так много внимания уделяют осуществляется самими пред- тивной деятельностью, на- созданию творческой обета- приятиями без посредства правленной на внедрение новки в коллективах. Это и бюро. В постановлении ЦК новой техники и технологии, вопросы производственной КПСС, Совета Министров механизацию и автоматиза- адаптации новичков, и си- СССР и ВЦСПС «СГдаль- цию производственных про- стема продвижения кадров по нейшем укреплении трудо- це'ссов, улучшение условий службе, и организация про- вой дисциплины и сокраще- труда. В целом по городу за фессиональной учебы, и сов- нии текучести кадров в на- два года одиннадцатой пяти- местное проведение культур- родном хозяйстве» говори- летки в коллективах осуще- ного досуга. Кроме того, лось о том, что надо более ствлено более 1900 меро- лучшие отделы кадров зани- широко использовать опыт приятий по новой технике, маются не только подбором городов, в которых инфор- Экономический эффект ис- и расстановкой специалистов, мация населения о потреб- числяется миллионами руб- но и изучением состава ра- ности предприятий в кадрах лей, а главное — от физи- ботников, следят за правили- и прием на работу осуще- чески тяжелого и , ручного ным их использованием. Та- ствляются через специальные труда высвобождено более ким образом, встает вопрос о организации по трудоустрой- двух тысяч человек. пропаганде и распростране-. ству. Об этом еще раз было Зная об осложнившейся нии передового опыта в ра- указано и в постановлении демографической ситуации боте по созданию стабильных Совета Министров СССР и или, проще говоря, о том, коллективов, р борьбе с те- ВЦСПС «О дополнительных что в ближайшее время не кучестыо, нарушениями дис- мерах по укреплению трудо- ожидается прироста трудо- циплины труда. Думается, вой дисциплины». Исполко- способного населения, орга- при этом надо интересовать- мам местных Советов города низаторы производства дол- ся деятельностью тех кол- необходимо повысить роль жны, по логике вещей, смес- лективов, где широко исполь- бюро в деле рационального тить акценты в своей дея- зуются данные социологиче- использования трудовых ре- тельности: значительно ак- ских исследований, средства сурсов, потребовать от руко тивнее, чем в прежние годы, наглядной агитации. Напри- водителей предприятий и ор- вести техническое перево- мер, уместно почаще напоми- ганизаций, независимо от их оружение и добираться при- нать работникам о тех .поте- ведомственного подчинения, роста объемов производства рях, которые приносят про- сосредоточить всю информа- без увеличения численности гулы или некачественная ра- цию о наличии свободных работающих. Однако до сих бота. Обычно упоминаются рабочих мест, вакансий ИТР пор, как только заходит речь потери в масштабах цеха, и служащих *в бюро по тру- о трудностях выполнения завода, города. А разве сам доустройству населения и плановых заданий, хозяйст- нарушитель ничего не лиша- вести прием на работу, как венники не о проблемах ре- ется? Ведь при среднемесяч- правило, прй посредстве конструкции беспокоятся, а ном заработке в 150 рублей службы трудоустройства. ( в один голос твердят: «Не рабочий, совершивший про- Многое еще предстоит хватает рабочих!» Но так ли гул, теряет дневной зарабо- сделать и для организации это на самом деле? * ток (6 руб. 70 коп.), месяч- труда пенсионеров, ветера- Вот данные о численности ную премию (60 рублей) и нов труда, налаживания ре­ промышленно - произво д е т . вознаграждение по итогам жима неп&лного рабочего дня венного персонала. Все круп- года (97 (руб. 50 коп.). Зна- и труда на дому, ные предприятия города пол- чит, «цена» прогула — 164 Завершается третий год ностью обеспечены рабочей рубля. Убедительные цифры? одиннадцатой пятилетки, силой. И *отя распределе- Но почему же о них пока не Коммунисты города сознают, ние ее по районам города знают те, кого постоянно что итоги года; будут во мно- неравномерно, в целом по призывают к соблюдению гом определять выполнение городу до планового количе- дисциплины- труда? Выходит, пятилетнего плана в целом, ства не хватает всего лишь в борьбе с текучестью, за Поэтому вся# массово-полити- 244 рабочих. Выходит, у нас укрепление порядка на про- ческая и организаторская ра- достаточно рабочих рук, и изводстве мы используем да- бота партийных, профсоюз- надо вести речь не об их. не- леко не все формы и средст- ных, комсомольских органиг хватке, а об эффективном их ва, слабо внедряем опыт заций, хозяйственных руко- использовании. лучших коллективов. Напри- водителей, усилия специалис- Например, десятки заводов мер, хорошо организована тов отделов кадров должны и трестов при стопроцентной работа по закреплению мо- быть подчинены главной це- укомплектованности персо- лодых рабочих в цехах Но- ли — мобилизации трудя- налом не имеют специалис- волипецкого металлургиче- щихся на успешное' заверше- тов отдельных профессий: не ского комбината. Здесь ис- ние годовых планов и со- хватает токарей, фрезеров- пользуются разнообразные циалистических обязательств, щиков, плотников, камен- формы воспитательной дея- сокращение отставания, до- щиков, маляров, штукату- тельности, о которых много пущенного на отдельных ров... Проверки показывают, и подробно говорилось на со- предприятиях и участках в что подобное явление стало вещаниях, в публикациях на ппедыдущие годы. Надо по- возможным из-за нерацио- страницах газет. К сожале- стоянно помнить, что зало- нального использования ра- нию, опыт этот изучается гом успехов является стаби- бочей силы. Кадры порой слабо, внедряется формаль- лизация кадров, рациональ- распределяются неравномер- но. Так, в трестах Главли- ное их использование, но: на одних участках про- пецкетроя тоже умеют ветре- Л. ПОЛОВИНКИН, изводства за счет других со- тить новичков — и наставни- второй секретарь держится сверхплановое ко- ков назначат, и о престиже Липецкого горкома КПСС. -------- Л И Ц ЕВ О Й СЧ ЕТ « Л ЕН И Н С К О Г О З Н А М ЕН И » -------- Б Е Н З И Н . . . Н А В Е Т Е Р Тербунский совхоз «Удар, ник» — крупный потреби­ тель нефтепродуктов. Бензи­ на, например, за одиннад­ цать месяцев нынешнего го­ да завезено около 400, а ди­ зельного топлива — свыше тысячи тонн. Это в свою очередь делает проблему бе­ режного хранения и рацио­ нального использования го­ рючих и смазочных материа­ лов особенно злободневной для хозяйства. Подсчитано, если сэкономить всего 2 —3 процента горючего, то .на нем смогут работать в тече­ ние одного года несколько тракторов или автомашин. — В последние годы мы, — говорит главный инженер совхоза Н. Н. Барышников, — большое внимание уделя­ ем экономии нефтепродук­ тов. Ликвидированы проме­ жуточные заправочные пун­ кты, лучше, чем прежде, на­ лажен учет расхода горюче_ го. Трактористы, шоферы стали строже следить за со­ стоянием машин, их регули­ ровкой. Теперь уже многие водители не только уклады­ ваются в производственно- технические нормы расхода топлива, но и добиваются экономии. Так, шофер В. П. Федотов за неполный год сэкономил 470 килограммов бензина. И у передового во­ дителя немало последовате­ лей. .Слов нет, руководители, специалисты совхоза «Удар­ ник» многор сделали для того, чтобы упорядочить рас_ ход нефтепродуктов. Но воз: можности тут далеко не ис­ черпаны. Значительная часть горючего и масел и сегодня еще теряется из-за непра. вильного хранения. Баки, цистерны на заправочном пункте не окрашены, часть емкостей подтекает, подъезд­ ные пути не оборудованы. Все это видит заведующая нефтебазой совхоза О. М. Гусева, инженеры, механики хозяйства, а действенных мер к тому, чтобы поправить положение, не принимают. Велики потери бензина из-за неисправностей двигателей автомобилей. Некоторые во­ дители по этой причине из­ расходовали сверх нормы по двести и более килограммов топлива. Допускаются холо­ стые пробеги машин. На центральной усадьбе мы встретили шофера Н. Д. Артамонова. Утром он залил в бак своего ЗИЛа 45 кило­ граммов бензина. На вопрос, куда путевка выписана, Н. Д. Артамонов ответил, дескать, никуда, будет возить по тер­ ритории управляющего отде­ лением. Битых два часа про­ стоял шофер возле конторы совхоза в ожидании управ­ ляющего, а того и след про­ стыл. Прямо скажем, ЗИЛ для разъездов руководите­ лей — дорогое удовольствие. Добраться на ферму или в мастерскую можно и на ло­ шади, да и пешком недалеко пройтись. Кстати, для заправки ма­ шин горючим вплоть до де­ сятого ноября в совхозе вы­ давали бензин, не спрашивая у шоферов путевых листов. Каждый мог брать столько, сколько захочет. И списыва­ ли топливо на гдазок. — А что поделаешь, спи­ дометры почти на всех м 5 - шинах не исправны, сету­ ет главный инженер. Только неизвестно на кого сетует. На самого себя? В экономии горючего не­ маловажную роль должна иг­ рать материальная заинтере­ сованность людей. Бухгалтер автотракторного парка «Ударник» В. В. Сердитых .аккуратно ведет учет. Из сводки за квартал можно узнать, кто из водителей бе­ режлив, а кто неэкономен, расточителен. Казалось, раз­ ница. эта найдет отражение в оплате. Однако не тут-то было. В совхозе лучшим ра­ ботникам в порядке матери­ ального поощрения за эко. номию горючего не выплаче­ но в нынешнем году ни рубля. — Не мне об этом думать, мое дело учет, а организо­ вывать соревнование, руко­ водить им должна профсо­ юзная организация. Ей, как говорится, и сводки в руки, — заметила В. В. Сердитых. В борьбе с потерями топ­ лива большое значение име. ех еще и культура использо­ вания машинно-тракторного парка. В совхозе как шофе­ ры, так и механизаторы пло­ хо следят за состоянием тракторов и автомобилей. Капели и подтеки в плохо отремонтированных системах питания двигателей вовремя не устраняются, и это приво­ дит к перерасходу нефтепро­ дуктов. И так дело обстоит не только в «Ударнике». В ходе рейда серьезные недостатки в хранении и ис­ пользовании горюче-смазоч­ ных материалов выявлены в совхозе «Красный Октябрь». Вопрос о потерях нефтепро­ дуктов в этом хозяйстве под­ нимается не впервые. В ми­ нувшем году районный ко­ митет народного контроля вскрыл здесь .факты бесхо­ зяйственности и расточитель­ ства на складах. Тем не ме­ нее положение с хранением и учетом продукции по сути дела не улучшилось. Мы побывали на центральном складе, который находится во Вторых Тербуиах. Его территория не ограждена. Большая часть емкостей ле­ жит прямо, на земле. У нас на глазах один ив шоферов наливал в бидон дизельное масло. Сколько взял он мас­ ла, никто не спросил. И пу­ тевой лист у него никто не потребовал. — А зачем? Я ведь знаю своих водителей, лишнего не возьмут. Вот если двига­ тель у кого неисправный, тот попросит побольше. И приходится с этим считать­ ся, — сказала работница склада А. Е. Полухина. ^ак и в прошлом году, увидели мы тут на земле капли и ручейки горючего, неисправные емкости, зах­ ламленную территорию. Ес­ тественно, в таких условиях потерь нисколько не умень­ шилось. И дизельного топли­ ва немало перерасходовано. Потом о беспорядках на складах, р потерях мы заве­ ли разговор с главным ин­ женером совхоза П. И. Уль- шиным. — Согласны, неважно об­ стоит у нас дело на складе нефтепродуктов, — бросает он. — Собираемся строить новую базу да все недосуг. Хотелось бы установить ти­ повые топливные раздаточ­ ные колонки с механизиро­ ванными счетными прибора­ ми. Но ведь не все от нас зависит. Руководители совхоза пла­ нируют сократить расход го. рючего на отопление свинар­ ников. Сегодня на комплексе действуют 17 отопительных агрегатов, их обслуживают более 30 человек. — Была бы одна котель­ ная, и горючего бы меньше расходовали, и в свиноводст­ ве дела пошли бы лучше, — говорит директор совхоза А. А. Гладышев. Не сомневаемся, что и но­ вая база, и котельная будут построены. К слову, свино­ водческий комплекс «Крас­ ного ‘Октября» — один из крупных в Тербунском райо­ не. Но и сейчас, как того требует жизнь, следует эко­ номить и правильно хранить нефтепродукты. Задача эта по силам коллективу. Неоправданные потери го­ рючих н смазочных материа. лов допускаются в колхозах «Гигант», имени Мичурина, совхозах «Тульский», «Рас­ свет», «Пятилетка», в перед­ вижной мехколонне № 1419. Причина та же: в коллекти­ вах ослаблен режим эконо­ мии и бережливости, прини­ жена ответственность за сох­ ранность народного добра. Рабочие и колхозники, с ко­ торыми мы встречались в ходе рейда, указали на не­ обходимость навести поря­ док и на топливном складе заготконторы райпотребсою­ за, где нередко простаивают сотни автомобилей с трактор­ ными прицепами. Мы загля­ нули на топливный склад-. Шестого ноября, например, в ожидании погрузки здесь стояло около ста машин. Очередь подвигалась мед­ ленно. Иные водители не вы­ лазили из кабин по 6 —7 ча­ сов. И все это время рабо­ тали двигатели автомобилей и тракторов. Из-за нераспо­ рядительности работников торговли теряли » время лю­ ди. И безвозвратно улетало на ветер топливо. " Глядя на все это, неволь­ но задумываешься: почему так получается? Слишком' дешев был у нас «хлеб» ма­ шин. Но теперь-то он стал куда дороже? Рейдовая бригада «ЛЗ»: Н. ШАТОХИН, инспек­ тор Тербунского район­ ного комитета народного контроля, А. БИРЮ­ КОВ, старший инженер- энергетик Тербунского управления сельского хо­ зяйства, С. БЕЗЛЕП­ КИН, соб. корр. «Ленин­ ского знамени».