Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

В ООАУШЕВ л я ю щ и й ПРИМЕР ПЕРЕДОВИКОВ Беседа с заместителем председателя ВЦСПС В. И. Прохоровым мольской стройкой объявлено Накануне всенародного праздника — 66-й годовщины Великого Октября 295 рабочим, колхозникам, инженерно-тех­ ническим работникам — пра­ вофланговым социалистиче­ ского соревнования, показы­ вающим образцы высокопроиз­ водительного труда в борьбе За выполнение решений XXVI съезда КПСС, заданий пятилет­ ки, присуждено высокое зва­ ние лауреата Государственной премии СССР. Всех их отличают новатор­ ский подход к делу, инициати­ ва, высокий профессионализм, умение вскрывать и приводить в действие резервы роста про­ изводства я повышения его эф­ фективности, хозяйское отно­ шение к народному добру. Весомый вклад в улучшение использования энергетических ресурсов, досрочное освоение производственных мощностей, повышение эффективности и надежности оборудования внес старший машинист турбинного цеха Кольской атомной элект­ ростанции Федор Павлович Рисков. При его непосредст­ венном участии разработана и осуществлена механизация ря­ да технологических операций, что позволило сократить время на их выполнение, расширить зону обслуживания и условно высвободить 22 человека'. Воз­ главляемая им смена только за последние два года сэкономила свыше 1700 тонн условного топлива и более трех миллио­ нов киловатт-часов электро­ энергии. Более 30 лет трудится в нефтяной промышленности мастер по добыче нефти и га­ за нефтегазодобывающего уп­ равления «Сургутнефть» «Глав- тюменнефтегаза» Федор Алек­ сеевич Крылов. Много сил и энергии отдает он повышению эффективности разработки ме­ сторождения, совершенствова­ нию организации труда кол­ лектива. По его инициативе на участке внедрена звеньевая система обслуживания объект тов, почти 94 процента скважин механизировано, межремонт­ ный период их службы увели­ чен на 20 суток. Возглавляе­ мая им бригада, работая в сложных климатических и горно-геологических условиях, стабильно добивается высоких производственных результатов. За два года пятилетки на свой сверхплановый счет она запи­ сала 27,5 тысячи тонн жидко­ го топлива. В этом году этот показатель увеличится еще на четыре тысячи тонн. За выдающиеся достижения в труде, большой личный вклад в наращивание темпов добычи угля Государственная премия СССР присуждена горнорабо­ чему очистного забоя шахты «Зыряновская» производствен­ ного объединения «Южкузбасс­ уголь» Борису Петровичу Ге- раскину. в Кузнецком бассейне его знают как прекрасного ра­ ботника, владеющего. всеми горняцкими профессиями. Сме­ на, которой он руководит, в течение многих лет показывает образцы высокопроизводитель­ ного использования горной техники. Новаторство и трудо­ вой энтузиазм коллектива сме­ ны сыграли решающую роль в успехах всей бригады, которая вот уж е пять лет добывает ежегодно более миллиона тонн угля. Трудолюбием, добросовест­ ностью, чувством высокой от­ ветственности за порученное дело славится на Коммунар- ском металлургическом заводе Анатолий Митрофанович Сбитнев, сталевар мартенов­ ской печи. В короткий срок он освоил передовые методы ор­ ганизации труда, стал высоко­ квалифицированным мастером сталеварения. Комсомольско- молодежная бригада, в которой он работает, за счет макси­ мального сокращения продол­ жительности и оптимального выбора теплового режима пла­ вок довела среднесменное про­ изводство стали до 266 тонн. Бригада достигла лучшего в отрасли показателя выпуска продукции по заказам. По-ударному трудится лесо­ заготовительная бригада Фа-, рахатдина Низамутдиновича Хуснутдинова из Баяндаевского леспромхоза производственно­ го объединения «Лесогорсклес»- Личный пример бригадира, его постоянный настрой на дости­ жение наивысших конечных результатов оказали существен­ ное влияние на повышение эффективности работы всего коллектива, отличающегося глубоким знанием техники, ши­ роким применением передовых приемов и методов труда, орга­ низованностью, взаимозаменя­ емостью, строгой трудовой и производственной дисциплиной. Избрав девизом «План квартала — за два месяца, план месяца —- за двадцать дней», бригада сверх годового задания загото­ вила 19,5 тысячи кубометров древесины. В числе удостоенных ~ Госу­ дарственной премии СССР —г токарь Московского автомо­ бильного завода имени И. А- Лихачева Валентина Ивановна Белкина, впйсавшая не одну яркую страницу в летопись славных дел коллектива. За­ дание трех л ет пятилетки она выполнила с опережением на полгода. Изготавливая самые сложнке детали, всю продук­ цию сдает только с первого предъявления. Освоила не­ сколько смежных профессий- Свое оборудование взяла на социалистическую сохранность, а зону его обслуживания рас­ ширила в четыре раза. В современных условиях осо­ бенно важное значение приоб­ ретает развитие коллективных форм организации труда. При работе на один наряд с рас­ пределением заработка по ко­ эффициенту трудового участия возрастает личная ответствен­ ность каждого за общие конеч­ ные результаты, проявляется дух товарищеской взаимопомощи. Это видно на примере коллек­ тива бригады электросварщи­ ков производственного объеди­ нения «Ждановтяжмаш», кото­ рой руководит Валентина Дмитриевна Трищенко. Ее пов­ седневные усилия, направлен­ ные на повышение производи­ тельности, развитие творческой и трудовой активности, ук­ репление дисциплины и орга­ низованности, подкрепленные переходом на новый метод организации и стимулирования труда, позволили бригаде при неизменной численности и на тех ж е площадях увеличить выпуск продукции в три раза- В соответствии с постановле­ нием ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР «О мерах по ускорению научно * техниче­ ского прогресса в народном хозяйстве» в ближайшие годы промышленностью должен быть обеспечен выпуск продукции, отвечающей по своим показа­ телям лучшим современным образцам. Большая роль в ре­ шении этой задачи отводится активистам технического твор­ чества. Воплощением профес­ сиональной гордости рабочего человека, делающего нужную и полезную для государства работу, служит трудовая дея­ тельность Язепа Александрови­ ча Скершканса, слесаря-меха­ ника по радиоаппаратуре Риж­ ского производственного объе­ динения «ВЭФ» имени В. И. Ленина. Каждое изделие, про­ шедшее через его руки, отли­ чается надежностью и отлич­ ным качеством. Сконструиро­ ванные им многочисленные приспособления облегчили труд работников участка, сделали его более интересным и прив­ лекательным. , Весомый вклад в общие ус­ пехи коллектива, ведущего усиленный поиск резервов для увеличения производства и улучшения качества товаров на­ родного потребления, вносит прядильщица Ленинградской прядильно-ткацкой фабрики «Рабочий» Римма Алексеевна Вершинина. Не раз завоевывала она первенство в социали­ стическом соревновании. От­ личными производственными показателями ознаменовала де­ сятую пятилетку, це снижает взятых , темпов в работе и сейчас. Только в этом году сверх плана выработала более двенадцати тонн первосортной пряжи. Одна из первых освои­ ла проектную мощность нового оборудования, перешла на уп­ лотненную зону обслуживания и довела ее до 3024 веретен,' что в два с лишним раза пре­ вышает отраслевую норму. Самоотверженно, с огоньком трудится крутильщица Полоц­ кого производственного объе­ динения «Стекловолокно» Ольга Петровна Кундалевич — лучшая работница химической про­ мышленности. Ее аккуратность, мастерство и старание, стрем­ ление не потерять ни секунды рабочего времени стали сла­ гаемыми высокой производи­ тельности. Она первой в от­ расли рапортовала о выполне­ нии программы, равнозначной пятилетнему заданию, а сегод­ ня этот показатель уж е близит­ ся к восьмилетнему- Уверен­ ность и четкость исполнения технологических операций, строгий самоконтроль, тща­ тельный уход за оборудовани­ ем позволяют ей выпускать продукцию только отличного качества. Всесоюзной ударной комоо- сооружение красноярского за­ вода тяжелого машинострое­ ния. Первую очередь этого ги­ ганта намечено возвести в не­ бывало короткие сроки. Реше­ нию поставленной задачи во многом способствуют програм­ мно-целевой подход к органи­ зации строительного процесса, высокий уровень его индустри­ ализации, сквозной поточный бригадный подряд. Одной из первых внедрила такой метод комплексная бригада Владими­ ра Николаевича Высоцкого из строительного управления № 89 производственного объедине­ ния «Красноярскэкскаватортяж- строй». Государственных премий СССР удостоена большая груп­ па тружеников агропромышлен­ ного комплекса, прославлен­ ных мастеров полей и ферм, трудолюбие и старание которых во многом способствуют реали­ зации Продовольственной про­ граммы. Среди новых лауреатов — ветеран хлебной нивы, Герой Социалистического Труда, тракторист-машинист колхоза «Путь к коммунизму» Став­ ропольского края Петр Алек­ сеевич Баштовой, внесший большой вклад в освоение си­ стемы сухого земледелия; Ге­ рой Социалистического Труда, доярка Государственного пле­ менного завода имени Ф. А- Стрельниковой Киргизской ССР Джергал Мундуспаева, надоившая от каждой коровы в среднем по 6632 килограмма молока; старший чабан совхо­ за «Россия» Дагестанской АССР Магомед Пуленович Пуленов, получивший от каждой сотни овцематок по 137 ягнят и наст­ ригший с каждой овцы по 6,7. килограмма шерсти; звеньевой механизированного звена кол­ хоза «Здобуток жовтня» Львов­ ской области Роман Антонович Бакун, вырастивший на каждом гектаре площади по 520 цент­ неров сахарной свеклы; брига­ дир хлопководческой бригады колхоза «Москва» Азербайд­ жанской ССР Ханум Хангу- сейновна Бабаева, бригада кото­ рой с каждого гектара собра­ ла по 59,4 центнера хлопка- сырца, и многие другие. Людей труда с золотыми знаками лауреатов на груди с каждым годом становится больше. В этом — характерная примета нашей действительно­ сти, где в будничной работе всегда есть место доблести и героизму. Коммунистическая партия, Советское правительство не жалеют усилий, чтобы сделать труд человека не только более высокопроизводительным, но и более содержательным, ин­ тересным, творческим. Мы давно привыкли главным геро­ ем нашего времени видеть че­ ловека труда- «Именно труд, сознательный, добросовестный, инициативный, — подчеркивал товарищ Ю. В. Андропов, — труд на благо общества приз­ нается у нас высшим мерилом достоинства и общественного престижа личности». Родина по достоинству оце­ нила трудовой подвиг передо­ виков. (ТАСС). Шй-А-йШ Ш11Ш1 1111111 С хорошим настроением * встретила 66 -ю годовщину Ве­ ликого Октября шлифовщица цеха технологической оснаст­ ки Липецкого трубного заво­ да Любовь Дмитриевна Емелья­ нова. Ежесменно она справля­ ется с выполнением заданий на 110 — 115 процентов. Сейчас у Любови четвертый разряд. А начинала она свою работу в цехе пять лет назад ученицей. Трудолюбие, добро­ совестность, дисциплинирован­ ность помогли ей быстро ос­ воить специальность. /~ Емельянова успешно совме­ щает работу в цехе с учебой. Она студентка Липецкого по­ литехнического института. Передовая работница не раз отмечалась почетными грамо­ тами и денежными премиями, избиралась в состав Право- бережного РК ВЛКСМ. Сейчас Любовь Емельянова— кандидат в члены КПСС. До­ верие высокое. И оно заслуже­ но добросовестной работой. На снимке: шлифовщица це­ ха технологической оснастки Л. Д. Емельянова. Фото А. Козина. ЛЯ ТРУЖЕНИКОВ чаплыгинского кол­ хоза «Звезда» ны­ нешний год стал как бы на три с лишним месяца ко­ роче: уже в первой полови­ не сентября они рапортовали о выполнении годовых пла­ нов по всем показателям. Даже старожилы не припом­ нят такого. А ведь совсем недавно «Звезда» числилась среди отстающих хозяйств. Что же произошло, чем обу­ словлен столь стремительный взлет? Молодой председатель колхоза Н. В. Быков, два года назад возглавивший хозяйство, ответил на этот вопрос так: — Мы постепенно и целе­ направленно изживаем такую практику, когда наши же собственные решения остава­ лись на бумаге. На прошлогоднем отчет­ ном собрании особенно тре­ вожно прозвучала мысль о том, что в колхозе не пол­ ностью используются возмож­ ности земли. А ведь именно она является источником всех богатств. Тогда-то и решили сделать все, чтобы максимально использовать все резервы увеличения пло­ дородия почв. И на сей раз хорошее решение было. под­ креплено практическими де­ лами. Теперь и в чередова­ нии культур в полях сево­ оборота, и в семеноводстве, и в использовании удобрений чувствуется определенная си­ стема. В колхозе наиболее рациональными считают де­ сятипольные севообороты. Львиная доля пашни прихо­ дится под зерновые, занима­ ющие 59 процентов. Разме­ щают их по предшественни­ кам, гарантирующим высо­ кий урожай. Основные из них — бобовые культуры, многолетние травы, чистые пары. Свекла занимает 435 гектаров. Под нее преимуще­ ственно отводятся поля, ос­ вободившиеся из-под озимых. Одним словом, у каждой культуры — хороший пред­ шественник. Об этом расска­ зывал мне главный агроном колхоза С. М. Сонкин. Разумеется, это еще, не панацея от всех бед в полеводстве, а только один из элементов такого широ­ кого и емкого понятия, как культура земледелия. Взять хотя бы семеновод­ ство. Перед поездкой в «Звезду» невольно пришлось быть свидетелем того, как начальник райсельхозуправ- ления В. И. Казанцев отчи­ тывал кого-то из директоров совхозов за плохую работу, а точнее—за полное безраз­ личие к работе с семенами. И это в то время, когда они уже давно должны быть доведены до высоких посев­ ных кондиций. В «Звезде» еще во время уборки се­ мена как следует отсортирова­ ли, просушили, засыпали в склад и обеспечили надежное хранение. Восемьдесят один процент предназначенного на сев зерна — первого класса, а остальное — вто­ рого. Занимаются в колхозе и обновлением сортов. Вообще эта работа сильно запущена не только в Чаплыгинском, но и в соседних районах. А вот к «Звезде» этот упрек не относится. Семена выра­ щивает первая бригада, воз­ главляемая Н. А. Сафроно­ вым. Как и положено в семе-» новодческом подразделении, здесь значительно выше требования к качеству обра­ ботки земли, использованию удобрений, ядохимикатов. Ра­ зумеется, для этого позаботи­ лись по мере возможности и о соответствующих услови­ ях. Полученные для размно^ жения элитные и первоклас­ сные семена высеваются только на полях первой бри­ гады. В этом году овес «го­ ризонт» дал на круг 27 центнеров, ржи «чулпан» получено по 29 центнеров. Урожайность не рекорд­ ная, но она позволила колхо­ зу и себя обеспечить семе­ нами высоких репродукций, и соседям помочь. То, что минеральные удоб­ рения нужно вносить сог­ ласно картограммам, — про­ писная истина. Да не везде ею руководствуются столь же неукоснительно, как Ь «Звезде». Но тут хочется подчеркнуть один момент. Минеральные туки — строго фондируемые материалы. И больше того, что отпущено, — Стоит вспомнить сказку про колобок,—смеется Н. В. Быков. — Его испекли вро­ де бы из ничего. Поскребли по пустым сусекам и кое- что набрали. Мы тоже скре­ бем и чистим склады... «Сельхозхимии». Там всегда имеются какие-нибудь остат­ ки. Кто-то не удосужился до конца вывезти удобрения, кто-то от них отказался. Вот так и набираем... И другой, не менее пока­ зательный пример. Особых ограничений на аммиачную воду в этом году не было. Руководители и специалисты «Звезды» не замедлили вос­ пользоваться этим. Была по­ ставлена задача: заправить эликсиром плодородия все поля. На вывозку бросили немалые силы, хотя лишних тракторов в колхозе нет. Все дзадцать культиваторов обо­ рудовали приспособлениями для внесения аммиачной во­ ды. Весной под культивацию ее внесли на всей площади тысячу тонн. Особенно обиль­ но заправили кукурузные поля — по тонне на гектар. Эта была хорошая прибавка к тем сыпучим удобрениям, которые внесли в рядки во время сева и под сахарную свеклу. Не все, правда, поверили в эффективность затеи с ам­ миачной водой. Но практика убедила и скептиков. Все культуры бурно пошли в рост, хорошо развивались на протяжении вегетационного периода. Урожайность зерно­ вых в целом по колхозу со­ ставила 23,6 центнера. Го­ сударственный план загото­ вок хлеба выполнен на 114 процентов. Его засыпано 3960 тонн, или на 540 тонн больше, чем намечалось. Ос­ талось зерно и на фуражные цели. Не подвела и кукуру­ за. Отличный ее урожай по­ зволил заложить в траншеи шесть тысяч тонн силоса при плане 3,5 тысячи. В колхозе до сих пор пом­ нят совещание со свекло­ водами. Речь шла о коллек­ тивном подряде. Разговор был долгий и трудный. •Зве­ ньевые механизированных звеньев М. М. Савин, В. Д. Бобровский, Н. А. Князев и Н. Г. Карев, получавшие и раньше неплохие урожаи, не видели особого резона в предлагаемом им новшестве. — Разве мы плохо рабо­ таем? — недоумевали они. — Мы ведь наслышаны о том, что из-за этой самой безнарядки и авансирования многие остаются внакладе. Урожая-то долго ждать надо, , неизвестно еще, каким он будет. Нет, работать по-ста­ рому надежнее. Долго пришлось убеждать механизаторов, опираясь на факты, что переход на безна- рядку повысит и сбалансиру­ ет плодородие полей, что коллективный подряд в рав­ ной степени выгоден и кол­ хозу, и самим земледельцам. И, наконец, было решено: договор на коллективный подряд заключить. Механи­ заторы особенно тщательно выполнили предусмотренные технологической картой агро­ технические приемы, да и с начальства спрашивали го­ раздо настойчивее, чем преж­ де. И Быков со своими по­ мощниками постарался. В результате порадовало кол­ хозников свекловичное поле. В среднем с каждого гекта­ ра получили 250 центнеров корней. При плане 7100 на приемный пункт . отправлено девять тысяч тонн свеклы. Впрочем, и председатель, и главный агроном уверены: земли колхоза способны на большую отдачу. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». не получишь. В «Звезде» же это опровергли, никого не Реше ние принято. Что сделано? с ЕСЛИ СЛОВУ 1 В 0 ЕМУ хозяин обидев из соседей и не нарушив строгих законов. -------- Р АСС КА ЗЫ О Д Е П У Т А Т А Х --------- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК Когда войдешь в столяр­ ное отделение ремонтно- строительного цеха завода «Свободный сокол», то сразу же замечаешь крепко сло­ женного человека, склонив­ шегося над верстаком. Это столяр Василий Егорович Шиканков. -Его хорошо зна­ ют не только рабочие цеха, но и многие жители Соколь­ ского микрорайона. На ми­ нувших выборах он в третий раз подряд был избран депу­ татом Правобережного рай­ онного Совета Липецка. Чем же заслужил такую лесть Василий Егорович? Прежде всего добросовест­ ным отношением к работе, чуткостью к людям. И еще есть у него одна замечатель­ ная ^ерта: подходить к любо­ му делу по-государственно­ му, с хозяйской стрункой. В цехе он не только один из лучших мастеров столярного производства, но и ярый сторонник твердой дисципли­ ны и порядка. Умеет Шикан­ ков так поговорить с моло­ дыми людьми о рабочей гор­ дости, предназначении чело­ века труда, что беседы эти надолго остаются в памяти. Берет он простотой, точной логикой фактов. И, конечно же, своим авторитетом, жнз. ненным опытом. Как народному избраннику, поручили Шиканкову в Со­ кольском микрорайоне зани­ маться благоустройством. По­ ручение это он воспринял за­ интересованно. Объяснение тому простое. — Люблю свой город, — говорит ' Василий Егорович, — хочу, чтобы он стал еще краше. Хорошо выполнять депу­ татские обязанности — зна­ чит не просто отдавать им почти все свободное время, но и быть человеком долга. И депутат в постоянных об­ щественных заботах, хлопо­ тах находит высокое удов­ летворение. Приходится про­ верять и контролировать ход строительства объектов со­ циально-культурного назна­ чения, озеленение улиц. К тому же Шиканков входит еще в постоянную комиссию районного Совета по охране природы. Перед магазином «Сокол» не было ограждения, и авто­ машины часто повреждали газон. Вроде и дело не такое уж важное, но депутат не захотел мириться, добился, чтобы цветы росли без по­ мех, радуя людей. Немало потребовалось хлопот, чтобы разбить цветочные клумбы на улице Студеновской. В по­ садке их приняли участие и сами избиратели. Задумали заводчане по­ строить детский городок в парке культуры и отдыха ме­ таллургов. Но шло время, а дела продвигались медленно. И народные избранники в стороне не остались. Шикан­ ков и его товарищи забили тревогу. Пришлось побеспо­ коить и некоторых районных руководителей. Строительст­ во вскоре началось. А у де­ путатов были уже новые за­ боты. Они обратили внимание на то, что заводское подсоб­ ное хозяйство еще далеко не отвечает современным тре­ бованиям, надо его расши­ рять. По мановению волшеб­ ной палочки это не делается. И опять настойчивые, нелег­ кие хлопоты. Они увенча- ’лись успехом. Сделан проект строительства новой теплицы- Конечно, это лишь первый шаг к улучшению работы за­ водского аграрного цеха. Но он вселяет в депутатов но­ вые силы. По их инициати­ ве началось также строитель­ ство на стадионе новой бе­ говой дорожки. — Мы всегда радуемся, когда сдается что-то решить. Но депутатская работа доро­ га мне не только этим, — говорит Шиканков.—Онаучит правильно соотносить частное и целое, видеть день завт­ рашний, отдавать все благу людей. А что может быть до­ роже сознания, что ты нужен им, что выражаешь их волю? Близко к сердцу принима­ ет Шиканков все, что каса­ ется охраны природы. К ее губителям он особенно строг. Не терпит и равнодушия, ко­ торое наносит ущерб окру­ жающей среде. Он был од­ ним из первых, кто в посто­ янной комиссии принципиаль­ но поставил вопрос о состоя­ нии привокзальных прудов, которые были захламлены, находились по существу без присмотра Депутаты потре­ бовали от руководства объе­ динения «Липецксантехни- ка», других организаций, прилегающих к этой террито­ рии, навести должный поря­ док. Требование было выпол­ нено. Но эта территория и сейчас находится под тща­ тельным контролем депута­ тов. Внесла немалую лепту комиссия и в строительство оборотного цикла водоснаб­ жения литейных цехов завода «Свободный сокол». Выиг­ рыш тут оказался двойным: и производство улучшилось, и окружающая среда теперь не загрязняется. Василий Егорович постоян­ но информирует своих изби­ рателей о депутатской рабо­ те, стремится к тому, чтобы они были посвящены и в де­ ла постоянной комиссии по охране природы, Совета в целом. Так наши рабочие в местных органах власти поднимаются до уровня на­ стоящих общественных деяте­ лей, становятся проводника­ ми партийной политики. п. мысин, внешт. корр. «Ленинского знамени». Е ЩЕ минуту назад стоял шум от стан­ ков инструменталь­ ного цеха, но вот шаг через порог... Мягкое осве­ щение, тихая, приятная му­ зыка, кресла, диваны, распи­ санный самовар с аромат­ ным чаем. К услугам отды­ хающих журналы, можно по­ читать, можно поговорить, можно просто посидеть, прикрыв глаза. На дверях этой комнаты — расписание, где отмечено время посе­ щения ее рабочими разных специальностей. «Нравится?» — спросили мы у группы женщин, уют­ но расположившихся за са­ моваром. «А разве может не нравиться?» — удивились они, И тут же пояснили, что здесь, на заводе специнст- румента и техоснастки, по­ стоянно заботятся о произ­ водственном комфорте. Не случайно инструментальщи­ ки — крепкий, сплоченный коллектив. ...Увеличение экономиче­ ского и научно-технического потенциала нашего общества обусловило дальнейший рост социального аспекта совер­ шенствования хозяйственно­ го механизма. Социальные факторы развития предприя­ тий полноправно входят в пятилетние планы. Их диа­ пазон широк — от создания специальных нормативов, ха­ рактеризующих рабочее ме­ сто человека, до решения всего комплекса проблем, связанных с жилищными и бытовыми вопросами. Многие предприятия на­ шей области накопили нема­ лый опыт в жилищном стро­ ительстве, постановке об­ щественного питания и здра­ воохранения. Максимально приближена помощь и кон­ сультации врачей в произ­ водственном объединении «Липецкий тракторный за­ вод». Свой здравпункт с процедурными, физиотера­ певтическими кабинетами имеет станкостроительный завод, ряд других. Но кро­ ме, так сказать, больших задач, в будничной жизни трудовых коллективов есть много проблем, решение ко­ торых порой не требует ка­ питальных затрат, но прино­ сит не меньший эффект. В промышленной социологии есть такой термин — малые социальные компенсаторы. Малые — не значит малень­ кие, сам смысл организации мероприятий этого комплек­ са сводится к созданию наи­ большего комфорта в тех случаях, когда еще трудно строя нет мелочей. У пред­ приятия свое подсобное хо­ зяйство, продукция которо­ го идет на нужды столовых и покупается трудящимися. Заводские оранжереи тоже работают на производитель­ ность труда: букеты свежих цветов предназначены для передовиков производства. Именно здесь была создана ботниц спокойно идут на за­ вод, зная, что их утренняя смена «передвинулась». В прошлое ушло столько обид, злых слов, нервотрепки, ког­ да обе стороны были по- своему правы. В нынешнем году в плане социальных мероприятий для облегчения женского труда на станкоза­ воде были проведены работы ------------Т О Ч К А ЗРЕНИЯ С О Ц И О Л О Г А -------- ----- Ф А К Т О Р Ы СТАБИЛЬНОСТИ на данном отрезке времени снять причины неудовлетво­ ренности трудом и бытом. Социальные компенсаторы затрагивают самые разные сферы жизни трудового кол­ лектива, такие как профи­ лактика заболеваний, снятие психофизиологического на­ пряжения, повышение содер­ жания труда и общественной деятельности, улучшение социально-культурного об­ служивания трудящихся и членов их семей и т. Д. На предприятиях нашей страны уже нашли распространение .«Служба хорошего настрое­ ния» *(доверительные беседы и консультации, учет жалоб), организация мест отдыха на прилегающей к основным цехам территории, так на­ зываемый «сервис у проход­ ной», т. е. приближение бы­ тового обслуживания к за- казчику-рабочему. Есть свои достижения и у липчан. Серьезно и вдум­ чиво работают над социаль­ ными проблемами развития предприятия партийная и профсоюзная организации Грязинского завода гидро- оборудования. Здесь пра­ вильно .считают, что в соз­ дании хорошего рабочего на- первая в области комната психофизиологической раз­ грузки. Наряду с крупными мерами — механизацией трудоемких процессов, уг­ лублением хозрасчета при бригадной форме организа­ ции труда — все это во многом способствовало ста­ билизации коллектива, улуч­ шению психологического климата, росту удовлетво­ ренности трудящихся усло­ виями работы и быта. ...На проходной станкоза­ вода поставили бесстрастно­ го стража — ЭВМ. Каждая минута опоздания фиксиру­ ется теперь с беспощадной точностью. С одной сторо­ ны, эта мера дисциплиниро­ вала людей, с другой — вызвала резкое недовольст­ во, особенно женщин. Порой сложно рассчитать время, если утром нужно завести ребенка в садик, да город­ ской транспорт не балует четкостью работы. И вот эти 5—7 минут опоздания вызы­ вали нервозность и раздра­ жение, которые накладыва­ ли отпечаток на весь трудо­ вой день. Тогда админист­ рация решила ввести для желающих скользящий гра­ фик. Теперь уже" сотни ра- по малой механизации на складских помещениях. Для удобства рабочих вторую смену обслуживают два за­ водских автобуса. Все эти меры способствуют снижению текучести кадров, а стабиль­ ность трудовых коллективов — одно из условий форми­ рования сознательной дис­ циплины. Современное производст­ во предъявляет и свои осо­ бые требования к культуре общения людей в течение ра­ бочего дня. К сожалению, данные социологических оп­ росов в стране и наши ис­ следования на Новолипецком металлургическом комбина­ те и производственном объ­ единении «Липецкий трак­ торный завод» говорят о не­ подготовленности управлен­ ческого персонала к реше­ нию этой социальной зада­ чи. И мастера, и начальники цехов, как' правило,' хорошо ориентируются в операциях технико-технологического ре­ гулирования. И в то же вре­ мя часто беспомощны в жи­ тейских ситуациях, неумелы в работе с кадровым резер­ вом. в формировании опти­ мального стиля деятельности подчиненных. Любой мастер удивится, если спросить,-, умеет ли он провести смен­ но-встречное собрание: каза­ лось, чего особенного? А особенное заключается в том, чтобы оценить положитель­ ные стороны и недостатки в работе каждого из своих под­ чиненных, оценшь конкрет­ но, обоснованно и гласно. Не случайно социологиче­ ские исследования выявля­ ют высокий удельный вес неудовлетворенности прак­ тикой морального и матери­ ального стимулирования тру­ да. Даже сейчас, при орга­ низации бригадного метода, сказывается нечеткая поста­ новка информированности рабочих о результатах их труда. В повседневной жиз­ ни бригад случается, что ра­ бочие стесняются сделать за­ мечание товарищу, если он бездельничал, бригадир то­ же старается поддерживать мир любой ценой, и коэффи­ циент трудового участия ста­ новится величиной номи­ нальной, теряя свой высокий нравственный смысл. А там, где нет критики и самокри­ тики, нет и здоровых вза­ имоотношений. В свое время, обосновы­ вая теорию создания трудо­ вого коллектива, наш пре­ красный педагог А. Мака­ ренко писал, что у людей обязательно должна быть в запасе завтрашняя радость. Речь идет о том, что каж­ дому человеку должна быть понятна перспектива роста его квалификации, улучше­ ния социально-бытовых ус­ ловий, повышения общеоб­ разовательного уровня, сло­ вом, жизненная программа- максимум, которую помога­ ет выполнять коллектив. Шить и действовать по таким программам — значит так строить отношения на производстве, чтобы они бы­ ли согреты человеческим теплом, помогали людям ут­ вердиться в жизни. В этом и заключается одна из ос­ новных целей социалистиче­ ского производства. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, ст. научный сотрудник Липецкого политех­ нического института.