Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

Идеологическ ая работа: опыт, практика, проблемы ч т о ФОРМИРУЕТ Д И С Ц И П Л И Н У Е с л и спросить молодого ра­ бочего, почему он остановил свой выбор на заводе специн- струмента и технологической оснастки, то смысл ответа бу­ дет примерно таков: он, нови­ чок, как правило, наслышан о благоприятных условиях рабо­ ты, о профессии, которую можно получить на предприя­ тии. Он знает: здесь каждый — мастер «на все руки». Тако­ ва специфика производства. Не зря так ценятся инструмен­ тальщики, прошедшие здеш­ нюю школу, на других липец­ ких предприятиях. Этогг авторитет заводу в течение многих лет завоевали старые кадровые рабочие, а потому и берегут его, как са­ мое большое достояние. Честь предприятия, его марка — это бесценный моральный «капи­ тал», ибо в такой атмосфере молодые с первых шагов чув­ ствуют особую свою ответст­ венность, учатся с уважением относиться к писанным и непи- сангаым законам жизни коллек­ тива- За последние годы на пред­ приятие пришло более 370 ра­ бочих в возрасте до тридцати лет. Процесс «омоложения» коллектива — явление само по себе отрадное. Но, как счи­ тает секретарь партийного бю­ ро Алексей Дмитриевич Дву- реченский, оно заставляет и о многом думать, многое пере­ сматривать. И прежде всего — формы и методы воспитатель­ ной работы с людьми. На пер­ вый план, считает он, выдви­ нулась проблема укрепления социалистической дисциплины — дисциплины в самом широ­ ком понимании слова. — Дисциплинировать долж­ но все, — говорит А. Д. Дву- реченский, — и условия труда, и организация отдыха, и дело­ вая, творческая обстановка, и добрые, товарищеские отноше­ ния в бригаде, в цехе.- Так определил секретарь партийного бюро круг вопро­ сов, которым сейчас уделяют особое внимание руководство завода, партийная, комсомоль­ ская, профсоюзная организа­ ции. Здесь решили не призы­ вать к порядку, а создавать его, энергично, настойчиво, на каждом участке, в каждой бригаде, на каждом рабочем месте. И не потому, что на заводе остро стоит вопрос дисциплины. Совсем нет. А по­ тому, что традиции, авторитет коллектива не позволяют ми­ риться даже с отдельными про­ явлениями недисциплинирован­ ности, разовыми нарушёниями порядка. В цехах много сделано для улучшения условий труда, по­ вышения культуры и эстетики производства. Повсюду чисто­ та, порядок, ощущение просто­ ра и света благодаря проду­ манному размещению оборудо­ вания и рабочих мест. При внедрении новых технологиче­ ских процессов здесь заботятся не только об облегчении тру­ да, но и о соблюдении сани­ тарных норм, о технике безо­ пасности. Словом, работать стало и легче, и приятнее. Цех приспособлений, где выпускают нестандартные ин­ струменты и станочную осна­ стку для тракторостроитель­ ной промышленности, в этом отношении не исключение. Вспоминаются слова одного из ветеранов цеха, бригадира Ва­ силия Тимофеевича Зиновьева. У нас все, говорил он, распо­ лагает к работе от души, на совесть... А ведь он имеет возможность сравнивать: на его памяти в цехе было сов­ сем по-другому. Эмоциональный, психологи­ ческий настрой на работу — важный залог высокой трудо­ вой активности и самодисцип­ лины. Мы не случайно загово­ рили именно об этом цехе. На его примере особенно очевид­ но то новое, что вошло в жизнь коллектива в последнее время. Совсем недавно цех хрони­ чески отставал Это тревожи­ ло партийное бюро. Что пред­ принять? Как исправить делб? Начали с организации бригад, чья работа оценивается по ко­ нечному результату. Закрепили за ними ответственных руково­ дителей среднего звена. Имен­ но это должно было обеспе­ чить (и как оказалось, обеспе­ чило) хорошую организацию труда, крепкую трудовую дис­ циплину. Сейчас коллектив :— в числе лидеров: в этом году он прочно занимает первые— вторые места в социалистиче­ ском соревновании. Но заместитель начальника цеха Евгений Григорьевич Пу­ тилин знакомит меня и с ме­ нее приятными фактами. В ми­ нувшем месяце один из тока­ рей молодежной бригады А. Д. Буркова допустил прогул. Сум­ марное время опозданий на ра­ боту составило два часа трид­ цать минут... Е. Г. Пугилин — председатель цеховой группы профилактики нарушений тру­ довой дисциплины и, конечно, в курсе всего. — Случай прогула у нас из ряда вон выходящий. — гово­ рит Путилин. — И он суро­ во осужден в бригаде, тем более, что пострадал весь кол­ лектив. Стараемся создать в цехе обстановку, когда честь воздается по труду, а тот, кто нарушил рабочий закон. — не может избежать наказания. Большую роль в укреплении трудовой, производственной дисциплины играют мастера. На вопрос, что же способство­ вало успеху в первую очередь, начальник цеха Александр Иванович Фролов, секретарь партийной организации Васи­ лий Тимофеевич Зиновьев, председатель цехового комите­ та Иван Тихонович Антонов отвечали единодушно: создание бригад, работающих по методу калужан, и закрепление за ни­ ми мастеров. От мастеров во многом зависит обстановка де­ ловитости, дисциплины и по­ рядка в цехе. На ежемесячных заводских идеологических оперативках, где анализируются состояние дисциплины, результаты рабо­ ты с людьми, особо подчер­ кивается роль мастеров в вос­ питании рабочих. А весной, например, шел специальный разговор о воспитательной и профилактической работе ру­ ководителей среднего звена, об их задачах в укреплении дис­ циплины труда. Несколько ме­ сяцев спустя идеологическая оперативка была посвящена анализу стиля и методов ру­ ководства коллективами, по­ вышению ответственности мас­ теров, бригадиров за состояние дисциплины труда и профилак­ тической работы. С тех пор ежемесячно мастера и брига­ диры отчитываются перед пар­ тийным бюро и профкомом о том. что сделано как по ук­ реплению трудовой дисципли­ ны, так и по улучшению мо­ рального, психологического климата в коллективах. Вошли в практику ежене­ дельные бригадные оператив­ ки. На них руководители це­ ха, мастера знакомят людей с политической информацией, с последними документами пар­ тии и правительства. С обзо­ ром особо важных материалов в цех приходят — и это стало правилом — руководители за­ вода, члены партийного бюро. Такое общерие с рабочими способствует и более полному учету их запросов, оператив­ ному принятию необходимых мер. Так, было немало сдела­ но для улучшения работы сто­ ловой, красного уголка, орга­ низации обеденного отдыха. Недавно появилась на заводе новинка — комната эмоцио­ нальной разгрузки. Пятнадцать минут психологического ком­ форта в атмосфере успокаи­ вающей музыки, щадящего света, чашка чаю теперь обя­ зательны для каждого рабоче­ го.. Мы говорили вначале: на предприятии должна дисципли­ нировать вся обстановка в це­ лом. Созданием такой обста­ новки, этим долговременным делом и заняты сейчас в кол­ лективе. И это путь, который принесет успех, еще более ук­ репит престиж предприятия. К. ЛАРИН. ♦ Заслуженным авторитетом пользуется в третьем механо­ сборочном цехе елецкого за­ вода «Гидропривод» фрезеров­ щик Егор Михайлович Черны­ шов. Передовой станочник, он является членом заводского комитета профсоюза, а в цех­ коме возглавляет группу по технике безопасности. Фото В. Ельшаева. + П ОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ Указом Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР за заслуги в области строитель­ ства почетное звание «Заслу­ женный строитель РСФСР» присвоено Грибанову Петру Кузьмичу — бригадиру сле- сарей-сантехников первого Липецкого монтажного уп­ равления треста «Юговосток- сантехмонтаж». * Вот уже восемь лет тру­ дится на главном конвейере Липецкого тракторного заво­ да Татьяна Михайловна Ку­ зина. Непростое это дело — суметь уложиться в четкий ритм, за короткий отрезок времени .установить на трак­ тор электрооборудование. Од­ нако Татьяна Михайловна с работой справляется отлично. Недавно ей присуждено пер­ вое место в социалистиче­ ском соревновании среди ра­ бочих тракторосборочного цеха. На снимке: Т. М. Кузина. Фото В. Ельшаева. НА П РОМЕЖУТОЧНОМ РУБЕЖЕ Председатель колхоза «Звезда» А. И. Лычагин то­ ропился в Липецк. — Надо же кормить сви­ ней. Может, фуража выпро­ шу. Обещали помочь. А чтобы сподручнее было просить эту помощь, он при­ хватил с собой для компании начальника свинокомплекса А. Д. Мордасова. Так уж получилось: ехал я в «Звезду» писать о нача­ ле становления и восхожде­ ния крупнейшей в Лебедян­ ском районе фабрики мяса, что появилась на окраине старинного села Ольховец, а столкнулся с проблемой, при­ чины которой, может, и были бы объяснимы на финише зимовки, когда обычно ску­ деют фуражные сусеки. Но зима-то еще и не наступала. Перехватив мой недоу­ менный взгляд, Анатолий Иванович начинает горячо объяснять: сами, мол, себе жизнь осложнили. Больно быстро взялись наращивать поголовье... И в доказатель­ ство сошлется на цифры. На конец года должны иметь 6400 голов свиней, а факти­ чески опережают плановые наметки почти в полтора ра­ за. Попробуй прокормить такое стадо... В колхозе, как и в райо­ не, с Ольховским свиноком­ плексом связывают большие надежды. Рассчитанный на 18 тысяч скотомест, он бу­ дет поставлять государству за год до двух тысяч тонн мяса, или почти треть рай­ онного плана. Поэтому оп­ равдано стремление руко­ водителей колхоза ускорен­ ными темпами наращивать поголовье. Сейчас оно уже перевалило за 9 тысяч, к концу года возрастет до 12 тысяч. Несмотря на скудную кормовую базу, здесь произвели с начала года свыше 200 тонн при­ веса, получили без малого 7 тысяч поросят, отправили государству первые 60 тонн мяса. Все эти показатели в большой мере превышают плановые задания. Заботясь, прежде всего, о воспроизводстве поголовья, колхоз сдавал в первые ме­ сяцы на мясо слабый и бра­ кованный скот средним ве­ сом не более 80 килограм­ мов, а в сентябре снял с откорма 383 головы и каж­ дая потянула 112 кило­ граммов. Я было спросил об ожидаемых прибылях, но А .И. Лычагин предупре­ дил: — О прибылях повреме­ ним. Все еще впереди. А ТЕПЕРЬ о том, как обеспечивают в Оль- ховце высокое уско­ рение. Чтобы понять это, на­ до побывать в корпусах ком­ плекса, прислушаться к размеренному рабочему рит­ му людей, сложнейшего обо­ рудования, и станет ясно, что колхоз получил от стро­ ителей уникальное сооруже­ ние, работать в котором не только честь, но и высокая ответственность. Этот фак­ тор в большой мере опреде­ ляет микроклимат склады­ вающегося коллектива, его трудовой настрой. Заслуга руководителей колхоза в том, что они не стали дожидаться полной сдачи комплекса, обживали его по горячим следам, по­ буждая и принуждая строи­ телей исправлять собствен­ ный брак, выверять в деле каждый механизм, каждую технологическую линию. Содружество строителей и эксплуатационников оберну­ лось в конечном счете обо­ юдной выгодой. К моменту подписания акта—случилось это 1 августа текущего года — здесь обкатали оборудо­ вание, отладили внутрипро­ изводственные связи. Не меньшая заслуга Оль­ ховских руководителей и в том, что они заранее нача­ ли готовить кадры. Людские ресурсы села к тому време­ ни были исчерпаны. Приш­ лось зазывать народ со сто­ роны. . — За один год мы при­ няли 120 человек, —^уточ­ няет Анатолий Иванович. — А люди все едут. Вынуж­ дены отбирать. По правде сказать, не сложное это занятие —от­ бирать, когда имеешь в ру­ ках такие козыри, как сов­ ременное по всем меркам предприятие, гарантирую­ щее комфортные условия труда и стабильные заработ­ ки, когда в твоем распоря­ жении сотня благоустроен­ ных особняков, поднявшихся неподалеку от производст­ венных корпусов. Заходил я в эти особняки. В каждом три комнаты, застекленная веранда, горячая и холодная вода, газ, паровое отопление.. И при каждом земельный участок, где зазеленели уже яблоньки и вишни, брызнули яркой палитрой цветочные клумбы. Грех сбрасывать со счетов и благодатные при­ родные условия ОЛЬХОВСКОГО придоиья. По утверждению предсе­ дателя, штат комплекса прак­ тически набран. На престиж­ ные должности уходчиков за скотом — очередь. Те­ перь начался процесс ста­ новления трудового коллек-! тива. Процесс этот долгий и сложный, требующий уси­ лий правления и партбюро, общественных организаций. Но, кажется, и он проходит успешно, благо, здесь актив­ но «работают» опять же и производственная, и соци­ ально-бытовая устроенность людей. И ЗВЕСТНО, что мо­ рально - психологиче­ ский климат в кол­ лективе во многом опреде­ ляется личностью его вожа­ ка. Этот фактор в колхозе учитывают, выдвигая на ру­ ководящие должности про­ веренных людей, с высоки­ ми деловыми и моральными качествами. Из этой плеяды начальник комплекса А. Д. Мордасов, за которым пред­ седатель «как за каменной стеной», главный зоотехник В. П. Антипова и главный ветврач Г. А. Дубинин, су­ мевшие в считанные месяцы отладить технологию и соз­ дать племенное стадо из 90.0 с лишним свиноматок, две трети которых приносят за опорос до 10—12 поросят, практически исключить па­ деж. Пришлись ко двору заведующая пунктом искус­ ственного осеменения М. А. Зайцева, начальник котель­ ной С. Л. Белицкий и мно­ гие другие руководители коллективов^ И вот, что ха­ рактерно: с кем бы кз них ни заговорил, все ставят сложившийся деловой стиль работы в заслугу председа­ телю, который «не сковыва­ ет инициативу», «считается с чужим мнением», которого отличают «высокая партий­ ность и собранность», нако­ нец, с которым «легко ра­ ботается». Подумалось: мо­ жет, в этом и состоит глав­ ный секрет стабильности кадров, их деловитости и собранности? День ото дня возрастает в коллективе свиноводов пар­ тийное влияние. На ком­ плексе меня познакомили с механиком В. К. Худяковым. С первых же дней возгла­ вил партийную группу и оказался в рядах тех, кто организует воспитательную работу. — Забот хватает, — го­ ворит Виктор Кузьмич. — Машину настроить непросто, а тут люди, полный интер­ национал. И всем надо по­ мочь вжиться в коллектив. И помощь эта, и работа оборачиваются тем, что люди быстрее осваивают мастер­ ство, становятся высоклас- сными животноводами. Так, бывшая данковчанка А. М. Комарова, имевшая о жи­ вотноводстве представление весьма приблизительное, ны­ не за четыре тура получила 987 поросят н сдала каждо­ го весом 15—17 килограм­ мов. Это пока лучший ре­ зультат на комплексе. Хват­ ко берутся за дело бывшая киевлянка С. М. Скитейки- на и коренная ольховчанка Н. А. Строкова... Складыва­ ется костяк мастеров свино­ водства, чей трудовой при­ мер становится мощным ус­ корителем воспитания у лю­ дей инициативы, предприим­ чивости, Эти качества все больше начинают определять лицо коллектива, его стиль. В Ольхрвце мне приводили десятки примеров активного участия рабочих, специали­ стов в поиске резервов, в «расшитии узких мест» про­ изводства. Так, не давал нужной производительности кормоцех, надолго затягива­ лось время подачи кормов в смесители. По инициативе местных умельцев скребко­ вый транспортер заменили ленточным, время заправки смесителей сократилось поч­ ти вчетверо. В ходе эксплуатации ком­ плекса был установлен не предусмотренный проектом измельчитель корнеплодов, уплотнены перегородки стан­ ков, увеличен уклон полов в маточниках... Сейчас здесь решились смонтировать ' в техкоридоре 18 бункеров- накопителей, что еще боль­ ше сократит время на раз­ дачу фуража, обеспечит од­ новременное кормление по­ головья. Все эти технические и технологические поправки главный зоотехник В. П. Ан­ типова объяснила так: «При­ норавливаемся к жизни». Освоение производствен­ ных мощностей, как извест­ но, не всегда проходит глад­ ко. В Ольховце проблемой, как уже говорилось выше, стало обеспечение свинопо- головья кормами. Подсчита­ ли, в год потребуется без малого 10 тысяч тонн зерно­ фуража. Для этого необхо­ димо получать с гектара по 50 центнеров зерна, факти­ чески же получают 13—18 центнеров. Обеспеченность собственным фуражом со­ ставила нынче 14 процентов. Где выход? Можно про- ‘ сить у государства, как это делается сейчас, но есть и другие пути решения кормо­ вой проблемы. Наиверней­ ший — повышать отдачу каждого гектара земли. На­ чало положено. Внедрены севообороты, до 400 гекта­ ров увеличены орошаемые массивы. Грамотнее стали работать с органикой: в прошлом году внесли на гектар 5 тонн,, нынче — 8,5 тонны. До полутора центне­ ров возросло внесение на гектар минеральных туков. К сожалению, почти 80 про­ центов в их объеме занима­ ет аммиачная вода. Вот и нынче внесли 1200 тонн. А тяжелые. суглинистые почвы колхоза и без того закисле­ ны. По расчетам агрономов, ежегодно надо восстанавли­ вать комплексно не менее 600 гектаров, фактически же и трети не осиливают. Как быть? Разумными кажутся предложения местных руко­ водителей: коль переспециа­ лизировали колхоз на раз­ витие свиноводства, то вер­ но было бы, считают они, переориентировать на него и службы РАПО, в первую очередь райобъединеиие «Сельхозхимия», вдвое-втрое увеличить объемы комплекс­ ного восстановления плодо­ родной силы земли. Заслу­ живает внимания и другое предложение ольховчан: по­ чему бы не прирезать колхо­ зу часть земель соседних хозяйств, подкрепив соот­ ветствующей техникой? В ЫСОКИЕ обязатель­ ства приняли на 1983 год ольховские сви­ новоды: довести поголовье свиней до 12 тысяч, полу­ чить 270 тонн привеса, сдать государству не менее 90 тонн свиного мяса. Это, ес­ ли можно так сказать, про­ межуточный рубеж, с кото­ рого в будущем году они собираются выйти на про­ ектную мощность. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Животноводческие комплексы на проектную мощность ------------------- ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ----------------------- ОБЪЕДИНИВ УСИЛИЯ В НАЧАЛЕ года, хогда коллектив Липецкой автоколонны № 1498, принимая социалистические обязательства, решил до­ срочно выполнить план тре­ тьего года пятилетки, многие из автомобилистов удивленно пожимали плечами: с чего это вдруг давнишние «серед­ нячки» решили опередить при­ знанных лидеров? И основания для сомнений были. Ведь в последние семь-восемь лет ав­ токолонна ничем особо не вы­ делялась. Здесь велики были простои автотранспорта, не расширялась производствен­ ная база. Но вот перед нами офици­ альная сводка, подписанная на­ чальником планового отдела Алиной Михайловной Соловей. В ней говорится, что коллек­ тивом из месяца в месяц вы- • полняются и перевыполняются задания буквально по всем основным технико-экономиче­ ским показателям. Так, на­ пример, за девять месяцев ны­ нешнего года план по росту производительности труда вы­ полнен на 102,6 процента, план по грузообороту — на 106 процентов, перевыполнены такие показатели, как коэф­ фициент выпуска автомашин на линию, использование гру­ зоподъёмности, дана значи­ тельная прибыль. Подобных ре­ зультатов в автоколонне ни­ когда еще не добивались. Что же способствовало ус­ пеху? На этот вопрос сразу и не ответишь. Для этого пона­ добилось побывать в новых цехах, ознакомиться с состо­ янием техники, ремонтной базы, поговорить с заместите­ лем начальника автоколонны по эксплуатации Николаем Фе­ доровичем Герасимчуком, сек­ ретарем партийного бюро Александром Семеновичем По­ повым, председателем проф­ союзного комитета Михаилом Ивановичем Клешиным, с водителями и инженерами. И все «секреты» стали ясны... Когда два года назад кол­ лектив возглавил Анатолий Федорович Пашков, автомо­ билисты приняли это как добрый знак. Почему? Пашков пришел из передовой авто­ колонны № 1143, где прошел большую школу хозяйствова­ ния. И действительно, ознако­ мившись с положением Дел, новый руководитель начал с помощью коллектива созда­ вать условия для плодотворной работы. Общими усилиями привели в порядок территорию, заасфаль­ тировали ее, хозяйственным способом выстроили НОВЫЙ административный корпус с красным уголком. Сейчас завершается отделка бытового корпуса с душевыми, вспо­ могательными цехами. Введена в строй диспетчерская с контрольно-пропускным пунк­ том, маслохозяйство, столяр­ ный цех, склад запасных ча­ стей, котельная. Заканчивается строительство профилактория с бытовыми помещениями для ремонтных рабочих... Все эта меры неизменно способствова­ ли доброму трудовому настрою людей, но все же конечные результаты зависели главным образом от организации пере­ возок. «..Это совещание надолго запомнили автомобилисты и работники силикатного завода. Здесь с глазу на глаз были высказаны взаимные претензии, зашел разговор о причинах, мешающих обоим коллективам лучше решать поставленные задачи. А когда разобрались с положением, дел, то поняли: успех возможен только в ре­ зультате объединения усилий. Сообща разработали и заклю­ чили договор о трудовом со­ дружестве, предусмотрели меры материального и морального поощрения, назначили на ре­ шающие участки производства инициативных коммунистов. И дело пошло на лад. Мы привели только один пример из практики работы автомобилистов с клиентурой. А сколько пришлось сделать для того, чтобы обрести дове­ рие всех четырех десятков плановых клиентов, среди которых и такой солидный, как Новолипецкий металлур­ гический комбинат! Сейчас V автомобилистов есть четкий план-график перевозок, кото­ рый неукоснительно соблюда­ ется. Чтобы повысить производи­ тельность труда, искали внут­ ренние резервы. Если раньше действовали так называемые маятниковые маршруты — в один конец везут груз, а об­ ратно возвращаются порожня­ ком, то теперь применяют кольцевые маршруты. Эффек­ тивность перевозок значительно возросла. Широко развернулась борь­ ба за выполнение принятых обязательств. — Вспоминаю, — говорит секретарь партийного бюро Александр Семенович Попов, — как пришел к нам молодой водитель, комсомолец С. И. Шиловских. Познакомил с личным планом работы на уборке урожая. В числе дру­ гих передовых водителей он выступил с инициативой •— перевезти урожай быстро и без потерь. И сегодня всему коллективу известно имя ини­ циатора, его трудовые дела: он сумел перевезти более ты­ сячи тонн зерна, две ты­ сячи тонн сахарной свеклы. Широко поддержали в авто­ колонне почин коммуниста Николая Сергеевича Королева. Он предложил товарищам за счет сокращения простоя ав­ томашин и применения ско­ ростных рейсов выполнить го­ довой план и социалистиче­ ские обязательства к 28 де­ кабря. Но уже накануне Дня работников автомобильного транспорта передовой водитель рапортовал о том, что план и обязательства выполнены. Его примеру последовали водители А. Е. Яковлев, Н. И. Дашков, И. А: Лукашов, В. Е. Адери- хин и другие. Все они сейчас работают в счет четвертого го­ да пятилетки. Особо хотелось бы сказать о коммунисте, де­ путате городского Совета А. Н. Гранкине. Много лет он никому не уступает первенства в со­ циалистическом соревновании, ищет и ставит на службу делу внутренние резервы. Вот и в нынешнем году его бригада первой в автоколонне стала работать по методу бригадного подряда, она показала, какие возможности таятся в новой форме организации труда. Сейчас руководство автопред- приятая выдвинуло передового водителя на должность на­ чальника одного из отрядов. Весомый вклад внесли и ин­ женерно-технические работни­ ки. В частности, коммунист А. И. Скобелкина — начальник отдела эксплуатации, которая помогла внедрить в коллективе саратовский метод перевозки сельскохозяйственных грузов, что позволило многим води­ телям добиться рекордной выработки. Конечно, в коллективе есть все основания быть довольными своим трудом. Но здесь не думают почивать на лаврах, объективно оценивают свои достижения, знают о нерешен­ ных проблемах. И можно не сомневаться, что автомобилисты возьмут еще более высокие рубежи. А. БАЮКАНСКИЙ. Наказ выполнен Депутаты Лубвовсяо- го сельсовета Липецкого района уделяют особое внимание благоустройст- - ву села, удовлетворению бытовых запросов насе­ ления. Выполняя волю избирателей, они доби­ лись досрочного выпол­ нения многих наказов. Началось, например, строительство типового Дома культуры, высаже­ но много деревьев. А недавно народные изб­ ранники доложили избира­ телям о выполнении еще одного наказа. До послед­ него времени не было до­ роги с твердым покрытием до отделения «Большевик» совхоза «Димитровский». В распутицу туда трудно бы­ ло подвезти корма, да и людям добираться к ферме было нелегко. Теперь доро­ га построена. Но исполком этим не ограничился. Совместно с дирекцией сов­ хоза народные избранники организовали бетонирование подъездов к фермам. Депу­ татская группа, возглавляе­ мая учетчицей М. И. Лоба­ новой, выступила инициа­ тором соревнования за эко­ номное расходование кор­ мов. Деловой разговор V О терский сельский клуб, Петршцевскнй Дом культуры, Злобинская библиотека хорошо заре­ комендовали себя в Ста- новлянском районе. Раз­ нообразная и целенаправ­ ленная работа с людьми — отличительная черта их деятельности. По инициативе отдела культуры райисполкома эти учреждения посетили все ' * культпросветработники рай­ она. Завязался деловой раз­ говор о том, что сделано за девять месяцев, о пла­ нах на будущее. Мыслями о дальнейшем усилении влия­ ния клубов и библиотек на дела производственные по­ делились председатель ис­ полкома Грунино-Ворголь- ского сельсовета М. И. Кле- нин, заведующая Дамской библиотекой Н. В. Комаро­ ва и другие. Приезд гостей совпал с чествованием трудовой ди­ настии механизаторов Мар­ ковых из совхоза «Озер- ский». Вечер получился ра­ достным и веселым. Гости извлекли из него много по­ лезного и поучительного для организации таких же вечеров в своих клубах. С думой о весне В хлевенском совхозе «Елец-Лозовский» наби­ рает темпы ремонт тех­ ники. Прицепной и на­ весной инвентарь почти полностью подготовлен. Механизаторы решили к новому году отремонти­ ровать большую часть тракторов, причем соб­ ственными силами. Это поможет резко удеше­ вить восстановление ма­ шин. В мастерской активно действует депутатский пост, он взял под контроль ре­ ставрацию дефицитных дета­ лей, помогает сильнее раз­ жечь трудовое соперниче­ ство, контролирует качество работы. Замечательных ус­ пехов добиваются в эти дни механизаторы Т. А. Кудаев, М. Й. Лисов, С. И. Неплю- ев. Перекрывая производст­ венные задания, они пока­ зывают добрый пример дис­ циплинированности, хозяй­ ского отношения к делу. Народные избранники ис­ пользуют это в воспитатель­ ной работе с молодыми ра­ бочими совхоза. Пора свадеб Осень на селе — пора свадеб. В канун праздни­ ка Великого Октября их особенно много. И все прочнее входит в быт традиция торжественной регистрации браков, ког­ да счастливый день двух молодых людей стано­ вится праздником всего села. А еще свадьбы здесь — яркое свидетель­ ство того, что молодежь становится на дорогу де­ дов и отцов. Кортеж легковых авто­ мобилей, украшенных цве­ тами, быстро мчится по се­ лу Дегтевое Задонского района. Сельчане приветли­ во машут молодым. Такие картины здесь в эти дни привычны. От души поздра­ вили сельчане на днях с браком, например, электри­ ка совхоза «Освобожде­ ние» Н. Кобзева и рабочую Ольшанского спиртзавода 1 Н. Кобзеву. Руководители обоих предприятий препод­ несли молодым супругам подарки. А организовали та­ кую свадьбу работники Ольшанского сельсовета. В нынешнем году в Дегтевом это уже десятая свадьба.