Ленинское знамя. 1983 г. (г. Липецк)

66>й год и з д ан и я Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 Л ен и н ск ое Ор ган Липец к ого о б к о м а К П С С и областного Совета н арод ны х д ЕПУтатов № 26 (1 6 5 2 3 ) ♦ ВТОРНИК, 1 февраля 1983 года ♦ Выходит ежедневно, кроме понедельника ♦ Цена 3 коп. В е с т и и з г о р о д о в Л и п ец к Осваивая мощности Б январе на Липецком; мо­ лочном комбинате пущен в эксплуатацию участок по про­ изводству творожных сырков и сырково-творожной массы. Участок существовал здесь и раньше. Но он не устраивал ра­ ботников комбината, поэтому и пришлось его реконструировать своими силами. В этой работе самое активное участие при­ няли механик цеха И. А. Па­ рамонов, энергетик В. Ф. Плот­ ников, слесарь-наладчик В. А. Козлов. Мощность нового уча­ стка — полторы тонны про­ дукции в смену. В это же время закончен монтаж линии по выпуску диетического творога; До кон­ ца года на прилавки магазинов поступит его около 400 тонн. На очереди — цех сливочно­ го масла, производство которо­ го в Липецке будет освоено впервые. Пуск нового цеха намечен на конец марта. В. СПИВАК. Нагр ады - передовикам На днях на завод пусковых двигателей пришло радост­ ное известие: несколько ра­ ботников предприятия призна­ ны лучшими в отрасли по итогам минувшего года. Им будут вручены специальные дипломы министерства и де­ нежные премии. Среди лучших — инженер- технолог А. Г. Тулинова, кон­ структор В. Н- Никитин, стар­ ший мастер В. Й. Иванников, фрезеровщик А. В. 'Фур­ сов. Все они отлично трудятся и в эти дни. К примеру, уча­ сток, который возглавляет В. И. Иванников, работает точ­ но по графику. А средняя вы­ работка фрезеровщика А. В. Фурсова — 120 процентов. С. ВЛАДИН. ВСТРЕЧА Ю. В. АНД РОПОВА С МОСКОВСКИМИ СТАНКОСТРОИТЕЛЯМИ Генеральный секретарь ЦК КПСС Ю. В. Андропов посе­ тил Московский станкострои­ тельный завод имени Серго Орджоникидзе. Товарищ Ю. В. Андропов побывал в цехах предприятия, ознако­ мился с продукцией завода. В бригадах и на участках Юрий Владимирович Андропов бесе­ довал с рабочими и мастера­ ми, интересовался организа­ цией их труда, учебы и отды­ ха. В механосборочном цехе Ю. В. Андропов поинтересо­ вался, как обстоит дело с кадрами? Директор завода Н. С. Чи­ кирев ответил, что здесь есть серьезная проблема. Ю. В. Андропов. Какая? Н. С. Чикирев. Не хватает слесарей, электромонтажни­ ков, слабо идет молодежь. Это проблема не только Моск­ вы, но и других городов. На заводе есть трудности с на­ бором станочников. Ю. В. Андропов. А каковы заработки станочников? Н. С. Чикирев. Заработки приличные. Ю. В. Андропов обращается к строгальщику С. А. Короле? ву: Давно работаете? С. А'. Королев. Семь лет. Ю. В. Андропов. И все вре­ мя у станка? С. А. Королев. Все время. Ю. В. Андропов: А зара­ ботки какие? С. А. Королев. Нормальные. Ю. В. Андропов. Ну все- таки? С. А. Королев. Рублей 250 выходит. Ю. В. Андропов. А слесарь больше получает? - , $ С. Л. Королев. Да нет, примерно столько же. В следующем цехе речь зашла о реконструкции заво­ да, о некоторых изделиях предприятия. Ю. В. Андропов поинтересовался конкуренто­ способностью станков на ми­ ровом рынке, каким странам они продаются. Ю. В. Андропов. Какую техническую помощь ваш за­ вод оказывает предприятиям социалистических стран? Н. С. Чикирев. Мы постав­ ляем продукцию своего заво­ да в страны—члены СЭВ. К нам приезжают для изучения опыта специалисты, рабочие из социалистических стран. Осуществляются прямые связи. Так, к нам приезжают чехо­ словацкие друзья. Мы у ких тоже бываем. Ю. В. Андропов обращается в наладчику автоматических станков Б. А. Шунину: Вы давно работаете на этом заво­ де? Б. А. Шунин. Двадцать лет. Ю. В. Андропов. А на этой линии? Б. А. Шунин. Шесть лет. Ю. В. Андропов. И много надо времени, чтобы ее Ос­ воить? Б. А. Шунин. Все время приходится осваивать новое. Ю. В. Андропов. Трудно это? Б. А. Шунин. Трудно, но надо осваивать. ' В разговор вступает ветеран производства наладчик М. Ф. Скрипкин: Юрий Владимиро­ вич, когда освоишь, то рабо­ тать нетрудно. Ю. В. Андропов. Но ведь после этого опять что-то но­ вое дадут? М. Ф. Скрипкин. Будем и это осваивать, такая наша должность. Ю. В. Андропов. По секре­ ту один вопрос. Сколько вы получаете? М. Ф. Скрипкин. Достаточ­ но. Ю. В. Андропов. А какая семья у вас? М. Ф. Скрипкин. Двое мы. Проходя мимо станка, за которым стоит молодой рабо­ чий, Н. С. Чикирев поясняет: «А это мой сьщ. Окончил ин­ ститут и решил поработать у станка». Ю. В. Андропов. Вы ка­ кой институт кончали? В. Н. Чикирев. Станкоин­ струментальный. До института работал на этом заводе. Сра­ зу после, шкрль? пришел сю­ да, У нас семейная династия, мать ведь тоже работает на этом заводе! Ю. В. Андропов. Почему решили идти к станку? В. Н. Чикирев. Чтобы луч­ ше знать процесс создания станков, надо непосредственно на них Поработать. 4 К Ю. В. Андропову подхо­ дит ветеран зарода сверлов­ щица В. П. Чайка. В. П. Чайка. Работаю на за­ воде сорок второй год. На пенсию пошла, проводили хо­ рошо. Дома все у меня тоже хорошо шло. Но что я дома буду делать? Лучше на рабо­ те, в коллективе. Здесь меня ценят. Много теплых слов го­ ворят. Я на заводе с 1942 го­ да, пятнадцатилетней девчон­ кой пришла. Помню, меня тогда за хорошую работу ма­ леньким поросенком премиро­ вали. Буду работать на заводе, пока у меня силы есть. Затем во время рабочего пе­ рерыва в конференц-зале заво­ да товарищ Ю. В. Андропов встретился с представителями цехов и заводоуправления — рабочими, бригадирами, тех­ никами, инженерами, руково­ дителями предприятия, партий-' ной, профсоюзной и комсо­ мольской организаций. Встречу открыл секретарь парткома завода В. И. Куб- рин. Об истории завода, о ходе социалистического соревно­ вания, о претворении в жизнь коллективом предприятия ре­ шений XXVI съезда КПСС, ноябрьского Пленума ЦК КПСС, о технико-экономйче- ских показателях и перспек­ тивах станкостроения расска­ зал директор завода Н. С. Чи­ кирев. После ноябрьского Пленума ЦК КПСС, заявил он, коллек­ тив завода глубже взглянул на проблему дисциплины. Наш завод, наряду с другими пред­ приятиями Москвы, вышел с инициативой улучшить орга­ низацию труда, повысить тру­ довую и производственную дисциплину. Принято решение за счет сокращения потерь рабочего времени в 1983 году повысить производительность труда минимум на полтора- два процента. Думаю, что ра­ бота,’ которую мы сейчас про­ водим по укреплению Трудо­ вой дисциплины, действитель­ но, очень важна. Мы видим свои ^недостатки, знаем, как с нюЛи бороться. Нам по пле­ чу справиться с теми задача­ ми, которые были выдвинуты на Пленуме ЦК КПСС. Для успешного выполнения уста­ новленных напряженных ила- нов коллектив предприятия принял на этот год-..серьез­ ные социалистические обяза­ тельства. Они обсуждены в коллективах, на общем собра­ нии. Мы обязались план те­ кущего года выполнить к 27 декабря. Затем к присутствующим обратился Генеральный секре­ тарь ЦК КПСС Ю. В. Андро­ пов. Дорогие товарищи! Большое вам спасибо за теплую встре­ чу. Я воспринимаю такое ва- . ше отношение как 'аванс на будущее и постараюсь рабо­ тать так, чтобы оправдать ва- . ше доверие. Естественно, что это я отношу не к себе дично, а к Центральному Комитету и Политбюро. Спасибо вам за это. Хотел бы от имени Цент­ рального Комитета партии вы­ разить вам признательность за то, что вы вместе с дру­ гими московскими коллекти­ вами поддержали решения ноябрьского Пленума Цент­ рального Комитета. Отрадно, что решения Пленума находят живой отклик во всех трудо­ вых коллективах по всей стране. Значит, то, о чем гово­ рилось на Пленуме, действи­ тельно затронуло интересы людей. Мы чувствуем едино­ душную поддержку советским рабочим классом решений пар­ тии, направленных на даль­ нейшее развитие экономики страны. Ваш замечательный коллек­ тив доказал, что он является хорошей опорой партийкой организации города и что го­ родской комитет партии и Центральный Комитет партии могут на него положиться. Товарищи здесь уж говори­ ли о большом значении но­ ябрьского Пленума ЦК КПСС. Оно определяется не только тем, что на Пленуме были намечены пути развития на-, родного хозяйства нашей стра­ ны на текущий год, выдвину­ ты большие задачи, связанные с масштабами нашего строи­ тельства, нашего производст­ ва. А око у нас поистине огромное. Ни одна страна в мире не производит столько, скажем, стали, нефти и другой продукции. Решения Пленума важны еще и потому, что 0ни учитывают ряд трудностей, с которыми мы ста\киваемся н еще можем столкнуться при осуществлении плана этого года. Кое-где, например, звучат голоса, что вот, мол, нам не­ додают металла, не хватает электроэнергии. Это надо по­ правлять. Но мы также исхо­ дим из того, что коммунисты, руководители предприятий, все трудовые коллективы, и ваш в частности, изыщут внутрен­ ние резервы для того, чтобы обеспечить всемерную эконо­ мию всех видов ресурсов. Как вы помните, на Плену­ ме был остро поставлен вопрос об отставании на ряде важ­ нейших участков нашей хо­ зяйственной деятельности от показателей, намеченных пяти­ леткой. Говорилось и п том, что производительность труда растет такими темпами, кото­ рые ныне не могут нас удов­ летворять. Наверное, вы и по себе чувствуете, что наши де- (Окончанне на 2-й стр.). СЛУЖБА БЫТА МЕТАЛЛУРГОВ Ф С ЛУЖБА быта... Вряд ли кто ныне не прибегает к ее по­ мощи, и с каждым годом она играет все большую и боль­ шую роль в жизни тружени­ ков города и села. Она при­ звана экономить наше сво­ бодное время. Призвана... Но иногда бывает так, что быто­ вики не только его не эконо­ мят, а наоборот способству­ ют трате даже рабочего вре­ мени. Вот почему на Новолипец­ ком заводе стараются приб­ лизить эту службу к произ­ водству, определить часы ее работы так, чтобы это не ме­ шало рабочему ритму.. Мно­ го внимания уделяют здесь и улучшению условий труда металлургов.- В цехах частые гости — медики, специали­ сты лаборатории по охране труда, работники книжных магазинов. * На снимке слева вы види­ те, как инженер группы фи­ зических замеров заводской лаборатории охраны труда Ирина Петровца Смольяни­ нова проверяет уровень шу­ ма во втором листопрокатной! , цехе. А если кому-либо потре­ буются для семейного тор­ жества цветы, можно зака­ зать букет в заводской теп­ лице. Работницы ее Мария Дмитриевна Суслова и Татья­ на Ивановна Бессонова (на снимке — сдева направо) по­ могут подобрать егб со вку­ сом. К услугам металлургов — медкабинеты и разнообраз­ ные мастерские, где можно сдать в ремонт или стирку рабочую одежду. В цехе хо­ лодной прокатки углероди­ стых, сталей открыта парик­ махерская, в которой до и после трудовой смены ква­ лифицированные мастера мо­ гут сделать модную при­ ческу. Заводская служба быта— это особый, по-своему слож­ ный цех, который способст­ вует экономии времени. Фото Н. Ткаченко. ~ ~ ............ Д Л Я У Р О Ж А Я - 8 3 ♦ Н А Е Д И Н О М Н А Р Я Д Е По бригадному методу организован труд ремонтников в Хлевенском райобъединении «Сельхозтехника» Коллектив- нашего цеха специализирован на восста­ новлении двигателей тракто­ ров ДТ-75. До недавнего .времени колхозы, совхозы часто жаловались на низкое качество подготовки моторов. Рекламации поступали одна за другой. Получать их, рас­ следовать причины брака, устраг тгь его—дело не из Вриятных. В объединении предприиймались усилия для повышения качества продук­ ции. В частности, практику­ ется пооперационный конт- ролй ЛТК, и эффект на­ лицо: т ел о рекламаций за­ метно сократилось. Тем не менее недоброкачественно отремонтированные моторы все еще выходили на линии сборки. И вот на одном. из собраний 'наш слесарь пред­ ложил: — А что, если бригадам перейти работать по единому наряду? Кто допустит брак— лишать премий. Качество ведь главное. Помню разгорелся тогда спор,* жаркий и долгий. И когда поутихли страсти, ре­ шили все-таки попробовать перевести на единый наряд одну из бригад. Недели че­ рез . полторы управляющий райоб ьединением Н. П. Анд­ реев зашел утром в наш цех, отвел меня в сторону и нео­ жиданно сказал, мол, пред­ лагаем тебе, Александр, воз­ главить первую хозрасчет­ ную бригаду. Поначалу наша бригада проходила своего рода «об­ катку». А с прошлого года уже числилась официально на коллективном подряде, в ней 30 человек. Мы комплек­ товали и собирали двигатели. Перво-наперво договорились об оплате, затем открытым голосованием избрали совет бригады, которому дове­ рили главное: распределять ежемесячно зарплату по коэффициенту трудового участия. Коэффициент этот складывается из многих дан- ных. Самый высокий ставим рабочему, обладающему вы­ сокой квалификацией, овла­ девшему одной или несколь­ кими смежными профессия­ ми, выполняющему дневное и месячное задание, не до­ пускающему ни единого про­ гула, .опоздания на работу. Причем баллы проставляют­ ся членам бригады каждый день. Вот характерный пример. За ноябрь' прошлого года совет бригады высший балл поставцл В. М. Грибанову. Валерий Митрофанович доб­ росовестно выполнял свои обязанности на> сборке дви­ гателя и при необходимости охотно выполнял любую из восьми операций, которые он хорошо освоил. Вдобавок он показывал пример дисцип­ линированности, и его ме­ сячный заработок с премия­ ми едва не достиг 240 руб­ лей. А вот у Л. 6 . Родионо­ ва КТУ составил всегсг 0,8 балла. Да и понятно: он два­ жды опаздывал на работу, допустил брак. Естественно, и заработок его значительно ниже, чем у В. М. Грибано­ ва: как говорится', сам себя наказал. Прямо скажу, не все в бригаде приветствовали но­ вую систему оплаты труда. Так, слесарь П. Д. Грибанов раньше работал вроде бы неплохо. Операцию выпол­ нял несложную. Сделает свое дело—и на перекур. Словом, чувствовал себя вольготно, а заработок—не ниже, чем у остальных. При бригадном же подряде на разговоры, перекуры време­ ни не остается. Тут дейст­ вует правило: выполнил свою операцию — помоги товари­ щу. Такая обстановка приш­ лась не по душе не трлько П. Д. Грибанову, а и П. Е. Дедову, А. И. Воронину. Уволились все трое. Но мы управляемся и без них. Почти одновременно с на­ ми перешла также на еди­ ный наряд бригада разборки, мойки и дефектовки двига­ телей, возглавляемая П. Н. Ушаковым. Так что теперь у нас в цехе из тре$с бригад две трудятся по методу ка­ лужан, и результаты хоро­ шие: цех стал работать рит­ мичнее, увереннее. Несмотря на многочисленные трудно­ сти, планы выполняются. Производительность труда возросла на 12 про­ центов. . П о в ы с и л о с ь качество ремонта дви - гатзлей. Дело в том, что бригадный подряд воспиты­ вает чувство хозяина, повы­ шает ответственность, по­ буждает к творчеству.. Ведь не случайно именно в брига­ дах, работающих по едино­ му наряду, подано наиболь­ шее количество рационали­ заторских предложений. В нашей бригаде один А. М. Пожидаев внес два рацпред­ ложения. Оба они внедрены и позволили сберечь немало времени, повысить качество ремонта. К сожалению, не все еще наши двигатели получают достаточно высокую оценку механизаторов, и это нас тре­ вожит. В чем тут дело? В значительной мере мешает неритмичная поставка нам ремонтного фонда. Так, в марте прошлого года вместо 300 по плану двигателей нам поставили 333. В апре­ ле при плане 270 поставили только 200. В мае вместо 220 получили лишь 112 мо­ торов. При такой неравно­ мерности поступления рем- фонда очень трудно органи­ зовать четкую работу цеха. Сейчас все три бригады работают ритмичйо. Ежед­ невно обновляется 13— 14 двигателей. Наш. коллектив прилагает все усилия к то­ му, чтобы отремонтирован­ ные двигатели работали без­ отказно, не подводили меха­ низаторов на полях. Но на­ до, чтобы и хозяйства нас не подводили, вовремя пос­ тавляли в ремонт двигатели. А. ПОЖИДАЕВ, бригадир цеха по ремонту двигателей Хлевенского объединения . «Сельхозтех­ ника*. - Г о р о д —с е л у ---- ТАК РЕШИЛИ БРИГАДЫ АВТОД ОРОЖНИК И НАМ ЕТИЛ И РУБ ЕЖИ Состоялось собрание хозяй­ ственного актива производст­ венного управления строитель­ ства и эксплуатации автомо­ бильных дорог «Аипецкавто- дор», обсудившее итоги рабо­ ты за 1982 год и задачи «Ли- пецкавтодора» по выполнению планов и социалистических обязательств 1983 года. Приняты социалистические обязательства на 1983 год. На собрании выступил пер­ вый заместитель председателя облисполкома М. Т. Наролин. Когда бригада монтажни­ ков Николая Горбунова из одиннадцатого управления треста ■ «Липецкстрой» от­ правилась на сооружение Краснянской газокомпрессор­ ной станции, молодой мон­ тажник Александр Копылов остался в Липецке. «Старай­ ся, осваивай как следует трактор, на поле в схемы за­ глядывать будет некогда, — . давали наказ ему товарищи. — А нашего Виктора Пота­ нина с удостоверением трак­ ториста мы к тебе позже по­ дошлем, когда придет пора в село собираться». Вместе с А. Копыловым на трехмесячные курсы трак­ тористов коллектив этого луч­ шего в тресте по ,шефской помощи селу управления на­ правил монтат^ника - Викто­ ра Ведищева, плотника Вик­ тора Новичкова, электро­ сварщиков Василия Быстрых и Сергея Путина. А всего сегодня в учебном комбинате треста изучают с отрывом от производства устройство трактора и его вождение 26 липецкстроевцев. / Занятия начались с первых дней января. В конце марта, сразу после экзаменов, мо­ лодые трактористы вместе' с темн, кто закончил курсы в прошлые годы и уже имеет опыт полевых работ, отпра­ вятся в хозяйства подшефно­ го Хлевенского района. В бригадах строителей ре­ шили: каждую смену отра­ батывать норму за себя и за своих товарищей,' послан­ ных в село, В. т е с Л о в . Б АКУ, 31. Вымпел «Луч­ шей эксплуатационной бригаде» вручен в управ­ лении «Аениннефть» коллекти­ ву ремонтников Шика ре. Бай­ рамова. Несмотря на то, что эта бригада не имеет прямого отношения к добыче сырья, награду она получила ’ по праву. В обязанность ремонт­ никам вменили увеличивать де­ бит скважин. Лучшие показа­ тели оказались у Байрамова —в минувшем году е помощью ремонтников нефтяники полу­ чили дополнительно сотни тонн топлива. Л ЕНИНГРАД, 31. Опера­ тивно регулирует подачу тепла в зависимости от погоды в жилые дома авто­ матическая система, внедрен­ ная в одном из микрорайонов города. Аппаратура позволяет экономить топливо, перерасход которого порой еще допускают в теплые дни.' Широкое внед­ рение подобных систем пре­ дусмотрено генеральной схе­ мой теплоснабжения Ленин­ града. Р ЫБНИЦА (Молдавская ССР), 31. Аннулировали заявки на поставку за­ пасных частей десяти наимено­ ваний в Рыбнйцком объеди­ нении госком сельхозтехники Молдавии. Здесь внедрена прогрессивная технология ИХ восстановления. Списанные де? тали и узлы -для гусеничных тракторов, прошедшие спе­ циальную обработку, пп каче­ ству не уступают новым. М ИНСК, 31. Вскрыть важ- пый резёрв экономии ра­ бочего времени на за­ воде «Термопласт» помогла ко­ операция с местным комбина том бытовых услуг. В поме­ щении, предоставленном про­ мышленным предприятием, создан приемный пункт служ­ бы сервиса. Такое сотрудниче­ ство взаимовыгодно: работни­ ки завода избавлены от ряда домашних хлопот, а бытовики успешнее выполняют план. (ТАСО. Р Е З Е Р В Ы ЭЛИТНЫХ ФЕРМ ЛЕНИНГРАД, 31 января. (Корр. ТАСС С. Фонарев). Трудовой победой завершили первый месяц года животново­ ды Ленинградской области. Все фермы, включая й недав­ но отстававшие, превзошли прошлогодний рубеж. По срав­ нению с январем минувшего года общий ежедневный надой от всего стада области возрос более чем на четыреста с лишним тонн. Успех животноводов во мно­ гом обеспечен сотрудниче­ ством с объединением племен­ ных совхозе®. Оно скомплекто­ вало в 0 всех 160 хозяйствах области молочное стадо высо­ кой продуктивности. Достаточ­ но сказать, что сама фирма обладает тридцатитысячным . поголовьем, которое по пород­ ным качествам занесено в го­ сударственную племенную книгу. Объединение, специализиро­ ванное а& производстве элит­ ного молодняка черно-пестрой и айрширской породы, стало в • Российском Нечерноземье эталоном, интенсивного разви­ тия молочного животноводства. Здесь по рецептам ВНИИ раз­ ведения и генетики са\ьскохо- зяйственных животных научи­ лись компоновать калорийные рационы для каждого време­ ни года. Особое меню предназ­ начено для высокоудойных животных. Это позволило ПО­ СТОЯННО увеличивать надои, в среднем от коровы они соста­ вили более 4800 килограммов молока в год, а в госплемзаво- дах «Петровский» и «Лесное» этот рубеж превзойден почти на треть. Технология отбора стада, разработанная в племенных хозяйствах, внедрена на фер­ мах пригородных объединений «Детскосельское», «Всеволож- ское», «Ручьи», которые лиди­ руют в областном соревнова­ нии по производству молока.