Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

П р о д о в о л ь с т в е н н у ю п р о г р а м м у — в д ей ст ви е ! П Р О Б У Ж Д А Я » И Н И Ц И А Т И В У С Н И З У Надолго осталось в памяти заседание бюро райкома пар­ тии четырехлетней давности. Обсуждали отчет председателя колхоза «Заветы Ленина» М. Г. Карабанова. Поинтересова­ лись, как собираются в хо­ зяйстве внедрять научную си­ стему земледелия? И услыша­ ли в ответ не без намека: мол, как райком скажет, так и бу­ дет. — А сами и подумать не хо­ тите? — Наши думы с делами не сходятся. Вспоминаю сейчас эти слова с улыбкой. А тогда, призна­ юсь, было не до смеха. Перед членами бюро предстал руко­ водитель. лишенный возмож­ ности действовать по собствен­ ной инициативе, творчески. И если бы только он один! Стиль администрирования и мелочной опеки сковывал самостоя­ тельность хозяйственников, первичных парторганизаций, начал оборачиваться трудно­ поправимым экономическим и моральным уроном. Известно, что этот стиль был осужден. Тут, подчерки­ вал на майском П982 г.) Пле­ нуме ПК КПСС товарищ Л. И. Брежнев, не должно быть места шаблону. Тут осо­ бенно нужны хозяйская смет­ ка, самостоятельность в приня­ тии решений, предприимчи­ вость. Прежде всего, мы конкрети­ зировали вопросы, выносимые на обсуждение пленумов и за­ седаний бюро райкома. Это позволяет изучить проблему поглубже, вскрыть истоки упу­ щений, высветить скрытые ре­ зервы роста. Одновременно усилили контроль за исполне­ нием решений. Как это важно,ч покажу на примере ' совхоза «Стаповлянский». Хозяйство это в районе на хорошем счету. И парторгани­ зация здесь самая крупная—70 коммунистов. Но в последнее время в совхозе наметился спад: планы прошлого года остались невыполненными, сни­ зилась фондоотдача. Такое по­ ложение обеспокоило райком. Решили заслушать отчеты сек­ ретаря парткома А. Ф. Ермо­ лова и директора Н. П. Кеме- нова на очередном пленуме. В ходе подготовки и обсужде­ ния вопросов выяснилось, что партком захлестнула волна те­ кучки, он ослабил организа­ торскую и воспитательную ра­ боту в трудовых коллективах. Как и думали, обсуждение вопроса прошло с высокой за­ интересованностью, «частное дело» одного совхоза приобре­ ло общий характер. Вырабо­ танное на пленуме постанов’-’ ление и последующие €& ним меры оживили работу низовьтх звеньев партии, сконцей+риро- вали усилия коммунистов, всех тружеников района на решении неотложных и пер­ спективных задач. Шагнул вперед и совхоз «Становлян- ский». Но снимать постанов­ ление с контроля повременим: втуне осталось немало эффек­ тивных резервов роста. Многообразны, как сама жизнь, проблемы, которые при­ ходится решать сельским рай­ комам. Но как бы ни были они важны и сложны, на пер­ вом плане всегда остается ра­ бота с кадрами. От деловых качеств руководителя, уровня его подготовленности зависит если не все, то многое. Как подчеркнул на майском Пле­ нуме ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев, можно быть уверен­ ным за тот участок, зо главе которого находится человек, знающий дело, болеющий за дело, умеющий работать с людьми. И здесь у нас сложи­ лась здоровая обстановка. К руководству колхозами и совхозами пришли в основном специалисты с высшим и сред­ ним образованием, отличаю­ щиеся высокими деловыми и политическими качествами. И «старичкам» пришлось за­ сесть за учебу. В частности, умело ведут дело председатели колхозов И. А. Барабаш, В. А. Герасимов, Н. И. Прохоров, директор совхоза Н. С. Попов, секретари партийных органи­ заций 'В. П. Суляев, В. Д. Зверев и многие другие, под­ купающие увлеченностью в ра­ боте, предельной собран­ ностью, широтой и смелостью в решении социально-эконо­ мических задач. Поддерживая самостоятельность и инициа­ тиву руководителей и специа­ листов. райком партии строго спрашивает с тех, кто прояв­ ляет иждивенчество, зазнайст­ во. В свое время мы поправи­ ли председателя колхоза «Па­ мять Ленина» А. И. Родионо­ ва, других хозяйственников, пытавшихся подменить кропот­ ливую воспитательную работу методами администрирования, пренебрегать мнением трудо­ вых коллективов. При всем том райком не стремится разбрасываться пар­ тийными взысканиями. Власть у него большая, и пользовать­ ся ею надо тонко. Мы, напри­ мер, охотно практикуем со­ беседования с руководителями по партийным, хозяйственным и чисто житейским вопросам. Сошлюсь опять же на Кара­ банова. После того памятного заседания бюро я часто бы­ вал у него в колхозе. Узнал, что председательствует он в «Заветах Ленина» бессменно свыше трех десятков лет, не­ мало сделал, чтобы вывести колхоз в число передовых хо­ зяйств района. Знакомя с кол­ хозом, Михаил Григорьевич не переставал горячо доказывать экономическую выгоду возвра­ щения колхозу свинокомплек­ са, выделенного ранее в меж­ хозяйственное предприятие. — Мы от него прибыль име. ли, а без земли и техники он захиреет, как злак без влаги. — Что же раныпе-то молча­ ли? — Пытался воевать, а кто слушал? — сокрушался Миха­ ил Григорьевич. — Без прика­ за сверху нельзя было ни по­ сеять, ни убрать. Знаю, что такое мнение Ка­ рабанов смело высказал и на областном партийном активе. Настойчивость опытного руко­ водителя мы удовлетворили, свинокомплекс снова стал кол­ хозным. И дела пошли в гору; В • нынешнем году колхоз сдаст государству 600 тонн мяса, вдвое больше прежнего. Так колхоз стал своеобразным «возмутителем спокойствия». Бюро райкома партии и рай­ исполком вынуждены были по- править-и^другие ошибки, вы- зваачые поспешной, непроду­ манной .специализацией. В трудовых коллективах ут­ верждается обстановка дело­ витости и ответственности за конечные итоги труда, крепнет организованность и дисципли­ на. Еще не закончился год, но уже сейчас ясно* что он ста­ нет важной ступенью социаль­ но-экономического развития села. Район впервые за долгие годы выполняет планы произ­ водства и реализации зерна, картофеля, мяса, молока, шер­ сти, дадим немало про­ дукции сверх плана. Похуже сработали свекловоды,но и они Отправят в переработку не ме­ нее 40 Уысяч тонн корнепло­ дов, что в два с лишним, раза больше среднегодовой сдачи в десятой пятилетке. Знаю, и сейчас не все верят в стабильность наших темпов роста: дескать, помогла ста- новлянцам погода. На самом же деле эти темпы явилисьза- кономерным итогом системной раббты, которая ведется по всем направлениям. Идет на­ стоящая ломка негодных тра­ диций, психологии. Занятие, скажу, нелегкое. На борьбу поднята вся районная партор­ ганизация. Серьезный и дело­ вой разговор по этому поводу состоялся на одном из плену­ мов райкома, определившем конкретную программу дейст­ вий в свете требований майско­ го Пленума ЦК КПСС и Про­ довольственной программы. Верное направление взято в работе с землей, от которой наше богатство. Пять лет на­ зад в районе практически не было многолетних трав и чи­ стых паров. Невелики были площади зернобобовых куль­ тур. Нынче уже 40 тысяч гек­ таров лучших предшественни­ ков активно работают на уро­ жай, а это 75 процентов зер­ нового клина. В полтора раза возросли за это время постав­ ки минеральных удобрений. В нынешнем году поля получат 32 тысячи тонн условных ту­ ков. Но суть не только в объемах. Повысилось качество работы с удобрениями, расши­ рилась зона их применения. В колхозе имени Жданова, рас­ сказывает председатель И. А. Барабаш, впервые подкормили аммиачной водой по тало-мерз­ лой почве 117-гектарное поле озимой пшеницы и взяли на круг по 50 центнеров зерна. Нынче этот опыт найдет под­ держку во всех хозяйствах района. До 210 тысяч тонн увеличили объем вносимой в почву органики. На очередь дня поставлен вопрос о комп­ лексном использовании туков. Осуществление этих планов связываем со службой «Сель- хозхимии», а также с создани­ ем в хозяйствах собственных агрохимслужб. Надеемся, что наконец-то подушим конкрет­ ные рекомендации на этот счет и от наших ученых: пора и им долги оплачивать. Такой разговор веду не слу- чайно. В нынешнем году мы получили с гектара 16,6 цент­ нера зерна, засыпали в закро­ ма государства свыше 40 ты­ сяч тонн хлеба, создали се­ менные и'фуражные запасы. Результат, как говорится, на­ лицо. Но удовлетворения нет. Убежден, что при нынешних возможностях можно и нужно получать по 22—25 центнеров зерна на круг. На этот рубеж ориентируются все хозяйства района. Собственно, колхоз «Ленинский путь», где предсе­ дательствует Н. И. Прохоров, уже нынешним летом взял с гектара по 26 центнеров зер­ на, как бы подтвердив объек­ тивность наших планов и на- • меток. Ускоренными темпами ре­ шается проблема производства кормов. По рекомендации июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС в большинстве кол­ хозов и совхозов созданы кор* мотбывающие //подразделения с Землей, техникой^ постоянны­ ми ‘Жадрами. Сложились кор­ мовые севообороты. Решен воп­ рос с хранением кормов. Пол­ ноценные рационы становятся надежной основой для наращи­ вания выходного поголовья и повышения его продуктивно- • сти. Достаточно сказать, за прошедшие девять месяцев хо­ зяйства района увеличили к уровню прошлого года реали­ зацию молока на 41 процент, мяса — на 36 процентов. С надежным запасом кормов вступаем в предстоящую зи­ мовку. Бюро райкома партии и райисполком одобрили ини­ циативу животноводов совхоза «Заря», взявшихся увеличить в этот период производство и заготовки молока на 20 про­ центов. Новая инициатива на­ шла поддержку во всех кол­ лективах животноводческих ферм района. И еще хотелось бы подчерк­ нуть один важный момент, убедительно раскрывающий начавшуюся качественную пе­ рестройку жизненного уклада села. Увлекаясь раньше произ­ водственным строительством, мы меньше уделяли внимания социально-бытовым пробле­ мам. И теряли кадры. 'В част­ ности, за всю десятую пятилет­ ку было введено 286 квартир. Областной комитет партии указал нам на эту ошибку. Выводы сделаны правильные. Программа строительства жилья и объектов соцкультбы­ та определена на пятилетку и находится под пристальным контролем райкома партии, райисполкома. Оценивая сейчас проделан­ ную работу, я бы так сказал: мы начали восхождение, но до вершины еще далеко. Перспек­ тивы связываем с созданием агропромышленного комплек­ са. Известно, что сложившая­ ся ныне система управления усложнила межотраслевые связи, стала громоздкой и разобщенной. Дело осложня­ ется разнобоем в подчиненно­ сти. Волей-неволей райкому приходится выполнять диспет­ черские и другие не свойствен­ ные ему функции, тратить си­ лы и время на всевозможные «согласования» и «увязки». Но даже при всей своей энерго мы так и не сумели найти об­ щий язык со службами «Ме- лиоводстроя», «Сельхозтехни­ ки», «Сельхозхимии» и прочи­ ми «хозами». Простой пример. В районе 20 тысяч гектаров естественных пастбищ, поте­ рявших былое плодородие. Нужно его восстанавли­ вать. Своей техники в хозяйствах нет, а в тре­ сте «Мелиоводстрой» все наши предложения отвергались только потому, что им не вы­ годны такие работы. Теперь это позади: один орган управ­ ления в районе, все хозяйства под одной «крышей». Окреп и сам райком за счет создания сельскохозяйственного отдела. Главное сейчас — отладить механизм управления в новых условиях, нацелить партийные, советские и хозяйственные ор­ ганы на углубление и совер­ шенствование внутрихозяйст­ венных связей. Предстоит осу­ ществить широкий переход на прогрессивные технологии. В их преимуществах убеждает собственный опыт. Скажем, год нынешний—«не картофель­ ный». И все же производствен­ ный участок из колхоза «Ле­ нинский путь», руководит ко­ торым член обкома партии H. П. Пузатых, собрал на круг по 124 центнера клубней с наименьшими затратами труда и средств. Отличился звенье­ вой из колхоза имени Ленина В. С. Козлов. Работая по ин­ дустриальной технологии, он взял с каждого гектара свек­ ловичной плантации по 200 центнеров корнеплодов. Опыт передовиков заслуживает изу- ченйя^„С рнедредч»*. в р_яду, проблемой,. такие, ре­ шение'которых зависит.аК вы­ шестоящих службу "Скажутоль- ко об/одной. У нас в районе на один урактор приходится I, 1 механизатора. Во время уборки, когда масса людей са­ дится на комбайны, простаи­ вают до 250 тракторов. Это приводит к растягиванию сро­ ков полевых работ, к сбоям в агротехнике. ^ Вот и нынче налегли на жатву., но упусти­ ли лучшие сроки зяблевой па­ хоты. Где выход? Нам скажут; готовьте кадры. Правильно, мы делаем это, готовя ежегодно до 150 механизаторов, но воз­ можности ограничены. Есть и другой путь: подкрепить рай­ он двумя-тремя десятками энергонасыщенных тракторов типа К-700, и тогда можно бу­ дет работать более уверенно, более стабильно. Совершенствуя руководство сельскохозяйственным произ­ водством, райком партии мо­ билизует коммунистов, всех сельских тружеников на вы­ полнение задач, поставленных майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС. В. РЕПКИН, первый секретарь Становлянского райкомд КПСС. ' Коллектив отделочного цеха объединения «Липецктрико* тажбыт» успешно трудится над выполнением повышенных социалистических обязательств, взятых в честь 60-летия об­ разования СССР. Так, план десяти месяцев выполнен им до> срочно, к 15 октября. В числе лучших тружениц называют вышивальщицу Ри- наду Глебовну Арефьеву. Коммунист Р. Г. Арефьева—опыт­ ный мастер своего дела. Годовой план и социалистические обязательства она выполнила ко Дню Конституции. Все из­ делия сдает с первого предъявления. Ринада Глебовна поль­ зуется заслуженным авторитетом в коллективе. Молодежь объединения старается не отставать от более опыт­ ных товарищей. Так, комсомолка Татьяна Орлова из вязаль­ ного цеха неоднократно выходила победителем в социалисти­ ческом соревновании. На снимках: вверху — Р. Г. Арефьева, справа — Т. Орло­ ва, внизу — в вязальном цехе. СПАСИБО ДРУЗЬЯМ V' <?.<•!в «ЩН №. ■ ИЗ АЗЕРБАЙДЖАНА С производственным объе­ динением «Азерэлектротерм» Елецкий завод тракторных гидроагрегатов вступил»х... в контакт ныцрщней -весной. Толчком к этому шагу послу­ жила необходимость приобре­ сти новое оборудование для , термической. обработки загото­ вок, так как имеющееся уста­ рело и уже не соответствует требованиям растущего произ­ водства. — Иной раз прямо ступить некуда среди этих корзин, противней, на которых прихо­ дится вручную переносить за­ готовки, — рассказывает ин­ женер-технолог завода В. Н. Баранова,—Ладно бы еще, слу­ жило все это хорошо, а то ведь часто выходит из строя! Смотришь, то с одного участка пришел заказ на изготовление новой партии корзин, то на другом чего-то не хватает. Словом, хлопот — масса. А производительность невысока, на изготовление всех этихфаз- нокалиберных подручных средств тратим немалые день­ ги... И вот путь решения пробле­ мы найден:, налажена связь с азербайджанскими специали­ стами из объединения «Азер- электротерм». После недолгих переговоров было подписано соглашение на поставку ель- чанам двух агрегатов для тер­ мической обработки металли­ ческих заготовок и полузаго-, товок. Агрегаты пришли весной. А вслед за ними приехал и кон­ сультант для помощи при про­ ведении монтажных работ. Ин­ женер отдела внешнего монта­ жа азербайджанского объе­ динения Азез МергЪран-оглы Эйюбов отлично знает обору­ дование, которое выпускается у него на родине. Поэтому и работы по установке агрега­ тов, которые начались под его руководством, ведутся слаженно, в хорошем темпе. В четвертом механосборочном цехе стало заметно оживление, сюда были переброшены зна­ чительные технические и кад­ ровые ресурсы. Установка азербайджан­ ских агрегатов оказалась де­ лом непростым: техника, изго­ товленная по последнему сло­ ву науки, требует специальных знаний. Не случайно, даже на предприятиях, где уже приме­ нялись подобные агрегаты, их монтаж все же производится с непосредственным участием специалистов из Баку. Сегодня на заводе трактор­ ных гидроагрегатов с нетер­ пением ждут пуска нового обо­ рудования. Уже проведена фу­ теровка печей огнеупорным кирпичом, ведется привязка гидравлической системы и электролиний. Термоагрегаты, выпускае­ мые объединением «Азер­ электротерм», полностью ав­ томатизированы, за пультом каждого из них лишь один оператор. Внедрение их про­ изводство позволит перейти с трехсменного графика на рабо­ ту в две смены. В несколько раз увеличится производитель­ ность труда термистов: если раньше они за час успевали обработать лишь 100—^-150 ки­ лограммов1 металлозаготовок', то с введением в строй Нового оборудования этот показатель возрастет до 900 килограммов. К тому же, практически исчез­ нут за ненадобностью все «подручные средства», их за­ менит автоматика. — Думаю, к празднику Ок­ тября первую, линию пустим,— говорит В. Н. Баранова. И, обведя взглядом почти готовые агрегаты, добавляет: спасибо друзьям из солнечного Азер­ байджана, долго будем их доб­ ром поминать. И. ч и ч и н о в , корр. газеты «Красное знамя». г. Елец. ТЕХНИКА ДЕНЬГИ ЭКОНОМИТ В начале года коллектив Елецкого крупяного завода брал обязательство вырабо­ тать 500 тонн сверхплановой продукции. Но уже сегодня до­ полнительно к заданию реали­ зовано более 900 тонн. С большим объемом работ помогает справляться техника. — Ныне на заводе стопро­ центная механизация, — ска­ зал начальник цеха В. Г. До­ кучаев. — Люди в основном лишь контролируют работу оборудования. Благодаря внедрению тех*, ники в три раза увеличилась мощность предприятия: с 45 она возросла до 120 тонн в сутки. Причем рост производ­ ства происходил при прежних площадях. Ячневая крупа, вырабатыва­ емая на предприятии, отправ­ ляется во многие области РСФСР, Украины. Отходы производства добавляются в комбикорма и кормосмеси. Та­ кая подкормка скоту повыша­ ет надои молока, привес жи­ вотных. Не случайно отходы не залеживаются на складах. Этому способствовала и меха­ низация загрузки автотран­ спорта. Теперь одновременно обслуживаются 4—5 машин. В результате применения нов­ шества в кдпилку экономии за. вода внесено более 20 тысяч рублей. Т. ФЕДЮКИНА. ПО М АТЕРИ АЛАМ Щ ^ЛЕНИНСКОЮ ЗНАМ ЕНИ ? В ЦЕЛЯХ повышения материальной заинте­ ресованности работ­ ников, занятых животно­ водством в зимний период, об. ластное производственное уп­ равление сельского хозяйства облисполкома рекомендует колхозам и совхозам устано­ вить дополнительную . оплату. В хозяйствах, где складыва­ ются неблагоприятные условия зимовки, выплачивать дояркам и скотникам дойного стада до 20 процентов заработка за выполнение установленных за. даний по надою молока на данный месяц с учетом фак­ тического наличия кормов и за каждый процент перевы­ полнения этих заданий в раз­ мере одного процента зара­ ботка. Например, хозяйству на ок­ тябрь доведено задание полу­ чить от одной коровы 155 килограммов молока. Факти­ чески надоено 180 килограм­ мов, или задание перевыполне­ но на 16 процентов. По основ­ ной оплате за молоко доярке, допустим, начислено 60 руб­ лей, в качестве дополнитель­ ной оплаты следует начислить: за выполнение задания 12 рублей (в хозяйствах уста­ новлена надбавка в размере 20 процентов), и за перевы­ полнение 9 рублей 60 копеек (16 процентов от 60 рублей), а всего по дополнительной оплате 21 рубль 60 копеек. •В хозяйствах с более бла- Советы специалиста* * * * * * * 8 * * 1 ПРЕМИЯ-ПО ТРУДУ гополучными условиями корм­ ления дополнительную оплату указанным, рабочим следует устанавливать за сохранение уровня надоя молока в месяц по сравнению с соответствую­ щим месяцем прошлого года в размере до 15 процентов ме­ сячного заработка и за пре­ вышение этого уровня в раз­ мере до 4 процентов заработ­ ка за каждый процент превы­ шения. Допустим, в октябре нынешнего года надой на ко­ рову составит 200 килограм­ мов, а в октябре прошлого года он составлял 185 кило­ граммов, то есть уровень на­ доя превышен на 8 процентов. По основной оплате доярке начислено 72 рубля, по до­ полнительной — за выполне­ ние задания 12 процентов — 8 рублей 64 копейки, за пре­ вышение уровня (2 процента за каждый процент превыше­ ния) — 16 процентов, или 11 рублей 52 копейки, всего дополнительной оплаты — 20 рублей 16 копеек (размеры дополнительной оплаты в дан­ ном случае примерные, но в указанных пределах). Телятницам, скотникам мо­ лодняка крупного рогатого скота, свинарям дополнитель­ ная оплата начисляется за сохранность закрепленного поголовья в установленных пределах на конец каждого месяца в размере до 25 про­ центов месячного заработка. При этом оплата дифференци­ руется в зависимости от по­ казателей сохранности пого- *ловья. За стопроцентную со­ хранность телят начисляется четвертая часть месячного заработка, за сохранность мо­ лодняка от 98 до 100 процен­ тов — 20 процентов, от 96 до 98 процентов — 1-5 процен­ тов месячного заработка. Чабанам, занятым на обслу­ живании овец, за сохранность полученного приплода в пре­ делах установленных норм .— до 50 процентов месячного заработка по окончании зи­ мовки. За сохранность маточного поголовья и молодняка стар­ ше года не ниже установлен­ ного уровня — до 50 про­ центов месячного заработка по окончании зимовки. Конкретные показатели со­ хранности по группам живот­ ных, размеры дополнительной оплаты за превышение уровня надоя и сохранность поголовья устанавливаются вышестоящей организацией. Кроме дополнительной опла­ ты, животноводам выплачнва. ется премия за выполнение наиболее важных показателей производства продукции и со­ хранности закрепленного пого­ ловья. При этом премирование может устанавливаться по шкале с возрастающим раз­ мером премирования в зависи­ мости от увеличения показа­ телей производства. Например, для премирова­ ния доярок, скотников дойно­ го стада принят следующий размер премирования в зави­ симости от надоя на фураж­ ную корову: Надой на 1 фуражную корову (кг) нарастающим итогом октябрь 250 и более 230—250 210—230 190—210 170—190 150—170 130—150 ноябрь и т. д. 410 и более 370—410 330—370 300—330 270—300 240—270 210—240 Размер премии в процентах к месячному заработку 40 32 26 20 15 10 6 Рассмотрим такой пример. Если доярка в октябре полу­ чила в расчете на фуражную корову 220 килограммов мо­ лока, то премия составит 26 процентов к заработку, если 250 и более — 40 процентов. В ноябре премия выплачива­ ется за надой с учетом пре­ дыдущего месяца. Если за октябрь, ноябрь будет надоено на корову, допустим, 310 килограммов, премия 20 про­ центов. 380 килограммов — 32 процента и т. д. Аналогично — за декабрь. И далее повто­ ряется, начиная с января ме­ сяца до конца зимовки. Приведенная шкала являет­ ся примерной, в каждом кон­ кретном хозяйстве должен оп­ ределяться минимальный и максимальный уровень про­ дуктивности для установления такой шкалы. Подобный по­ рядок премирования может быть, установлен для поощре­ ния и других работников жи­ вотноводств а. В качестве показателей те­ кущего премирования чабанов следует установить выход и сохранение ягнят на 100 ма­ ток, Например, за получение от 100 маток 80—85 ягнят и сохранность их к отбивке пре­ мировать чабанов в размере до 0,5 месячного заработка, от 85 до 90 ягнят соответст­ венно — до 1,0, от 90 до 95 ягнят — до 1,5, от 95 до 105 — до 2 месячных заработков, свыше 105 ягнят—до 3 месяч­ ных заработков. Рабочим кормоцехов и кор­ мокухонь, занятым *приготов­ лением грубых, сочных и кон­ центрированных кормов, при­ меняющих тепловую и другие способы обработки кормов, установить премирование за качество и своевременное вы­ полнение работ, связанных с подготовкой кормов и разда­ чей их животным, в размере до 20 процентов, а в случаях, когда им установлены норми­ рованные задания на основе технически обоснованных нор. мативов, — до 40 процентов заработка. Указанные рабочие, как и рабочие по техническо­ му обслуживанию механизмов и оборудования, могут преми­ роваться в размере средней величины премии, начисляемых основным рабочим фермы (вместо премии за качествен­ ное и своевременное выпол­ нение работ). В целях поощрения руко­ водящих работников, специа­ листов, управляющих, брига­ диров и других работников совхозов за сохранение пого­ ловья скота и птицы, выполне­ ние производственных планов, а также в целях создания за­ интересованности работников в получении сверхплановой продукции могут быть уста­ новлены условия поощрения за сохранность поголовья ско. та в течение октября — мая месяцев (с учетом полученно­ го приплода), директору, зоо* техникам, ветеринарном вра­ чам, ветфельдшерам, веттехии- кам, управляющим отделения­ ми, бригадирам животноводст­ ва и заведующим фермами при условии недопущения сниже­ ния выходного маточного по­ головья в размерах от одного до половины оклада. А. ВАХМИСТРОВА,, начальник отдела организации и оплаты труда производственного управления сельского хозяйства облисполкома. «О Т П О Л Я Д О М А Г А З И Н А » В статье под таким заголов­ ком, опубликованной 25 авгу­ ста, шла речь о недостатках в заготовке овощей в елецком совхозе «Маяк» и неудовлетво­ рительном снабжении ими го­ рожан. Статья «От поля до магази­ на» была обсуждена на засе­ дании Елецкого бюро горкома партии. За неудовлетворитель­ ную организацию заготовки и торговли овощами члену КПСС, начальнику ОРСа | НОД-4 И. Н. Кремышеву объ­ явлен строгий выговор. За сла­ бую организацию работы уч- ! реждений здравоохранения на уборке урожая указано глав­ ным врачам горбольниц №№ 1 и 2 В. В. Атаманову и Б. Ю. Волкову. Статья обсуждена в партий­ ных организациях всех коллек­ тивов, шефствующих над сов­ хозом «Маяк». Бюро обратило внимание зам. председателя горисполкома В. И. Миллер, зав. отделом административных | и торгоао-фпнансовых органов : горкома КПСС Л. Л. Горичева, зав. отделом торговли горис­ полкома Н. П. Ермаковой на слабый контроль за работой закрепленных за совхозом «Ма- ■як» учреждений и организаций.