Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

п я т и л е т к а : г о х 1 В Т О Р О П ар т ийная ж изн ь: руко водство со р ев но в ани ем НЕ ОБОЙДИ ЧЕЛОВЕКА ВНИМАНИЕМ Ныне все большее и большее является одним из лучших Стремлением не. обойти вни- значение в экономическом стро- мастеров животноводства, ус- Манием ни одного человека ительстВе приобретает так на- пешно выполняет полугодовое продиктована и организация зываемый человеческий фак- задание. различных мероприятий, рас- тор производства. На заводы Разрабатывая условия со- иобстраненис новых обрядов, приходят социологи, от руко- ревнования, мы прежде всего ;^ва месяца назад, например, водителей всех рангов требу- имеем в виду, чтобы система мы тс,пил0 проводили на заелм- ется знание психологии, по- поощрений постоянно нацели• женныи отдых телятницу А. Я. стоянно идут разговоры о мик- вала человека на превышение Ярыгину. На собрании живот- роклимате в коллективе. Все собственных его достижений, поводы, специалисты, дирек- этб не дань моде, а насущная с этой целью, например, было совхоза И. К. Рыжков потребность дня. Говорят, что принято дополнение к услови- сердечно поблагодарили ста- человека словом можно и ок- соревнования животново- рейшую работницу за добро- рылить и убить. Поэтому 8 дов. В нем оговорено, в част- совестный труд, вручили ей организации соревнования оди- ности, что за превышение памятный подарок, наково нежелательны как пе- прошлогодних результатов за ^ повседневной работе с реоценка, так и недооценка декаду дояркам, скотникам, людьми очень важно вОсйиты- труда человека. В этом собст- телятницам положены допол* 8алл> чу в с тв о гордости за свои венно и скрыт весь психологи- нительиые меры морального и коллектив, за лучших людей ческин секрет действенности материального стимулирова- хозяйства. Недавно редакция трудового соперничества. ния. При этом размер премий районной газеты «Заветы Нль- Паотком, дирекция нашего зависит от того. насколько ича* учредила переходящий хозяйства не только отдают будет превышен прошлогод- вымпел имени знатного меха- должное передовикам, но и ний результат. При выполне- ннзатора. Героя Социалисти- предъявляют к ним высокие Нии декадного задания на ческог° Труда И. А. Кирилло- требования. Эта требователь- 116 и более процентов выпла- 8а- ^ механизаторы совхоза ность помогает многим из них чивается премия 15 рублей. на собрании пришли к едино- добиваться отличных резуль- Такая организация деля даст лушном^ мнению: вымпел татов. Высокой выработки до- ощутимые результаты. Сейчас, имени Кириллова должен об- стигает ежегодно один из луч- к примеру, из 31 доярки про- рссти постоянную прописку в ших механизаторов совхоза, шлогодний уровень превзошли нашем хозяйстве. Поспорить Герой Социалистического Тру- 24 мастера машинного доения за него ^сть кому: вполне по "а И. А. Кириллов, доярка коров. плечм эта цель А. Н. Шишки- В. П. Киселева" получила в с ну, И. А. Акинину, В. А. Ки- прошлом году более 3000 ки- Ьольшое значение партком л *чинм и . сыновьям самого лограммов молока от каждой совхоза имени Куйбышева при- Н. А. Кириллова-Сергею, Ни- кооовы и стала победителем даел моральному и матери- колаю и Ивану, районного соревнования ни- альному стимулированию ра- ьс-тнг.вслов. вотников, широком гласности Мы стараемся не оставить СТор|“ смхмаЯ; на “ дотах" 2*аультат т|,уда- стало 6ы1ь- без поощрения ни малейшего и " ” '" '1 и в организации соревнования стремления человека трудить- д победителе/ соииалч- на перв0м' плано всегда нуж­ ен лучше, равно как не остав- ^ есХ соревнования уч- Но видеть дюдёй‘ ПоэтомТ «а ляем ни единого проступка с ического соревнования. > 1 заседаниях парткома когда йез порицания. Так. недавно ^ы* вымпмы“ в их ИадоесКР о^ обсуждаются « ж е сугубо про л“ Л\ ™ ? , Т V ™ ' ■*«•* администрацииПартий "3а0Д™ " ' ,ыс в о то сы - мы А. Лсзжова и А. Кремнева, пябочего комитетов вы- ориентируемся прежде всего допустившие грубы» наруше- ' благодарственные пись. на »<»"<?” »>« исполнителей, ния дисциплины. Но премия „„„„„„„ учитываем их деловые качест- премпей, а еше действеннее ^ аВС н и м а е т е я ^ а Г ’ поло?: вя‘ 0ПЫт- Свосй главной зада- суд односельчан, товарищей по * флага ТрудовойУставы в чей партком считает сейчас боигале. которые узнали об че™ь * * коллективов и мобилизацию тружеников всех их неблаговидном поступке из ‘оаб „ отраслей на выполнение реше- «колючек» и «тревог». отдельных работников. пий Мяйского П982 г.) Пле- Тем же, кто искренне хочет Ие заоываем и о гласности нума ЦК КПСС, и основной подняться на более высокую важнейшем принципе соцн- движущей силой на пути до- ступень, но не сразу этого до- алистического соревнования. В стижения намеченной цели яв- бивается, мы оказываем и мо- кРасных уголках ферм, в кон- ляется социалистическое сорев- ральную поддержку, и прак- т°Ре совхоза сосредоточена са- копание. тичеекую помошь. закрепляем мая разнообразная наглядная Выдвинутая партией про­ за молодыми рабочими опыт- агитация. Здесь «боевые лист- грамма улучшения продо- ных наставников. Несколько ки*> «молнии», ежедневный вольственного дела в стране лет назад, наппимер. стала ра- листок «Кто сегодня впереди?» встретила единодушную под- ботать дояркой А. И. Киселе- и эстафета социалистического держку нашего коллектива, и ва. Человек добросовестный и соревнования. МЬ1 сделаем все для того, что трудолюбивый, она долгое Мы давно отказались от бы осуществлению памечен- время не могла подняться до выдачи премий по принципу ных планов всемерно способ уровня передовиков: не хвата- «не отходя от кассы». Ведь ствовало массовое социалисти- ло мастерства, знаний. И премия —• не довесок к зар- ческое соревнование за высо- очень кстати пришлась ей по. плате, а дополнительное поощ- кие конечные результаты г мошь одного из лучших мд- рение за честный труд. Поэто- сельскохозяйственном произ- стеров животаоводетва—В. П. му подведение итогов сорев- водстве. Киселевой. Не обходили вни- нования, чествование передо- манием Анну Ивановну и спе- виков, вручение им премий Ю. ШИШКИН, ииалисты. Все это епособство- проводим в торжественной об- секретарь парткома совхоза вало профессиональному росту становке, на собраниях кол- имени Куйбышева молодой доярки, и сейчас она лективов. Данковского района. П Н Е В Н И К с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о Р Е в н о в а н и я И ю н ь 1 9 8 2 г о д Соревнование—это не цифры и проценты. Они — конечный о бл ас ти, работая над вы- чих возросла всего лишь на показатели предприятий. Меж- на новую систему хозяйствова. работы оборудования, полное полнением государст- 2,3 процента. За счет повыше- ду тем, как свидетельствует ния». Не следует упрощать де- использование производствен- венных планов и социалистиче. ния производительности труда практика, во многих коллекти.. ло: никакие прогрессивные по- ных мощностей. У предприятий ских обязательств, приближа- получено 72 процента общего вах неохотно отказываются от казатели сами по себе не из- достаточно прав и возможно- ются к тому рубежу, за кото- прироста промышленного про- привычных методов управления менят обстановку в коллекти- стей для проявления инициати- рым появляется возможность изводства. То есть запляниро- производством, продолжая вах, нужно осуществлять си- вы в этом направлении, и эти- точно соизмерить достигнутые ванные темпы роста покз не ориентироваться на экстенсив- стему мер, комплексно решать ми правами надо пользоваться ные факторы роста производ- задачи интенсификации произ. разумно, с пользой для обще­ ства. Красноречивый пример, водства. Пока не везде осо- го дела. Сумели же на ряде Экономическое обозрение результаты с утвержденными достигнуты. Тревожная сбста заданиями, оценить пройден- новка складывается в капи ный путь. Полтора года рабо­ ты в одиннадцатой пятилетке дают коллективам все основа­ ния для всестороннего анализа своей деятельности. Если соот­ носить итоги с текущими пла­ нами, то и в промышленности, и в сельском хозяйстве области за минувшие полтора года наб­ людался заметный рост произ­ водства. Промышленные пред­ приятия, например, в основном постоянно выполняют месячные планы. Однако существуют тальном строительстве: здесь Вместо того, чтобы усилить знали эту простую истину. Не передовых предприятий лимит еще и контрольные цифры пя. планы по производительности работы по механизации и ав- случайно из поля зрения хо- материальных затрат на рубль тилетних планов. И если сопо- труда вообще не выполняют- томатизации, активнее внед- зяйственников по-прежнему вы- продукции использовать в ставить их с результатами, ко- Ся, причем выработка рабочих рять бригадные формы орга- падает такой показатель, как борьбе за экономию ресурсов, торые достигаются трудовыми оказалась ниже уровня, достиг, низации труда и выполнять объем реализации продукции с и теперь работники стали по- коллективами области сегодня, нутого в прошлом году. задания с меньшей численно, учетом заданий и договоров по лучать вознаграждение за стью рабочих, на многих про- поставкам. Вся деятельность экономию ИНТЕНСИФИКАЦИЯ то картина окажется не столь На XXVI съезде КПСС полна всех участ- Видимо, фондоотдачи Но может быть включен в надо условия социалистического со. на. ревнования цехов, участков, цию и автоматизацию, настой- центах их ебщего числа. Не ладить учет, сбыт и транспор- бригад, а также колхозов и чиво внедрять бригадную фор- вып<:тняя задания по произво. тировку продукции. А к этому совхозов, где, как известно, ос- дительности труда, в 73 из наши предприятия еще не го- новные фонды используются радужной, как это представля- черкивалось что во всех от_мышленных предприятиях сб- предприятий должнаориенти- ках производства, ется на первый взгляд. раслях необходимо создать ус ласти— содержат сверхплано- роваться напотребителя, на и показатель о В одиннадцатой пятилетке, ловия высокопроизводи- вое число рабочих. Так посту- выполнение договоров. ---------- как известно, надо обеспечить тельн0го труда, всемерно уско- пают на 50 предприятиях и чтобы так вести дело, , рост производительности труда ь КОМПЛексную механила- объединениях— или на 27 про- перестроить производство, на 17—20 процентов, за счет к 7 этого должно быть получено не менее 85 90 процентов организации труда совер- 7 , п -------------- ------- ■и- ----- прироста национального дохо- Шенствовать нормирование, 160 строительных организации тсвы. И потому договоры по нерационально,техника из-за да. Решению задачи интенси- усиливать стимулирующую °®ласти тем ке менее содер- поставкам промышленность об- плохой ееэксплуатации и хра- фикации экономики, обеспече- роль заработной платы И глав жат свеРх лимита сотни чело- ласти выполняет на 98 про- нения преждевременно выхо- нию более высоких результа- ^ _ надо поставить дело век' Ра*Умсется, при таком под- центов тов производства при меньших таким образом чтобы ростх°Д® к делу невозможно затратах и ресурсах— как ука- ’ ~ пешно решать задачи интен к „ у. у. 7к 7 выпуска поолукаии на лейст- г м зывал Л. И. Брежнев, — долж­ но быть подчинено все — ускорение научно - техниче- меньшей численности занятых, ского прогресса, совершенст- к сожалению эти установки тизма отдельных хозяиственни- должной отдачи не видно. От- ны усилия всех партийных, со В Л В з и и л л т т н / ы > 1 4 1 ■ А.* 1 ' 1 /Г В Т И л К » > В З Т Ъ Л Т и ЛЛ V Г С\ И Л Г >. я _ ________ 14 п м - ч «и _ ^ ___ дит из строя. ус- Проводя курс на интенсифй- Всемерное повышение эф- к р д ц д ист- ------- --------------- — ..........— с?* каЦию, необходимо больше фективности производства — вующих предприятиях дости- Фика4 ии экономики, и партии, внимания уделять использова- важнейшая хозяйственно-по- гался при ^стабильной и даже нь1м комитетам надо решитель- нию основных фондов. Их литическая задача, и к ее ре- но выступать против консерва- рост идет быстрыми темпами, а шению должны быть привлече- вование структуры обществен, ного производства, улучшение планирования и управления, по­ кое, требовать от них совер- части такое происходит прто- ветских, профсоюзных и хо­ ноэффективно'" и настойчиво шенствования стиля и методов му, что система экономических зяйственных кадров, всех тру- партииного съезда недостаточ. проводятся в жизнь. управления. рычагов пока слабо заинтере- довых коллективов. Путь к до- вышение уровня хозяйствова. ■ в настоящее время 112 пред- совывает в повышении фондо- стижению поставленной цели ния. Для осуществления этих Медленно сокращается доля приятии области переведены отдачи. Но это вовсе не озна- единственный — это интечеи- задач немало сделано на пред- физически тяжелого и ручного на планирование и сценку дея. чает, что на предприятиях, фикация экономики. Только приятиях, стройках и в сель- труда, во многих коллективах тельности по нормативной чи- стройках, в хозяйствах обла- этот курс обеспечит выполне- ском хозяйстве области. К формально относятся к внед- стой продукции. Показатель сти должны ждать введения К сожалению, предпринятых уси- рению бригадного метода, НЧП — более емкий и точный лий оказалось недостаточно, много просчетов допускается в чем ранее применяемые. Од чтобы добиться запланирован, работе по совершенствованию нако его введение не дает ни ных результатов. Например, в нормирования труда. Естествен- каких оснований утверждать промышленности с начала те- но, все это отрицательно влия- как это делают на многих за ние планов и социалистических новых, стимулирующих эту г . ' обязательств, принятых на работу показателей. Широкое использование хозрасчета уже сейчас может и должно повли- одиннадцатую пятилетку. В. ФЕДОСЕЕВ. Н А С Т А В Н И К - К А Д Р О В Ы Й Р А Б О Ч И Й Третий десяток лет трудится на елецком заводе «Гидропри­ вод» токарь Александр Петрович Бабушкин. Передовик произ­ водства, он является наставником молодежи. К выполнению этого важного поручения кадровый рабочий относится с боль­ шой ответственностью, щедро д елится с новичками своими знаниями и опытом. На снимке: А. П. Бабушкин. Фото В. Ельшаева. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯ ЗАТЕЛЬСТВ СТРАДНАЯ ПОРА СТРИГАЛЕЙ На животноводческом комплексе колхоза «Знамя Ленина» Липецкого района около 12,5 тысячи овец. В последних чис­ лах мая в хозяйстве началась стрижка овец. Заранее были организованы две бригады стригалей: в одной — чабаны комплекса, в другой — механизаторы колхоза. — С большим старанием работают оба коллектива,, — го­ ворит главный зоотехник хозяйства К. И. Ерещенко. — Еже­ дневно руно снимается почти с пятисот животных. В социалистическом соревнов ании за выполнение днев­ ных заданий лучших результатов добивается И. В. Ширяев из бригады чабанов. Он постав ил рекорд — за день остриг 92 овцы. Однако по «валу» впереди звеньевой бригады меха­ низаторов Н. Е. Филин, кандидат в депутаты райсовета, ко­ торый остриг более 600 овец. Бригады дали слово заверши ть стрижку овец ко дню выбо­ ров в местные Советы. Н Г. КОЛЕНЧУК. В НЫНЕШНЕМ году, как, впрочем, и в минувшем, наш кол- Р Е З Е Р В Ы - В лектив работает стабильно, —• сказал Борис Моисеевич Собо- лев. — В трудовом с о с т я з а н и и ---------------------------------------- ■ — » среди цехов первой группы мы План производства 1982 года выполнить к в этом году уже четырежды 29 декабррЯг отлнть сверх задания 1200 тонк завоевывали пер - I Р труб высшей категории качества, сэкономить сное знамя завода. Народно- ............ ............ ....., < л ............. ........ ........ ... «ВТОРОСТЕПЕННАЯ» ПРОДУКЦИЯ? «Произвести сверх плана Сказывается и социалистиче- Нельзя не учитывать и того первых двух лет пятилетки ское соревнование, носящее обстоятельства, что выпуск продукции на 105 тысяч здесь действенный характер, товаров ширпотреба выгоден рублей. Повысить произво- Каждый из работающих при- предприятию в связи с пере- дительность труда на 0,3 нимает обязательства на ме- ходом на новый показатель — процента против плана». сяц, квартал, год. нормативно-чистую продук­ т а социалистических Естественно, это дает свои цию. Дело в том, что стои- обязательств коллектива плоды. С начала , пятилетки мость трудовых затрат гори цеха ширпотреба елецкого коллектив цеха стабильно вы- производстве основного вида завода «Гидропривод»). полняет планы по выпуску продукции — гидронасосов — продукции, росту производи- не достигает тридцати процен- Продукция этого цеха не- тельности труда. Последняя тов. По ширпотребу же этот сколько необычна для завода по сравнению с тем же перио- показатель почти в два раза «Гидропривод»: висячие замки, дом прошлого года увеличи- выше. Сокращать в таких ус- кухонные лопатки из нержа- лась на шесть процентов, что ловиях выпуск его себе во веющей стали... значительно выше запланиро- вред. / — Выпускаем всего четыре ванного. Но почему же на заводе все- вида изделий, — рассказывает Вместе с тем далеко не все таки пошли на это? начальник цеха ширпотреба в цехе идет так, как намеча- Послушаем мнение старшего В. П. Черных. — Основной лось. В частности, сверхплано- мастера цеха ширпотреба И. Я. объем производства, пример- вой продукции в оптовых це- Якушева. но восемьдесят процентов от нах произведено за прошлый — Обратите внимание, как выпуска, падает на две моде, и первые четыре месяца этого близко один к другому стоят ли замков, за год их делаем года всего на 6 тысяч рублей, у нас станки, — говорится. — около трехсот тысяч штук. В в то время как по обязатель- Неудобств работающим от количественном отношении ствам ее предусматривалось этого много, но изменить что- почти столько же выпускаем выпустить за этот период на то в лучшую сторону мы не в лопаток. Наша продукция на семьдесят тысяч рублей. Еще состоянии: производственных прилавках не залеживается, больше тревожит факт сокра- площадей не хватает. Нс Спрос на нее устойчивый... щения выпуска товаров широ- меньше затруднений с обору- Сразу скажем: так было не кого потребления, допущенный дованием. По норме металло- формы. Путем изменения ос- всегда. Одно время на качест- на заводе. Так, если за четыре обрабатывающие станки дол- насткиудалось увеличить дли-1 во продукции цеха поступало месяца прошлого года их из- жны эксплуатироваться не бо­ ну труб на 50миллиметров, к немало нареканий: замки пло- готовили здесь на 280, то к лее десяти лет. У нас же этот изменению наружного размера раструбной части металло- 750 тонн металлошихты, 210 тонн кокса — п1ана035Я34СТтоУн н ; 'наивных ?У — * социалистические обязательства принял гунных труб высшей категории коллектив первого труболитейного цеха заво- качества. Только в мае в счет Я» «Свободный сокол», включношнсь в сорев- социалистических обязательств _______ _________ ________________ # отлито 107 тонн продукции. Главный наш резерв в до- вом, создали максимум уело- годно присваивается нование под девизом «60-летию СССР — 60 недель ударного труда!» Как же выполняется намеченная програм­ ма, как коллектив держит слово! Наш вне­ штатный корреспондент П. Мысин попросил рассказать об этом начальника цеха, заслу- рублей. А частичная женного металлурга РСФСР Б, М. Соболева, ферросилиция шлаковыми от- у » ____________________________ходами ферросплавного про- ** изводства позволит цеху еже- звание нувшем году мы сэкономили годно экономить около 150 Внедрение этого новшества позволяет экономно расходо­ вать металл, формовочные ма­ териалы, резину, упрощает из­ готовление металлоформ. Эко­ номический эффект от его внедрения составит 12 тысяч замена стижении высоких показателей вий для рабочих. А когда лю- «Цех высокой „культуры про- 1352 тонны металлошихты, в тысяч рублей. Всего с начала — люди. У нас очень друж- ди увидели, что о них по-на- изводства Министерства чер- этом году — уже свыше 500 года цеховыми умельцами ный. трудолюбивый и поша- стоящему заботятся, и сами ной металлургии СССР», а в тонн. Сберегли за пять меся- внедрено в производство свы- стояшему сплоченный коллек- они стали с д у ш о й относиться 1980 году мы завоевали зва- цев 24 тысячи киловатт-часов ше 50 рацпредложений, что тив Правда сложился он не к делу. Коллектив креп на ние «Цех коммунистического электроэнергии, 221 тонну кок- дает экономию около 50 ты- ср?,зу ’ глазах. Прекратилась теку- труда»... са, много других материалов, сяч рублей. Наши лучшие ра- Сокольны знают, каким был честь кадров. Значительно Известно, что одна из ос- От снижения себестоимости цибнализаторы слесари трубпех № 1 лет восемь — возросло мастерство труболи- новных задач пятилетки — продукции получена экономия А. В. Бабанин, И. А. Дани- дсеять назад: пыльный, гряз- тейщиков. Костяк составляют борьба за экономию и береж- свыше 100 тысяч рублей. лов, М В. Гостеев. механик ный, загазованный. Применяв- рабочие, отдавшие цеху не ливость. Решению этого кар- Инженерно-технические ра- И. Д. Корольков и другие шийся тогда карусельный спо- один десяток лет,—Н. Т. Кур- динального вопроса мы при- ботники цеха вместе с рабо- постоянно в поиске, соб отливки труб отнимал дюков, В. И. Рязанов, В. Д. даем первостепенное значение, чнми совершенствуют техноло- Могучим стимулом повыше- много сил, был малопроизво- Горшков и другие. Все они — Труболитейщики уже нс пер- гичеекие процессы, модернизм- ния производительности яви- дитспьным Руководство заво- наставники молодежи. Благо- вый год стараются отливать руют труболитейное производ- лось для коллектива соревно- ла го цеха при активной под- даря таким людям молодые трубы только на минусовых ство. Они разработали и уже ванне «ЬО-летию образования держке парткома решило в рабочие не только быстро вни- допусках. Из одного разли- применили эффективный метод ООК1 ЬО недель ударного корне изменить трубопроизвод- кают в производство, пости- вочного ковша вместо 39—40 антикоррозионного покрытия труда». Вслед за москвичами ство. Появились центробежные тают азы литейного дела, но штук труб, предусмотренных только наружной части труо, и ленинградцами одним из машины По последним требо- и усваивают простую истину: нормой, отливают они 45—46 что ведет к большой экономии первых на заводе этот почин раниям сангигнены и эстетики все, что здесь сделано. все, труб. битума, а применение нового поддержал наш знатный брн- бьгли реконструированы быто- что достигнуто, — дело рук Нашел постоянную прописку способа завалки шихтовых ма- гадир залившиков-труболитеи- вые помещения Построили от- самих рабочих, поэтому надо и в цехе почин бригадира залив- териалов дает возможность тиков, заслуя<снный^ метал- л и ч н у ю прачечную сауну с относиться ко всему, как к щиков-труболитейщиков вто- значительно сократить расхо- лург I СФСР Н. • Курдюков, бассейном и со всем набором личному. Не без гордости мо- рого трубцеха А. Н: Дву- ды дорогостоящего литейного Инициатива была одобрена водных процедур, с комнатой гу сказать, что, начиная с реченского «Потерям метал- кокса. парткомом и подхвачена всеми отдыха, парикмахерскую. Сло- 1978 года, нашему ^иеху, еже- „л.а ,-г- рабочий заслон». Б. мч- Найдено верное решение по коллективами. П. м ы с и н . .хо закрывались, часто выхо- первому мая нынешнего — срок превышен в полтора—два Дили из строя. Чтобы повы- всего на 265 тысяч рублей. раза. Ремонтировать их прихо- сить их потребительские свой- Чем вызван этот спад? дится чаще, чем работать на ства, на заводе усовершенст- — От нас ничего не зависе- них. вовали конструкцию запорных ло, —оправдывается начали- На отсутствие условий для вставок и ключей, применили ник планово-экономического наращивания выпуска товаров для изготовления корпусов отдела завода В. X. Белоко- ширпотреба ссылались также вместо чугуна хорошо подда- пытов. — Такие контрольные начальник цеха В. П. Черных, ющийся обработке алюминий.' цифры спустили нам из объ- другие работники завода. Но Для выплавки корпусов приоб- единения «Союзгидравлика». спрашивается: кто же вино- релн собственную литьевую ма- Как выяснилось, первона- ват в том, что годами не об­ щину, позволившую свести к чально руководство объедине- новлялось оборудование, не минимуму закупку заготовок ния запланировало заводу го- расширялись производствен- для замков на стороне и со- довой выпуск товаров ширпот- ные площади? Не виновата ли кратить технологические отхо- реба на 840 тысяч рублей. Но в том укоренившаяся гори- ды. в январе годовое задание бы- вычка считать производство Наряду с мероприятиями по ло уменьшено до 810 тысяч, товаров широкого потребления повышению качества, в цехе Исходя из этого объема, и чем-то второстепенным, мало осуществляют также конкрет- производили после разбивку заслуживающим внимания? ную программу роста произ- плана по месяцам. К чести коллектива нужно воднтельности труда. Еще три Трудно сказать, чем руко- признать: хотя и с некоторым года назад здесь создали од- водствовались в объединении, опозданием, но выводы из ну из первых на предприятии корректируя план. Непонятна создавшейся ситуации на заво- бригаду так называемого сквоз- и позиция руководителей за- де сделали. Недавно состоя- ного подряда. А сейчас уже вода, согласившихся с заведо- лось заседание заводского здесь действуют четыре ком- мо облегченной программой, партийного комитета, на кодо- плексные бригады, работаю- Непонятна потому, что курс ром намечены меры по резко- щие по единому наряду. В них на увеличение выпуска, расти- му увеличению объема произ- занято 35 человек — третья рение ассортимента товаров водства, дальнейшему повыше- часть работающих. Непосред- широкого потребления, произ- нию качества товаров широко- ственная заинтересованность в водимых на предприятиях тя- го потребления, конечном результате, атмосфе- жслой промышленности, опре- Дело сейчас за тем, чтобы ра взаимной помощи и взаим* делен на XXVI съезде партии, претворить* намеченное в ной требовательности. . устало-- подтвержден на ноябрьском жизнь, вившаяся в бригадах, позво- (1981 г.) Пленуме ПК КПСС. ляют им с меньшим числом Отступать от него — значит А. КОЛЯДОВ, людей, чем прежде, выполнять игнорировать насущные тре- соб. корр. «Ленинского больший объем работ. бования дня. знамени».