Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

•+» ш Р а с с к а з о д е л а х и л ю д я х пт и ц еф абри ки « Р о с с и я »— п р е д п р и я т и я в ы с о к о й к у л ь т у р ы п р о и з в о д с т в а с е л ь с к о г о В ОТ УЖЕ несколько дней начальник планового от­ дела А. Ф. Лысенко и экономическая служба совмест­ но с главным мелиоратором А. П. Ильюшенко, специалиста, ми треста заняты сложными, срочными подсчетами. Осенью мелиораторы окончательно сда­ ли в эксплуатацию орошаемый участок — хотя слово «уча­ сток» вряд ли подходит для характеристики 1360 гектаров, над которыми зашумели искус­ ственные дожди, — и теперь Специалисты, с учеными инсти­ тута думают, как заставить каждый гектар «работать» с максимальной пользой. В рас­ чет берется все: кадры, набор культур, система удобрения, оплата труда мелиораторов; примеряют типовые нормы к 'реальным условиям, рельефу Площадей, системе полива, про. изводительности «Днепров», прогнозируемому урожаю. Идет та невидимая работа, ко­ торая потом воплотится зри­ мой четкостью организации труда, жесткой технологиче­ ской дисциплиной, реальной от­ дачей кукурузных плантаций, орошаемых сенокосных угодий, то есть тем, что можно объеди­ нить одним понятием — высо­ кой культурой отрасли, макси­ мальной отдачей поливного земледелия. — А как иначе? — приот­ крыл «тайну» директор птице­ фабрики Герой Социалистиче­ ского Труда Николай Терентье­ вич Владимиров. — Площндь. то немалая. Будем лить воду наобум — через год-другой вымоем землю, я потом что? Бросать участок? Это ведь все равно, что бросить на ветер сотни тысяч рублей. Тут без науки, без экономики нельзя. Но это — лишь одно звено в той технологической цепочке, которая свяжет в недалеком будущем в единое целое оро­ шаемое поле с животноводст­ вом. Ставится задача в этой пятилетке довести дойное ста. до до 1200 голов и выйти по годовым надоям на 4 тысячи килограммов. Отладить произ­ водство молока с точностью, четкостью и надежностью 1 за­ водского конвейера, дать сво­ его рода образец ’ грамотной организации этой жизненно важной отрасли, дабы специа­ листы и руководители хозяйств района и области могли во­ очию увидеть, как надо разум­ но распорядиться поливными землями. И строющиеся два коровника, и завод по произ­ водству .травяных гранул с емкостями для их хранения на 2 тысячи тони — все это звенья будущего молочного конвейера. Ордена Трудового Красного Знамени птицефабрика «Рос­ сия» — одно из передовых хо­ зяйств области. В зале Трудо­ вой славы можно узнать о том, что оно неоднократно бы­ ло в числе правофланговых Всесоюзного и Всероссийского социалистического соревнова­ ния, о том, что девятую пяти­ летку птицеводы завершили с внушительным опережением — за три с половиной года, что за минувшее пятилетие произ­ водство яиц возросло с 280 миллионов до 421 миллиона, мяса птицы — с 4174 тонн до 7709 тонн, молока продано го­ сударству в десятой пятилетке 12418 тони, на 2175 тонн боль­ ше, чем в предшествующей, за это же время дойное стадо увеличилось на 200 голов, а го­ довые надои от коровы подия, лись до 3100 килограммов.^ К слову сказать, из-за деше­ визны собственных кормов и их обилия удалось добиться рентабельности молочного жи. вотноводства. Сейчас фабрика даст государству в год 2,5 ты­ сячи тонн мяса и 80 миллио­ нов яиц. Хозяйство отлажено, дружный,- работоспособный коллектив закончил первый год одиннадцатой пятилетки с хорошей перспективой на буду­ щее. Ныне Николай Терентьевич с юмором вспоминает первые го­ ды становления хозяйства. В те времена совхоз «Красный горняк» имел свою птицеферму. На базе этой птицефермы и создавалась «Россия». Впрочем, «на базе» — это уж слишком сильно сказано, потому что ни­ какой базы по существу ке было. Ни производственных помещений, ни кадров. Эконо­ мически слабое пригородное хо­ зяйство не выдерживало кон. куренции с городскими пред­ приятиями, некому было рабо. тать. — Едем с шофером птичьи домики стоят в степи на манер летних лагерей для свиней, — рассказывает директор. — Останавливаемся у одного. — ни души. И птица некормлен­ ная. Давай, говорю, хоть корм- то дадим. Засучили рукава — и за ведра. Так вот и ездили от одного птичника к другому. А сейчас что? Можно и отды­ хать. Они вот, молодые, — он кивнул в сторону главного зо­ отехника Владимира Изанози- ча Измайлова, — и без меня управятся. О главном специалисте, пра­ вой руке директора, В. И. Из­ майлове мы расскажем ниже. Это необходимо не только по­ тому, что он -— «правая рука», но и еще потому, что его жиз­ ненный путь во многом типичен и для других руководителей совхоза как высшего, так и среднего звена, путь, который объясняет появление всех 110 хозяйских «рук», ныне крепко держащих бразды правления всех отраслей. А ПОКА продолжим рас­ сказ директора. Есть в хозяйстве известный ме­ ханизатор Дмитрий Иванович Константинов. Фронтовик, ка­ валер' многих боевых и трудо. вых орденов, ветеран, мастер высоких урожаев кукурузы. Свое поле он не доверяет ни­ кому. Пашет, сеет, обрабатыва­ ет, удобряет — все сам. Сев, горячая пора, каждая минута дорога, но если не подвезли ту­ ки — никаким приказом сеять его не заставишь. Да и вообще • берется за это сложное и мно. готрудное дело убедившись, что запасены добротные семе - на, удобрения, гербициды. В прошлом, засушливом году в хозяйстве заложили 8 тысяч тонн силоса. Хватило не только вволю кормить своих 2300 го­ лов крупного рогатого скота, но и продать немало силоса другим хозяйствам. И львиную долю зеленой массы взяли с участка Дмитрия Ивановича. Стеной стояла кукуруза. Нынешняя весна выдалась неровная, с частыми возврата­ ми холодов. Конец апреля—на­ до сеять кукурузу. : — А не прижмет ли морозец всходы? —засомневался Дмит­ рий Иванович. ,— Ну, что ж... Тогда беда пополам... — ответил директор. Посеяли. Дружно взЮшла кукуруза, зелеными шильцами обозначились рядки. И вот те заморозок. Утром встал Нико­ лай Терентьевич по обычаю часов в пять, а на сараях кры. ши будто кто солью посыпал. И первая мысль, первая трево­ га: как там кукуруза? Выдср. жала ли? На машину — и в поле. — Хожу, разглядываю всхо­ ды, — рассказывал он. — Зем­ ля вроде сверху чуть прихва­ чена, а всходы живые. Солнце встает, тишина, жаворонки только поднялись. Слышу, где- то трактор загудел. Все громче, все ближе — и вот он, сам Дмитрий Иванович. Вы зачем сюда?—спрашиваю. А он в от­ вет: «А вы?» И я представил, как ночь человек нс спал, во­ рочался на постели, может, не раз выходил из дома, пережи­ вал, как забота погнала его до света в поле. Все люди дела­ ют... Так заключил директор. Я намеренно поставил эпизод с птичником в степи и рассказ о Д. И. Константинове рядом: разительна дистанция, которую прошло хозяйство в своем раз­ витии, изменились люди, их от­ ношение к делу. Между этими двумя незначительными эпизо­ дами-вехами годы напряжен­ нейшей работы умного хозяйст­ венника, коммуниста-органнза- тора, человека государственной мысли. И, наверное, высшее удовлетворение, скрашивающее годы тяжкого труда, отрешен­ ности от своего личного, — вот этот самый момент открытия, что твои мысли, твое восприя­ тие действительности, отноше­ ние к делу как бы повторяют­ ся в других людях. Конечно, Николай Терентье­ вич немного лукавил, говоря насчет теперешней легкости ди­ ректорской жизни. Она нелег­ ка. И прежде всего потому, что самоуспокоение — смерти подобно. Каждый день, месяц, год ставят все новые и новые задачи. Продовольственная программа страны, одобренная майским (1982 г.) Пленумом ПК КПСС, положения и выво­ ды доклада Л. И. Брежнева на этом Пленуме раскрывают но­ вые перспективы и предопреде­ ляют новые заботы. И вот тут ес.ть одна муд­ рость партийного подхода к де­ лу, свойственная каждому вдумчивому руководителю. Го­ ворят, любить человечество легко, труднее полюбить кон­ кретного человека. Что скры­ вать? Иной руководитель ден­ но и нощно печется о всеоб­ щем благе, подчас забывает о благополучии своих подчинен­ ных, которые своими руками как раз и создают это всеоб­ щее благо. Ныне нельзя разви­ вать производство, не решая целый комплекс проблем соци­ ального характера. Вниманию к конкретному человеку — это. му постоянно учит руководите­ лей всех рангов Н. Т. Владими­ ров. Реконструкция птичников, целых отраслей, строительство жилья, столовых, медицинских учреждений, детских садов — все это идет в комплексе, все преследует «ель не только по­ высить производительность, но и облегчить труд, снять бремя бытовых забот с людей. В МЕСТЕ с В. И. Измай­ ловым заходим в пятнад­ цатый птичник. Поража­ ет чистота, свежий воздух, в трехярусных клетках — белое копошение. Здесь в одном птич­ нике 29 тысяч несушек, и со всем этим 1хозяйством справ­ ляются птичница Т. С. Лав­ рентьева и оператор И. М. Ку­ нов. Мерно гудит автоматика, плывет лента транспортера, мягко выкатываются на при­ емный стол яйца. Татьяна с ловкостью фокусника раскла­ дывает их по картонным ячеям. На глазах растет одна стопка, Органической частью Продовольственной программы являются меры по социальному переустройству села. Имеется в виду строительство благоустроенного жилья, в основном усадебного типа, с надвор­ ными постройками для личного подсобного хозяйства. Расширится строительство школ, детских до­ школьных учреждений, клубов. Улучшается медицинское, торговое и бытовое обслуживание сельского I ■ ,,Т ж р " населения. - • Л . И. БРЕЖ Н ЕВ На снимках: оператор птцч- ника № 15 И. М. Кунов и птичница Т. С. Лаврентьева; монтажники бригады М. А. Двуреченского, которые своими силами ведут реконструкцию птичников, устанавливают вы­ сокопроизводительное оборудо­ вание; в детском саду; в таком по­ селке живут птицеводы. Фото В. Ельшаева. другая, третья... За. день 24,5 тысячи яиц. Татьяна работала в городе, была продавцом — не пришлось по душе. Приеха­ ла на птицефабрику. Сейчас довольна: есть квартира со всеми удобствами, ребенок — в детском садике. Она за него спокойна: накормлен, ухожен. Заработок—под три сотни руб­ лей. Мы поинтересовались: сколько же получает ее муж на предприятии в г.ороде? — А ему свою зарплату стыдно показывать, — шутит Татьяна. Доволен, . душевно спокоен человек, дорожит своей рабо­ той. И это создает тот наст­ рой, то рвение, при котором появляется и гордость за свое предприятие, за свой коллек­ тив, и чувство долга перед ним — все то, что вкупе мы назы­ ваем здоровым микроклиматом. Ныне в жилом фонде птице­ фабрики — 31 двухэтажный дом — целый городок со своей школой, детсадом (всего детса­ дов в хозяйстве три). За деся­ тую пятилетку на строительст­ во жилья израсходовано 700 тысяч рублей, в одиннадцатом пятилетии на эти цели выделя­ ется миллион. В плане — но­ вый Дом культуры, еще один детский сад. Но цифры не так ярки, как конкретные примеры. Казалось бы, зачем на'фабрике пошивочная мастерская? Но здесь сочли нужным организо­ вать филиал межрайонной хоз­ расчетной фабрики по пошиву и ремонту одежды. Здесь все как в ателье: образцы тканей, стрекочут машинки. Заведует филиалом мастер В. В. Лесных. Учитывая, что на птицефабри­ ке работают в основном жен­ щины, мастерская специализи­ руется на пошиве верхнего женского платья. Заказов мно­ го, особенно летом. Незачем ехать в райцентр, можно в.обе­ денный перерыв быстренько оформить заказ. Мастера и в отделения выезжают... Или другие примеры. На птицефабрике два медпункта. На оборудование каждого за­ трачено от 5 до 8 тысяч руб­ лей. Причем это не тс мед­ пункты, которые предназначе­ ны на случай экстренной помо­ щи. Нет. Тут кабинеты физио­ терапии, зубоврачебный и другие. Врачи Грязииской центральной районной больни­ цы периодически обслуживают птицеводов по всем правилам амбулаторного приема. Два месяца в году ведет лечение пациентов зубной врач. Пока­ зывая нам свое хозяйство, фельдшер А. А. Мязина особо подчеркивала, что практически все процедуры можно принять в медпункте: для этого есть и соответствующее оборудование, и кабины. И снова (з который раз* повторяем!) — стерильная чистота, как положено в меди­ цинском учреждении. Думается, излишне говорить о бытовках и столовых, но вот о том, что профсоюз и админи­ страция ♦позаботились об орга­ низации диетического питания, сказать надо. Председатель месткома В. И. Ильяшенко за­ глянула в документы: в прош­ лом году профсоюзный комитет выдал 71 путевку на диетпита­ ние, в этом.году—60. Побывали мы и в детском садике. Заведует им специа­ лист с высшим образованием Л. И. Остапенко. Уютное бла­ гоустроенное типовое здание со всем необходимым для от­ дыха, игр и занятий детишек. В штате даже свой музыкаль­ ный работник. Приятно удиви­ ло и то, что детишки доярок и телятниц содержатся в детском саду полностью за счет пред­ приятия. 68 тысяч рублен ' в год расходует птицефабрика на детские дошкольные учреж­ дения. Теперь становится понятным, почему более трети птицеводов и животноводов составляют рабочие до 30-летнего возра­ ста. — Мы по традиции иа Новый год ребятам начальных классов подарки вручаем, — рассказы­ вала А. Ф. Лысенко, бывшая до недавнего времени предсе­ дателем профкома. — Так зна­ ете сколько? 720 подарков го­ товим! Это о чем-нибудь гово­ рит? О многом, и прежде всего о том, что из года в год нара­ щивая объем производства продукции, партийная органи­ зация, профсоюз, администра­ ция птицефабрики ни на мину­ ту не- упускают из внимания главное — человека. Одно из требований, которые ставятся во главу угла Продовольствен­ ной программой и решениями Пленума ЦК КПСС. Програм­ ма подчеркивает, что «важней­ шей задачей партийных, совет­ ских, хозяйственных и профсо­ юзных органов является после­ довательное проведение в жизнь мероприятий по соци­ альному развитию села, даль­ нейшему повышению уровня благосостояния, культуры, ме­ дицинского и бытового обслу­ живания сельских жителей. Необходимо всемерно повы­ шать престижность труда в сельском хозяйстве, активнее вводить рациональный режим труда и отдыха работников совхозов и колхозников». | СТАТИ. О ПРЕСТИЖ- | \ ПОСТИ. Ныне все боль­ ше и больше молодежи, выпускников шкел находят в хозяйстве свое призвание.• Как правило, юноши вместе с ат­ тестатом зрелости получают удостоверения механизаторов. Многие остаются работать до призыва в армию, а отслужив, возвращаются. Им особое вни­ мание, особый почет. Уходит парень на службу — на его счет хозяйство кладет в сбер­ кассу 500 рублей. Безвозмезд­ но, но при условии, что по воз­ вращении из армии он отрабо­ тает в хозяйстве не менее двух лет. Надо ли говорить, как кстати пришлась эта помощь недавним солдатам Н. А. Лоба­ нову и Н. А. Макарову, кото­ рые, отслужив, сели за руль мощных Т-150? Помощь эта имеет и другой смысл: она по­ рой удерживает молодежь от бесполезного и чрезвычайно легкого порхания с места на место. Мало ли встречается нам людей, всю жизнь ищу­ щих, но так и не нашедших 'себя, своего призвания. А тут оглядится солдат: заработки хорошие, лодырь — не в чести, работай, це ленись — будут те­ бе и почет, и уважение, и вся­ ческие блага. Вон у «профес­ сора по кукурузе» Дмитрия Ивановича Константинова за­ работок вкруговую выходит под четыреста рублей в месяц. А женишься — квартиру дадут. С рождением первенца и позд­ равят, и ценный подарок — коляску с детским приданым — преподнесут. В прошлом году осенью был слет передовых механизаторов района. Проводили его в клу­ бе птицефабрики. В числе по­ бедителей оказался и Н. А. Ма­ каров. Вручали всем, в том числе и ему подар­ ки, а в зн-а» признательности за хороший труд и по случаю женитьбы тут же, при всем народе, руководство совхоза вручило ему ключи от двух­ комнатной квартиры. После всего сказанного как- то по-иному воспринимаешь слова оператора Ивана Михай­ ловича Кунова. Показывая на щиты автоматики, объясняя предназначение приборов, лам­ почек, он все время повторял, что у него — «не работа, а удовольствие». И видя наши улыбки, горячо доказывал: — Кроме шуток... Говорят, завод там, или фабрика — второй дом. Для меня — так и первый. Приду после смены — дома чего-то не хватает, душа не на месте... В разных вариациях слы­ шали эту мысль от многих, с кем приходилось беседовать в хозяйстве. Зинаида Ивановна Попова в свое время работа­ ла в кузнечном производствр, давно уже заслужила пенсию по горячей сетке. Ушла с про­ изводства на ферму. В печаль­ ной памяти совхоз «Матыр- ский». О беспрестанно меняв, шихся руководителях этого совхоза ныне здесь ходят при­ сказки вроде «один пьянее другого», о том,' как они, бу­ дучи навеселе, прямо в кузове грузовика перед конторой уст­ роили перепляс под аккомпа­ немент голодных телок с фер­ мы. — Да разве то работа бы­ ла?—вспоминает Зинаида Ива­ новна.-— Каждую пригоршню силоса друг у друга вырыва­ ли, чтоб телятишек хоть раз покормить. Смотришь на ско- тину-то и сама казнишься. Ну, а как «Матырскин» рас­ формировали и к птицефабри­ ке присоединили, тут мы и вздохнули. Сейчас что ж... Кормов вволю, привесы телят по 600—700 граммов, зарпла­ та, конечно, побольше. Рань­ ше, бывало, 120 рублей в ме­ сяц — потолок, а теперь — и за двести, а вроде как мало­ вато. И на пенсию мне б по­ ра, а уходить не хочется... Лодыри здесь нс держатся: упругая атмосфера производ­ ственного ритма, дисциплины, как вода пробку, выталкивает людей легковесных, а добрым, работящим создаются все ус­ ловия для творческого труда. З ОРКИИ ГЛАЗ дирек­ тора, опытного хозяйст. зенника, его интуиция, рожденная годами кропотли­ вой работы с людьми безоши­ бочно подсказывают порой нужное направление. Казалось бы, зачем нужно хлопотать, строить уникальные силоса для хранения тех же самых витаминных гранул? Разве это так уж необходи­ мо? Ведь и сейчас из-под АВМ гранулы хранятся нс пох открытым небом, а в при­ способленном для этой цел»» . старом птичнике. Но директор понимает, что сегодняшний уровень молочного животно­ водства в хозяйстве — это вчерашний день. Для того, чтобы оно было обеспечено кадрами и в будущем — бы­ ло престижным (!) — надо по культуре производства вы­ вести его на уровень хотя бы головной отрасли. Причем куль­ тура производства мыслится не только как элементарная эстетика, а более глубоко, как производство на урозне пос­ ледних достижений науки и практики. Значит, надо стро­ ить новые коровники. А коли так, то надо благоустраивать и летние лагеря, по-научному организовать работу мелиора­ торов, кормодобытчиков и т. д. И уж совсем нс «в сти­ ле» будет смотреться техноло­ гия производства витаминных кормов, с ручным затаривани­ ем допотопных мешков, руч­ ной погрузкой их в трактор­ ную тележку й последующей разгрузкой на примитивном складе. Тратится время, содер­ жатся лишние рабочие, да и питательность корма снижает­ ся от долгого хранения без герметизации. В енлосах же гранулы не теряют своих ка­ честв и год, и два, заполне­ ние емкостей — автоматиче­ ское, разгрузка тоже. Вот так решается двуединая задача: подъем отрасли и удовлетворение запросов мо­ лодежи! по условиям труда. Социальные и экономические аспекты переплетаются в ту­ гой чзел. Сооружение емкостей ведет в хозяйстве бригада из управ- ления «Союзкислородмонт аж» во главе с мастером В. А. Та- тарнновЫм. Индустриальный вид нового объекта удачно вписался в пейзаж производ­ ственных корпусов фабрики. Монтажники спешат, все моло- рые ребята, они понимают на­ сколько важна для хозяйства эта стройка, чувствуют себя сопричастными к реализации Продовольственной програм­ мы страны. I С этой же цблью реконстру­ ируются птичники, помещения уплотняются, растет отдача; повышается культура произ­ водства. И каждый.в коллективе зна­ ет: работаешь на совесть — многое приобретешь. Система организации соревнования та­ кова, что всякий успех, вся­ кое старание не остаются не­ замеченными, равно как и лю­ бое нарушение. У доярок, на­ пример, учитывается степень напряженности задания, и пер­ венство присваивается не по нанвысшему показателю, а по проценту прироста надоев мо­ лока. Из соревнования авто­ матически выбывают лица, дЬпустившие нарушение тру­ довой или общественной дис­ циплины. Тут, несмотря на ре­ зультаты, принцип соблюдает­ ся неукоснительно. Испытание славой тоже не­ легкое. Не все его выдержи­ вают- — Были у нас доярки Д. Прибыткова и Т. Завьяло­ ва,— вспоминает А. Ф. Лы- сенко.— Все время в пере­ довиках ходили, всюду их хва­ лили. Видно, это им понрави, лось. И вот тебе, бригадир за­ мечает, как и та и другая до­ бавили во флягу воды. Взяли пробу, проверили молоко на плотность — факт налицо. Конечно, их лишили премии за декаду, затем и месячной, и квартальной. И по итогам го­ да ничего не присудили. Ста­ ли жалобы писать: за одно, мол, нарушение не наказыва­ ют трижды. Прокуратура раз­ биралась, из горкома партии приезжали, собрание проводи­ ли. Но что сделаешь? Поста­ новил совет доярок, партком и местком согласились. Этот случай стал всем хорошим уроком. Секретарь парткома Н. П, Кулаков рассказывал, что та­ кая же мера была принята и к механизатору А. В. Попову, чересчур переусердствовавшему в употреблении спиртного. Ма­ ло того, что его премии лиши­ ли, так вызвали на совет про­ филактики и там пристыдили. Т ЕПЕРЬ самое время вернуться к главному специалисту Владимиру Ивановичу Измайлову. Он ме­ стный. Учился в Борковской школе. Родители работали на птицефабрике. И у Владимира созрело решение поехать учиться по направлению хо­ зяйства в СХИ. Пришел в партком, где хорошо знали его мать и отца, как пример­ ных тружеников. Дали на­ правление. Пока учился, дере­ вушка, как пошутил он, ушла на дно морское, то есть была переселена на новое место в связи со строительством Ма- тырского водохранилища. Кон. чил вуз — направили работать управляющим на гусиный ком­ плекс. Освоился, вник I в де­ ла, наладилось производство. А потому предложили долж­ ность главного зоотехника. Вот так вырос свой надеж: ный специалист, организатор производства. Вообще из ПО командиров высшего и средне­ го звена подавляющее боль- ' шинство здешние, местные. Начальник цеха М. В. Рожко­ ва начинала свой трудовой путь птичницей 28 лет назад, еще в «Красном горняке». Она, как и Н. Т. Владимиров, помнит те домики-птичники в степи, потом осваивала дере­ вянные клетки, училась заоч­ но в технцрумс, затем в инсти- туте, теперь руководит цехом, в котором восемь птичников, начиненных самым современ­ ным оборудованием. Люди строили хозяйство, хозяйство поднимало людей, теперь они в свои? очередь растят молодые кадры, кото­ рые примут их эстафету в будущем. Страницу подготовил спец, корр. «Ленинского знамени» Н. СМОЛЬЯНИНОВ.