Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

ш ва Т А Я п я т и л е т к а : г о д в т о р о й $ * * _ $ ИНЖЕ Э к о н о м и ч е с к о е о б о з р е н и е ши1тш11Ш1ишш1ш«111ио«1«п1ишт«1 П ромышленность области в целом успешно выполнила план четырех месяцев по реализа­ ции продукции и по производительности тру. да. Успех обеспечен настойчивой работой по совершенствованию производства, высочим накалом социалистического соревнования за достойную встречу 60-летия образования СССР. Однако достигнутое не полностью от­ ражает реальные возможности трудовых кол­ лективов. Достаточно сказать, что 13 пред­ приятий не выполнили планы по реализован­ ной и нормативно-чистой продукции. 23 пред­ приятия не справились с заданиями по росту производительности труда. I !лан реализации продукции с учетом договоров и обязательств по поставкам выполнен промышленностью об­ ласти только на;98 процентов —* недопостав­ лено различных .изделий на 22,5 млн. рублей. Не справились с\ программой подрядных ра­ бот собственными.силами строители. Если учесть, что, начиная с января текуще­ го года, промышленность и строительство об-, ласти постоянно завершают выполнение ме­ сячных программ с подобным результатом, то итоги минувшего месяца достаточно полно отражают обстановку на предприятиях и объ­ ектах, указывают на наличие серьезных проб­ лем, мешающих интенсификации производст. ва. Что это.за проблемы? Практика> показывает, что на многих заводах и стройках области в последние годы заметно снизилось внимание к ускорению темпов на­ учно-технического прогресса. Медленно об­ новляется оборудование, не в полном объеме выполняются мероприятия по внедрению про­ грессивной технологии, часто неэффективными Оказываются меры, направленные на механи­ зацию и автоматизацию производства. Проис­ ходит такое потому, что формы и методы уп­ равления научно-техническим прогрессом во многих случаях не отвечают возросшим тре­ бованиям, не соответствуют задачам по пе­ рестройке хозяйственного механизма. Напри­ мер, в минувшем году, затратив , немалые средства на внедрение новой техники, многие отрасли экономики не добились ожидаемых результатов. Из-за этого срок окупаемости произведенных затрат составил в черной металлургии 33 года, в промышленности стро­ ительных материалов— 29 лет. Почему столь незначителен ;эффект внедренных мероприя­ тий? Многое объясняет сопоставление количест­ ва работников, занятых созданием новой тех­ ники, и результатов их труда. Например, на Новолипецком металлургическом заводе 4018 инженеров и техников были премированы за активное участие в работе по внедрению но­ вой техники. Между тем эта активность ока­ залась иллюзорной, так как ни одного рабо­ чего в результате внедрения десятков меро­ приятий на заводе так и не удалось высвобо. дить. Похожая картина наблюдается на заво­ дах «Центролит», Липецком тракторном: пре­ мии за работу по механизации труда и со­ вершенствованию технологии ежегодно полу­ чают от 2200—2600 специалистов, а в резуль­ тате их усилий число относительно высвобож­ денных работников не превышает 15—20 чело­ век. Выходит, на предприятиях оплачивается сам процесс труда специалистов, но не его конечный результат. Отсюда — мелкотемье; оторванность инженерных планов от насущных проблем производства. Внедряется порой не то, что необходимо, а то, что легче подда­ ется решению. Подобная практика не согласуется с обили­ ем технических и организационных проблем, встающих перед коллективами, она не спо­ собствует ускорению темпов научно-техниче­ ского прогресса. И правильно поступают там, где намереваются внедрять Элементы хозрас­ чета в деятельность инженерных служб. К сожалению, в большинстве коллективов ниче­ го, кроме робких попыток, в этом направле­ нии не делается. Более того, даже хорошо зарекомендовавшее себя в прошлые годы со­ ревнование инженеров по личным творческим планам в настоящее время затухает. Ведется оно формально, без выработки четких кри­ териев, по которым можно было бы оценивать истинный вклад специалиста в совершенство­ вание производства. Особенно много претен­ зий в связи с этим к парткомам, профсоюз­ ным комитетам строительных трестов и орга­ низаций, обслуживающих сельское хозяйство. В этих отраслях многие специалисты, погру­ зившись в текущие дела, слабо влияют на ре­ шение первостепенных проблем производства, эпизодически подключаются к решению перс­ пективных тем, неохотно включаются в сорев­ нование по личным творческим планам. А пар­ тийные и профсоюзные организации мирятся с их пассивностью, не ориентируют инженер­ но-технических работников на решение важ­ нейших проблем. Между тем, сложностей на производстве хватает, есть где приложить инженерам и свои знания, и творческую энергию. На стройках области, например, по сравнению с соответ­ ствующим периодом прошлого года снизилась выработка на одного рабочего, не Выполнены задания по росту производительностй труда. Причины известны: неэффективная работа техники и механизмов, большая доля ручного труда. Однако инженерное обеспечение стро­ ек по-прежнему остается наиболее слабым звеном строительного конвейера, а специали­ сты трестов и управлений все еще «изучаю^» истоки данных проблем. Немало осложнений возникает в сельском хозяйстве из-за того, что, например, на жи­ вотноводческих фермах крайне низок уровень механизации труда, хотя практически на каж­ дой ферме установлены десятки механйзмоЪ Отладить их, усовершенствовать, предложит^ взамен одних другие — разве это не по си­ лам сельским инженерам и техникам? Между тем усилия специалистов тратяГся порой на доказательства бесперспективности той Или иной конструкции, а конкретной работы по отладке техники не ведется. Потому многие механизмы бездействуют, в то время, как до­ ярки, скотники вынуждены заниматься физи­ чески тяжелым ручным трудом. Ускорение темпов научно-технического про гресса — настоятельное требование дня. По­ нимая это, в трудовых коллективах промыш­ ленности, строительства, сельского хозяйства ежегодно тщательно разрабатывают и- состав­ ляют обширные планы организационно-тех­ нических мероприятий, берут высокие обяза­ тельства по внедрению новой техники и про­ грессивной технологии. К сожалению, часто о хороших задумках забывают и вспоминают в конце года, когда требуется представлять отчеты й когда уже невозможно повлиять на ход выполнения обязательств. Чтобы такого не произошло, партийным и профсоюзным комитетам совместно с плановыми, экономи­ ческими службами необходимо строже контролировать Выполнение планов и обяза­ тельств, особенно тех их разделов, которые продиктованы задачами научно-технического прогресса. В народном хозяйстве области трудятся десятки тысяч талантливых инженеров, эконо мистов, конструкторов. Многие из них явля ются изобретателями, авторами высокопро изводительных машин и механизмов, активны ми участниками движения под девизом «Рабо чей инициативе инженерную поддержку!», «Ручной труд — не олейи машин!». Но вклад специалистов в интенсификацию производства надо постоянно увеличивать. И лучшим Под­ спорьем здесь етВйбт социалистическое со ревнование, если будет оно действительно творческим, по-настоящему действенным. В. ФЕДОСЕЕВ. Д Н Е В Н И К с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в н о в а н и я Развернуть соревнование за «большое» молоко — с таким призывом выступили коллективы передовых ферм краснинского колхоза «Заря коммунизма» и сов­ хоза «Отрада» Добринского района. Их почин одобрен обкомом партии, он нахо­ дит все более широкую поддержку в области. В СЛЕД ЗА ПОЧИНОМ ПО БО Л ЬШ ОМ У СЧ ЕТ У Добиться высокой продуктив- плоды. За зимовку по ферме целого комплекса вопросов. ту коллектива по большому счету,, то следует прямо ска­ зать, что и у нас использованы далеко не все возможности ро. Я и мои подругй по бригаде ста продуктивности дойного с большим интересом прочита- стада. Коровы у нас в основ- ли в газете «Ленинское знамя» ном чистопородные. В помеще билась лучших показателей. РН К . , . .. .. .. Однако, если оценивать рабо. ности скота можно только при вышло более тысячи килограм- Бригадир С. И. Рожкова, дояр- дружном труде и,при условии " ‘ ‘ 1“ ’ строгого соблюдения трудовой я технологической дисциплины, ведь важно не только соблю­ дать распорядок дня. но и чет­ ко выполнять Требования зоо­ технии. гяироНо применять Ре­ мов молока от коровы. А сей- ки ежедневно контролируют, час ежесуточные надои возрос- какое молоко поступает от ли До 11—12 килограммов мо- той или иной коровы, опреде- лока от каждой коровы. И все ляют его чистоту, жирность, же, повторяю, не все у нас кислотность. Жесткие требова- гладко. Порой и корма не под- ния предъявляем к санитарно- везут, и подготовят их не му состоянию помещений, посу- выступление заведующей фер- ниях установлены мехдойки, ав. редовые приемы работы. Так вовремя, что, конечно же, ска- ды, спецодежды, к кормам. ' многие животнйво- зывастся на результатах. Так Нарушение требований еанита- поступают дьт. Коммунист В. М. Решетова, обслуживая первотелок, надои­ ла от каждой из них более двух с половиной тысяч кило­ граммов молока. В этом, без- что нам есть Над чем порабо тать. Недавно мы перевели коров На лагерное содержание. Тра­ вы пока еще не хватает, по­ этому подкармливаем стадо силосом, концентратами. В дальнейшем в рационах будет рии и гигиены пресекаются не­ медленно. Большим ре­ зервом роста рентабельности фермы является, в частности,, повышение жирности молока. У нас же она порой бывает ниже базисной: сказывается несба­ лансированность рациона по преобладать зеленка. Брать ее протеину. Кормодобытчикам будем с полей, засеянных мно- следует больше заготавливать голетними и однолетними тра- сена, гороха. мой А. А. Жеребцовой из крас- топоилки, транспортеры для нинского колхоза «Заря ком- уборки навоза, частично меха- мунизма» и бригадира животно- визирована кормораздача. В водства А. Д. Рыжовой из последние годы значительно совхоза «Отрада» Добринского окрепла кормовая база. Все района. Разговор, который по- эти возможности мы и стре- вели они, взволновал нас. Ведь мимся использовать. речь идет о нашем общем де- Выступив у себя в совхозе, а условно, решающую роль сыг- ле — резком увеличении произ- затем и в районе инициатором рало высокое мастерство В. М. водства и заготовок продуктов соревнования за достойную Решетовой, которая старатель- питания. встречу 60-летия образования но ухаживала за коровами. Ни Мне приятно сказать, что все СССР, коллектив взял обяза- одной минуты у мастера не „ . работники нашей фермы и в тельство получить от коровы пропадает даром. Каждое двн- вами, кукурузой. Рассчитываем, На ферме у нас трудится первом и во втором году один- не менее 3100 килограммов мо- жение продумано, рассчитано, что хорошее кормление обеспе- дружныйколлектив. В ответ на надцатой пятилетки трудятся с лока, сохранить и вырастить Сейчас В. М. Решетова получа- чит стабильный выход продук- призывзнатныхживотноводов особым подъемом, настойчиво всех телят, сдавать продукцию ет от коровы 12 килограммов Дий- В летнем лагере для жи- областивсе мы единодушно только первым сортом. Я же молока в день. вотноводов созданы все ус- решилибороться за получение решила довести надой от коро- Большими мастерами своего ловия. Механизированы доение, пудовых надоев в пастбитцныи вы до 3500 килограммов. Рубе- дела стали Т. М. Быханова. поение, оборудованы _ поме- период. За безусловное выпол­ ни высокие, и у нас разверну- Т. И. Ерменева и другие наши шения для отдыха людей. Здесь лась упорная борьба за их до- доярки, И они до тонкостей мы еженедельно подводим ито- освоилй искусство машинного ги соревнования, доения, в период стойлового со- Бригада наша вот уже не­ держания старались с полной \сколько лет сдает Государству отдачей использовать корма, только первосортную продук- П Р И З Н А Н Ы Л У Ч Ш И М И В коллектив Елецкого участка энергоснабжения Юг&. Восточной железной дороги пришло сообщение, что по итогам социалистического соревнования за первый квартал текущего года ему присуждены переходящие Красные знамена дороги и Министерства путей сообще. мня. Хорошо справился коллектив коммунистического труда и с апрельским заданием. В социалистических обя- ботники участка имеют лич- зательствах в'честь 60-летия ные •Творческие планы. В СССР энергетики наметили нынешнем году две бригады выполнить план реализации электроэнергии ко дню сво­ его профессионального праздника — 22 декабря, добившись при этом сниже­ ния себестоимости электро­ энергии и увеличения произ­ водительности труда. Реше­ но также сэкономить 45 ты­ сяч киловатт-часов электро­ энергии, подать и внедрить электросетей готовятся к переходу на бригадный под­ ряд с распределением зар­ платы по коэффициенту тру­ дового участия. Сейчас коллектив энерго- участка совместно со строи­ тельно - монтажными поез­ дами 808 и 767 ведет строи­ тельстве) автоблокировки на участках «Долгоруково— в производство 95 рацпред- Старый Оскол»-и «Елец — ложёнйй с экономическим эффектом 30 тысяч рублей. Слово свое энергетики подтверждают конкретными делами. В первом квартале тружениками энергоучастка Ефремов», Уже сдана в эксплуатацию линия авто­ блокировки «Елец — Дол­ горуково» длиною в 52 кило­ метра. Введение в с+рой Всех участков позволит уско- сбережено почти 10 тысяч рить бег поездов, облегчить киловатт-часов электро­ энергии. Производитель­ ность труда составила 103,7 процента К плану, снижена себестоимбсть одного ки­ ловатт-часа. Завидные на­ стойчивость и смекалку проявили многие работники участка направляет на то, предприятия.’ чтобы досрочно выполнить — Дальнейшему росту план второго года пятилет- производительностн труда, ки. Равнение энергетики дер- повышению качества работы и надежности энергоснаб­ жения способствует приме­ нение передового опыта, ко­ торый мы заимствуем на многих предприятиях стра­ ны, — рассказывает началь­ ник энергоучастка А. Т. работу сортировочной стан­ ции Елец. Успехи радуют коллек­ тив. Но предстоит сделать еще больше. Поэтому все усилия коллектив энерго­ жат на передовиков произ­ водства, ударников комму­ нистического труда. Это электромонтер Анатолий Иванович Швырев, мастер Елецких районных электро­ сетей Иван Николаевич Ро­ мановский. водители Нико- Юриков. —Например, у нас лай Федорович Панин, Иван семь бригад работают по Григорьевич Баранников, методам прославленных начальник Елецких район- эпергетиков Басова и Ско- ных электросетей Николай вороднева, что помогло Алексеевич Чуйко и многие исключить аварии. Все ин- другие, женерно - технические ра- И. БУТОВ. Ударным трудов встретили КОМСОМОЛЬЦЫ, вся молодёжь металлургического завода «Свободный сокол» XIX съезд ВЛКСМ. 270 юношей и деву­ шек рапортовали о досроч­ ном йыполйении социалистиче­ ских обязательств, принятых в повышают надои, улучшают качество продукции. В минув­ шем году средний надой от коровы превысил три тысячи килограммов молока. А право­ фланговые соревнования полу- стижение. Итоги соревнования чили больше. Лично я, к при- подводятся с учётом выполне- меру, надоила . от каждой ко- ния доведенного задания. Так ровы 3448 килограммов моло- что на награду может рассчи- летия ка. Среди молочнотоварных Тывать каждая ДоДрКа. И бее расходовали их бережно. Усй- цию. Это стало возможным ферм совхоза наша бригада до- же есть изъяны, Лия доярок прйне’слй 'хорошие благодаря умелбму решению нение социалистических обяза­ тельств, принятых в честь 60- СССР. Н. ЕРМЕНЕВА, доярка третьего отделения совхоза имени Тимирязева Долгоруковского района. НАС в домостроительном будут. Швы заделывали новым ный кран, хотя срок был ука зан в графике. В январе ны­ нешнего года такая же участь постигла наших соперников по соревнованию — бригаду А. А. Хорьякова. Тормозят строительный Кон­ вейер и задержки с комплекто- комбинате от передовика герметическим материалом — до отстающего — оДин герленом. шаг. Почему? Расскажу о сво- Вспоминаю, с каким настро- ей бригаде и соревнующемся с ем работали на объекте наши нами коллективе монтажникод монтажнику. ■ Звено Василия Анатолия Алексеевича Хорья- Седова всю неделю давало по кова, и сразу все станет ясИо. пб^торы нормы выработки во Восемь лет назад наша брига- вторую смену. И в третьей сме- ванием объекта сборными из- да осваивали новую, 91-ю, се- не ребяёа не сдавали позиций, делиями с нашего завода рию сборных крупнопанельных Мы йе оставили это нёзамёчен- ЖБИ-7. Вот и сейчас мы ждем девятиэтажных домов. Теперь ным,’ выпустили «молнию», где стеновые панели лестничной эта серия с улучшенной плани- отменили высокую производи- клетки. С наболевшим я обра- ровкой стала типовой. Норма тельность и качество работы шалея в свое время и в парт- звена Сопова, поздравили отли- ком, и постройком комбината. ЧИВШЙХСЯ. У Д А Р Н А Я В А Х Т А М О Л О Д Ы Х С О К О Л Ь Ц Е В честь комсомольского фору­ ма. Особенно весом вклад мо­ лодежных коллективов трубо­ литейных цехов. Около 400 тонн труб сверх задания от­ лили они с начала года, сэко­ номили за счет работы на ми­ нусовых допусках свыше 100 тонн металла, из которого от­ лили высококачественные тру­ бы. Продукция, выпускаемая Комсомольске - молодежными коллективами, маркируется почетным пятиугольником. п. мысин. выработки на монтаЖника с тех пор выросла с 2,4 кубомет­ ра в смену до 2,6... А наша бригада устанавливает до трех кубометров. Последний 72- квартирный дом, например, мы возвели, на месяц раньше поло­ женного по нормативам СрРка. Работали по методу бригадйо* го подряда. * . ч И вот передо мной акт пер^ дачи этого объекта отдеЛоч#»> кам, под. ним стоят подписи— моя и бригадира маляров М..Д; Власовой из третьего управле­ ния, принявшей дом. «Верти­ кальные и горизонтальные при­ мыкания, лестничные клетки, подготовка под линолеумные полы соответствуют техниче­ ским условиям. Примыкания элементов крылец ошт: ны. Сантехнические кабины от ремонтированы (пришлось устранять заводские Дефекты). даже писал в «Ленинское зна­ мя», надеясь повлиять на на­ ших поставщиков. Но тщетно. В итоге получил соответствую­ щее внушение от руководите­ лей комбината и исчерпываю­ щее объяснение, что «всех свое­ временно , обеспечить невоз­ можно», Правда, недавно, ру­ ководство комбината приняло решение перейти на комплекто­ вание объектов по транспортно- монтажным картам в пределах суточной потребности .бригад, ,й это радует нас. А пока этого нет, и коль, не могут обеспе­ чить всем необходимым сполна шесть монтажных бригад ком­ бината, то можно бы оставить из них четыре-пять, которые справятся с прежним объемом монтажа, НаФей бригадё из 38 человек, например, вполне по силам ежемесячный монтаж не менее 1600 кубометров сбор- НЕ РАД И ФОРМЫ О г л а с н о с ти с о р е в н о в а н и я о выполнении плана по- Объективная и всесторонняя кол» информация, широкая осведом- ставок по заказам потребителей ленность людей о ходе серна- в обязательствах сказано ми- листического соревнования — моходом. Потому на этих пред- важное средство их мобнлиза- приятиях и массово-политиче- ции на поиск и лучшее исполь- ская, агитационная работа зование резервов производства, очень слабо нацелена на выпол- повышение производительности нение именно хозяйственных до- труда. Вот убедительный при- говоров. мер. Липецкий завод резино- А всегда ли удовлетворяют пластмассовых изделий уже рабочих сообщения о вьшолне- многие годы работает стабиль- нии производственных планов, но. И одна из причин успеха— социалистических обяза- шнрокая информированность тельств? Задевает ли она стру тружеников о том, из чего И как складывается план завода, цеха, участка, бригады, как он выполняется. Цех формовой техники. Мы побывали здесь перед началок очередной смены. (а на основных ских операциях заняты женщи­ ны), прежде чем встать к ап­ паратам, идут к экрану социа­ листического соревнования, где против каждой фамилий уже Это задело его сменщика, Мусор убран. После работы звеньевого Валерия Зыкова: электриков бригада обязуется мол, чем мы хуже. Его монтаж- ных изделий, а мы монтируем убрать мусор и оштукатурить ники дали двойную выработку, всего 1200 — 1300. штрабы». На хороших результатах в Не могут похвастаться испол- Ночему я так подробно вы- предмайском соревновании, я нительской дисциплиной и на­ писал эти технические детали? уверен, сказались и отличные ши субподрядчики, особенно Да потому, что мы шли к этим бытовые условия. В перерыв специалисты «Юговостокэлёкт- результатам целых шесть Лет. можно было за полчаса пообе- ромонтажа-2». Вот и сегодня Впервые удалось добиться та- дать в специально сооруженной они могли бы «войти» . в дом, кого состояния на объекте, для строителей столовой. Оста- который *уже поднялся на валось время и отдохнуть. Для шесть-семь этажей, этого рядом с объектом обору- Недавно руководство комби- дован и красиво отделан крас- ната собрало всех бригадиров и ныи уголок. Здесь же вывеше- мастеров*; в том чис^е и из суб. ны почетные грамоты монтаж- П0ДрЯДНЫХ организаций, чтобы ников, свидетельства трудовых разобРаться в0 взаимоотноше^ побед. На виду условия со- ниях смежников, попытаться когда жилой дом передавался под отделочные работы прак­ тически без недоделок,, с пер­ вого предъявления. По результатам предмайско­ го социалистического соревно­ вания бригада заняла призовое ны человеческой души?,. Возьмем Липецкий завод пу­ сковых двигателей. О том, .как его подразделения справляют­ ся с планом,. можно узнать из экрана социалистического . со; Работнины Ревнования. О присуждении технйлогйче- классны* мест в соревновании тсхнологиче- _ из «молний^ Но на экране проставляются результаты толь­ ко по итогам уже прошедшего меряца и .только в процентах. Что за ними скрывается, какие экономические параметры в эти нне, определить ток. свой зарабо- п р о ставл ен ы коэф ф и ц и ен ты тр у - ^ о ы Д ового у ч асти я з а Минувший ц ^ФР.Ч за л о ж е н ы , и звестн о о г день. Зн ач и т, м ож н о у зн ат ь, Р ан и чен ц ом у к р у гу л и ц .И н ф о р , как выполнено сменное зада- МаЦИИ- 0 Т0М’ как же сег°ДНЯ д вы п о л н яю тся ко н тр о л ьн ы е з а ­ д ан и я и соц и ал и сти ч ески е обя- . з а тел ьств а, х о тя бы по основ* , Т а к а я о п ер ати вн о сть в ным п р о и зво д ствен н ы м показа* о тр аж ен и й р езу л ь тат о в н аш его тел я м , __ нет. Труда обязыМёт подтянуться А вот как обстоят дела нй тех, КТо бтсТаёт, делает нас Липецком станкостроительном собраннее, организованнее, *— заводе. Сведения о ходе соревг говорит прессовщица Антонина нования регулярно передаются Алексеевна Рагожйна. А вот ц0 местной сети радиовещания мненйе бригадира участка фор- н отражаются в специальных мовкИ пенополистирольных из- сводках, что вывешиваются на место по комбинату и признана ревнования бригад, их обяза- лучшей по качеству монтажа, тельства на второй год пяти- Каким образом удалось нам летки, результаты работы со- добиться успеха? Во-первых, большую роль сыграл принцип: работать без недоделок, не оставлять ничего на «потом». Ведь не секрет, часто бывает так, что и рако- ревнующихся коллективов каждый месяц и квартал. Но вернемся к началу. Итак, преодолимые», с их точки зре в первом квартале мы были ттпст л пл'^илпти А плил и т1)Т та навести порядок на стройке. Разговора, к сожалению, не получилось. И электрики, и сантехники дружно сослались на объективные причины, «не- передовиками, выполнили зада­ ние на 106,5 процента. А вот вины в бетоне Остаются откры- по итогам Апреля оказались тыми, и в зоне примыкания отстающими. Случилось это по- зияют дыры, и заказчик пдд тому, что при переходе на дру- занавес стройки присылает лю- гой жилой дом В девятнадца- дей освобождать этажи от му- том микрорайоне мы три не- сора. А сколько неприятностей дели не могли приступить к доставляют новоселам наруж- работе: задержали нас специа- ные швы в панелях, которые листы из треста «Липсцкстрой- текут. Думаю, что на этот раз механизация», которые не под- поминать лихом нас липчане не готовили своевременно башён- ния, сложности. пока идут та­ кие споры, ни у одной из бригад нет уверенности в том, будут выполнены или нет со­ циалистические обязательства. Участь отстающих подстерегает каждого... И. БАЛАНДИН, бригадир монтажников второго управления Липецкого домо­ строительного комбината. делий В. М. Ионовой: — Нам ёсёгда заранее из­ вестий задйЧко. ЭТо позволяет лучше распределять силы, на­ дежнее Организовать производ­ ство. На заводе широкое примене­ ние получил дйнамовский ме­ тод в сочетании с бригадной формой организации Труда. И успех обеспечивается хорошо стенде у заводской проходной. Информация о результатах работы отдельных рабочих по­ дается с учетом форм организа­ ции труда. У сдельщиков через определенные промежутки вре­ мени вывешиваются диаграммы на цеховых стендах. По итогам месяца — специальные сводки, которые содержат такие сведе­ ния: профессия, разряд, зада- продуманной системой органи- н^е, обязательства и их выпол­ зании, планирований труда, ши- нение за день, месяц (в нормо- рокой информацией о личном часах), опережение или отста- вкладе каждого рабочего, каж- вание за месяц в нормо-часах, дои бригады в выполнение пла- процент сдачи продукции с пер- нов. Этому подчинены и все Вого предъявления с учетом формы политике - воспитатель- личного обязательства и его вы- нои работы. полнения, культура рабочего ...Круг проблем, которые ре- места и трудовая дисциплина, шают коллективы в связи с Во всех заводских бригадах известными партийными доку- имеются специальные стен- Комсомольско - молодежная бригада Александры Сергеевны Пчельниковой из управления «Отделстрой-1» треста «Ли- пецкетрой» хорошо известна на строительных площадках НЛМЗ, где этот коллектив от­ делочниц принимал участие в сооружении крупнейших объ­ ектов последних лет. Сейчас бригада работает на строи­ тельстве Елецкой газокомпрес­ сорной станции. Площадка но­ вая, а традиции все те же: ра­ бота выполняется с отличным качеством, сдается с первого предъявления. На снимке: А. С. Пчельни­ кова (в центре) со своими подругами по бригаде. Фото А. Кудрявцева. . ментами об улучшении плани­ рования и совершенствовании хозяйственного механизма, решениями XXVI съезда ПСС, значительно расширил­ ся. Возьмем вопросы оценки ды. О том, какую информа­ цию они несут, покажем на примере бригады, которую воз­ главляет В. А. Енгалычев из второго Механического цеха. На стенде — социалистические результатов хозяйственной дея- обязательства, производствен- тельности. В настоящее время ное задание бригаде на месяц и одним из определяющих пока- на каждый день с указанием зателей является объем реали- наименования деталей или зации продукции с учетом вы- бригадных комплектов, норма- полнения обязательств по по- тивной трудоемкости и норма- ставкам в установленные сроки тивной заработной платы на и надлежащего качества. На смену, месяц. Выполнение всех практике же эти требования в этих показателей отражается полной мере не реализуются. В ежедневно нарастающим ито- области каждое третье пред- том с начала месяца, резуль- приятие с этим оценочным по- тэты индивидуального’ труда казателем не справляется. Меж- членов бригад — в табелях, в ду тем в социалистических обя- которых ежесменно проставля- зательствах, в информации о ется количество отработанных выполнении производственной часов и КТУ. программы по-прежнему отда- Итоги соревнования бригад ют предпочтение валу. Завод подводятся ежедневно по по- «Центролит», к примеру, в казателю ритмичности... прошлом году не раз подводил многих заказчиков, не выпол­ нил план поставок по догово­ рам. И ныне социалистические обязательства сориентирова­ ны только на объемные показа­ тели. На заводе «Свободный со- В ся эта р аб о т а, конечно, т р у ­ д о ем к а, но он а о к у п аетс я сто ­ ри ц ею— п овы ш ением э ф ф ек ти в ­ ности п р о и зво д ства. М. ТАМАНИН, внешт. корр. «Ленинского знамени». Г