Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

Рассказ о коллективе Грязинского завода гидрооборудования - инициаторе областного соревнования под девизом «60-летию образования СССР- 6 0 недель ударного труда!» Подведены итоги социалистического соревнования коллек- тивов предприятий области в честь 60-летия СССР за первый квартал 1982 года. Среди предприятий, вновь добившихся вы. соких результатов, и Грязинский завод гидрооборудования, выступивший в области инициатором соревнования под де­ визом «60-летию образования СССР — 60 недель ударного труда!». Выработка на одного работающего по сравнению с тем же периодом прошлого года на предприятии увеличи­ лась на 38,2 процента, объем производства продукции воз­ рос на 14,4, а объем ее реализации — на 9,4 процента. За счет снижения себестоимости продукции сэкономлено 10 ты- сяч рублей. За минувшие недели ударной вахты удельный вес изделий с государственным Знаком качества возрос на 3,2 процента, производительность труда — на 2,4 процента. Достижению высоких результатов способствует действен­ ное социалистическое соревнование, развернувшееся во всех цехах и на участках завода. Творческий подход к орга­ низации трудового соперничества, широкая гласность и по­ вторение опыта лучших рабочих, умелое сочетание мер мо­ рального и материального поощрения передовиков позволи­ ли вовлечь в соревнование в честь 60-летия СССР практиче­ ски каждого рабочего завода. Сегодня мы публикуем заметки нашего корреспондента о делах и людях передового предприятия. ЧЕСТЬ ЗАВОДЯ - ЧЕСТЬ СТРАНЫ ...«Дунайский металлургиче­ ский комбинат, г. Дунайва- рош, Венгрия», «Металлургический комбинат, г. Бокаро, Индия», «Завод электрооборудова­ ния, г. Читтагонг, Бангла. деш...» На складе готовой продук­ ции завода появляются все но. вые контейнеры с проставлен­ ными на них далекими адре­ сами. Отсюда их путь лежит через тысячи километров, прой­ дя которой, изделия грязин.. ских машиностроителей — гид­ равлические станции — займут 1 свое место на прокатных ста­ нах и металлообрабатывающих станках, мощных буровых ус­ тановках. И далеко за рубе­ жом мнение о техническЪм могуществе нашей страны бу­ дет складываться еще й по то­ му, насколько добротно и на­ дежно оборудование, изго­ товленное на Грязинском за­ воде гидрооборудования. — Поэтому, — говорит стар­ ший инженер производственно, го отдела В. Н. Кобзев, — сборка экспортной продукции поручается самым лучшим бригадам. ...Ровными рядами стоят на участке сборочного цеха гидро­ станции ГА-1. Над каждой склонились сборщики из рабо­ тающей сегодня бригады Е. Л. Дементьева. Сосредоточенные молодые лица, ловкие; уверен­ ные движения рук. Необходим максимум* внимания: иные модели изделий имеют до 70 трубок для подачи жидкости! И нужно уметь прекрасно раз­ бираться в чертежах, доско. нально знать свое дело, чтобы быстро и качественно собрать станцию. Вот очередная, уже годовая станция устанавливается ' на испытательный стенд, датчики которого держат под контро­ лем все узлы и моментально фиксируют малейшее отклоне­ ние от заданных параметров. Подключены патрубки, подано давление — станция «прогоня. ется» на всех режимах. — Параметры в норме, — с удовлетворением говорит испы. татель Г. Л. Расторгуев. — Значит, агрегат будет надежно работать на Кубе, куда отправ. ляется эта партия. Сборщик-испытатель Гепна. дий Леонидович Расторгуев, — не новичок в цехе: вместе с ним в бригаде трудятся пять бывших его учеников. Пре­ тензий к бригаде работники службы контроля не предъяв­ ляют. — Впрочем, был как-то слу­ чай, — вспоминает Геннадий Леонидович. ...Смена подходила к концу. В трубке, которую ставил на уже почти собранную станцию молодой слесарь, трещина бы­ ла едва видна. «Может, не за. метят?» Зная, какому строго, му контролю подвергается экс­ портная продукция, делать та. кос предположение было наив­ но, но л заново собирать стан­ цию очень уж не хотелось. Испытывать ту станцию до­ велось другой смене. Конечно же, брак был обнаружен. А уже на следующий день .со­ стоялось общее собрание брига­ ды. И речь на нем шла не только о том, что исправление чужого брака отняло у сбор­ щиков много времени и сил, повлияло на выполнение смен, ного задания. Разговор был серьезней: об отношении к своему делу, о рабочей гордо­ сти, о чести заводской марки. Многих то собрание заставило задуматься, по-новому взгля­ нуть на свою работу. С тех пор и появилась в бригаде хорошая традиция: перед изготовлением очередной партии опытные ра_ бочие говорят молодежи о важности труда сборщика, на. поминают, что и на их участке куются марки «Сделано в [СССР». И, конечно, ветераны стара­ ются весь свой опыт, все ма­ стерство передать молодым. Владимир Плешков, Станислав Смольянинов, например, сегод­ ня уже мало в чем уступают своим учителям. Они также ос­ воили смежные специальности испытателей и строго «экзаме. куют» собранные собственными руками станции. Да это и по­ нятно: им доверено ответствен­ ное дело, и скидок на моло. дость здесь быть не должно. ...Из Минска, Харькова, со станкостроительных заводов других братских республик идут в Грязи ртзыв,ы о про­ дукции: «Качество отличное», «Высшей категории соответст­ вует...». Из-за рубежа таких отзывов не присылают — не принято. Однако из-за рубе­ жа нет и рекламаций, а этб зна­ чит, что продукция грязинекйх машиностроителей соответству­ ет предъявленным к ней требо­ ваниям, прочно держится на уровне мировых образцов. * * Гидростанции и гидроаппара­ тура производства Грязинско­ го завода гидрооборудования экспортируются в 59 стран ми­ ра. Директор заводской школы рабочей молодежи Л. И. Ско- морохова и председатель ко­ миссии завкома профсоюза по содействию семье и школе Г. И. Третьякова были не на шутку встревожены. Как вы­ яснилось, около сорока уча­ щихся — рабочие завода — пропускают занятия в школе. С этой вестью они и пришли к секретарю парткома Л. В. Барсукову. Ближайшее совме­ стное заседание партийного комитета и завкома профсою­ за постановило: при подведе­ нии итогов соревнования учи­ тывать данные об учебе рабо­ чих. Если на участке или в цехе есть ученики-прогульщи­ ки, то даже при самых высо­ ких производственных показа­ телях таким коллективам при­ зовых мест не присуждать. » На первый взгляд кажется странным: какая связь может существовать между социали­ стическим соревнованием и школой рабочей молодежи? Однако секретарь заводско­ го парткома Леонид Василье­ вич Барсуков считает, что сво­ дить смысл социалистического соревнования только к дости­ жению рекордной выработки, к погоне за высоким процен­ том — значит во многом обеднять, суживать возможно­ сти, заложенные в этом могу­ чем движении. Соперничество в работе и достижение высо­ ких результатов — это лишь одна грань социалистического соревнования. Не менее важ­ на и другая его особенность: возможность воздействовать на общественную активность людей, влиять на формирова- Не раз в дни ударной вахГы в честь 60-летия образования СССР у главной проходной Грязинского завода гидро­ оборудования поднимался флаг Трудо­ вой славы в честь коллектива участка мелких' серий. Высокое профессиональ­ ное мастерство, атмосфера требователь­ ности и взаимовыручки помогают сбор­ щикам сдавать продукцию отличного качества, добиваться значительного пе­ ревыполнения сменных заданий. В развернувшемся на участке социа­ листическом соревновании тон задает бригада слесарей-сборщиков Ю. А. Уг- рюмова. На снимке: А. А. Круглов, А. И. Не- нахов, бригадир Ю. А. Угрюмое, В. В. Быков, Ю. В. Елисеев, В. Д. Коровин. мели. Это и замечательная сменила место работы. Сегод- комната отдыха, где в обеден- ня бригадир токарей С. Н. ный перерыв, удобно располо- Устименко, одна из лучших жившись в мягких креслах, станочниц завода, говорит: рабочие могут послушать му- — Я и мужа сюда «перета- зыку, поиграть в шахматы, а щила». Он сварщиком рабо- молодежь по выходным не- тает. С нашего завода уйдем, редко устраивает дискотеки, наверное, только на пенсию. Это и прекрасно оборудован- Наш завОд... Так о нем го- ный заводской медпункт с ворят сотни заводчан. А коль современными диагнретиче- он свой, родной, то и забо- скими и лечебными прибора- тятся о нем по-хозяйски, и, ми, целебная баня-сауна, за- главное, работают от души, на водское ателье мод и многое совесть. Недаром здесь 1400 другое... человек носят высокое звание ...В один из дней на заводе «Ударник коммунистического подводились итоги первого т РУДа»- А завод, в своюочС- эт'апа соревнования за достой- ,РеДь> заботится о людях, ную встречу 60-летия СССР. В Прошлым летом, например, на нарядном актовом зале собра- заводской базе отдыха «Сост лись передовики производства, новый бор» организовали па- ветераны завода, гости с дру- секУ- Первый сбор «своего» тих предприятий города. Побс- меДа пришелся рабочим по дителей соревнования, как ВКУСУ- Есть и заводское под- всегда, пригласили с семьями: собное хозяйство свиноком- пусть дети видят, как честву- плекс на 400 голов. В ныиеш- ют их матерей и отцов, и гор- «ей пятилетке будет построен дятся ими! Грянул торжест- еще и коровник на 50 голов, венный марш. На сцену под- После расширения предпри­ нимаются передовики произ- ятия.будут возведены в до- водства. Им вручают почет- полненйе к уже работающим ные грамоты, подарки и... еве- е1«е °ДИН пионерский лагерь и жце цветы. В начале весны —- Два Датских сада, новая поли­ розы! Для гостей, впер- клиника на 150 посещений в вые пришедших на завод, это смену, профилакторий. На 720 было полной неожиданностью, квартир увеличится жилой — А вот у нас не так,— с Ф0НД предприятия, сожалением вздохнул один из * * * них. — Поручишь, скажем, На Грязинском заводе гид- кварта льную премию, и никто рооборудования текучесть тебя даже не поздравит... кадров составляет 11,7 про­ цента — самый низкий пока- — Это наша традиция, — с затель в отрасли, гордостью за свой коллектив За время существования за- ответил пожилой рабочий. — вода сдано в эксплуатацию Специально теплицу строили. 19976 квадратных метров жи- Хороших рабочих традиций лой площади, в том числе 300 на заводе немало. И всех их благоустроенных квартир, два объединяет одно: забота о общежития гостиничного типа, людях труда. Наверное,. поэг более чем на 300 мест каж- тому и стремится сюда моло- дое. Около половины работа- Дежь- ющих имеют жилье, предо- Светлана Устименко, напри- ставленное предприятием, мер, услышала о заводе, кот- Коллектив завода первым в да работала на швейной фаб- отрасли завоевал звание рике. И, познакомившись с «Предприятие высокой куль- предприятием, молодая швея туры производства». ЕСЛИ ТРЕВУЕТ ДЕЛО ние их взглядов, отношение к труду. То есть, соревнование должно воспитывать человека. Вот почему в его условия и был включен новый пункт об учебе рабочих, вот почему бы­ ло решено при подведении итогов учитывать и то, как ра­ ботают добровольные народ­ ные дружины цехов и участ­ ков. Однако видеть громадные возможности социалистическо­ го соревнования — это еще не все. Нужно умело исполь­ зовать эти возможности. — Бывая на некоторых пред­ приятиях, замечаешь и краси­ вые стенды, и призывные ло­ зунги, — говорит Л. В. Бар­ суков. — А когда спросишь у рабочих, что они сами дума­ ют о ходе соревнования, неко­ торые откровенно говорят: «Показуха». И не удивитель­ но. Ведь порой станочник, пе­ ред глазами которого в тече­ ние всей смены висит призыв «Береги рабочую минуту!», те­ ряет целые часы рабочего вре­ мени из-за того, что нет дета­ лей, не получено в срок за­ дание... Или тот же станочник после собрания, где на все ла­ ды воспевали заботу о рабо­ чем человеке, наутро прихо­ дит в грязную, неухоженную бытовку, з затем в темный, продуваемый сквозняками цех... Что и Говорить, такие контра­ сты нежелательны. Нужно создать благоприятные усло­ вия для плодотворной работы, а уж потом можно смело рас считывать и на повышение творческой активности рабо­ чих. На заводе гидрооборудова­ ния такие условия создать су- Как и на большинстве про- пех — это успех завода. На- мышленных предприятий, кон- верное, поэтому, приходя в структоры и технологи Гря- бюро пораньше, перед началом зинского завода гидрообору- рабочего дня, я зачастую за­ девания в год 60-летия обра- ставал здесь своих товари- зования СССР соревнуются щей. Им, как и мне, хоте­ ло лйчным творческим планам, лось в срок выполнить зада- При подведении итогов рабо- ние. та оценивается строго и все- Между проектом и готовым сторонне. Здесь учитывают изделием лежит большая ди­ качество проектов и сроки их станция: много времени от- подготовки, технологичность нимает подготовка производ- осваиваемых изделий, их ма- ства, выпуск оснастки... А териалоемкость и многие дру- нельзя ли организовать работу гие факторы. Словом, победа иначе, сократить путь от раз- в этом соревновании дается работки чертежа до воплоще- нелегко, и потому почетного ния станции в металле? И вот звания победителя стремится инженеры решили вести под- добиться каждый. Однако ин- готовку производства одно- дивидуальное • соперничество временно с проектированием всегда отходит на второй изделия. Был создан своеоб- план, если дело касается че- разный конвейер. Спроект-иро- Сти завода. Так было и в дни, ван отдельный узел — сразу когда заводу поручили осво- же составляются маршрутные ить производство новой моде- карты, .даются задания цехам ли гидростанции для станков' и участкам, Таким образом, с числовым программным уп- когда проектировались, допу- равлением. Условия были по- стим бак, шкаф, панель и ставлены жесткие: в течение другие узлы гидростанции, на- квартала подготовить• техни- сосная установка, чертежи ческую документацию, разра- которой были сделаны рань- ботать технологию произвол- ше, уже изготавливалась в ства и сдать государственной сборочном цехе. А тем време- комиссии опытный образец. нем подходила очередь и дру- Инженеры - конструкторы гих деталей. В. Я. Каменецкий, С. Н. Ни- Конвейер действовал > без кифоров, В. В. Ильичев и на- сбоев: через несколько дней чальник бюро гидроприводов после разработки последнего отдела главного конструктора по счету узла станция, в пол- В. А. Юдин — специальная ном сборе, была готова к ис- «ударная» группа — допоздна пытаниям. засиживались за кульманами. Выдержит ли агрегат стро- Полученная из института про- гую проверку? ектная документация была, «Станция работает отлнч- к сожалению, «сырой» и нуж- но!» — таким было единодуш- далась в серьезной доработке, ное мнение испытателей, тако- Требовалось, например, уси- го же мнения была и госко- лить крепление ряда узлов, миссия, принимавшая агрегат заново скомпоновать их раепо- вскоре после первых испыта- ложение в агрегате. Словом, ний. работы хватало не только на Конструкторы справились со вечера, но и на выходные дни. своей задачей: в течение квар- — Что и говорить, ситуа- тала разработали документа имя была трудная, - - рас- цию на новое изделие. Но сказывает Владимир Алексее- еше долго после приемки вич Юдин. — Однако каж- станции можно было встре- 1 дый из нас понимал: наш ус- тить в цехах завода Сергея Николаевича Никифорова, Ва- отправлены на Украину, лерия Яковлевича Каменецко- Львовскому заводу „ фрезер- го и других инженеров-кон- ных станков, структоров. ж — У нас так заведено, — * * объясняет В. А. Юдин. — В среднем новая, продукция Когда осваивается новая про- завода проходит путь от под- дукция, конструктор- должен готовки докул\ентации до соз- быть в цехе. Нужно еше раз Дания опытного образца всего проверить оснастку, обучить лишь за 5— 6 месяцев. Одии- сборщиков работать над не- надцатм видам, освоенных за- знакомым пока агрегатом. водом изделий присвоен, госу- ...Сегодня гидростанция дарственный Знак качества. ГА-ЛФ260МФЗ для станков с Сегодня с почетным пяти­ числовым программным уп- угольником здесь выпускается равлением выпускается ее- почти пятьдесят процентов рийно. Первые партии уже продукции. ВРНГАДА- ГЛАВНОЕ ЗВЕНО Евгений Григорьевич Исаев большое желание как Можно укрепил заготовку, нажал скорее * внедрить прогрессив- кнопку «пуск», но станок — ную форму организации тру- высокопроизводительная ма- да, котррая, как свидетельст- шина с числовым программным вовал опыт Калужского • тур- управлением — не ожил, бинного завода, сулила боль- Срочно вызванный наладчик шой рост производительности лишь к концу смены сумел при прежней численности кол- определить и устранить йене- лектива. правность: отошла плата в Первая комплексная брига- электроннрм блоке агрегата. А да обещанного результата не на следующий день подобная добилась. Объединяющая история повторилась со стан- тридцать человек, она, Как и ком уже другого оператора. И требует система калужан, по- так — почти месяц. В резуль- луИала оплату по конечному тате бригада с заданием едва результату — готовому изде- справилась. А коллектив смен- лню. Но слишком громоздкая, щиков, напротив, работал ста- разбросанная по разным уча- бильно, оборудование у них сткам, она была почти нёуп- действовало, как часы. План равляема, а, значит, неэффек- соперники перекрыли почти тнвна. Потом догадались: на­ ла . тридцать процентов. до разбить коллектив еще на При подведении итогов со- три бригады. А что касается ревнования члены цехового оплаты труда, то за основу комитета профсоюза обратили надо брать не Готовое йзде- внимание на странное обстоя- лие, а отдельный узел — бри- тельство: на участке равные гадокомплект. • условия работы, одно и то же Вот тогда и пришел первый оборудование, а результаты у успех. Члены комплексных бригад разительно отличаются.' бригад И,- И. Шапиренко,. Было решено детально изучить Н. 3. Богатырева, А. М. Хро- обстановку взаимоотношений мина из механосборочного це- соревнующихся. И тогда выяс- ха в короткие сроки- су­ пилось, что сменщики, дабы мели освоить, смежные .специ- обогнать своих соперников, альности, добиться высокой умышленно отключали станки выработки. А использование перед уходом с работы. коэффициента трудового уча- — Й тогда у нас началась стия при распределении зара- «война», -— уже с улыбкой ботка стало эффективным вспоминает Е. Г. Исаев. —■ средством поддержания тру- Кое-кто и в нашей бригаде довой дисциплины. стал отключать станки, пря- Товарищи по цеху вннма- тать инструмент. Каждый «бо- тельно присматривались- к но- лел» за свой коллектив, а в вым коллективам: как у них результате страдало дело... идет дело? А потом в отдел Заводской отдел труда и труда и зарплаты стали все зарплаты принял единственно чаще приходить люди из цеха верное решение: объединить —- «хочу работать по-новому», вчерашних соперников, сделать Когда на заводе оДлйЧно ра­ ит единомышленниками. Так ботали уже девять бригад по на участке станков с число- методу калужан, стали сюда вым программным управлени- приезжать делегации с пред- ем была создана сквозная приятии области: завод стал бригада под руководством своеобразной школой передс- Е. Г. Исаева. Нынче этот кол- вого опыта. Однако сами за- лектив по праву считается од- водчане считают, что глайное ним из лучших на предпри- — впереди. Ведь в нынешней ятии. Т. Ф. Денисова, Н. В. пятилетке бригадной формой Соколов, В. Г. Хлуднева пе- организации труда они пла- ревыполняют сменные задания пируют охватить 80 процен- на 20 и более процентов. Та- тов работающих, кая выработка для них •— * * * норма. Не отстают и другие Сегодня на заводе оргаии- члены бригады: каждый об- зована 41 производственна* служивает 3—4 станка. Ну, а бригада с оплатой по конец* тот давний конфликт вспоми- ным результатам труда, что нается как некий курьез... составляет 52 процента от еб- — Что ж, трудности у Щей численности работающих, нас бывали, — рассказывает Производительность труда в начальник заводского отдела бригадах повысилась иа 1 5 - труда и заработной платы 20 процентов. Заработок рабо- М; С. Калачей. — Ошибки чих возрос на 18 процентов, тут неизбежны: мы ведь пер- Внедрение бригадного метб- выми в области стали осваи- да позволило, высвободить 28 вать калужский вариант. человек, сэкономить свыше Однако было у заводчан 20 тысяч рублей. Грязинский завод гидрооборудования стабильно, ий года в год выполняет планы и социалистические обязательств*, до­ бивается хороших результатов в соревновании предприятий области. Однако репутацию передовой коллектив завоевал отнюдь не потому, что трудится в особых условиях. Здесь, как и повсюду, возникают свои проблемы, свои сложности, которые на первых порах кажутся неустранимыми. Но сила коллектива заключается как раз в том, что здесь умеют под­ чинять себе обстоятельства. Заводчане не спешат любую трудность возвести в ранг «объективных» причин, на которые в дальнейшем можно сослаться как на оправдание неудачи. Напротив, едва возникает новая трудноразрешимая задача, как коллектив бригады, участка или завода в целом — в зависимости от масштаба проблемы — объединяется для ее совместного решения. В этом единстве цели каждого ра­ бочего и всего большого коллектива предприятия — сила завода и сила его тружеников. Оно — залог новых трудовых побед в соревновании в честь 60-летия Союза ССР. О. СОКОЛОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». ВЫСОКОЕ ПРАВО Активно проходит предвы­ борная кампания на террито­ рии Площанскогб сельского Совета Стдновлянского района. Завершено выдвижение канди­ датов в депутаты районного и сельского Советов. Труженики села Плоское назвали своими кандидатами в депутаты пере­ довиков производства, комму­ нистов и беспартийных, тех, кто завоевал авторитет у на­ рода. Достойно представляют свои ' коллективы рабочая «Сельхозтехники» Т. Н. Нику­ лина, телефонистка узла связи Л. Г. Тинькова, доярка совхо­ за «Становлянский» Л. Н. Ма­ лютина: А всего из числа тру­ жеников Плоского кандида­ тами в местные органы власти выдвинуто 50 человек. По Подхорошенскому изби­ рательному округу 'кандидатом в депутаты районного Совета вновь выдвинута заведующая райотделом культуры К. И. Малютина. На предвыборных собраниях депутаты К. И. Ма­ лютина и заведующий районо М. А. Родионов, отчитались пе­ ред избирателями о своей ра­ боте. А. КОМОЛОВ. От выборов до выборов П А Р К НА БЫВШЕМ ПУСТЫРЕ — Доброго вам пути, доро­ гие Полина и Юра, пусть нич­ то не омрачает вашего счастья на долгие годы; — голос На­ дежды Васильевны Миловидо­ вой торжественно звучит в тишине просторного зала. Не­ много лукавая улыбка озаря­ ет се лицо. — Вас, как самых первых гостей нового зала бракосоче­ таний, приглашаем отметить у , нас и день^ вашей золотой 'свадьбы! Мой сосед, Николай Колес­ ников, худощавый мужчина с депутатским значком .на,лацка­ не пиджака, воспринял это шутливое предложение серь- ’езно, — А что? Все возможно. На днях мы отмечали пятидесяти­ летний юбилей поселковой школы,, так. встретились и пер- 'выс ученики, и первая учи­ тельница. Многие съехались издалека. После торжества .гуляли По поселку и диву да­ вались: не узнать старых улиц. Мне понятна была гордость, звучавшая в ‘ голосе этого че­ ловека. Признаться, я и сам был немало поражен переме­ нами В поселке Сырском, ког­ да после долгого перерыва случилась побывать в этом пригороде Липецка. На месте закопченных при­ земистых зданий старого шах­ терского поселка встали сов­ ременные многоэтажные дома. Крупные магазины, поликли­ ника, аптека, баня с бассей­ ном, спортивный зал — сло­ вом, Все,' как в новом город­ ском микрорайоне. Одна из последних новостроек — зда­ ние поселкового Совета. Здесь мы и познакомились с заме­ стителем председателя испол­ кома поссовета Николаем Ива­ новичем Колесниковым. — Да, сделано очень много, особенно за время после пос­ ледних выборов в местные Со­ веты, — подтвердил Николай Иванович.. — Сейчас в посел­ ке три детских сада, 5 об­ щеобразовательных , школ, взрослая и детская библиоте-- ки, музыкальная школа,, закан­ чивается сооружение Дома пи­ онеров. Отделанный мрамором фасад, просторный вестибюль с фонтаной посредине, аквари­ умами и цветниками вдоль стен, две лестницы ведут на второй этаж. Множество от­ лично оборудованных комнат для кружков — выбирай дело по душе! Построено 182 мно­ гоэтажных дома. Кстати, вы помнйтС основной пейзаж Сыр- ского — старые шахтерские бараки? Так Вот, осталось ик всего три. 1260 семей пересе­ лили мы в эти красавцы-дома со всеми удобствами. Растет Сырский, значит, при­ бавляется забот у поселкового Совета. Взять хотя бы комму­ нальную службу. На ее попе­ чении 34 километра водопро­ вода, 12 километров тепло­ трассы, Во многих квартирах частного сектора теперь тоже есть ванны, горячай вода. Все это хозяйство требует ремон­ та, заботы. — Или вот такая проблема, — рассказывает директор ком­ бината коммунальных пред приятий Д. П. Щеглеватых. — С учетом темпов развития поселка уже сейчас следует подумать о его надежном теп­ лоснабжении. Пора проклады­ вать вторую линию, водопро вода. Но время уходит, а воп рос вес еще не решен. Озабоченность депутатов вы­ зывают и низкие темпы ре­ конструкции дороги. В посел ке расположены 38 организа­ ций. Дорога всем нужна, а вот когда встал вопрос о кооЛс рировании ее строительства, Со­ гласились участвовать лишь 8 . К работам же приступили только завод «Центролит» облмежколхозстройобъеди н е- ние и ПДУ 1213. А ведь есть решение закончить ее к осени нынешнего года. Да, «узкие» места пока ос­ таются. Но, судя по тому, какой заинтересованностью относятся депутаты к делам поселка, проблемы будут ус­ пешно решены. В исполкоме поселкового Совета, его постоянных комис сиях трудятся люди автори­ тетные, энергичные, увлечен­ ные одной целью: сделать Сырский одним из самых кра­ сивых и благоустроенных по­ селков области. Вот простой пример. К новому зданию Со­ вета прилегает большой пус тырь. Подумали депутаты архитекторами, проектировщи­ ками и решили разбить на пустыре большой парк. Не давно здесь уже зашелестели листвой первые молодые де ревца. Скоро у трз^жеииков поселка появится новое пре­ красное место отдыха. Для развития й благоуст­ ройства Сырского многое де лает коллектив завода «Цен тролит», Директор предприй ТИК В. К. Ханин — один, из самцх уважаемых депутатов Совета. — Ежегодно мы отчисляем значительные суммы на строи тсльство, жилья и объектов соцкультбыта, г— рассказывает Виктор Кириллович. — В бли жайшее время построим про­ филакторий, водогрязелечеб нкцу, бассейн, еще один спорт зал, два теннисных корта, за канчиваем сооружение заго­ родной зоны отдыха и пйб нерского лагеря. Расширяем и жилищное строительство. Большое будущее у за водского поселка. Совсем не далеко то время, когда он сольется со строящимся 20 мик рорайоном Липецка и станет одним из самых благоустро енных уголков города. С. РОЖМАНОЙ, внешт. корр. «Ленинского знамени». В С Т Р Е Ч А С ИЗБИРАТЕЛЯМИ ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ленин­ ского знамени»). Сотни работ­ ников второго сборочного цеха завода «Эльта» пришли в красный уголок на .Встречу с председателем городского на­ родного суда М. Н. Кругло­ вой. Маргарита Никитична рассказала о работе городско­ го суда за отчетный период, обратила внимание собравших­ ся на необходимость усиления воспитательной работы с под- ростками, ответила на вопро сы. В период подготовки к Вы борам народных судей такие встречи проходят в городе повсеместно. С постановкой работы советских прайоохра нительных органов, порядком выборов в суды ознакомились тысячи горожан. ПО М А Т Е РИ АЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ * П О З А С Л У Г А М В материале под заголовком «Доброхоты», опубликованном в газете 28 апреля 1982 г., речь шла о грубых нарушени­ ях штатно-финансовой дисцип­ лины в технических училищах № 19 и № 27 Липецка. На­ чальник областного управле­ ния профтехобразования В. Ф. Суханов сообщил редакции, что виновные строго наказа­ ны. За незаконное расходова­ ние государственных средств главному бухгалтеру централи- зовйиней бухгалтерии № 1 А. Й. Удаловой объявлен вы­ говор и произведен денежный начет в размере месячного ок­ лада. Директор техучилища № 27 А. М. Касилов освобож­ ден от работы и также ча­ стично возместил нанесенный государству денежный ущерб. За отсутствие контроля за работой административно-хо­ зяйственного персонала ди­ ректору ГПТУт19 М. А. Ов­ чинникову объявлен строгий выговор. Руководители и бухгалтеры учебных заведений предупреж­ дены о персональной ответст­ венности за соблюдение трудо­ вого законодательства.